La empresa multigeneracional como
Liderazgo disruptivo
PROMOTORA DE LA EQUIDAD
DR. ROBERTO CARLOS QUINTERO VEGA
8 Maestro en Gestión de la Información por el Centro Internacional de Prospectiva y Altos Estudios. Licenciado en Derecho por la Universidad de las Américas Puebla. Ha cursado estudios en el ipade , iesde , imdosoc y el ecla de Columbia University . Expresidente nacional de la Unión Social de Empresarios de México.
e
n la actualidad, las empresas son elementos clave para generar una cultura de equidad e inclusión en la sociedad, son la gran trinchera para humanizar y fortalecer el tejido social. Lorenzo Servijte, fundador de Bimbo, señala en el libro La empresa, promotora de bienser, que la persona que acepta un trabajo, no solamente lo hace como un suministrador de fuerza de trabajo, sino como un ser humano completo, con cuerpo y alma, con sus angustias e ilusiones, sus cualidades y flaquezas. Por ello, la empresa debe reconocer el valor cultural del trabajo, mediante el cual la persona desarrolla su personalidad. Este compromiso de las empresas por respetar la dignidad y generar bienser se ve matizado por una etapa multigeneracional: por primera vez en la historia, cinco generaciones conviven dentro de las empresas:
Silentes, nacidos entre 1928 y 1945. Baby boomers, nacidos entre 1946 y 1960.
Vicepresidente de Coparmex Puebla.
Generación X, nacidos entre 1961 y 1979.
Emprendedor en Global Endeavor.
Generación Y, o millennials, nacidos entre 1980 y 1994.
Empresario, emprendedor y académico, es columnista de temas empresariales en diversos medios y conferencista en temas de emprendimiento y rse .
Generación Z, o centennials, nacidos entre 1995 y 2010. Factores como el incremento en la esperanza y calidad de vida de las personas, así como las estrategias de instituciones educativas de inserción laboral temprana, generan que estas cinco generaciones trabajen juntas. La teoría generacional se popularizó en el año 1991 por William Strauss y Neil Howe, autores estadounidenses que publicaron el libro Generations: the history of America's future, 1584 to 2069. Dicha teoría sostiene que cada 20 y 25 años nace una nueva generación con rasgos de carácter, hábitos e identidad diferentes, los cuales se repiten en futuras generaciones.