Responsabilidad social corporativa
MTRA. SUSANA PALAFOX MANSI
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CERTIFICACIÓN EN TEMAS DE IGUALDAD DE GÉNERO
Maestra en Manejo y Resolución de Conflictos por la Universidad de San Diego. Licenciada en Psicología Organizacional y licenciada en Derecho por la Universidad de las Américas Puebla. Actualmente es profesora del Departamento de Derecho en la udlap .
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nfrentarse a la búsqueda de empleo es una aventura que involucra considerar y ponderar muchos factores: el salario, las prestaciones, el horario, la ubicación y las oportunidades de crecimiento profesional. En México, teniendo en cuenta las desigualdades de género, las nuevas generaciones comienzan a incorporar otro elemento en su lista de prioridades: encontrar un lugar de trabajo que garantice un ambiente inclusivo, donde exista igualdad y no se permita la discriminación de género. ¿Qué indicadores oficiales existen para saber que una empresa u organización implementa políticas favorables en materia de género? En 2015 se publicó la nmx-r-025-scfi-2015, una norma mexicana creada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. Esta norma desarrolla una serie de lineamientos y criterios que, al ser cumplidos, permiten a las empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas, obtener una certificación que avala que existe igualdad laboral y no discriminación dentro de sus centros de trabajo. Para obtener dicha certificación, las empresas y organizaciones deben proporcionar evidencia a un organismo facultado por la Entidad Mexicana de Acreditación de que cumplen con ciertos requisitos tales como: