“Talent
mana gem ent b egin t vó ór m en s en eff e ctie f in
diens t zijn.” - Kelly Leirs
Baltimore Aircoil Company investeert in Talent Management
“We zorgen voor een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen” Al een aantal jaren is de vraag van bedrijven naar talent groter dan het aanbod. Het rekruteren - maar zeker ook het behouden - van goede medewerkers is hierdoor voor bedrijven een grote uitdaging geworden. Baltimore Aircoil Company (BAC), een typisch metaalverwerkend bedrijf uit Heist-op-den-Berg, zet daarom al vele jaren intensief in op talent management. “We kiezen heel bewust voor een zeer duurzaam HR-beleid”, zegt Wouter Rosiers, Director of Human Resources EMEIA. “Het is onze bedoeling om de kwaliteiten van al onze medewerkers optimaal te benutten. Iedereen krijgt de kans om zich te ontwikkelen en om te groeien binnen de functie of binnen het bedrijf.”
B
AUTEUR: KEVIN HENDRICKX
altimore Aircoil Company, een onderdeel van de groep Amsted Industries, is een van oorsprong Amerikaans bedrijf dat sinds 1968 een vestiging heeft in Heist-op-den-Berg. In totaal telt het bedrijf tweeduizend medewerkers, waarvan er 320 aan de
24 I ONDERNEMERS MAGAZINE I DOSSIER HR EN OUTSOURCING
slag zijn in Heist-op-den-Berg. Ondanks die omvang doet de bedrijfsnaam bij veel mensen niet direct een belletje rinkelen. “We zijn niet het bedrijf met de grootste naamsbekendheid”, vertelt Wouter Rosiers. “Dat komt omdat we op vele plekken met onze producten aanwezig
