Gestión del talento
DRA. ISIS OLIMPIA GUTIÉRREZ MARTÍNEZ
10
Doctora en Ciencias por el Conservatoire National des Arts et Métiers. Maestra en Ciencias en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional por el Instituto Tecnológico de Mérida. Actualmente es miembro del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (snii ), nivel 1. Su investigación se centra en identificar dinámicas, mecanismos y estrategias en el área de gestión de personas dentro de las organizaciones en general y, específicamente, los factores determinantes y contribuciones de las personas (compromiso organizacional, confianza y el compartir información o conocimiento) en la gestión estratégica de tecnologías de información. Ha publicado en revistas como The International Journal of Human Resources Management, Industrial and Organizational Psychology, Competitiveness Review, Government Information Quarterly, y Transforming Government: People y Process and Policy. Profesora en el Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de las Américas Puebla desde 2006.
ACCIONES PARA PROMOVER LA IGUALDAD de género en las organizaciones
L
ograr la igualdad de género en el ámbito laboral es una de las preocupaciones más importantes a nivel global. Estudios efectuados por el Fondo Monetario Internacional indican que en aquellos países en los cuales la brecha de género es reducida en términos de participación laboral, el crecimiento económico es mayor. Por su parte, para las economías con una brecha de género extensa, cerrarla permitiría el incremento del producto interno bruto hasta en un 35 % y, de este porcentaje, entre 7 y 8 puntos porcentuales corresponderían a aumentos de productividad gracias a la diversidad de género. En México, alcanzar la igualdad de género en el contexto empresarial es aún una tarea pendiente. Si bien desde inicios del siglo xxi se ha favorecido la igualdad de género a través del fortalecimiento del marco legal y la creación de instituciones gubernamentales, lamentablemente seguimos lejos de alcanzar la paridad. Según datos del inegi, en el tercer trimestre de 2023, la fuerza laboral ocupada estuvo integrada en un 40.6 % por mujeres y un 59.4 % por hombres. Aunque el marco legislativo prohíbe la discriminación laboral en México, en muchas organizaciones se pueden observar prácticas que impiden lograr la igualdad de género. Por ejemplo, estudios muestran que el 38 % de las ofertas de empleo incluyen criterios de discriminación relacionados con el género y que, en términos salariales, dependiendo del nivel jerárquico, las mujeres ganan entre un 15 % y un 45 % menos que los hombres. Asimismo, en los contextos organizacionales las mujeres enfrentan diferentes obstáculos. En primer lugar, se ha observado que la existencia de una cultura organizacional masculina provoca que las mujeres sean excluidas o devaluadas por comportarse de una