Družbeni vidik / Trajnostno poročilo 2020 in 2021
Trajnostni odnosi do zaposlenih Zaposleni smo srce Slovenske turistične organizacije. Smo ključni deležniki za prepoznavnost Slovenije kot zelene destinacije na svetovnem zemljevidu turističnih destinacij. V skladu z našimi vrednotami smo srčni, povezani, delujemo zeleno, smo inovativni in usmerjeni v digitalno. Te vrednote poudarjamo tudi znotraj organizacije, zato nam je pomembno pravo razmerje med delom in zasebnim življenjem. Preko različnih delavnic, izobraževanj, timskih srečanj in aktivnosti gradimo svoje kompetence in zavest o družbeni odgovornosti ter trajnostnem delovanju. Redno preverjamo razpoloženje zaposlenih in v skladu z rezultati izvajamo aktivnosti, ki dvigujejo pozitivno organizacijsko energijo. Tudi v času epidemije covida-19 smo poskrbeli za spodbujanje k zdravemu načinu življenja in rednemu gibanju ter skrbi za duševno zdravje. Zaposleni v Slovenski turistični organizaciji v letih 2017‒2021 2017
2018
2019
2020
2021
39
41
43
42
42
Zaposleni za nedoločen čas
87 %
85 %
88 %
88 %
88 %
Zaposleni za določen čas
13 %
15 %
12 %
12 %
12 %
Delež zaposlenih glede na starost, od 27 do 40 let
51 %
51 %
47 %
47 %
43 %
Delež zaposlenih glede na starost, od 41 do 55 let
46 %
44 %
47 %
47 %
52 %
Delež zaposlenih glede na starost, 56 let in več
3%
5%
6%
6%
5%
15 %
7%
16 %
2%
5%
5%
2%
7%
5%
5%
Število zaposlenih
Novo zaposleni Fluktuacija
Zaposleni po spolu v Slovenski turistični organizaciji v letih 2017‒2021 (v %)
2017 2018 2019 2020 2021 0
Ženske Moški
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Alenka Kramžar Dolinar, vodja kadrov
»Razvoj kadrov in vseživljenjsko učenje je stalnica zaposlenih. STO je v procesu vzpostavljanja kompetenčnega modela. Kompetence opredeljujejo razvojne korake na karierni poti in so v pomoč pri odkrivanju razvojnih usmeritev za zaposlene, kar nas pripelje k večji učinkovitosti organizacije kot celote. Trajnost rešitev se izraža v nenehnem razvoju kompetenc, osebnostni rasti posameznika in skrbi za družbo in okolje.«
37
