Het Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2018: op weg naar een inclusief beleid 1.
INLEIDING
Op 28 april 2016 keurde de Vlaamse Regering het Strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2016-20201 goed. Dit strategisch meerjarenplan heeft de ambitie om de verhoogde streefcijfers te behalen tegen 2020 en tegelijkertijd een Vlaamse overheid als diverse overheid voor diverse burgers te realiseren. De nieuwe Vlaams Diversiteitsambtenaar die op 15 september 2017 werd aangesteld, continueert dit strategisch plan. De Vlaamse overheid wil een ‘goede praktijk’-rol opnemen en heeft daarvoor ambitieuze doelstellingen geformuleerd: 10% mensen met een migratieachtergrond, 3% mensen met een handicap of chronische ziekte in het personeelsbestand en 40% vrouwen in zowel het top- als het middenkader. De dienst Diversiteitsbeleid speelt hierbij een ondersteunende rol. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar formuleert een aantal jaarlijkse doelstellingen om de operationele doelstellingen uit het strategisch plan te faseren en te realiseren tegen 31 december 2020. Het voorliggend actieplan is dan ook een concretisering van het goedgekeurde strategisch meerjarenplan.
2. EVALUATIE VAN VERTEGENWOORDIGING VAN DE KANSENGROEPEN BINNEN DE
VLAAMSE ADMINISTRATIE OP BASIS VAN DE CIJFERS 2016 Zoals bepaald in het decreet evenredige arbeidsdeelname en diversiteit van 8 mei 2002, streeft de Vlaamse overheid ernaar om als werkgever een weerspiegeling te zijn van de samenleving. Deze evenredige arbeidsdeelname wordt vertaald naar streefcijfers voor vrouwen in top- en middenkaderfuncties, personen van buitenlandse herkomst en personen met een handicap of chronische ziekte. Als inleiding op dit jaaractieplan volgt een kort overzicht van de belangrijkste resultatencijfers en tendensen, gebaseerd op de meting van de personeelssamenstelling van de Vlaamse overheid op 31/12/20162. Vrouwen in top- en middenkader Hoewel de afgelopen jaren het aantal vrouwen in topfuncties lichtjes steeg, is er in 2016 een terugval. Met 22,7% vrouwelijke topmanagers (17 vrouwen tegenover 58 mannen) is er nog een hele weg af te leggen voor het realiseren van een vrouwelijke vertegenwoordiging van 40% tegen 2020. Een grote oorzaak lijkt te liggen bij de reorganisaties en fusies binnen de Vlaamse overheid in 2016. In 2015 bedroeg het aandeel vrouwen in topfuncties nog 25,6%.
Voor de concrete invulling van de strategische en operationele doelstellingen, definities en streefcijfers kan u het Strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2016-2020 raadplegen via https://overheid.vlaanderen.be/het-strategisch-plan-van-de-dienst-diversiteitsbeleid 2 Aangezien tellingen steeds gebeuren op 31/12/20xx zijn er op het moment van schrijven nog geen cijfers over 2017 beschikbaar. 1
1