Desarrollo y cambio organizacional
DRA. JAANAY SIBAJA NAVA
4 Doctora en Derecho por la Universidad de Navarra. Coordinadora Administrativa del Instituto de la Judicatura de Nuevo León y encargada de la Coordinación Editorial del Poder Judicial de Nuevo León. Ha impartido clases de licenciatura, maestría y doctorado en la Universidad de las Américas Puebla, la Universidad de Monterrey, el Instituto de Posgrado en Ciencias Penales y Política Criminal de Baja California y el Instituto de la Judicatura del Estado de Nuevo León. Ha dictado diversas conferencias y publicado diferentes artículos en revistas especializadas de Derecho.
CONDICIONES LABORALES DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN Impacto económico y social
E
l principio de igualdad de género es un derecho humano fundamental y uno de los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible —en concreto, el quinto—. Para la Organización de las Naciones Unidas garantizarlo resulta esencial para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible; tanto instituciones públicas como privadas y la sociedad misma deben comprometerse para lograr su reconocimiento, eficacia y promoción. Garantizarlo se traduce en una obligación de índole legal, moral, económica y social para todos, de lo contrario, seríamos promotores y cómplices de arbitrariedades y de la vulneración de dicho principio. De acuerdo con las estadísticas actuales, aún existen sesgos discriminatorios en el ámbito laboral que deben ser erradicados. Si bien es cierto que a nivel empresarial y en el sector privado se cuenta, en la mayoría de los casos, con estrategias consolidadas y programas de inclusión —activos o en etapa de desarrollo—, se debe seguir trabajando. Los estudios han demostrado que no sólo se trata de un derecho fundamental, sino también de un imperativo económico que beneficia a gran escala (Rocha y Piermartini, 2023). En algunos países primermundistas, como los escandinavos, donde se han logrado los índices más altos en igualdad de género a nivel mundial, ya se plantea hablar de «neutralidad de género», donde prácticamente no existen las desigualdades y sólo se haría referencia al concepto de discriminación cuando sea estrictamente intencional (Lamas, 1996).