KLEIDUNG IST NONVERBALE KOMMUNIKATION
Das DresscodeEinmaleins
Mit unserer Garderobe verraten wir nicht nur unseren Stil, sondern auch einiges über unsere Persönlichkeit. Noch bevor eine Konversation stattfindet, können wir unserem Gegenüber vermitteln, wer wir sind. In vielen Branchen gibt es jedoch einen Dresscode oder zumindest Richtwerte, wie man(n)/frau sich zu kleiden hat. Wie gelingt nun dieser Spagat zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Stil? Wir verraten es auf Seite 3.
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Das DresscodeEinmaleins 3
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HR SIND DER KERN DER TRANSFORMATION IN RICHTUNG NACHHALTIGKEIT
Im Zentrum steht immer der Mensch
Das Wort HR mag sie eigentlich nicht, weil sie Menschen nicht einfach als Ressource ansehen möchte, und ihr Core-Business ist die Nachhaltigkeit. Seit 2010 begleitet Evelyn Oberleiter Unternehmen in einem Unterfangen, das eine der größten Herausforderungen unserer Zeit ist: Change sagt sie dazu. Die umfassende Transformation in Richtung Nachhaltigkeit. Die Paradigmen haben sich geändert. Der Generationensprung von den Babyboomern zu Generation Z ist gewaltig. „Erfolg wird heute nicht mehr unbedingt mit einem hohen Gehalt gleichgesetzt. Die Menschen suchen und erwarten anderes, mehr“, unterstreicht Evelyn Oberleiter. Eine Studie von Stepstone hat dies exemplarisch herausgearbeitet: 76% der Arbeitnehmer ist Nachhaltigkeit beim Arbeitgeber wichtig; 33% der Befragten wären bei einer Beteiligung an einem umweltschädlichen Projekt zur Kün-
EVELYN OBERLEITER
Aufgewachsen in Dietenheim, Studium der Politikwissenschaften und Germanistik sowie Rechtswissenschaften in Innsbruck und Mailand. 2010 gründet sie mit Günther Reifer das Terra Institute, das mittlerweile in Italien, Österreich, Deutschland, Schweiz und England insgesamt 50 Mitarbeiter zählt und europaweit tätig ist. Die Kunden sind Banken, große Industriebetriebe und kleinere Unternehmen aller Sektoren. Als Mutter von zwei Kindern weiß sie bestens um die Doppelbelastung von Familie und Job. Sie ist Beraterin, Coach und auch selbst als CEO Führungskraft.
digung bereit, 34% würden der Nachhaltigkeit zuliebe ein geringeres Gehalt akzeptieren.
KULTUR IST EIN WICHTIGER HEBEL DER TRANSFORMATION
Das Zentrum des Wechsels sind in jedem Fall die Menschen: Arbeitnehmer, aber auch die Arbeitgeber. Und einer der wichtigsten Hebel bei dieser Transformation, so Oberleiter, ist die Kultur. „Lernen, miteinander umzugehen, einander zuzuhören, Stichwort Achtsamkeit, Lebensqualität und Jobzufriedenheit…“ Die Führungskräfte und die Unternehmensleitung müssen auf diesem Weg mit ins Boot geholt werden. „Sie treffen letztendlich die Entscheidungen, sie haben mehr Einfluss“, sagt Evelyn Oberleiter. Leadership und Kultur sind deshalb wichtige Begriffe in den HR.
Bevor die Coachs des Terra Institutes mit einem Team arbeiten, schauen sie auf den Teamleiter. Und zwar umfassend: Da geht es um Motivation, die Fähigkeit zur Krisenbewältigung, Umgang mit Emotionen, zwischenmenschliche Kompetenzen und auch den persönlichen Background.
LEBENSLANG LERNEN
In den kommenden Jahren sind die Unternehmen gefordert. Ab 2025 müssen größere Betriebe einen Nachhaltigkeitsbericht erstellen, es geht um Themen wie Decarbonisierung, Biodiversität und Kreislaufwirtschaft; ab 2027 treten neue, menschenwürdige Bestimmungen zu Lieferketten in Kraft. Bis 2050 muss Europas Wirtschaft klimaneutral sein. „All das funktioniert nur, wenn die daran beteiligten Menschen das verstehen, wenn sie es wollen und sich damit identifizieren können.“ Es braucht einen großen Innovationsschub und es braucht gut ausgebildete Menschen, bereit zum lebenslangen Lernen. Das während der Ausbildung angeeignete Wissen allein reicht längst nicht mehr, Aus- und Weiterbildung sind heute eine immer wichtigere Aufgabe des Arbeitgebers. Stehenbleiben ist out.
KLEIDUNG IST NONVERBALE KOMMUNIKATION
Das DresscodeEinmaleins
Seriös oder lässig, kompetent oder unangemessen – mit unserem Kleidungsstil können wir sehr gut darauf einwirken, wie wir wahrgenommen werden. Das gilt auch für das Arbeitsleben. Ein häufiger Fehler insbesondere bei Berufskleidung: Der Stil des Outfits passt nicht zur Persönlichkeit. „Dafür gibt es Lösungen“, sagt die Expertin.
Eine Novelle von Gottfried Keller trägt den Titel „Kleider machen Leute“. Darin wird der Schneiderlehrling Wenzel für einen Grafen gehalten, und zwar wegen seiner vornehmen Kleidung. Was uns diese Geschichte vermitteln soll? Richtig: Was wir anhaben, sagt etwas über uns aus, wir kommunizieren über unsere Bekleidung. Noch bevor eine Konversation stattfindet, können wir unserem Gegenüber vermitteln, wer wir sind. Das gilt im Privatleben genauso wie im Job.
Die Garderobe verrät eine Botschaft, sie ist eine Form von nonverbaler Kommunikation. Sie kann kompetent, sympathisch oder durchsetzungsstark wirken – oder eben nicht.
SPAGAT ZWISCHEN BUSINESS UND PRIVATLEBEN
In vielen Branchen gibt es einen Dresscode, also eine Kleiderordnung oder zumindest Richtwerte,
Unsere Kleidung kommuniziert unsere Identität und vermittelt unserem Gegenüber im Beruf wie im Privatleben bereits vor einem Gespräch, wer wir sind.
Rosa Braun – das ist übrigens kein „Künstlername“ – wohnt in Vahrn und hat in München eine Ausbildung zur Farb- und Stilberaterin absolviert. Sie berät Frauen und Männer und hält Seminare in Unternehmen, für Organisationen und für private Gruppen. Dabei erfahren Teilnehmer auch, wie sie mit einfachen Mitteln den Spagat zwischen Business und eigener Persönlichkeit schaffen und wie Vorgesetzte Kleidungsvorschriften so gestalten, dass sie für den Betrieb gut vertretbar sind, ohne die Individualität der Mitarbeiter gravierend einzuschränken.
zumal Menschen bei der Arbeit nicht nur sich selbst, sondern auch ein Unternehmen oder eine Institution repräsentieren. Die Frage ist nun: Wie gelingt der Spagat zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Stil? „Im Business kommt es darauf an, über die Kleidung meine Persönlichkeit mit dem, was der Betrieb verlangt oder die Branche erfordert, ansprechend zu verbinden“, erklärt die Farb- und Stilberaterin Rosa Braun aus Vahrn. Das bedeutet: Auch wenn jemand im Privatleben einen locker-unkomplizierten Stil pflegt, sollte er oder sie im Umgang mit Kunden und im etwas gehobenen Geschäftsleben nicht allzu lässig daherkommen. „Die Frage soll lauten: Wie will ich wahrgenommen werden?“
Beispiel: Wer im Bankwesen Kunden über eine passende Geldanlage berät, der wird weder mit einem allzu tiefen
Ausschnitt in der Bluse noch mit ungebügeltem T-Shirt und ausgetretenen, schmutzigen
Die wichtigste Regel im Business
lautet: Trage nicht mehr als 9 Teile – all inclusive. Das heißt, auch BH, Ohrringe, Ehering, Halstuch und Schuhe – wirklich alles zählt zu den 9 Teilen, die man/frau im Business maximal tragen sollte.
Rosa
Braun
Schuhen wirklich ernst genommen. Ähnliches gilt für Gehaltsverhandlungen mit dem Chef oder für Krisengespräche. „Der erste Eindruck kann Türen öffnen und auch schließen“, weiß Rosa Braun.
WER SICH
WOHLFÜHLT, WIRKT AUTHENTISCH
Freilich hat nicht jeder in seinem Job Kundenkontakt, und als Buchhalter im Einzelbüro Krawatte zu tragen, ist wohl eher eine persönliche Entscheidung. Andererseits neigen vor allem Frauen hin und wieder dazu, mit ihrem Business-Outfit etwas
zu übertreiben. Rosa Braun hält dazu Grundsätzliches fest: „Viel (Mode-)Schmuck, sehr kurze Röcke oder gar Hosen, sehr wenig Stoff im Oberteil – das alles wirkt unseriös.“
Im Gegensatz dazu steckt auch die freiheitsliebende Sportlerin im Dilemma, wenn sie zum Beispiel im Büro mit Kunden zu tun hat. „Man kann auch mit bequemer Bekleidung viel bewirken“, räumt die Farb- und Stilberaterin ein. Sprich: Es muss nicht die hochgeschlossene Bluse mit engem Rock sein. Auch ein einfaches Kleid oder eine sportliche Hose mit flottem Oberteil machen eine gute Figur. „Das
ROSA BRAUN
Fotos © Shutterstock
Auch in der gehobenen Gastronomie sollte man sich vom traditionellen Schwarz-WeißLook lösen, während in anderen stilbewussten Branchen oft bereits eine Freiheit herrscht, die nicht immer das angemessene Bild der Branche widerspiegelt.
Es sei wichtig und wissenschaftlich erwiesen, dass mit dem Wohlfühlfaktor auch die Motivation steigt.
Wichtigste ist, dass Schnitt, Stoffe und Farben zur Persönlichkeit passen, denn wer nur etwas trägt, weil es in Mode ist oder vom Unternehmen vorgeschrieben wird, und sich darin nicht wohlfühlt, der wirkt nicht authentisch.“
HEIKLES
THEMA BERUFSBEKLEIDUNG
Damit wären wir bei einem heiklen Thema: Berufsbekleidung. Rosa Braun richtet diesbezüglich einen Appell an alle Vorgesetzten: „Macht Bekleidungsvorgaben, lasst den Mitarbeitern aber auch Freiräume.“ Es sei wichtig und wissenschaftlich erwiesen, dass mit dem Wohl-
fühlfaktor auch die Motivation steigt. „Ich hatte schon mehrere Kundinnen, die darüber geklagt haben, dass sie mit schwarzem Rock und weißer Bluse oder in gänzlich (weißer oder) schwarzer Kleidung bei der Arbeit nicht klarkommen.“ Auch ein farblich vorgeschriebenes Polo-Shirt zur Wiedererkennung könne demotivierend sein, wenn sich jemand darin nicht gut fühlt: „Besser ist es, den Mitarbeitern zum Beispiel eine Auswahl aus mehreren Farben zu lassen und auf der Bekleidung mit dem Logo des Betriebes zu spielen“, meint Rosa Braun. Das gelte übrigens auch für die Gastronomie, die nach Ansicht der Expertin selbst in der gehobe-
Der
persönliche Kleiderstil ist ein Spiegelbild der Persönlichkeit. Wenn das Innen und das Außen harmonieren, empfinden wir diese Person als schön oder attraktiv.
Rosa Braun
nen Klasse vom Schwarz-Weiß abkommen darf. Umgekehrt hat sie festgestellt, dass in anderen Branchen mit gewohnt gehobenem Stil mitunter bereits sehr viel Freiheit herrscht, die kein angebrachtes Bild der Branche vermittelt: „Wie gesagt, es geht (auch) um Wahrnehmung der Kunden.“
Apropos Wahrnehmung: Auch ein Schuh wirkt auf das Gegenüber – und auf die Person, die ihn trägt. „Der Schuh muss mir ein gutes Auftreten und einen sicheren Stand ermöglichen“, sagt Rosa Braun.
Unabhängig vom Outfit unterstreicht die Farb- und Stilberaterin, dass Sauberkeit und eine ordentliche Erscheinung – zum Beispiel gebügelte Bluse, keine Löcher in der Jeans und Schminke in Maßen – Voraussetzungen dafür sind, dass die Mitarbeiter einen Betrieb gut vertreten. „Kleidung spiegelt das Image, das Unternehmen, das Produkt, die Qualifikation und vieles mehr wider“, fasst sie zusammen.
DER KLEINE GROSSE UNTERSCHIED
Persönliche Farben Passende Farben –das gilt allerdings nur für den Oberkörper – verbinden sich mit der Hautpigmentierung, den Haaren und der Augenfarbe. Sie steigern das persönliche Wohlgefühl, unterstützen die Ausstrahlung und geben Sicherheit beim Kombinieren aller Kleidungsstücke. Farben, die einem gut oder weniger gut stehen, bleiben zeitlebens gleich.
Persönlicher Stil Im Unterschied zu den persönlichen Farben ist der persönliche Stil zeitlebens im Wandel. Sobald sich eine Person verändert, ändert sich der Kleiderstil.
Sind Sie ein Workaholic?
Arbeitssucht, auch Workaholismus genannt, ist keine Modeerscheinung in Managerkreisen, sondern eine Krankheit, die jeden treffen kann. Doch welche sind die Anzeichen von Arbeitssucht?
Arbeit hat immer Vorrang
Es gibt Zeiten und Tage, da steht die Arbeit an erster Stelle. Doch Sie haben mittlerweile zum 7. Mal die Tennisstunde mit Freunden abgesagt. Zur Ballettaufführung der kleinen Tochter sind Sie erst im letzten Drittel gekommen, weil Sie noch E-Mails schreiben mussten. Und die Mahnung des Personalbüros, den Urlaubsüberhang endlich abzubauen, haben Sie ignoriert.
Schlechtes Gewissen
Der Chef hat es endlich geschafft, Sie in den Urlaub zu schicken. Doch Sie können sich nicht entspannen, weil die Gedanken ständig um die Arbeit kreisen und Sie befürchten, dass Ihnen etwas entgehen oder aus dem Ruder laufen könnte, wenn Sie nicht am Arbeitsplatz sind. Selbst ein einziger freier Tag macht Ihnen schon ein schlechtes Gewissen.
Erschöpfung und Frust
Wer wenig schläft und viel arbeitet, ist abgespannt. Das ist normal, denken Sie sich. Zur Erschöpfung kommt aber noch der Frust, weil manchmal einfach nichts mehr geht und die Arbeit zur Qual wird. Die Erschöpfung bekämpfen Sie mit Kaffee und Cola, den Frust, indem Sie sich noch mehr hineinknien, damit die Kollegen nichts merken.
Die Arbeit macht keinen Spaß mehr und wird auch nicht so wertgeschätzt, wie Sie sich das vorstellen. Dennoch sammeln Sie Überstunden, zeigen vorbildlichen Ehrgeiz – alles vermeintlich zum Wohl Ihrer Familie. Die Kinder beschweren sich ständig, weil Sie nie Zeit haben. Aber Ihrer Ansicht nach begreifen sie nur nicht, wie wichtig Ihre Tätigkeit ist.
Schlafmangel
Es ist schon wieder 22 Uhr geworden. Sie fallen hundemüde ins Bett, können aber nicht einschlafen, weil Sie daran denken müssen, was am nächsten Tag ansteht, und ob Sie das wirklich alles schaffen. Immer öfter nehmen Sie dann auch eine Tablette. Tags darauf sind Sie schachmatt – aber dennoch um 7 Uhr schon wieder im Büro.
Verzerrte Wahrnehmung
Die Kollegen wundern sich längst darüber, warum Sie immer der oder die Letzte sind und wie Sie dieses Arbeitspensum auf die Reihe kriegen. Sie haben eher das Gefühl, dass Sie noch zu wenig tun. Wenn der Chef Sie lobt, fühlen Sie sich gedrängt, einen Zahn zuzulegen.
Illustrationen
DER SELBSTTEST
BIN ICH EIN WORKAHOLIC?
1. Ich habe keine Zeit für Hobbys. Das ist reine Zeitverschwendung.
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2. Arbeit geht vor. Immer. Da muss die Familie sehr oft zurückstecken.
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3. Ich fühle mich unruhig und teils sogar wertlos, wenn ich nicht arbeite.
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4. Nur wenn ich täglich Überstunden mache, bin ich zufrieden mit mir.
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5. Ich bin Perfektionist, tigere mich so lange durch ein Projekt, bis es optimal abgeschlossen ist.
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Trifft teilweise zu Trifft nicht zu
6. Auch wenn ich krank bin, versuche ich zu arbeiten. Es würde ja negativ auffallen, wenn ich mehrere Tage fehle.
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Trifft teilweise zu Trifft nicht zu
7. Immer wieder bringe ich Arbeit vom Büro nach Hause, sogar an Wochenenden.
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Trifft teilweise zu Trifft nicht zu
8. Ich schaffe es nie, meinen Jahresurlaub aufzubrauchen. Frei zu nehmen, fühlt sich falsch an. Trifft zu
Trifft teilweise zu Trifft nicht zu
Im Klartext
Soft Skills vs. Hard Skills
5 oder mehr Fragen mit „Trifft zu“ beantwortet: Sie neigen eindeutig dazu, die Arbeit anderen wichtigen Dingen im Leben vorzuziehen. Es könnte sich um Anzeichen von Workaholismus handeln. Gehen Sie das Problem an und suchen Sie sich Hilfe.
Weniger als 5 Fragen mit „Trifft zu“ und „Trifft nicht zu“ beantwortet: Noch schaffen Sie es, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu halten, aber seien Sie achtsam, damit Sie nicht in ein Suchtverhalten geraten.
5 oder mehr Fragen mit „Trifft nicht zu“ beantwortet: Sie haben eine recht gesunde Einstellung zur Arbeit und können die Work-Life-Balance gut halten. Lassen Sie sich von dieser Überzeugung nicht abbringen.
Wichtig: Dieser Test kann die Selbsteinschätzung verbessern, ersetzt aber keine medizinische Beratung.
Soft Skills werden wichtiger als Hard Skills, da sie für Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt unerlässlich sind. Während Hard Skills die Basis für technische Aufgaben bilden, sind Soft Skills entscheidend für den Erfolg in Teams, Projektführung und den Umgang mit neuen Herausforderungen. Unternehmen erkennen zunehmend, dass Fähigkeiten wie Empathie, Kommunikation und Problemlösung entscheidende Faktoren für nachhaltigen Erfolg sind.
HANNES MAIR
studierte Rechts-, Wirtschaftsund Politikwissenschaften an den Universitäten von Trient und Innsbruck. Er hat langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und ist seit 2005 Geschäftsführer und Personalberater der look4U.
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Auf der Baustelle ist kaum ein Tag wie der andere. Eintönigkeit ist Fehlanzeige.
Auf einer Baustelle geht nichts ohne sie: die Maurerinnen und Maurer. Heute auch als Hoch- und Tiefbauer bezeichnet, sind sie auf der Baustelle für die UmsetzungvonPläneninkonkrete Bauwerkeverantwortlich.Maurerinnen und Maurer arbeiten hauptsächlich im Freien und auf wechselnden Baustellen. Sie errichten Neubauten, sanieren historische oder alte Gebäude, zeichnen für Renovierungen oder kleinere Reparaturen verantwortlich. Und noch mehr. Sie errichten öffentliche Gebäude, bauen Brü-
cken und Tunnel. Hoch- und Tiefbauerkennensich aus bei verschiedenenZiegel-und Mauerverbänden, sie lesen Baupläne und arbeiten danach und führen auch kleinere Berechnungen durch. Außerdemlernensieallesüber die verschiedensten Baumaterialien und ihre Eigenschaften. Auf der Baustelle ist kaum ein Tag wie der andere. Eintönigkeit ist Fehlanzeige. Mauern einreißen, Türen durchbrechen, Wände einschalen, Fundamente gießen und Wände armieren, also Eisen in die Wände einbauen – das gehört allesdazu.DieArbeitalsHoch-
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Als Maurer arbeitet man meist im Freien – bei Hitze im Sommer und bei Kälte im Winter.
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fragt. Als Maurer arbeitet man in der Regel im Freien. Unterschiedliche Witterungen gehören dazu. Im Frühling und Sommer kann es schon mal sehr heiß auf der Baustelle sein. Im Winter auch mal bitterkalt. Manche Baustellen müssen im Winter pausieren. Als Maurer ist man diesen unterschiedlichen Witterungen ausgesetzt. Daneben sollten Maurerinnen und Maurer natürlich auch Handgeschicklichkeit, Freude an der Arbeit und räumliches Vorstellungsvermögen mitbringen. Schließlich lässt man aus Plänen neue Gebäude entstehen.
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ZUKUNFTSORIENTIERTES WOHNEN
Wie wollen wir leben? Wohnmodelle für die Zukunft
Wohnraum ist knapp und wird immer teurer. Quadratmeterpreise explodieren, die Miete frisst gerne mal die Hälfte des Gehalts, Kaufen ist nicht zuletzt wegen der hohen Zinsen für viele keine Option. Hinzukommen Faktoren wie Überalterung der Gesellschaft und die vielen Single-Haushalte oder auch Alleinerziehende. Wohnen, was wir ja alle irgendwie müssen, wird mehr und mehr zum Pokerspiel.
Es braucht also Lösungen oder zumindest Lösungsansätze, um dem Dilemma entgegenzuwirken. Weiterhin in kleinen Familien-Konstellationen im Eigenheim zu leben, ist zwar für viele noch immer das Nonplusultra, aber vielleicht auch, weil wir so geprägt wurden. Die Elterngeneration noch konnte es sich leisten, die eigenen vier Wände zu kaufen. Natürlich auch mit hohen Anschaffungskosten und oftmals langjährigen Krediten, aber es war nicht so gänzlich utopisch wie es das auf dem Immobilienmarkt heute ist. Hinzukommen gestiegene Lebenshaltungskosten, die auch das Ansparen von großen Beträgen, die für einen Immobilienerwerb nötig wären, erschweren. Eigentum zum Eigennutz ist damit primär
der gutverdienenden Mittel- und Oberschicht vorbehalten, oder aber man erbt oder kann Haus und Hof der Eltern nutzen und umbauen. Wie kann es also gehen, dass auch der Rest zu einem guten und zukunftsfähigen Wohnen kommt? Einige Wohnformen zeigen, was machbar ist.
Wohnen, was wir ja alle irgendwie müssen, wird mehr und mehr zum Pokerspiel.
MEHRGENERATIONENHAUS
Warum nicht Energien bündeln und zusammenziehen? War es früher vollkommen üblich, dass Familien – und damit ist nicht nur die Kernfamilie gemeint – unter einem Dach lebten, ist diese Art des Zusammenwohnens heute nicht mehr gängig. Jeder strebt nach Freiraum, Umstände und das globalisierte Leben lassen es nicht
zu. Und doch: Mehrgenerationenhäuser gewinnen langsam wieder an Popularität. Denn mit klaren Regeln untereinander, Verständnis füreinander und positivem Miteinander ergeben sich viele Vorteile. Berufstätige Eltern kleiner Kinder finden mit der unmittelbaren Nähe zu den Großeltern Verbündete, die bei der Betreuung helfen können, Großeltern profitieren vom Leben im Haus und der Hilfe, die die junge Generation im Haus und Garten sein kann. Für alle gibt es Gemeinschaft und ein altersdiverses Zusammenleben.
WOHNUNGSPAARE
Studierende und Menschen in Ausbildung sind zumeist nur temporär an einem Wohnort, Eigentum oder die Mietwohnung „für immer“ ist also nicht sinnhaft. Wohngemeinschaften kommen da viel eher in Frage. Doch auch hier: WG-Zimmer werden immer teurer. Bei Mietpreisen zwischen im Schnitt 450 € bis teils 800 € und mehr ist das für viele verständlicherweise deutlich zu kostspielig. Auch Wohnheime sind nicht gerade günstig oder aber überlastet. So hat
Mehrgenerationenhäuser werden wieder beliebt: Eltern finden Betreuung, Großeltern Unterstützung, und alle profitieren vom altersübergreifenden Zusammenleben.
sich mittlerweile eine neue Art von WGs entwickelt, eine, bei der es nicht um Mieteinnahmen geht, sondern um eine andere Art von Austausch. In Studierenden-Senioren-WGs wird quasi mit Hilfsleistung bezahlt. Studierende ziehen bei (alleinstehenden) Senioren ein, die ausreichend oder sogar zu viel Platz haben. Im Gegenzug für den Wohnraum helfen die jungen Mitbewohner aus, ob nun im Haushalt, bei der Gartenarbeit oder einfach mit Gesellschaft. Viele handhaben den Deal, nach vergebenen Quadratmetern. Bei einem 20 qm großen Zimmer, leisten die Studierenden beispielsweise 20 Stunden Hilfe pro Monat. So entstehen über die Zweckgemeinschaft hinaus oft auch Freundschaften ohne Altersgrenze.
WOHNBAUGENOSSENSCHAFTEN
Wer nicht auf ein Eigenheim verzichten möchte, findet in Wohnbaugenossenschaften eine mögliche Alternative. Im Zusammenschluss mit anderen Mitgliedern wird gemeinsam ein Wohnhaus errichtet, ohne dabei auf Gewinn ausgerichtet zu
Minimalismus liegt im Trend, und Tiny Houses, die mit geringerem Besitz Freiheit schaffen, bieten eine kostengünstige, nachhaltige Wohnalternative, die mobil sogar flexibel den Wohnort wechseln lässt.
sein. Zudem ist der Bau kostengünstiger, als auf eigene Faust zu agieren, da unter anderem gemeinsam große Gewerke wie Baufirmen und Planer beauftragt werden und gemeinschaftlich leichter an geförderten Baugrund zu kommen ist. Zudem gilt das Prinzip der Mehrheitsentscheidung, sodass die Last nicht alleinig bei einzelnen Personen liegt. Hinzu kommt der Gemeinschaftsgedanke im Zusammenleben, der einen Kontrast zur überindividualisierten Gesellschaft bietet.
NACHVERDICHTUNG
Wenn der Platz rar wird und Randgebiete auch zur Gänze erschöpft sind, kann man immer noch den Blick nach oben werfen, oder aber hinter eine Häuserreihe. Nachverdichtung ist das Stichwort. Das Bauprinzip nimmt sich bisher ungenutzten Flächen an, also etwa brachliegenden Plätzen zwischen bestehenden Häusern, einem freistehenden Hinterhof oder aber Dachflächen anderer Häuser. Dort werden neue Wohnungen oder Häuser errichtet. So muss unerschlossenes Land in den Randgebieten nicht angerührt
werden und es kann an die bestehende innerstädtische Infrastruktur angedockt werden. Ein Prinzip, was auch den Nachhaltigkeitsgedanken in sich trägt.
TINY HOUSES
Hier wird klein gedacht. Und doch modern und zukunftsweisend. Minimalismus ist längst Trend und macht auch vor dem Wohnen keinen Halt, spätestens seit Marie Kondo das Ausmisten salonfähig gemacht hat. Für viele ist eine große Immobilie nicht mehr wichtig, es geht ihnen vielmehr um Freiheit, die großer Besitz eben auch einschränkt. Da kommen Tiny Houses gerade recht. Häuser, die eher einem Wohnwagen gleichen und meist ungefähr die Größe eines Containers haben. Im direkten Vergleich mit „normalen“ Immobilien kommen sie zudem günstiger daher und oftmals ebenso nachhaltig in der Bauweise und im Unterhalt; dank moderner Baustoffe, geringen CO2-Emissionen und weniger Flächenbedarf. Wer sich dann auch noch für die mobile Version solcher Häuschen entscheidet, ist flexibel im Wohnort und kann sein Zuhause einfach mitnehmen.
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WAS FÜHRERSCHEINNEULINGE BEACHTEN MÜSSEN
Frisch am Steuer
Gerade noch gezittert und mit dem wachsamen Blick des Prüfers das Auto –korrekt! – eingeparkt. Motor aus und durchatmen. Dann das Urteil: Bestanden! Schon beginnt ein neuer Lebensabschnitt, mit mehr Flexibilität aber auch Verantwortung.
Was Führerscheinneulinge zu Beginn ihrer neu gewonnenen Freiheit beachten müssen, erfahren Sie hier:
Wer gerade erst seinen Führerschein gemacht hat, gilt als Führerscheinneuling und ist damit einigen gesonderten Regeln unterworfen. Diese Probezeit dauert drei Jahre an und gilt ab dem Ausstellungsdatum des Führerscheins.
Der „Codice della Strada“ führt auch die Sonderregeln für Fahranfänger auf. Zu finden sind sie in den Artikeln 117 und 186/bis. Diese umfassen:
RUNTER VOM GASPEDAL
Für Führerscheinneulinge gelten andere Tempolimits als für Personen, die schon länger als drei Jahre ein Fahrzeug fahren dürfen. Sie müssen auf Italiens Straßen nämlich langsamer als mitunter auf den Verkehrsschildern angegeben fahren. So gilt auf der Autobahn eine Maximalgeschwindigkeit von 100 km/h undaufSchnellstraßen90 km/h.
PROST
Zum Abendessen ein Glas Wein oder ein Bierchen und dann mit dem Auto nach Hause? Nicht für Fahranfänger, denn für sie gilt ein striktes Alkoholverbot am Steuer. Bei Personen, die den Führerschein also noch keine drei Jahre besitzen, liegt die Promillegrenze bei 0,0 %. Wer dagegen verstößt und aufgehalten wird, riskiert ein hohes Bußgeld in Höhe von bis zu über 600 €. Also lieber zur Cola oder zum Wasser greifen – oder sich fahren lassen.
AUTOWAHL
Führerscheinneulinge dürfen nicht jedes x-beliebige Auto fahren. Mamas Sportwagen zum Beispiel ist für sie tabu. In ganz Italien können Beginner nur Fahrzeuge mit einer Maximalleistung von 70 kW und maximal 55 kW/Tonne fahren. Diese Reglung gilt jedoch nur für das erste Jahr. Zudem steht aktuell zurDiskussion,dasGesetzetwas zulockernundaucheinehöhere Leistung zu erlauben.
Wer bestrebt ist, Unsicherheiten im Straßenverkehr entgegenzutreten, sollte dranbleiben. Denn wie überall im Leben gilt auch hier: Übung macht den Meister! So können in den Fahrschulen auch nach bestandener Prüfung nochUnterrichtsstundengenommen werden, um die eigenen Fahrkenntnisse zu verbessern. Auch der SafetyPark in Bozen bietet extra Kurse für Fahranfänger an, wo Sondersituationen kontrolliert und unter Anleitung geprobt werden können.
AUF EINEN BLICK
Spezielle Regeln für Führerscheinneulinge:
Probezeit: 3 Jahre ab dem Ausstellungsdatum des Führerscheins.
Tempolimit: Autobahn 100 km/h
Tempolimit: Schnellstraße 90 km/h
Alkohol am Steuer: 0,0 % Promillegrenze
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5.OKTOBER 2024 AM
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