Issuu

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

PAINOS 3.500 KPL

”ON OLTAVA AJOISSA ROHKEITA – EI VASTA SITTEN KUN ON PAKKO” TOIMITUSJOHTAJAN KATSAUS S. 3

TOIMI NOPEASTI!

– OTA KAIKKI IRTI ZF-KASVUPOTENTIAALISTA

S. 14

THE PALVELUKENNO ZF:N PALVELUT S. 8

Toimialan ykköseksi Suomessa Nopeaa kasvua ulkoistamisesta Kasvava osinko Sijoitus digitalisaatioon

MITÄ ON AUDIOBRANDING? LUE LISÄÄ: IHMISET JA OSAAMINEN S. 9

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

SISÄLLYSLUETTELO TOIMITUSJOHTAJAN KATSAUS...........................3 AVAINLUVUT......................................................4 VUOSI LYHYESTI.................................................5 NÄIN TOIMIMME..............................................6 ASIAKASCASET...............................................10 VUODEN HUIPUT.............................................14 HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS.................. 17 TILINPÄÄTÖS....................................................20 HALLINTAPERIAATTEET......................................24 HALLITUS.........................................................26 JOHTORYHMÄ.................................................27

YHTIÖKOKOUS JA TALOUDELLINEN INFORMAATIO Zeeland Family Oyj:n varsinainen yhtiökokous pidetään 7.4.2016. Tilinpäätös ja toimintakertomus ovat saatavilla 10.3.2016 Yhtiön toimipisteessä. Yhtiön painetun vuosikertomuksen voi tilata osoitteesta helka.herlevi@zeelandfamily.fi. Seuraava puolivuotiskatsaus julkistetaan 25.8.2016. Yhtiö julkistaa lisäksi taloudellista informaatiota ensimmäiseltä ja kolmannelta vuosineljännekseltä 10.5.2016 ja 27.10.2016.

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

TOIMITUSJOHTAJAN KATSAUS

PARAS VUOSI ZEELAND FAMILYN HISTORIASSA KIRJOITAN TÄTÄ KATSAUSTA KIINALAISEN KALENTERIN MUKAISENA UUDEN VUODEN PÄIVÄNÄ 8.2.2016. KIINALAISEN KALENTERIN MUKAAN ON ALKANUT APINAN VUOSI.

kasvu ja kannattavuus, tyytyväiset asiakkaat sekä tyytyväinen henkilökunta. Viime vuosina suurin yksittäinen kasvuumme ja kannattavuuteemme vaikuttanut tekijä on ollut aktiivinen myynti, tai oikeammin sanottuna tavoitteellinen vuorovaikutus asiakkaidemme kanssa. Seuraava suurempi kasvuun ja kannattavuuteen vaikuttava voima tulee vielä syvemmältä kulttuuristamme. Päivitimme yhtiön arvoja vastaamaan nykyisyyttä sekä myös kulttuurimme painopistettä kohti tulevaa. Rakennamme rohkeuden, luovuuden, inhimillisyyden ja sisun päälle kaiken sen, missä tulevina vuosina tulemme onnistumaan.

13,5 miljoonaa euroa ja myös myyntikatteemme kasvoi 27,8% ja oli 8,9 miljoonaa euroa. Käyttökate (EBITDA) parantui 167 % ja oli 0,8 miljoonaa euroa. Liikevoitto oli 0,12 miljoonaa euroa. Liikevoittoa rasittaa 0,58 miljoonan euron liikearvopoistot. Kokonaisuutena vuoteen 2015 on oltava erittäin tyytyväinen. Tilinpäätöksen osoittamat taloudelliset tulokset osoittavat toimintatapamme ja osaamisemme arvoa. Ja kuitenkin olemme vasta alussa. Viime vuosi lisää rohkeuttamme ponnistella kohti tavoitettamme tulla Suomen suurimmaksi markkinoinnin palveluyritykseksi.

TAVOITTEELLISTA VUOROVAIKUTUSTA

TUNNUSLUVUT PARANIVAT VUONNA 2015

TOIMINTAYMPÄRISTÖ HAASTAA

Vuosi 2015 oli yhtiömme historian paras. Fyysinen kuntomme alkaa olla kunnossa, minkä todentaa myös toimintamme

Liikevaihdon kasvu ja kannattavuuden paraneminen jatkuivat vuonna 2015. Liikevaihto kasvoi edellisestä vuodesta 79 % ja oli

TUOMAS AIRISTO TOIMITUSJOHTAJA

Sanotaan, että apinat ovat viisaita ja joustavia. Apinan vuonna syntyneistä ihmisistä sanotaan, että he ovat älykkäitä ja taitavia sekä hyvässä fyysisessä kunnossa. Apinan vuonna syntyneiden uskotaan olevan hyviä johtajia. Olkoon apinan vuosi meille Zeeland Familyssä hyvä vuosi entistä rohkeammin ottaa johtajuutta suomalaisen markkinoinnin kehittämisessä. Johtajuuden ottaminen alkaa ensin sisältä – itsestä.

Markkinointiviestinnän markkinat seuraavat pitkällä aikavälillä melko hyvin kansantuotteen kasvua. Molemmat ovat Suomessa olleet 2008 jälkeen matalapai-

”On oltava ajoissa rohkeita – ei vasta sitten kun on pakko”

neessa eikä Suomen kansantalous poikkeuksena moneen muuhun kehittyneeseen talouteen verrattuna ole palautunut finanssikriisiä edeltäneeseen tasoon. Zeeland Familyn toimintaympäristöä on viime vuosina leimanneet digitaalisuuden myötä pirstaloituminen, muuttunut mediaympäristö sekä markkinointiviestinnän teknologisoituminen. Pirstaleinen ja epäselvä markkinakuva jatkunee lähitulevaisuudessa. Markkinointiviestinnän markkinasentimentti on ollut jo useita vuosia kokonaisuutena verrattain heikko (EK, TNS Gallup, Mainostajien liitto, PALTA). Emme usko markkinoiden kokonaisuutena lyhyellä aikavälillä juuri parantuvan, sen sijaan markkinoiden sisällä on useita kasvualueita kuten digitaalinen markkinointi kokonaisuutena. Aktiivisella myynnillä uskomme myös kasvattavamme markkinaosuuttamme kaikissa markkinaolosuhteissa. ROHKEUTTA JA YHDESSÄ TEKEMISTÄ Rohkeus on arvoistamme nyt väkevin voima strategiamme toteuttamiseksi. Lähes 10 000 asiakasdialogia neljän viime vuoden aikana on antanut meille erinomaisen ymmärryksen asiakasorganisaatioissamme ja paljon laajemminkin siitä muutoksesta, joka tulee tapahtua, jotta suomalaiset yritykset menestyvät Suomessa ja maailmalla paremmin. Suomen taloudellinen tilanne, kilpailukyky ja tunnelmakin on viime aikoina ollut vähintään ankea. Tätä ei mikään yksittäinen päätös tai teko miksikään muuta, vaan vastuu on suurella joukolla suomalaisia yrityksiä. On oltava ajoissa rohkeita – ei vasta sitten kun on pakko. Johdamme Zeeland Familyä siihen suuntaan, että tapam-

me toimia, osaamisemme ja liiketoimintamallimme lempeästi pakottaa itseämme ja asiakkaitamme rohkaistumaan. Palvelumallimme pyrkii ajamaan asiakkaita ja meitä palveluntarjoajana lähemmäs toisiaan. Aito yhdessä tekeminen, yhteiseen maaliin ajaminen johtaa molempien tahojen parempaan onnistumiseen. Uskomme siihen, että kykymme toimittaa asiakkaillemme lähes kaikki markkinointiviestinnän palvelut, valmentava työote sekä yhteistyön jatkuvaan parantamiseen perustuva malli ei ainoastaan johda vain hyviin lyhyen aikavälin onnistumisiin vaan pidemmällä aikavälillä tuo asiakkaillemme pysyvämpää kilpailuetua markkinointikulttuurin vahvistumisen kautta. MARKKINOINNIN PARAS KAVERI Toiveeni on, että meistä tulee asiakkaidemme paras kaveri markkinoinnissa (”best friend in marketing”). Uskon, että silloin tavoitteemme markkinointialan markkinajohtajuudesta, alan parhaasta asiakastyytyväisyydestä sekä alan tyytyväisimmistä työntekijöistä on myös pakosta totta. Rohkeasti vuoteen 2016 ja sen yli – unohtamatta apinamaista leikkiä ja nauramista. Tuomas Airisto toimitusjohtaja

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

AVAINLUVUT:

LIIKEVAIHTO M€

MYYNTIKATE M€

EBITDA M€

HENKILÖSTÖ KESKIMÄÄRIN

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

VUOSI LYHYESTI

HYVÄ

YRITYSKANSALAINEN Olemmeko hyvä yrityskansalainen? Ainakin yritämme. Suurimman vastuun koemme ottavamme jo yrityksen tehtävässä tuoda sisua ja rohkeutta suurelle joukolle suomalaisia yrityksiä. Tämän kerrannaisvaikutus on suurempi kuin minkään yritysvastuutempun, jota yrittäisimme. Toteutamme osuuttam-

me yhteiskunnassa myös pienimuotoisesti kulttuurin saralla tukemalla Suomen suurimman jazz-festivaalin April Jazzin markkinointia ja olemalla mukana Suomen suurimman urheiluseuran Tapanilan Erän salibändy-jaoston markkinoinnissa. Lisäksi pyrimme vuosittain tukemaan yhden yleishyödyllisen

tahon lasten ja nuorten hyväksi tekemää työtä. Viime vuosina olemme olleet mukana tukemassa mm. Helsinki Missiota, Unicefia, World Visionia sekä Pikkuyrittäjiä.

POIMINTOJA

ZEELAND FAMILYN LUETUIMMAT BLOGIT 2015

ZEELAND FAMILYN PERHEJUHLAT

APRIL JAZZ 2015

INFOGRAFIIKKA KEHITTYY – PYSYYKÖ YRITYKSENNE MUKANA? ”Jokainen hyvä kertomus tarvitsee oman Kylli-tätinsä, joka kuvittaa tarinan herkin siveltimenvedoin. Kylli Kosken voi yritysmaailmassa korvata ammattimaisella infografiikalla, joka visualisoi suurenkin määrän tietoa havainnolliseen muotoon.”

Zeeland Familyn perinteiset kesäjuhlat pidettiin kesäkuussa. Zeelandin ja Familyn väen tutustumisella käynnistynyt päivä jatkui risteilyllä Helsingin edustalla. Ilta jatkui ystävyyden ympärillä myöhään yöhön Köydenpunojankadun toimistolla. Zeeland Familyn pikkujouluja vietettiin Turun Logomossa, jonne oli saapunut myös itse joulupukki lahjoineen. Lisäksi pikkujouluissa nautittiin hyvästä tunnelmasta ja joululauluista. Asiakkaiden kanssa joulua juhlittiin vapaamuotoisessa Christmas Jazz -illassa.

Huhtikuussa 2015 Espoossa soi jazz. Pääkaupunkiseudun suurimman jazz-tapahtuman nimekkäimpinä esiintyjinä olivat Grammyvoittajat saksofonisti David Sanborn ja jazzlaulaja Diane Schuur sekä fadomusiikin uuden aallon kirkkain laulajatähti Ana Moura. Zeeland Family toimi tapahtuman markkinointiviestinnän kumppanina ja suunnitteli jazzeille uuden markkinointiviestinnän konseptin ja siihen soveltuvat materiaalit sekä digitaalisen median ratkaisut. April Jazzin ja Zeeland Familyn markkinointiviestinnän yhteistyö jatkuu myös vuonna 2016, jolloin festivaali juhlii pyöreitä vuosiaan, sillä tapahtuma järjestetään silloin 30. kerran.

MITEN VALITA MARKKINOINNIN AUTOMAATIOALUSTA ”Uuden järjestelmän käyttöönotto vaatii aina panostuksia ja tämä pätee yhtä lailla automaatioalustoihin. Markkinoinnin automaatiota käyttöönotettaessa on määriteltävä erilaiset kohdeyleisöt, tehtävä sähköposti- ja sivupohjia sekä määriteltävä hoivapolkuja. Mitä moninaisempi asiakaskenttä on, sitä enemmän lähtöstartti vaatii.” KILPAILIJALLE KIITOS ”Arvon kilpaileva kollega, on kiitosten aika. Haluan kiittää ensinnäkin jokaista teistä, jotka uskovat yhteistyön voimaan enemmän kuin oman pelinsä pelaamiseen. Tästä erityismaininta duolle dynamo&son ja Bob the Robot, jotka tekivät tämän. Niin kliseistä kuin se onkin, tämä peli voitetaan kimpassa. Mitä paremmin koko ala voi, sitä paremmin jokainen meistä voi. Yksinkertaista.”

TURUN TOIMISTO MUUTTI Zeeland Familyn Turun toimisto muutti pääsiäisenä uusiin tiloihin Logomon toiseen päätyyn. Uusi Konttoriksi ristitty toimistopääty jatkaa samaa luovien alojen konseptia kuin Logomon toisessa päädyssä oleva Byrå aiemmin. Tiloissa toimii yhteensä noin 70 yritystä ja 450 luovan alan ammattilaista ja asiantuntijaa. Uudet tilat on räätälöity Zeeland Familylle ja toimisto on saanut vierailta paljon kiitosta persoonallisesta ja avarasta ilmeestä.

ZEELAND FAMILY TOIMISTOJOOGA Tammikuussa 2015 Zeelandissa aloitettiin työntekijöiden omasta aloitteesta toimistojooga. Jessi Laurilan ohjaamasta joogasta muotoutui niin suosittu, että siitä tuli jokaviikkoinen tapa. Zeeland Family hankki joogamattoja ja blokkeja, mikä on mahdollistanut toimiston seminaaritilan muuntumisen rauhalliseksi joogastudioksi kerran viikossa jo vuoden ajan.

AAMIAISTILAISUUDET ZEELAND FAMILYSSÄ Zeeland Familyssä järjestettiin vuoden aikana yhteensä seitsemän aamiaistilaisuutta, joissa käsiteltiin erilaisia markkinoinnin maailmaa koskettavia aihepiirejä: myynninjohtamista, digitaalisuutta, sijoittajaviestintää, markkinoinnin trendejä ja audiobrändäystä. Suosituin tilaisuus oli 27.8. järjestetty Insight-aamiainen, jossa keskiössä olivat asiakasymmärrys, siihen liittyvät työkalut ja tutkimukset. Tilaisuudessa julkistettiin myös tutkimus asiakasymmärryksen roolista asiakaskokemuksen johtamisen ja liiketoiminnan suunnittelun perustana ja sitä ladattiin yhtiön verkkosivuilta 197 kertaa.

PALKINTOJA 2015 Vuonna 2015 Zeeland Familylle jaettiin palkintoina viisi kultaa, yksi hopea ja yksi pronssi. Kilpailut koskivat mainoskampanjoita, radiomainontaa, printtimainontaa, televisiomainoksia, julistesuunnittelua sekä julisteita yhteiskunnallisiin ja kaupallisiin tarkoituksiin.

VUONNA 2015 ZEELAND FAMILYSSÄ JUOTIIN:

204 kuppia per päivä.

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

NÄIN TOIMIMME

DIALOGIN MOOTTORI:

AKTIIVINEN MYYNTI MYYNTI ON OLLUT YKSI TOIMINTAMME KULMAKIVISTÄ VIIMEISEN NELJÄN VUODEN AJAN. JA ON EDELLEEN.

Olispa Buster. Buster Boats Oy. Kultajyvä 2015 - shortlist, Suksee 2015 - pronssia. AD Erno Bärlund, Copy Jusa Valtonen, Asiakkuusjohtaja Anni Jaakkola

Myynnille on määritelty sen uusien tilausten aikaansaamisen lisäksi muita tehtäviä. Myyntisysteemimme toimii sekä meidän ja asiakkaidemme välisen dialogin moottorina että myös oman toimintamme kehittämisen moottorina. Myyntisysteemimme muodostuu myyntiprosessin eri vaiheiden kautta tekemisestä ja myynnissämme työskentelevien ihmisten päivittäisestä ja viikoittaisesta johtamisesta. Myynnin onnistumiset kerrotaan aina koko henkilökunnalle. Vuoden 2015 aikana aloitimme päivittäin keskimäärin kym-

menen uutta myynnillistä aihiota asiakkaidemme palvelemiseksi. Kontaktoinnin onnistumisprosentti nousi vuoden loppua kohti ja oli syksyllä noin 50 %. Olemmekin kontaktoineet 20112015 välisenä aikana noin 10 000 ihmistä vajaassa 4 000 organisaatiossa. Vuonna 2016 vahvistamme oman markkinoinnin vetovoimaa asiakashankinnassa. Vuosi 2015 oli jo neljäs perättäinen vuosi, kun uudet tilaukset kasvoivat edelliseen vuoteen verrattuna. Samaan aikaan tilauskantamme on jatkuvien palveluiden myötä pidentynyt, mikä

Pohjoismaiden halutuin moottorivene.

parantaa yhtiön johdettavuutta. Myyntimme onnistumisen todennäköisyys on noussut vuodesta 2013 vuoteen 2015 noin 10 %. Samaan aikaan uusien tilausten keskikoko on kasvanut 17 %. Samalla kun uudet tilaukset ovat kasvaneet, olemme oppineet paljon ja nostaneet Zeeland Familyn tunnettuutta valtavasti. Tyytyväiset asiakkaat (yli 90% suosittelisi Zeeland Familyä 4/2015), kasvu ja parantunut kannattavuus todentavat systeemimme toimivuuden.

(yli 90% suosittelisi Zeeland Familyä 4/2015)

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

NÄIN TOIMIMME

PIKSELIT PAIKALLEEN:

LAATU

Laatu on markkinointiviestinnän toimialalla usein hankala käsite. Lähestymme laatua ennen kaikkea asiakasarvon kautta. Laadussa ratkaisevaa on työmme samanaikainen vaikutus asiakkaidemme lyhyen aikavälin tuloksiin ja pidemmällä aikavälillä asiakasorganisaation kyvykkyyksien ja asiakkaamme tuotteiden sekä palveluiden sekä asiakasyrityksemme brändiarvon kehittyminen. Laatua mittaa myös yhdeltä kantilta menestyminen mark-

”Luovuus on toimialallamme aina ehdoton kilpailutekijä”

kinointiviestintäalan kilpailuissa, vaikka se ei tavoitteemme olekaan. Kilpailumenestyksemme on ollut viime vuodet nousujohteista ja aiomme myös samalla trendillä jatkaa. Luovuus on toimialallamme aina yksi ehdoton kilpailutekijä. Toimintamme asiakasarvon laatua ja sen kehitystä osoittaa myös menestyksemme European Business Awardsissa Suomen edustajana asiakaskeskeisimpänä yrityksenä.

VOIMANLÄHDE:

ILO &

HAUSKUUS Ei haittaa, jos työn tekeminen omassa organisaatiossa ja asiakkaiden kanssa on tuloksellisuuden lisäksi hauskaa. Usein nuo kulkevat itse asiassa hämmästyttävän hyvin käsikädessä. Nauru ja ilo edustavat ja myös tuovat energiaa. Nauru ja ilo antavat rohkeutta ylittää itsensä. Jos asiakkaiden kanssa ei uskalla nauraa, tuskin uskaltaa antaa myöskään parastaan. Työ on tänä päivänä usein hektistä ja jatkuvaa kiireen tuntua. Vapaa-aika kuluu paljon perheen, ystävien ja harrastusten parissa. Hauskuus ja ilo työpaikalla tulee entistä enemmän löytää yhdessä tekemisestä ja siinä läsnä olemisesta. Työn itsessään tulee olla energisoivaa.

Zeeland Familyssä kokoonnumme kaksi kertaa vuodessa yhteen Zeeland Family –päivänä koko henkilökunnan kesken – kerran kesällä ja kerran jouluna. Käymme läpi yhtiön tärkeitä linjauksia, mutta ennen kaikkea pyrimme pitämään hauskaa.

”Nauru ja ilo antavat rohkeutta ylittää itsensä”

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

NÄIN TOIMIMME

PALVELUT, IHMISET OSAAMINEN ZEELAND FAMILYN TARJOOMAAN KUULUVAT MONIPUOLISET JA KOKONAISVALTAISET MARKKINOINNIN PALVELUT, JOISSA YHDISTYVÄT MAINOSTOIMISTON, MEDIATOIMISTON, VIESTINTÄTOIMISTON JA VALMENNUSYRITYKSEN TARJOOMAN KIRJO. YLI 130 OSAAJAN JOUKOSTA LÖYTYY NÄKÖKULMIA MARKKINOINNIN JOHTAMISEEN MUKAAN LUKIEN ASIAKASYMMÄRRYS, INFOGRAFIIKAT, INBOUNDMARKKINOINTI, AUDIOBRÄNDÄYS JA MARKKINOINNIN ULKOISTUS.

THE PALVELUKENNO:

Neuvonta

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

NÄIN TOIMIMME

ANNA SCHNEITZ AUDIO BRANDING

KIRSI SALORANTA INSIGHT

JOUNI KOISTINEN INBOUNDMARKKINOINTI

TERO HARSUNEN INFOGRAFIIKKA

SINI NORTA MARKKINOINNIN ULKOISTUS

Annalla on lähes kahden vuosikymmenen kokemus musiikkiteollisuudesta ja siihen liittyvistä koulutusohjelmista. Hän on myös toiminut johtavana musiikkisuunnittelijana ja luovana suunnittelijana lukuisissa eri toimistoissa New Yorkissa, Torontossa, Lontoossa, Amsterdamissa ja Berliinissä. Hän on keskittynyt audiobrändäyksen strategioihin, jotka luovat arvoa brändeille. Audiobrändäys on strategista musiikkisuunnittelua, joka on erottamaton osa yrityksen identiteettiä. Äänimaailma ansaitsee yhtä paljon huomiota kuin silmin havainnoitavat ärsykkeet, sillä ääni-identiteetti tarjoaa uusia vaikuttamiskeinoja aivolohkon alueilla, joissa visuaalisuus ei dominoi. Musiikin tunteita herättävä voima on vahva – yksi vaikuttavimpia brändityössä käytettäviä työkaluja. Leicesterin yliopiston tekemän tutkimuksen mukaan brändit, jotka käyttävät identiteettinsä mukaista musiikkia, muistetaan 96 prosenttia todennäköisemmin kuin ne, jotka käyttävät epäsopivaa musiikkia tai eivät käytä musiikkia lainkaan. Samassa tutkimuksessa huomattiin, että brändimusiikin muistaneet kuluttajat, jotka pitivät brändin käyttämästä musiikista, ostivat 24 prosenttia todennäköisemmin brändin tuotteita. Maailmalla viime aikoina julkaistujen trendiennusteiden mukaan audiobrändäyksen rooli nähdäänkin kasvavan osana yritysidentiteettejä vuoden 2016 aikana. Audiobrändäys on jo pidempään ollut osana monien yritysten brändiohjeistusta maailmalla, ja tarve strategiselle musiikkisuunnittelulle on kasvanut selkeästi.

Kirsi Saloranta on strategi ja Zeeland Familyn Insightliiketoiminnan vetäjä. Hän kehittää asiakasymmärrystä, markkinointia ja brändejä yli 20 vuoden kokemuksella. Kirsin intohimona on tuoda asiakkaan ääni ja tunteet mukaan organisaatioiden prosesseihin ja päätöksentekoon. Asiakasymmärrys pohjautuu ajatukseen, että asiakas on jokaisen yrityksen keskiössä. Tällöin kilpailuetuakin rakennetaan yhä useammin juuri asiakaskokemuksesta. Suomalaisten yritysten keskuudessa tekemämme tutkimuksen mukaan on vielä paljon yrityksiä, joille ensisijainen tapa parantaa asiakaskokemusta on negatiivisen palautteen minimointi. Hyödyllistä olisi kuitenkin, että yrityksen jokainen työntekijä sisäistää mitä voi tehdä työssään paremmin, jotta asiakkaan kokemus olisi entistä laadukkaampi. Jotta voi muuttaa käyttäytymistään ja suunnitella parempia palveluita, pitää tietää, mitä asiakkaat odottavat. ”Me Zeeland Familyn Insight -tiimissä kehitämme työkaluja ja palveluita, joilla kuunnellaan, ymmärretään ja osallistetaan asiakkaidemme asiakkaita inspiroivalla ja hyötyä tuottavalla tavalla. Valitsemme aina menetelmien yhdistelmän, jolla pääsemme parhaiten kiinni tutkittavan kohderyhmän ajatuksiin, käyttäytymiseen ja tunteisiin. Suosittuja ovat esimerkiksi online-yhteisöt ja etnografiset tutkimukset. Panostamme myös tiedon elämykselliseen jalkauttamiseen videoraportoinnin, interaktiivisten infograafien ja mobiilisovelluksien avulla.” Asiakkaiden syvällinen ymmärrys avaa silmät. Se, joka ymmärtää ja ennakoi asiakkaiden tarpeita fiksuimmin, kulkee edellä.

Jouni on tuore zeelandfamilyläinen ja hänellä on yhteensä 28 vuoden kokemus markkinointiviestinnän parissa. Tästä puolet hän on työskennellyt digimarkkinoinnin ja seitsemisen vuotta markkinoinnin automaation teemojen ympärillä. Inbound-markkinoinnin parissa hän on työskennellyt viimeiset kolme vuotta. Lähes kolmen vuosikymmenen ajalta saatu kokonaisosaaminen oli tärkein syy miksi Idealmarkkinointi oli pystynyt kasvamaan kolmessa vuodessa 50 parhaimman Inbound-toimiston kärkijoukkoon maailmassa. Tänä päivänä HubSpot-ohjelmistoa käyttäviä Inbound-toimistoja on globaalisti noin 2 700. Inbound-markkinointi perustuu siihen, että potentiaalinen ostaja ottaa itse yhteyttä markkinoijaan. Markkinoijalle on tärkeää hyvä löydettävyys ja saavutettavuus. Sisältömarkkinoinnilla varmistetaan, että ongelmiinsa ratkaisuja etsivät asiakkaat löytävät helposti markkinoijan tarjoamat palvelut. Inbound-markkinointia toteutetaan pääasiassa digitaalisesti ja sen keinoina on käyttää hyvää ja laadukasta sisältöä, joka kiinnostaa asiakasta. Inbound on oman median virittämistä niin kiinnostavaksi, että vuorovaikutus syntyy luontevasti ostajan ja myyjän välillä. Digikanavien integrointi, personoitu sisältö ja harkitut asiakaspolut tuottavat hyvät lähtökohdat tunnistaa ja poimia oikeat kontaktit markkinointi- ja myyntiprosessiin. Inbound on tuntemattomien muuttamista prosessin myötä asiakkaiksi ja lopulta suosittelijoiksi.

Tero Harsusella on visuaalisen suunnittelun kokemus 17 vuodelta. Tero on on työskennellyt infografiikan parissa sekä akateemisen tutkimuksen osalta että freelancerinä ja Helsingin Sanomien palveluksessa ennen siirtymistä Zeeland Familyyn. Tero on erikoistunut kuvitukseen ja hän on kiinnostunut yhteisölle tärkeän informaation yhdistämisestä osaksi sen visuaalista identiteettiä. ”Viestin rakentaminen visuaalisesti mielenkiintoiseen muotoon on moniulotteista kommunikointia, joka hyödyntää kuvamuistiamme kokonaisvaltaisesti. Tiedon visualisoinnilla pyritään helpottamaan ja jäsentämään vallitsevaa informaatioähkyä. Infografiikka sisältää kuvaa ja tekstiä, on houkutteleva ja kiinnostava jakaa eteenpäin. Parhaimmillaan syntyy elämys, joka muistetaan ja jonka ääreen palataan uudestaan. Infografiikan hyöty näkyy etenkin vaikeaselkoisia tai suuria tietomääriä sisältävien asioiden esittelyssä - viestin “iso kuva” avautuu lukijalle parhaimmillaan yhdellä vilkaisulla.” Yritykset voivat hyödyntää infografiikkaa parhaiten esimerkiksi presentaatioiden kerronnallisuuden parantamiseen, brändin visuaaliseen viestimiseen ja apuvälineenä oman ajattelun tueksi.

Ulkoistusliiketoiminnan vetäjällä Sini Nortalla on melkein 20 vuoden kokemus markkinoinnin kentästä laajasti, aina tutkimuksesta palvelumuotoiluun asti ja toisaalta vaihdellen globaaleista toimijoista start-uppeihin. Johdettavuuden parantaminen ja asiakaskokemuksen ajaminen markkinoinnin keskiöön ovat lähellä hänen sydäntään. Ulkoistusliiketoiminnassa asiakkaan markkinointi otetaan hoitoon joko kokonaisuuden tai tietyn osa-alueen osalta. Työskentely alkaa asiakaspolkuihin pohjautuvan markkinoinnin kokonaiskuvan ja suunnitelman rakentamisella. Asiakkaalle nimetty markkinointivastaava johtaa markkinointia ja usein työhön osallistuu myös asiakasorganisaation väkeä. Zeeland Familyn puolelta onnistumista ja asiakkaan strategian mukaisuutta on tukemassa myös strategi. Asiakkaissa on sekä selkeitä kasvun hakijoita että jotakin tiettyä muutosta hakevia ja näille ulkoistus on selkeä reitti eteenpäin. Iloisena yllätyksenä myös ei-markkinoijat ovat voineet tarttua markkinointiin ulkoistuksen avulla.

10 ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

ASIAKASCASET

ASIAKASCASET VUONNA 2015 BRIDGESTONE RENKAANPOTKIMISEN SM – TAAS YKSI HULLU SUOMALAINEN KILPALAJI Bridgestone on maailman suurin rengasvalmistaja ja Suomessa yksi merkittävimmistä alan toimijoista. Zeeland Family suunnitteli Bridgestonelle Renkaiden potkimisen mestaruustaiston konseptin, jolla lanseerattiin suomenkieliset Facebook-sivut. Lokakuussa 2015 sosiaaliseen mediaan liittynyt rengasvalmistaja järjesti SM-kilpailujen esikarsinnan Facebookklikkauskisana. Kuusi nopeinta klikkaajaa pääsi esittelemään taitonsa live-tapahtumassa helsinkiläisessä kauppakeskuksessa, jossa potkittiin Gasumin toimittaman kaasuauton renkaita.

Kyllönen. Renkaiden potkimisen SM-tittelin voitti helsinkiläinen Joni Haapamäki, joka sai tuomaristolta eniten pisteitä sekä tyylistä että potkujen määrästä. Voittaja sai palkinnokseen upean kultaisen renkaan, Bridgestonen rengassetin ja muita tuotepalkintoja. Bridgestone innostui Zeeland Familyn ideasta saman tien ja oli tilaisuuden järjestelyihin ja onnistumiseen todella tyytyväinen.

Kampin kauppakeskuksessa kilpaillun SM-finaalin juonsi legendaarinen F1-selostaja Matti

FINLAND.FI – KOTIMAA KUN TAAKSE JÄI… Suomen aiempi maasivusto ehti palvella miljoonia Suomesta kiinnostuneita, mutta vanhentui ajan saatossa. Ulkoministeriön toimeksianto käsitti sivuston kävijäkokemuksen suunnittelun kokonaan uusiksi. Erityistä painoa annettiin mobiilin käyttäjäkokemuksen ja toisaalta vaihtelevantasoisen lähtömateriaalin, erityisesti kuvien, huomiointiin. Kaikkea aiempaa sisältöä ei voitu vaihtaa uudeksi, vaan yli 1 000 olemassa olevaa sisältösivua oli saatava sopimaan uudellekin sivustolle. Perusideana oli luoda Suomelle verkkonäkyvyys, joka ei häpeä tarkastelussa minkään muun maan rinnalla - tavoite oli siis yksinkertaisesti luoda maailman paras maasivusto. Toteutuksen kulmakiviksi pelkistyivät näyttävyys, suomalai-

suus, navigoitavuus ja päätelaiteriippumattomuus. Lukuisten suunnittelukierrosten jälkeen päädyttiin toteutukseen, joka nojaa hyvin yksinkertaiseen navigaatioon ja toisaalta antaa käyttäjälle mahdollisuuden liikkua sivustolla aiheen perusteella tagien avulla. Ilmeessä panostettiin näyttävien kuvien ja tagien käyttöön ja vaihtelua tuoviin graafisiin nostoihin. Aiheen mukaisen navigoinnin avulla sivusto on kullekin maailman kolmelle miljardille netin käyttäjälle omanlaisensa.

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

ASIAKASCASET

HALAX – WC-KÄYNTI, JOKA EI HÄVETÄ Halax-wc-istuin on suomalainen keksintö, joka poistaa tutkitusti yli 99 % wc:n hajuista. Hajut poistetaan alipaineistettua putkea pitkin suoraan wc-tilan poistoilmakanavaan. Ei enää kiusallisia hajuja, äiteliä raikasteita tai tulitikkujen raapimista. Hajuton wc on asumisen uusi musta. Zeeland Family vastaa Halaxin markkinoinnista. Kokonaisvaltainen kumppanuus kattaa kaiken alkaen markkinointistrategiasta ja -suunnitelmasta operatiiviseen toteutukseen. Markkinoinnin keskeisiä tavoiteltavia muutoksia ovat Halaxin tunnettuuden kasvattaminen sekä hajuttomuuden nostaminen merkittäväksi wc-istuimen ostokriteeriksi. Näihin pohjaa tavoitteista tärkein: myynnin kasvu.

Kohderyhmämme jakaantuu kahteen pääkohderyhmään, yritys- ja kuluttaja-asiakkaisiin. Yritysasiakkaita ovat muun muassa rakentajat, rakennuttajat, rakennusyhtiöt ja suunnittelijat sekä arkkitehdit. Kuluttajaasiakkaita ovat sekä rakentajat että remontoijat ja näitä avustavat ammattilaiset. Tärkeä osa työtämme on myös myyntikanavan rakentaminen siten, että Halax-wc-istuimet ovat helposti saatavissa kautta maan. Kohtaamme kohderyhmän erityisesti ansaituissa digitaalisissa medioissa, mutta vahvasti myös ostetussa mediassa, kuten televisiossa. Erityisesti yritysasiakkaita tavoitamme markkinoinnin automaatiota hyödyntäen. Odorless by Halax – Luonnollisesti hajuton

JÄRVIKYLÄN YRTIT – VIHREÄ KEIDAS KAUPUNGIN YTIMESSÄ Idea Järvikylä® Viherbaarista syntyi Järvikylän ja Zeeland Familyn yhteisestä haaveesta toteuttaa kaupungin ytimeen ”vihreä yrttikeidas”. Ajatuksena oli luoda vihreä elämyksellinen tila, jossa kaupunkilaiset voisivat tutustua yrttien maailmaan ja nähdä ne uudessa valossa sisustuksessa, taiteessa ja ruuanlaitossa. Mukaan projektiin valittiin kasveista taidetta luova palkittu muotoilija Laura Väinölä. Lopputuloksena Helsingin keskustaan, Torikorttelitiloihin, nousi hurmaavalle tuoksuva Järvikylä® Viherbaari. Baarin lattia oli Järvikylästä nostettua Finnurmi-siirtonurmikkoa, ja tila pursui yrttejä ja salaatteja eri lajeissaan. Vieraille tarjoiltiin tuoreista yrteistä valmistettuja vihersmoothieita ja

lehtikaalisipsejä. Lähialueen esikouluryhmiä kutsuttiin paikalle tutustumaan yrttien vihreään maailmaan, ja Taiteiden yönä askarreltiin lasten kanssa yrttitaideteoksia. Projektin tavoitteena oli tuoda Järvikylä esiin aktiivisena toimijana ajan hengessä ja tutustuttaa ihmiset Järvikylän uutuustuotteisiin. Mediahuomiota tavoiteltiin laajalla toimittajajoukolla, joiden kiinnostuksen kohteina olivat kulttuuri ja taide, hyvinvointi ja ruoka.

12 ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

ASIAKASCASET

COLOPLAST JA VERKKOMARKKINOINNIN KEHITTÄMINEN Coloplast kehittää tuotteita ja palveluita intiimiterveydenhoitoon alueella, jolla toimiminen vaatii käyttäjien tarpeiden ja toiveiden syvällistä tuntemista. Avanteen ja katetrin käyttö ovat aiheita, joista ei helposti keskustella muiden kanssa. Coloplast haluaa kuitenkin auttaa potilaiden ja heidän omaisten tiedon saantia ja samalla auttaa heitä löytämään heidän palkitut tuotteensa, jotka auttavat käyttäjiään elämään normaalia elämää. Rajatun kohderyhmän puitteissa lähdimme rakentamaan aihekohtaisia verkkosivuja avanne.fi ja katetri.fi. Sivujen päämäärä oli auttaa Coloplastin orgaanista löydettävyyttä sekä samalla luoda keino puhutella asiakkaita ympäristössä, joka ei olisi liian kliininen. Sivujen

julkaisun jälkeen seurasimme sivuliikennettä ja hakukonelöydettävyyttä. Teimme järjestelmällisesti muokkauksia sivun sisältöihin hakukonelöydettävyyden parantamiseksi. Tämän myötä löysimme muun muassa uusia sisältökulmia, joita potentiaaliset asiakkaat hakivat, mutta joihin ei löytynyt laadukasta sisältöä verkosta. Tämän työn myötä saimme pian sivut hakukoneissa ensimmäiseksi tärkeimmillä termeillä. Coloplast on nyt digitaalisella puolella määriteltyjen aihealueiden selkeä ykkönen hakutuloksissa, ja työ yhdessä jatkuu.

TOKMANNI – YHDESSÄ PAREMPIA TULOKSIA Zeeland Media Group ja Tokmanni sopivat kesän kynnyksellä lähtevänsä yhdessä kehittämään Tokmannin digimarkkinointia ja verkkokauppaa. Tokmannin verkkokaupan haasteena on ollut kääntää merkittävät kävijämäärät verkkokaupoiksi. Jatkuvan tehostamisprosessin ja digimainonnan optimoinnin avulla on tuloksia saavutettu. Erityisen tyytyväinen Tokmanni on ollut Zeeland Media Group:in innovatiiviseen otteeseen digimarkkinoinnin kehittämisessä sekä tulosperusteiseen laskutusmalliin.

V E R K KO S I V U T

LO M A K K E I STO

TUNNUS SLOGANILLA

Raha luo onnea.

PRIVANET SANOO NYT ROHKEASTI, ETTÄ RAHA LUO ONNEA Privanet Group Oyj on listaamattomien yritysten arvopaperien välittämiseen ja yritysten rahoitusjärjestelyihin erikoistunut sijoituspalveluyritys. Toimialan perinteikkyydestä huolimatta Privanet osoitti olevansa tilaajana ennakkoluuloton ja tunnistavansa markkinoinnin mahdollisuudet digitaalisessa ja sosiaalisessa mediassa. Asiakkaan tahto tehdä markkinointiviestintää toimialallaan erottuvasti antoi yhteistyöllemme innostavat lähtökohdat. Privanetin rohkeutta puhua omalla äänellään ja konkreettisesti hyödynnettiin markkinoinnin suunnittelusta toimenpiteisiin. Ilmesuunnittelun tehtävänä oli tavoittaa yrityksen identiteetti nykyaikaisena, asiakaslähtöisenä, kiinnostavana ja

laadukkaana suomalaisena yrityksenä. Sille luotiin tyylikäs ja itsevarma logo ja typografia sekä niiden tueksi tunnelmaltaan suomalainen kuva- ja värimaailma. Privanetin äänensävy ja puhetyyli määriteltiin kertomaan uskottavasta, mutta tuttavallisesta, asiakkaistaan aidosti välittävästä yrityksestä. Tämän todentamiseksi yritysvideon spiikkasi yhtiön toimitusjohtaja itse. Poikkeuksellisesta rohkeudesta kertoo myös Privanetin uusi ja moniulotteinen, jo mediassakin noteerattu slogan ”Raha luo onnea”. Sen suorapuheinen tyyli vakuutti yhtiön toimitusjohtajan heti.

H Ä DÄ NA L A I ST E N A P UNA JO V U ODESTA 1871 T U R U N E L Ä I N S U O J E L U Y H D I S T YS / T E SY. F I

SOS. Turun eläinsuojeluyhdistys. Kultajyvä 2015 - hopeajyvä. AD Ari Kivi, Copy Ari Kivi

VUOSIKERTOMUS 2015

Kaapin paikka. BBC ry. Kultajyvä 2015 - kultajyvä. AD Ari Kivi, Copy Jusa Valtonen, Tuotanto-AD Tiina Valve

ZFVSK |

PALKITTUJA TÖITÄ

14 ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

VUODEN HUIPUT

YHÄ MONIPUOLISEMMAKSI:

LIIKETOIMINTOJEN VAHVISTAMINE JOS OLIMME VUONNA 2015 AKTIIVISIA ASIAKASTYÖSSÄ, OLIMME MYÖS TOIMELIAITA YRITYSJÄRJESTELYJEN KANSSA. TOTEUTIMME NELJÄ YRITYSKAUPPAA, JOTKA VAUHDITTIVAT ORGAANISTA KASVUAMME JA VAHVISTIVAT ASEMAAMME. OLEMME YHTIÖN KOKO HISTORIAN AJAN TOTEUTTANEET YRITYSKAUPPOJA, JOILLA OLEMME NOPEUTTANEET MONIPUOLISEN JA INTEGROIDUN PALVELUTARJOOMAN RAKENTAMISTA, UNOHTAMATTA YHTIÖN SIELUA LUOVANA TOIMISTONA. ZEELAND MEDIA GROUPIN INTEGROINTI Strategiassamme on ollut jo pitkään asiakkaidemme asiakkaiden ostopolun kautta asiakkaidemme markkinointitoimenpiteiden suunnittelu. Zeeland Media Groupin tiiviimpi integrointi Zeeland Familyyn antaa meille mahdollisuuden optimoida asiakkaidemme lähes koko markkinoinnin investointia poistaen osaoptimointia ja mahdollisia eturistiriitoja. Kuluttaja- ja

yritysasiakkaiden kohtaamiset pirstaloituvat. Siksi kohtaamisten sekä niissä konvertoivien sisältöjen suunnittelun ja toteuttamisen tulee lähentyä nopeuden ja parhaan tuoton saamiseksi. FAMILYN YHDISTYMINEN ZEELANDIIN Yhdistymisprosessi Familyn kanssa kesällä sujui hyvin. Ensimmäiset kohtaamiset avainhenkilöiden välillä osoittivat nopeasti, että Zeelandin ja Familyn arvomaailmoissa oli paljon samaa, ja toisen vah-

vuudet täydensivät toisen kehityskohtia. Loppuvuotta 2015 kohti toiminta on liimautunut hyvin yhteen ja yhdistymisen kasvua synnyttävät hyödyt myynnissä ja suunnittelussa alkavat toteutua odotetusti ja ehkä paremminkin. Familyn myötä tarjoomamme vahvistui asiakasymmärrystutkimustiimillä, jolta odotamme vuonna 2016 erittäin vahvaa kasvua ja kannattavuutta. ”Olimme Familyssä panostaneet asiakasymmärryksestä lähtevään strategia- ja konseptisuunnitteluun. Yhdistyminen Zeelandin kanssa toi meille lisää osaamista b-to-b strategiatyöstä sekä konseptien käytäntöön viemisestä kaikilla markkinointiviestinnän eri osa-alueilla. Lisäksi oma mediatoimisto auttaa ottamaan kohtaamisstrategiat paremmin huomioon heti suunnittelun alkuvaiheessa”, sanoo Ismo Nikkola, Familyn toimitusjohtaja ja nykyinen Zeeland Familyn varatoimitusjohtaja. SUGAR HELSINGIN HANKINTA Lähestymme yritysostoja ja –järjestelyjä aina avoimesti, arvomaailma edellä sekä luonnollisesti taloudellisten reunaehtojen kautta. Sugar Helsingin hankinta syksyllä 2015 oli prosessina yksi tunteen tasolla lämpimimmistä yritysostoprosesseista, mitä olemme toteuttaneet viime vuosina – tai ehkä koko yrityksen historian aikana. Sugar Helsingissä kiteytyy hienosti arvojen kautta

johtaminen, hyvä palvelukonsepti sekä kasvu ja kannattavuus. Toiminta on integroitu myynnin ja palveluiden toteuttamisen osalta, mutta vaalimme Sugarin brändiä ja kulttuuria myös erillään Zeeland Familyn brändistä ja kulttuurista. Kestävä lifestyle –kuluttaminen on yksi kasvava trendi ja pidemmällä aikavälillä Sugarin palvelukonsepti antaa Zeeland Familylle myös kiinnostavan orgaanisen kansainvälistymismahdollisuuden, jota lähdemme testaamaan jo vuonna 2016. ”On ollut ilo liittyä Zeeland Familyyn! Yhteistyömme on alusta asti ollut luontevaa, inspiroivaa ja uusia ideoita täynnä. Jaamme yhteisen mielenkiinnon nopeasti muuttuvaan mediaan sekä digitalisoituvaan ympäristöön ja uskon, että saamme yhdessä paljon aikaiseksi. Näemme viestinnän hauskana pelikenttänä, jossa on mahdollisuus luoda yksilöllisiä, kekseliäitä ja koukuttavia palveluita edustamillemme brändeille. Sugarin ja Zeeland Familyn yhteisessä tulevaisuudessa on hyvä fiilis ja odotan innolla, mitä kaikkea vielä saammekaan aikaiseksi”, iloitsee Karita Sainio, Head of Lifestyle PR. IDEALMARKKINOINNIN YRITYSKAUPPA Päätimme vuoden 2015 yrityskauppa-aktiviteetit ideaalilla tavalla. Maailmanlaajuisesti voimakkaassa kasvussa oleva inbound-markkinointi (suomeksi vetovoimamarkkinointi) ja siihen liittyvänä markkinoinnin automaatio ovat myös suomalaisten markkinoijien työlistoilla. Ostamamme Idealmarkkinointi oli toinen kahdesta Euroopan nopeimmin kasvavasta Inboundtoimistosta ja Suomen ensimmäinen Platinum-tason

HubSpot-partneri. Integroimme Idealmarkkinoinnin liiketoiminnan jo tammikuussa 2016 osaksi toimintaamme. Yrityskaupan myötä Zeeland Familyyn tulleet yrittäjät yllättyivät Zeeland Familyn voimakkaasta vivusta asiakashankinnassa ja toisaalta Idealmarkkinoinnin yrittäjien luoma palvelukonsepti loksahti heti paikalleen Zeeland Familyyn. ”Olemme todella innostuneita päästessämme jakamaan osaamistamme ja tarjoamaan kasvua uudesta suunnasta. Lisäksi on mukava päästä ison yhtiön monipuolisten taitajien joukkoon. Tunnelma on kuin perheyhtiössä, vähän isommassa sellaisessa”, Leila Koistinen, toinen Idealmarkkinoinnin perustajista, kuvailee. AMIN WORLDWIDE NETWORK Olemme pitäneet tehtävänämme tuoda suurelle joukolle suomalaisia yrityksiä sisua ja rohkeutta markkinointiin. Uskomme edelleen, että markkinointi on hyvin monessa suomalaisessa yrityksessä hyödyntämätön voimavara. On ehkä noloakin myöntää, mutta hieman huomaamattamme Familyn myötä tullut jäsenyys maailmanlaajuisessa AMIN Worldwide Networkissä on osoittautumassa Zeeland Familylle tehtävämme toteuttamisessa välttämättömäksi. Suomalaisten yritysten suurin potentiaali on kuitenkin Suomen ulkopuolella ja AMINin kautta pystymme palvelemaan asiakkaitamme nyt 30 maassa ja 3 000 ulkomaisen kollegan voimin.

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

VUODEN HUIPUT

TYYTYVÄISET ASIAKKAAT TUTKIMME KEVÄÄLLÄ 2015 LAAJEMMIN ASIAKASKUNTAAMME JA HEIDÄN TILANNETTAAN JA TYYTYVÄISYYTTÄ YHTEISTYÖHÖN KANSSAMME. ASIAKKAISTAMME 94 % OLI ERITTÄIN TYYTYVÄISIÄ TAI MELKO TYYTYVÄISIÄ KOKONAISUUDESSAAN YHTEISTYÖHÖN KANSSAMME JA 90 % OLISI VALMIITA SUOSITTELEMAAN MEITÄ. ASIAKKAIDEMME VASTAUSTEN PERUSTEELLA uu työtämme ohjaa asiakkaan liiketoimintatavoite tai muutos uu työntekijät vievät sisukkaasti hankkeet maaliin uu hakeudumme tiiviiseen ja avoimeen yhteistyöhön JA TOISAALTA uu emme ole vielä onnistuneet kertomaan riittävästi koko osaamisestamme ja palvelutarjoomastamme uu voisimme olla vielä rohkeampia uu toimialalle tyypillisesti kyky johtaa yhteistä työtä vaatii edelleen parantamista

Uskomme asiakkaitamme ja pyrimme yllä mainituilla osa-alueilla jatkuvasti paremmaksi. Emme usko pikavoittoihin, vaan rakennamme toimintamalleja ja kulttuuria, joka yli ajan nostaa tasoamme. Tutkimme jatkuvan toiminnan reflektoinnin ja analysoinnin lisäksi syvemmin asiakastyytyväisyyttämme ja -suhteitamme alkaneena vuonna kaksi kertaa.

MIKÄ FIILIS? ZEELAND FAMILYSSA TEHDÄÄN PÄÄASIASSA PROJEKTILUONTOISTA TYÖTÄ, JOKA ON KAUSITTAIN ERITTÄIN HEKTISTÄ. KIIREISESSÄ JA NOPEASTI MUUTTUVASSA YMPÄRISTÖSSÄ ON VÄLILLÄ HYVÄ SAADA KERTOA TUNTEMUKSISTAAN VAPAASTI - JA PÄÄSTELLÄ HÖYRYJÄKIN TARVITTAESSA. SEN JÄLKEEN ON KEVYEMPI JATKAA.

Zeeland Familyssä mitataan henkilöstötyytyväisyyttä kuukausittain. Kysely on verrattain lyhyt, niin sanottu kuumemittari, joka kertoo työyhteisön yleisestä fiiliksestä ja kerää työtekijöiden kuulumiset ja kehitysideat johdolle toiminnan kehittämiseksi. Työtyytyväisyystulokset ja niihin liittyvät hankkeet puretaan auki kuukausittain koko henkilöstön infotilaisuudessa.

Tutkimuksen mukaan Zeeland Familyn henkilöstötyytyväisyys on säilynyt erittäin hyvänä. Pohjola Vakuutus Oy:n toteuttamassa hyvinvointikartoituksessa (11/2015) Zeeland Familyn työhyvinvoinnin kokonaistulos oli 84 %, kun se vertailuryhmässä oli 73 %.

Parhaat näkymät. Moro-baari. Suksee 2015 - kulta. AD Rainer Geselle, Copywriter Netta Stenius, Account Director Sami Haukioja

TFO 225 vuotta: juhlavuoden markkinointikampanja. Turun Filharmoninen Orkesteri. Turun Vuoden mainos 2014, printtimainonta - kulta. AD Antti Wirkki, Copywriter Anna Korpi-Kyyny

16 ZFVSK | VUOSIKERTOMUS 2015

PALKITTUJA TÖITÄ

Kaupungin parhaat näkymät.

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS

HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS TILIKAUDELTA 1.1.-31.12.2015 MARKKINATILANNE Suomen markkinontiviestintäalan suhdanteita ennustavien tahojen (tässä EK, TNS Gallup, Mainostajien liitto ja PALTA) mukaan kokonaisuutena markkinointiviestintäalan suhdannetta voidaan pitää heikkona. Zeeland Familyn oma arvio on linjassa edellä mainittujen arvioiden kanssa, mutta tunnistamme useita voimakkaan kasvun alueita koko markkinointiviestinnän sisällä, joita ovat muun muassa vetovoimamarkkinointi (”inbound”) sekä markkinoinnin ulkoistaminen. EK:n Suhdannebarometrin (Marraskuu 2015) mukaan tietoja viestintäalanpalveluyritykset kuvasivat suhdannetilannettaan edelleen jonkin verran keskimääräistä heikommaksi. Mediamainonnan euromääräinen lasku jatkui, mutta loivempana vuonna 2015 ja oli -2,1% (vuonna 2014: -2,6%) (TNS Gallup, Mediamainonta

dessa pysyy muuttumattomana ja edelleen heikkona. Tutkimuksen mukaan mainonnan ja markkinatutkimusten liikevaihdon kasvu on ollut heikkoa jo useana vuotena peräkkäin.

1/2016). Verkkomediamainonnan kasvu mediaryhmistä oli edelleen voimakkainta ja oli 6,8%, mutta selvästi edellisvuotta heikompaa (10,8%). Mainonta muissa merkittävissä mediaryhmissä laski selvästi. Mediamainonnan vaihtelut heijastavat toimialan yleistä toimeliaisuutta, vaikka ne eivät suoraan korreloikaan Zeeland Familyn myynnin kanssa. Mainostajien liiton Mainosbarometrin (1/2016) mukaan markkinointiviestintäpanostuksia vuonna 2016 verrattuna edelliseen vuoteen olisivat lisäämässä 29% (21%) ja vähentämässä 33% (29%) yrityksistä. Vastaajista 38% (50%) arvioivat panostusten pysyvän ennallaan. Barometrin mukaan mainostajat aikovat lisätä panostuksiaan edelleen verkkomedioihin. Voimakkainta kasvu on sosiaalisesta mediasta ostetussa mainonnassa. PALTA:n tutkimuksen (Palveluiden suhdanteet 3/2015, marraskuu 2015) mukaan mainonnan ja markkinatutkimuksen liikevaihtokehitys lähitulevaisuu-

MUUTOKSET KONSERNIRAKENTEESSA Zeeland Family nosti omistuksensa Zeeland Media Group Oy:ssä tammikuussa 2015 90%:iin aikaisemmasta 30%:sta. Zeeland Media Group Oy:n toimiva johto omistaa loput 10%, joiden osalta on sovittu järjestelystä, jolla Zeeland Family voi tulevaisuudessa nostaa osuutensa 100%:iin. Zeeland Oyj ja The Family Inc. Advertising Network Oy yhdistyivät 22.4.2015 osakevaihtosopimuksella, missä yhteydessä konsernin emoyhtiön nimi vaihdettiin Zeeland Family Oyj:ksi. Zeeland Family osti 21.10.2015 eettisten ja ekologisten lifestyle-tuotteiden PRtoimisto Sugar Helsinki Oy:n. Zeeland Family tiedotti

TUNNUSLUVUT, TILIKAUSI Liikevaihto, tuhatta euroa

(EBITDA) oli 760 tuhatta euroa (285), eli 5,6% liikevaihdosta (3,8%). Liikevoitto oli 123 tuhatta euroa (-254) ja tulos ennen veroja -31 tuhatta euroa (2.308). Osakekohtainen tulos oli 0,01 euroa (2,87 euroa).

KONSERNIN LIIKEVAIHTO, TULOS JA TUNNUSLUVUT Konsernin liikevaihto tilikaudella 2015 oli 13.498 tuhatta euroa, kun se edellisellä tilikaudella 2014 oli 7.522 tuhatta euroa, eli kasvua oli 79,4%. Liikevaihdon orgaaninen kasvu oli hieman alle 10%. Orgaaniseen kasvuun on vaikuttanut korkea asiakastyytyväisyys, aktiivinen myynti sekä edelleen eheytetty integroitu palvelutarjooma. Konsernin käyttökate

TUNNUSLUVUT, VUOSINELJÄNNES

1.1.-31.12.2015

1.1.-31.12.2014

1.1.-31.12.2013

13.498

7.522

8.394

Käyttökate (EBITDA), tuhatta euroa

760

285

Liikevoitto/-tappio, tuhatta euroa

123

-254

-31

2.308

Voitto/tappio ennen veroja, tuhatta euroa

18.12.2015 ostavansa vetovoimamarkkinoinnin osaamisen vahvistamiseksi Idealmarkkinointi–liiketoiminnan Idealmainos Oy:ltä. Teknisesti Idealmarkkinointiliiketoiminta ostettiin Zeeland Media Group Oy:öön. The Family Inc. Advertising Network Oy:n tytäryhtiöt (Family Insight Oy ja Markkinointitoimisto Gold Oy) sulautuivat 30.11.2015 The Family Inc. Advertising Network Oy:öön tytäryhtiösulautumisina.

KUMULATIIVINEN

1-6 2015

1-9 2015

1-12 2015

3.109

6.385

9.235

13.498

Käyttökate (EBITDA), tuhatta euroa

325

576

557

760

-537

Liikevoitto/-tappio, tuhatta euroa

178

283

123

-740

Liikevoitto/-tappio ilman kertaluonteisia eriä ja liikearvopoistoja, tuhatta euroa

319

556

524

701

1-3 2015

4-6 2015

7-9 2015

10-12 2015

Henkilöstön määrä keskimäärin

107

105

Tulos/osake, euroa

0,01

2,87

-0,90

Omavaraisuusaste, %

17,7%

14,4%

-30,7%

Oman pääoman tuotto, %

0,56%

Neg.

Oma pääoma/osake, euroa

1,25

0,93

-2,29

Nettovelkaantumisaste, %

-41%

18%

-23%

Liikevaihto, tuhatta euroa

1-3 2015

TUNNUSLUVUT, VUOSINELJÄNNES Liikevaihto, tuhatta euroa

3.109

3.276

2.850

4.263

Käyttökate (EBITDA), tuhatta euroa

325

251

-19

203

Liikevoitto/-tappio, tuhatta euroa

178

105

-195

Voitto/tappio ennen veroja, tuhatta euroa

319

237

-32

177

1-3 2015

4-6 2015

7-9 2015

10-12 2015

TUNNUSLUVUT, VUOSINELJÄNNES 1-3 2014

4-6 2014

7-9 2014

10-12 2014

Liikevaihto, tuhatta euroa

2.109

2.013

1.257

2.143

3.109

3.276

2.850

4.263

Myyntikate, tuhatta euroa

2.050

1.801

1.191

1.890

2.071

2.273

1.770

2.743

EBITDA, tuhatta euroa

175

-88

106

325

251

-19

203

EBITDA% myyntikatteesta

-7%

16%

11%

-1%

18 ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS

KONSERNIN EMOYHTIÖ Konsernin emoyhtiön Zeeland Family Oyj:n liikevaihto vuonna 2015 oli 1.516 tuhatta euroa (1.185), liikevoitto oli 93 tuhatta euroa (56) ja tilikauden tulos 175 tuhatta euroa (-503). Emoyhtiön liiketoiminta muodostuu pääosin hallintopalveluiden tuottamisesta muille konserniyhtiöille. Emoyhtiön taseen loppusumma oli 5.897 tuhatta (5.128) ja oma pääoma 3.107 tuhatta euroa (2.261). Omavaraisuusaste oli 52,7% (44,1%). LIIKETOIMINNAN KEHITYS TILIKAUDEN AIKANA Zeeland Familyn liikevaihto kasvoi 79,4%. Liikevaihto oli 13.498 tuhatta euroa kun se edellisenä vuonna oli 7.522 tuhatta euroa. Myyntikate kasvoi 27,8% ja oli 8.857 tuhatta euroa (6.932). Voimakkaaseen kasvuun on vaikuttanut erityisesti toteutetut yrityskaupat sekä myös toimialan kasvun ylittävä orgaaninen kasvu. Käyttökate (EBITDA) parantui selvästi ja oli 760 tuhatta euroa (285). Käyttökate oli 8,6% myyntikatteesta, kun se edellisenä vuotena oli 4,1%. Suhteellisen kannattavuuden yli kaksinkertaistumiseen on vaikuttanut toiminnan tehostaminen sekä yrityskauppojen synergiaedut. OSAKKUUSYHTIÖT Zeeland Family omistaa 29% kanta-asiakas- ja maksukorttijärjestelmiä kehittävästä ja myyvästä Neocard Oyj:stä. Zeeland Familyn osuus osakkuusyhtiöiden tuloksesta 181 tuhatta euroa (5) on yhdistelty konsernitilinpäätökseen kohdassa osuus osakkuusyhtiöiden tuloksesta. KERTALUONTEISET JA SATUNNAISET ERÄT Konserni sisällyttää kertaluontoisiin eriin merkittävien liiketoimintojen myynneistä tai lopettamisista aiheutuvat voitot ja tappiot, toiminnan vähäistä merkittävämmästä sopeuttamisesta johtuvat kulut sekä liikearvon arvonalentamistappiot. Kertaluonteiset erät esitetään tuloslaskelmassa luonteensa mukaisessa kohdassa. Rahoitustuottoihin ja -kuluihin on kirjattu tilikauden lopussa kertaluonteinen 54 tuhannen euron arvonalennus. Satunnaisiin eriin on edellisellä tilikaudella kirjattu yhteensä 2.684 tuhatta euroa. TASE JA RAHOITUSASEMA Konsernin taseen loppusumma oli 8.678 tuhatta euroa (6.195). Konsernin oma pääoma oli 1.540 tuhatta euroa (893). Konsernin omavaraisuusaste oli 31.12.2015 17,7% (14,4%). Oma pääoma osaketta kohti oli 1,25 (0,93) euroa. Emoyhtiön oma pääoma oli kauden päättyessä 3.107 tuhatta euroa (2.261). Konsernin liiketoiminnan rahavirta oli 1.048 (247) tuhatta euroa. Konsernin korollinen nettovelka 31.12.2015 oli -633 tuhatta euroa (162) ja nettovelkaantuneisuusaste -41% (18%). Nettovelassa on huomioitu vain korolliset rahoituslaitoslainat. Konsernin nettovelkaantumista lisää huomattavasti yhden tytäryhtiön koroton saneerausvelka, joka maksetaan saneerausohjelman mukaisesti loppuun vuonna 2020. INVESTOINNIT Konsernin investoinnit olivat 280 tuhatta euroa (17). Investoinnit koostuvat yrityshankinnoista sekä korvausinvestoinneista. TUTKIMUS- JA KEHITYSMENOT Konsernin tutkimus- ja kehittämistoimet vuonna 2015 tapahtuivat pääosin asiakasprojektien yhteydessä ja varsinaiset tutkimus- ja kehittämismenot olivat 0% liikevaihdosta (0%). HENKILÖSTÖ Konsernin palveluksessa oli tilikauden aikana keskimäärin 107 (88) henkilöä ja tilikauden lopussa 122 (84). Henkilökunnan määrän kasvaminen johtuu pääosin toteutetuista yrityskaupoista. Palkat ja palkkiot tilikaudelta yhteensä oli 5.166 tuhatta euroa (4.153).

Palkat ja palkkiot, tuhatta euroa

2015

2014

2013

5.166

4.153

4.756

Henkilöstön määrä kauden lopussa

122

105

Henkilöstön määrä keskimäärin

107

105

Zeeland Familyssä mitataan henkilöstötyytyväisyyttä kuukausittain. Tutkimuksen mukaan Zeeland Familyn henkilöstötyytyväisyys on säilynyt erittäin hyvänä. Pohjola Vakuutus Oy:n toteuttamassa hyvinvointikartoituksessa (11/2015) Zeeland Familyn työhyvinvoinnin kokonaistulos oli 84% kun se oli yli tuhannen hengen ylemmät toimihenkilöt ja asiantuntijat vertailuryhmässä 73%. YMPÄRISTÖVAIKUTUKSET Zeeland Familyn ympäristövaikutukset on arvioitu vähäisiksi ja ne liittyvät normaalin toimistossa tehtävän tietotyön ympäristövaikutuksiin, kuten IT-laitteiden sähkön käyttöön, tulostukseen, kierrätykseen, yleiseen energian käyttöön ja henkilökunnan matkustukseen. LIIKETOIMINNAN RISKIT JA EPÄVARMUUSTEKIJÄT STRATEGISET RISKIT Zeeland Family pyrkii kasvamaan markkinoita nopeammin orgaanisesti ja tekemällä aktiivisesti yritysjärjestelyjä. Markkinointiviestintäala muuttuu tällä hetkellä nopeasti digitalisoitumisen myötä, mikä on tuonut ja tuo tulevaisuudessa alalle paljon uusia ja ketteriä toimijoita, ja koko toimialan määrittäminen on tullut entistä vaikeammaksi. Tämä on kiristänyt kilpailutilannetta, ja Zeeland Family joutuu jatkossa entistä enemmän kilpailemaan sekä alan vakiintuneiden toimijoiden että kokonaan uusien kilpailijoiden kanssa. Kilpailu saattaa aiheuttaa hintapaineita Zeeland Familyn palveluille. TOIMINNALLISET RISKIT Yleisen taloudellisen suhdanteen vaikutus markkinointiviestinnän palveluiden kysyntään on suuri. Yhtiö on pyrkinyt jatkuvasti parantamaan kustannustehokkuuttaan ja talousohjaustaan ja siten reagointikykyään mahdollisissa suhdannemuutoksissa. Markkinointiviestintäalan painopisteen voimakkaana jatkuva muutos digitaalisiin palveluihin vaatii nykyiseltä henkilökunnalta uutta osaamista ja nopeaa uusiutumiskykyä. Lisäksi uutta osaamista pitää pystyä rekrytoimaan jatkossa, mistä syystä Zeeland Familyn työnantajamielikuvalla on suuri merkitys. Markkinointiviestinnän projektit hinnoitellaan yleensä kiinteällä projektihinnalla. Kannattavuus edellyttää, että projektit osataan arvioida ja hinnoitella oikein. On mahdollista, että hankkeiden hinnoittelussa epäonnistutaan ja hankkeiden kannattavuus kärsii. Erityisen haastavaa on ohjelmistopainotteisten hankkeiden hinnoittelu. Lisäksi varsinkin julkishallinnon hankkeissa hintakilpailu on lisääntynyt, millä voi olla vaikutusta hankkeiden kannattavuuteen. Ulkoistuspalveluiden osalta asiakkaiden kanssa sovittavat palvelusopimukset ovat usein pitkiä, ja mikäli Zeeland Family epäonnistuu palvelusopimusten neuvotteluissa ja hinnoittelussa, voi sillä olla negatiivinen vaikutus Zeeland Familyn kannattavuuden kehittymiseen. Zeeland Family on strategiansa mukaisesti tehnyt ja pyrkii jatkossakin tekemään yritysjärjestelyitä konsernin palvelutarjonnan laajentamiseksi ja kasvattamiseksi sekä maantieteellisen peiton kasvattamiseksi. Pidemmällä aikavälillä Zeeland Family tavoittelee yritysjärjestelyiden toteuttamista entistä enemmän myös Pohjois-Euroopan alueella. Yritysostojen toteuttaminen Suomen ulkopuolella voi olla vaikeampaa kuin kotimaisten järjestelyiden toteuttaminen. Yritysostojen toteutumiseen liittyy epävarmuutta sopivien yritysten löytymiseksi sekä yrityskauppojen oikeaan hinnoitteluun. Yritysostojen jälkeen tapahtuvassa integraatiovaiheessa on riskinä ostettujen yritysten asiakaskunnan ja henkilökunnan pitäminen Zeeland Familyn palveluksessa järjestelyn jälkeen.

noin 0,2 miljoonaa euroa. Viitekorkojen muutoksella ei ole olennaista vaikutusta Zeeland Familyn rahoituskuluihin. Zeeland Familyn korkoriski on siis pieni, eikä sen suojaamista ole erikseen katsottu tarpeelliseksi. Zeeland Family toimii pääosin euro-alueella eikä sillä ole merkittävää valuuttakurssiriskiä. Zeeland Familyn liiketoiminnan keskeytyminen onnettomuuksista johtuvista syistä on katettu vahinkoja keskeytysvakuutuksin. Liiketoiminnan jatkumisen turvaamiseksi pääosa Zeeland Familyn asiakirjoista varmuuskopioidaan automaattisesti myös toimipisteiden ulkopuoliseen varmennettuun säilöön. Zeeland Familyllä on keskeneräinen työsuhteen päättymiseen liittyvä riita-asia kuvanvalmistusliiketoiminnan entisen johtajan kanssa. Helsingin käräjäoikeus ratkaisi asian merkittävältä osin Zeeland Family Oyj:n hyväksi vuonna 2015, mutta riidan käsittely saattaa jatkua korkeammissa oikeusasteissa. Yhtiön tiedossa ei ole muita Yhtiöön tai Zeeland Family -konsernin yhtiöihin liittyviä oikeudenkäyntejä tai viranomaisten toimenpiteisiin liittyviä riskejä. TYTÄRYHTIÖN YRITYSSANEERAUS Zeeland Family Oyj:n tytäryhtiölle Zeeland Group Oy:lle vahvistettiin 9.7.2014 yrityssaneerauslain mukainen saneerausohjelma. Vuonna 2015 Zeeland Group Oy on toteuttanut vahvistettua saneerausohjelmaa suunnitelman mukaisesti. Mikäli Zeeland Group Oy:n liiketoiminta ei kehity vahvistetun saneerausohjelman edellyttämällä tavalla, voi sillä olla negatiivinen vaikutus Zeeland Familyn taloudelliseen asemaan. OSAKKEET JA OSAKEPÄÄOMA Yhtiöllä on yksi osakesarja. Jokainen osake tuottaa yhden äänen. Zeeland Family Oyj:n osake on noteerattu Nasdaq First North –markkinapaikalla Helsingissä kaupankäyntitunnuksella ZEE1V. Tilikauden päättyessä osakkeen kurssi viimeisenä kaupankäyntipäivänä 30.12.2015 oli 3,02 euroa. Tilikauden ylin kaupankäyntikurssi oli 3,98 euroa ja alin 2,26 euroa. Zeeland Family Oyj:n markkina-arvo tilikauden lopussa oli 3.728 tuhatta euroa. Tilikauden alussa osakkeiden määrä oli 956.724 kappaletta, osakepääoma 322 tuhatta euroa ja omistajien kokonaismäärä 295. Yhtiön hallitus päätti 1.4.2014 kokoontuneen Yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen sille antaman valtuutuksen perusteella tarjota suunnatussa apporttiosakeannissa 277.759 Yhtiön uutta osaketta vastikkeeksi kaikista The Family Inc. Advertising Network Oy:n osakkeista. Osakkeiden merkintähinta suunnatussa osakeannissa oli 2,52 euroa osakkeelta ja suunnatun annin kokonaismäärä oli näin ollen 699.952,68 euroa. Merkintähinta kirjattiin kokonaisuudessaan Yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon. Yhtiön osakemäärä nousi annin perusteella 956.724 osakkeesta 1.234.483 osakkeeseen. Uudet osakkeet rekisteröitiin kaupparekisteriin 5.5.2015. Tilikauden päättyessä osakkeiden määrä oli 1.234.483 osaketta, osakepääoma 322 tuhatta euroa ja omistajien kokonaismäärä 297. Osakkeiden keskimääräinen lukumäärä tilikaudella oli 1.140.121 (2014: 910.771) ja vuoden toisella puolivuotiskaudella 1.234.483 (2014: 934.029). Ulkona olevien optioiden laimennusvaikutuksella oikaistu osakkeiden keskimääräinen lukumäärä tilikaudella oli 1.185.992 (2014: 956.642). Zeeland Familyn palveluksessa olevan henkilökunnan omistus emoyhtiössä oli 31.12.2015 17,5% ja hallituksen ja toimitusjohtajan suora sekä välillinen (määräysvallan sekä vaikutusvallan kautta) omistus yhteensä 37,4%. OMAT OSAKKEET Konserniyhtiöiden hallussa oli 31.12.2015 40.845 kappaletta Yhtiön omia osakkeita.

TALOUDELLISET RISKIT

OPTIO-OHJELMAT

Zeeland Familyn korollinen vieraan pääoman määrä on

Yhtiön hallitus päätti 21.8.2013 optio-ohjelmasta

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS

19.4.2013 kokoontuneen Yhtiön varsinaisen yhtiökokouksen sille antaman osakeantivaltuutuksen perusteella. Optio-ohjelman mukaisia optio-oikeuksia annetaan Zeeland Familyn johtoryhmälle. Optio-oikeuksien antamiselle on Yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, koska optio-oikeudet on tarkoitettu osaksi konsernin avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää. Optio-oikeuksilla sitoutetaan ja kannustetaan johtoryhmää pitkäjänteiseen työntekoon Yhtiön omistaja-arvon kasvattamiseksi. Optio-oikeuksia annetaan yhteensä enintään 45.871 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 45.871 Yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Hallitus päättää optio-oikeuksien jakamisesta konsernin palveluksessa oleville tai palvelukseen rekrytoitaville johtoryhmän jäsenille. Optio-oikeuksien perusteella merkittävät osakkeet vastaavat yhteensä enintään 3,6 prosenttia Yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä mahdollisten osakemerkintöjen jälkeen, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita. Osakkeiden lukumäärän vähentämisellä oikaistu optio-oikeuksien perusteella merkittävä osakemäärä on enintään 45.871 Yhtiön uutta tai sen hallussa olevaa osaketta. Kunkin optio-oikeudella merkittävän osakkeen osakkeiden lukumäärän vähentämisellä oikaistu merkintähinta on 4,36 euroa. Optio-ohjelman ehtojen mukaan osingot, pääomanpalautukset ja määritellyt muut erät vähennetään merkintähinnasta. Osakkeiden merkintäaika optio-oikeuksilla alkaa 1.4.2015 ja päättyy 31.3.2016. Tilikauden päättyessä optioita oli annettu 45.871 kappaletta konsernin johtoryhmän jäsenille. VOIMASSAOLEVAT VALTUUTUKSET Zeeland Familyn varsinainen yhtiökokous 27.4.2015 valtuutti Yhtiön hallituksen päättämään omien osakkeiden hankkimisesta yhdessä tai useammassa erässä siten, että hankittavien osakkeiden määrä voi olla enintään 95.672 kappaletta, mikä vastaa enintään 10,0 prosenttia Yhtiön kaikista osakkeista yhtiökokouskutsun päivänä. Valtuutus on voimassa 30.6.2016 saakka. Valtuutus oli kokonaan käyttämättä 31.12.2015. Zeeland Familyn varsinainen yhtiökokous 27.4.2015 valtuutti Yhtiön hallituksen päättämään yhdestä tai useammasta maksuttomasta ja/tai maksullisesta osakeannista, joka sisältää oikeuden antaa uusia osakkeita tai luovuttaa Yhtiön hallussa olevia omia osakkeita tai päättää osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:n tarkoittamien optio-oikeuksien ja muiden osakkeeseen oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta siten, että valtuutuksen perusteella annettavien uusien osakkeiden tai Yhtiön hallussa olevien omien osakkeiden luovuttamisen tai osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:n mukaisten optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisen perusteella osakkeiden määrä olisi yhteensä enintään 550.458 osaketta, joka vastaa enintään noin 36,52 prosenttia Yhtiön kaikista osakkeista valtuutuksen perusteella tehtävällä päätöksellä annettujen ja/tai luovutettujen osakkeiden ja/tai osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:n mukaisten optio-oikeuksien ja muiden osakkeisiin oikeuttavien erityisten oikeuksien perusteella annettavien osakkeiden jälkeen. Valtuutukset ovat voimassa 30.6.2016. Valtuutus oli kokonaan käyttämättä 31.12.2015. OSAKESEURANTA Analyysiyhtiö Inderes aloitti Zeeland Family Oyj:n osakkeen seurannan 11.11.2015. Seurannan aloitusraportti on julkaistu myös Yhtiön verkkosivuilla.

MARKKINATAKAUS Zeeland Family Oyj:n osakkeella on voimassaoleva markkinatakaus Nordea Pankki Suomi Oyj:ltä. HALLINTO Varsinainen yhtiökokous 27.4.2015 päätti, että hallituk-

seen valitaan alkaneelle toimikaudelle kuusi (6) jäsentä. Hallitukseen valittiin varsinaisiksi jäseniksi uudelleen Ville Skogberg, Tanu-Matti Tuominen, Jari Tuovinen, Marko Häkkinen ja Pekka Siivonen-Uotila sekä uutena jäsenenä Juha Impola. Hallitus valitsi järjestäytymiskokouksessaan Jari Tuovisen edelleen hallituksen puheenjohtajaksi. Yhtiön toimitusjohtajana on tilikaudella toiminut Tuomas Airisto. Yhtiön johtoryhmässä ovat vuonna 2015 olleet Timo Muhonen, Sirpa Alhava, Mikko Marttinen, Sini Norta, Ismo Nikkola (04/2015 alkaen) sekä Yhtiön toimitusjohtaja Tuomas Airisto. Selvitys Zeeland Familyn hallintoperiaatteista on julkaistu Yhtiön internet-sivuilla www.zeelandfamily.fi/ sijoittajat/hallintoperiaatteet. ULKOMAISET SIVULIIKKEET Yhtiöllä ei ole ulkomaisia sivuliikkeitä. HYVÄKSYTTY NEUVONANTAJA Yhtiön First North –markkinan sääntöjen edellyttämä hyväksytty neuvonantaja on tilikauden aikana ollut Merasco Oy. TILINTARKASTAJA Zeeland Family Oyj:n ja sen tytäryhtiöiden tilintarkastajana toimii KHT Jari Paloniemi ja varatilintarkastajana KHT Veikko Terho. TILIKAUDEN PÄÄTTYMISEN JÄLKEISET TAPAHTUMAT Zeeland Familyn 18.12.2015 tiedottama Idealmarkkinoinnin liiketoimintakauppa tuli voimaan 1.1.2016. Zeeland Family Oyj toteutti suunnatun osakeannin Idealmarkkinoinnin liiketoimintakauppaan liittyneen kauppahintavelan maksuksi Idealmarkkinoinnin myyneelle Idealmainos Oy:lle. Osakeannissa merkittiin yhteensä 81.433 kappaletta Zeeland Family Oyj:n uusia osakkeita. Osakkeiden lukumäärä nousi uusien osakkeiden tultua rekisteröityä kaupparekisteriin 1.234.483 osakkeesta 1.315.916 osakkeeseen. Tilikauden päättymisen jälkeen ei ole tapahtunut muita olennaisia muutoksia. NÄKYMÄT VUODELLE 2016 Zeeland Family arvioi vuoden 2016 liikevaihdon (vuonna 2015 13.498 tuhatta euroa) sekä myyntikatteen (vuonna 2015 8.857 tuhatta euroa) kasvavan vuoden 2015 tasosta. Käyttökatteen (EBITDA) arvioidaan parantuvan vuodesta 2015 (vuonna 2015 760 tuhatta euroa). HALLITUKSEN EHDOTUS TULOKSEN KÄSITTELYSTÄ Zeeland Family Oyj:n hallitus ehdottaa Yhtiön varsinaiselle yhtiökokoukselle, että Yhtiön 1.1.2015 mennessä kertyneet tappiot 4.227.810,72 euroa katetaan sijoitetun vapaan oman pääoman rahastosta ja että Yhtiö jakaa 31.12.2015 päättyneeltä tilikaudelta vahvistetun taseen perusteella osinkoa 0,05 euroa osakkeelta ja että loppuosa voittovaroista siirretään voitto/tappiotilille.

Helsingissä 27. päivänä tammikuuta 2016 ZEELAND FAMILY OYJ Hallitus

20 ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

KONSERNITILINPÄÄTÖS KONSERNITULOSLASKELMA EUR

LIIKEVAIHTO

LIIKETOIMINNAN MUUT TUOTOT

KONSERNITASE

1.1.2015- 31.12.2015

1.1.2014- 31.12.2014

13 497 738,87

7 521 859,35

84 525,85

65 588,13

EUR

31.12.2015

31.12.2014

VASTAAVAA

PYSYVÄT VASTAAVAT Aineettomat hyödykkeet

Materiaalit ja palvelut

Aineettomat oikeudet

Aineet, tarvikkeet ja tavarat Ostot tilikauden aikana Varastojen muutos Ulkopuoliset palvelut Materiaalit ja palvelut yhteensä

Liikearvo -3 793 353,92

-12 829,00

158 532,25

22 390,50

-1 090 695,73

-664 823,02

-4 725 517,40

-655 261,52

Konserniliikearvo Aineettomat hyödykkeet yhteensä

Koneet ja kalusto

-5 166 244,51

-4 152 944,85

Henkilösivukulut Eläkekulut

-973 067,75 -191 096,43

-147 544,31

-6 330 408,69

-5 077 927,37

Henkilöstökulut yhteensä

93 264,23

1 012,47

1 349,91

Ennakkomaksut ja keskeneräiset hankinnat

5 362,86

0,00

189 793,68

94 614,14

238 784,41

55 368,84

Sijoitukset Osuudet osakkuusyhtiöistä

456,55

54 930,51

Sijoitukset yhteensä

239 240,96

110 299,35

Muut pitkäaikaiset saamiset

252 000,00

229 000,00

4 271 900,52

3 747 115,45

268 791,00

110 258,75

268 791,00

110 258,75

2 515 345,08

1 250 255,56

366 199,70

386 926,35

-489 056,83

Suunnitelman mukaiset poistot

-59 083,77

-49 777,65

Poistot ja arvonalentumiset yhteensä

-637 307,55

-538 834,48

-1 947 632,66

-1 574 135,76

Osuus osakkuusyhtiöiden voitosta

181 274,18

4 870,55

LIIKEVOITTO ( -TAPPIO)

122 672,60

-253 841,10

Liiketoiminnan muut kulut

3 313 201,96

-777 438,21

Poistot ja arvonalentumiset

-578 223,78

3 251 557,00

183 418,35

Muut osakkeet ja osuudet

Poistot konserniliikearvosta

3 549 528,63 3 590 865,88

Muut aineelliset hyödykkeet

Aineelliset hyödykkeet yhteensä

Muut henkilösivukulut

441,53 61 203,43

Aineelliset hyödykkeet

Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot

44,75 41 292,50

Laskennalliset verosaamiset

PYSYVÄT VASTAAVAT YHTEENSÄ

VAIHTUVAT VASTAAVAT Vaihto-omaisuus Keskeneräiset työt

Rahoitustuotot ja -kulut

Muut korko- ja rahoitustuotot

16 133,95

1 640,51

-169 738,04

-123 392,04

Myyntisaamiset

-153 604,09

-121 751,53

Muut saamiset

-30 931,49

-375 592,63

0,00

2 683 570,50

VOITTO (TAPPIO) ENNEN VEROJA

-30 931,49

2 307 977,87

TULOVEROT

39 488,28

310 452,95

8 556,79

2 618 430,82

Korkokulut ja muut rahoituskulut Rahoitustuotot ja -kulut yhteensä

Lyhytaikaiset saamiset

Siirtosaamiset VOITTO (TAPPIO) ENNEN SATUNNAISIA ERIÄ

Satunnaiset erät

Lyhytaikaiset saamiset yhteensä

Rahat ja pankkisaamiset

VAIHTUVAT VASTAAVAT YHTEENSÄ

VASTAAVAA YHTEENSÄ

EUR TILIKAUDEN VOITTO ( TAPPIO )

420 773,15

438 483,34

3 302 317,93

2 075 665,25

835 311,59

261 861,08

4 406 420,52

2 447 785,08

8 678 321,04

6 194 900,53

31.12.2015

31.12.2014

VASTATTAVAA

OMA PÄÄOMA Osakepääoma

322 400,00

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto

6 804 914,93

6 166 683,97

Edellisten tilikausien voitto ( tappio )

-5 596 182,66

-8 214 613,48

8 556,79

2 618 430,82

Oma pääoma yhteensä

1 539 689,06

892 901,31

OMA PÄÄOMA YHTEENSÄ

1 539 689,06

892 901,31

Tilikauden voitto ( tappio )

VIERAS PÄÄOMA Pitkäaikainen vieras pääoma Pääomalaina Lainat rahoituslaitoksilta Muut pitkäaikainen Pitkäaikainen vieras pääoma yhteensä

0,00

1 000,00

23 472,08

88 888,80

1 789 065,84

2 180 211,50

1 812 537,92

2 270 100,30

Lyhytaikainen vieras pääoma Lainat rahoituslaitoksilta

116 884,01

113 350,21

Ostovelat

954 894,51

473 741,57

Muut velat

1 892 503,33

1 221 330,34

Siirtovelat

2 361 812,21

1 223 476,80

5 326 094,06

3 031 898,92

VIERAS PÄÄOMA YHTEENSÄ

7 138 631,98

5 301 999,22

VASTATTAVAA YHTEENSÄ

8 678 321,04

6 194 900,53

Lyhytaikainen vieras pääoma yhteensä

ZFVSK |

LIITETIEDOT KONSERNITILINPÄÄTÖKSEEN TASEEN LIITETIEDOT EUR

31.12.2015

31.12.2014

Osakepääoma 1.1.

322 400,00

Osakepääoma 31.12.

322 400,00

6 166 683,97

5 863 240,41

Oman päoman muutokset

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 1.1. Osingonjako rahastosta

-28 701,72

0,00

666 932,68

303 443,56

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 31.12.

6 804 914,93

6 166 683,97

Edellisten tilikausien voitto ( tappio )

-5 596 182,66

-8 214 613,48

8 556,79

2 618 430,82

1 539 689,06

892 901,31

Sijoitetun vapaan oman pääoman lisäys

Muuntoerot Tilikauden voitto ( tappio )

Oma pääoma yhteensä

Jakokelpoinen vapaa oma pääoma Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto

6 804 914,93

6 166 683,97

Edellisten tilikausien voitto (tappio)

-5 596 182,66

-8 214 613,48

8 556,79

2 618 430,82

1 217 289,06

570 501,31

Pääomalaina

0,00

1 000,00

Saadut pääomalainat

0,00

1 000,00

Muuntoerot Tilikauden voitto/tappio

Jakokelpoinen vapaa oma pääoma

Osakelajit Emoyhtiössä on 1.234.483 osaketta. Jokainen osake tuottaa yhden äänen.

Saadut pääomalainat

VAKUUDET JA VASTUUSITOUMUKSET EUR

31.12.2015

31.12.2014

Rahalaitoslainat

206 140,04

190 921,07

Shekkitililimiitti

50 000,00

0,00

1 246 457,15

552 284,70

1 502 597,19

743 205,77

Yrityskiinnitys Oyj

920 000,00

Yrityskiinnitykset konserniyhtiöt

250 912,76

99 504,21

0,00

Velat, joiden vakuudeksi on pantattu yrityskiinnityksiä

Laskusaatavarahoitus Yhteensä

Muut annetut vakuudet

Pantatut pankkitilit Kauppahintasaatava Eirikuvalta pantattu

Muut vastuusitoumukset omasta puolesta annetut Vuokravastuu Zeeland Family Oyj:n toimitilojen osalta 31.12.2018 asti Vuokravastuu Zeeland Groupin Turun toimiston osalta 31.10.2016 asti Vuokravastuu The Family Inc. Advertising Network Oy:n toimiston osalta 31.12.2016 asti Vuokravastuu Sugar Helsinki Oy:n toimitilan 2 kk irtisanomisaika

Alkaneella tilikaudella maksettavat

621 811,02

463 964,40

Seuraavilla tilikausilla maksettavat

750 763,20

1 212 573,36

1 372 574,22

1 676 537,76

101 722,93

Yhteensä

LEASINGSOPIMUKSISTA MAKSETTAVAT MÄÄRÄT Alkaneella tilikaudella maksettavat

165 074,79

Seuraavilla tilikausilla maksettavat

198 149,24

63 957,46

Yhteensä

363 224,03

165 680,39

Sopimukset on irtisanottavissa kesken vuokrakauden jäljelläolevien vuokrien summalla. Vuokrattu kalusto on lunastettavissa vuokrakauden päätyttyä erikseen sovituin ehdoin.

HENKILÖSTÖÄ KOSKEVAT LIITETIEDOT Henkilöstön lukumäärä keskimäärin

107

VUOSIKERTOMUS 2015

22 ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

EMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖS EMOYHTIÖN TULOSLASKELMA EUR

LIIKEVAIHTO

Liiketoiminnan muut tuotot

EMOYHTIÖN TASE

1.1.2015- 31.12.2015

1.1.2014- 31.12.2014

1 515 707,00

1 184 833,32

11 708,54

0,00

EUR

31.12.2015

31.12.2014

5 100 749,36

4 221 742,73

5 100 749,36

4 221 742,73

5 100 749,36

4 221 742,73

VASTAAVAA

PYSYVÄT VASTAAVAT Sijoitukset Tytäryritysten osakkeet

Materiaalit ja palvelut

Sijoitukset yhteensä

Aineet, tarvikkeet ja tavarat Ulkopuoliset palvelut Materiaalit ja palvelut yhteensä

-137,52

-7 295,31

-137,52

-7 295,31

PITKÄAIKAISET SAAMISET

Henkilöstökulut Palkat ja palkkiot

-525 633,75

Eläkekulut

Saamiset saman konsernin yrityksiltä

-433 759,52

Pitkäaikaiset saamiset yhteensä

Henkilösivukulut -107 501,91

-77 578,54

-14 921,29

-15 238,52

Henkilöstökulut yhteensä

-648 056,95

-526 576,58

Liiketoiminnan muut kulut

-785 873,34

-595 065,93

Muut henkilösivukulut

PYSYVÄT VASTAAVAT YHTEENSÄ

93 347,73

55 895,50

Myyntisaamiset

Muut korko- ja rahoitustuotot Korkokulut ja muut rahoituskulut Rahoitustuotot ja -kulut yhteensä

0,04

-3 744,84

-35 133,99

-78 270,53

-35 133,95

-82 015,37

1 406,62

527 846,53

746 906,79

93 130,27

89 849,01

Siirtosaamiset

74 648,15

66 778,00

697 031,57

904 940,42

469,01

1 449,64

796 010,01

906 390,06

5 896 759,37

5 128 132,79

31.12.2015

31.12.2014

Lyhytaikaiset saamiset yhteensä

VAIHTUVAT VASTAAVAT YHTEENSÄ

VASTAAVAA YHTEENSÄ VOITTO (TAPPIO) ENNEN SATUNNAISIA ERIÄ

0,00

Muut saamiset

Rahat ja pankkisaamiset

Rahoitustuotot ja -kulut

0,00

Lyhytaikaiset saamiset

Saamiset saman konsernin yrityksiltä

LIIKEVOITTO (-TAPPIO)

98 509,43 98 509,43

58 213,78

-26 119,87

0,00

-476 564,58

116 322,49

0,00

Satunnaiset erät yhteensä

116 322,49

-476 564,58

VASTATTAVAA

VOITTO (TAPPIO) ENNEN TP-SIIRT. JA VEROJA

174 536,27

-502 684,45

OMA PÄÄOMA 322 400,00

322 400,00

0,00

-105,30

Muut rahastot

6 837 934,93

6 166 683,97

0,00

-105,30

Edellisten tilikausien voitto ( tappio )

-4 227 810,72

-3 725 020,97

EMOYHTIÖN TASE

SATUNNAISET ERÄT Satunnaiset kulut Saadut konserniavustukset

EUR

Osakepääoma Varainsiirtovero Tuloverot

Tilikauden voitto ( tappio ) TILIKAUDEN VOITTO ( TAPPIO )

174 536,27

-502 789,75

Oma pääoma yhteensä

174 536,27

-502 789,75

3 107 060,48

2 261 273,25

22 222,08

88 888,80

22 222,08

88 888,80

114 384,01

113 350,21

VIERAS PÄÄOMA Pitkäaikainen vieras pääoma Lainat rahoituslaitoksilta Pitkäaikainen vieras pääoma yhteensä

Lyhytaikainen vieras pääoma Lainat rahoituslaitoksilta Ostovelat

31 923,62

108 045,02

2 116 707,03

2 061 739,51

Muut velat

434 687,88

440 557,45

Siirtovelat

69 774,27

54 278,55

2 767 476,81

2 777 970,74

2 789 698,89

2 866 859,54

5 896 759,37

5 128 132,79

Velat saman konsernin yrityksille

Lyhytaikainen vieras pääoma yhteensä

VIERAS PÄÄOMA YHTEENSÄ

VASTATTAVAA YHTEENSÄ

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

LIITETIEDOT EMOYHTIÖN TILINPÄÄTÖKSEEN VAKUUDET JA VASTUUSITOUMUKSET

TILINPÄÄTÖKSEN LAADINTAPERIAATTEET 31.12.2015 Konsernin muodostavat emoyhtiö Zeeland Family Oyj, Zeeland Group Oy, The Family Inc. Advertising Network Oy, Kinetic Pixel Oy, Sugar Helsinki Oy sekä Zeeland Media Group Oy. Markkinointitoimisto Gold Oy sekä Family Insight Oy ovat fuusioituneet The Family Inc. Advertising Networkiin 30.11.2015.

EUR

Konsernitilinpäätös on laadittu kirjanpitolakia ja muita tilinpäätöstä koskevia lakeja ja ohjeita noudattaen. Ulkomaisen tytäryhtiön tilinpäätös on oikaistu vastaamaan suomalaisia tilinpäätös-periaatteita. Konsernitilinpäätös on laadittu hankintamenomenetelmää käyttäen. Konsernin sisäiset liiketapahtumat, sisäiset saamiset ja velat on eliminoitu.

Shekkitililimiitti

Rahoituslaitoslainat

202 239,01 0,00

136 606,09

202 239,01

920 000,00

89 849,01

0,00

Alkaneella tilikaudella maksettavat

79 875,07

43 555,68

Seuraavilla tilikausilla maksettavat

138 404,80

52 963,02

Yhteensä

218 279,87

96 518,70

SIJOITUKSET

31.12.2015

31.12.2014

Yhteensä

Velat, joiden vakuudeksi on annettu muuta omaisuutta

Pantatut pankkitilit

Pysyvien vastaavien arvostus Aineettomat ja aineelliset hyödykkeet on merkitty taseeseen hankintamenoon vähennettynä suunnitelman mukaisilla poistoilla. Suunnitelman mukaiset poistot on laskettu tasapoistoina aineettomien ja aineellisten hyödykkeiden taloudellisen vaikutusajan perusteella.

LEASINGSOPIMUKSISTA MAKSETTAVAT MÄÄRÄT

7-10 vuotta 5v tasapoisto 25% menojäännöspoisto

Hyödykkeiden hankinnat, joiden taloudellinen käyttöaika on alle 3 vuotta, sekä pienhankinnat on kirjattu kokonaisuudessaan hankintatilikauden kuluksi.

Vaihto-omaisuuden arvostus Vaihto-omaisuus on arvostettu muuttuvaan hankintamenoon FIFO-periaatteen ja alimman arvon mukaisesti.

Muut osakkeet ja osuudet Zeeland Group Oy

100%

4 215 162,00

Kinetic Pixel Oy

100%

6 580,73

Sugar Helsinki Oy

100%

101 600,00

0,00

The Family Inc. Advertising Oy

100%

755 052,60

0,00

90%

22 354,03

0,00

5 100 749,36

4 221 742,73

31.12.2015

31.12.2014

Zeeland Media Group Oy

Valuuttamääräiset erät Ulkomaanrahan määräiset saamiset ja velat on muutettu Suomen rahan määräiseksi tilinpäätöspäivän kurssiin.

TASEEN LIITETIEDOT EUR

136 606,09 0,00

Kauppahintasaatava Eirikuvalta pantattu

Poistoajat ovat: Konserniliikearvo Muut pitkävaikutteiset menot Koneet ja kalusto

31.12.2014

Velat, joiden vakuudeksi on pantattu yrityskiinnityksiä

Yrityskiinnitys

ARVOSTUSPERIAATTEET JA MENETELMÄT

31.12.2015

HENKILÖSTÖÄ KOSKEVAT LIITETIEDOT Henkilöstön lukumäärä keskimäärin

RAHOITUSLASKELMA 31.12.2015

31.12.2014 EUR, tuhatta

KONSERNI

EMOYHTIÖ

1.1.-31.12.2015

1.1.-31.12.2014

1.1.-31.12.2015

1.1.-31.12.2014

OMAN PÄOMAN MUUTOKSET Osakepääoma 1.1.

322 400,00

Osakepääoma 31.12.

322 400,00

Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 1.1. Rahaston korotus Familyn osakkeet Osingonjako Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto 31.12.

6 166 683,97

5 863 240,41

699 952,68

303 443,56

-28 701,72

0,00

6 837 934,93

6 166 683,97

Liiketoiminnan rahavirta Liiketappio

123

-254

Oikaisut liikevoittoon

395

539

Käyttöpääoman muutos

631

-53

-99

-122

-35

-82

-3

-4

Rahoituserät Verot Satunnaiset erät

116

1048

247

272

-80

ja aineettomiin hyödykkeisiin

-154

-11

Yrityshankinta

-126

-6

-179

-6

Investointien rahavirta

-280

-17

-179

-6

Liiketoiminnan rahavirta Edellisten tilikausien voitto ( tappio ) Tilikauden voitto ( tappio )

-4 227 810,72

-3 725 020,97

174 536,27

-502 789,75

3 107 060,48

2 261 273,25

Investointien rahavirta Investoinnit aineellisiin

Oma pääoma yhteensä

Jakokelpoinen vapaa oma pääoma Sijoitetun vapaan oman pääoman rahasto

6 837 934,93

6 166 683,97

Edellisten tilikausien voitto (tappio)

-4 227 810,72

-3 725 020,97

174 536,27

-502 789,75

Tilikauden voitto/tappio

Rahoituksen rahavirta Maksullinen osakeanti

Jakokelpoinen vapaa oma pääoma

2 784 660,48

1 938 873,25

Yrityshankinnan käyttöpääoma Lyhytaikaisten lainojen muutokset Pitkäaikaisten lainojen takaisinmaksut

Osakelajit

Osingot

Yhtiössä on 1.234.483 osaketta. Jokainen osake tuottaa yhden äänen.

EUR

31.12.2015

303

287

-309

-458

-286

-67

-231

-28

Rahoituksen rahavirta

-195

-292

-94

Rahavirrat yhteensä

573

-62

-1

31.12.2014

Saamiset konserniyhtiöiltä Saamiset saman konsernin yhtiöiltä

510 915,21

746 906,79

Rahavarojen muutos

573

-62

-1

Muut siirtosaamiset, saneeraussaamiset

115 440,75

0,00

Rahavarat 31.12.2014

262

324

Saamiset konserniyhtiöiltä yhteensä

626 355,96

746 906,79

Rahavarat 31.12.2015

835

262

-1214

102

109

-278

-159

-22

2291

-12

224

Käyttöpääoman muutos:

Velat konserniyhtiöille Ostovelat Muut velat

185 639,87

130 672,05

1 931 067,16

Lyhytaikaisten liikesaamisten lisäys Vaihto-omaisuuden lisäys Lyhytaikaisten velkojen lisäys

Velat konserniyhtiöille yhteensä

2 116 707,03

2 061 739,21

Yrityshankinta

918

-53

24 ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

TILINTARKASTUSKERTOMUS

TILINTARKASTUSKERTOMUS ZEELAND FAMILY OYJ:N YHTIÖKOKOUKSELLE Olen tilintarkastanut Zeeland Family Oyj:n kirjanpidon, toimintakertomuksen, tilinpäätöksen ja hallinnon tilikaudelta 1.1.– 31.12.2015. Tilinpäätös sisältää konsernin ja emoyhtiön taseen, tuloslaskelman, rahoituslaskelman ja liitetiedot.

vastaa kirjanpidon ja varainhoidon valvonnan asianmukaisesta järjestämisestä ja toimitusjohtaja siitä, että kirjanpito on lainmukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty.

HALLITUKSEN JA TOIMITUSJOHTAJAN VASTUU

Velvollisuutenani on antaa suorittamani tilintarkastuksen perusteella lausunto tilinpäätöksestä, konsernitilinpäätöksestä ja toimintakertomuksesta. Tilintarkastuslaki edellyttää, että noudatan ammattieettisiä periaatteita. Olen suorittanut tilintarkastuksen Suomessa noudatettavan hyvän tilintarkastustavan mukaisesti.

Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen laatimisesta ja siitä, että ne antavat oikeat ja riittävät tiedot Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti. Hallitus

TILINTARKASTAJAN VELVOLLISUUDET

Hyvä tilintarkastustapa edellyttää, että suunnittelen ja suoritan tilintarkastuksen hankkiakseni kohtuullisen varmuuden siitä, onko tilinpäätöksessä tai toimintakertomuksessa olennaista virheellisyyttä, ja siitä, ovatko hallituksen jäsenet tai toimitusjohtaja syyllistyneet tekoon tai laiminlyöntiin, josta saattaa seurata vahingonkorvausvelvollisuus yhtiötä kohtaan, taikka rikkoneet osakeyhtiölakia tai yhtiöjärjestystä. Tilintarkastukseen kuuluu toimenpiteitä tilintarkastusevidenssin hankkimiseksi tilinpäätökseen ja toimintakertomukseen sisältyvistä luvuista ja siinä esitettävistä muista tiedois-

ta. Toimen¬piteiden valinta perustuu tilintarkastajan harkintaan, johon kuuluu väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvan olennaisen virheellisyyden riskien arvioiminen. Näitä riskejä arvioidessaan tilintarkastaja ottaa huomioon sisäisen valvonnan, joka on yhtiössä merkityksellistä oikeat ja riittävät tiedot antavan tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen laatimisen kannalta. Tilintarkastaja arvioi sisäistä valvontaa pystyäkseen suunnittelemaan olosuhteisiin nähden asianmukaiset tilintarkastustoimenpiteet mutta ei siinä tarkoituksessa, että hän antaisi lausunnon yhtiön sisäisen valvonnan tehokkuudesta.

Tilintarkastukseen kuuluu myös sovellettujen tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden asianmukaisuuden, toimivan johdon tekemien kirjanpidollisten arvioiden kohtuullisuuden sekä tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen yleisen esittämistavan arvioiminen. Käsitykseni mukaan olen hankkinut lausuntoni perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä.

voimassa olevien tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti oikeat ja riittävät tiedot sekä konsernin että emoyhtiön toiminnan tuloksesta ja taloudellisesta asemasta. Toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tiedot ovat ristiriidattomia. Helsinki 27.1.2016 Jari Paloniemi, KHT

LAUSUNTO TILINPÄÄTÖKSESTÄ JA TOIMINTAKERTOMUKSESTA Lausuntonani esitän, että tilinpäätös ja toimintakertomus antavat Suomessa

ZEELAND FAMILYN HALLINTAPERIAATTEET Zeeland Family Oyj:n hallinnossa ja johtamisessa noudatetaan Suomen lakeja, Yhtiön yhtiöjärjestystä ja Helsingin pörssin ylläpitämän Nasdaq First North -markkinapaikan sääntöjä. WWW-SIVUT Yhtiön hallinnointiperiaatteita ylläpidetään yhtiön Internet-sivuilla. Myös Yhtiötiedotteet, tilinpäätöstiedot sekä osavuosikatsaukset löytyvät yhtiön verkkosivuilta. YHTIÖKOKOUS Yhtiökokous on yhtiön ylin päätöksentekoelin. Varsinainen yhtiökokous pidetään kerran vuodessa. Osakkeenomistajat käyttävät yhtiökokouksessa päätösvaltaansa yhtiön asioissa. Yhtiökokous käsittelee osakeyhtiölain määräämät asiat, kuten tilinpäätöksen vahvistamisen ja osingonjaosta päättämisen. Yhtiökokous

valitsee hallituksen sekä tilintarkastajat ja päättää heille maksettavista palkkioista. Ylimääräinen yhtiökokous kutsutaan koolle tarvittaessa. Kutsu yhtiökokoukseen on julkaistava yhtiön Internet-sivuilla noudattaen muutoin osakeyhtiölain määräyksiä kokouskutsusta. Hallitus voi lisäksi päättää julkaista kutsun myös muulla tavalla. Osakkeenomistajan tulee ilmoittaa osallistumisestaan yhtiökokoukseen yhtiön hallitukselle viimeistään hallituksen määräämänä ajankohtana, jota ei saa asettaa aikaisemmaksi kuin kymmenen päivää ennen yhtiökokousta. Tieto ilmoittautumisvelvollisuudesta annetaan kokouskutsussa.

OSAKKEET Yhtiön osake on listattu

Helsingin pörssin ylläpitämällä Nasdaq First North -markkinapaikalla. Osakkeen kaupankäyntitunnus on ZEE1V. Yhtiöllä on yksi osakesarja ja kaikki osakkeet tuottavat samat oikeudet. Zeeland Family-konsernin hallussa oli 31.12.2015 40 845 kappaletta yhtiön omia osakkeita. Yhtiökokous on myöntänyt 27.4.2015 hallitukselle valtuutuksen hankkia yhtiön omia osakkeita enintään 95.672 kappaletta, mikä vastaa enintään 10,0 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista yhtiökokouskutsun päivänä. Valtuutus on voimassa 30.6.2016 asti. Lisäksi yhtiökokous on myöntänyt 27.4.2015 hallitukselle valtuuden päättää yhdestä tai useammasta maksuttomasta ja/tai maksullisesta osakeannista, joissa osakkeiden määrä olisi yhteensä enintään 550.458 osaketta, joka

vastaa enintään noin 36,52 prosenttia Yhtiön kaikista osakkeista. Osakeanti sisältää oikeuden antaa uusia osakkeita tai luovuttaa Yhtiön hallussa olevia omia osakkeita tai päättää osakeyhtiölain 10 luvun 1 §:n tarkoittamien optio-oikeuksien ja muiden osakkeeseen oikeuttavien erityisten oikeuksien antamisesta. Valtuutus on voimassa 30.6.2016 asti. Zeeland Family Oyj:n osakkeiden markkinatakaajana (liquidity provider, LP) on Nordea Pankki Suomi Oyj. Analyysiyhtiö Inderes on aloittanut 11.11.2015 Zeeland Family Oyj:n osakeseurannan. Seurannan aloitusraportti löytyy Zeeland Familyn verkkopalvelun sijoittajaosiosta kohdasta julkaisut HALLITUS Yhtiöjärjestyksen mukaan hallitukseen voi kuulua kolmesta yhdeksään

jäsentä. Jäsenen toimikausi alkaa yhtiökokouksen päättymisestä ja jatkuu seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen asti. Yhtiön hallituksen tehtävät ja vastuut määräytyvät osakeyhtiölain ja muun soveltuvan lainsäädännön pohjalta. Hallitus huolehtii yhtiön hallinnosta ja toiminnan asianmukaisesta järjestämisestä sekä käsittelee ja päättää kaikki merkittävimmät yhtiön toimintaa koskevat asiat. Hallitus nimittää ja erottaa yhtiön toimitusjohtajan sekä vahvistaa johtoryhmän nimityksen toimitusjohtajan esityksen mukaisesti. Toimitusjohtaja ei ole hallituksen jäsen. Hallitus kokoontuu puheenjohtajan kutsusta niin usein kuin yhtiön asiat sitä edellyttävät. Hallitus on päätösvaltainen, kun yli puolet sen jäsenistä on läsnä kokouksessa. Asiat ratkaistaan enemmistöpää-

töksin tarvittaessa äänestämällä. Äänten jakautuessa tasan puheenjohtajan ääni ratkaisee. Äänten mennessä tasan ja puheenjohtajan ollessa poissa äänestyksestä ratkaistaan päätös arvalla. Zeeland Family Oyj:n hallitukseen valittiin varsinaisessa yhtiökokouksessa 27.4.2015 kuusi jäsentä. Zeeland Family Oyj:n hallituksen puheenjohtaja on Jari Tuovinen. Arvopaperimarkkinayhdistys ry:n julkaiseman Suomen listayhtiöiden hallintokoodin mukaan yhtiön hallituksessa tulisi olla edustettuna molempia sukupuolia. Zeeland Family Oyj:n hallituksessa ei tilikauden aikana ole ollut naisia edustettuna. Aikaisempina tilikausina yhtiön hallituksessa on ollut edustettuna molempia sukupuolia. Eräät osakkeenomistajat ovat ehdottaneet 7.4.2016 kokoontuvalle yhtiöko-

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

HALLINTAPERIAATTEET

koukselle hallituksen kokoonpanoa, jossa on edustettuna molemmat sukupuolet. TOIMITUSJOHTAJA Hallituksen valitsema toimitusjohtaja hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa osakeyhtiölain, hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtaja huolehtii yhtiön kirjanpidon lainmukaisuudesta ja varainhoidon luotettavasta järjestämisestä. Toimitusjohtaja osallistuu hallituksen kokouksiin esittelijänä ja toimii johtoryhmän puheenjohtajana. Zeeland Family Oyj:n toimitusjohtajana on toiminut 1.1.2012 alkaen Tuomas Airisto. JOHTORYHMÄ Zeeland Family Oyj:n johtoryhmän pääasiallisena tehtävänä on avustaa toimitusjohtajaa konsernin operatiivisessa johtamisessa. Johtoryhmän tehtävät käsittävät muun muassa konsernin strategisen suunnittelun sekä talouden, myynnin ja merkittävien liiketoiminnan päätösten tekemisen sekä konsernin

sisäisen yhteistoiminnan kehittämisen. Johtoryhmän jäsenet raportoivat toimitusjohtajalle. Johtoryhmä kokoontuu säännöllisesti kaksi kertaa kuukaudessa. Lisäksi johtoryhmä järjestää ylimääräisiä kokouksia, joissa käsitellään strategista suunnittelua. Konsernin johtoryhmässä on nykyisin kuusi jäsentä, toimitusjohtaja mukaan luettuna. Konsernin johtoryhmästä 2/3 on miehiä ja 1/3 naisia. PALKITSEMINEN Yhtiökokous vahvistaa hallituksen jäsenten palkkiot vuosittain ja hallitus vahvistaa toimitusjohtajan palkan ja muut edut. Yhtiön toimitusjohtajan kannustepalkkioista päättää yhtiön hallitus. Hallituksen jäsenille maksetaan palkkioita ainoastaan hallituksen jäsenyyden perusteella pois lukien hallituksen puheenjohtaja, joka osallistuu yhtiön tekemiin yritysjärjestelyihin. Yhtiön yhtiökokous 27.4.2015 päätti, että hallituksen puheenjohtajan palkkio on 20.000 euroa toimikaudel-

ta ja hallituksen kunkin muun jäsenen palkkio on 7.000 euroa toimikaudelta ja että hallituksen jäsenten matkakulut korvataan yhtiön matkustussäännön mukaan ja että muita kokouspalkkioita ei makseta. Puolet vuosipalkkiosta käytetään Zeeland Family Oyj:n osakkeiden hankkimiseen hallituksen jäsenten lukuun tai osakkeina maksettavan palkkion osuus voidaan suorittaa myös luovuttamalla yhtiön hallussa olevia omia osakkeita. Siinä tapauksessa, että osakkeiden hankkimista ei voida toteuttaa yhtiöstä tai hallituksen jäsenestä johtuvan tai muun syyn vuoksi, maksetaan vuosipalkkio rahana. Johtoryhmän palkat ja palkkiot olivat vuonna 2015 0,7 miljoonaa euroa. VALVONTAJÄRJESTELMÄ Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan avulla varmistetaan, että yhtiön toiminta on mahdollisimman tehokasta ja tuloksellista, informaatio luotettavaa ja että säännöksiä ja toimintaperiaatteita noudatetaan. Ylin vastuu kirjanpidon ja

varainhoidon valvonnasta kuuluu yhtiön hallitukselle, ja toimitusjohtaja vastaa valvontajärjestelmän ja riskienhallinnan järjestämisestä käytännössä. Yhtiön taloudellista tilannetta ja kehitystä seurataan kuukausittain, ja tiedot julkistetaan vuosikertomuksessa sekä osavuosikatsauksissa. Helsingin pörssin ylläpitämällä Nasdaq First North -markkinapaikalla tulee olla hyväksytty neuvonantaja (certified advisor, CA). Hyväksytty neuvonantaja varmistaa, että yhtiö täyttää kauppapaikan vaatimukset ja kulloinkin voimassa olevat velvoitteet. Hyväksytty neuvonantaja tarkastaa Yhtiön hallituksen kokousten pöytäkirjat sekä Yhtiön tekemät yhtiötiedotteet sekä tarpeen vaatiessa muilla keinoin varmistaa, että yhtiö täyttää sille asetetut Helsingin pörssin Nasdaq First North -markkinapaikan edellytykset. Zeeland Family Oyj:n hyväksytty neuvonantaja on Merasco Oy.

SIJOITTAJATIETOA Yhtiö tavoittelee Helsingin pörssin ylläpitämällä Nasdaq First North -markkinapaikalla osakkeelleen kaupankäynnin kautta muodostavaa arvonmääritystä. Yhtiön tarkoituksena on kasvaa strategiansa mukaisesti tekemällä yritysjärjestelyitä markkinointiviestintätoimialalla Suomessa ja muualla

Pohjois-Euroopassa. Pääomamarkkinoita voidaan käyttää kasvun rahoittamiseen, yritysjärjestelyiden tekemiseen sekä mahdollisiin henkilökunnan kannustepalkkioihin. Sijoittamista harkitsevan on myös syytä tiedostaa, että Yhtiön osakkeen hinta voi vaih della Helsingin pörssin

ylläpitämällä Nasdaq First North -markkinapaikalla voimakkaasti ja aktiivisten tai likvidien jälkimarkkinoiden olemassaololle tällä markkinapaikalla ei ole varmuutta. Lisätietoa saat tarvittaessa ottamalla yhteyttä Zeeland Family Oyj:n toimitusjohtaja Tuomas Airistoon, puhelin

040 566 1331. Yhtiön hyväksyttynä neuvonantajana toimii Merasco Oy, puhelin +358 9 6129 670

Yhtiö noudattaa Helsingin pörssin ylläpitämän Nasdaq First North -markkinapaikan sisäpiirisäännöksiä. Yhtiö ylläpitää sisäpiirirekisteriään itse. Yhtiön pysyvä sisäpiirirekisteri löytyy yhtiön verkkosivuilta. TILINTARKASTUS Yhtiöjärjestyksen mukaan yhtiöllä on yksi varsinainen tilintarkastaja ja yksi varatilintarkastaja. Yhtiökokous valitsee tilintarkastajan, jonka toimikausi päättyy seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä. Yhtiön vuositilinpäätöksen yhteydessä tilintarkastajat antavat osakkeenomistajille tilintarkastuskertomuksen. Lakisääteisen tilintarkastuksen tehtävänä on todentaa, että tilinpäätös antaa oikeat ja riittävät tiedot yhtiön tuloksesta ja taloudellisesta asemasta. Tilintarkastuksen avulla osakkeenomistajat saavat riippumattoman lausunnon siitä, miten yhtiön kirjanpito, tilinpäätös ja hallinto on hoidettu. Tilintarkastajat käyvät yleensä läpi yhtiön

Kotipaikka Helsinki Y-tunnus 2018481-2 Kaupankäyntitunnus ZEE1V ISIN-koodi FI0009015580 GICS-luokitus 25401010 (Advertising) Osakemäärä 1 315 916 kpl Osakepääoma 322 400 eur

LISÄTIETOJA: zeelandfamily.fi

MÄÄRÄ

OSUUS

221 246

17,9 %

Pohjola Pankki Oyj (hallintarekisteri)

83 217

6,7 %

Impola Juha

64 509

5,2 %

Nikkola Ismo

58 918

4,8 %

Skogberg Ville

46 900

3,8 %

Finance Group International Finland Oy

37 446

3,0 %

Karlsson Jari

36 974

3,0 %

Gobelet Oy **

36 689

3,0 %

Siivonen-Uotila Pekka ***

35 735

2,9 %

10.

Enala Juuso

35 575

2,9 %

TT Hallinta Oy *

SIJOITTAJAKALENTERI

OSUUS

MÄÄRÄ

OSUUS

TAPAHTUMA

53,5 %

255

86,0 %

Hiljainen jakso

Kotimaiset yritykset

471 700

38,2 %

10,6 %

Tilinpäätöstiedote 2016

Pankit ja vakuutuslaitokset

100 029

8,1 %

2,3 %

Varsinainen yhtiökokous

2 096

0,2 %

0,7 %

0,0 %

0,3 %

Yleishyödylliset organisaatiot

Yhtiön osakkeet ovat olleen kaupankäynnin kohteena Helsingin pörssin ylläpitämällä Nasdaq First North -markkinapaikalla 3.12.2007 alkaen.

OSAKKEENOMISTAJA 1.

660 639

Ulkomaiset omistajat

OSAKETIETO

ZEELAND FAMILY OYJ:N 10 SUURINTA OSAKKEENOMISTAJAA 31.12.2015

OSAKEMÄÄRÄ

Kotitaloudet

hallinnon, kirjanpidon, palkkahallinnon ja muut tarvittavat tarkastuskohteet 3-4 kertaa vuodessa. Yhtiön tilintarkastajaksi valittiin varsinaisessa yhtiökokouksessa KHT Jari Paloniemi ja varatilintarkastajaksi KHT Veikko Terho.

* TT Hallinta Oy on Jari Tuovisen ja Tanu-Matti Tuomisen puoliksi omistama yhtiö. ** Gobelet Oy on 100% Jari Tuovisen omistama yhtiö *** Pekka Siivonen-Uotilan henkilökohtaiset ja 100 %:sti hänen omistamansa Takametsä Holding Oy:n osakkeet

ZEELAND FAMILY OYJ OSAKKEENOMISTAJARYHMÄT 31.12.2015 RYHMÄ

SISÄPIIRI

Hiljainen jakso Neljännesvuositulostiedote 1–3/2016 Hiljainen jakso Puolivuotiskatsaus 1–6/2016 Hiljainen jakso Neljännesvuositulostiedote 1–9/2016

AIKA

PAIKKA

7.1.–28.1.2016 28.1.2016 7.4.2016 19.4.–9.5.2016 10.5.2016 4.–24.8.2016 25.8.2016 6.-26.10.2016 27.10.2016

Yhtiön toimitilat, Ruoholahdenkatu 23, Hki

26 ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

HALLITUS

JARI TUOVINEN

JUHA IMPOLA

MARKO HÄKKINEN

s. 1966

s. 1964

s. 1966

Koulutus: Tekniikan ja filosofian yo

Koulutus: Yo-merkonomi

Koulutus: Insinööri, HHJ

Keskeinen työkokemus: The Family Inc. Advertising Network Oy, talousjohtaja (2004–2015); DDB Worldwide Helsinki Oy, toimitusjohtaja (2002–2003); DDB Helsinki Oy, talousjohtaja (1989–2003)

Keskeinen työkokemus: Riserva-konserni, partneri ja toimitusjohtaja konserniyhtiöissä (1996–); HSG-Logistics Oy, toimitusjohtaja (2009– 2011); Proffice Finland Oy, COO (2006–2007); HSGHenkilöstöpalvelut Oy, toimitusjohtaja (2001–2006); Rakennuttajakonsultti (1996– 2000); Riserva-konserniyhtiöt (ent. HSG-konserni), toimitusjohtaja (1996–)

Keskeinen työkokemus: Visionplus Management Oy, partneri (2012–); Zeeland Oyj, toimitusjohtaja (2007–2011); Privanet Capital Oyj, toimitusjohtaja, hallituksen jäsen (2003–2009); Finance Group International Finland Oyj, toimitusjohtaja (2001–2004); Innofactor Oyj (ent. TJ Group Oyj), toimialajohtaja (1999– 2001); Tietovalta Oy, perustaja, johtaja (1988–1999) Keskeiset luottamustoimet: As Oy Väylänsuu, hallituksen jäsen (2005 –) ; TT Hallinta Oy, hallituksen varajäsen (2006 –) ; Neocard Oy, hallituksen puheenjohtaja (2005 –) ; Mediatonic Management Oy, hallituksen jäsen (2009 –) ; Visionplus GP I Oy, hallituksen jäsen (2012 –) ; Gobelet Oy, hallituksen jäsen (2015 –); Janneniska Oy, hallituksen jäsen (2015 –) ; Visionplus Oyj, hallituksen jäsen (2015 –) Omistus yhtiössä: 36 689 osaketta 100 %:sti omistetun Gobelet Oy:n kautta ja 50 %:sti omistetun TT Hallinta Oy:n kautta 221 246 osaketta.

Keskeiset luottamustoimet: DDB Helsinki Oy, hallituksen jäsen( 2001–2003); DDB Worldwide Helsinki Oy hallituksen jäsen (2002–2003); Micromedia hallituksen jäsen (1999–2003); OMD Helsinki Oy hallituksen jäsen (1998– 2003); Geton Oy, hallituksen puheenjohtaja (2004–), Helsinki Wellness and Spa Oy, hallituksen jäsen (2004– 2014), Kanervasäätiö hallituksen puheenjohtaja (2006–); The Family Inc. Advertising Network Oy, hallituksen puheenjohtaja (2004–2015), Markkinointitoimisto Gold Oy, hallituksen puheenjohtaja (2010–); KOY Espoon Ankkurisaarentie 4–6, hallituksen puheenjohtaja (2009–); Asunto Oy Espoon Seneca, hallituksen puheenjohtaja (–2012); Aronen J&K Oy, hallituksen puheenjohtaja (2012–) Omistus yhtiössä: 64  509 osaketta

Keskeiset luottamustoimet: Rollock Oy, hallituksen jäsen (2014-); Vindea Oy, hallituksen jäsen (2012–2014); HSG-Logistics Oy, hallituksen jäsen (2008–2012); Kiinteistö Oy Kansakoulukuja 3, hallituksen jäsen (2008– ); HSG-Henkilöstöpalvelut Oy, hallituksen jäsen (2001– 2006); Minodel Oy, hallituksen jäsen (2004–); Riservakonserniyhtiöt, hallituksen jäsen (1996–) Omistus yhtiössä: 1 232 osaketta ja vaikutusvaltayhtiö Minodel Oy:n kautta 22  065 osaketta.

PEKKA SIIVONEN-UOTILA s. 1967 Keskeinen työkokemus: Hans Kassa Oy, kehitysjohtaja (2013–); Takametsä Holding Oy, toimitusjohtaja (2008–); Neljäntuuman toimisto – Zeeland-ryhmä, johtaja, (2003–2008); Conexio Oy, johtava viestintäkonsultti (2001–2002); McCann Helsinki Oy, yksikön johtaja (1999–2001); Laitilan Wirvoitusjuomatehdas, toimitusjohtaja (1995–1997) Keskeiset luottamustoimet: Perniön Liha Oy, hallituksen puheenjohtaja (2008–); Kalarannan Vihannes Oy, hallituksen puheenjohtaja (2013–); Hans Kassa Oy, hallituksen puheenjohtaja (2013–); Selkämeren Luonnonkala Oy, hallituksen jäsen (2013–); Hunajayhtymä Oy, hallituksen jäsen (2013–); Pita Factory Oy, hallituksen jäsen (2013–) Omistus yhtiössä: 30 122 osaketta.

TANU-MATTI TUOMINEN

VILLE SKOGBERG

s. 1968

s. 1980

Koulutus: Yhteiskuntatieteiden yo

Keskeinen työkokemus: Nebula Oy, strategiajohtaja (2014–2015), toimitusjohtaja (2004–2014), tekninen asiantuntija, (2002–2004); Saunalahti Oyj, tekninen asiantuntija (1998–2002)

Keskeinen työkokemus: IPR.VC Management Oy, Co-Founder, Partner(2015–); Visionplus Management Oy, Partner, Co-Founder (2012–2015); Mediatonic Management Oy, General Partner (2009–); Zeeland Oyj, strategiajohtaja (2007–2009); A4 Media Oy, toimitusjohtaja (2004–2007); Finance Group International Finland Oyj, General Partner (2001–2004); Innotactor Oyj (ent. TJ Group Oyj), toimialajohtaja (1999– 2001); Tietovalta Oy, luova johtaja, perustaja (1988–1999)

Keskeiset luottamustoimet: Useita omien yrityksien ja Nebula-konserniin kuuluvien yrityksien hallituksen jäsenyyksiä / puheenjohtajuuksia (2002–) Omistus yhtiössä: 46 900 osaketta ja vaikutusvaltayhtiö Mediadrive Oy:n kautta 18 715 osaketta.

Keskeiset luottamustoimet: AC.V. Åkerlundin säätiö, hallituksen jäsen (2013–); Finpron Luovimo, ohjausryhmän jäsen (2012–); Mediatonic Management Oy, hallituksen puheenjohtaja (2009–); TT Hallinta Oy, hallituksen jäsen (2006–); Mindtrek ry, hallituksen jäsen (2001–); Taipale Automotive Oy, hallituksen puheenjohtaja (2001–) Omistus yhtiössä: 1 807 osaketta ja 50 %:sti omistetun TT Hallinta Oy:n kautta 221 246 osaketta.

SALLA TUOMINEN s. 1976 Koulutus: AA, VT Hallituksen sihteeri 2012Keskeinen työkokemus: Counsel, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy (2008–) ; Asianajotoimisto White & Case Oy (2006–2008); OMX Exchanges Group (2004– 2006); Helsingin käräjäoikeus (tuomioistuinharjoittelu) (2003– 2004); Hex Oyj (2000–2003) Keskeiset luottamustoimet: Zonta International Piiri 20 ry, hallituksen puheenjohtaja (governor) (2014–) Omistus yhtiössä: Ei ole

ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

JOHTORYHMÄ

TUOMAS AIRISTO

ISMO NIKKOLA

MIKKO MARTTINEN

SIRPA ALHAVA

TIMO MUHONEN

SINI NORTA

s. 1969

s. 1970

s. 1976

s. 1968

s. 1974

s. 1973

Päätoimi: CEO (2011-)

Päätoimi: Executive Vice President, Deputy CEO (2015-)

Päätoimi: CFO (2014-)

Päätoimi: Vice President, Content Business (2008-)

Päätoimi: Vice President, Digital & Design Business (2010-)

Päätoimi: Vice President, Marketing Advisory and Outsourcing (2014-)

Koulutus: FM, EMBA

Koulutus: KTM

Keskeinen työkokemus: : Incognito Oy, suunnittelujohtaja; Incognito Webbiz Oy, toimitusjohtaja; Helsingin Yliopisto, tutkija; Four Aces tmi, freelancer, yrittäjä

Keskeinen työkokemus: Barona-konsernin markkinointi- ja viestintäjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä; tulosvastuullisena johtajana Trainers’ Housen (aikaisemmin Satama Interactive) Tampereen toiminnoista vastaavana; Nokia Oyj:n palveluksessa useissa eri markkinoinnin johtotehtävissä

Koulutus: KTM Keskeinen työkokemus: Talentum Events, Managing Director; Trainers’ House, Strategy Director; Satama Interactive, Director/Deputy CEO/CEO Keskeiset luottamustoimet: Multiprint Oy, hallituksen jäsen, (2008-) Vastuualue: toimitusjohtajan tehtävät, yrityskaupat Omistus yhtiössä: Osakkeita 13 000, optioita 11 468 kpl

Koulutus: KTM Keskeinen työkokemus: The Family Inc. Advertising Network Oy, toimitusjohtaja Zeeland Oyj, vice president, advertising business; Strategismo Oy, toimitusjohtaja; Fazer Bakeries Finland, markkinointijohtaja; SEK&Grey, ryhmänjohtaja Keskeiset luottamustoimet: AMIN EMEA, hallituksen jäsen (2014–), Inline Market Evolution Oy, hallituksen jäsen (2015-), As Oy Flora, hallituksen jäsen (2003-) Vastuualue: Advertising ja Insight liiketoiminnat Omistus yhtiössä: Osakkeita 58 918 kpl, optioita 6 881 kpl

Koulutus: BBA Keskeinen työkokemus: Manpower Group Oy, talouspäällikkö; Elan It Resource Oy, talouspäällikkö; TBWA, controller Keskeiset luottamustoimet: Ei ole Vastuualue: talous, it ja hallinto Omistus yhtiössä: Optioita 6 881 kpl

Koulutus: KTM Keskeinen työkokemus: Kynämies Oy, vt. liiketoimintajohtaja/johtaja, asiakaslehdet/varatoimitusjohtaja/ tiiminvetäjä/toimituspäällikkö Keskeiset luottamustoimet: ei ole Vastuualue: asiakastoimitukset ja sisältöliiketoiminta Omistus yhtiössä: Osakkeita 4 987, optioita 6 881 kpl

Keskeiset luottamustoimet: Equivalentor, Advisory Board Vastuualue: strategiat ja digital & design -liiketoiminta Omistus yhtiössä: Osakkeita 6 607, optioita 6 881 kpl

Keskeiset luottamustoimet: ei ole Vastuualue: markkinoinnin ulkoistukset ja neuvontapalvelut Omistus yhtiössä: Optioita 6 881 kpl

28ZFVSK |

VUOSIKERTOMUS 2015

HELSINKI

TURKU

Ruoholahdenkatu 23 00180 HELSINKI

Logomo Konttori, Köydenpunojankatu 14 20100 TURKU

Puh. +358 10 231 9000

Puh. +358 10 231 9001

JYVÄSKYLÄ

JOENSUU

Nisulankatu 78 40720 JYVÄSKYLÄ Puh. +358 10 231 9004

Länsikatu 15 80100 JOENSUU Puh. +358 10 231 9005

zeelandfamily.fi info@zeelandfamily.fi Osoitelähde: Zeeland Family Oyj, markkinointirekisteri zeelandfamily.fi/rekisteriseloste