Issuu

Петар Веселиновић • Јасмина Гајић • Данијела Рвовић

ЕКОНОМСКО ПОСЛОВАЊЕ УЏБЕНИК ЗА ДРУГИ РАЗРЕД ЕКОНОМСКЕ ШКОЛЕ Образовни профил економски техничар

Рецензенти др Владимир Закић, редовни професор Пољопривредног факултета Универзитета у Београду Драгана Јаковљевић, наставник економске групе предмета у Економској школи у Чачку Сњежана Ђурђевић, наставник економске групе предмета Пете економске школе „Раковица“, педагошки саветник Уредница др Љиљана Тешмановић Одговорни уредник др Татјана Костић Главни уредник др Милорад Марјановић За издавача др Милорад Марјановић, в. д. директора

Министар просвете, науке и технолошког развоја Републике Србије, решењем број 650-02-176/2021-03 од 2. 11. 2021. године, одобрио је овај уџбеник за издавање и употребу.

CIP - Каталогизација у публикацији Народна библиотека Србије, Београд 37.016:33(075.3) ВЕСЕЛИНОВИЋ, Петар, 1969Економско пословање : уџбеник за други разред економске школе : образовни профил економски техничар / Петар Веселиновић, Јасмина Гајић, Данијела Рвовић. - 1. изд. - Београд : Завод за уџбенике, 2021 (Београд : Портал). - 252 стр. : илустр. ; 29 cm Тираж 2.500. - Библиографија: стр. 251-252. ISBN 978-86-17-20669-5 1. Гајић, Јасмина, 1971- [аутор] 2. Рвовић, Данијела, 1980- [аутор] COBISS.SR-ID 52766985

ISBN 978-86-17-20669-5 © ЗАВОД ЗА УЏБЕНИКЕ, Београд, 2021. Ово дело не сме се умножавати, фотокопирати и на било који други начин репродуковати, ни у целини ни у деловима, без писменог одобрења издавача.

ǒǁǅǑǇǁƺ Страна Предговор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 ПРВИ ДЕО — ОСНИВАЊЕ И ПОЧЕТАК ПОСЛОВАЊА ПРИВРЕДНОГ ДРУШТВА 1. ОСНИВАЊЕ ПРИВРЕДНОГ ДРУШТВА ПРЕ РЕГИСТРАЦИЈЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1. 1. Привредно друштво — појам и правне форме . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1. 2. Избор делатности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 1. 3. Обележја привредног друштва . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 2. РЕГИСТРАЦИЈА ПРИВРЕДНОГ ДРУШТВА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 2. 1. Документација за оснивање привредног друштва . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 2. 2. Регистрација друштва с ограниченом одговорношћу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 2. 3. Одлучивање регистратора по пријави . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 3. РАДЊЕ НАКОН РЕГИСТРАЦИЈЕ ПРИВРЕДНОГ ДРУШТВА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 3. 1. Отварање пословног текућег рачуна . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 3. 2. Креирање меморандума . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3. 3. Заснивање радног односа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 4. ПРИЈАВА РАДИ ЗАСНИВАЊА РАДНОГ ОДНОСА И ПОСЛОВНА БИОГРАФИЈА . . . . . 55 4. 1. Пријава ради заснивања радног односа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 4. 2. Пословна биографија или CV (Curriculum Vitae) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 4. 3. Тестирање кандидата за посао . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64 4. 4. Интервју за посао . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 4. 5. Одлука о избору кандидата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 4. 6. Обавештење о избору кандидата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68 4. 7. Уговор о раду . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 4. 8. Решење о заради . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 4. 9. Пријава запосленог на обавезно социјално осигурање . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 4. 10. Пословна култура . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 5. ИНВЕНТАРИСАЊЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 5. 1. Инвентарисање — појам и фазе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 5. 2. Одлука о попису и образовању комисије за попис . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 5. 3. Пописне листе и извештаји комисија . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88 6. ОСНИВАЧКИ БИЛАНС СТАЊА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 7. ОТВАРАЊЕ ПОСЛОВНИХ КЊИГА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99 ДРУГИ ДЕО — ПОСЛОВИ ПЛАТНОГ ПРОМЕТА И БЛАГАЈНИЧКО ПОСЛОВАЊЕ 1. ПЛАТНИ ПРОМЕТ И ИНСТРУМЕНТИ ПЛАТНОГ ПРОМЕТА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111 1. 1. Појам платни промет . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111 1. 2. Инструменти платног промета . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

2. ИЗВОД БАНКЕ О ПРОМЕТУ НА ТЕКУЋЕМ РАЧУНУ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 3. БЛАГАЈНИЧКО ПОСЛОВАЊЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 3. 1. Појам благајничко пословање . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 3. 2. Организација благајничког пословања . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 4. БЛАГАЈНИЧКА ДОКУМЕНТАЦИЈА И НАЛОЗИ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 4. 1. Документација при наплати готовог новца . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 4. 2. Документација при исплати готовог новца . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 5. БЛАГАЈНИЧКИ ДНЕВНИК . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 6. ИСПЛАТА, ОБРАЧУН И ЛИКВИДАЦИЈА АКОНТАЦИЈЕ ЗА СЛУЖБЕНИ ПУТ . . . . . . . . 131 7. КОНТРОЛА И АРХИВИРАЊЕ ДОКУМЕНТАЦИЈЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 8. КЊИГОВОДСТВЕНА ЕВИДЕНЦИЈА РАЧУНА ЗА ТРОШКОВЕ И ПЛАЋАЊЕ РАЧУНА КАО ПРИМЕР БЕЗГОТОВИНСКОГ ПЛАТНОГ ПРОМЕТА . . . . . . . . . . . . . . . . 149 8. 1. Фактуре у платном промету . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 8. 2. Електронско плаћање . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 9. ИЗВЕШТАЈ О РАДУ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 ТРЕЋИ ДЕО — ОПШТИ АДМИНИСТРАТИВНИ ПОСЛОВИ 1. ПРАВНО-ПОСЛОВНА АДМИНИСТРАЦИЈА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 1. 1. Рад с поштом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 2. ОПЕРАТИВНИ ПОСЛОВИ У ПРИВРЕДНОМ ДРУШТВУ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184 2. 1. Организовање пословних догађаја . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184 2. 2. Организација службеног пута . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 2. 3. Техничке припреме за презентацију . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 3. ПОСЛОВНА КОРЕСПОНДЕНЦИЈА И КОМУНИКАЦИЈА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .204 3. 1. Организација састанака . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .204 3. 2. Записник са састанка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .206 3. 3. Службена комуникација с државним и другим органима који имају јавна овлашћења . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211 4. АДМИНИСТРАЦИЈА О ЗАПОСЛЕНИМА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 4. 1. Матична евиденција запослених . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215 4. 2. Евиденција о присутности запослених . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 4. 3. Пријављивање и одјављивање запослених . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221 4. 4. Решења, потврде и уверења по основу радног односа . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 ЧЕТВРТИ ДЕО — ПОСЛОВАЊЕ ПРИВРЕДНОГ ДРУШТВА — БЛОК-НАСТАВА 1. БЛОК–НАСТАВА . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 Прилог 1. Дневник . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .240 Прилог 2. Упитник за ментора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .249 Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Први део

ОСНИВАЊЕ И ПОЧЕТАК ПОСЛОВАЊА ПРИВРЕДНОГ ДРУШТВА САДРЖАЈ 1. Oснивање привредног друштва пре регистрације . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2. Регистрација привредног друштва . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 3. Радње након регистрације привредног друштва . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 4. Пријава ради заснивања радног односа и пословна биографија . . . . . . . . . . . . 55 5. Инвентарисање . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 6. Оснивачки биланс стања . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 7. Отварање пословних књига . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99

По завршетку овог поглавља моћи ћете да: израдите кодекс пословног понашања, Ź спроведете поступак оснивања привредног друштва, Ź спроведете поступак отварања текућег рачуна на основу припремљене прописане документације, Ź саставите пријаву за посао, Ź припремите документацију за пријем нових радника, Ź спроведете поступак инвентарисања, Ź саставите инвентар, Ź саставите оснивачки биланс стања, Ź отворите пословне књиге. Ź

1. ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ ǐǑǆ ǑǆǄǉǒǓǑǁǗǉƺǆ Знати није довољно, мора се применити! Хтети није довољно, мора се урадити! Јохан Волфганг Гете (Johann Wolfgang von Goethe, 1749—1832, немачки писац) 1. 1. Привредно друштво — појам и правне форме До сада сте научили многе економске појмове као што су: тржиште, тражња, понуда, цене, профит, привреда. Научили сте и да те појмове углавном повезујемо с привредним друштвима. Шта је привредно друштво? Веома чест одговор ученика је: „То је нека компанија, предузеће у којима се обавља неки посао и остварује се профит”. Одговор је донекле тачан. Законом о привредним друштвима дефинишу се основни појмови и регулишу питања од значаја за правни положај привредних друштава, као и других облика организовања. Привредно друштво, у смислу закона, јесте правно лице које обавља делатност ради стицања добити. Иако наизглед веома кратка, ова дефиниција садржи све неопходне услове за постојање привредног друштва. Прво, привредно друштво има својство правног лица, што значи да постоји као посебан ентитет правно независан од својих власника/оснивача. Друштво стиче својство правног лица регистрацијом у складу са законом којим се уређује регистрација привредних субјеката. Следећа одредница је делатност. Привредно друштво обавља једну делатност из области производње, промета робе или вршења услуга на тржишту или више њих. Број делатности којима се привредно друштво може бавити није ограничен под условом да су испуњени сви прописани услови за њихово обављање. Трећи услов представља крајњи циљ постојања сваког привредног друштва, а то је стицање добити која се остварује пословањем на тржишту. Привредно друштво не може опстати, нити постојати уколико не остварује добит. Ако неко правно лице обавља делатност чији циљ није стицање добити, оно се не може сматрати привредним друштвом. За обављање таквих делатности постоје други законом прописани организациони облици као што су установе, удружења и слично. Привредно друштво може постојати само ако су испуњена сва три законом дефинисана услова. За означавање привредних субјеката у нашем законодавству врло дуго је употребљаван термин „предузеће”. Законом о привредним друштвима из 2011. године израз „предузеће” замењен је термином „привредно друштво”. У овом уџбенику користиће се законом утврђени термин „привредно друштво”.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

Термин предузеће се и даље често користи у свакодневном говору.

Законoм су прописане четири правне форме (организациона облика) привредног друштва: ортачко друштво, командитно друштво, друштво с ограниченом одговорношћу, акционарско друштво. Чланови привредног друштва су лица која оснивају друштво или му накнадно приступе. Члан друштва може да буде домаће или страно физичко и правно лице. Према критеријуму узајамне повезаности чланова, привредна друштва се деле на:

друштва лица (друштва с неограниченим ризиком) — чланови одговарају за обавезе свог друштва неограничено, што значи и имовином коју су унели (или уписали) и личном имовином — то су ортачко и командитно друштво, друштва капитала (друштва с ограниченим ризиком) — чланови одговарају за обавезе свог друштва само имовином коју су унели у друштво, или имовином коју су уписали за унос, а још је нису унели — то су друштво с ограниченом одговорношћу и акционарско друштво. У зависности од правне форме, чланови друштва имају следеће називе: 1) у ортачком друштву — ортаци, 2) у командитном друштву — комплементари и командитори, 3) у друштву с ограниченом одговорношћу — чланови друштва с ограниченом одговорношћу, 4) у акционарском друштву — акционари. Шематски то можемо приказати на следећи начин.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

привредна друштва

друштва лица

ортачко друштво

друштва капитала друштво с ограниченом одговорношћу

командитно друштво

акциоинарско друштво

Шема 1. 1. — Правне форме привредних друштава

Основне карактеристике привредних друштава приказаћемо следећом табелом. ПРИВРЕДНА ДРУШТВА

ДРУШТВА ЛИЦА

ДРУШТВА КАПИТАЛА

Правне форме

Ортачко друштво

Командитно друштво

Друштво с ограниченом одговорношћу

Акционарско друштво

Ознака правне форме у пословном имену

о. д. или од

к. д. или кд

д. о. о. или доо

а. д. или ад

Чланови

ортаци

комплементари и командитори

чланови друштва с ограниченом одговорношћу

акционари

до висине улога

комплементари: солидарно, солидарно, неограничено, Одговорност неограничено целокупном својом оснивача целокупном имовином; својом имовином командитори: до висине улога

Одговорност целокупном целокупном својом целокупном целокупном друштва својом имовином имовином својом имовином својом имовином Минимални износ оснивачког улога

није прописано

Минимални број оснивача

два

Максималан број оснивача није ограничено

није прописано

100,00 динара (осим ако посебним законом није другачије прописано)

3.000.000,00 динара

два

један

педесет

затворено а. д.: 100 акционара: отворено а. д.: није ограничено

није ограничено

Табела 1. 1. — Основне карактеристике привредних друштава

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

Привредно друштво може се основати на одређено или неодређено време. Уколико оснивачким актом, односно статутом није другачије одређено, сматра се да је друштво основано на неодређено време. Постоји законска могућност да друштво основано на одређено време продужи трајање или настави да послује као друштво основано на неодређено време ако надлежни органи друштва донесу адекватну одлуку. Ова одлука мора да буде регистрована пре истека времена на које је друштво основано. Више од 90% привредних друштава у нашој земљи основано је у форми ДОО, док су остале форме врло мало заступљене. Подаци говоре да сличан однос заступљености правних форми постоји и у иностранству. Савремени услови привређивања омогућавају члановима привредног друштва да слободно изаберу било коју делатност (једну или више) из области производње, промета робе или вршења услуга уколико она није законом забрањена и ако су испуњени сви прописани услови за њено обављање (технички, кадровски, санитарни, заштита животне средине, заштита на раду и слично). Закон о привредним друштвима прописује да друштво има једну претежну делатност коју је у обавези да региструје, али да може обављати и све друге делатности које нису законом забрањене без обавезе њихове регистрације. Под претежном делатношћу сматра се она која привредном друштву доноси највише прихода. Ако се током пословања јави потреба да се једна претежна делатност замени другом, постоји могућност регистрације овакве промене. Делатност се не може произвољно дефинисати приликом оснивања. Постоји подзаконски акт — Уредба о класификацији делатности, којом су прописане делатности које једно правно лице може да обавља. У класификацији су на прегледан начин наведене делатности с називима, шифрама и описима. За потребе наставе и учења уместо „реалног” оснива се виртуелно привредно друштво. Виртуелно привредно друштво је модел који омогућава да се симулирају (имитирају) токови пословања „реалног” привредног друштва. О виртуелном привредном друштву погледајте више у делу ВОДИЧ ЗА РАД У ВИРУТЕЛНОМ ПРИВРЕДНОМ ДРУШТВУ, који се налази на крају Уџбеника. У складу с одабраним концептом, кроз Уџбеник ћемо пратити примере пословања виртуелног привредног друштва ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО. Пример 1. 1. — Припремне радње за оснивање и регистрацију виртуелног привредног друштва Прво ћемо се упознати с припремним радњама за оснивање и регистрацију виртуелног привредног друштва. Претпоставимо да наше виртуелно привредно друштво има једног оснивача који ће истовремено обављати и функцију директора, a његови подаци су следећи:

име и презиме оснивача/члана: Ана Спасојевић, ЈМБГ: 2406980787833, адреса оснивача: Доситејева 139, 11 000 Београд, телефон оснивача: 064/978-645, имејл адреса оснивача: ana.spasojevic.vpd@gmail.com.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Пут до успеха изискује много рада и труда.

Оснивач Ана Спасојевић проучила је карактеристике свих правних форми и закључила да је друштво с ограниченом одговорношћу веома флексибилна форма, па самим тим и најпогоднија за њен будући посао. Следећом табелом дат је приказ карактеристика друштва с ограниченом одговорношћу коју је Ана избрала као правну форму за своје привредно друштво. Правна форма

Друштво с ограниченом одговорношћу

одговорност оснивача

до висине улога

одговорност друштва

целокупном својом имовином

минималан износ оснивачког улога

100,00 динара (осим ако посебним законом није другачије прописано)

минималан број оснивача

један

максималан број оснивача

педесет

Табела 1. 2. — Карактеристике друштва с ограниченом одговорношћу

Командитно и ортачко друштво је елиминисала зато што сама оснива друштво, а те две правне форме изискују најмање два оснивача. Такође, она не жели да одговара целокупном личном имовином за обавезе друштва. Кад је акционарско друштво у питању, минимални прописани износ оснивачког капитала је превелик у односу на средства којима она располаже.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

1. 2. Избор делатности Да би се одабрала делатност и започео нови посао, неопходна је пословна идеја. Пословна идеја представља замисао о производу/услузи, и као таква она је суштина будућег бизниса. Успех у пословању зависи од идеје, али и од начина њене реализације. Сама идеја нема вредност док се не потврди у пракси, односно док не допринесе стицању добити на тржишту, што и јесте једна од основних законских одредница привредног друштва. До пословне идеје може се доћи на више начина, а најчешће истраживањем тржишта и тржишних трендова. Према критеријуму креативности, пословне идеје могу да буду:

оригиналне (производња и пласман потпуно нових производа или услуга), корективне (у постојећи производни програм уносе се измене ради побољшања функционалности или дизајна, а све у циљу побољшања пласмана постојећег производа или постојеће услуге), репродуктивне (повезане су с производима или услугама који већ постоје на тржишту, али је тражња за њима већа од понуде). Важно је да постоји више пословних идеја како би се кроз њихову анализу и вредновање извршио прави избор.

Имати добру идеју је добар почетак за успешно пословање.

Помоћу следећег примера видећемо како је Ана одабрала делатност за своје виртуелно привредно друштво. Пример 1. 2. — Избор делатности виртуелног привредног друштва Делатност Аниног привредног друштва у почетку ће бити трговина органским напицима на велико, а касније намерава да се осим трговином бави и производњом органских напитака. Положај ове делатности на тржишту данас је веома повољан. Потражња за органском (здравом) храном и пићима је све већа, па Ана с правом очекује успех у тој области. Постоји конкуренција, али понуда конкурената није потпуна ни по обиму, ни по квалитету. Анина визија је да иновативним производима и високим квалитетом обезбеди добру позицију свог привредног друштва на тржишту.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Привредно друштво биће основано на неодређено време.

Трговина органским напицима на велико

1. 3. Обележја привредног друштва Пре отпочињања процеса регистрације потребно је утврдити још нека обележја прописана Законом о привредним друштвима:

седиште друштва, пословно име, заступнике, имовину и капитал, управљање друштвом и слично. Седиште привредног друштва представља место из ког се управља пословима друштва. Термин „место” подразумева адресу седишта — улица и број, општина, место и поштански број. Закон прописује да седиште обавезно мора да буде на територији Републике Србије, да се одређује оснивачким актом и да се региструје у складу са законом о регистрацији. Свака промена седишта такође се мора регистровати. Регистрација седишта битна је због одређивања месне надлежности суда у случају спора. Поштанске пошиљке достављају се на адресу седишта друштва. Могуће је да привредно друштво има посебну адресу за пријем поштанских пошиљки, која, као и седиште, мора да буде на територији Републике Србије и мора се регистровати. У том случају достављање се не врши на адресу седишта, већ на ту посебну адресу. Пратећи промене у условима пословања настале развојем дигиталне технологије, закон је прописао да је привредно друштво дужно да има адресу за пријем електронске поште (имејл адресу) која се мора регистровати у складу са Законом о поступку регистрације у Агенцији за привредне регистре. Пословно име представља први и основни елемент препознавања привредног друштва на тржишту. Оно представља специфичан знак разликовања привредног друштва од конкурената. Осим што се њиме идентификује привредно друштво, пословно име је и својеврсни показатељ тржишног угледа једног привредног друштва. У савременим условима привређивања потрошачи и пословни партнери веома често на основу пословног имена доносе суд о тржишном квалитету производа и услуга, па самим тим и о укупној вредности једног привредног друштва.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

Законом је прописано да привредно друштво послује и учествује у правном промету под пословним именом које је регистровало у складу са Законом о поступку регистрације. Осим наведене дефиниције, закон утврђује и све остале елементе пословног имена, и то како оне обавезне, тако и оне које не сме да садржи. Детаљно је регулисана и материја заштите пословног имена. Приликом избора пословног имена неопходно је испоштовати следеће законске услове: пословно име обавезно садржи три елемента: — назив; — правну форму; — место у ком је седиште друштва (само место, не улицу и број). Пословно име може да садржи и опис предмета пословања и друге елементе ако је то прописано законом,

пословно име је на српском језику, на ћириличном или латиничном писму, изузетно, назив друштва може да буде и на страном језику, да садржи поједине

стране речи или карактере, на латиничном писму енглеског језика, као и арапске или римске бројеве. Важно је уочити да се ова могућност односи само на назив, али не и на цело пословно име, друштво може да користи и скраћено пословно име и оно мора да садржи назив и правну форму, друштво може у пословању да користи и превод пословног имена или превод скраћеног пословног имена на језику националне мањине или страном језику (при чему се назив не преводи), пословно име друштва може да садржи лично име физичког лица ако за то добије одговарајућу сагласност, уколико пословно име садржи реч Србија, ознаку СРБ, реч која представља назив аутономне покрајине Републике Србије или неке територијалне јединице, неопходно је претходно добити сагласност надлежног органа. Слично, када пословно име садржи назив неке стране државе или међународне организације, потребно је прибавити сагласности њихових надлежних органа, пословно име не може да буде такво да вређа морал, да изазива заблуду у погледу правне форме или заблуду у погледу претежне делатности друштва, назив друштва не сме да буде истоветан називу другог друштва да то не би изазивало заблуду, тј., приликом оснивања привредног друштва назив истог се мора разликовати од назива друштва са истим називом за минимум три карактера (слова или бројеви). ЗА ОНЕ КОЈИ ЖЕЛЕ ВИШЕ ДА ЗНАЈУ За више корисних информација о пословном имену привредног друштва посетите сајт Агенције за привредне регистре https://www.apr.gov.rs/registri/privrednadrustva/uputstva/opsta-uputstva.2029.html . Проналажење одговарајућег пословног имена није нимало једноставно. Осим што се морају поштовати законски услови, потребно је да пословно име испуни и друге критеријуме, као што су, на пример, да буде у складу с потребама циљне групе, да помогне у процесу диференцијације у односу на конкуренте, да подржи развој имиџа привредног друштва и слично.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Приликом одабира пословног имена требало би размотрити и нека питања.

Да ли се лако памти? Да ли добро звучи када се изговори — да ли је мелодично? Да ли се лако изговара, и то како на матерњем, тако и на страном језику? Да ли има неко скривено значење? Да ли има негативно значење када се преведе на неки страни језик? Да ли је смислено за оно чиме ће се привредно друштво бавити? Да ли можда ограничава привредно друштво само на одређену делатност, земљу или одређени простор? Пожељно је да пословно име буде упечатљиво тако да скрене пажњу потрошача, да га лако запамте и да код њих изазове „лепе емоције”. Пословно име које се тешко изговара може да изазове непријатне емоције код потрошача, што није добра основа за грађење позитивног имиџа привредног друштва. Дешава се да употреба неких страних речи значајно отежа изговор. Истраживања показују да се мелодично (певљиво) пословно име лакше памти. О лакоћи изговора, смислености и значењу пословног имена посебно треба водити рачуна уколико се планира пословање на међународном тржишту. Некада је веома корисно да пословно име пружи наговештај о томе шта привредно друштво производи, чиме тргује или које услуге пружа. Привредна друштва с временом расту и развијају се, па самим тим често долазе у ситуацију да уведу нове делатности или да прошире пословање на нова тржишта. Пословно име требало би изабрати тако да не буде сметња будућем развоју друштва. На пример, ако се за неко грађевинско привредно друштво изабере назив „Нискоградња”, а оно у одређеном моменту прошири делатност и на високоградњу, очигледно је да пословно име неће бити усклађено с насталим променама. У поступку избора пословног имена пожељно је извршити претрагу назива већ регистрованих на сајту Агенције за привредне регистре http://pretraga2.apr.gov.rs. Уколико оснивач жели да буде сигуран да ће тачно одређени назив који жели да региструје бити слободан, може да спроведе поступак резервације назива код АПР. Оснивачи у зависности од својих потреба одлучују да ли ће управљање друштвом бити једнодомно или дводомно. Шематски то можемо приказати на следећи начин.

Органи управљања (ДОО)

Једнодомно управљање – Скупштина – Један директор или више директора

Дводомно управљање – Скупштина – Надзорни одбор – Један директор или више директора

Шема 1. 2. — Органи управљања у ДОО

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

Сви органи друштва региструју се у складу са Законом о поступку регистрације. Скупштину чине сви чланови друштва и она постоји као орган управљања и када друштво има само једног члана. У једночланом друштву функцију скупштине врши једини члан друштва. У случају дводомног управљања, друштво има и надзорни одбор који надзире рад директора. Чланови надзорног одбора не смеју да буду запослени у друштву и морају испуњавати све услове у вези с директором који су прописани законом. Скупштина бира председника и чланове надзорног одбора. Приликом оснивања друштва први председник и чланови надзорног одбора могу се именовати оснивачким актом. Свако привредно друштво мора имати законског (статутарног) заступника, најмање једног, који је физичко лице. Осим физичког лица као законског заступника (једног или више њих), могуће је да функцију заступника има и неко привредно друштво које је регистровано у Републици Србији. Законски заступници прописани су за сваки појединачни организациони облик друштва. Законски заступник друштва с ограниченом одговорношћу је директор. Колико ће директора друштво имати, утврђује се оснивачким актом или одлуком скупштине. При једнодомном управљању директора именује скупштина, а при дводомном именује га надзорни одбор. Оснивачким актом одређују се сви органи друштва и њихове надлежности. Уколико оснивачки акт не садржи одредбе о надлежностима органа друштва, органи друштва имају надлежности утврђене Законом о привредним друштвима. У следећем примеру приказано је оснивање виртуелног привредног друштва ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО.

Пример 1. 3. — Избор пословног имена и начина управљања виртуелним привредним друштвом Пословно име Аниног привредног друштва има следећу структуру: — назив: ЕКО-ПЛАНЕТА, — правна форма: ДОО, — седиште: Београд. ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Београд Пословно име садржаће и опис делатности којом ће се друштво бавити. Ана планира да у почетку то буде трговина, а да се у наредним годинама осим трговином бави и производном делатношћу. Због тога сматра да би овај податак требало навести у опису пословног имена. Пуна форма пословног имена Аниног виртуелног привредног друштва која ће бити регистрована има следећи облик: Привредно друштво за трговину органским напицима и њихову производњу ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Београд Пошто Ана жели да користи и скраћено пословно име свог виртуелног привредног друштва, мора припремити и ову форму за регистрацију: ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Након утврђивања пословног имена Ана је креирала имејл адресу виртуелног привредног друштва ekoplanetadoo@gmail.com и адресу веб-странице: https://ekoplaneta.weebly.com. Телефон виртуелног привредног друштва је: +381 11 53 62 774. Седиште привредног друштва ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО је: Немањина 537, 11 000 Београд. Управљање друштвом биће једнодомно. Осим што је оснивач, Ана ће такође вршити функцију директора и законског заступника. Као једини члан друштва вршиће и функцију скупштине. Oсновни (регистровани) капитал друштва представља новчану вредност уписаних улога свих чланова друштва која је регистрована у складу са Законом о регистрацији. Минимални основни капитал за ДОО друштво износи 100,00 динара (према законским прописима који су важили у време писања овог уџбеника). Улози чланова друштва обавезно се изражавају у динарима, а могу да буду: новчани (искључиво новац), неновчани (ствари и права).

Капитал је основа за покретање сваког бизниса.

Како у пракси често долази до забуне, веома је битно нагласити да постоји разлика између: — уписаног новчаног и уплаћеног новчаног улога, као и — између уписаног неновчаног и унетог неновчаног улога. Било да је у питању оснивање привредног друштва, било да се ради о накнадном повећању основног капитала, улог се мора уписати, али се не мора уплатити/унети. У оснивачком акту и у одлуци о повећању капитала мора се одредити рок у ком су чланови друштва дужни да уплате/унесу улог који је уписан. Закон прописује колико рок најдуже може трајати. Чланови, који не изврше своју обавезу у прописаном року, дужни су да надокнаде штету друштву. Удео у друштву чланови стичу преузимањем обавезе уплате новчаног улога, односно уношења неновчаног улога. Новчани и неновчани улози који се уплате односно унесу постају својина привредног друштва, што значи да чланови не могу захтевати да им се дати улог врати. У следећем примеру приказаћемо каква је структура оснивачког улога и основног капитала виртуелног привредног друштва ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

Пример 1. 4. — Структура оснивачког капитала виртуелног привредног друштва ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Ана располаже новчаним и неновчаним средствима која ће уложити у своје привредно друштво. Одлучила је да вредност уписаног и уплаћеног износа новчаног улога буде 500.000,00 динара, тј. да уплати онолико средстава колико ће и уписати у оснивачки акт. Такође, вредност уписаног неновчаног капитала биће једнака вредности унетог неновчаног капитала и износиће 925.000,00 динара. Оснивачки улог Оснивачки улог

Новчани улог

Неновчани улог

Укупно

Уписан

500.000,00

925.000,00

1.425.000,00

Уплаћен/унет

500.000,00

925.000,00

1.425.000,00

Пошто је Ана једини члан друштва, структура основног капитала друштва идентична је структури оснивачког удела. Основни капитал друштва

Новчани капитал

Неновчани капитал

Укупно

Уписан

500.000,00

925.000,00

1.425.000,00

Уплаћен

500.000,00

925.000,00

1.425.000,00

Удео оснивача у основном капиталу друштва је 100% пошто је Ана једини оснивач.

Структура оснивачког улога и основног капитала у виртуелном привредном друштву могу се симулирати и другачије од наведеног примера. Уписан оснивачки улог може да буде већи од уплаћеног. Тада се новчани и неновчани улог мора уплатити, односно унети у роковима који су одређени оснивачким актом привредног друштва. Тај рок рачуна се од дана регистрације оснивачког акта. Неновчани улог може се изразити у стварима и правима, осим ако Законом о привредним друштвима и правној форми није другачије назначено. Новчани капитал може се уплатити само у законом прописаном минималном износу од 100,00 динара. Може се симулирати и ситуација с више чланова/оснивача. У том случају вредност основног капитала добија се као збир вредности улога свих оснивача, а удео сваког члана израчунава се као однос вредности његовог укупно уписаног улога и укупне уписане вредности основног капитала. Привредно друштво има право да поседује знак који може заштитити жигом на начин који прописује Закон о жиговима. Жиг је, у смислу овог закона, право којим се штити знак који у промету служи за разликовање робе, односно услуга једног физичког или правног лица од исте или сличне робе другог физичког или правног лица. Знак који се штити жигом може се састојати од било каквих знакова: речи, личних имена, цртежа, слова, боја, тродимензионалних облика, облика робе или њеног паковања, комбинације тих знакова или звукова.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Дизајн заштитног знака дефинише привредно друштво и његово пословање указује на његов стил и издваја га од конкурената. Знак мора да буде јединствен и оригиналан како би испунио своју улогу да заузме место у свести потрошача и да заштити од могућих копирања (плагијата). Постоји мноштво различитих стилова за креирање заштитног знака. Нека привредна друштва имају знак у виду графички обликованог симбола, тј. слике која их визуелно представља (илустрација, фотографија, цртеж...). Препознатљиви заштитни знакови креирани на овај начин су Nike (закривљена линија), Apple (бела загризена јабука), Мерцедес (трокрака сребрна звезда). Такође, постоје знакови који су креирани као стилизовани натписи који најчешће садрже пуно или скраћено име привредног друштва или неког производа који се пласира на тржиште. Познати су логотипи компанија као што су Кока-кола (назив компаније писаним словима), Industrial Business Machines (скраћеница „IBM” исписана словима сачињених од плавих и белих хоризонталних линија). Нису ретке ни комбинације та два приступа када знак садржи и графички симбол и натпис.

Постоје бројни познати заштитни знакови.

Пример 1. 5. — Визуелно обележје виртуелног привредног друштва ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Ана је изабрала да визуелно обележје њеног привредног друштва, које ће се бавити трговином и продајом органских напитака, буде у виду графички обликованог симбола.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

КЉУЧНЕ РЕЧИ Привредно друштво, правне форме, виртуелно привредно друштво, делатност, обележја привредног друштва, органи управљања, основни капитал, оснивачки улог

ПРОВЕРИТЕ СВОЈЕ ЗНАЊЕ 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Дефинишите појам привредно друштво. Наведите врсте правних форми привредног друштва. Објасните разлику између друштва лица и друштва капитала. Дефинишите појам претежна делатност. Дефинишите појам чланови привредног друштва. Објасните појам пословно име привредног друштва. Наведите законом прописане елементе које пословно име мора да садржи. Објасните разлику између једнодомног и дводомног начина управљања друштвом с ограниченом одговорношћу. 9. Дефинишите појам основни (регистровани) капитал. 10. Наведите врсте улога чланова привредног друштва. 11. Дефинишите појам заштитни знак привредног друштва.

ЗАДАЦИ ЗА ПРАКТИЧАН РАД У ВИРТУЕЛНОМ ПРИВРЕДНОМ ДРУШТВУ 1. Припремите у електронском или/и штампаном облику важећу законску регулативу, правилнике и уредбе које ћете користити у оквиру активности повезаних с оснивањем и регистрацијом свог виртуелног привредног друштва: — Закон о привредним друштвима, — Закон о поступку регистрације у Агенцији за привредне регистре, — Одлуку о накнадама за послове регистрације и друге услуге које пружа Агенција за привредне регистре, — Уредбу о класификацији делатности. 2. Посетите сајт Агенције за привредне регистре www.apr.gov.rs и упознајте се с његовим садржајем. 3. Посетите сајт Сервисног центра виртуелних предузећа Србије и Централне виртуелне банке www.servisnicentar.org и упознајте се са системом Националне мреже виртуелних предузећа Србије. 4. Одредите основне елементе свог будућег виртуелног привредног друштва. 5. На сајту Агенције за привредне регистре, у делу претрага привредних друштава, проверите да ли би изабрано пословно име вашег виртуелног привредног друштва било прихватљиво да је у питању реално привредно друштво. 6. Креирајте заштитни знак виртуелног привредног друштва. 7. Креирајте имејл адресу свог виртуелног привредног друштва.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

ДРУГИ ИЗВОРИ Закон о привредном друштвима („Службени гласник Р. С.”, бр. 36/2011, 99/2011, 83/2014 -др. закон, 5/2015, 44/2018, 95/2018 и 91/2019) Закон о Агенцији за привредне регистре („Сл. гласник Р. С.”, бр. 55/2004, 111/2009 и 99/2011) Закон о поступку регистрације у Агенцији за привредне регистре („Сл. гласник Р. С.”, 99/2011, 83/2014 и 31/2019) Уредба о класификацији делатности („Сл. гласник Р. С.”, бр. 54/2010) Закон о жиговима („Сл. гласник Р. С.”, бр. 6/2020) Сајт Агенције за привредне регистре www.apr.gov.rs Сајт Сервисног центра виртуелних предузећа Србије www.servisnicentar.org

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

4. ǐǑǉƺǁǃǁ Ǒǁǅǉ ǈǁǒǎǉǃǁƼǁ ǑǁǅǎǏǄ ǏǅǎǏǒǁ ǉ ǐǏǒǌǏǃǎǁ ǂǉǏǄǑǁǕǉƺǁ Није лако пронаћи одговарајуће запослење, али то никако не значи да би требало само чекати и ништа не предузимати. Тражење посла је сложена активност и потребно је озбиљно јој се посветити. 4. 1. Пријава ради заснивања радног односа Прикупљање информација о потенцијалном запослењу је најбитнија карика у комплексном процесу тражења посла. Добра информисаност је основ за предузимање свих даљих корака. При томе није довољно ослонити се само на формалне методе информисања као што су праћење огласа за посао или пријављивање код неке од агенција за незапослене. Веома је битно користити и неформалне канале информисања, који често много брже дају резултате, а тим путем се може доћи и до посла на којем ћемо бити много задовољнији и имаћемо бољу зараду. Пример неформалног начина информисања је коришћење личних познанстава и контаката. Често се дешава да послодавац не распише оглас о попуњавању слободног радног места, односно да то место не буде формално оглашено. У таквим ситуацијама од пресудног значаја је да се неформално, коришћењем личних контаката дође правовремено до информација о потенцијалном запослењу. Јасно је да прикупљање информација о слободним радним местима није исто што и налажење посла. Међутим, што се више информација поседује, веће су шансе за проналажење одговарајућег запослења. Постоје многи сајтови на којима можете наћи савете како активно да тражите посао. У нашем тексту коришћени су материјали са сајтова https://poslovi.infostud.com и http://www.nsz.gov.rs/. Не постоји чаробна формула која може гарантовати брзо и лако проналажење посла, али постоје неке активности чијим добрим спровођењем бисмо могли да дођемо до запослења, као што су: имати припремљену радну биографију (CV), која ће се допуњавати новим знањима и вештинама стеченим формалним и неформалним образовањем и коју је лако прилагодити потребама различитих послодаваца, пријавити се Националној служби за запошљавање или некој од агенција за запошљавање, поставити своју биографију на неки од портала за проналажење посла, пратити актуелне понуде за посао на интернету, користити друштвене мреже за проналажење информација о запослењу направити свој профил на некој од пословних друштвених мрежа намењених повезивању послодаваца и особа које траже посао (нпр. Linkedin),

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

пријавити се на мејлинг листе послодаваца како би се редовно пратила обавештења о новим пословним понудама путем имејла, посећивати сајмове запошљавања и обуке за активно тражење посла, обавестити пријатеље и пословне контакте о томе да тражимо посао, пажљиво бирати послове — не конкурисати на све огласе без икакве селекције, информисати се о привредним друштвима у којима се конкурише за посао, припремити се за интервју за посао, континуирано се усавршавати — и лично и професионално, бити упоран у проналажењу запослења, позитивно размишљати, бити оптимиста и не губити наду чак и када ствари не иду планираним током.

Активности које предузима канТражење посла је сложена активност која дидат приликом конкурисања за сло- изискује много знања, вештина и упорности. бодно радно место су: подношење пријаве за заснивање радног односа, писање и достављање пословне биографије, припремање за проверу радних способности, припремање за разговор за посао. Пријава ради заснивања радног односа је документ који се у штампаној или електронској форми предаје приликом конкурисања за оглашено радно место. Уз пријаву се најчешће предају и пословна биографија (CV) и сва друга пратећа документација. Пријава је веома кратак документ, а осим аплицирања на одређено радно место, њена додатна улога је да заинтересује послодавца да прочита радну биографију кандидата и да га позове на разговор. Послодавац би требало да из пријаве извуче закључак зашто му се кандидат обраћа, коју радну позицију очекује и зашто сматра да је он одговарајућа особа за тај посао. Пријава ради заснивања радног односа често се назива пропратно писмо. Пропратно писмо кандидат пише када конкурише на радно место које је јавно оглашено или је за њега сазнао из неких других извора. Осим пропратног, постоји и контактно писмо, које се саставља када кандидат жели да открије послове који нису оглашени, односно да испита могућности запошљавања на „скривеном тржишту рада”. Те послове кандидат открива неформалним путем уз помоћ сопствене мреже информисања и путем контаката с послодавцима у oбластима које га занимају. Циљ је тражење одговарајућег запослења.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Пример 4. 1. — Пријава Ивана Лукића ради заснивања радног односа у виртуелном привредном друштву ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Иван Лукић је завршио Економско-трговинску школу у Сопоту, образовни профил економски техничар, након чега је активно тражио запослење. У листу „Послови” прочитао је оглас привредног друштва ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО о попуни слободних радних места. Пошто му је одговарало оглашено радно место и испуњавао је све наведене услове, одлучио је да се пријави на оглас тако што ће поднети пријаву ради заснивања радног односа и радну биографију.

ИВАН ЛУКИЋ Космајска 27а 11450 С о п о т Телефон: +381 64 38 57 396 Имејл: ivan.lukic@gmail.com ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО ПД ЗА ТРГОВИНУ ОРГАНСКИМ НАПИЦИМА И ЊИХОВУ ПРОИЗВОДЊУ — Директору — Немањина 537 11 000 Б е о г р а д ПРИЈАВА ради заснивања радног односа У вези с огласом објављеним у листу Националне службе за запошљавање „Послови” 13. 10. 2020. године, којим оглашавате потребу за заснивањем радног односа с 15 (петнаест) извршилаца на радном месту административно-финансијски референт, и то на неодређено време, с пуним радним временом, подносим ову пријаву ради учешћа у поступку избора кандидата за назначено радно место. Моји подаци Рођен сам 24. 3. 2001. године у Београду. Живим у Сопоту, где сам завршио основну школу. Након тога сам уписао и завршио Екoномско-трговинску школу у Сопоту — образовни профил економски техничар. Током школовања похађао сам курсеве енглеског језика и рада у Microsoft Office пакету, о којима поседујем сертификате. По природи сам одговоран, систематичан, организован, спреман на сарадњу и тимски рад. До сада нисам имао радно искуство, али сам стекао бројна практична знања и вештине током школовања, а посебно радом у виртуелном привредном друштву, у ком смо у потпуности симулирали рад једне реалне компаније. На блок-настави у привредном друштву „Металика” д.о.о., Сопот и рачуноводственој агенцији „Актива”, Сопот добио сам одличне препоруке од послодаваца.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

У прилогу пријаве достављам: 1. CV, 2. фотокопију дипломе о завршеној средњој школи, 3. лекарско уверење, 4. сертификат о положеном нивоу C1 енглеског језика, 5. сертификат о похађању курса за рад у Microsoft Office пакету, 6. препоруку послодаваца привредног друштва „Металика” д.о.о., Сопот, 7. препоруку рачуноводствене агенције „Актива”, Сопот. У нади да ћете размотрити моју пријаву и позитивно је решити тиме што ћете мене примити у радни однос, унапред захваљујем. С поштовањем, У Сопоту, дана 14. 10. 2020. године

Подносилац пријаве Ŗ֛֙ա ŗ‫֟ة‬՜ղ (Иван Лукић)

4.2. Пословна биографија или CV (Curriculum Vitae) Пословна биографија или CV (Curriculum Vitae) јесте документ који детаљно описује стручне квалификације и радно искуство кандидата. Сврха добро написане пословне биографије је да представи кандидата у најбољем могућем светлу, на концизан и лепо структуриран начин, истичући његове особине и вештине у складу са захтевима које је послодавац навео у огласу за посао. Тако написана пословна биографија значајно повећава шансе кандидату да се издвоји од осталих конкурената и да довољно заинтересује послодавца да га позове у следећи круг селекције, односно на тестирање или интервју за посао. Не постоји универзални начин писања, нити јединствена форма пословне биографије. У литератури и на интернету могу се пронаћи бројни „водичи” који дају детаљне савете како написати добру пословну биографију за различите пословне ситуације. Иако свако упутство презентује сопствену форму и стил писања, ипак већина њих садржи неке стандардне елементе које би свака пословна биографија требало да садржи. Форма пословне биографије Мора да буде прегледна, тако да кандидата за посао представи као уредну и образовану особу. Не би требало да буде дужа од једне, евентуално две стране А4 формата, осим када кандидат има богато пословно искуство и конкурише на високу позицију, нпр. топ-менаџера. Одабрани фонт би требало да спада у категорију стандардних фонтова (Arial, Times New Roman, Tahoma и сл.). Не препоручује се коришћење више од две врсте фонта, Величина слова требало би да буде 10—12 pt, у зависности од фонта. Пословна биографија, по неким универзалним стандардима, требало би да садржи следеће елементе:

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

личне податке — на почетку радне биографије наводе се: — име и презиме; — мејл адреса; — број телефона (обавезно мобилног, а може и фиксног); — адреса становања; — датум рођења. У нивоу с личним подацима, с десне стране, може се унети фотографија. Кандидат би требало да изабере фотографију на којој изгледа озбиљно и професионално;

радно искуство — у оквиру овог дела кандидат наводи: — привредне субјекте у којима је раније радио; — временски период ангажовања у сваком од њих; — радно место на ком је радио. Приликом навођења креће се од најскоријег пословног искуства. Уколико нема радно искуство, кандидат може навести неколико основних информација о себи, на пример које радно подручје га занима, у чему би волео да се усавршава, које особине поседује, а корисне су у обављању конкретног посла (тачност, организованост, систематичност и сл.). Такође, може да истакне све активности у којима је имао прилику да се ангажује, а које би могле да покажу да је вредан и да има радне навике (обављене праксе, учешће у пројектима, волонтерски рад и сл.). Уколико кандидат поседује препоруке, на овом месту их може навести;

образовање — информације о стеченом образовању наводе се од најновијих ка старијим. Наводе се средња школа и факултет, али не и основна школа. Подаци повезани с образовањем садрже: — назив образовне установе; — степен образовања; — назив образовног профила; — период образовања/студирања или годину завршетка; — звање наведено у дипломи; — додатне информације (стипендије, награде, учешће на конкурсима…). Све што се наведе (дипломе, награде, препоруке…) мора да буде доступно на увид по захтеву,

семинари/обуке/курсеви — приликом навођења стручног усавршавања требало би изабрати она која су релевантна за радно место на које се конкурише. Уписују се следећи подаци: — назив организатора, место и време одржавања; — стечени сертификати/дипломе; — стечена знања, вештине, способности. Уколико кандидат нема радно искуство, овом делу може да посвети више пажње;

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

познавање рада на рачунару — постала је већ одређена врста стандарда да се од кандидата очекује да зна да ради с MS Office пакетом (Word, Excel, Power Point...) и на интернету. Осим ових стандардних знања и вештина, кандидат уписује и све остале програме које уме да користи наводећи и процењени ниво знања (почетни, средњи, напредни, експертски). Наводе се и сертификати уколико је кандидат похађао неки курс. Важно је бити реалан у процени јер послодавац може да провери ниво знања кандидата тестирањем или за време пословног интервјуа;

знање страних језика — све што је речено за знања у вези с радом на рачунару, важи и за знање страних језика. Наводе се страни језици којима се кандидат служи, ниво знања (почетни, средњи, напредни, течно знање писања, читања и конверзације и сл.), сертификати о завршеним курсевима и установа у којој је курс похађан. Уколико знање језика не одговара нивоу захтеваном у огласу, кандидат може да напише да је спреман да се усавршава, што је свакако боље него да се открије да је био неискрен и да на тај начин значајно смањи своје шансе да се запосли;

личне особине — у овом делу кандидат наводи неколико особина које поседује, а које су важне за радно место за које конкурише (нпр. аналитичност и прецизност за књиговођу, елоквентност и комуникативност за продавца и сл.). Овде кандидат може да наведе и своје хобије, тј. начине на које проводи слободно време, а који истичу неке његове специфичне карактеристике;

остале напомене — овде кандидат наводи све информације које нигде до сада није могао да наведе, а сматра да је важно да их послодавац зна (положен возачки испит, препоруке и сл.). Осим стандардних информација, кандидат свакако може додати све за шта сматра да је важно да буде наведено, а што би му помогло да се представи као права особа за радно место на које се пријављује. У обиљу сајтова на којима су приказани различити формати креирања радне биографије, изабрали смо сајт Националне службе за запошљавање, с ког се може преузети такозвани европски формат — http://www.nsz.gov.rs/live/trazite-posao/doktrazite-posao/evropski-format-cv.cid316. У левој колони налазе се наслови сегмената, и они остају исти, а подаци о кандидату уписују се у десну колону.

ЕВРОПСКИ ФОРМАТ БИОГРАФИЈЕ/CV ЛИЧНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ Име и презиме (друго презиме) Адреса (назив улице, број куће, поштански број, град, држава) Телефон Фaкс Имејл Држављанство Датум рођења (дан, месец, година)

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

РАДНО ИСКУСТВО

Датуми (од — до) (додајте нове уносе за сваки релевантни период, почевши најскоријим) Назив и адреса послодавца Врста посла или сектор Занимање или позиција Главне активности и одговорности ОБРАЗОВАЊЕ И ОСПОСОБЉАВАЊЕ Датуми (од — до) (додајте нове уносе за сваки релевантни период, почевши најскоријим) Назив организације у којој се кандидат образовао или оспособљавао Правац образовања Квалификације Ниво у државној квалификацији (НСС, ССС, ВСС, ВШС) ЛИЧНЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Животно искуство, нешто што није базирано на Вашим квалификацијама МАТЕРЊИ ЈЕЗИК (наведите матерњи језик) ДРУГИ ЈЕЗИЦИ (наведите језик) Читање (наведите ниво: одличан, добар, основни) Писање наведите ниво: одличан, добар, основни) Конверзација (наведите ниво: одличан, добар, основни) СОЦИЈАЛНЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Живот и рад с другим људима у мултикултуралној средини, позиције где је комуникација веома важан фактор, као и ситуације где је тимски рад неопходан (нпр. културни догађаји, спорт…) (опишите своје способности и компетенције) ОРГАНИЗАЦИОНЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Координација и администрација особља, пројеката, буџета Односи се на посао или добровољан рад. (опишите способности и компетенције)

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

ТЕХНИЧКЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Коришћење рачунара и друге специфичне опреме (опишите способности и компетенције) УМЕТНИЧКЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Музика, поезија, дизајн итд. (опишите способности и компетенције) ДРУГЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Способности и компетенције које нису нигде поменуте (опишите способности и компетенције] ВОЗАЧКА ДОЗВОЛА ДОДАТНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ (уколико поседујете писмо препоруке, то наведите овде) ДОДАЦИ (наведите све додатке које намеравате послати уз CV) Напомена. — Европски формат CV-а преузет са сајта Националне службе за запошљавање

Пример 4. 2. — Радна биографија (CV, европски формат) Ивана Лукића направљена ради заснивања радног односа у виртуелном привредном друштву ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО

ЛИЧНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ Име и презиме: Иван Лукић Адреса: Космајска 27а, 11450 Сопот, Србија Телефон: +381 64 38 57 396 Имејл: ivan.lukic@gmail.com Држављанство: Р. Србије Датум рођења: 24. 3. 2001. РАДНО ИСКУСТВО Иако до сада нисам био у радном односу, поседујем бројна практична знања и вештине стечене током школовања, а посебно радом у виртуелном привредном друштву, у ком смо у потпуности симулирали рад једне реалне компаније. На блок-наставама у привредном друштву „Металика” д.о.о. Сопот и рачуноводственој агенцији „Актива” Сопот добио сам одличне препоруке од послодаваца. Спреман сам да радим и усавршавам се. Осим стручних знања, поседујем и особине као што су организованост, прецизност у раду, одговорност, комуникативност, спремност на тимски рад, па сматрам да могу у потпности да одговорим захтевима овог радног места.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

ОБРАЗОВАЊЕ И ОСПОСОБЉАВАЊЕ Датуми (од — до): од 2016. до 2020. године Назив организације образовања: Економско-трговинска школа у Сопоту Правац образовања (образовни профил): економски техничар Квалификације: IV степен Ниво у државној квалификацији: ССС ЛИЧНЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ МАТЕРЊИ ЈЕЗИК: српски ДРУГИ ЈЕЗИЦИ: енглески Читање (ниво — одличан) Писање (ниво — одличан) Конверзација (ниво — одличан) СОЦИЈАЛНЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Волонтер сам Црвеног крста. Активан сам члан КУД „Космај”, Сопот. комуникативност, способност рада у тиму ОРГАНИЗАЦИОНЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ У Црвеном крсту координирам рад програма „Подмладак и омладина”, у ком сам задужен за организацију и административне послове. ТЕХНИЧКЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Одлично познајем МS Office пакет. Администрирам сајт, фејсбук и инстаграм страницу КУД „Космај”, Сопот. УМЕТНИЧКЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ Свирам хармонику у оркестру КУД „Космај”, Сопот. ДРУГЕ СПОСОБНОСТИ И КОМПЕТЕНЦИЈЕ / ВОЗАЧКА ДОЗВОЛА За управљање возилима В категорије ДОДАТНЕ ИНФОРМАЦИЈЕ Препоруке директора ПД „Металика” д.о.о., Сопот и власника рачуноводствене агенције „Актива”, Сопот ДОДАЦИ 1. Пријава за посао 2. Фотокопија дипломе о завршеној средњој школи 3. Лекарско уверење 4. Сертификат о положеном нивоу C1 енглеског језика 5. Сертификат о похађању курса за рад у МS Office пакету 6. Препорука послодаваца привредног друштва „Металика” д.о.о., Сопот 7. Препорука власника рачуноводствене агенције „Актива”, Сопот

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

ЗА ОНЕ КОЈИ ЖЕЛЕ ВИШЕ ДА ЗНАЈУ Постоје многи сајтови на којима можете наћи савете како да приступите активном тражењу посла. За више корисних информација повезаних с проналажењем посла, писањем CV-а и пропратног писма, посетите сајтове https://poslovi. infostud.com, http://www.nsz.gov.rs/, https://www.lakodoposla.com/, https://www. poslovi.rs/ и бројне друге које можете да пронађете на интернету.

4. 3. Тестирање кандидата за посао Позив кандидату да дође на тестирање је добар знак, који показује да су радна биографија и пропратно писмо приказали кандидата у добром светлу и да је послодавац заинтересован за њега. Без обзира на то што пословна биографија може да каже много о кандидату и његовој стручности, већина послодаваца се одлучује да спроведе процес тестирања који им помаже да изврше додатну селекцију и да одреде које ће кандидате да позову на интервју. Тестирање не би требало посматрати као препреку, већ као прилику да се додатно истакну сви квалитети кандидата који га квалификују за одређени посао. Тестирање кандидата и разговор за посао су активности које су битне и за кандидата и за послодавца. Послодавац организује тестирање и интервју са циљем да пронађе одговарајућег кандидата за потребе радног места које је огласио као слободно. Кандидат би требало да се озбиљно припреми како би оставио што је могуће бољи утисак и убедио послодавца да је он најбоља особа за тај посао. Ове две активности нису обавезне у поступку заснивања радног односа, али их ипак послодавци често практикују.

Постоје различите врсте тестова приликом избора кандидата; најчешћи су тестови знања и способности.

Тестови се спроводе у писаној форми или на рачунару и временски су ограничени. Послодавци најчешће спроводе тестирање кандидата из две области: тестови знања и способности — намењени су откривању вербалних, нумеричких способности кандидата, као и његових способности апстрактног размишљања. У ову категорију спадају и тестови конкретних знања и вештина неопходних за обављање посла за који се конкурише. Кандидати могу да буду тестирани и из области знања страних језика, познавања рада на рачунару, питања из опште културе, познавања рада компаније и слично, тестови личности — циљ им је да открију како би кандидати реаговали у одређеним ситуацијама, као и како би се уклопили у постојећи тим. Откривају разне димензије личности и баве се питањима како и зашто се особа понаша на одређени начин.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

На разговору за посао важно је оставити добар утисак. Зато је потребно извршити добру припрему.

4. 4. Интервју за посао Интервју за посао је разговор на који послодавац позива кандидате који су ушли у ужи круг избора за упражњено радно место. Најчешће, пре позива на пословни интервју, кандидат је већ прошао један круг селекције или више кругова селекције. У овој фази избора послодавац остварује визуелни и вербални контакт с кандидатом, употпуњује слику о њему, процењује његове способности, комуникационе вештине и могућност доприноса компанији. Послодавац жели да ангажује најбољег кандидата, а кандидат жели да га убеди да је управо он тај најбољи избор. Да би успео да остави најбољи могући утисак, потребно је да кандидат изврши озбиљне припреме и да преузме активну улогу у читавом процесу. Разговор за посао може да буде веома стресно искуство, у ком је кандидат постављен у центар пажње уз свесност да од његових одговора на питања зависи да ли ће бити или неће бити изабран. Добра припрема омогућава му да успешно одговори на постављена питања и да смањи стрес и несигурност који се могу јавити пре и током интервјуа. Као увод у добру припрему кандидат би требало поново да погледа све што је навео у радној биографији и да додатно проучи опис позиције за коју је заинтересован. Одговоран кандидат издвојиће време за детаљније упознавање с карактеристикама привредног друштва у ком конкурише за радно место (које вредности пропагира, по чему је познато, који су му успеси, шта га издваја од конкуренције и сл.). Постоји мноштво савета који се могу пронаћи како у штампаним медијима, тако и на интернету, а који говоре о томе на шта би требало посебно обратити пажњу током интервјуа за посао. Најчешће се појављују следеће сугестије: обратити посебну пажњу на свој изглед јер он показује да је интервју схваћен озбиљно. Није суштина да изглед привуче више пажње од професионалних квалитета особе. Приликом одабира гардеробе треба се водити принципима пословног облачења, без екстравагантне и упадљиве одеће и пренаглашених модних детаља. Сви стандарди одржавања хигијене морају да буду испоштовани.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

Tреба се информисати о томе какав кодекс облачења постоји у конкретном привредном друштву; испоштовати заказано време интервјуисања, доћи 10—15 минута раније на место одржавања интервјуа како би се избегло кашњење; пожељно је увежбати своје представљање. Представља се именом и презименом, а затим се о себи дају јасне и кратке информације; током разговора обратити пажњу на став, држање тела и невербалну комуникацију. Саговорника треба гледати у очи, без претераног гестикулирања како би се одао утисак сигурности и уверљивости; током разговора саговорнику све време персирати, чак и када је атмосфера неформална; треба говорити разговетно, не превише брзо, као ни прегласно, али ни претихо; одговарати конкретно и јасно на постављена питања. Пожељно је да се на сва питања одговара пуном реченицом. Избећи коришћење стручних израза ако се не зна њихово значење. Избацити узречице и жаргонски речник; показати ентузијазам и заинтересованост за посао; истакнути конкретно своје успехе, али без претеривања и хвалоспева. О својим успесима не треба говорити генерално; треба истаћи јасно да су то ваши успеси, али наћи меру и избећи да свака реченица почиње са ЈА; јасно ставити до знања ко сте и да знате шта желите; показати самопоуздање; савладати нервозу, која је нормално присутна за време разговора. Послодавци често траже особе које би се добро сналазиле у стресним ситуацијама и које би могле да раде под притиском. Представити се као поуздана, стабилна особа; понашати се пословно и озбиљно, али пронаћи меру како се не би оставио утисак круте и некомуникативне особе, већ позитивне, умерене и рационалне.

На разговору за посао треба водити рачуна и о невербалној комуникацији.

Да би кандидат што спремније и самоувереније наступио на разговору за посао, потребно је да у оквиру припреме размисли о питањима која му комисија може поставити. Наравно, он не може знати до детаља како ће разговор тећи, али је интервју формалан разговор с јасном структуром и постоје одређена питања за која се с великом вероватноћом може очекивати да ће бити постављена. Развој информационих технологија, а посебно интернета омогућио је да се интервјуи за посао обаве и преко видео-линка — он-лајн интервјуи. Овај начин интервјуисања потенцијалних кандидата сматра се прекретницом која је срушила многа ограничења и проширила тржиште рада практично на цео свет, без физичких граница, уз напомену да су бирократске и међудржавне баријере и даље присутне.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

ЗА ОНЕ КОЈИ ЖЕЛЕ ВИШЕ ДА ЗНАЈУ Више информација о припреми за тестирање можете пронаћи на сајту https:// poslovi.infostud.com/savet/Testiranje-kandidata-za-posao/289. Како можете да се припремите за разговор, више информација можете пронаћи на сајтовима http://www.nsz.gov.rs/live/trazite-posao/dok-trazite-posao/saveti/ razgovor_za_posao.cid260, https://poslovi.infostud.com/savet/Predlog-odgovorana-cesta-pitanja-na-intervjuu-za-posao/219. 4. 5. Одлука о избору кандидата Након детаљног разматрања пристиглих пријава на радно место с радним биографијама и након спроведеног тестирања радних способности кандидата и пословног интервјуа (који могу, али и не морају да буду организовани) послодавац је у позицији да одлучује да ли ће ангажовати неког од пријављених кандидата. Он може, али и не мора да изврши избор. Чак и када сви кандидати испуњавају услове утврђене огласом, послодавац није у обавези да изабере некога од њих, већ само треба да одлучи о пријавама. Уколико послодавац међу пријављеним кандидатима пронађе одговарајућег за радно место које је огласио као слободно и одлучи да га запосли, потребно је да донесе одлуку о избору кандидата. Одлука садржи податке о радном месту за које је објављен оглас, податке о изабраним кандидатима и образложење извршеног избора.

Пример 4. 3. — Одлука о избору кандидата за виртуелно привредно друштво ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО

Ана Спасојевић је након разматрања пристиглих пријава, спроведеног тестирања и пословног интервјуа донела одлуку о избору кандидата. Изабрала је 15 кандидата који ће засновати радни однос у виртуелном привредном друштву ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО на радном месту административно-финансијски референт, на неодређено време, с пуним радним временом. Међу изабраним кандидатима је и Иван Лукић.

ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО ПД ЗА ТРГОВИНУ ОРГАНСКИМ НАПИЦИМА И ЊИХОВУ ПРОИЗВОДЊУ Деловодни број: 32/2020 Датум: 09. 11. 2020. Немањина 537, Београд На основу члана ____ Правилника о раду Привредног друштва за трговину органским напицима и њихову производњу ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Београд, дана 9. 11. 2020. године доносим

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

ОДЛУКУ о избору кандидата Да се на радно место административно-финансијски референт, на неодређено време, с пуним радним временом, радни однос ЗАСНУЈЕ са следећим кандидатима, који у потпуности испуњавају услове огласа: — Иван Лукић из Сопота, по занимању економски техничар, — Јана Андрић из Београда, по занимању економски техничар, — Лука Бањац из Инђије, по занимању економски техничар, — Горан Илић из Пожаревца, по занимању економски техничар, — Филип Јовановић из Београда, по занимању економски техничар, — Јован Којић из Смедерева, по занимању економски техничар, — Магдалена Матовић из Аранђеловца, по занимању економски техничар, — Сава Миљуш из Старе Пазове, по занимању економски техничар, — Милица Николић из Београда, по занимању економски техничар, — Аница Петрић из Ковина, по занимању економски техничар, — Марина Поповић из Тополе, по занимању економски техничар, — Реља Савић из Руме, по занимању економски техничар, — Сања Станић из Београда, по занимању економски техничар, — Драгана Станковић из Старе Пазове, по занимању економски техничар, — Емилија Витас из Панчева, по занимању економски техничар. Образложење С обзиром на постојање слободног радног места административно-финансијски референт, директор Привредног друштва за трговину органским напицима и њихову производњу ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Београд, Ана Спасојевић, донела је одлуку да се за наведено радно место на неодређено време, с пуним радним временом, са петнаест извршилаца распише оглас. Оглас је објављен у недељном листу „Послови” дана 13. октобра 2020. године и на порталу Националне службе за запошљавање. Узимајући у обзир све релевантне чињенице о кандидатима, директор је, у складу са својим законским овлашћењима, одлучио на начин наведен у диспозитиву ове одлуке. Доставити: — кандидату, — у досије, — архиви.

М. П.

Директор ń֢՗ ŭ֣֙‫؟׻׼‬ƅ֛՜ղ (Ана Спасојевић)

4. 6. Обавештење о избору кандидата Послодавац писаним путем обавештава о извршеном избору све кандидате чије су пријаве пристигле након објављивања огласа. Обавештење о избору кандидата шаље се и изабраним кандидатима и кандидатима који нису изабрани.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Пример 4. 4. — Обавештење о избору кандидата за виртуелно привредно друштво ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО

ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО ПД ЗА ТРГОВИНУ ОРГАНСКИМ НАПИЦИМА И ЊИХОВУ ПРОИЗВОДЊУ Деловодни број: 33/2020 Датум: 10. 11. 2020. Немањина 537, Београд

У вези с огласом за радно место административно-финансијског радника на неодређено време, с пуним радним временом, који је објављен у недељном листу „Послови” дана 13. 10. 2020. године, Обавештавамо Вас да је директор Привредног друштва за трговину и производњу органских напитака ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО из Београда дана 09. 11. 2020. године изабрао следеће кандидате који у потпуности испуњавају услове огласа: — Иван Лукић из Сопота, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Јана Андрић из Београда, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Лука Бањац из Инђије, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Горан Илић из Пожаревца, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Филип Јовановић из Београда, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Јован Којић из Смедерева, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Магдалена Матовић из Аранђеловца, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Сава Миљуш из Старе Пазове, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Милица Николић из Београда, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Аница Петрић из Ковина, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Марина Поповић из Тополе, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Реља Савић из Руме, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Сања Станић из Београда, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар,

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

— Драгана Станковић из Старе Пазове, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, — Емилија Витас из Панчева, са завршеном средњом стручном спремом — економски техничар, ПРАВНА ПОУКА Против одлуке о избору можете покренути спор пред надлежним судом у року од 15 дана од дана достављања овог обавештења. М. П.

Директор ń֢՗ ŭ֣֙‫؟׻׼‬ƅ֛՜ղ (Ана Спасојевић)

4.7. Уговор о раду Радни однос заснива се тако што запослени и послодавац закључују уговор о раду којим се детаљно регулишу њихова права и обавезе. Уговор се саставља обавезно у писаној форми и сматра се закљученим када га потпишу запослени и послодавац. Уговор о раду садржи: 1) назив и адресу седишта послодавца, 2) лично име запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог, 3) врсту и степен стручне спреме, односно образовања запосленог који су услов за обављање послова за које се закључује уговор о раду; 4) назив и опис послова које запослени треба да обавља, 5) место рада, 6) врсту радног односа (на неодређено или одређено време), 7) трајање уговора о раду на одређено време и основ за заснивање радног односа на одређено време, 8) дан почетка рада, 9) радно време (пуно, непуно или скраћено), 10) новчани износ основне зараде на дан закључења уговора о раду, 11) елементе за утврђивање основне зараде, радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и друга примања запосленог, 12) рокове за исплату зараде и других примања на која запослени има право, 13) трајање дневног и недељног радног времена. Последње три тачке уговора о раду не морају да буду укључене уколико су већ утврђене законом, колективним уговором, али и уколико их је раније утврдио правилник о раду или други акт послодавца. У том случају у уговору мора да се назначи акт којим су та права утврђена у моменту закључења уговора о раду. На права и обавезе који нису утврђени уговором о раду примењују се одговарајуће одредбе Закона и општег акта. Запослени остварује права и обавезе из радног односа од дана ступања на рад. Уколико запослени не ступи на рад оног дана који је наведен у уговору, сматра се да није ни засновао радни однос. Уговор о раду закључује се у најмање три примерка, од којих један задржава запослени, а два послодавац.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

Пример 4. 5. — Уговор о раду за Ивана Лукића, који је засновао радни однос у виртуелном привредном друштву ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО

ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО ПД ЗА ТРГОВИНУ ОРГАНСКИМ НАПИЦИМА И ЊИХОВУ ПРОИЗВОДЊУ Деловодни број: 47/2020 Датум: 26. 11. 2020. Немањина 537, Београд

На основу члана ____ и члана ____ Закона о раду („Службени гласник Р. С.”, бр ____ /____) дана 26. 11. 2020. године, у Београду, закључује се

УГОВОР О РАДУ Члан 1. Послодавац ПРИВРЕДНО ДРУШТВО ЗА ТРГОВИНУ ОРГАНСКИМ НАПИЦИМА И ЊИХОВУ ПРОИЗВОДЊУ ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО БЕОГРАД, са седиштем у Београду, Немањина 537, које заступа директор Ана Спасојевић (у даљем тексту послодавац), заснива радни однос са Иваном Лукићем, с пребивалиштем у Сопоту, Космајска 27а. Члан 2. Запослени поседује диплому о завршеној средњој школи, односно стекао је IV степен стручне спреме и звање економски техничар. Члан 3. Запослени заснива радни однос на неодређено време почев од 26. 11. 2020. године. Члан 4. Запослени се распоређује на радно место административно-финансијски радник, на ком ће обављати послове следеће врсте и садржаја: општи административни послови, послови платног промета и благајничко пословање. Члан 5. Запослени ће послове наведене у члану 4. овог уговора обављати у седишту послодавца. Члан 6. Запослени заснива радни однос с пуним радним временом у трајању од 40 часова недељно, што процентуално износи 100%. Члан 7. Запослени је дужан да ступи на рад, од када остварује своја права и обавезе из радног односа.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

Члан 8. Запослени има право на одмор током дневног рада у трајању од најмање 30 минута (према распореду који ће се спроводити у складу с актом послодавца), као и право на дневни и недељни одмор у складу са Законом. Запослени има право на годишњи одмор чија ће се дужина и трајање утврдити посебном решењем. Члан 9. Запослени има право на зараду чија висина је одређена решењем о заради и исплаћује се једном у месецу, најкасније до 5-ог у наредном месецу за претходни месец. Исплата зараде је само у новцу. Члан 10. Запослени има право на додатке, накнаду зараде и друга примања у складу са Законом и колективном уговором. Члан 11. Запослени прихвата да током рада може да буде распоређен на друга радна места у складу са Законом и колективним уговором. Члан 12. Послодавац се обавезује да одмах по ступању запосленог на рад поднесе прописане пријаве за обавезно социјално осигурање и да благовремено уплаћује доприносе за пензијско, инвалидско и здравствено осигурање. Члан 13. Запослени је дужан да се придржава прописаних мера заштите на раду. Члан 14. Запослени, који у раду, односно у вези с радом намерно или из крајње непажње проузрокује штету послодавцу, дужан је да штету надокнади у складу са Законом и колективним уговором. Члан 15. Запослени остварује права и обавезе из радног односа даном ступања на рад. Члан 16. На права и обавезе који нису утврђени овим уговором примењују се одговарајуће одредбе Закона и нормативних аката послодавца. Члан 17. Свака од уговорних страна може да откаже овај уговор под условима и у случајевима уређеним Законом. Отказни рок износи 15 дана. Члан 18. Овај уговор сачињен је у 4 (четири) примерка, од којих по два примерка задржава свака од уговорних страна. Запослени Ŗ֛֙ա ŗ‫֟ة‬՜ղ (Иван Лукић)

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

М. П.

Послодавац ń֢՗ ŭ֣֙‫؟׻׼‬ƅ֛՜ղ (Ана Спасојевић)

4. 8. Решење о заради Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са законом, општим актом и уговором о раду. Зарада се састоји од зараде за обављени рад и време проведено на раду, зараде по основу доприноса запосленог пословном успеху привредног друштва (награде, бонуси...) и других примања по основу радног односа. Исплаћује се у роковима утврђеним уговором, најмање једанпут месечно, а најкасније до краја текућег месеца за претходни месец.

Пример 4. 6. — Решење о заради Ивана Лукића, запосленог у виртуелном привредном друштво ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО

ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО ПД ЗА ТРГОВИНУ ОРГАНСКИМ НАПИЦИМА И ЊИХОВУ ПРОИЗВОДЊУ Деловодни број: 48/2020 Датум: 26. 11. 2020. Немањина 537, Београд

На основу члана ____Закона о раду („Службени гласник Р. С.” број ____) и члана ____ Правилника о раду Привредног друштва за трговину органским напицима и њихову производњу ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Београд, дана 26. 11. 2020. године директор друштва доноси следеће РЕШЕЊЕ о заради УТВРЂУЈЕ СЕ месечна зарада запосленом Ивану Лукићу, на радном месту административно-финансијски референт, у радном односу на неодређено време, с пуним радним временом од 40 радних часова недељно, и то на основу следећих елемената: 1. цена рада за најједноставнији посао (зарада по сату 200 динара), 2. коефицијент одређене групе послова, 3. број сати рада, 4. радни учинак, 5. основна зарада (1 × 2 × 3 × 4), 6. додатак за године укупног стажа (зарада х 0,4% за сваку годину радног стажа), 7. зарада за обављени рад и време проведено на раду (5 + 6). Обрачун зараде по овом решењу тече од 26. 11. 2020. године. Образложење Запослени Иван Лукић је засновао радни однос на месту административно-финансијски референт, с пуним радним временом, на неодређено време, те постоји потреба за утврђивањем месечне зараде.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

На основу утврђених чињеница, у складу са чл. ___ Закона о раду и чл.___ Правилника о раду друштва, одлучено је као у диспозитиву решења. Правна поука Уколико запослени сматра да је овим решењем повређено право, може покренути спор пред надлежним судом у року од 60 дана од дана пријема истог.

ДОСТАВИТИ: — запосленом, — у досије, — рачуноводству.

М. П.

Директор ń֢՗ ŭ֣֙‫؟׻׼‬ƅ֛՜ղ (Ана Спасојевић)

4. 9. Пријава запосленог на обавезно социјално осигурање Пре него што ступи на рад послодавац је дужан да пријави запосленог на обавезно социјално осигурање у року од три дана од дана закључења уговора о раду. Пријављује га тако што се Централном регистру обавезног социјалног осигурања доставља јединствена пријава, и то искључиво у електронском облику на порталу www.croso.gov.rs. Јединствена пријава назива се још и Образац М, а њоме се обављају пријава, промена и одјава с обавезног социјалног осигурања. Обавезно социјално осигурање обухвата: пензијско и инвалидско, здравствено осигурање и осигурање за случај незапослености. Предајом овог обрасца послодавац обавештава надлежне институције да има новог радника, за кога ће уплаћивати социјалне доприносе приликом обрачуна и исплате зараде и да запослени тиме остварује право на социјалну заштиту (када оде у пензију, када се разболи, када остане без посла). Највидљивији ефекат ове пријаве за радника је здравствена картица, која му је неопходна да би остварио права из здравствене заштите, и уписан радни стаж, који „скупља за пензију”. Након успешно предате пријаве послодавац аутоматски добија мејл у чијем прилогу ће се наћи Образац МА, који представља потврду о пријави на социјално осигурање. Он садржи податке идентичне оним наведеним у пријави, односно у Обрасцу М. Потврда — Образац МА може се видети, сачувати или одштампати и директно с портала ЦРОСО. Послодавац је дужан да запосленом достави фотокопију пријаве у року од 15 дана од ступања на рад.

Пример 4. 7. — Пријава, промена и одјава на обавезно социјално осигурање — Образац М за Ивана Лукића, запосленог у виртуелном привредном друштву ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

4. 10. Пословна култура Савремени услови пословања изискују од запослених у привредним друштвима поштовање културе пословног понашања. Пословна култура заснива се на: општој култури, култури пословне комуникације и на лепом понашању запослених. Понашање запосленог није ништа мање важно од његових знања и способности. Пословно понашање изражава однос запосленог према послу, привредном друштву, претпостављенима, колегама, пословним партнерима, корисницима услуга и сл. Запослени мора да обрати пажњу на свој професионални изглед и професионални изглед свог радног места. Својим понашањем запослени утиче и на понашање других. Сваки појединац је својеврсни „амбасадор” привредног друштва у ком је запослен јер се на основу његовог понашања могу доносити закључци о целом привредном друштву. У том смислу понашање на послу никако не може да буде приватна ствар. Због свега наведеног, привредна друштва пословно понашање не препуштају појединцу, његовом нахођењу и процени ситуације, већ приступају стандардизацији пословног понашања тако што израђују кодекс пословног понашања. На тај начин привредна друштва показују колико им је стало до доброг пословања.

Поштовање културе пословног понашања представља општеприхваћену обавезу свих запослених.

Пример 4. 8. — Кодекс пословног понашања виртуелног привредног друштва ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО ПРИВРЕДНО ДРУШТВО ЗА ТРГОВИНУ ОРГАНСКИМ НАПИЦИМА И ЊИХОВУ ПРОИЗВОДЊУ Немањина 537, 11 000 Београд телефон: 011/53-62-774, факс: 011/53-62-777 имејл:ekoplanetadoo@gmail.com, веб-страница: https://ekoplaneta.weebly.com ПИБ: 119995524, матични број: 21268814, шифра делатности: 46.34 текући рачун: 200-0000000001763-00 код ЦВБ Чачак

КОДЕКС ПОСЛОВНОГ ПОНАШАЊА Сврха кодекса Кодексом понашања запослених у Привредном друштву за трговину органским напицима и њихову производњу ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО Београд (у даљем тексту: Кодекс) одређују се правила понашања запослених у привредном друштву ЕКО-ПЛАНЕТА ДОО (у даљем тексту Друштво) која се односе на заштиту угледа друштва, на поштовање и комуникацију запослених према клијентима, странкама, претпостављенима, међу собом, као и професионално понашање на радном месту, професионални изглед свих запослених и професионални изглед радног места. Сврха овог документа је да упути запослене како да своје понашање прилагоде радном окружењу, а у складу с моралним и професионалним нормама и општеприхваћеним вредностима. Кодекс се односи на све запослене, који су дужни да у свом понашању примењују стандарде прописане овим документом. Кодекс је подељен на следеће сегменте: 1. Однос према угледу Друштва, 2. Однос према послу и сарадницима, 3. Однос према клијентима и пословним партнерима, 4. Однос према имовини, 5. Санкционисање због непридржавања правила понашања. Однос према угледу Друштва Дужност сваког запосленог је да чува углед Друштва и свој властити углед на сваком месту и у свакој прилици, и то како приликом обављања својих дужности на послу у радно време, тако и ван радног времена. Запослени су дужни да приликом обављања послова и радних задатака поступају законито, одговорно, професионално, марљиво, непристрасно и ефикасно. Однос према послу и сарадницима Понашање на радном месту Сви запослени су дужни да на радном месту поштују општеприхваћена правила пристојног пословног понашања, у које спадају: поштовање прописаног радног времена: — тачност доласка на посао и састанке;

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

— поштовање времена одређеног за паузе; — ненапуштање радног места без потребе и без најаве, необављање приватних послова и разговора током радног времена, поштовање договорених рокова, прикладно пословно одевање, високи стандарди личне хигијене и уредности, уредност и чистоћа радног окружења, љубазна комуникација, примерено ословљавање, извињавање у случају да се направи грешка, избегавање и активно спречавање свађа и сукоба, дискреција — избегавање учествовања у ширењу гласина, оговарању и другим врстама негативне и штетне комуникације, коректни односи међу запосленима, али на извесној дистанци. Лојалност Лојалност запослених подразумева вођење рачуна о пословним интересима и циљевима на сваком месту и у свакој прилици и мимо радног времена. Запослени не сме да дозволи да његов приватни интерес буде на било који начин у сукобу с послом који обавља. Одговорност — овлашћења — хијерархија Овлашћења и одговорности сваког запосленог одређује директор у складу с описом посла и систематизацијом радних места. Сваки запослени дужан је да поштује хијерархију и организациону структуру, као и границе својих овлашћења и одговорности. Уколико запослени током рада наиђе на тешкоће, неопходно је да их решава у складу с процедурама планираним за ту врсту посла. У случају да због привремено смањене способности, личних проблема, или неког другог разлога запослени не може да одговори својим обавезама на послу, дужан је о томе да обавести директора, који ће ванредне ситуације и личне проблеме у којима се нашао запослени настојати да усклади с потребама посла. Комуникација Од запослених се очекује професионална комуникација неопходна за обављање сваког посла. Комуникација мора да буде јасна и ефикасна, а подаци који се износе прецизни и истинити. Уколико се пословна комуникација обавља имејлом, мора се одговорити на имејл одмах по пријему и након обављања пословних задатака који су у њему наведени. Извештаји о пословању, намерама, састанцима морају се доставити надређеном у писаном облику. Деструктивна понашања Било какав вид дискриминације је неприхватљив, строго забрањен и сматра се тешком повредом радне обавезе. Свако насилно понашање сматра се тешком повредом радне обавезе. Строго су забрањени сви облици физичког и емоционалног злостављања јер угрожавају сигурност, интегритет и достојанство особе, а негативне последице које остављају на појединца, његову породицу, као и на непосредно радно окружење могу

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

да буду трајне. Вређање, омаловажавање, претње, вулгарно изражавање, изливи беса, вербални и физички напади, сексуално злостављање, као и друга насилничка понашања чине радно окружење неодговарајућим за квалитетан рад и озбиљно угрожавају међуљудске односе. Однос према клијентима и пословним партнерима Телефон Прво правило телефонирања је да се разговор почне представљањем (име Друштва, изволите, име и презиме запосленог). Од запосленог се очекује да током пословног разговора буде професионалан, заинтересован и учтив. Не би требало остављати телефон да дуго звони, а уколико се то догоди, саговорнику се упућује извињење. На пословну поруку одговара се одмах или у најкраћем могућем року. Избегавајте приватне разговоре телефоном, посебно у присуству странке. Сваки пословни телефонски разговор потребно је завршити у позитивном и пријатељском тону. Писмо — имејл За пословна писма користи се меморандум. Писмо је неопходно правилно насловити на особу, при чему треба навести и њену функцију и фирму у којој ради. Писмо или имејл потписује се пуним именом и презименом, функцијом у Друштву, као и свим подацима неопходним за успостављање контакта. Стил писања прилагођава се теми и особи којој се пише. У пословној комуникацији писма не смеју да буду предуга, нити технички сложена. Пре слања писма или имејла обавезно се проверава да ли има граматичких или словних грешака. На писма и имејлове одговара се у најкраћем могућем року. Уколико примите имејл на који нисте у могућности одмах да одговорите или нисте у прилици одмах да обавите задатак који се у њему наводи, означите га као непрочитан како на њега не бисте заборавили. Честитке и изразе захвалности увек треба упућивати у писаној форми (а не телефоном). Сва комуникација имејлом у име и за рачун Друштва може се вршити искључиво с пословног имејла. Састанци При заказивању састанка потребно је јасно дефинисати циљ састанка. На основу циља састанка, одређују се и људи који ће бити позвани да на њему буду присутни. Одлуку о томе ко присуствује пословним састанцима, доноси организатор, односно директор Друштва. За пријем странака треба обезбедити да просторија у термину састанка буде слободна (да нема других запослених). Потребно је држати се теме састанка и не правити дигресије.

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ

Однос према имовини Сви запослени дужни су да се према имовини Друштва односе пажљиво и одговорно. Сва имовина може се користити једино и искључиво у пословне сврхе у име и за рачун Друштва. Имовину у целини, а ни у деловима није дозвољено износити из пословних просторија предузећа или електронских складишта (сервера, база, цe-дeа и сл.) без изричитог одобрења директора. Изношење имовине, као и њено коришћење у друге сврхе без изричитог одобрења надлежних сматраће се за поступак чији је циљ отуђење опреме (крађа) или стицање личних користи и резултираће дисциплинским мерама, као и подношењем кривичне пријаве. Оштећење, губитак, несавесно понашање или било који други поступак запосленог који као последицу има смањење вредности или уништавање имовине, од запосленог ће се надокнадити у пуном износу. Санкционисање због непридржавања правила понашања Запослени је дужан да се придржава правила понашања и да их примењује у свом раду. Непоштовање одредаба овог кодекса од стране запослених у Друштву и руководиоца Друштва представља тежу повреду радне обавезе, за коју се могу изрећи дисциплинске мере. Директор ń֢՗ ŭ֣֙‫؟׻׼‬ƅ֛՜ղ (Ана Спасојевић) ЗА ОНЕ КОЈИ ЖЕЛЕ ВИШЕ ДА ЗНАЈУ Бонтон (етикета, етикеција) представља скуп правила о лепом понашању у друштву. Реч бонтон потиче од француских речи bon ton — добар тон. Норме лепог понашања датирају још из времена настанка првобитне људске заједнице, али је прва књига о овој теми написана у 16. веку. Аутор је монсињор Делаказа, црквени великодостојник и научник. Задатак те књиге био је да разграничи друштвене слојеве. Пословни бонтон је скуп општеприхваћених правила понашања и важан је део пословне културе сваког привредног субјекта. КЉУЧНЕ РЕЧИ Радни однос, пријава ради заснивања радног односа, радна биографија, интервју за посао, одлука о избору кандидата, уговор о раду, решење о заради, пословна култура, пословно понашање, кодекс пословног понашања ПРОВЕРИТЕ СВОЈЕ ЗНАЊЕ 1. Објасните функцију пријаве ради заснивања радног односа. 2. Наведите елементе које би требало да садржи пословна биографија. 3. Анализирајте садржај уговора о раду. 4. Дефинишите појам пословна култура.

ǆǋǏǎǏǍǒǋǏ ǐǏǒǌǏǃǁƼǆ

ЗАДАЦИ ЗА ПРАКТИЧАН РАД У ВИРТУЕЛНОМ ПРИВРЕДНОМ ДРУШТВУ 1. Припремите у електронском или/и штампаном облику важећу законску регулативу, правилнике и уредбе које ћете користити у поступку симулације припремних радњи за оснивање свог виртуелног привредног друштва: — Закон о раду, — примери подзаконских аката: Правилник о раду, Правилник о систематизацији послова. 2. На сајтовима https://poslovi.infostud.com/savet/Aktivno-trazenje-posla-putkoji-vodi-do-rezultata/229 и http://www.razvojkarijere.bg.ac.rs/node/116 потражите савете за активно тражење посла. 3. Претражите актуелну понуду огласа за попуну слободних радних места и пронађите огласе на које би могли да се пријаве кандидати који су завршили ваш образовни профил. 4. Пронађите на интернету најмање пет привредних друштава (компанија) која на својим сајтовима имају могућност пријављивања за посао. 5. Саставите пословну биографију. 6. Саставите пријаву за посао на основу огласа о попуни слободних радних места. 7. На сајтовима http://www.nsz.gov.rs/live/trazite-posao/dok-trazite-posao/ saveti/razgovor_za_posao.cid260 и http://www.razvojkarijere.bg.ac.rs/v-savetnik /intervju-za-posaо информишите се о начинима припреме за пословни разговор. 8. На сајту https://poslovi.infostud.com/savet/Najcesca-pitanja-na-intervjuu-zaposao/69 информишите се о питањима која могу да буду постављена на разговору за посао. 9. Саставите одлуку о избору на основу примера и задатих елемената. 10. Саставите решење о избору кандидата на основу задатих елемената. 11. Саставите уговор о раду на основу примера и задатих елемената. 12. Саставите решење о заради на основу задатих елемената. 13. Посетите сајт Централног регистра обавезног социјалног осигурања www. croso.gov.rs и проучите његов садржај. 14. Попуните Образац М и пошаљите га Виртуелном централном регистру обавезног социјалног осигурања www.servisnicentar.org (уколико користите услуге СЦС) или Централном регистру обавезног социјалног осигурања који симулира наставник (уколико не користите услуге СЦС). 15. Саставите кодекс пословног понашања за своје виртуелно привредно друштво. ДРУГИ ИЗВОРИ Закон о раду („Сл. гласник Р. С.”, бр. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - одлука УС, 113/2017 и 95/2018) Закон о привредним друштвима („Сл. гласник Р. С.”, бр. 36/2011, 99/2011, 83/2014 -др. закон, 5/2015, 44/2018, 95/2018 и 91/2019) Сајт Националне службе за запошљавање http://www.nsz.gov.rs Сајт компаније Инфостуд https://poslovi.infostud.com Сајт Центра за развој каријере Универзитета у Београду http://www.razvojkarijere. bg.ac.rs Сајт Централног регистра обавезног социјалног осигурања http://www.croso.gov.rs Сајт Сервисног центра виртуелних предузећа Србије www.servisnicentar.org Кодекс понашања државних службеника („Сл. гласник Р. С.”, бр. 10/93, 14/93 — испр., 67/2016 и 3/2017)

ǏǒǎǉǃǁƼǆ ǉ ǐǏǘǆǓǁǋ ǐǏǒǌǏǃǁƼǁ ǐǑǉǃǑǆǅǎǏǄ ǅǑǔǙǓǃǁ