3 minute read
Forord
Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar (FBSA) sætter i denne rapport fokus på øget kønsdiversitet og et bedre arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen. Det gør vi, fordi der stadig er ganske få kvinder i byggeriet, hvilket ikke har ændret sig gennem mange år på trods af, at branchen mangler arbejdskraft, og der er store fordele ved en mere mangfoldig arbejdsskare. Vi tog i foreningen hul på emnet i starten af 2020, bl.a. med to debatindlæg i Altinget, hvor vi satte fokus på behovet og værdien af flere kvinder i branchen, men vi kunne se, at der var behov for at gøre mere.
Denne rapport indgår derfor som en del af et pilotprojekt i Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar og er finansieret af Realdania. Rapporten er blevet til i et samarbejde med Potential Company og DareGender og består af en kvalitativ afdækning af emnet – denne rapport – samt en kort version med rapportens vigtigste pointer og anbefalinger, og en kvantitativ afdækning af den øjeblikkelige status i branchen i konkrete tal.
Baggrund og fokus
Kønsdiversitet i byggebranchen er underbelyst både forskningsmæssigt og i praksis. Det er først inden for de seneste år, at debatten om kvinder i en overvejende mandsdomineret byggebranche er blevet revitaliseret, bl.a. gennem Byggeriets Kvinderåd og Boss Ladies’ vigtige arbejde med at rekruttere flere kvinder til branchen. Denne rapport bygger videre på deres arbejde og sætter særligt fokus på, hvordan vi tilpasser kulturen i branchen, så vi kan sikre et inkluderende og godt arbejdsmiljø på alle arbejdspladser.
Vi er opmærksomme på, at diversitet ikke kun er begrænset til køn. Emnet strækker sig således også over handicap, seksualitet, etnicitet, alder og religiøsitet, og diversitet skal altid forstås i en større sammenhæng end blot fokus på en enkelt udsat eller underrepræsenteret gruppe. Imidlertid er køn, som den største minoritetsgruppe i byggeriet, et godt sted at starte, og derfor sætter vi i denne første rapport fokus på kønsdiversitet i branchen velvidende, at andre grupper også oplever benspænd og barrierer.
Rapportens formål
Med denne rapport ønsker vi at sætte gang i debatten om, hvad der skal til for at øge diversiteten i branchen, samt påpege mulige positive effekter når det sker. Men vi ønsker også at inspirere til konkrete handlinger i branchen, og derfor nedsætter vi også et ambassadørkorps med både ledere og medarbejdere fra branchen, som skal bidrage til at sætte større og mere samlet fokus på byggebranchens diversitetsudfordringer og afprøve konkrete anbefalinger fra rapporten.
Rapporten er baseret på desk research, samt 15 interviews og to fokusgruppemøder med repræsentanter fra hele byggeriets værdikæde, både ledere og medarbejdere, samt kvinder og mænd. Den giver således et indblik i kulturen og de mange forskellige holdninger og erfaringer omkring køn på tværs af byggeriets værdikæde, samt hvordan det opleves at arbejde som kvinde i branchen. Rapporten angiver til slut en række anbefalinger til skridt mod at skabe et mere inkluderende arbejdsmiljø, som kan fremme diversiteten og styrke rekrutteringen til byggebranchen - ikke kun for kvinder, men også for andre underrepræsenterede grupper.
Da rapporten er en del af et pilotprojekt, skal den ses som en samtalestarter, der ingenlunde er udtømmende i forhold til problematikken. Den viser et kvalitativt udsnit af de holdninger og strukturelle faktorer, der spiller ind omkring barriererne for større kønsdiversitet. Anbefalingerne er valgt på baggrund af, hvad vi anser som nogle af de mest afgørende perspektiver, der skal inddrages i den fremtidige debat.
Vi vil gerne sige tak til dem, som har læst med, givet feedback og ikke mindst deltaget i selve undersøgelsen som interview-informanter eller deltagere i de afholdte fokusgrupper. Det er jeres ord, perspektiver og blikke, som udgør rapportens rygrad.
Vi håber med denne rapport at sætte endnu mere skub i debatten og arbejdet i byggebranchen i forhold til at arbejde strategisk og praktisk med diversitet samt skabe arbejdspladser, som på sigt inkluderer flere minoritetsgrupper – ikke kun kvinder. Det skal ske ved at tage alt det bedste fra byggebranchens eksisterende DNA og udvide, bygge videre på og justere det, så branchen rummer et arbejdsmiljø, der fremmer øget diversitet og hermed også styrker rekrutteringen og innovationen i branchen.
God læselyst!
Christina Schultz
Sekretariatschef Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar
