4. Byggebranchen som arbejdssted Rapportens informanter fortæller overordnet, at det er meningsfyldt og motiverende at arbejde i byggebranchen, fordi man her involveres i tilblivelsen af noget, som mange kommer i berøring med, og mange har brug for. Man er med til at skabe noget, som bliver stående, måske længere end man selv lever. Man har dermed mulighed for at være med til at forme de omgivelser, vi alle sammen bruger og kommer i. Dette er nogle af de største motivationer for at være i branchen blandt mange af de interviewede, hvilket også understøttes i andre danske undersøgelser (Byggeriets Kvinderåd 2019; SFI 2011). ”Det bedste ved at være i byggebranchen er alt det, jeg har lært, alt det jeg kan lave med hænderne, og at bygge ting...” Mandlig tømrersvend Ud fra denne undersøgelses interviews tyder det også på, at der i branchen formes stærkt sammentømrede, sociale arbejdsfællesskaber med høj faglig stolthed inden for de enkelte led i værdikæden og inden for de enkelte fagligheder og sjak. Det gode sammenhold værdsættes højt og har stor betydning for arbejdsglæden, hvilket også har været identificeret i tidligere undersøgelser som en markant trivselsfaktor i branchen (Byggeriets Kvinderåd 2019). ”Vi har en yngre gruppe på arbejdspladsen, der ikke har børn. De er meget sociale. De hjælper hinanden med at løse tingene. De snakker supergodt sammen. De arbejder godt sammen. De sørger for at arrangere ting for os på kontoret. Det er en rigtig god, sammentømret gruppe af unge.” Kvindelig ingeniør og leder på tegnestue Imidlertid er det også en branche med et højt konfliktniveau, et hårdt miljø med lav psykisk trivsel, og dårligt fungerende samarbejde på tværs af værdikædens led og fagligheder. Dette er ikke mindst skabt af de mange lag i værdikæden samt en række strukturelle forhold i branchen5, der på forskellig vis påvirker arbejdskulturen i branchen og samarbejdet på tværs af værdikæden. ”I andre lande arbejder man bedre sammen på tværs af økosystemet. Her i landet spiller akkord ind, da det system er baseret på egen vindings skyld. I den danske byggebranche er vi ikke særlig gode til at tage nye ting ind eller gøre tingene på en ny måde. Der er en utrolig konservatisme f.eks.: sådan har vi altid gjort” Kvindelig projektleder hos bygherre
5
Bl.a. (men ikke udelukkende) aflønningsformer, konkurrenceform, entrepriseret og tilstedeværelsen af udenlandsk arbejdskraft. Se en kort beskrivelse af disse i Bilag 1
17
