SEMANA No.1 Principio y desarrollo de la Gestión del Talento Humano
La gestión del talento humano hace referencia al conjunto de procesos que una organización o en nuestro ámbito una Institución Educativa que a través de Recursos Humanos (director) realizan gestiones pertinentes para que el clima de trabajo de las personas sea el idóneo y eficiente. Es importante crear un espacio agradable para todos los individuos que trabajan para la institución, esto contribuye a que el trabajo se realice de la mejor manera posible para buscar el aumento de la competitividad y rentabilidad de la empresa. Los nuevos desafíos de la gestión del talento humano cuenta con varios factores los cuales son: cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, demográficos y ecológicos los cuales son importantes para que en conjunto puedan abordar todos los aspectos necesarios de la institución y que no haya deficiencias en RH ante posibles problemas de cualquier índole. En la actualidad la palabra Recursos Humanos ha sido modificada por el termino Gestión del Talento Humano dejando un poco atrás el tema de superioridad y cambiándolo por cooperación grupal. La gestión del talento humano está conformado por las personas y las instituciones que son los entes encargados de hacer prospera la misma. Recordemos que las personas que trabajan en dichas empresas pasan el mayor tiempo de su vida dando de sus conocimientos y habilidades para que la Institución crezca y cumpla con los objetivos y las metas que se propongan, pero de igual manera esto es posible si existe un clima y condiciones de trabajo adecuadas, ya que si no es así, las personas no sienten interés ni deseo de superación para la institución. Las organizaciones nacen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan juntas. Sin organizaciones ni personas no habría
