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Recursos Humanos
Recursos Humanos | Humans Resources
Os nossos Colaboradores são o maior património da nossa organização, onde cada um dá e coopera como parceiro de suporte em espírito colaborativo e de confi ança, baseado numa relação de respeito, justiça e consideração, com o propósito de criar novas ideias e maiores sinergias no plano organizacional.
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Our Employees are our organization’s greatest asset, where each one gives and cooperates as a supportive partner in a spirit of collaboration and trust, based on a relationship of respect, justice and consideration, with the purpose of creating new ideas and greater synergies in the organizational plan.
José de Alencar
Mães e Tias SOS são reconhecidas ofi cialmente como Cuidadores
As Mães e Tias SOS são agora reconhecidas como cuidadoras em conformidade com o Sistema Nacional de Cuidados, após terem concluído uma formação promovida pelo Centro de Formação em Cuidados – Escola de Família, e subsidiada pelo Ministério da Família e Inclusão Social. A Formação que garantiu a certifi cação das nossas Mães e Tias, está enquadrada no âmbito do Plano Nacional de Cuidados e Garantia de acesso ao Pré-escolar, e teve como objetivo contribuir para a melhoria dos cuidados que oferecemos às crianças sem os cuidados parentais adequados, bem como dotá-las de competências no domínio dos cuidados essenciais, que lhes garantam a efetividade no exercício das suas funções enquanto cuidadoras. Para o cumprimento da sua missão, a organização reserva às cuidadoras (em especialmente as Mães SOS) um papel primordial no cuidado das crianças que acolhe nos seus programas, que só poderão corresponder se estiverem devidamente treinadas e motivadas nos domínios relevantes. SOS Mothers and Aunts are now recognized as caregivers in accordance with the National System of care, after completing training promoted by the Care Training Center – family school and subsidized by the Ministry of Family and Social Inclusion. The Training that guaranteed the certifi cation of our Mothers and Aunts, is framed under the National Plan of Care and Guarantee of access to Pre-schoolers and aimed to contribute to the improvement of the care we offer to children without adequate parental care, as well as providing them with skills in the fi eld of essential care, which guarantee their effectiveness in the exercise of their functions as caregivers. For the fulfi lment of it’s mission, the organization reserves to the caregivers, especially to the SOS Mothers, a key role in the care of the children it receives in it’s programs, which they can only correspond if they are professionally trained and motivated in the relevant fi elds.
Capacitação online de colaboradores constituiu uma das grandes inovações da SOS Cabo Verde no ano de 2020
De forma a promover e incentivar a excelência no exercício das funções de cada colaborador, bem como manter a boa dinâmica organizacional durante a pandemia da Covid-19, a capacitação online dos colabores constituiu uma das grandes inovações da organização. Motivação profi ssional; relação interpessoal e desenvolvimento organizacional e liderança de equipa, foram alguns dos temas abordados, nas sessões de partilha e formação online, que se estenderam às cuidadoras nas aldeias e ao Staff Auxiliar e de Manutenção (pessoal de limpeza, condutores, responsáveis de manutenção de todos os programas). Esses por sua vez, benefi ciaram de formações nas mais diversas áreas, promovendo o seu crescimento pessoal e profi ssional. Inglês efrancês básico para conversação; secretariado executivo; técnicas de negociação e mediação de confl itos; técnicas de jardinagem; informática; mecânica básica (Reciclagem); relações públicas e segurança no trabalho foram algumas das áreas privilegiadas.
De mães para mães
Fazendo uso das novas tecnologias e dos equipamentos à disposição nas casas familiares, as mães e tias SOS benefi ciaram ainda de um ciclo de formação online sobre o reforço das suas competências para gestão familiar e educativa. “stress no trabalho”, “profi ssão de cuidador (a)” e “mais mulher, mais Mãe, mais feliz”. As sessões contaram de todas as Mães e Tias, além da participação do Staff Pedagógico das duas Aldeias. Durante as sessões puderam discutir conceitos, partilhar estratégias e a experiência do dia-a-dia nas Aldeias. Ações que se mostraram necessárias e frutíferas, principalmente durante período de distanciamento social.
Online training was one of the main innovations of SOS Cabo Verde in 2020
In order to promote and encourage excellence in the performance of each employee’s duties, as well as to maintain good organisational dynamics during the Covid-19 pandemic, the online training of employees was one of the organisation’s major innovations. Professional motivation, interpersonal relationships and organizational development and team leadership were some of the topics covered in the online sharing and training sessions, which were extended to caregivers in the villages and to Auxiliary and Maintenance Staff (cleaning staff, drivers, caregivers, maintenance of all programs). These, in turn, benefi ted from training in the most diverse areas, promoting their personal and professional growth. Basic English and French for conversation, Executive Secretariat, Negotiation skills and Confl ict Mediation; Gardening Techniques, Computing, Basic Mechanics (Recycling), Public Relations and Safety at Work were some of the privileged areas.
From mothers to mothers
Making use of new technologies and equipments available in family homes, SOS Mothers and Aunts also benefi ted from an online training cycle on strengthening their skills for family and educational management. “Stress at Work”, “Caregiver Profession” and “More Woman, More Mother, Happier”. The sessions were attended by all the Mothers and Aunts, as well as by the Pedagogical Staff of both Villages. During the sessions they were able to discuss concepts, share strategies and the day-to-day experience of the Villages. Actions that proved necessary and fruitful, especially during the period of social distancing.
