Vlaamse_werkbaarheidsmonitor_2019_werknemers.pdf by Vlaanderen-be

Rapport Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 werknemers Brussel, november 2019

Ria Bourdeaud’hui, Frank Janssens, Stephan Vanderhaeghe

Stichting Innovatie & Arbeid  Wetstraat 34-36, 1040 Brussel  T +32 2 209 01 11 info@serv.be  www.serv.be/stichting - www.werkbaarwerk.be

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Een onderzoek met financiĂŤle ondersteuning Vlaamse minister bevoegd voor Werk

van

De Vlaamse werkbaarheidsmonitor is een initiatief van de Vlaamse sociale partners en werd ontwikkeld door de Stichting Innovatie & Arbeid. Alle publicaties kunnen geraadpleegd worden en werkbaarheidscijfers interactief opgevraagd op www.werkbaarwerk.be Bij gebruik van gegevens en informatie uit deze publicatie wordt een correcte bronvermelding op prijs gesteld.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Inhoud Samenvatting....................................................................................................................... 5 Inleiding ............................................................................................................................... 7 1

Achtergrond en methodologie in een notendop.................................................. 9 1.1

Beleidscontext van de werkbaarheidsmonitor ..................................................... 9

1.2

Werkbaar werk: definities en indicatoren ............................................................. 10

1.3

Survey-ontwerp en representativiteit van de werkbaarheidsmeting ..................... 12

Werkbaar werk op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004 - 2019 .................................. 15 2.1

Werkbaarheidsindicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004 - 2019 .............. 15

2.2

Werkbaarheidsgraad voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 ........................ 18

2.3

Langer doorwerken en samenhang met werkbaarheid ........................................ 21

2.4

Risico-indicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 ............................. 24

Werkbaarheidsgraad en -indicatoren voor specifieke deelpopulaties op de Vlaamse arbeidsmarkt ....................................................... 27 3.1

Werkbaarheidsgraad 2004-2019 en werkbaarheidsindicatoren 2019 voor vrouwelijke werknemers ...................................................................................... 27

3.2

Werkbaarheidsgraad 2004-2019 en werkbaarheidsindicatoren 2019 voor oudere werknemers ............................................................................................ 28

3.3

Werkbaarheidsgraad 2004-2019 en werkbaarheidsindicatoren 2019 voor kortgeschoolden .................................................................................................. 29

3.4

Werkbaarheidsgraad 2004-2019 en -erkbaarheidsindicatoren 2019 voor werknemers met een arbeidshandicap ................................................................ 31

Referenties........................................................................................................................... 32 Lijst met figuren en tabellen ............................................................................................... 33 Bijlage: Werkbaarheidsgraad en -indicatoren voor deelpopulaties op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2007-2010-2013-2016-2019 ..................................... 36 1

Werkbaarheidsgraad naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt .......................... 38

Psychische vermoeidheid naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt .......................................................................................................... 41

Welbevinden in het werk naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt ................... 44

Leermogelijkheden naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt ............................ 47

Werk-privĂŠ-balans naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt .............................. 50

Werkdruk naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt ............................................ 53

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Emotionele belasting naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt ......................... 56

Taakvariatie naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt ........................................ 59

Autonomie naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt .......................................... 62

Ondersteuning leiding naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt ....................... 65

Arbeidsomstandigheden naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt ................... 68

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Samenvatting In 2019 bedraagt de werkbaarheidsgraad 49,6%. Het aandeel werknemers met een werkbare job is daarmee significant gedaald ten opzichte van 2016 (51,0%) en ten opzichte van 2013 (54,6%). De verbetering in de werkbaarheidssituatie op de Vlaamse arbeidsmarkt, die in het vorige decennium werd geboekt, gaat op die manier opnieuw verloren. Bij vergelijking van de meetgegevens 2019 met deze van de nulmeting 2004 (werkbaarheidsgraad 52,3%), registreren we een significante achteruitgang met 2,7 procentpunt. De in het Pact 2020 geambieerde doelstelling van een werkbaarheidsgraad van minstens 60% wordt niet gerealiseerd. Op basis van de dataset 2019 van de Vlaamse werkbaarheidsmonitor kunnen we opnieuw bevestigen dat de jobkwaliteit van groot belang is om werkenden langer aan de slag te houden. Van de werknemers 40-plus met een werkbare job blijkt 81,3% doorwerken tot het pensioen als een haalbare opdracht in te schatten. Dit aandeel neemt systematisch af naarmate betrokkenen met een problematische situatie op één of meerdere werkbaarheidsdimensies geconfronteerd worden: van 55,6% bij één werkbaarheidsknelpunt, over 36,1% bij twee knelpunten, tot 17,4% bij drie of vier knelpunten. De geregistreerde terugval in de werkbaarheidsgraad komt voor een belangrijk deel op rekening van de ontwikkelingen op het vlak van werkstress. Het aandeel werknemers in een problematische situatie voor psychische vermoeidheid nam significant toe van 29,3% in 2013 over 34,2% in 2016 naar 36,8% in 2019. Daarmee is het aandeel van werknemers met psychische vermoeidheidsproblemen in vergelijking met de nulmeting 2004 (28,9%) met bijna acht procentpunt toegenomen. Ook op gebied van motivatie tekenen we bij de meest recente metingen een negatieve evolutie op: het aandeel werknemers in een problematische situatie voor welbevinden in het werk nam significant toe van 16,6% in 2010 over 18,1% in 2013 en 19,8% in 2016 naar 21,1% in 2019. De vooruitgang die in het vorige decennium werd geboekt (een daling van het aandeel werknemers met motivatieproblemen van 18,7% in 2004 naar 16,6% in 2010), wordt daarmee opnieuw teruggedraaid. Deze tegengestelde ontwikkelingen resulteren in een significante achteruitgang voor deze werkbaarheidsdimensie over de volledige meetperiode. Voor de werkbaarheidsdimensie werk-privé-balans registreren we een gelijkaardig patroon. De beperkte (maar significante) vooruitgang die op dit terrein tussen 2004 en 2013 werd gerealiseerd (een daling van het aandeel werknemers met een problematische werk-privébalans van 11,8% in 2004 naar 10,8% in 2013) kon niet worden geconsolideerd. In 2019 klokt deze indicator af op 12,8%, een significante toename met een procentpunt tegenover de nulmeting en met twee procentpunt tegenover 2013. Alleen voor de werkbaarheidsdimensie leermogelijkheden registreren we een systematische verbetering van de situatie op de Vlaamse arbeidsmarkt in de voorbije vijftien jaar: tussen 2004 en 2019 is het aandeel werknemers in een problematische situatie voor leermogelijkheden gedaald met zes procentpunten (van 22,6% naar 16,6%). Deze substantiële (en statistisch significante) vooruitgang op het vlak van leermogelijkheden heeft een duidelijk positieve impact op de evolutie van de werkbaarheidsgraad en compenseert gedeeltelijk de hoger vermelde negatieve ontwikkelingen.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Inzoomend op de werkbaarheidssituatie van een aantal aandachtsgroepen in het Pact 2020, registreren we voor 2019 volgende significante afwijkingen in de kengetallen: vrouwelijke werknemers hebben in vergelijking met hun mannelijke collega’s minder frequent te kampen met demotivatie/problematisch welbevinden (19,4% tegenover 23,3%) maar vaker met psychische vermoeidheidsproblemen (40,4% tegenover 32,3%) en een problematische werk-privé-balans (13,6%) tegenover 11,7%); ze laten dan ook een minder gunstige werkbaarheidsgraad (47,2% tegenover 52,6%) optekenen; oudere werknemers 55-plus laten opvallend lagere prevalentiecijfers optekenen voor psychische vermoeidheidsproblemen (34,9%) en een problematische werk-privé-balans (10,0%) dan hun ‘jongere’ collega’s in de leeftijdsgroep ’50-54’ jaar (met 38,0% en 13,6% als respectieve kengetallen). De werkbaarheidsgraad bij de 55-plussers ligt met 52,0% dan ook significant hoger dan in de leeftijdsgroep ‘50-54 jaar’ (47,7%) en in de ‘controle’-groep van werknemers jonger dan 50 jaar (49,2%); voor de kortgeschoolden noteren we een belangrijk leerdeficit (32,1% met problematische leermogelijkheden in het werk) met een duidelijk negatieve impact op de werkbaarheidsgraad in deze deelgroep (43,5% bij de meting 2019); de relatief ongunstige werkbaarheidssituatie van werknemers met een arbeidshandicap (met een werkbaarheidsgraad van 32,9% in geval van een beperkte arbeidshandicap en 15,2% bij een ernstige arbeidshandicap) manifesteert zich bij alle werkbaarheidsdimensies. Bij de metingen voor werknemers worden zes risico-indicatoren (achterliggende determinanten van de werkbaarheid) gehanteerd: werkdruk, emotionele belasting, taakvariatie, autonomie in het werk, ondersteuning door de directe leiding en belastende fysieke arbeidsomstandigheden. Voor werkdruk registreren we in 2019 een aandeel van 37,6% in een problematische situatie: dit aandeel verschilt niet significant van de in 2016 opgetekende 36,8%, maar vertegenwoordigt een substantiële toename tegenover 2013 en tegenover de nulmeting 2004 (met 29,0% respectievelijk 31,0% van de werknemers geconfronteerd met werkdrukproblemen). Voor de andere ‘belastings’-indicatoren noteren we een gelijkaardige evolutie. Voor belastende fysieke arbeidsomstandigheden behoort in 2019 een aandeel van 15,3% tot de problematische categorie: dit aandeel verschilt niet significant van de in 2016 opgetekende 14,9% maar vorm een significante toename tegenover 2013 en tegenover de nulmeting 2004 (met 12,9% respectievelijk 12,1% van de werknemers geconfronteerd met fysieke belastingproblemen). Voor emotionele belasting behoort in 2019 een aandeel van 24,9% tot de problematische categorie. Dit is een significante toename tegenover 2016, tegenover 2013 en tegenover de nulmeting 2004 (met respectievelijk 23,0%, 20,0% en 20,5% van de werknemers geconfronteerd met emotioneel belastend werk). Voor een aantal (arbeidsorganisatie- en HR-gerelateerde) werkbaarheidsrisico’s werd gedurende de voorbije vijftien jaar wel een beperkte maar significante verbetering gerealiseerd. Het aandeel werknemers in een problematische situatie voor autonomie in het werk is afgenomen van 20,8% in 2004 tot 18,5% in 2019. Het aandeel werknemers in een problematische situatie voor ondersteuning door de directe leiding is afgenomen van 16,1% in 2004 tot 14,4% in 2019. Voor de risico-indicator taakvariatie werden (met in 2016 23,0% van de werknemers geconfronteerd met routinematige jobs) geen significante verschuivingen in de omvang van de problematische groep vastgesteld.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Inleiding Dit rapport presenteert de resultaten van de meting 2019 van de Vlaamse werkbaarheidsmonitor voor werknemers en brengt de evolutie over de voorbije vijftien jaar (2004 - 2019) in kaart. Centraal in de rapportering staan (de trends in) de werkbaarheidsgraad, de werkbaarheidsindicatoren en de risico-indicatoren. Behalve de kengetallen voor de volledige Vlaamse arbeidsmarkt, worden ook gegevens voor deelgroepen (naar geslacht, leeftijd, beroepsgroep, sector,…) gerapporteerd. De werkbaarheidsmonitor brengt de (knelpunten in de) werkbeleving en de kwaliteit van de jobs van werknemers (en zelfstandige ondernemers) in Vlaanderen in beeld. Het meetsysteem werd ontwikkeld door de Stichting Innovatie & Arbeid, het onderzoekscentrum van de SociaalEconomische Raad van Vlaanderen (SERV). Het heeft als doel een aantal middellange-termijnafspraken tussen de Vlaamse sociale partners en de Vlaamse Regering op te volgen. De genoemde beleidsactoren engageerden zich om substantiële stappen vooruit te zetten op de weg naar meer ‘werkbaar werk’. Dit vanuit de bekommernis om de werkzaamheid (inzonderheid bij 50-plussers) op te krikken en vanuit de overtuiging dat de jobkwaliteit een belangrijke sleutel vormt voor duurzame inzetbaarheid. In het Pact 2020 formuleerden ze ook een meetbare doelstelling: een minimale jaarlijkse toename van het aandeel werkbare jobs met 0,5 procentpunt. Vertrekkend van de werkbaarheidssituatie van werknemers bij de nulmeting in 2004 zou dit tegen 2020 resulteren in een werkbaarheidsgraad van minstens 60%. De werkbaarheidsmonitor 2019 fungeert dan ook als eindmeting bij het Pact 2020. Voorliggend rapport is opgedeeld in drie hoofdstukken. Het eerste hoofdstuk recapituleert een aantal achtergrondgegevens over de beleidscontext, het begrippenkader en de methodologie van de werkbaarheidsmetingen. Voor een gedetailleerde toelichting bij het conceptuele model, de constructie van de indicatoren, de meettechniek, het survey-ontwerp en de representativiteit van de opgebouwde datasets verwijzen we naar het rapport ‘Methodologie van de Vlaamse werkbaarheidsmonitor’ (Bourdeaud’hui, Janssens, Vanderhaeghe, 2019). Het tweede hoofdstuk brengt de werkbaarheidssituatie van de werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt in de periode 2004-2019 in kaart, met de rapportering van de kengetallen en de analyse van de trends in de werkbaarheidsgraad en de werkbaarheids- en de risico-indicatoren. We staan daarbij ook stil bij het vraagstuk van de haalbaarheid om door te werken tot de pensioenleeftijd en de samenhang met de specifieke werkbaarheidssituatie van de betrokkenen. Het derde hoofdstuk zoomt in op de werkbaarheidssituatie van een aantal specifieke deelgroepen waarvoor het Pact 2020 bijzondere aandacht vraagt: vrouwelijke werknemers, 50plussers, laaggeschoolden en werknemers met een arbeidshandicap.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Dit rapport bevat tevens een uitgebreide tabellenbijlage met de werkbaarheidsgegevens voor diverse deelgroepen op de arbeidsmarkt: voor de werkbaarheidsgraad, de vier werkbaarheidsindicatoren en de zes risico-indicatoren zijn telkens drie boordtabellen opgemaakt met de ventilatie van de kengetallen naar persoonskenmerken (geslacht, leeftijd, scholingsniveau, gezinssituatie, functionele capaciteit/arbeidshandicap), naar kenmerken van de arbeidssituatie (beroepsgroep, contractvorm, dienstomvang, ondernemingsgrootte) en naar sector.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Achtergrond en methodologie in een notendop

Dit hoofdstuk verschaft de achtergrondinformatie bij de werkbaarheidsmonitor, die nodig is voor een correcte lectuur en interpretatie van cijfergegevens en analyses in dit rapport. We staan stil bij de beleidsdoelstellingen achter de werkbaarheidsmetingen, geven toelichting bij de gehanteerde definities en indicatoren en gaan in op de achterliggende meettechniek en de kwaliteit/representativiteit van de dataset van monitor. De exhaustieve beschrijving van de onderzoeksmethodologie wordt in een apart rapport behandeld (Bourdeaud’hui, Janssens, Vanderhaeghe, 2019).

1.1

Beleidscontext van de werkbaarheidsmonitor

De sociale partners in de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) dragen al vele jaren de boodschap uit dat langer werken maar kan lukken als dit ook haalbaar is voor iedereen en jobs voldoende kwaliteitsvol zijn. Reeds in het Pact van Vilvoorde uit 2001 formuleerden de partners, samen met de Vlaamse Regering, deze (doel)stelling als volgt: als we de werkzaamheid (inzonderheid van 50-plussers) willen opkrikken, zullen we ook aandacht moeten besteden aan de werkbaarheid van de jobs. Met deze woordspeling en dito neologisme, werd in Vlaanderen een krachtige en operationele beleidsterm gelanceerd die toelaat om rond de kwaliteit van de arbeid van werknemers en zelfstandige ondernemers te mobiliseren. Om de vinger aan de pols te houden brengt de Stichting Innovatie & Arbeid, het onderzoekscentrum van de SERV, via een grootschalige schriftelijke peiling de kwaliteit van de jobs in Vlaanderen gedetailleerd in kaart en levert daarmee de gegevens voor de Vlaamse werkbaarheidsmonitor. De werkbaarheidsenquête wordt om de drie jaar uitgevoerd. Voor de werknemers gebeurt dit sinds 2004, de werkbaarheidsmetingen bij de zelfstandigen zijn gestart in 2007. Deze inzichten rond het belang van werkbaar werk hebben vandaag nog niets aan relevantie en actualiteitswaarde ingeboet. In het licht van de recente pensioenhervormingen en de substantiële toename van het aantal langdurig arbeidsongeschikten, werd de koppeling tussen werkbaarheid en de ambitie om mensen langer en duurzaam aan de slag te houden ook op andere beleidsniveaus opgepikt. Werken aan werkbaar werk is echter niet alleen een zaak van/voor ‘ouderen’. Ook voor twintigers, dertigers en veertigers, die per definitie nog een langere loopbaan voor de boeg hebben, is het belangrijk dat ze zich op hun werkplek goed in hun vel voelen, in een job die hen gezond houdt, hun competenties versterkt en ruimte laat voor een evenwichtige combinatie van arbeid, gezin en sociaal leven. In het Toekomstpact Vlaanderen 2020 (januari 2009) hebben de Vlaamse sociale partners en de Vlaamse Regering deze engagementen rond de kwaliteit van de arbeid cijfermatig hard gemaakt: doelstelling 10 van het pact schuift een jaarlijkse gemiddelde toename van de werkbaarheidsgraad (in mensentaal: het aandeel werkenden met een kwaliteitsvolle, werkbare job) met minstens 0,5 procentpunt naar voor. “De werkbaarheidsgraad verhoogt voor werknemers daardoor tot minstens 60% in 2020 en komt voor zelfstandigen in 2020 zo dicht mogelijk bij 55%.” (Studiedienst van de Vlaamse Regering, 2010)

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

De ondertekenaars van het Pact 2020 geven ook expliciet aan bijzondere aandacht te willen besteden aan de werkbaarheidssituatie van vrouwen en kansengroepen (50-plussers, kortgeschoolden, werkenden met een arbeidshandicap). Met het akkoord ‘Samen een versnelling hoger voor werkbaar werk’ dat de sociale partners en de Vlaamse Regering eind 2018 sloten blijft het werkbaarheidsvraagstuk ook de komende jaren prominent op de beleidsagenda staan. Begin mei 2019 werd dit actieplan op het terrein uitgerold, met onder meer een brede sensibiliseringscampagne en de lancering van de werkbaarheidscheque om bedrijven te stimuleren om een scan van de werkbaarheidsknelpunten in de organisatie uit te voeren en een remediërend beleidsplan op te stellen. Attentie: de werkbaarheidsbevraging 2019, die in de periode februari-april 2019 plaatsvond, levert (uiteraard nog) geen informatie over de impact en de effecten van dit actieplan.

1.2

Werkbaar werk: definities en indicatoren

De Vlaamse sociale partners hebben de beleidsnotie ‘werkbaarheid’ concreet gemaakt aan de hand van vier kwaliteitscriteria: werkbaar werk verwijst naar jobs waarvan je niet overspannen of ziek wordt, die boeiend en motiverend zijn, kansen bieden op bijblijven/bijleren en voldoende ruimte laten voor gezin en privéleven: De werkbaarheidsmonitor hanteert vier werkbaarheidsindicatoren: psychische vermoeidheid (werkstress); welbevinden in het werk (werkbetrokkenheid, motivatie); leermogelijkheden in de job (kansen op bijblijven en competentie-ontwikkeling); werk-privé-balans (combinatie van arbeid met gezin en sociaal leven). Tabel 1:

Overzicht werkbaarheidsindicatoren Vlaamse werkbaarheidsmonitor werknemers Indicator

Psychische vermoeidheid

Omschrijving de mate waarin de door psychosociale arbeidsbelasting opgebouwde (mentale) vermoeidheid recuperabel is dan wel leidt tot spanningsklachten en verminderd functioneren (problemen met) werkstress

Welbevinden in het werk

de mate waarin werknemers door de aard van de job(inhoud) werkbetrokken zijn/blijven dan wel gedemotiveerd raken (problemen met) werkbetrokkenheid en motivatie

Leermogelijkheden

de mate waarin werknemers door formele opleidingskansen en de dagdagelijkse ervaring op de werkplek hun competenties al dan niet op peil kunnen houden en verder ontwikkelen i.f.v. hun inzetbaarheid op langere termijn (onvoldoende) kansen op bijblijven/competentieontwikkeling

Werk-privé-balans

de mate waarin de taakeisen in de werksituatie al dan niet belemmerende effecten hebben op de handelingsmogelijkheden in de ‘thuis’situatie (problemen met) combinatie van arbeid met privé-leven

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Voor elk van de vier werkbaarheidsaspecten zijn grenzen bepaald die aangeven of de situatie al dan niet problematisch is (zie verder). Bij een problematische situatie spreken we over een ‘werkbaarheidsknelpunt’. De werkbaarheidsgraad combineert de vier centrale werkbaarheidsdimensies en kan gedefinieerd worden als het aandeel van de werkenden dat een kwaliteitsvolle job heeft c.q. geen knelpunten signaleert op het vlak van psychische vermoeidheid, welbevinden in het werk, leermogelijkheden en werk-privé-balans. Tabel 2:

Definitie werkbaarheidsgraad werknemers

Werkbaarheidsgraad % werknemers dat een kwaliteitsvolle job heeft c.q. geen knelpunten signaleert op het vlak van psychische vermoeidheid, welbevinden in het werk, leermogelijkheden en werk-privé-balans

Omdat het vanuit beleidsoogpunt uiteraard ook bijzonder relevant is om de werkbaarheid van jobs oorzakelijk te kunnen duiden (wat maakt werk (on)werkbaar?), wordt in de werkbaarheidsmonitor ook gepeild naar een aantal kenmerken van de arbeidssituatie die de kwaliteit van jobs bedreigen dan wel bevorderen. In de werkbaarheidsmonitor voor werknemers worden zes jobkenmerken via zogenaamde risico-indicatoren in kaart gebracht: werkdruk; emotionele belasting; taakvariatie (of afwisseling in het werk); autonomie (of zelfstandigheid in het werk); ondersteuning door de directe leiding; (belastende fysieke) arbeidsomstandigheden. Tabel 3:

Overzicht risico-indicatoren Vlaamse werkbaarheidsmonitor werknemers Indicator

Omschrijving

Werkdruk

de mate van arbeidsbelasting vanuit werkvolume, werktempo, deadlines

kwantitatieve

taakeisen,

zoals

Emotionele belasting

de mate van arbeidsbelasting vanuit contactuele taakeisen, inz. bij omgang met klanten (patiënten, leerlingen) of coördinatieopdrachten

Taakvariatie

de mate waarin de functie-inhoud een afwisselend takenpakket omvat en beroep doet op vaardigheden van werknemers

Autonomie

de mate waarin werknemers invloed hebben op de planning en organisatie van hun eigen werk – ‘regelmogelijkheden’

Ondersteuning directe leiding

de mate waarin werknemers door hun rechtstreekse chef adequaat gecoacht en sociaal gesteund worden

Arbeidsomstandigheden

de mate waarin werknemers blootgesteld worden aan fysieke inconveniënten in de werkomgeving en lichamelijke belasting

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Meettechnisch is voor de operationalisering van de werkbaarheids- en risico-indicatoren geopteerd voor psychometrische schalen. De argumentatie voor het gebruik van dergelijke meetschalen (in plaats van enkelvoudige itemvragen) ligt in de meetnauwkeurigheid ervan. Bij de constructie van de vragenlijst werd maximaal aansluiting gezocht bij bestaande, gevalideerde instrumenten. Voor alle indicatoren, behalve ‘werk-privé-balans’ en ‘arbeidsomstandigheden’, werden de meetschalen geselecteerd uit de Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA SKB Amsterdam). Voor de werkbaarheidsindicator ‘werk-privé-balans’ wordt een verkorte versie van de schaal ‘negatieve werk-thuis-interferentie’ van de Survey Werk-thuis-Interferentie Nijmegen (SWING - Radboud Universiteit Nijmegen) gebruikt. De risico-indicator ‘arbeidsomstandigheden’ is een meetschaal die gebaseerd is op een selectie van items die in de European Working Conditions Survey (Eurofound - Dublin) aan bod komen. In functie van een toegankelijke en voor beleidsondersteuning relevante communicatie van de meetresultaten wordt in de rapportering gebruik gemaakt van de kengetallentechniek. Dit betekent dat – op basis van onderbouwde grenswaarden of cut off scores - de individuele schaalinformatie gebruikt wordt om binnen de onderzoekspopulatie de groep respondenten af te bakenen, die zich in een acceptabele dan wel problematische situatie bevinden. De kracht van dergelijke kengetallen is dat ze in een oogopslag inzicht geven in de mate van voorkomen van ongewenste/problematische situaties. Kengetallen laten de ordinale informatie uit de achterliggende schaalscores intact en zijn dan ook perfect bruikbaar voor vergelijkingen tussen deelpopulaties (geslacht, leeftijdsgroepen, sectoren,…) en in de tijd. In de werkbaarheidsmonitor wordt met ‘gelede kengetallen’ gewerkt. Naar analogie met de kleurensymboliek van een verkeerslicht, wordt niet enkel een problematische groep afgebakend en becijferd (‘oranje knipperlicht’) maar daarbinnen ook een subgroep die als ‘acuut problematisch’ kan gelabeld worden (‘rood alarmsignaal’). De validiteit en betrouwbaarheid van de gehanteerde instrumenten, meetschalen en grenswaarden die voor de werkbaarheids- en risico-indicatoren worden gehanteerd, komt uitgebreid aan bod in het rapport ‘Methodologie Vlaamse werkbaarheidsmonitor’ (Bourdeaud’hui, Janssens, Vanderhaeghe, 2019).

1.3

Survey-ontwerp en representativiteit van de werkbaarheidsmeting

De gegevensverzameling voor de werkbaarheidsmonitor gebeurt op basis van een schriftelijke bevraging van een representatief staal van werkenden uit het Vlaamse gewest. De onderzoekspopulatie voor de werkbaarheidsmonitor voor werknemers wordt als volgt afgebakend: de loontrekkenden, exclusief (werk)studenten, met woonplaats in het Vlaamse gewest, die in de vier weken voorafgaand aan de bevraging effectief arbeidsprestaties hebben geleverd. Deze laatste voorwaarde is noodzakelijk voor een betrouwbare zelfrapportering van de jobkwaliteit. Werknemers die - omwille van bijvoorbeeld ziekte, bevallingsrust, zorgverlof gedurende de afgelopen maand niet gewerkt hebben, kunnen zich enkel door herinnering een beeld vormen van de werkbeleving, met het risico op mogelijke antwoordvertekeningen.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Administratieve databanken leveren ons geen informatie over de effectieve arbeidsprestaties van werknemers in de afgelopen maand. Dit is een probleem dat binnen de vragenlijst zelf - via het inbouwen van filters - wordt aangepakt. De ad random steekproef voor de werkbaarheidsmetingen bij de werknemers wordt door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) getrokken uit het DIMONA-personeelsregister ‘toestand 31 december’ van het jaar voorafgaand aan de meting. Het DIMONAregistratiesysteem (Déclaration IMmédiate – ONmiddellijke Aangifte) levert op basis van elektronische berichten van werkgevers aan de RSZ over indienstneming en uitdiensttreding ‘in real time’ gegevens over de arbeidsmarkt. Het (onvermijdelijke) tijdsinterval tussen het referentiemoment van de steekproeftrekking en de periode waarin de eigenlijke meting plaatsvindt blijft daarmee beperkt tot enkele maanden en steekproefuitval door het normale arbeidsmarktverloop kan op die manier gereduceerd worden. De koppeling van de informatie uit de DIMONA-databank aan de geactualiseerde woonplaatsgegevens uit het Rijksregister wordt uitgevoerd door de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid (KSZ). Met het oog op het waarborgen van de privacy van de respondenten staat de KSZ ook in voor de logistieke organisatie van de enquêtering en de verzending van de vragenlijsten. De initiële steekproefomvang voor de nulmeting 2004 bij werknemers werd op 20.000 eenheden bepaald in functie van een (geambieerde en gerealiseerde) dataset van 8.000 eenheden en een voor de monitoringdoelstelling noodzakelijke meetprecisie (met een betrouwbaarheidsinterval van ≤1% rond de kengetallen, bij  = 0,05). In 2013, 2016 en 2019 werd de steekproefomvang nog gevoelig verhoogd (2019: 40.000 eenheden), met een nog omvangrijker onderzoeksbestand (2019: ruim 13.000 records) en nog hogere precisie van meetgegevens als resultaat. Bij de onderscheiden metingen werd een identieke ‘responsstrategie’ gevolgd. De benadering van de respondent verloopt via drie contactmomenten: de verzending van de introductiebrief met vragenlijst; het toesturen van een herinneringskaartje na een week; een rappelzending met vragenlijst na een viertal weken. Daarnaast worden nog een aantal flankerende initiatieven genomen om de respons te ondersteunen: de aankondiging van de bevraging via de mediakanalen van de sociale partners, waarin het officieel karakter en de beleidsrelevantie van de werkbaarheidsmonitor worden benadrukt; de duidelijke vermelding in de introductiebrief van de door de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid gewaarborgde anonimiteit van de bevraging; de bewuste keuze tot beperking van de vragenlijst in functie van een equivalente invultijd van maximaal vijftien minuten; de organisatie van een helpdesk voor de respondenten via de Vlaamse infolijn. De werkbaarheidsbevragingen van werknemers realiseren voor een ‘arbeidsmarkt-brede’ schriftelijke peiling een meer dan behoorlijk responsresultaat (met in 2019 een netto-respons van 36%). Toch kunnen we niet voorbijgaan aan de vaststelling dat de responsgraad sinds de nulmeting systematisch is afgenomen: van 60,6% in 2004 over 53,3% in 2007, 48,6% in 2010 en 43,1% in 2013, 40,6% in 2016 naar 36,0% in 2019. Een dalende responsbereidheid bij grootschalige surveys werd al eerder opgemerkt in de survey-methodologische literatuur (Barbier, Loosveldt, Carton, 2015).

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

De representativiteitsanalyse van de opeenvolgende werkbaarheidmetingen brengt een systematische maar beperkte vertekening van de gerealiseerde steekproef t.a.v. het DIMONAsteekproefbestand op het vlak van geslacht en leeftijd aan het licht, met een lichte oververtegenwoordiging van vrouwen en een beperkte ondervertegenwoordiging van jongeren. Simulaties tonen aan dat het corrigeren voor deze afwijkingen door toepassing van wegingsfactoren op de dataset slechts een marginale impact (na de komma) heeft op de monitor-kengetallen Er werd dan ook afgezien van wegingscorrectie omdat exacte gegevens over de onderzoekspopulatie (de werknemers met effectieve activiteit in de maand vóór de bevraging) ontbreken en vermelde wegingen precies extra fouten zouden kunnen teweegbrengen. Op basis van al deze elementen kan dan ook besloten worden dat de onderzoeksresultaten van de opeenvolgende metingen een representatief beeld garanderen van de (werkbaarheids)situatie van de werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt. Het survey-ontwerp, de organisatie van de enquêtering, de analyse van de kwaliteit van de respons en de controle van de representativiteit van de gerealiseerde steekproef zijn uitgebreid gedocumenteerd in het rapport ‘Methodologie Vlaamse werkbaarheidsmonitor’ (Bourdeaud’hui, Janssens, Vanderhaeghe, 2019).

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Werkbaar werk op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004 - 2019

Dit hoofdstuk brengt de werkbaarheidssituatie op de Vlaamse arbeidsmarkt in beeld, met rapportage van de kengetallen en de analyse van de trends 2004-2019 in werkbaarheidsgraad, de werkbaarheids- en de risico-indicatoren. Daarnaast staan we ook bij de haalbaarheid om door te werken tot de pensioenleeftijd en de samenhang met specifieke werkbaarheidssituatie van de betrokken werknemers.

2.1

de de stil de

Werkbaarheidsindicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004 - 2019

Werkbaar werk wordt in de werkbaarheidsmonitor concreet gemaakt op basis van vier indicatoren: psychische vermoeidheid, welbevinden in het werk, leermogelijkheden en werkprivé-balans. In tabel 4 worden voor elk van deze werkbaarheidsdimensies de kengetallen voor de metingen 2004, 2007, 2010, 2013, 2016 en 2019 op een rijtje gezet, figuur 1 vergelijkt de situatie van de nulmeting 2004 met de meest recente meetgegevens uit 2019. Daarbij wordt de populatie van werknemers ingedeeld in twee groepen, naargelang zij zich voor het betrokken werkbaarheidsaspect al dan niet in een problematische situatie bevinden. De categorie ‘acuut problematisch’ is een subgroep binnen de groep ‘problematisch’ maar wordt eveneens gepercenteerd op de volledige populatie. Voor psychische vermoeidheid behoort in 2019 63,2% van de werknemers tot de nietproblematische categorie, 36,8% tot de problematische categorie en 13,6% tot de acuut problematische categorie. In vergelijking met 2016 (met 65,8%, 34,2% en 12,3% als respectieve kengetallen) gaat het om een significante toename van de (acuut) problematische groep. Ook bij de werkbaarheidsbevraging 2016 werd reeds een (significant) negatieve evolutie opgetekend in vergelijking met het meetpunt 2013 (met 70,7%, 29,3% en 9,6% als respectieve kengetallen). Over de volledige meetperiode en in vergelijking met de nulmeting 2004 (met 71,1%, 28,9% en 10,2% als respectieve kengetallen) registreren we dan ook een substantiële toename van het aandeel werknemers met (acute) psychische vermoeidheidsproblemen. Voor welbevinden in het werk behoort in 2019 78,9% van de werknemers tot de nietproblematische categorie, 21,1% tot de problematische categorie en 10,0% tot de acuut problematische categorie. In vergelijking met 2016 (met 80,2%, 19,8% en 8,5% als respectieve kengetallen) gaat het om een significante toename van de (acuut) problematische groep. Ook bij de werkbaarheidsbevragingen in 2016 en 2013 werd reeds een negatieve evolutie opgetekend (met een toename van het aandeel werknemers in een problematische situatie van 16,6% in 2010 over 18,1% in 2013 naar 19,8% in 2016). De verbetering die op het vlak van welbevinden in het werk in het vorige decennium werd geboekt (een significante daling van het aandeel werknemers in een problematische situatie van 18,7% naar 16,6%), gaat op die manier opnieuw verloren. In vergelijking met de nulmeting 2004 (met 81,3%, 18,7% en 8,0% als respectieve kengetallen) registreren we dan ook een significante toename van de (acuut) problematische groep.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 4:

Werkbaarheidsindicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 2004

werkbaarheidsindicatoren

psychische vermoeidheid

welbevinden in het werk

leermogelijkheden

werk-privé-balans

2007

2010

2013

2016

2019

niet problematisch

71,1

71,2

70,2

70,7

65,8

63,2

problematisch

28,9

28,8

29,8

29,3

34,2

36,8

acuut problematisch

10,2

9,7

9,4

9,6

12,3

13,6

10 247

9 516

8 751

15 629

10 948

12 875

niet problematisch

81,3

81,9

83,4

81,9

80,2

78,9

problematisch

18,7

18,1

16,6

18,1

19,8

21,1

acuut problematisch

8,0

7,9

7,5

8,1

8,5

10,0

10 243

9 528

8 765

15 659

10 974

12 887

niet problematisch

77,4

80,1

81,8

82,0

82,5

83,4

problematisch

22,6

19,9

18,2

18,0

17,5

16,6

acuut problematisch

8,4

7,3

6,6

6,3

6,1

5,5

10 986

8 911

8 174

15 428

10 929

12 816

niet problematisch

88,2

89,2

89,4

89,2

87,8

87,2

problematisch

11,8

10,8

10,6

10,8

12,2

12,8

acuut problematisch

3,1

2,4

2,3

2,7

3,2

3,5

11 020

9 560

8 815

15 666

10 982

12 930

Leeswijzer: Cijfers in het groen wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) toename van het aandeel ‘niet problematisch’/afname van het aandeel ‘(acuut) problematisch’ ten opzichte van het vorig meetpunt. Cijfers in het rood wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) afname van het aandeel ‘niet problematisch’/toename van het aandeel ‘(acuut) problematisch’ ten opzichte van het vorig meetpunt. Cijfers in een groen kader wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) toename van het aandeel ‘niet problematisch’/afname van het aandeel ‘(acuut) problematisch’ bij een vergelijking van de meetpunten 2004 en 2019. Cijfers in een rood kader wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) afname van het aandeel ‘niet problematisch’/toename van het aandeel ‘(acuut) problematisch’ bij een vergelijking van de meetpunten 2004 en 2019. De groep ‘niet-problematisch’ en de groep ‘problematisch’ vormen samen de totale populatie (100%); de groep ‘acuut problematisch’ is een subgroep binnen de groep ‘problematisch’ maar het aandeel wordt berekend op de totale populatie.

Voor leermogelijkheden in het werk behoort in 2019 83,4% van werknemers tot de nietproblematische categorie, 16,6% tot de problematische categorie en 5,5% tot de acuut problematische categorie. Ten opzichte van de meting 2016 worden geen significante verschuivingen voor deze indicator opgetekend. De opeenvolgende verbeteringen die op het vlak van leermogelijkheden in het vorige decennium werden opgetekend lijken daarmee ‘verworven’. Wanneer we de meetresultaten 2019 vergelijken met deze van de nulmeting 2004 (met 77,4%, 22,6% en 8,4% als respectieve kengetallen) registreren we dan ook een substantiële (en statistisch significante) toename van het aandeel werknemers met voldoende leermogelijkheden c.q. afname van het aandeel met (acuut) problematische leermogelijkheden. Voor de indicator werk-privé-balans behoort in 2019 87,2% van de werknemers tot de nietproblematische categorie, 12,8% tot de problematische categorie en 3,2% tot de acuut problematische categorie. Ten opzichte van de meting 2016 worden geen significante verschuivingen voor deze indicator opgetekend. In vergelijking met 2013 (met 89,2%, 10,8% en 2,7% als respectieve kengetallen) gaat het om een significante toename van de (acuut) problematische groep. De vooruitgang die op het vlak van de werk-privé-balans in het vorige

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

decennium en meer bepaald tussen 2004 en 2007 werd geboekt (een significante daling van het aandeel werknemers in een problematische situatie van 11,8% naar 10,8% en van het aandeel werknemers in een acuut problematische situatie van 3,1% naar 2,4%), kon niet behouden worden. Over de volledige meetperiode 2004-2019 is er zelfs sprake van een significante toename van het aandeel werknemers met een problematische werk-privĂŠ-balans.

Figuur 1: Werkbaarheidsindicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019

psychische vermoeidheid 100% 80%

10,2% 28,9%

100%

13,6% 80%

36,8%

60%

40%

71,1%

40%

63,2%

81,3%

78,9%

2004

2019

2004

2019

leermogelijkheden 8,4% 22,6%

5,5%

16,6%

60% 40%

10,0% 21,1%

20%

80%

8,0% 18,7%

60%

20%

100%

welbevinden in het werk

werk-privĂŠ-balans 100%

11,8%

3,5% 12,8%

88,2%

87,2%

2004

2019

3,1%

80% 60%

77,4%

83,4%

20%

40% 20%

2004 niet problematisch

2019 problematisch

acuut problematisch

Leeswijzer: Acuut problematisch (de verschoven rode blokjes in elke indicatorbalk) is een subgroep binnen de categorie problematisch (oranje zone), maar wordt gepercenteerd op de totale onderzoekspopulatie.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

2.2

Werkbaarheidsgraad voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019

De combinatie van de informatie van de vier werkbaarheidsindicatoren laat ons toe de werkbaarheidsgraad voor de Vlaamse arbeidsmarkt te berekenen. Tabel 5 rapporteert voor de zes werkbaarheidsmetingen de frequentieverdeling van de werknemers met een kwaliteitsvolle, werkbare job c.q. de werknemers die op het vlak van psychische vermoeidheid, welbevinden in het werk, leermogelijkheden en/of werk-privé-balans met één of meerdere knelpunten worden geconfronteerd. Figuur 2 brengt de evolutie van de werkbaarheidsgraad grafisch in beeld. Tabel 5:

Evolutie van de werkbaarheidsgraad voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019

werkbaarheidsgraad 2004

2007

2010

2013

2016

2019

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

47,7

45,9

45,7

45,4

49,0

50,4

10 026

8 652

7 947

14 973

10 633

12 459

werkbaar werk werkbaarheidsknelpunten N

Leeswijzer: Cijfers in het groen wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) toename van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Cijfers in het rood wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) afname van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. De rode omkadering van de meetgegevens 2019 wijst op een significante (Pearson chi²; p<0,05) daling van de werkbaarheidsgraad bij een vergelijking met de nulmeting 2004. Figuur 2: Vergelijking geregistreerde werkbaarheidsgraad voor de Vlaamse arbeidsmarkt met het geambieerde groeipad in doelstelling 10 van het Pact 2020 70,0%

65,0%

60,0%

55,0%

54,1% 50,0%

54,3%

52,3%

54,6% 51,0%

49,6%

45,0%

40,0%

2004

2007

2010

geambieerd groeipad Pact 2020

2013

2016

2019

geregistreerde werkbaarheidsgraad

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

In 2019 bedraagt de werkbaarheidsgraad 49,6%. Het aandeel werknemers met een werkbare job is daarmee significant gedaald ten opzichte van 2016 (51,0%) en ten opzichte van 2013 (54,6%). De verbetering in de werkbaarheidssituatie op de Vlaamse arbeidsmarkt die in het vorige decennium werd geboekt gaat op die manier verloren. Bij vergelijking van de meetgegevens 2019 met deze van de nulmeting 2004 (werkbaarheidsgraad 52,3%), registreren we een significante achteruitgang met 2,7 procentpunt. De geregistreerde werkbaarheidscijfers divergeren daarmee van het geambieerde groeipad van het Pact 2020, dat een jaarlijkse toename van de werkbaarheidsgraad met 0,5 procentpunt vooropstelde. De doelstelling van een werkbaarheidsgraad van minstens 60% in 2020 wordt niet gerealiseerd (figuur 2). Een meer gedetailleerde voorstelling van de samengestelde werkbaarheidsindicator met een verdere opdeling naar het aantal, het type en de combinatie van werkbaarheidsknelpunten wordt gepresenteerd in figuur 3 en tabel 6. Figuur 3: Evolutie van het aandeel werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 met werkbaar werk en met ĂŠĂŠn of meerdere werkbaarheidsknelpunten

2,1%

1,8%

6,2%

1,8%

6,1%

5,7% 13,5%

14,0%

15,0%

52,3%

54,1% 23,9%

24,4%

54,3% 24,8%

2004

2007

2010 2,2%

1,9%

1,8%

7,3%

6,9%

5,7% 13,8%

15,5%

15,2%

51,0%

54,6% 24,2%

25,3%

25,0%

2019

2016

2013 werkbaar werk

49,6%

1 knelpunt

2 knelpunten

3 knelpunten

4 knelpunten

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 6: Frequentieverdeling van werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 naar aantal, type en combinatie van werkbaarheidsknelpunten AANTAL EN TYPE KNELPUNTEN

% TOTAAL 2004

2007

2010

2013

2016

2019

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

subtotaal

10,8 3,3 8,6 1,6 24,4

11,2 4,0 7,1 1,5 23,9

12,5 3,6 7,1 1,5 24,8

12,1 4,1 6,5 1,5 24,2

13,8 4,1 5,7 1,4 25,0

15,1 4,2 4,7 1,3 25,3

subtotaal

2,5 2,3 4,9 4,8 0,2 0,2 15,0

3,0 2,2 4,6 3,7 0,2 0,2 14,0

2,9 2,2 5,1 3,0 0,1 0,1 13,5

3,2 1,9 4,7 3,6 0,2 0,2 13,8

4,1 2,0 5,7 3,1 0,3 0,1 15,2

4,7 2,1 5,4 3,0 0,3 0,1 15,5

subtotaal

3,7 1,8 0,5 0,1 6,2

3,7 1,6 0,6 0,2 6,1

3,4 1,8 0,4 0,1 5,7

3,2 1,8 0,5 0,1 5,7

3,9 2,4 0,6 0,1 6,9

3,7 3,0 0,6 0,1 7,3

2,1

1,8

1,9

2,2

100

0 knelpunten 1 knelpunt psychische vermoeidheid welbevinden in het werk leermogelijkheden werk-privé-balans 2 knelpunten psychische vermoeidheid & welbevinden in het werk psychische vermoeidheid & leermogelijkheden psychische vermoeidheid & werk-privé-balans welbevinden in het werk & leermogelijheden welbevinden in het werk & werk-privé-balans leermogelijkheden & werk-privé-balans 3 knelpunten psychische vermoeidheid & welbevinden in het werk & leermogelijkheden psychische vermoeidheid & welbevinden in het werk & werk-privé-balans psychische vermoeidheid & leermogelijkheden & werk-privé-balans welbevinden in het werk & leermogelijkheden & werk-privé-balans 4 knelpunten algemeen totaal

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

2.3

Langer doorwerken en samenhang met werkbaarheid

De werkbaarheidsdoelstellingen in het Pact van Vilvoorde en het Pact 2020 werden onder meer ingegeven vanuit de bekommernis bij de Vlaamse sociale partners en beleidsmakers om de werkzaamheid (inzonderheid van oudere werknemers) te verhogen en vanuit de overtuiging dat de jobkwaliteit een belangrijke sleutel vormt tot duurzame inzetbaarheid. In de werkbaarheidsbevraging wordt (sinds 2007) gepeild naar die haalbaarheid om langer door te werken, op basis van de vraag: “Denkt u in staat te zijn om uw huidige job voort te zetten tot uw pensioen?” Respondenten die een negatief antwoord formuleren, krijgen een bijkomende vraag voorgelegd “Zou aangepast werk (lichter werk, deeltijds werk…) u wel in staat stellen tot uw pensioen te werken?” De antwoordscores voor de verschillende metingen in de figuren 4 en 5 hebben enkel betrekking op de werknemers van 40 jaar of ouder: we gaan er vanuit dat de kans op reflectie op de eigen eindeloopbaan en het pensioenvraagstuk groter is in de afgebakende deelgroep en 40-plussers daarmee de haalbaarheidskwestie realistisch(er) kunnen inschatten. Figuur 4: Evolutie 2007-2019 van de inschatting door de werknemers 40-plus op de Vlaamse arbeidsmarkt van de haalbaarheid om door te werken tot het pensioen in de huidige job/mits aangepast werk 100%

26,6%

29,3%

25,6%

28,5%

80%

36,6%

29,5%

32,8%

40,4%

35,0%

38,4%

60%

40%

71,5%

70,7%

67,2%

59,6%

61,6%

2016

2019

20%

2007

2010

haalbaar

2013

niet haalbaar

mits aangepast werk

Leeswijzer: De groene en oranje deelbalkjes verwijzen naar het aandeel binnen de onderzoekspopulatie 40-plus dat aangeeft dat doorwerken tot het pensioen in de huidige functie haalbaar resp. niet haalbaar is. De verschoven gele blokjes in elke balk verwijzen naar het aandeel respondenten (gepercenteerd op de totale onderzoekspopulatie 40-plus) dat inschat dat doorwerken tot het pensioen in de huidige functie niet mogelijk is, maar wel haalbaar zou zijn mits aangepast werk.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Bij de werkbaarheidsmeting 2019 geeft 61,6% van de werknemers 40-plus in Vlaanderen aan dat ze zich in staat achten om hun huidige job voor te zetten tot de pensioenleeftijd, de overige 38,4% schat dit in als een onhaalbare opdracht. Binnen de laatstgenoemde categorie nuanceert ruim negen op de tien zijn negatief antwoord, met de verduidelijking dat een aanpassing van de arbeidssituatie (fysiek of mentaal minder belastend werk, reductie van de arbeidstijd) soelaas zou kunnen bieden om tot het pensioen te kunnen blijven werken. Omgerekend blijkt daarmee 35,0% van de werknemers 40-plus vragende partij te zijn voor aangepast werk om langer te kunnen doorwerken. Er wordt sinds 2010 een gevoelige (en statistisch significante) toename opgetekend in de omvang van de deelgroepen ‘onhaalbaar’ (van 28,5% in 2010 naar 38,4% in 2019) en ‘haalbaar mits aangepast werk’ (van 25,6% in 2010 naar 35,0% in 2019). De in 2012 en 2014 doorgevoerde eindeloopbaanhervormingen, met een verhoging van de instapleeftijd en de verstrenging van loopbaanvoorwaarden voor toegang tot het (vervroegd) pensioen, hebben dus een duidelijke impact op de inschatting door de werknemers van het haalbaarheidsvraagstuk. De vastgestelde significante daling tussen 2016 en 2019 van het aandeel werknemers dat langer doorwerken in de huidige job als onhaalbaar inschat (van 40,4% naar 38,4%) lijkt de hypothese van een voorzichtig toenemende acceptatie van langere loopbanen te ondersteunen. Ook de daling in de relatieve omvang van de groep die vragende partij is voor aangepast werk (van 36,6% naar 35,0%) wijst in die richting, maar de geregistreerde verschuiving blijft net onder de significantiedrempel. Er wordt een duidelijk verband vastgesteld tussen de inschatting door de werknemers 40-plus van de haalbaarheid om langer door te werken en de werkbaarheidssituatie van de betrokkenen. Figuur 5 brengt deze samenhang in beeld. Van de werknemers met (in 2019) een werkbare job blijkt 81,3% ‘doorwerken tot het pensioen in de huidige job’ als een haalbare opdracht in te schatten. Dit aandeel neemt systematisch af naarmate betrokkenen met een problematische situatie op één of meerdere werkbaarheidsdimensies geconfronteerd worden: van 55,6% bij één werkbaarheidsknelpunt, over 36,1% bij twee werkbaarheidsknelpunten tot 17,4% bij drie of vier werkbaarheidsknelpunten. Parallel stellen we vast dat een groter aandeel werknemers vragende partij is voor aangepast werk, naarmate de werkbaarheidssituatie problematischer ‘scoort’: van 17,8% in geval van werkbaar werk over 41,3% bij één werkbaarheidsknelpunt en 56,2% bij twee knelpunten tot 73,0% bij drie of meer knelpunten.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Figuur 5: Samenhang van de werkbaarheidssituatie van werknemers 40-plus op de Vlaamse arbeidsmarkt met hun inschatting van de haalbaarheid om door te werken tot het pensioen in de huidige job/mits aangepast werk (meting 2019) 100%

18,7%

17,8%

80%

73,0%

56,2%

41,3%

44,4% 63,9%

60%

40%

82,6%

81,3% 55,6%

20%

36,1% 17,4%

werkbaar werk

haalbaar

1 werkbaarheidsknelpunt

2 werkbaarheidsknelpunten

niet haalbaar

3+ werkbaarheidsknelpunten

mits aangepast werk

De impliciete hypothese in het Pact van Vilvoorde en het Pact 2020, dat de jobkwaliteit cruciaal is om werkenden langer aan de slag te houden en de werkzaamheid van 50-plussers te verhogen, wordt daarmee bevestigd.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

2.4

Risico-indicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019

De werkbaarheidsmonitor beoordeelt niet enkel in welke mate jobs werkbaar zijn voor de betrokken werknemers, maar brengt ook een aantal achterliggende determinanten c.q. risicofactoren in de arbeidssituatie in kaart. Daartoe werden zes risico-indicatoren ontwikkeld: werkdruk, emotionele belasting, taakvariatie, autonomie, ondersteuning door de directe leiding en belastende fysieke arbeidsomstandigheden. In tabel 7 worden de kengetallen voor deze risico-indicatoren voor alle meetmomenten op een rijtje gezet, figuur 6 vergelijkt de situatie van de nulmeting 2004 met de meest recente meetgegevens uit 2019. Daarbij volgen we een gelijkaardige categorisering als bij de werkbaarheidsindicatoren (niet problematisch, problematisch, acuut problematisch). Voor werkdruk behoort in 2019 62,4% van de werknemers tot de niet-problematische categorie, 37,6% tot de problematische categorie en 16,9% tot de acuut problematische categorie. De in 2016 opgetekende substantiĂŤle toename van het aandeel werknemers in de problematische en acuut problematische groep (36,8% resp. 16,3%) in vergelijking met 2013 (29,0% resp. 11,1%) wordt daarmee geconsolideerd. Over de volledige meetperiode en in vergelijking met de nulmeting 2004 (met 69,0%, 31,0% en 12,8% als respectieve kengetallen) registreren we een gevoelige en significante afname van het aandeel werknemers in een acceptabele werkdruksituatie c.q. toename van het aandeel in een (acuut) problematische situatie. Voor emotionele belasting behoort in 2019 75,1% van de werknemers tot de nietproblematische categorie, 24,9% tot de problematische categorie en 5,9% tot de acuut problematische categorie. In vergelijking met 2016 (met 77,0%, 23,0% en 5,0% als respectieve kengetallen) en met de nulmeting 2004 (met 79,5%, 20,5% en 4,0% als respectieve kengetallen) gaat het om een significante toename van de (acuut) problematische groep. Voor taakvariatie behoort in 2019 77,0% van de werknemers tot de niet-problematische categorie, 23,0% tot de problematische categorie en 10,2% tot de acuut problematische categorie. Het aandeel werknemers in de acuut problematische groep is significant gedaald sinds de nulmeting in 2004 (11,5%). We registreren verder geen (significante) verschuivingen in de kengetallen voor deze risico-indicator. Voor autonomie in het werk behoort in 2019 81,5% van de werknemers tot de nietproblematische categorie, 18,5% tot de problematische categorie en 5,7% tot de acuut problematische categorie. In vergelijking met de nulmeting 2004 (met 79,2%, 20,8% en 7,3% als respectieve kengetallen) gaat het om een significante toename van het aandeel werknemers in een acceptabele situatie op het vlak van autonomie c.q. afname van het aandeel in een (acuut) problematische situatie. Voor ondersteuning door de directe leiding behoort in 2019 85,6% van de werknemers tot de niet-problematische categorie, 14,4% tot de problematische categorie en 5,5% tot de acuut problematische categorie. De vooruitgang, die op het vlak van ondersteuning tussen 2007 en 2010 werd geboekt (met een significante daling van het aandeel werknemers in een (acuut) problematische situatie), werd bij latere metingen geconsolideerd. In vergelijking met de nulmeting 2004 (met 83,9%, 16,1% en 6,1% als respectieve kengetallen) registreren we dan

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

ook een significante toename van het aandeel werknemers in een acceptabele situatie c.q. afname van het aandeel in een (acuut) problematische situatie. Voor belastende fysieke arbeidsomstandigheden behoort in 2019 84,7% van de werknemers tot de niet-problematische categorie, 15,3% tot de problematische categorie en 5,7% tot de acuut problematische categorie. Deze meetgegevens wijken niet significant af van deze die bij de bevraging 2016 werden opgetekend. In vergelijking met 2013 (met 87,1%, 12,9% en 4,5% als respectieve kengetallen) en met de nulmeting 2004 (met 87,9%, 12,1% en 4,5% als respectieve kengetallen) gaat het om een significante toename van de (acuut) problematische groep. Tabel 7:

Risico-indicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 2004

2007

2010

2013

2016

niet problematisch

69,0

69,4

69,1

71,0

63,2

62,4

problematisch

31,0

30,6

30,9

29,0

36,8

37,6

risico-indicatoren

werkdruk

emotionele belasting

taakvariatie

autonomie

ondersteuning leiding

arbeidsomstandigheden

2019

acuut problematisch

12,8

12,5

12,3

11,1

16,3

16,9

10 991

8 925

8 186

15 467

10 939

12 829

niet problematisch

79,5

79,3

79,6

80,0

77,0

75,1

problematisch

20,5

20,7

20,4

20,0

23,0

24,9

acuut problematisch

4,0

4,3

4,1

4,0

5,0

5,9

10 987

8 910

8 182

15 453

10 928

12 814

niet problematisch

76,2

76,5

77,2

76,3

76,0

77,0

problematisch

23,8

23,5

22,8

23,7

24,0

23,0

acuut problematisch

11,5

10,5

10,3

10,5

10,2

10 999

8 919

8 182

15 476

10 931

12 834

niet problematisch

79,2

79,8

80,5

81,0

80,6

81,5

problematisch

20,8

20,2

19,5

19,0

19,4

18,5

acuut problematisch

7,3

7,5

6,5

6,4

6,2

5,7

10 999

8 906

8 174

15 431

10 913

12 801

niet problematisch

83,9

84,0

85,2

85,6

85,7

85,6

problematisch

16,1

16,0

14,8

14,4

14,3

14,4

acuut problematisch

6,1

6,2

5,4

5,3

5,0

5,5

10 977

8 911

8 190

15 442

10 925

12 804

niet problematisch

87,9

86,3

87,0

87,1

85,1

84,7

problematisch

12,1

13,7

13,0

12,9

14,9

15,3

acuut problematisch

4,5

5,3

4,4

4,5

5,7

10 654

9 497

8 768

15 727

11 040

13 009

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Figuur 6: Risico-indicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019

100%

80%

werkdruk

emotionele belasting

12,8% 31,0%

16,9%

37,6%

80%

60%

4,0%

100%

20,5%

24,9%

79,5%

75,1%

2004

2019

60%

40%

62,4%

69,0%

40%

20%

2004

2019

autonomie

taakvariatie 100% 80%

11,5% 23,8%

10,2% 23,0%

60%

40%

100% 80%

76,2%

40%

77,0%

18,5%

79,2%

81,5%

2004

2019

2004

2016

ondersteuning leiding 6,1% 16,1%

arbeidsomstandigheden

5,5% 14,4%

100%

12,1%

80%

60% 40%

20,8%

20%

80%

5,7%

7,3%

60%

20%

100%

5,9%

4,5%

5,7% 15,3%

60%

83,9%

85,6%

40%

20%

2004 niet problematisch

2019 problematisch

87,9%

84,7%

2004

2019 acuut problematisch

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Werkbaarheidsgraad en -indicatoren voor specifieke deelpopulaties op de Vlaamse arbeidsmarkt

Dit hoofdstuk richt de focus op de werkbaarheidssituatie van een aantal specifieke deelgroepen, waarvoor het Pact 2020 bijzonder aandacht vraagt: vrouwen, 50-plussers, laaggeschoolden en werknemers met een arbeidshandicap. We bekijken daarbij voor deze deelgroepen telkens de evolutie in de werkbaarheidsgraad tussen 2004 en 2019 en hun specifieke scores op de werkbaarheidsindicatoren voor het jaar 2019, op basis van de ventilatie van de monitorkengetallen naar geslacht, leeftijd, scholingsgraad en functionele capaciteit.

3.1

Werkbaarheidsgraad 2004-2019 en werkbaarheidsindicatoren 2019 voor vrouwelijke werknemers

De werkbaarheidsgraad voor vrouwelijke werknemers ligt in 2019 op 47,2% en is daarmee significant gedaald ten opzichte van 2016 (49,7%) en 2013 (52,6%). Bij vergelijking met de meetgegevens voor de nulmeting 2004 (51,4%) is een sprake van een daling van de werkbaarheidsgraad voor vrouwelijke werknemers met ruim 4 procentpunt ( zie tabel 8). Tabel 8:

Evolutie van de werkbaarheidsgraad 2004-2019 naar geslacht

werkbaarheidsgraad 2004

2007

2010

2013

2016

2019

man vrouw

53,2 51,4

55,6 52,6

55,6 53,1

56,9 52,6

52,5 49,7

52,6 47,2

Vlaamse arbeidsmarkt

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

geslacht

Leeswijzer: Cijfers in het groen wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) toename van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Cijfers in het rood wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) afname van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Een rode omkadering van de meetgegevens 2019 wijst op een significante (Pearson chi²; p<0,05) daling van de werkbaarheidsgraad bij een vergelijking met de nulmeting 2004.

Uit tabel 9 kunnen we afleiden dat vrouwelijke werknemers in 2019 zowel voor de werkbaarheidsgraad (47,2%), psychische vermoeidheid (40,4% in een problematische situatie) als werk-privé-balans (13,6% in een problematische situatie) significant ongunstiger scoren dan hun mannelijke collega’s (met 52,6%, 32,3% en 11,7% als respectieve kengetallen). De werkbaarheidsindicator ‘welbevinden in werk’ levert een omgekeerd beeld op: minder vrouwen (19,4%) dan mannen (23,3%) bevinden zich in een problematische situatie. Voor leermogelijkheden verschilt het bilan voor de vrouwelijke werknemers (16,9% behoort tot de problematische groep) niet significant van dat van hun mannelijke collega’s.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 9:

Werkbaarheidsgraad en werkbaarheidsindicatoren 2019 naar geslacht werkbaarheidsgraad

geslacht

man vrouw verschiltoetsing

psychische welbevinden in leermogelijkvermoeidheid het werk heden problematisch problematisch problematisch

werk-privébalans problematisch

52,6

32,3

23,3

16,1

11,7

47,2

40,4

19,4

16,9

13,6

Vlaamse arbeidsmarkt 49,6 36,8 21,1 16,6 12,8 Leeswijzer: Verschiltoetsing (ns= niet significant versus s = significant): er wordt tussen mannen en vrouwen een statistisch betekenisvol verschil (Pearson chi²; p<0,05) vastgesteld voor de werkbaarheidsgraad en voor de werkbaarheidsindicatoren psychische vermoeidheid, welbevinden in het werk en werk-privé-balans, maar niet voor de werkbaarheidsindicator leermogelijkheden.

3.2

Werkbaarheidsgraad 2004-2019 en werkbaarheidsindicatoren 2019 voor oudere werknemers

De werkbaarheidsgraad voor de werknemers in de leeftijdsgroepen ‘50-54 jaar’ en ‘55 jaar en ouder’ ligt in 2019 op 47,7% respectievelijk 52,0%. Voor de deelgroep ’55 plus’ is er sprake van (significante) daling van de werkbaarheidsgraad met ruim 6 procentpunt over de periode 20042019 (zie tabel 10). Tabel 10:

Evolutie van de de werkbaarheidsgraad 2004-2019 naar leeftijd

werkbaarheidsgraad 2004

2007

2010

2013

2016

2019

leeftijd %

- 50 jaar 50 - 54 jaar 55 + jaar

52,6 47,1 58,5

54,4 52,2 54,8

54,6 51,5 56,5

54,7 53,7 55,3

51,2 48,2 53,2

49,2 47,7 52,0

Vlaamse arbeidsmarkt

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

Leeswijzer: Cijfers in het groen wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) toename van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Cijfers in het rood wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) afname van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Een rode omkadering van de meetgegevens 2019 wijst op een significante (Pearson chi²; p<0,05) daling van de werkbaarheidsgraad bij een vergelijking met de nulmeting 2004.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 11:

Werkbaarheidsgraad en werkbaarheidsindicatoren 2019 naar leeftijd werkbaarheidsgraad

leeftijd

psychische welbevinden in leermogelijkvermoeidheid het werk heden problematisch problematisch problematisch

werk-privébalans problematisch

- 50 jaar

49,2

37,3

21,8

14,8

13,6

50 - 54 jaar

47,7

38,0

20,9

19,9

13,6

55 + jaar

52,0

34,9

19,4

18,8

10,0

49,6

36,8

21,1

16,6

12,8

verschiltoetsing

Vlaamse arbeidsmarkt

Leeswijzer: Verschiltoetsing (ns= niet significant versus s = significant): er wordt tussen de leeftijdsgroepen een statistisch betekenisvol verschil (Pearson chi²; p<0,05) vastgesteld voor de werkbaarheidsgraad en de vier werkbaarheidsindicatoren.

We registreren voor 2019 significante verschillen tussen de onderscheiden leeftijdsgroepen voor de werkbaarheidsgraad en voor de vier werkbaarheidsindicatoren (tabel 11). Opvallend daarbij is de vaststelling dat het werkbaarheidsrapport van oudere werknemers ‘55plus’ gunstiger uitvalt dan dat van hun collega’s in de leeftijdsgroep ’50-54 jaar’. In de leeftijdscategorie ‘55-plus’ ligt het aandeel werknemers in een problematische situatie voor psychische vermoeidheid (34,9%) en werk-privé-balans (10,0%) significant lager dan in de leeftijdscategorie ’50-54 jaar’ (met 38,0% en 13,6% als respectieve kengetallen). De 55-plussers laten bovendien ook een significant lagere problematische score optekenen dan de werknemers jonger dan 50 jaar voor psychische vermoeidheid (34,9% versus 37,3%), welbevinden in het werk (19,4% versus 21,8%) en werk-privé-balans (10,0% versus 13,6%). De werkbaarheidsgraad bij de 55-plussers ligt met 52,0% dan ook significant hoger dan in de deelgroep ‘50-54 jaar’ (47,7%) en dan bij bij de jongere collega’s van minder dan 50 jaar (49,2%). Alleen voor leermogelijkheden blijkt er sprake van een gemeenschappelijke ‘achterstand’ voor alle 50-plussers: het aandeel werknemers in een problematische situatie ligt zowel bij de deelgroep ’50-54 jaar’ (19,9%) als bij de deelgroep 55-plus (18,8%) significant hoger dan bij de deelgroep ‘min 50 jaar’ (14,8%).

3.3

Werkbaarheidsgraad 2004-2019 en werkbaarheidsindicatoren 2019 voor kortgeschoolden

Tabel 12 leert ons dat 43,5% van de kortgeschoolde werknemers (zonder diploma hoger secundair onderwijs) in 2019 een werkbare job heeft. Dit cijfer verschilt niet significant van de werkbaarheidsgraad die opgetekend werd in 2016 (44,0%) of bij de nulmeting 2004 (44,6%). Bij de deelgroep van middengeschoolde werknemers (diploma hoger secundair onderwijs) en de deelgroep van hooggeschoolde werknemers (diploma hoger onderwijs) registreren we een hogere werkbaarheidsgraad voor alle meetpunten, maar is er wel sprake van een significante daling over de volledige meetperiode 2004-2016 (van 54,2% naar 49,4%, respectievelijk van 55,6% naar 51,3%).

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 12:

Evolutie van de werkbaarheidsgraad 2004-2019 naar scholingsgraad

werkbaarheidsgraad 2004

2007

2010

2013

2016

2019

scholingsgraad %

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold

44,6 54,2 55,6

46,1 55,1 57,6

47,5 55,4 56,5

49,1 54,8 56,5

44,0 50,7 53,4

43,5 49,4 51,3

Vlaamse arbeidsmarkt

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

Leeswijzer: Cijfers in het groen wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) toename van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Cijfers in het rood wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) afname van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Een rode omkadering van de meetgegevens 2019 wijst op een significante (Pearson chi²; p<0,05) daling van de werkbaarheidsgraad bij een vergelijking met de nulmeting 2004.

Tabel 13:

Werkbaarheidsgraad en werkbaarheidsindicatoren 2019 naar scholingsgraad werkbaarheidsgraad

scholingsgraad

psychische welbevinden in leermogelijkvermoeidheid het werk heden problematisch problematisch problematisch

werk-privébalans problematisch

kortgeschoold

43,5

35,8

27,2

32,1

9,7

middengeschoold

49,4

34,7

22,8

22,7

10,1

hooggeschoold

51,3

38,3

18,6

9,1

15,1

49,6

36,8

21,1

16,6

12,8

verschiltoetsing

Vlaamse arbeidsmarkt

Leeswijzer: Verschiltoetsing (ns= niet significant versus s = significant): er wordt tussen kort-, midden- en hooggeschoolde werknemers een statistisch betekenisvol verschil (Pearson chi² p<0,05) vastgesteld voor de werkbaarheidsgraad en voor vier werkbaarheidsindicatoren.

Uit tabel 13 kunnen we afleiden dat de uiteenlopende werkbaarheidsgraden die we in 2016 registreren bij kortgeschoolden (43,5%), middengeschoolden (49,4%) en hooggeschoolden (51,3%), vooral op de rekening komt van verschillen in de leermogelijkheden (met respectievelijk 32,1%, 22,7% en 9,1% van de betrokkenen in een problematische situatie) en van verschillen in welbevinden (met respectievelijk 27,2%, 22,8% en 18,6% van de betrokkenen in een problematische situatie). Voor werk-privé-balans ligt de demarcatielijn tussen de hooggeschoolde werknemers enerzijds en de kort- en middengeschoolde werknemers anderzijds: eerstgenoemde deelgroep laat een significant hoger aandeel in een problematische situatie (15,1% versus 9,7% en 10,1%) optekenen. Voor problematische psychische vermoeidheid registreren we enkel een significant verschil tussen middengeschoolde en hooggeschoolde werknemers (34,7% versus 38,3%).

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

3.4

Werkbaarheidsgraad 2004-2019 en werkbaarheidsindicatoren 2019 voor werknemers met een arbeidshandicap

De werkbaarheidsgraad bij de werknemers met een beperkte arbeidshandicap (32,9% in 2019) en bij de werknemers met een ernstige arbeidshandicap (15,2%) ligt opvallend lager dan bij de werknemers zonder functionele beperkingen (54,1%). Uit tabel 14 blijkt dat er voor eerstgenoemde groep sprake is van een significante daling ten opzichte van de werkbaarheidsmetingen in 2013 en 2016 (van 41,3% over 36,2% naar 32,9%). We registreren verder geen statistische significante verschuivingen in de werkbaarheidssituatie van arbeidsgehandicapten tussen de opeenvolgende bevragingen en over de volledige meetperiode. De meer ongunstige werkbaarheidssituatie van de arbeidsgehandicapten manifesteert zich bij alle indicatoren (zie tabel 15): het aandeel in een problematische situatie ligt bij werknemers met een arbeidshandicap (en a fortiori in geval van een ernstige arbeidshandicap) systematisch en substantieel hoger dan bij werknemers zonder functionele beperking (zie tabel 15). Tabel 14:

Evolutie van de de werkbaarheidsgraad 2004-2019 naar functionele capaciteit werkbaarheidsgraad 2004

2007

2010

2013

2016

2019

functionele capaciteit %

geen arbeidshandicap beperkte arbeidshandicap ernstige arbeidshandicap Vlaamse arbeidsmarkt

57,8 36,6 19,2

57,9 38,1 23,9

58,1 41,3 22,0

54,7 36,2 21,2

54,1 32,9 15,2

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

Leeswijzer: Cijfers in het groen wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) toename van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Cijfers in het rood wijzen op een significante (Pearson chi²; p<0,05) afname van de werkbaarheidsgraad ten opzichte van het vorig meetpunt. Een rode omkadering van de meetgegevens 2019 wijst op een significante (Pearson chi²; p<0,05) afname van de werkbaarheidsgraad bij een vergelijking met de nulmeting 2004. Tabel 15:

Werkbaarheidsgraad en werkbaarheidsindicatoren 2019 naar functionele capaciteit werkbaarheidsgraad

functionele capaciteit

psychische welbevinden in leermogelijkvermoeidheid het werk heden problematisch problematisch problematisch

werk-privébalans problematisch

geen arbeidshandicap

54,1

32,4

18,7

13,8

11,6

beperkte arbeidshandicap

32,9

52,9

29,3

26,3

16,3

ernstige arbeidshandicap

15,2

73,4

43,2

39,4

27,7

49,6

36,8

21,1

16,6

12,8

verschiltoetsing

Vlaamse arbeidsmarkt

Leeswijzer: Verschiltoetsing (ns= niet significant versus s = significant): er wordt tussen werknemers zonder en met een ernstige arbeidshandiap een statistisch betekenisvol verschil (Pearson chi²; p<0,05) vastgesteld voor de werkbaarheidsgraad en voor vier werkbaarheidsindicatoren.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Referenties Barbier, S., Loosveldt, G., & Carton, A. (2015). Het surveyklimaat in Vlaanderen. Een analyse op basis van de SCV-surveys. Brussel: Studiedienst van de Vlaamse Regering. Geraadpleegd op https://www.vlaanderen.be/publicaties/het-surveyklimaat-in-vlaanderen-een-analyse-opbasis-van-de-scv-surveys-1 Bourdeaud’hui, R. Janssens, F., & Vanderhaeghe, S. (2004). Nulmeting Vlaamse Werkbaarheidsmonitor. Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004. Brussel: SERV-STV Innovatie & Arbeid. Geraadpleegd op http://www.serv.be/node/960 Bourdeaud’hui, R. & Vanderhaeghe, S. (2007). Vlaamse Werkbaarheidsmonitor loontrekkenden 2007. Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt, evolutie 20042007. Brussel: SERV-STV Innovatie & Arbeid. Geraadpleegd op http://www.serv.be/node/2200 Bourdeaud’hui, R., Vanderhaeghe, S. (2010). Vlaamse Werkbaarheidsmonitor loontrekkenden 2010. Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt, evolutie 20042010. Brussel: SERV-STV Innovatie & Arbeid. Geraadpleegd op http://www.serv.be/node/3706 Bourdeaud’hui, R., Vanderhaeghe, S. (2013). Vlaamse Werkbaarheidsmonitor werknemers 2013. Brussel: SERV-Stichting Innovatie & Arbeid. Geraadpleegd op http://www.serv.be/node/8720 Bourdeaud’hui, R., Janssens, F., & Vanderhaeghe, S. (2017a). Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2016 - werknemers. Brussel: SERV-Stichting Innovatie & Arbeid. Geraadpleegd op http://www.serv.be/node/11125 Bourdeaud’hui, R., Vanderhaeghe, S, & Janssens F. (2017b). Wat maakt werk werkbaar voor werknemers? Onderzoek naar determinanten van werkbaar werk op basis van de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor 2004-2007-2010-2013-2016 Brussel: SERV-Stichting Innovatie & Arbeid. Geraadpleegd op http://www.serv.be/node/11667 Bourdeaud’hui, R., Janssens, F., & Vanderhaeghe, S. (2019). Methodologie Vlaamse werkbaarheidsmonitor. Brussel: SERV-Stichting Innovatie & Arbeid. Geraadpleegd op http://www.serv.be/node/13437 Studiedienst van de Vlaamse Regering. (2010). Pact 2020. Kernindicatoren. Nulmeting 2010. Brussel:SVR. Geraadpleegd op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/pact-2020kernindicatoren-nulmeting-2010

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Lijst met figuren en tabellen Figuren Figuur 1: Werkbaarheidsindicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 ................. 17 Figuur 2: Vergelijking geregistreerde werkbaarheidsgraad voor de Vlaamse arbeidsmarkt met het geambieerde groeipad in doelstelling 10 van het Pact 2020 .................................................................................................................... 18 Figuur 3: Evolutie van het aandeel werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt 20042019 met werkbaar werk en met (meerdere) werkbaarheidsknelpunten .............. 19 Figuur 4: Evolutie 2007 - 2019 van de inschatting door de werknemers 40-plus op de Vlaamse arbeidsmarkt van de haalbaarheid om door te werken tot het pensioen in de huidige job/mits aangepast werk ................................................. 21 Figuur 5: Samenhang van de werkbaarheidssituatie van werknemers 40-plus op de Vlaamse arbeidsmarkt met hun inschatting van de haalbaarheid om door te werken tot het pensioen in de huidige job/mits aangepast werk (meting 2019)................................................................................................................... 23 Figuur 6: Risico-indicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 .............................. 26

Tabellen Tabel 1: Overzicht werkbaarheidsindicatoren Vlaamse werkbaarheidsmonitor werknemers ........................................................................................................ 10 Tabel 2: Definitie werkbaarheidsgraad werknemers .......................................................... 11 Tabel 3: Overzicht risico-indicatoren Vlaamse werkbaarheidsmonitor werknemers........... 11 Tabel 4: Werkbaarheidsindicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 ................ 16 Tabel 5: Evolutie van de werkbaarheidgraad voor de Vlaamse arbeidsmarkt 20042019 .................................................................................................................... 18 Tabel 6: Frequentieverdeling van werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt 20042019 naar aantal, type en combinatie van werkbaarheidsknelpunten .................. 20 Tabel 7: Risico-indicatoren voor de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2019 ............................. 25 Tabel 8: Evolutie van de werkbaarheidsgraad 2004-2019 naar geslacht........................... 27 Tabel 9: Werkbaarheidsgraad en werkbaarheidsindicatoren 2019 naar geslacht .............. 28 Tabel 10: Evolutie van de de werkbaarheidsgraad 2004-2019 naar leeftijd ......................... 28 Tabel 11: Werkbaarheidsgraad en werkbaarheidsindicatoren 2019 naar leeftijd ................. 29 Tabel 12: Evolutie van de de werkbaarheidsgraad 2004-20196 naar scholingsgraad ......... 30 Tabel 13: Werkbaarheidsgraad en werkbaarheidsindicatoren 2019 naar scholingsgraad .................................................................................................... 30

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 14: Evolutie van de de werkbaarheidsgraad 2004-2019 naar functionele capaciteit ............................................................................................................. 31 Tabel 15: Werkbaarheidsgraad en werkbaarheidsindicatoren 2019 naar functionele capaciteit ............................................................................................................. 31 Tabel 16: Werkbaarheidsgraad naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ......................... 38 Tabel 17: Werkbaarheidsgraad naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte ......................................... 39 Tabel 18: Werkbaarheidsgraad naar sector ........................................................................ 40 Tabel 19: Psychische vermoeidheid naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ......................... 41 Tabel 20: Psychische vermoeidheid naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte ......................................... 42 Tabel 21: Psychische vermoeidheid naar sector ................................................................ 43 Tabel 22: Welbevinden in het werk naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ......................... 44 Tabel 23: Welbevinden in het werk naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, ondernemingsgrootte, contracttype, dienstomvang ............................................. 45 Tabel 24: Welbevinden in het werk naar sector................................................................... 46 Tabel 25: Leermogelijkheden naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ......................... 47 Tabel 26: Leermogelijikheden naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte ......................................... 48 Tabel 27: Leermogelijkheden naar sector ........................................................................... 49 Tabel 28: Werk-privé-balans naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ......................... 50 Tabel 29: Werk-privé-balans naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte ......................................... 51 Tabel 30: Werk-privé-balans naar sector ............................................................................ 52 Tabel 31: Werkdruk naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ..................................................... 53 Tabel 32: Werkdruk naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte .............................................................. 54 Tabel 33: Werkdruk naar sector .......................................................................................... 55 Tabel 34: Emotionele belasting naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ......................... 56 Tabel 35: Emotionele belasting naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte ......................................... 57

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 36: Emotionele belasting naar sector ........................................................................ 58 Tabel 37: Taakvariatie naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ..................................................... 59 Tabel 38: Taakvariatie naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte .............................................................. 60 Tabel 39: Taakvariatie naar sector ...................................................................................... 61 Tabel 40: Autonomie naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ..................................................... 62 Tabel 41: Autonomie naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte .............................................................. 63 Tabel 42: Autonomie naar sector ........................................................................................ 64 Tabel 43: Ondersteuning leiding naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ......................... 65 Tabel 44: Ondersteuning leiding naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte ......................................... 66 Tabel 45: Ondersteuning leiding naar sector ...................................................................... 67 Tabel 46: Arbeidsomstandigheden naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit ......................... 68 Tabel 47: Arbeidsomstandigheden naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte ......................................... 69 Tabel 48: Arbeidsomstandigheden naar sector ................................................................... 70

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Bijlage: Werkbaarheidsgraad en -indicatoren voor deelpopulaties op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004-2007-2010-2013-2016-2019 Deze bijlage brengt de evolutie van de werkbaarheidssituatie voor diverse deelgroepen op de Vlaamse arbeidsmarkt gedetailleerd cijfermatig in beeld. Voor de werkbaarheidsgraad, de vier werkbaarheidsindicatoren en de zes risico-indicatoren worden telkens drie boordtabellen gepresenteerd met de ventilatie van de kengetallen naar: persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, scholingsniveau, gezinssituatie, functionele capaciteit (arbeidshandicap); arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype (vast versus tijdelijk), dienstomvang (voltijds versus deeltijds), ondernemingsgrootte; sector(clusters). De vastgestelde verschuivingen (in de tijd) en verschillen (tussen deelgroepen) worden systematisch gescreend op hun statistische significantie. In functie van. een correcte lectuur en interpretatie van de cijfergegevens en meta-informatie is in de leeswijzer op volgende pagina een handleiding bij de tabellen opgenomen.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Leeswijzer niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

autonomie

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

79,2

79,8

80,5

81,0

80,6

81,5

20,8

20,2

19,5

19,0

19,4

18,5

7,3

7,5

6,5

6,4

6,2

5,7

10 999

8 906

8 174

15 431

10 913

12 801

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie

55,9

61,2

58,2

60,9

57,8

62,1

44,1

38,8

41,8

39,1

42,2

37,9

20,7

18,4

18,5

18,0

20,1

17,0

1 515

1 215

1 047

1 753

1 288

1 394

71,1

71,4

72,0

73,1

72,2

74,3

28,9

28,6

28,0

26,9

27,8

25,7

10,2

11,2

9,3

10,2

9,2

8,3

2 149

1 616

1 391

2 439

1 430

1 616

82,4

81,3

82,8

81,8

82,5

82,6

17,6

18,7

17,2

18,2

17,5

17,4

5,2

6,0

5,5

5,8

5,1

5,4

3 035

2 482

2 421

4 604

3 060

3 585

85,5

84,2

84,0

82,7

80,1

14,5

15,8

16,0

17,3

19,9

2,8

3,7

3,5

3,4

4,1

4,0

1 771

1 504

1 460

3 035

2 344

2 769

professional/middenkader kader/directie

95,2

93,6

95,3

95,0

95,3

93,9

4,8

6,4

4,7

5,0

4,7

6,1

0,7

1,6

0,8

1,0

0,6

0,5

1 475

1 323

1 211

2 407

1 933

2 374

98,4 s

97,2 s

98,5 s

97,8 s

98,6 s

97,7 s

1,6 s

2,8 s

1,5 s

2,2 s

1,4 s

2,3 s

0,0 s

0,7 s

0,2 s

0,1 s

0,2 s

0,1 s

567

460

412

819

621

737

verschiltoetsing

Groen kader (betere score in 2019 dan bij de nulmeting 2004):

Groen cijfer (betere score ten opzichte van het vorige meetpunt):

Het aandeel met een niet-problematische autonomie in de job ligt in 2019 significant (Pearson chi²; p<0,05) hoger dan in 2004. Het aandeel met een problematische autonomie ligt (bijgevolg) in 2019 significant (Pearson chi²; p<0,05) lager dan in 2004.

Het aandeel dat voor autonomie tot de problematisch groep behoort ligt in 2007 significant (Pearson chi²; p<0,05) lager dan in 2004.

Rood kader (slechtere score in 2019 dan bij de nulmeting 2004): Het aandeel met een acuut-problematische autonomie in de job ligt in 2019 significant (Pearson chi²; p<0,05) hoger dan in 2004. Voor de vergelijking naar deelgroepen op het vlak van ‘functionele capaciteit/arbeidshandicap’ worden de kengetallen 2016 vergeleken met die van 2007 (introductie van de variabele).

Rood cijfer (slechtere score ten opzichte van vorige meetpunt): Het aandeel dat voor autonomie tot de problematische groep behoort ligt in 2016 significant (Pearson chi²; p<0,05) hoger dan in 2013.

s/ns: verschiltoetsing tussen deelgroepen significant/niet significant Voor alle meetpunten registreren we tussen de onderscheiden beroepsgroepen een statistisch significant verschil (Pearson chi²; p<0,05) in het aandeel werknemers met een problematische autonomie in de job .

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

1 Tabel 16:

Werkbaarheidsgraad naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt Werkbaarheidsgraad naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit

werkbaarheidsgraad

werkbaar werk 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werkbaarheidsknelpunten 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

47,7

45,9

45,7

45,4

49,0

50,4

10 026

8 652

7 947

14 973

10 633

12 459

man vrouw

53,2

55,6

56,9

52,5

52,6

46,8

44,4

43,1

47,5

47,4

5243

4396

3814

7050

4 782

5 484

51,4

52,6

53,1

52,6

49,7

47,2

48,6

47,4

46,9

47,4

50,3

52,8

4737

4231

4115

7881

5 838

6 951

55,1

55,9

56,0

57,5

52,6

52,3

44,9

44,1

44,0

42,5

47,4

47,7

2 057

1 683

1 339

2 242

1 623

1 772

52,7

55,6

53,9

54,3

52,3

46,4

47,3

44,4

46,1

45,7

47,7

53,6

3 041

2 369

2 036

3 440

2 355

2 610

50,9

52,4

54,4

53,7

49,6

49,7

49,1

47,6

45,6

46,3

50,4

50,3

3 164

2 774

2 565

4 705

3 020

3 212

47,1

52,2

51,5

53,7

48,2

47,7

52,9

47,8

48,5

46,3

51,8

52,3

1 170

1 109

1 184

2 446

1 900

2 063

58,5

54,8

56,5

55,3

53,2

52,0

41,5

45,2

43,5

44,7

46,8

48,0

581

714

818

2 125

1 725

2 787

44,6

46,1

47,5

49,1

44,0

43,5

55,4

53,9

52,5

50,9

56,0

56,5

2 507

1 969

1 608

2 641

1 624

1 693

54,2

55,1

55,4

54,8

50,7

49,4

45,8

44,9

44,6

45,2

49,3

50,6

3 327

2 942

2 757

5 107

3 483

3 851

55,6

57,6

56,5

53,4

51,3

44,4

42,4

43,5

46,6

48,7

4 101

3 667

3 522

7 118

5 471

6 834

54,0

55,4

54,9

50,0

51,1

46,3

46,0

44,6

45,1

50,0

48,9

1 811

1 617

1 345

2 610

1 777

2 233

53,5

50,0

52,2

51,3

48,7

46,5

50,0

47,8

48,7

468

409

350

722

532

630

52,9

51,8

53,7

50,2

47,9

46,7

47,1

48,2

46,3

49,8

52,1

1 959

1 709

1 690

3 003

2 269

2 789

53,3

53,0

49,9

47,5

43,5

51,6

46,7

47,0

50,1

52,5

56,5

436

377

379

811

573

701

48,7

49,6

51,6

48,1

44,6

49,0

51,3

50,4

48,4

51,9

55,4

683

485

409

740

441

415

55,1

56,3

56,2

52,3

50,7

47,8

44,9

43,7

43,8

47,7

49,3

4 474

3 822

3 581

6 699

4 918

5 518

57,8

57,9

58,1

54,7

54,1

42,2

42,1

41,9

45,3

45,9

7 273

6 586

12 236

8 726

10 074

36,2

38,1

41,3

36,2

32,9

63,8

61,9

58,7

63,8

67,1

1 185

1 199

2 327

1 623

1 999

19,2

23,9

22,0

21,2

15,2

80,8

76,1

78,0

78,8

84,8

156

134

322

241

336

verschiltoetsing

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 + jaar verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

alleenstaand, geen kinderen 53,7 partner zonder job, geen kinderen 51,3 partner met job, geen kinderen 53,3 alleenstaand met kinderen 48,4 partner zonder job, met kinderen 51,0 partner met job, met kinderen 52,2 verschiltoetsing

geen arbeidshandicap matige arbeidshandicap ernstige arbeidshandicap verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 17:

Werkbaarheidsgraad naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte

werkbaarheidsgraad

werkbaar werk 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werkbaarheidsknelpunten 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

47,7

45,9

45,7

45,4

49,0

50,4

10 026

8 652

7 947

14 973

10 633

12 459

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/onderwijsfunctie professional/middenkader kader/directie

33,3

35,5

38,5

37,6

35,7

36,4

66,7

64,5

61,5

62,4

64,3

63,6

1 356

1 166

1 000

1 671

1 243

1 339

55,0

55,5

55,0

56,3

52,2

50,9

45,0

44,5

45,0

43,7

47,8

49,1

1 948

1 563

1 357

2 376

1 378

1 562

53,7

56,9

56,1

55,8

53,2

51,6

46,3

43,1

43,9

44,2

46,8

48,4

2 791

2 431

2 360

4 472

2 994

3 517

59,6

60,1

59,8

58,7

53,4

46,8

40,4

39,9

40,2

41,3

46,6

53,2

1 620

1 463

1 414

2 938

2 283

2 690

55,8

56,5

55,5

57,3

52,6

55,0

44,2

43,5

44,5

42,7

47,4

45,0

1 342

1 295

1 190

2 358

1 901

2 334

55,6

56,4

57,8

56,7

55,8

56,7

44,4

43,6

42,2

43,3

44,2

43,3

516

445

405

803

615

719

52,3

54,0

54,3

54,7

51,0

49,6

47,7

46,0

45,7

45,3

49,0

50,4

8 901

7 929

7 392

14 040

9 943

11 709

52,7

57,5

55,5

54,3

51,6

51,1

47,3

42,5

44,5

45,7

48,4

48,9

732

496

402

733

566

617

53,3

54,7

54,5

55,1

51,5

50,3

46,7

45,3

45,5

44,9

48,5

49,7

7311

6231

5556

10420

7 308

8 458

50,8

52,4

55,1

52,8

49,0

49,2

47,6

44,9

47,2

51,0

1397

1361

1467

2875

2 290

2 811

48,7

53,3

52,6

54,7

52,4

45,7

51,3

46,7

47,4

45,3

47,6

54,3

929

816

766

1484

902

1 073

53,8

56,6

57,2

57,4

53,7

53,1

46,2

43,4

42,8

42,6

46,3

46,9

1 313

1 066

936

1 680

1 132

1 146

51,9

52,5

54,7

53,8

50,1

47,5

48,1

47,5

45,3

46,2

49,9

52,5

2 443

1 986

1 846

3 317

2 291

2 676

50,8

52,3

53,0

52,5

51,1

46,2

49,2

47,7

47,0

47,5

48,9

53,8

1 310

1 148

1 087

1 942

1 405

1 590

52,7

54,1

55,5

55,3

51,5

51,1

47,3

45,9

44,5

44,7

48,5

48,9

2 255

2 010

1 845

3 608

2 578

3 037

52,7

55,7

52,5

54,7

50,6

50,2

47,3

44,3

47,5

45,3

49,4

49,8

2 267

2 122

2 126

4 025

3 004

3 731

verschiltoetsing

vast tijdelijk verschiltoetsing

voltijds deeltijds 60%+ deeltijds -60% verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 18:

Werkbaarheidsgraad naar sector werkbaar werk 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werkbaarheidsgraad

werkbaarheidsknelpunten 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

52,3

54,1

54,3

54,6

51,0

49,6

47,7

45,9

45,7

45,4

49,0

50,4

10 026

8 652

7 947

14 973

10 633

12 459

textiel confectie* metaal bouw voeding chemie groot- en kleinhandel horeca* zakelijke dienstverlening transport post - telecommunicatie* financiĂŤle sector openbaar bestuur gezondheids- en welzijnssectoren onderwijs

43,0

44,7

51,8

43,6

42,9

49,6

57,0

55,3

48,2

56,4

57,1

50,4

235

170

112

179

119

135

52,0

50,9

50,4

52,8

53,9

48,3

48,0

49,1

49,6

47,2

46,1

51,7

925

745

668

1 105

740

855

51,1

57,9

62,4

58,9

53,9

52,6

48,9

42,1

37,6

41,1

46,1

47,4

552

461

417

721

529

519

47,6

45,0

43,9

46,1

43,3

43,6

52,4

55,0

56,1

53,9

56,7

56,4

275

242

223

388

289

351

53,8

57,8

54,9

51,9

52,9

46,2

42,2

45,1

48,1

47,1

411

374

339

654

466

590

45,6

50,9

49,8

50,2

46,8

50,1

54,4

49,1

50,2

49,8

53,2

49,9

801

652

607

1 132

729

815

43,4

45,1

44,3

47,2

43,8

40,7

56,6

54,9

55,7

52,8

56,2

59,3

219

175

140

218

130

150

44,6

49,8

42,7

47,3

49,2

52,4

55,4

50,2

57,3

52,7

50,8

47,6

542

554

555

997

604

719

48,9

43,2

49,5

46,4

46,6

41,9

51,1

56,8

50,5

53,6

53,4

58,1

374

336

287

487

365

461

46,7

44,5

39,3

48,8

42,1

46,7

53,3

55,5

60,7

51,2

57,9

53,3

240

227

191

240

242

257

51,4

60,7

56,3

54,1

51,3

55,5

48,6

39,3

43,7

45,9

48,7

44,5

428

336

318

542

421

445

59,1

60,3

61,4

58,9

53,6

53,7

40,9

39,7

38,6

41,1

46,4

46,3

1 091

933

827

1 908

1 250

1 375

56,1

58,6

60,0

58,8

54,4

50,8

43,9

41,4

40,0

41,2

45,6

49,2

1 366

1 272

1 234

2 646

1 965

2 336

57,2

59,7

57,8

55,1

52,5

45,7

42,8

40,3

42,2

44,9

47,5

54,3

1 063

884

869

1 691

1 325

1 576

50,6

52,0

53,0

53,4

50,9

49,6

49,4

48,0

47,0

46,6

49,1

50,4

2837

2277

2075

3601

2 465

2 813

47,8

51,2

49,2

50,6

46,9

48,9

52,2

48,8

50,8

49,4

53,1

51,1

2653

2250

2080

3752

2 755

3 167

57,2

59,2

59,4

57,8

53,7

50,6

42,8

40,8

40,6

42,2

46,3

49,4

3681

3252

3049

6514

4 759

5 579

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Psychische vermoeidheid naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 19:

Psychische vermoeidheid naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit

psychische vermoeidheid

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

71,1

71,2

70,2

70,7

65,8

63,2

28,9

28,8

29,8

29,3

34,2

36,8

10,2

9,7

9,4

9,6

12,3

13,6

10 247

9 516

8 751

15 629

10 948

12 875

man vrouw

72,4

72,9

72,4

73,3

68,7

67,7

27,6

27,1

27,6

26,7

31,3

32,3

10,0

9,3

8,9

9,1

11,8

11,7

5 349

4 840

4 188

7 338

4 919

5 658

69,8

69,4

68,1

68,4

63,4

59,6

30,2

30,6

31,9

31,6

36,6

40,4

10,6

9,8

10,1

12,8

15,2

4 844

4 629

4 541

8 230

6 013

7 188

73,5

74,8

72,2

73,3

68,1

65,8

26,5

25,2

27,8

26,7

31,9

34,2

8,4

7,2

8,2

7,5

9,8

11,5

2 102

1 790

1 433

2 307

1 657

1 813

71,6

72,0

69,9

70,2

66,6

60,8

28,4

28,0

30,1

29,8

33,4

39,2

9,3

8,5

9,5

12,1

14,5

3 106

2 553

2 200

3 585

2 410

2 681

70,3

69,6

69,3

69,8

65,1

62,6

29,7

30,4

30,7

30,2

34,9

37,4

11,5

10,3

9,7

13,3

13,0

3 230

3 081

2 831

4 877

3 102

3 320

66,9

68,5

68,4

70,8

62,7

62,0

33,1

31,5

31,6

29,2

37,3

38,0

12,7

10,7

10,1

10,8

14,0

14,9

1 191

1 265

1 347

2 558

1 970

2 130

73,2

71,3

73,4

70,7

67,1

65,1

26,8

28,7

26,6

29,3

32,9

34,9

10,2

12,2

9,0

10,3

11,6

14,0

596

811

933

2 272

1 798

2 911

71,4

70,4

72,5

71,9

66,7

64,2

28,6

29,6

27,5

28,1

33,3

35,8

10,4

10,6

8,5

8,6

13,0

13,2

2 508

2 232

1 829

2 795

1 687

1 775

73,5

74,2

72,1

73,4

67,5

65,3

26,5

25,8

27,9

26,6

32,5

34,7

9,4

8,3

8,7

8,8

11,7

12,8

3 387

3 219

3 019

5 316

3 588

3 986

69,1

69,2

67,7

68,2

64,3

61,7

30,9

30,8

32,3

31,8

35,7

38,3

10,9

10,3

10,6

12,6

14,3

4 172

3 973

3 828

7 383

5 610

7 015

73,5

72,9

73,7

71,7

66,5

65,1

26,5

27,1

26,3

28,3

33,5

34,9

9,4

9,9

8,9

9,2

11,6

13,2

1 858

1 741

1 465

2 704

1 832

2 308

69,7

71,2

67,7

68,9

67,6

65,1

30,3

28,8

32,3

31,1

32,4

34,9

13,4

12,0

10,3

9,9

13,0

14,1

479

459

400

765

553

661

71,2

70,2

67,7

69,3

65,4

62,2

28,8

29,8

32,3

30,7

34,6

37,8

9,5

9,7

10,1

12,1

14,1

1 993

1 878

1 830

3 135

2 335

2 874

67,2

67,5

67,1

67,3

60,5

58,0

32,8

32,5

32,9

32,7

39,5

42,0

13,5

12,0

11,9

11,0

13,3

16,2

445

424

438

842

592

729

68,9

70,0

70,9

69,5

66,1

61,3

31,1

30,0

29,1

30,5

33,9

38,7

11,4

11,6

9,5

12,0

14,3

11,8

695

550

454

777

460

432

71,2

70,5

71,6

66,1

63,2

28,8

29,5

28,4

33,9

36,8

10,1

8,9

9,1

9,2

12,3

13,5

4 557

4 192

3 940

6 967

5 045

5 685

74,8

73,6

74,2

69,5

67,6

25,2

26,4

25,8

30,5

32,4

7,8

8,0

10,5

11,3

7 970

7 255

12 740

8 964

10 394

54,1

54,9

57,6

50,8

47,1

45,9

45,1

42,4

49,2

52,9

18,0

16,1

15,5

19,1

21,6

1 320

1 314

2 433

1 688

2 077

35,5

36,2

37,1

36,0

26,6

64,5

63,8

62,9

64,0

73,4

30,2

31,2

30,0

34,0

36,4

172

141

340

247

346

verschiltoetsing

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 + jaar verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

alleenstaand, geen kinderen partner zonder job, geen kinderen partner met job, geen kinderen alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen verschiltoetsing

geen arbeidshandicap matige arbeidshandicap ernstige arbeidshandicap verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 20:

Psychische vermoeidheid naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte

psychische vermoeidheid

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

71,1

71,2

70,2

70,7

65,8

63,2

28,9

28,8

29,8

29,3

34,2

36,8

10,2

9,7

9,4

9,6

12,3

13,6

10 247

9 516

8 751

15 629

10 948

12 875

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie

69,2

69,7

70,0

65,4

64,0

30,8

30,3

30,0

34,6

36,0

11,4

9,8

8,9

10,4

14,2

11,7

1 400

1 299

1 134

1 764

1 297

1 405

76,5

76,6

75,7

71,3

69,4

23,5

23,4

24,3

28,7

30,6

7,4

6,9

6,6

7,2

10,2

11,0

1 991

1 753

1 483

2 484

1 425

1 616

73,3

73,7

72,0

72,9

69,1

65,7

26,7

26,3

28,0

27,1

30,9

34,3

9,4

9,1

9,7

8,6

11,3

12,6

2 840

2 627

2 576

4 653

3 084

3 612

68,7

68,3

66,8

66,7

60,4

55,2

31,3

31,7

33,2

33,3

39,6

44,8

10,7

10,4

9,9

10,5

12,4

18,0

1 656

1 627

1 585

3 064

2 335

2 794

professional/middenkader kader/directie

66,4

67,4

65,1

67,4

62,9

64,0

33,6

32,6

34,9

32,6

37,1

36,0

13,2

11,6

11,3

12,0

14,0

13,5

1 368

1 410

1 294

2 445

1 951

2 394

65,8 s

63,6 s

66,2 s

67,5 s

65,5 s

65,4 s

34,2 s

36,4 s

33,8 s

32,5 s

34,5 s

34,6 s

11,9 s

12,6 s

12,3 s

12,4 s

13,8 s

11,1 s

520

486

438

839

631

740

71,0

71,1

70,1

70,8

65,9

63,2

29,0

28,9

29,9

29,2

34,1

36,8

10,3

9,7

9,5

9,7

12,4

13,6

9 090

8 741

8 150

14 658

10 242

12 100

74,5 s

74,3 ns

70,3 ns

67,7 ns

64,9 ns

63,5 ns

25,5 s

25,7 ns

29,7 ns

32,3 ns

35,1 ns

36,5 ns

8,8 ns

7,6 ns

8,3 ns

8,1 ns

11,2 ns

13,9 ns

750

540

435

762

579

639

71,0

71,1

69,1

70,0

65,8

63,4

29,0

28,9

30,9

30,0

34,2

36,6

10,4

10,0

9,9

10,0

12,6

13,4

7 467

6 850

6 104

10 848

7 501

8 736

70,3

69,4

72,5

70,8

63,6

62,1

29,7

30,6

27,5

29,2

36,4

37,9

10,4

9,6

9,0

9,5

12,7

14,6

1 428

1 496

1 616

3 015

2 375

2 903

75,3 s

76,1 s

73,5 s

74,8 s

71,8 s

64,3 ns

24,7 s

23,9 s

26,5 s

25,2 s

28,2 s

35,7 ns

8,4 ns

6,8 s

5,8 s

7,2 s

9,7 s

12,6 ns

952

914

857

1 562

932

1 118

74,4

74,0

73,9

74,8

70,4

66,6

25,6

26,0

26,1

25,2

29,6

33,4

9,4

8,3

7,6

7,1

10,4

11,8

1 335

1 168

1 035

1 752

1 174

1 195

70,1

69,8

69,2

70,8

65,3

61,5

29,9

30,2

30,8

29,2

34,7

38,5

11,0

10,4

9,9

9,5

12,8

14,4

2 502

2 179

2 040

3 478

2 364

2 770

71,8

70,4

69,6

66,0

60,1

28,2

29,6

30,4

34,0

39,9

9,8

10,0

9,6

10,6

10,5

15,1

1 336

1 272

1 183

2 035

1 443

1 642

71,0

71,8

72,0

70,3

66,0

65,7

29,0

28,2

28,0

29,7

34,0

34,3

10,3

8,9

9,7

13,1

12,4

2 310

2 197

2 037

3 746

2 644

3 141

70,6

71,2

67,8

69,4

64,3

62,3

29,4

28,8

32,2

30,6

35,7

37,7

9,7

9,8

10,1

10,6

13,0

13,9

2 310

2 350

2 319

4 184

3 090

3 833

verschiltoetsing

vast tijdelijk verschiltoetsing

voltijds deeltijds 60%+ deeltijds -60% verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 21:

Psychische vermoeidheid naar sector

psychische vermoeidheid

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

71,1

71,2

70,2

70,7

65,8

63,2

28,9

28,8

29,8

29,3

34,2

36,8

10,2

9,7

9,4

9,6

12,3

13,6

10 247

9 516

8 751

15 629

10 948

12 875

textiel & confectie* metaal bouw voeding chemie groot- en kleinhandel horeca* zakelijke dienstverlening transport post - telecommunicatie financiĂŤle sector openbaar bestuur gezondheids- & welzijnssectoren onderwijs

72,5

75,8

70,5

66,8

69,4

67,6

27,5

24,2

29,5

33,2

30,6

32,4

11,3

6,2

6,6

9,5

13,2

8,6

240

178

122

190

121

139

74,4

73,0

72,1

72,9

70,8

65,9

25,6

27,0

27,9

27,1

29,2

34,1

9,0

8,6

8,1

9,8

11,4

13,3

946

823

725

1 152

760

888

68,6

75,9

75,1

73,3

67,0

66,2

31,4

24,1

24,9

26,7

33,0

33,8

11,9

8,3

7,3

7,0

11,6

9,9

564

518

454

761

552

545

74,1

67,6

70,1

70,5

65,1

61,3

25,9

32,4

29,9

29,5

34,9

38,7

11,9

9,9

9,4

10,6

13,9

14,6

286

272

244

397

295

362

70,9

76,0

73,2

70,1

70,0

67,1

29,1

24,0

26,8

29,9

30,0

32,9

8,8

8,6

6,6

10,9

10,7

14,6

422

421

380

678

486

604

70,6

69,6

70,6

71,7

65,2

65,7

29,4

30,4

29,4

28,3

34,8

34,3

10,6

8,1

8,6

11,6

12,7

814

710

667

1 184

753

842

70,8

69,9

70,4

72,2

68,9

61,1

29,2

30,1

29,6

27,8

31,1

38,9

9,1

8,3

9,9

7,8

9,6

12,1

219

193

152

230

135

157

68,6

69,8

64,6

68,4

64,2

66,5

31,4

30,2

35,4

31,6

35,8

33,5

11,8

10,7

11,5

10,3

15,8

12,2

551

599

628

1 052

620

737

70,3

69,0

67,9

67,8

67,6

62,9

29,7

31,0

32,1

32,2

32,4

37,1

10,3

10,4

11,1

11,6

13,1

12,4

387

384

315

510

374

466

65,6

64,4

61,0

70,8

55,2

59,7

34,4

35,6

39,0

29,2

44,8

40,3

16,0

14,6

13,6

10,3

16,9

17,4

244

247

213

253

248

258

65,9

71,2

65,3

66,8

65,0

65,1

34,1

28,8

34,7

33,2

35,0

34,9

13,6

11,0

11,7

11,9

14,0

13,3

434

354

349

561

429

458

77,6

74,9

74,6

68,8

67,3

22,4

25,1

25,4

31,2

32,7

9,1

8,5

9,6

8,8

12,0

11,8

1 113

1 025

892

1 976

1 287

1 416

69,1

69,9

70,6

70,4

65,0

60,6

30,9

30,1

29,4

29,6

35,0

39,4

9,4

8,6

9,0

9,2

11,0

14,3

1 396

1 401

1 360

2 756

2 026

2 420

67,6

68,6

65,5

64,6

58,9

53,7

32,4

31,4

34,5

35,4

41,1

46,3

11,8

12,1

11,5

12,1

13,7

19,0

1 088

977

965

1 763

1 353

1 642

72,2

73,1

73,0

72,2

68,7

66,0

27,8

26,9

27,0

27,8

31,3

34,0

9,9

8,5

7,6

9,1

11,4

12,7

2 906

2 528

2 281

3 761

2 549

2 914

69,8

70,0

67,9

69,8

65,7

65,5

30,2

30,0

32,1

30,2

34,3

34,5

10,8

10,6

10,1

13,5

12,5

2 699

2 457

2 302

3 925

2 835

3 254

71,7

71,3

70,2

64,5

60,7

28,3

28,7

29,8

35,5

39,3

9,9

9,5

9,8

9,6

11,9

14,8

3 760

3 579

3 344

6 782

4 892

5 781

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Welbevinden in het werk naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 22:

Welbevinden in het werk naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit

welbevinden in het werk

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

81,3

81,9

83,4

81,9

80,2

78,9

18,7

18,1

16,6

18,1

19,8

21,1

8,0

7,9

7,5

8,1

8,5

10,0

10 243

9 528

8 765

15 659

10 974

12 887

man vrouw

79,5

79,8

81,5

79,9

77,8

76,7

20,5

20,2

18,5

20,1

22,2

23,3

8,5

8,6

8,0

9,2

9,3

11,0

5 345

4 850

4 192

7 344

4 920

5 667

83,2

84,0

85,0

83,7

82,2

80,6

16,8

16,3

17,8

19,4

7,4

7,2

6,9

7,1

7,8

9,2

4 841

4 640

4 552

8 250

6 037

7 190

79,7

79,2

80,0

77,7

78,6

20,3

20,8

20,0

22,3

21,4

8,6

9,3

9,0

7,8

9,1

2 103

1 792

1 440

2 308

1 662

1 806

80,9

81,9

82,9

81,5

79,5

76,0

19,1

18,1

17,1

18,5

20,5

24,0

8,2

7,8

7,1

8,2

8,4

10,5

3 104

2 560

2 197

3 593

2 416

2 678

81,9

82,6

84,0

82,0

80,3

79,7

18,1

17,4

16,0

18,0

19,7

20,3

7,4

7,9

7,4

8,2

8,5

9,4

3 218

3 085

2 834

4 889

3 111

3 322

81,0

81,9

84,9

81,7

79,3

79,1

19,0

18,1

15,1

18,3

20,7

20,9

8,4

7,0

7,3

8,6

9,6

10,3

1 195

1 264

1 352

2 564

1 969

2 138

86,1

85,0

86,4

84,4

84,5

80,6

13,9

15,0

13,6

15,6

15,5

19,4

7,0

6,5

6,1

7,2

6,8

10,5

599

811

934

2 274

1 803

2 921

76,7

76,5

78,8

77,9

75,7

72,8

23,3

23,5

21,2

22,1

24,3

27,2

10,3

9,6

8,7

9,8

11,3

12,0

2 572

2 233

1 832

2 810

1 694

1 777

80,9

81,2

81,8

80,5

78,0

77,2

19,1

18,8

18,2

19,5

22,0

22,8

8,4

9,1

9,6

11,4

3 388

3 222

3 018

5 316

3 599

3 991

84,5

85,5

86,6

84,4

83,1

81,4

15,5

14,5

13,4

15,6

16,9

18,6

6,2

6,5

6,1

6,7

6,9

8,7

4 173

3 980

3 839

7 395

5 617

7 017

alleenstaand, geen kinderen 79,2 partner zonder job, geen kinderen 78,5 partner met job, geen kinderen 80,5

78,2

80,4

79,5

76,3

77,0

20,8

21,8

19,6

20,5

23,7

23,0

8,9

9,4

8,8

8,5

10,1

11,3

1 859

1 742

1 473

2 711

1 834

2 306

81,7

83,4

81,0

82,3

81,1

21,5

18,3

16,6

19,0

17,7

18,9

8,6

8,3

7,8

8,3

7,0

9,6

478

459

398

768

555

655

81,2

81,9

81,5

79,9

77,3

19,5

18,8

18,1

18,5

20,1

22,7

8,5

8,4

8,2

9,0

9,3

11,6

2 001

1 880

1 837

3 136

2 339

2 878

alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen

79,8

82,2

83,4

80,8

80,9

76,8

20,2

17,8

16,6

19,2

19,1

23,2

9,0

8,2

8,4

8,1

9,6

11,2

445

426

440

842

591

732

79,0

77,2

80,6

76,9

75,9

21,0

22,8

19,4

23,1

24,1

8,1

9,1

7,5

9,2

9,6

690

549

453

783

457

436

83,2

84,1

85,4

84,0

82,0

80,8

16,8

15,9

14,6

16,0

18,0

19,2

7,3

7,1

6,5

7,4

8,6

4 551

4 197

3 939

6 975

5 064

5 690

geen arbeidshandicap matige arbeidshandicap

84,0

85,4

83,6

82,1

81,3

16,0

14,6

16,4

17,9

18,7

6,7

6,2

6,9

7,2

8,3

7 983

7 266

12 770

8 987

10 399

71,9

74,7

75,8

73,4

70,7

28,1

25,3

24,2

26,6

29,3

13,4

12,6

13,5

16,5

1 316

1 309

2 438

1 668

2 075

ernstige arbeidshandicap

60,1

58,7

63,3

62,9

56,8

39,9

41,3

36,7

37,1

43,2

22,0

21,7

20,9

19,8

22,2

173

143

335

248

347

verschiltoetsing

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 + jaar verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 23:

Welbevinden in het werk naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, ondernemingsgrootte, contracttype, dienstomvang

welbevinden in het werk

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

81,3

81,9

83,4

81,9

80,2

78,9

18,7

18,1

16,6

18,1

19,8

21,1

8,0

7,9

7,5

8,1

8,5

10,0

10 243

9 528

8 765

15 659

10 974

12 887

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie professional/middenkader

69,6

69,7

73,1

69,4

68,7

69,2

30,4

30,3

26,9

30,6

31,3

30,8

13,8

12,7

12,8

14,6

14,7

14,6

1 389

1 299

1 140

1 776

1 294

1 408

79,2

79,5

79,3

78,5

76,7

73,5

20,8

20,5

20,7

21,5

23,3

26,5

8,6

8,5

8,6

8,8

9,3

13,1

1 994

1 758

1 480

2 487

1 431

1 617

79,7

80,6

81,7

80,5

78,4

76,7

20,3

19,4

18,3

19,5

21,6

23,3

9,2

8,9

9,0

9,1

10,1

11,7

2 842

2 629

2 576

4 653

3 089

3 615

90,2

91,0

92,0

90,2

88,2

84,5

9,8

9,0

8,0

9,8

11,8

15,5

3,9

4,1

3,4

4,2

4,5

6,7

1 660

1 634

1 588

3 072

2 344

2 799

86,0

86,1

87,5

84,8

82,7

82,5

14,0

13,9

12,5

15,2

17,3

17,5

5,4

5,8

4,7

6,8

6,7

8,3

1 370

1 411

1 300

2 446

1 955

2 395

kader/directie

91,4 s

89,5 s

91,4 s

88,7 s

86,3 s

88,4 s

8,6 s

10,5 s

8,6 s

11,3 s

13,7 s

11,6 s

2,5 s

4,9 s

3,4 s

4,0 s

5,9 s

4,2 s

521

486

440

841

629

740

vast

81,1

81,9

83,3

81,8

80,0

78,8

18,9

18,1

16,7

18,2

20,0

21,2

8,1

7,9

7,5

8,2

8,7

10,1

9 089

8 753

8 157

14 685

10 267

12 112

tijdelijk

83,8 s

84,4 ns

85,7 ns

84,6 s

84,3 s

80,1 ns

16,2 s

15,6 ns

14,3 ns

15,4 s

15,7 s

19,9 ns

6,8 ns

6,7 ns

6,1 ns

5,9 s

5,5 s

7,8 ns

751

540

440

762

579

638

81,3

81,8

83,2

81,7

80,2

79,1

18,7

18,2

16,8

18,3

19,8

20,9

8,0

7,9

7,3

8,1

8,2

9,8

7 470

6 862

6 111

10 869

7 517

8 743

81,0

81,9

83,8

82,2

79,3

78,8

19,0

18,1

16,2

17,8

20,7

21,2

8,2

8,7

7,5

8,0

9,8

10,2

1 431

1 501

1 620

3 017

2 379

2 905

82,1 ns

84,0 ns

84,3 ns

83,2 ns

83,0 ns

77,8 ns

17,9 ns

16,0 ns

15,7 ns

16,8 ns

17,0 ns

22,2 ns

7,3 ns

6,3 ns

7,5 ns

7,7 ns

7,3 ns

10,5 ns

946

910

864

1 567

939

1 119

80,3

82,5

84,3

81,4

79,0

79,9

19,7

17,5

15,7

18,6

21,0

20,1

7,7

8,2

7,1

7,2

8,8

9,2

1 334

1 173

1 036

1 758

1 179

1 190

81,8

83,0

83,7

82,1

81,1

79,7

18,2

17,0

16,3

17,9

18,9

20,3

8,1

7,4

7,7

8,2

8,1

9,9

2 499

2 184

2 038

3 477

2 361

2 769

82,3

81,9

82,5

81,6

80,7

78,5

17,7

18,1

17,5

18,4

19,3

21,5

7,5

7,6

6,9

7,7

7,8

10,3

1 339

1 270

1 194

2 039

1 454

1 641

81,7

83,7

83,1

81,2

78,2

18,3

16,3

16,9

18,8

21,8

7,7

8,1

7,3

7,5

8,6

9,9

2 311

2 200

2 043

3 750

2 642

3 146

80,7

81,3

82,8

81,1

79,3

78,8

19,3

18,7

17,2

18,9

20,7

21,2

8,4

7,8

8,9

8,7

10,4

2 311

2 354

2 320

4 191

3 099

3 842

verschiltoetsing

voltijds deeltijds 60%+ deeltijds -60% verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 24:

Welbevinden in het werk naar sector

welbevinden in het werk

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

81,3

81,9

83,4

81,9

80,2

78,9

18,7

18,1

16,6

18,1

19,8

21,1

8,0

7,9

7,5

8,1

8,5

10,0

10 243

9 528

8 765

15 659

10 974

12 887

74,7

78,0

72,6

76,9

77,0

25,3

22,0

27,4

23,1

23,0

11,8

9,6

12,2

14,2

8,3

8,6

237

178

123

190

121

139

75,8

75,5

77,6

75,6

76,1

71,5

24,2

24,5

22,4

24,4

23,9

28,5

11,6

11,7

9,0

10,9

11,4

13,8

945

822

723

1 154

761

891

79,4

82,1

84,4

81,6

81,3

77,8

20,6

17,9

15,6

18,4

18,7

22,2

9,4

8,7

7,0

9,0

7,7

10,1

563

519

455

765

555

546

74,3

76,7

76,6

75,8

69,4

72,0

25,7

23,3

23,4

24,2

30,6

28,0

12,7

10,7

7,7

9,8

12,6

14,1

284

270

248

397

294

361

78,3

80,8

80,9

78,2

77,0

75,9

21,7

19,2

19,1

21,8

23,0

24,1

8,0

6,6

6,4

9,0

13,2

423

422

377

678

488

605

78,6

80,3

82,5

81,0

79,6

78,1

21,4

19,7

17,5

19,0

20,4

21,9

9,5

9,2

7,5

7,8

9,1

10,9

814

710

668

1 185

755

841

79,0

80,5

79,6

78,9

68,9

79,7

21,0

19,5

20,4

21,1

31,1

20,3

8,7

7,2

5,3

7,5

11,9

8,9

219

195

152

228

135

158

75,5

77,8

76,6

75,9

75,8

76,0

24,5

22,2

23,4

24,1

24,2

24,0

10,3

10,7

11,6

9,3

9,2

11,5

555

599

627

1 050

619

736

79,0

73,4

78,1

76,9

74,7

73,3

21,0

26,6

21,9

23,1

25,3

26,7

10,2

9,4

10,5

10,8

11,2

12,4

381

384

315

511

375

469

78,7

70,7

70,3

72,5

67,5

74,1

21,3

29,3

29,7

27,5

32,5

25,9

9,8

11,4

14,2

12,7

14,5

13,5

244

246

212

251

249

259

79,0

84,2

83,6

76,2

79,3

76,8

21,0

15,8

16,4

23,8

20,7

23,2

9,0

7,0

9,2

14,1

10,7

11,8

434

355

347

562

429

457

84,2

84,5

87,3

82,5

81,0

79,9

15,8

15,5

12,7

17,5

19,0

20,1

6,9

5,9

8,8

8,6

9,8

1 115

1 022

901

1 978

1 292

1 414

87,2

89,0

88,8

88,2

86,4

84,1

12,8

11,0

11,2

11,8

13,6

15,9

4,9

4,8

5,1

4,8

5,4

7,1

1 402

1 410

1 360

2 769

2 035

2 429

89,4

91,3

93,3

89,5

88,8

85,0

10,6

8,7

6,7

10,5

11,2

15,0

4,4

4,8

3,8

4,4

4,3

6,6

1 085

978

969

1 767

1 353

1 639

76,9

77,7

79,3

77,9

76,7

74,2

23,1

22,3

20,7

22,1

23,3

25,8

10,3

9,9

8,7

9,9

9,8

12,5

2 900

2 528

2 283

3 771

2 553

2 915

78,4

79,1

79,7

78,4

75,9

76,0

21,6

20,9

20,3

21,6

24,1

24,0

9,4

9,2

9,3

9,7

10,9

11,8

2 695

2 462

2 300

3 923

2 841

3 257

86,9

88,0

89,4

86,7

85,4

83,5

13,1

12,0

10,6

13,3

14,6

16,5

5,4

5,1

5,9

7,6

3 767

3 587

3 358

6 804

4 906

5 786

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Leermogelijkheden naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 25:

Leermogelijkheden naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

leermogelijkheden

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

77,4

80,1

81,8

82,0

82,5

83,4

22,6

19,9

18,2

18,0

17,5

16,6

8,4

7,3

6,6

6,3

6,1

5,5

10 986

8 911

8 174

15 428

10 929

12 816

man vrouw

78,4

81,2

82,2

83,1

82,7

83,9

21,6

18,8

17,8

16,9

17,3

16,1

7,7

7,1

6,3

5,8

5,6

5 360

4 451

3 877

7 145

4 894

5 629

76,3

79,2

81,4

81,1

82,3

83,1

23,7

20,8

18,6

18,9

17,7

16,9

9,1

7,7

6,8

6,3

5,4

4 841

4 304

4 207

8 052

6 016

7 157

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar

80,0

83,6

85,6

86,5

86,4

88,8

20,0

16,4

14,4

13,5

13,6

11,2

7,7

6,7

5,2

4,9

5,0

3,3

2 096

1 691

1 358

2 271

1 676

1 820

79,0

81,1

83,7

84,3

85,5

21,0

18,9

16,3

15,7

14,5

7,3

6,8

5,3

5,0

4,7

3 105

2 404

2 076

3 506

2 422

2 671

75,5

78,9

81,8

80,7

81,4

82,9

24,5

21,1

18,2

19,3

18,6

17,1

9,3

7,9

6,9

6,7

6,2

5,6

3 229

2 828

2 607

4 782

3 088

3 307

73,3

77,4

76,1

78,9

79,1

80,1

26,7

22,6

23,9

21,1

20,9

19,9

10,0

8,7

9,2

7,3

7,2

6,2

1 202

1 129

1 224

2 498

1 954

2 125

55 + jaar

78,6

78,9

80,4

80,5

81,2

21,4

21,1

19,6

19,5

18,8

8,3

6,5

7,2

7,4

7,2

7,0

599

720

835

2 170

1 775

2 872

62,3

66,5

66,9

68,8

65,3

67,9

37,7

33,5

33,1

31,2

34,7

32,1

16,4

14,2

13,8

13,6

15,0

12,8

2 589

2 015

1 654

2 727

1 699

1 769

75,2

77,1

78,6

76,8

77,2

77,3

24,8

22,9

21,4

23,2

22,8

22,7

8,7

8,4

7,8

7,7

7,8

3 397

2 972

2 813

5 181

3 599

3 957

89,1

90,2

91,1

91,0

91,4

90,9

10,9

9,8

8,9

9,0

8,6

9,1

3,0

2,7

2,4

2,5

2,2

2,3

4 156

3 710

3 571

7 212

5 567

6 994

alleenstaand, geen kinderen 77,3 partner zonder job, geen kinderen 73,9 partner met job, geen kinderen 78,2

79,6

81,0

81,4

80,3

82,4

22,7

20,4

19,0

18,6

19,7

17,6

8,8

6,9

7,4

6,2

7,6

5,7

1 985

1 633

1 365

2 665

1 841

2 294

76,3

74,6

78,6

77,2

79,8

26,1

23,7

25,4

21,4

22,8

20,2

11,4

6,5

9,5

6,3

7,9

7,1

518

413

358

732

545

648

80,9

79,7

81,0

82,4

82,7

21,8

19,1

20,3

19,0

17,6

17,3

8,1

7,3

7,0

6,9

5,9

6,0

2 143

1 735

1 719

3 039

2 325

2 863

alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen

73,9

78,8

80,8

77,9

77,1

78,6

26,1

21,2

19,2

22,1

22,9

21,4

9,1

8,7

7,9

8,8

8,6

7,5

486

391

390

832

590

719

76,4

76,1

81,3

79,4

80,4

23,6

23,9

18,7

20,6

19,6

9,2

10,1

11,5

9,7

8,1

6,7

746

493

418

753

456

433

78,1

81,4

84,8

84,0

84,9

85,6

21,9

18,6

15,2

16,0

15,1

14,4

7,9

7,0

4,8

5,3

4,8

4,6

4 858

3 868

3 640

6 809

5 034

5 668

geen arbeidshandicap matige arbeidshandicap

82,3

83,7

84,1

84,7

86,2

17,7

16,3

15,9

15,3

13,8

6,3

5,6

5,5

4,8

4,3

7 371

6 703

12 423

8 947

10 350

70,8

73,2

74,1

73,6

73,7

29,2

26,8

25,9

26,4

26,3

12,2

10,4

8,9

11,5

9,3

1 207

1 224

2 380

1 671

2 057

ernstige arbeidshandicap

53,7

61,0

65,4

64,7

60,6

46,3

39,0

34,6

35,3

39,4

19,4

18,4

16,6

13,7

18,1

160

136

332

255

343

verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 26:

Leermogelijkheden naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

leermogelijkheden

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

77,4

80,1

81,8

82,0

82,5

83,4

22,6

19,9

18,2

18,0

17,5

16,6

8,4

7,3

6,6

6,3

6,1

5,5

10 986

8 911

8 174

15 428

10 929

12 816

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende

47,7

51,9

52,9

53,3

54,7

56,7

52,3

48,1

47,1

46,7

45,3

43,3

26,1

22,8

20,7

22,0

21,0

19,1

1 511

1 219

1 046

1 749

1 293

1 401

73,6

75,3

75,4

77,2

75,6

75,7

26,4

24,7

24,6

22,8

24,4

24,3

9,2

9,3

7,8

8,1

7,7

8,2

2 146

1 616

1 393

2 447

1 431

1 616

76,0

80,2

82,4

81,2

80,7

82,0

24,0

19,8

17,6

18,8

19,3

18,0

7,5

5,9

6,2

5,6

5,7

5,2

3 027

2 484

2 419

4 601

3 067

3 587

zorg/ onderwijsfunctie professional/middenkader kader/directie

90,3

92,1

91,2

91,9

91,0

9,7

7,9

8,8

8,1

9,0

2,0

1,8

2,3

2,4

2,3

2,0

1 771

1 508

1 462

3 037

2 343

2 774

94,4

92,7

95,5

93,8

94,4

94,2

5,6

7,3

4,5

6,2

5,6

5,8

0,7

1,5

1,0

1,1

0,8

1,1

1 476

1 321

1 210

2 401

1 936

2 376

97,5 s

95,9 s

98,1 s

97,6 s

97,3 s

97,1 s

2,5 s

4,1 s

1,9 s

2,4 s

2,7 s

2,9 s

0,4 s

0,9 s

1,0 s

0,5 s

0,7 s

567

461

412

820

621

735

77,4

80,0

81,5

82,0

82,2

83,3

22,6

20,0

18,5

18,0

17,8

16,7

8,3

7,5

6,7

6,3

6,1

5,5

9 772

8 170

7 597

14 461

10 209

12 023

77,9 ns

81,7 ns

86,3 s

83,3 ns

88,4 s

86,7 s

22,1 ns

18,3 ns

13,7 s

16,7 ns

11,6 s

13,3 s

9,3 ns

5,3 ns

5,8 ns

7,2 ns

4,8 ns

4,5 ns

800

509

415

759

584

641

79,3

82,2

83,8

84,2

84,8

85,2

20,7

17,8

16,2

15,8

15,2

14,8

7,4

6,6

5,9

5,4

5,2

4,8

8 026

6 398

5 697

10 700

7 486

8 682

74,2

75,8

79,5

78,7

79,6

82,2

25,8

24,2

20,5

21,3

20,4

17,8

9,1

9,0

7,3

7,8

6,8

5,5

1 532

1 407

1 513

2 980

2 368

2 882

68,3 s

71,5 s

72,2 s

73,7 s

72,9 s

73,4 s

31,7 s

28,5 s

27,8 s

26,3 s

27,1 s

26,6 s

14,1 s

10,1 s

10,6 s

10,0 s

11,0 s

1 021

853

794

1 547

929

1 119

75,6

80,6

81,2

80,2

80,5

80,9

24,4

19,4

18,8

19,8

19,5

19,1

9,6

6,9

7,7

6,8

6,4

5,9

1 447

1 108

963

1 729

1 168

1 178

77,2

79,5

83,5

81,3

81,4

83,4

22,8

20,5

16,5

18,7

18,6

16,6

8,7

7,1

6,0

6,4

6,1

5,6

2 654

2 039

1 895

3 427

2 376

2 753

76,2

78,0

79,4

80,2

82,9

81,7

23,8

22,0

20,6

19,8

17,1

18,3

8,3

8,5

6,9

6,8

6,6

6,2

1 430

1 181

1 120

2 002

1 442

1 643

78,3

79,6

80,4

82,7

82,8

83,7

21,7

20,4

19,6

17,3

17,2

16,3

7,5

7,8

7,7

6,7

6,0

5,4

2 482

2 059

1 894

3 695

2 634

3 112

79,0

82,5

83,7

84,4

84,7

85,2

21,0

17,5

16,3

15,6

15,3

14,8

7,9

6,4

5,3

5,0

5,4

4,8

2 505

2 190

2 176

4 145

3 061

3 827

verschiltoetsing

vast tijdelijk verschiltoetsing

voltijds deeltijds 60%+ deeltijds -60% verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 27:

Leermogelijkheden naar sector niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

leermogelijkheden

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

77,4

80,1

81,8

82,0

82,5

83,4

22,6

19,9

18,2

18,0

17,5

16,6

8,4

7,3

6,6

6,3

6,1

5,5

10 986

8 911

8 174

15 428

10 929

12 816

58,1

63,2

67,5

64,8

62,8

73,0

41,9

36,8

32,5

35,2

37,2

27,0

19,0

20,7

14,0

14,8

13,2

9,5

258

174

114

182

121

137

72,5

74,5

75,8

75,6

79,5

79,0

27,5

25,5

24,2

24,4

20,5

21,0

11,9

8,8

7,3

9,6

7,4

6,1

1 007

772

681

1 135

772

880

79,5

85,7

86,1

85,1

82,2

88,2

20,5

14,3

13,9

14,9

17,8

11,8

4,7

4,8

4,4

4,3

5,8

2,1

599

477

433

750

555

533

69,6

68,3

72,5

73,8

72,1

74,0

30,4

31,7

27,5

26,2

27,9

26,0

12,7

13,4

10,3

10,7

11,6

306

246

233

401

294

361

79,5

85,1

78,9

85,1

84,4

84,2

20,5

14,9

21,1

14,9

15,6

15,8

8,8

4,4

7,8

5,7

5,0

5,3

454

383

346

670

480

600

69,2

72,7

76,3

74,4

76,3

75,9

30,8

27,3

23,7

25,6

23,7

24,1

11,7

10,3

11,0

8,9

9,1

7,2

884

671

621

1 166

748

833

67,1

66,5

65,0

71,1

61,2

70,4

32,9

33,5

35,0

28,9

38,8

29,6

14,7

13,5

12,6

13,8

9,7

8,2

231

185

143

225

134

159

74,4

77,7

72,4

77,3

86,4

89,4

25,6

22,3

27,6

22,7

13,6

10,6

10,2

10,6

11,5

9,5

3,7

3,4

609

566

576

1 037

619

742

70,6

66,1

73,6

69,8

73,2

72,8

29,4

33,9

26,4

30,2

26,8

27,2

13,8

12,2

9,8

10,5

8,8

9,3

405

345

296

503

377

474

69,8

75,4

75,3

78,2

76,6

86,1

30,2

24,6

24,7

21,8

23,4

13,9

13,0

10,2

10,3

8,1

9,9

5,0

262

236

194

248

252

259

85,1

89,7

92,4

89,0

90,8

91,9

14,9

10,3

7,6

11,0

9,2

8,1

2,4

3,2

0,9

2,4

2,6

1,1

463

339

329

553

426

455

79,2

83,1

85,2

83,0

82,7

83,0

20,8

16,9

14,8

17,0

17,3

17,0

6,7

4,6

5,0

5,3

5,8

1 186

964

852

1 963

1 269

1 407

82,0

86,0

86,4

85,1

86,3

85,6

18,0

14,0

13,6

14,9

13,7

14,4

5,5

3,8

4,5

4,8

5,0

4,2

1 504

1 304

1 270

2 733

2 031

2 404

91,6

92,8

94,1

93,3

95,1

93,9

8,4

7,2

5,9

6,7

4,9

6,1

2,4

2,6

2,0

2,2

1,0

1,7

1 160

915

894

1 739

1 345

1 633

73,1

76,1

77,4

78,8

79,2

80,8

26,9

23,9

22,6

21,2

20,8

19,2

10,5

9,5

7,4

7,8

7,4

6,3

3 106

2 346

2 131

3 701

2 553

2 884

74,2

76,5

77,9

77,4

79,1

25,8

23,5

22,1

22,6

20,9

9,8

9,3

8,8

8,2

7,7

7,1

2 907

2 310

2 145

3 866

2 834

3 261

83,4

86,3

87,7

86,6

87,9

87,5

16,6

13,7

12,3

13,4

12,1

12,5

5,3

4,1

4,3

4,1

3,9

4 032

3 349

3 136

6 716

4 868

5 747

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Werk-privĂŠ-balans naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 28:

Werk-privĂŠ-balans naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werk-privĂŠ-balans

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

88,2

89,2

89,4

89,2

87,8

87,2

11,8

10,8

10,6

10,8

12,2

12,8

3,1

2,4

2,3

2,7

3,2

3,5

11 020

9 560

8 815

15 666

10 982

12 930

man vrouw

88,7

89,8

89,4

89,9

88,6

88,3

11,3

10,2

10,6

10,1

11,4

11,7

3,1

2,2

2,5

2,9

3,0

5 373

4 866

4 208

7 348

4 929

5 669

88,0

88,6

89,4

88,5

87,2

86,4

12,0

11,4

10,6

11,5

12,8

13,6

3,0

2,7

2,2

2,9

3,4

3,9

4 871

4 665

4 587

8 268

6 039

7 234

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar

89,4

91,5

90,8

90,7

89,3

88,4

10,6

8,5

9,2

9,3

10,7

11,6

2,8

1,3

2,4

3,2

3,1

2 105

1 795

1 441

2 308

1 661

1 820

86,5

88,2

86,8

88,3

85,9

85,6

13,5

11,8

13,2

11,7

14,1

14,4

3,6

3,0

2,7

3,1

3,6

4,0

3 126

2 571

2 212

3 588

2 421

2 684

88,1

88,6

89,6

88,0

86,8

86,1

11,9

11,4

10,4

12,0

13,2

13,9

3,3

2,6

2,4

3,1

3,6

3 245

3 098

2 851

4 901

3 112

3 336

90,6

88,7

90,0

90,4

87,5

86,4

9,4

11,3

10,0

9,6

12,5

13,6

1,7

2,5

2,0

3,9

4,3

1 205

1 276

1 362

2 571

1 972

2 142

55 + jaar

90,9

90,3

91,8

90,2

91,1

90,0

9,1

9,7

8,2

9,8

8,9

10,0

2,4

2,5

1,6

2,4

2,0

2,5

595

812

943

2 280

1 806

2 930

90,5

90,3

91,4

91,5

89,9

90,3

9,5

9,7

8,6

8,5

10,1

9,7

3,0

2,7

2,1

2,9

3,3

3,5

2 595

2 250

1 850

2 809

1 702

1 781

90,4

91,9

91,4

90,1

89,9

9,6

8,1

8,6

9,9

10,1

2,5

2,0

2,3

2,6

3 411

3 235

3 042

5 329

3 602

4 007

85,1

86,3

86,9

86,5

85,7

84,9

14,9

13,7

13,1

13,5

14,3

15,1

3,6

2,6

2,7

3,0

3,6

3,9

4 184

3 988

3 850

7 407

5 620

7 046

alleenstaand, geen kinderen partner zonder job, geen kinderen partner met job, geen kinderen alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen

90,8

91,6

91,8

91,2

89,4

90,0

9,2

8,4

8,2

8,8

10,6

10,0

2,7

1,8

2,1

3,1

2,8

1 998

1 748

1 472

2 708

1 836

2 316

88,1

90,7

90,1

91,4

92,1

88,8

11,9

9,3

9,9

8,6

7,9

11,2

3,8

1,3

1,7

2,4

1,8

2,3

520

460

405

765

557

660

90,4

89,8

90,1

89,6

89,2

9,6

10,2

9,9

10,4

10,8

2,4

2,6

2,0

2,7

2,5

2,9

2 146

1 889

1 852

3 148

2 337

2 893

86,5

88,1

88,3

86,6

86,9

83,9

13,5

11,9

11,7

13,4

13,1

16,1

3,9

2,6

3,8

4,5

3,5

4,7

488

428

444

852

597

731

89,6

87,3

89,5

87,6

86,1

82,9

10,4

12,7

10,5

12,4

13,9

17,1

3,1

2,0

2,4

2,8

5,9

5,5

743

553

458

777

461

434

partner met job, met kinderen

86,1

88,2

88,4

86,1

85,6

13,9

11,8

11,6

13,9

14,4

3,5

2,6

2,5

2,6

3,5

3,9

4 891

4 215

3 956

6 993

5 064

5 710

geen arbeidshandicap

90,5

90,4

90,2

88,9

88,4

9,5

9,6

9,8

11,1

11,6

2,1

2,3

2,7

3,1

8 012

7 307

12 778

8 993

10 438

matige arbeidshandicap ernstige arbeidshandicap

83,2

85,6

86,2

84,2

83,7

16,8

14,4

13,8

15,8

16,3

3,8

3,1

3,7

4,5

3,8

1 328

1 323

2 453

1 695

2 083

75,7

72,2

72,8

70,7

72,3

24,3

27,8

27,2

29,3

27,7

8,1

7,6

11,8

10,2

13,8

173

144

338

246

347

verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 29:

Werk-privĂŠ-balans naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werk-privĂŠ-balans

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

88,2

89,2

89,4

89,2

87,8

87,2

11,8

10,8

10,6

10,8

12,2

12,8

3,1

2,4

2,3

2,7

3,2

3,5

11 020

9 560

8 815

15 666

10 982

12 930

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie professional/middenkader

90,5

90,3

91,6

90,5

90,7

9,5

9,7

8,4

9,5

9,3

3,2

2,5

2,1

3,6

3,5

3,3

1 512

1 305

1 149

1 774

1 301

1 411

91,7

92,7

92,3

90,9

91,1

8,3

7,3

7,7

9,1

8,9

2,2

1,7

1,8

2,4

2,7

2,5

2 148

1 763

1 492

2 483

1 430

1 622

90,5

92,2

91,7

92,1

90,8

91,4

9,5

7,8

8,3

7,9

9,2

8,6

2,5

1,8

1,5

1,6

2,5

2,2

3 042

2 641

2 588

4 655

3 087

3 623

87,0

87,9

88,3

87,2

85,3

81,6

13,0

12,1

11,7

12,8

14,7

18,4

2,8

2,3

2,6

2,9

3,4

5,1

1 788

1 641

1 602

3 085

2 350

2 821

82,4

83,9

84,8

85,6

85,0

85,5

17,6

16,1

15,2

14,4

15,0

14,5

4,5

3,5

3,3

3,5

3,3

3,8

1 479

1 410

1 306

2 448

1 953

2 397

kader/directie

75,7 s

77,8 s

76,0 s

76,7 s

78,1 s

79,9 s

24,3 s

22,2 s

24,0 s

23,3 s

21,9 s

20,1 s

6,9 s

5,3 s

6,2 s

4,5 s

567

486

438

838

631

741

88,2

89,2

89,4

89,2

87,9

87,4

11,8

10,8

10,6

10,8

12,1

12,6

3,1

2,4

2,3

2,7

3,2

3,4

9 810

8 780

8 213

14 694

10 276

12 154

87,9 ns

89,9 ns

88,3 ns

88,5 ns

86,9 ns

85,6 ns

12,1 ns

10,1 ns

11,7 ns

11,5 ns

13,1 ns

14,4 ns

2,9 ns

2,8 ns

3,2 ns

3,8 ns

3,3 ns

3,9 ns

800

543

437

762

579

641

voltijds

87,3

88,3

87,8

87,5

86,5

85,4

12,7

11,7

12,2

12,5

13,5

14,6

3,5

2,5

2,8

3,2

3,6

4,2

8 052

6 876

6 141

10 867

7 519

8 760

deeltijds 60%+ deeltijds -60%

89,1

90,2

92,4

91,5

89,4

89,9

10,9

9,8

7,6

8,5

10,6

10,1

2,5

2,9

1,2

1,9

2,6

2,2

1 545

1 507

1 628

3 025

2 385

2 919

93,7 s

95,2 s

94,8 s

95,3 s

95,0 s

94,3 s

6,3 s

4,8 s

5,2 s

4,7 s

5,0 s

5,7 s

1,0 s

0,5 s

0,8 s

1,1 s

1,5 s

1 018

919

872

1 568

940

1 130

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn

88,0

90,6

90,0

91,1

88,9

90,6

12,0

9,4

10,0

8,9

11,1

9,4

3,3

2,0

2,5

2,4

3,7

2,7

1 445

1 179

1 045

1 758

1 168

1 198

87,2

88,4

88,2

88,5

85,9

85,3

12,8

11,6

11,8

11,5

14,1

14,7

3,8

2,9

2,7

2,8

3,6

4,6

2 672

2 195

2 055

3 482

2 371

2 781

88,4

88,5

90,4

88,3

88,4

85,2

11,6

11,5

9,6

11,7

11,6

14,8

2,7

2,3

2,1

3,3

3,4

3,6

1 437

1 275

1 195

2 041

1 452

1 651

100 - 499 wkn > 499 wkn

88,0

89,9

88,7

87,8

12,0

10,1

11,3

12,2

2,8

2,4

2,5

2,6

2,9

3,2

2 492

2 202

2 049

3 760

2 658

3 159

89,3

89,0

89,3

88,5

88,0

10,7

11,0

10,7

11,5

12,0

2,7

2,0

1,9

2,7

2,8

3,0

2 511

2 356

2 335

4 188

3 098

3 846

verschiltoetsing

vast tijdelijk verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 30:

Werk-privé-balans naar sector niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werk-privé-balans

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

88,2

89,2

89,4

89,2

87,8

87,2

11,8

10,8

10,6

10,8

12,2

12,8

3,1

2,4

2,3

2,7

3,2

3,5

11 020

9 560

8 815

15 666

10 982

12 930

textiel & confectie* metaal bouw voeding chemie groot- en kleinhandel horeca* zakelijke dienstverlening transport post - telecommunicatie financiële sector openbaar bestuur gezondheids- & welzijnssectoren onderwijs

90,4

91,0

91,1

92,6

90,1

92,9

9,6

9,0

8,9

7,4

9,9

7,1

3,5

2,3

0,8

0,5

2,5

0,7

260

177

123

190

121

140

90,8

91,5

92,5

91,1

90,6

88,9

9,2

8,5

7,5

8,9

9,4

11,1

2,5

2,9

2,3

2,4

2,6

2,8

1 008

824

729

1 152

763

889

87,8

90,6

91,9

91,3

86,7

87,5

12,2

9,4

8,1

8,7

13,3

12,5

2,1

2,5

2,6

4,0

3,9

606

520

456

761

555

543

87,1

88,6

88,2

87,2

86,1

86,0

12,9

11,4

11,8

12,8

13,9

14,0

4,0

1,8

2,0

3,5

3,1

4,4

302

273

246

398

295

363

89,0

88,8

93,2

88,5

88,1

87,3

11,0

11,2

6,8

11,5

11,9

12,7

2,9

2,6

1,3

2,7

2,3

455

421

382

679

488

604

87,2

88,1

88,4

89,7

87,0

88,8

12,8

11,9

11,6

10,3

13,0

11,2

3,4

3,9

1,9

2,7

3,9

3,1

883

713

671

1 183

751

842

82,3

89,2

84,6

84,8

90,3

86,2

17,7

10,8

15,4

15,2

9,7

13,8

6,9

3,6

5,1

6,1

4,5

4,4

232

195

156

230

134

159

86,9

86,0

84,9

87,2

84,7

88,1

13,1

14,0

15,1

12,8

15,3

11,9

5,2

3,5

2,4

3,1

4,9

3,1

610

601

628

1 050

619

741

82,9

85,2

84,5

84,6

85,6

83,8

17,1

14,8

15,5

15,4

14,4

16,2

5,1

2,3

5,1

6,1

3,7

4,9

409

384

316

506

375

469

88,9

89,1

85,4

89,4

87,0

89,2

11,1

10,9

14,6

10,6

13,0

10,8

3,8

2,0

2,4

2,0

3,2

3,5

262

247

212

254

247

259

86,1

87,9

89,2

90,2

88,8

89,3

13,9

12,1

10,8

9,8

11,2

10,7

2,8

1,7

2,0

2,8

2,6

2,0

462

356

351

562

427

460

92,2

92,9

93,3

91,3

91,0

89,9

7,8

7,1

6,7

8,7

9,0

10,1

1,5

1,6

0,9

1,6

2,2

2,7

1 193

1 024

908

1 980

1 289

1 419

89,2

90,3

91,6

91,4

89,0

88,9

10,8

9,7

8,4

8,6

11,0

11,1

1,9

1,3

1,8

2,8

2,9

1 514

1 417

1 365

2 775

2 042

2 434

85,1

85,0

83,6

82,5

81,6

76,3

14,9

15,0

16,4

17,5

18,4

23,7

3,9

3,3

4,1

4,5

4,9

7,2

1 167

983

976

1 774

1 352

1 656

89,3

90,7

92,1

90,3

88,7

88,2

10,7

9,3

7,9

9,7

11,3

11,8

2,8

2,4

2,1

2,6

3,0

3 111

2 535

2 295

3 765

2 559

2 916

86,4

87,2

87,1

88,1

87,3

88,5

13,6

12,8

12,9

11,9

12,7

11,5

4,3

3,1

2,7

3,5

3,4

3,1

2 911

2 469

2 315

3 918

2 841

3 272

89,1

89,8

89,6

89,0

87,6

85,6

10,9

10,2

10,4

11,0

12,4

14,4

2,4

1,9

2,2

2,4

3,1

4,0

4 056

3 601

3 378

6 818

4 911

5 814

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geïnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Werkdruk naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 31:

Werkdruk naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werkdruk

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

69,0

69,4

69,1

71,0

63,2

62,4

31,0

30,6

30,9

29,0

36,8

37,6

12,8

12,5

12,3

11,1

16,3

16,9

10 991

8 925

8 186

15 467

10 939

12 829

man vrouw

68,1

69,5

69,1

71,5

63,6

64,8

31,9

30,5

30,9

28,5

36,4

35,2

13,2

12,5

11,8

11,3

16,0

15,8

5 358

4 457

3 880

7 150

4 899

5 633

70,4

69,1

69,0

70,4

62,8

60,5

29,6

30,9

29,6

37,2

39,5

12,2

12,6

12,7

11,0

16,5

17,9

4 851

4 310

4 218

8 082

6 021

7 167

73,7

73,2

72,9

74,7

67,6

66,0

26,3

26,8

27,1

25,3

32,4

34,0

9,2

9,1

9,6

9,7

13,9

14,0

2 101

1 692

1 360

2 275

1 679

1 819

67,4

67,6

66,5

68,0

60,2

60,7

32,6

32,4

33,5

32,0

39,8

39,3

13,0

12,6

13,4

11,4

16,8

17,4

3 120

2 409

2 078

3 514

2 425

2 677

67,9

68,2

66,3

69,3

61,4

60,3

32,1

31,8

33,7

30,7

38,6

39,7

14,4

14,0

13,3

12,0

17,1

17,8

3 227

2 830

2 609

4 798

3 089

3 312

66,7

68,0

72,0

70,5

62,2

58,4

33,3

32,0

28,0

29,5

37,8

41,6

14,8

14,0

12,5

10,9

17,8

19,8

1 197

1 136

1 225

2 506

1 959

2 127

73,4

72,0

73,6

75,8

67,0

67,2

26,6

28,0

26,4

24,2

33,0

32,8

10,5

12,5

10,0

10,4

14,7

15,2

593

719

840

2 172

1 773

2 873

74,5

72,9

75,0

77,7

68,7

68,1

25,5

27,1

25,0

22,3

31,3

31,9

11,7

12,1

10,4

9,2

15,3

15,5

2 592

2 017

1 658

2 732

1 704

1 779

72,4

72,7

73,0

75,2

67,4

67,7

27,6

27,3

27,0

24,8

32,6

32,3

11,3

11,6

9,9

9,7

13,9

14,6

3 402

2 979

2 815

5 199

3 603

3 957

63,1

64,5

63,2

65,2

58,7

57,9

36,9

35,5

36,8

34,8

41,3

42,1

14,5

13,4

14,9

12,9

18,1

18,7

4 153

3 714

3 574

7 222

5 567

6 991

alleenstaand, geen kinderen 73,9 partner zonder job, geen kinderen 68,8 partner met job, geen kinderen 68,7

73,1

74,0

73,3

67,9

66,5

26,1

26,9

26,0

26,7

32,1

33,5

10,2

10,1

9,1

9,6

14,9

13,9

1 988

1 635

1 368

2 666

1 841

2 297

69,7

71,9

73,3

64,7

67,1

31,2

30,3

28,1

26,7

35,3

32,9

13,3

13,1

12,1

10,1

14,3

15,7

519

413

363

731

544

650

68,6

68,8

70,1

63,1

63,2

31,3

31,4

31,2

29,9

36,9

36,8

13,0

12,7

12,2

12,3

15,5

17,3

2 142

1 744

1 717

3 046

2 328

2 870

alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen

65,8

67,2

68,0

73,0

64,8

62,5

34,2

32,8

32,0

27,0

35,2

37,5

15,0

13,6

10,9

10,6

14,6

17,2

486

390

387

838

591

720

67,5

70,4

74,3

63,5

63,3

32,5

29,6

25,7

36,5

36,7

13,8

15,2

13,4

9,7

17,5

17,0

739

493

419

750

458

436

67,7

68,4

66,9

69,3

60,8

59,5

32,3

31,6

33,1

30,7

39,2

40,5

13,3

12,9

13,6

11,5

17,4

18,1

4 867

3 872

3 645

6 831

5 038

5 666

geen arbeidshandicap matige arbeidshandicap

71,1

70,6

72,4

64,6

64,3

28,9

29,4

27,6

35,4

35,7

11,2

11,3

10,1

14,9

15,5

7 385

6 713

12 456

8 959

10 361

60,4

61,8

65,3

57,2

55,2

39,6

38,2

34,7

42,8

44,8

18,4

16,4

14,9

21,3

21,5

1 208

1 224

2 380

1 669

2 058

ernstige arbeidshandicap

53,2

54,0

56,3

51,8

48,1

46,8

46,0

43,7

48,2

51,9

27,2

25,5

22,9

32,0

34,3

158

137

332

253

341

verschiltoetsing

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 + jaar verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 32:

Werkdruk naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werkdruk

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

69,0

69,4

69,1

71,0

63,2

62,4

31,0

30,6

30,9

29,0

36,8

37,6

12,8

12,5

12,3

11,1

16,3

16,9

10 991

8 925

8 186

15 467

10 939

12 829

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie

73,6

73,1

74,4

76,0

67,4

70,2

26,4

26,9

25,6

24,0

32,6

29,8

12,1

12,4

11,8

10,8

16,7

15,3

1 512

1 214

1 052

1 758

1 297

1 409

73,5

74,8

75,3

79,8

70,1

26,5

25,2

24,7

20,2

29,9

10,7

11,2

8,7

7,8

13,0

2 149

1 621

1 396

2 443

1 435

1 620

72,3

72,1

71,7

73,1

66,7

66,5

27,7

27,9

28,3

26,9

33,3

33,5

11,2

10,9

9,8

14,6

15,0

3 033

2 490

2 421

4 611

3 065

3 588

72,2

72,6

69,8

72,9

63,4

57,3

27,8

27,4

30,2

27,1

36,6

42,7

10,5

9,3

11,7

10,1

15,4

19,2

1 766

1 509

1 458

3 042

2 345

2 771

professional/middenkader kader/directie

54,0

57,6

57,9

58,3

53,7

57,2

46,0

42,4

42,1

41,7

46,3

42,8

18,3

17,1

15,7

20,2

19,0

1 474

1 322

1 213

2 406

1 936

2 377

49,6 s

52,1 s

46,6 s

50,1 s

47,0 s

46,9 s

50,4 s

47,9 s

53,4 s

49,9 s

53,0 s

53,1 s

24,4 s

20,2 s

23,5 s

19,7 s

24,2 s

23,5 s

565

461

412

819

621

735

68,5

69,0

68,8

70,8

62,6

62,2

31,5

31,0

31,2

29,2

37,4

37,8

13,1

12,8

12,4

11,1

16,5

17,0

9 775

8 187

7 606

14 497

10 215

12 037

76,0 s

79,2 s

72,7 ns

75,2 s

71,4 s

67,4 s

24,0 s

20,8 s

27,3 ns

24,8 s

28,6 s

32,6 s

9,4 s

6,1 s

10,1 ns

9,5 ns

12,9 s

15,8 ns

801

506

417

759

588

638

67,7

68,6

67,6

69,7

61,9

61,3

32,3

31,4

32,4

30,3

38,1

38,7

13,2

12,5

12,7

11,6

17,2

17,1

8 026

6 407

5 702

10 711

7 493

8 698

71,1

69,4

70,5

72,2

63,9

62,9

28,9

30,6

29,5

27,8

36,1

37,1

12,2

13,1

12,2

10,7

15,3

17,0

1 535

1 409

1 516

2 996

2 371

2 887

76,2 s

77,1 s

76,2 s

77,7 s

71,0 s

69,3 s

23,8 s

22,9 s

23,8 s

22,3 s

29,0 s

30,7 s

10,9 ns

10,2 ns

10,4 ns

8,7 s

11,5 s

15,5 ns

1 023

855

798

1 553

932

1 113

75,6

74,1

72,8

77,5

70,1

72,6

24,4

25,9

27,2

22,5

29,9

27,4

9,5

10,1

10,5

8,5

13,5

10,7

1 444

1 114

966

1 730

1 169

1 183

69,6

71,5

70,0

72,0

62,9

61,5

30,4

28,5

30,0

28,0

37,1

38,5

12,9

12,0

13,5

10,3

16,5

17,6

2 658

2 041

1 899

3 434

2 378

2 751

69,6

70,7

69,0

69,3

62,8

60,4

30,4

29,3

31,0

30,7

37,2

39,6

12,2

12,9

10,4

11,4

15,5

17,7

1 436

1 183

1 116

2 011

1 444

1 645

68,4

67,9

65,8

70,3

63,9

64,1

31,6

32,1

34,2

29,7

36,1

35,9

13,0

12,8

11,8

11,6

16,1

15,7

2 479

2 062

1 895

3 701

2 634

3 108

64,6

66,2

68,8

68,2

59,9

58,9

35,4

33,8

31,2

31,8

40,1

41,1

14,8

13,3

14,0

12,4

18,0

19,3

2 503

2 190

2 184

4 155

3 064

3 831

verschiltoetsing

vast tijdelijk verschiltoetsing

voltijds deeltijds 60%+ deeltijds -60% verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 33:

Werkdruk naar sector niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

werkdruk

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

69,0

69,4

69,1

71,0

63,2

62,4

31,0

30,6

30,9

29,0

36,8

37,6

12,8

12,5

12,3

11,1

16,3

16,9

10 991

8 925

8 186

15 467

10 939

12 829

69,6

69,0

74,6

73,6

66,9

69,6

30,4

31,0

25,4

26,4

33,1

30,4

12,8

16,7

13,2

12,1

13,2

14,5

257

174

114

182

121

138

67,2

63,4

66,0

69,7

61,0

63,2

32,8

36,6

34,0

30,3

39,0

36,8

13,8

15,0

11,6

12,0

18,1

18,8

1 012

771

680

1 134

774

882

65,4

71,7

72,2

72,7

60,4

67,8

34,6

28,3

27,8

27,3

39,6

32,2

15,9

13,7

10,1

11,2

16,6

13,6

602

481

436

751

555

537

65,7

65,4

68,2

70,6

54,2

56,8

34,3

34,6

31,8

29,4

45,8

43,2

12,7

11,8

14,6

11,5

21,0

20,5

306

246

233

401

295

361

67,8

71,4

72,2

67,8

64,3

63,2

32,2

28,6

27,8

32,2

35,7

36,8

11,2

10,9

12,6

12,4

16,7

17,2

454

385

349

668

479

600

71,6

70,0

71,3

72,3

67,0

65,9

28,4

30,0

28,7

27,7

33,0

34,1

12,4

11,1

9,5

10,3

14,9

15,6

884

674

624

1 170

746

828

71,2

74,7

70,0

72,8

60,7

61,9

28,8

25,3

30,0

27,2

39,3

38,1

12,9

10,8

10,0

13,6

13,3

20,6

233

186

140

228

135

160

63,3

61,9

68,0

68,4

56,7

58,7

36,7

38,1

32,0

31,6

43,3

41,3

17,5

16,5

13,9

11,8

20,0

17,9

613

564

575

1 053

619

748

66,5

69,4

64,7

73,0

65,6

60,4

33,5

30,6

35,3

27,0

34,4

39,6

12,6

14,2

13,2

10,5

16,1

16,9

406

346

295

504

378

472

65,2

62,9

64,4

61,9

55,7

61,4

34,8

37,1

35,6

38,1

44,3

38,6

19,7

16,5

14,9

13,9

19,0

18,9

264

237

194

252

253

259

56,3

62,1

62,4

63,4

51,4

54,3

43,7

37,9

37,6

36,6

48,6

45,7

17,7

15,4

15,5

15,0

23,0

22,1

462

338

330

554

426

457

77,3

77,1

78,3

77,0

71,6

70,3

22,7

22,9

21,7

23,0

28,4

29,7

9,4

8,3

7,2

8,8

11,9

12,4

1 186

965

852

1 963

1 272

1 406

67,9

67,8

63,5

70,2

61,9

58,3

32,1

32,2

36,5

29,8

38,1

41,7

13,9

12,3

15,6

10,6

16,3

18,4

1 501

1 312

1 270

2 736

2 028

2 405

72,2

74,8

71,8

71,6

62,8

58,9

27,8

25,2

28,2

28,4

37,2

41,1

9,1

9,0

11,3

11,0

15,8

17,7

1 153

912

895

1 744

1 347

1 630

67,5

67,4

69,2

69,8

61,3

63,7

32,5

32,6

30,8

30,2

38,7

36,3

13,2

14,1

11,9

17,5

17,2

3 312

2 350

2 136

3 700

2 558

2 891

66,7

67,5

70,0

62,1

62,2

33,3

32,5

30,0

37,9

37,8

14,4

13,6

12,6

11,6

17,2

17,1

2 913

2 312

2 146

3 891

2 836

3 269

72,5

72,9

70,5

72,7

64,9

61,6

27,5

27,1

29,5

27,3

35,1

38,4

10,9

10,0

11,9

10,2

15,0

16,7

4 021

3 355

3 138

6 724

4 871

5 743

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Emotionele belasting naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 34:

Emotionele belasting naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit

emotionele belasting

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

79,5

79,3

79,6

80,0

77,0

75,1

20,5

20,7

20,4

20,0

23,0

24,9

4,0

4,3

4,1

4,0

5,0

5,9

10 987

8 910

8 182

15 453

10 928

12 814

man vrouw

80,8

81,1

81,6

82,7

80,2

80,0

19,2

18,9

18,4

17,3

19,8

20,0

3,7

3,9

3,5

3,3

4,0

4,2

5 349

4 442

3 873

7 146

4 899

5 626

78,2

77,4

77,9

77,7

74,4

71,2

21,8

22,6

22,1

22,3

25,6

28,8

4,3

4,6

4,5

4,6

5,7

7,2

4 855

4 312

4 221

8 071

6 011

7 157

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar

80,9

80,7

80,1

80,2

78,4

74,6

19,1

19,3

19,9

19,8

21,6

25,4

4,1

3,9

4,6

4,7

5,6

5,9

2 009

1 687

1 360

2 271

1 679

1 818

80,3

80,0

79,4

79,3

75,2

72,2

19,7

20,0

20,6

20,7

24,8

27,8

3,7

4,0

4,2

5,9

7,4

3 108

2 403

2 077

3 511

2 420

2 667

78,2

78,0

79,6

80,1

76,6

75,3

21,8

22,0

20,4

19,9

23,4

24,7

4,6

4,7

3,8

3,9

4,7

6,0

3 228

2 830

2 604

4 783

3 087

3 308

78,6

79,2

79,4

79,7

77,4

75,3

21,4

20,8

20,6

20,3

22,6

24,7

3,5

4,1

3,9

4,3

5,7

1 201

1 133

1 225

2 507

1 957

2 123

55 + jaar

80,9

78,3

80,4

81,5

78,1

77,7

19,1

21,7

19,6

18,5

21,9

22,3

3,0

4,7

3,6

3,4

4,6

4,4

597

719

842

2 177

1 771

2 875

89,9

88,3

89,1

90,7

88,0

88,2

10,1

11,7

10,9

9,3

12,0

11,8

1,8

2,0

1,8

1,6

2,2

2,8

2 588

2 014

1 656

2 724

1 703

1 769

83,5

82,8

84,9

85,1

83,9

81,4

16,5

17,2

15,1

14,9

16,1

18,6

2,5

3,6

2,9

3,0

3,2

3,7

3 402

2 971

2 815

5 194

3 598

3 953

69,8

71,4

71,1

72,3

69,1

68,2

30,2

28,6

28,9

27,7

30,9

31,8

6,5

6,0

5,7

7,0

7,9

4 151

3 711

3 570

7 220

5 563

6 991

82,3

83,2

83,4

82,3

79,6

78,4

17,7

16,8

16,6

17,7

20,4

21,6

3,4

3,9

3,5

3,7

4,6

5,2

1 986

1 628

1 373

2 666

1 838

2 292

81,6

84,8

80,6

84,9

82,3

81,8

18,4

15,2

19,4

15,1

17,7

18,2

4,4

2,7

4,7

2,6

4,4

3,5

517

415

361

736

543

649

77,6

77,8

77,4

79,7

77,1

74,3

22,4

22,2

22,6

20,3

22,9

25,7

4,4

4,3

4,6

4,4

5,5

6,7

2 143

1 745

1 712

3 042

2 330

2 867

79,4

78,0

77,2

79,5

74,1

73,9

20,6

22,0

22,8

20,5

25,9

26,1

5,8

4,1

3,1

4,6

3,7

7,5

485

391

834

590

717

81,5

81,1

81,6

82,7

79,9

78,8

18,5

18,9

18,4

17,3

20,1

21,2

3,8

3,7

3,3

3,9

4,4

740

492

419

750

457

433

78,6

77,6

79,3

78,6

75,4

73,0

21,4

22,4

20,7

21,4

24,6

27,0

3,9

4,6

4,2

4,0

5,2

6,0

4 864

3 865

3 641

6 824

5 032

5 664

geen arbeidshandicap

80,3

81,0

80,8

77,6

76,2

19,7

19,0

19,2

22,4

23,8

3,9

3,6

3,7

4,8

5,2

7 375

6 716

12 442

8 952

10 354

matige arbeidshandicap ernstige arbeidshandicap

74,0

74,3

77,3

74,5

71,4

26,0

25,7

22,7

25,5

28,6

5,7

6,3

5,0

5,3

7,7

1 204

1 218

2 382

1 668

2 053

69,8

64,7

72,2

68,9

63,0

30,2

35,3

27,8

31,1

37,0

11,3

7,4

7,6

9,8

13,5

159

136

331

254

341

verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

alleenstaand, geen kinderen partner zonder job, geen kinderen partner met job, geen kinderen alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 35:

Emotionele belasting naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

emotionele belasting

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

79,5

79,3

79,6

80,0

77,0

75,1

20,5

20,7

20,4

20,0

23,0

24,9

4,0

4,3

4,1

4,0

5,0

5,9

10 987

8 910

8 182

15 453

10 928

12 814

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie professional/middenkader

93,7

93,4

93,6

94,5

93,9

93,0

6,3

6,6

6,4

5,5

6,1

7,0

0,9

1,1

1,5

0,9

1,1

1,4

1 512

1 211

1 050

1 757

1 293

1 404

91,2

90,8

92,2

93,4

91,1

90,5

8,8

9,2

7,8

6,6

8,9

9,5

1,5

1,9

1,0

1,1

1,4

1,7

2 144

1 615

1 391

2 440

1 430

1 616

83,4

84,2

85,0

84,3

82,8

82,2

16,6

15,8

15,0

15,7

17,2

17,8

2,5

2,3

2,4

3,1

3,3

3,7

3 035

2 485

2 423

4 609

3 066

3 585

59,9

59,0

59,4

62,6

58,5

51,9

40,1

41,0

40,6

37,4

41,5

48,1

9,3

10,0

9,6

8,0

10,4

13,6

1 769

1 511

1 466

3 037

2 347

2 774

69,3

72,5

72,9

75,4

73,4

74,1

30,7

27,5

27,1

24,6

26,6

25,9

6,2

6,1

4,9

5,0

6,0

5,6

1 474

1 321

1 209

2 407

1 933

2 371

kader/directie

64,2 s

64,3 s

63,3 s

64,2 s

61,3 s

64,7 s

35,8 s

35,7 s

36,7 s

35,8 s

38,7 s

35,3 s

6,5 s

7,4 s

7,0 s

7,1 s

6,8 s

5,8 s

565

459

412

819

620

737

79,7

79,4

79,9

80,1

77,0

75,4

20,3

20,6

20,1

19,9

23,0

24,6

4,0

4,3

3,9

4,0

4,9

5,8

9 773

8 171

7 605

14 479

10 204

12 022

79,2 ns

80,6 ns

77,9 ns

82,2 ns

76,5 ns

71,5 s

20,8 ns

19,4 ns

22,1 ns

17,8 ns

23,5 ns

28,5 s

3,5 ns

3,6 ns

5,5 ns

4,7 ns

7,7 s

6,1 ns

800

506

417

764

587

639

79,3

79,6

77,1

75,6

20,7

20,4

22,9

24,4

4,1

4,2

4,3

4,2

5,1

5,7

8 023

6 396

5 696

10 705

7 486

8 689

78,6

79,9

79,7

80,6

75,1

72,3

21,4

20,1

20,3

19,4

24,9

27,7

3,9

4,1

3,9

5,4

6,7

1 536

1 406

1 520

2 995

2 367

2 875

83,1 s

80,8 ns

83,3 s

82,7 s

81,4 s

78,5 s

16,9 s

19,2 ns

16,7 s

17,3 s

18,6 s

21,5 s

2,8 ns

4,3 ns

2,0 s

3,3 ns

3,2 s

4,8 s

1 021

853

798

1 549

929

1 118

84,7

85,6

86,2

87,8

85,2

84,8

15,3

14,4

13,8

12,2

14,8

15,2

3,5

2,8

2,6

2,3

3,0

1 441

1 109

966

1 725

1 165

1 182

81,3

79,3

80,5

82,6

78,6

75,7

18,7

20,7

19,5

17,4

21,4

24,3

3,1

4,1

3,8

3,2

5,4

2 655

2 039

1 899

3 429

2 380

2 749

77,9

77,3

77,0

77,5

74,3

71,7

22,1

22,7

23,0

22,5

25,7

28,3

4,1

3,8

4,9

4,2

5,6

7,9

1 432

1 181

1 116

2 008

1 444

1 640

76,8

78,0

77,5

75,5

73,9

23,2

22,0

22,5

24,5

26,1

5,4

5,0

4,6

5,0

5,6

6,3

2 480

2 056

1 895

3 703

2 830

3 109

78,3

78,7

78,1

75,2

74,1

21,7

21,3

21,9

24,8

25,9

3,7

4,5

4,2

4,4

5,0

6,0

2 508

2 187

2 178

4 152

3 060

3 829

verschiltoetsing

vast tijdelijk verschiltoetsing

voltijds deeltijds 60%+ deeltijds -60% verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 36:

Emotionele belasting naar sector

emotionele belasting

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

79,5

79,3

79,6

80,0

77,0

75,1

20,5

20,7

20,4

20,0

23,0

24,9

4,0

4,3

4,1

4,0

5,0

5,9

10 987

8 910

8 182

15 453

10 928

12 814

93,8

92,5

90,4

89,4

93,4

94,9

6,2

7,5

9,6

10,6

6,6

5,1

1,2

1,1

1,8

0,6

0,8

0,0

258

174

114

180

121

137

90,1

88,7

91,3

90,5

90,4

87,7

9,9

11,3

8,7

9,5

9,6

12,3

1,4

2,3

1,3

1,1

0,5

2,5

1 007

772

681

1 134

772

881

89,7

89,5

90,6

92,5

89,6

89,5

10,3

10,5

9,4

7,5

10,4

10,5

0,8

1,0

2,3

1,5

1,8

1,9

602

477

434

748

556

535

88,5

89,8

90,5

90,3

90,8

88,1

11,5

10,2

9,5

9,7

9,2

11,9

2,3

1,2

0,4

1,2

0,7

1,9

304

245

231

403

293

361

86,3

87,5

89,1

88,5

87,7

88,1

13,7

12,5

10,9

11,5

12,3

11,9

2,0

2,1

0,3

1,2

1,3

1,8

454

383

349

669

479

599

83,9

84,1

86,5

86,2

86,7

83,5

16,1

15,9

13,5

13,8

13,3

16,5

1,9

1,6

1,4

2,1

1,6

3,3

883

672

624

1 167

746

829

87,4

90,3

92,3

91,2

88,1

93,7

12,6

9,7

7,7

8,8

11,9

6,3

1,7

2,2

2,1

1,8

1,5

0,6

231

186

142

227

135

158

83,8

85,5

89,4

87,1

81,9

82,3

16,2

14,5

10,6

12,9

18,1

17,7

2,3

3,0

1,4

1,6

3,1

2,8

612

565

576

1 050

619

744

88,2

89,5

84,7

88,2

86,8

81,9

11,8

10,5

15,3

11,8

13,2

18,1

2,0

1,4

2,2

2,9

3,4

406

344

295

502

378

474

82,9

79,6

79,3

86,9

81,0

84,4

17,1

20,4

20,7

13,1

19,0

15,6

2,7

4,7

4,1

2,8

2,4

2,7

263

235

193

251

253

257

73,9

77,3

79,7

77,1

80,5

26,1

22,7

20,3

22,9

19,5

2,6

5,3

3,3

2,6

1,8

463

339

330

553

424

456

76,7

75,0

77,9

76,5

73,3

73,5

23,3

25,0

22,1

23,5

26,7

26,5

6,0

5,0

5,2

4,7

6,4

6,6

1 188

965

852

1 963

1 273

1 405

58,9

60,3

61,0

64,6

58,7

56,0

41,1

39,7

39,0

35,4

41,3

44,0

11,1

11,0

10,1

8,8

11,2

13,0

1 507

1 308

1 271

2 731

2 031

2 405

69,6

68,7

66,1

69,9

65,0

59,2

30,4

31,3

33,9

30,1

35,0

40,8

5,2

6,1

7,5

6,2

8,6

10,2

1 156

915

897

1 748

1 346

1 633

89,7

89,4

90,6

90,3

89,5

88,6

10,3

10,6

9,4

9,7

10,5

11,4

1,5

1,7

1,1

1,3

1,1

2,1

3 104

2 343

2 133

3 696

2 554

2 885

83,1

85,0

85,8

86,3

84,8

84,1

16,9

15,0

14,2

13,7

15,2

15,9

2,3

2,7

1,8

2,1

2,3

2,4

2 909

2 310

2 118

3 881

2 829

3 263

68,4

68,2

67,8

70,1

64,8

62,0

31,6

31,8

32,2

29,9

35,2

38,0

7,4

7,5

7,8

6,8

9,0

10,2

4 033

3 354

3 140

6 725

4 873

5 744

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Taakvariatie naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 37:

Taakvariatie naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

taakvariatie

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

76,2

76,5

77,2

76,3

76,0

77,0

23,8

23,5

22,8

23,7

24,0

23,0

11,5

10,5

10,3

10,5

10,2

10 999

8 919

8 182

15 476

10 931

12 834

man vrouw

79,6

79,1

79,8

79,0

78,0

78,5

20,4

20,9

20,2

21,0

22,0

21,5

9,2

8,7

9,0

8,6

9,0

9,2

5 353

4 443

3 872

7 159

4 896

5 634

72,5

73,6

74,9

73,9

74,3

75,9

27,5

26,4

25,1

26,1

25,7

24,1

14,2

12,6

11,7

11,9

11,7

10,9

4 861

4 320

4 222

8 081

6 015

7 170

- 30 jaar

74,8

73,5

73,1

74,8

75,1

76,3

25,2

26,5

26,9

25,2

24,9

23,7

13,0

13,1

12,2

11,7

10,3

2 100

1 689

1 362

2 271

1 680

1 820

30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 + jaar

77,1

76,5

78,4

76,9

77,2

76,8

22,9

23,5

21,6

23,1

22,8

23,2

11,1

9,8

10,3

10,0

10,3

10,4

3 115

2 410

2 078

3 515

2 417

2 670

75,6

76,6

78,7

75,9

75,7

77,3

24,4

23,4

21,3

24,1

24,3

22,7

11,6

10,2

9,5

10,4

10,2

3 227

2 826

2 604

4 793

3 086

3 314

75,3

75,8

75,2

75,7

75,4

76,3

24,7

24,2

24,8

24,3

24,6

23,7

12,1

11,4

11,2

10,1

1 204

1 134

1 224

2 511

1 958

2 129

81,8

83,1

79,4

78,8

76,3

77,9

18,2

16,9

20,6

21,2

23,7

22,1

7,5

7,9

9,8

9,1

10,3

9,9

598

722

840

2 182

1 775

2 880

64,9

65,6

65,0

63,3

58,2

61,7

35,1

34,4

35,0

36,7

41,8

38,3

18,7

18,1

17,1

18,5

20,0

20,3

2 590

2 014

1 653

2 735

1 699

1 774

71,7

70,4

71,1

68,9

69,1

68,7

28,3

29,6

28,9

31,1

30,9

31,3

13,6

12,9

13,4

13,7

14,3

14,2

3 403

2 977

2 818

5 202

3 600

3 961

87,3

88,1

86,7

85,9

85,7

12,7

11,9

13,3

14,1

14,3

5,1

4,5

5,0

4,8

5,1

5,2

4 160

3 714

3 572

7 227

5 568

6 999

74,4

73,2

72,3

73,1

71,8

73,2

25,6

26,8

27,7

26,9

28,2

26,8

12,8

12,5

14,0

11,9

13,0

12,0

1 990

1 634

1 368

2 666

1 839

2 296

76,3

77,2

75,8

76,2

69,8

77,7

23,7

22,8

24,2

23,8

30,2

22,3

10,2

10,0

12,9

10,6

12,3

10,6

518

412

363

736

543

649

76,5

76,8

76,4

75,1

76,9

76,0

23,5

23,2

23,6

24,9

23,1

24,0

11,1

11,4

10,7

11,0

9,6

10,9

2 147

1 740

1 717

3 046

2 333

2 875

73,3

75,1

79,1

71,6

70,1

73,0

26,7

24,9

20,9

28,4

29,9

27,0

14,2

10,0

10,5

12,8

15,3

11,7

486

390

392

837

589

719

75,1

74,9

71,1

74,5

70,6

69,5

24,9

25,1

28,9

25,5

29,4

30,5

13,9

12,6

13,2

13,5

15,4

14,4

742

491

418

753

456

436

77,5

77,9

80,4

79,1

79,0

80,4

22,5

22,1

19,6

20,9

21,0

19,6

10,5

9,1

8,3

8,7

8,8

8,3

4 863

3 876

3 640

6 833

5 032

5 669

geen arbeidshandicap

77,7

78,3

77,8

78,0

79,0

22,3

21,7

22,2

22,0

21,0

9,8

9,6

9,7

9,4

9,0

7 385

6 716

12 458

8 951

10 367

matige arbeidshandicap ernstige arbeidshandicap

70,7

72,7

70,6

68,5

69,6

29,3

27,3

29,4

31,5

30,4

14,1

12,3

14,9

14,3

1 204

1 217

2 388

1 670

2 056

61,4

64,2

65,7

55,7

64,6

38,6

35,8

34,3

44,3

35,4

18,4

20,4

18,4

20,6

20,3

158

137

332

253

345

verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

alleenstaand, geen kinderen partner zonder job, geen kinderen partner met job, geen kinderen alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 38:

Taakvariatie naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

taakvariatie

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

76,2

76,5

77,2

76,3

76,0

77,0

23,8

23,5

22,8

23,7

24,0

23,0

11,5

10,5

10,3

10,5

10,2

10 999

8 919

8 182

15 476

10 931

12 834

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie professional/middenkader

50,9

52,2

50,8

47,2

44,9

47,4

49,1

47,8

49,2

52,8

55,1

52,6

29,3

28,5

26,7

31,1

31,5

30,6

1 509

1 209

1 050

1 760

1 292

1 408

75,6

74,3

73,7

74,0

73,4

72,0

24,4

25,7

26,3

26,0

26,6

28,0

10,9

10,1

12,4

11,0

10,7

12,4

2 150

1 617

1 390

2 444

1 433

1 619

69,9

70,5

70,9

70,4

69,1

70,1

30,1

29,5

29,1

29,6

30,9

29,9

14,5

12,5

13,0

11,9

12,6

3 038

2 491

2 427

4 612

3 066

3 591

89,4

88,8

90,9

86,9

88,1

10,6

11,2

9,1

13,1

11,9

3,0

3,5

3,0

3,8

4,4

3,6

1 776

1 513

1 464

3 050

2 349

2 779

93,3

91,9

93,7

92,3

91,3

90,5

6,7

8,1

6,3

7,7

8,7

9,5

1,6

1,7

2,1

2,5

2,2

1 471

1 320

1 209

2 407

1 934

2 375

kader/directie

96,3 s

96,5 s

97,6 s

96,7 s

96,3 s

96,6 s

3,7 s

3,5 s

2,4 s

3,3 s

3,7 s

3,4 s

0,9 s

0,2 s

0,6 s

1,0 s

1,2 s

567

459

411

820

620

737

vast

76,3

76,4

77,2

76,5

75,8

77,0

23,7

23,6

22,8

23,5

24,2

23,0

11,3

10,5

10,4

10,2

10,4

10,0

9 783

8 178

7 602

14 504

10 207

12 045

tijdelijk

74,9 ns

76,7 ns

73,5 ns

78,5 ns

75,3 ns

25,1 ns

23,3 ns

26,5 ns

21,5 ns

24,7 ns

14,5 s

12,0 ns

13,0 s

11,1 ns

13,3 s

802

507

417

762

587

639

voltijds deeltijds 60%+

78,9

79,0

79,8

79,7

78,9

79,2

21,1

21,0

20,2

20,3

21,1

20,8

9,7

9,0

9,1

8,6

8,7

8,9

8 032

6 400

5 695

10 714

7 484

8 696

71,3

70,1

73,7

71,1

72,4

75,1

28,7

29,9

26,3

28,9

27,6

24,9

14,8

13,9

11,9

12,8

12,3

10,6

1 537

1 407

1 518

2 998

2 367

2 885

deeltijds -60%

62,9 s

67,8 s

65,6 s

63,7 s

63,3 s

65,6 s

37,1 s

32,2 s

34,4 s

36,3 s

36,7 s

34,4 s

20,8 s

16,4 s

18,4 s

17,3 s

19,1 s

18,1 s

1 024

858

800

1 557

932

1 122

76,1

77,7

76,7

74,1

74,9

75,8

23,9

22,3

23,3

25,9

25,1

24,2

10,2

10,0

9,7

9,8

11,0

10,0

1 446

1 111

965

1 727

1 168

1 184

77,8

78,5

80,3

78,6

77,9

78,5

22,2

21,5

19,7

21,4

22,1

21,5

11,4

9,3

8,6

9,4

9,5

9,7

2 661

2 045

1 901

3 437

2 375

2 752

75,2

76,2

75,4

75,6

76,9

76,6

24,8

23,8

24,6

24,4

23,1

23,4

11,6

10,7

10,6

10,4

10,7

10,3

1 433

1 183

1 117

2 011

1 443

1 647

76,0

75,9

76,3

77,0

75,7

76,6

24,0

24,1

23,7

23,0

24,3

23,4

11,7

11,2

10,9

10,3

10,1

10,0

2 480

2 058

1 895

3 702

2 632

3 114

75,9

75,0

76,9

76,1

75,6

77,4

24,1

25,0

23,1

23,9

24,4

22,6

11,9

11,1

11,7

10,4

10,5

10,2

2 511

2 188

2 179

4 160

3 062

3 830

verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 39:

Taakvariatie naar sector niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

taakvariatie

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

76,2

76,5

77,2

76,3

76,0

77,0

23,8

23,5

22,8

23,7

24,0

23,0

11,5

10,5

10,3

10,5

10,2

10 999

8 919

8 182

15 476

10 931

12 834

66,8

61,6

70,2

65,9

64,5

69,6

33,2

38,4

29,8

34,1

35,5

30,4

17,6

21,5

18,4

17,0

18,2

17,4

256

172

114

182

121

138

72,8

73,8

74,9

74,2

73,5

72,6

27,2

26,2

25,1

25,8

26,5

27,4

14,3

12,0

11,3

13,3

12,8

13,1

1 007

772

682

1 136

771

881

83,2

84,3

83,1

82,2

78,9

83,1

16,8

15,7

16,9

17,8

21,1

16,9

5,8

5,9

5,1

6,3

9,4

6,0

602

478

433

751

555

537

68,3

65,7

70,7

70,8

65,0

66,5

31,7

34,3

29,3

29,2

35,0

33,5

14,7

18,0

15,5

12,5

16,3

18,3

306

245

232

401

294

361

77,8

80,0

78,7

78,3

78,7

77,0

22,2

20,0

21,3

21,7

21,3

23,0

10,4

8,8

11,2

8,5

9,2

9,8

454

385

348

668

479

601

70,7

72,1

69,0

69,5

69,2

69,8

29,3

27,9

31,0

30,5

30,8

30,2

14,1

12,6

14,0

12,7

11,6

13,0

885

673

622

1 167

747

832

63,9

61,8

66,7

67,8

56,7

65,2

36,1

38,2

33,3

32,2

43,3

34,8

18,5

20,4

17,7

18,9

22,4

16,5

233

186

141

227

134

158

69,8

72,0

61,0

67,5

78,6

80,2

30,2

28,0

39,0

32,5

21,4

19,8

16,9

13,5

19,2

17,2

8,6

9,0

610

564

572

1 049

617

746

70,7

66,8

69,6

64,3

68,7

66,4

29,3

33,2

30,4

35,7

31,3

33,6

15,3

15,6

15,5

15,7

12,2

14,6

406

346

296

504

377

473

62,1

68,4

64,9

66,8

73,0

37,9

31,6

35,1

33,2

27,0

21,6

16,0

19,6

15,9

17,8

12,7

264

237

194

251

253

259

78,6

80,8

83,9

79,2

76,5

78,5

21,4

19,2

16,1

20,8

23,5

21,5

8,9

6,2

7,6

7,0

9,9

7,0

463

338

330

554

426

456

75,0

77,7

78,4

74,4

73,6

75,5

25,0

22,3

21,6

25,6

26,4

24,5

11,6

10,1

8,9

11,3

11,1

1 188

964

852

1 969

1 273

1 405

78,5

81,5

77,1

77,9

78,9

21,5

18,5

22,9

22,1

21,1

9,1

8,5

7,2

8,9

8,0

8,6

1 506

1 310

1 272

2 742

2 032

2 411

94,1

94,7

96,1

94,2

95,2

94,5

5,9

5,3

3,9

5,8

4,8

5,5

2,0

1,7

2,0

2,4

1,9

1,8

1 161

917

897

1 750

1 346

1 634

74,4

74,7

75,6

75,8

74,1

74,5

25,6

25,3

24,4

24,2

25,9

25,5

12,6

12,0

11,3

10,8

12,1

11,8

3 105

2 346

2 132

3 702

2 553

2 891

72,4

72,6

70,0

70,5

69,4

70,6

27,6

27,4

30,0

29,5

30,6

29,4

13,8

12,2

14,4

13,5

13,2

2 912

2 311

2 142

3 881

2 833

3 265

81,1

81,7

84,0

80,8

81,5

82,6

18,9

18,3

16,0

19,2

18,5

17,4

8,3

7,7

6,8

7,9

7,3

7,2

4 037

3 357

3 142

6 744

4 875

5 754

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Autonomie naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 40:

Autonomie naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

autonomie

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

79,2

79,8

80,5

81,0

80,6

81,5

20,8

20,2

19,5

19,0

19,4

18,5

7,3

7,5

6,5

6,4

6,2

5,7

10 999

8 906

8 174

15 431

10 913

12 801

man vrouw

79,2

79,0

80,7

80,8

81,6

20,8

21,0

19,3

19,2

18,4

7,2

8,1

7,6

7,1

6,6

5,5

5 358

4 448

3 870

7 141

4 891

5 622

79,5

80,6

81,9

81,3

80,5

81,4

20,5

19,4

18,1

18,7

19,5

18,6

7,3

7,0

5,6

5,9

6,0

5,8

4 856

4 300

4 216

8 057

6 002

7 150

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar

78,9

79,7

78,8

79,6

77,7

80,6

21,1

20,3

21,2

20,4

22,3

19,4

7,3

6,5

6,8

6,6

6,5

4,3

2 101

1 688

1 358

2 269

1 678

1 818

80,5

81,0

82,4

83,1

83,6

19,5

19,0

17,6

16,9

16,4

6,8

7,0

5,4

5,5

5,0

4,5

3 110

2 402

2 078

3 509

2 414

2 658

78,6

78,7

80,8

81,6

80,4

81,6

21,4

21,3

19,2

18,4

19,6

18,4

7,6

8,2

6,8

6,2

6,7

5,4

3 229

2 828

2 603

4 774

3 083

3 307

78,4

79,5

77,8

77,9

79,7

80,5

21,6

20,5

22,2

22,1

20,3

19,5

8,4

7,3

7,5

6,5

1 205

1 133

1 221

2 501

1 952

2 121

55 + jaar

80,6

80,3

81,3

81,4

80,8

19,4

19,7

18,7

18,6

19,2

5,3

7,7

7,3

5,5

7,1

599

715

840

2 178

1 771

2 876

66,8

67,8

68,0

70,2

67,1

69,1

33,2

32,2

32,0

29,8

32,9

30,9

13,8

13,9

13,1

12,7

13,8

13,0

2 594

2 011

1 654

2 727

1 699

1 765

76,5

76,2

76,5

75,5

75,3

76,5

23,5

23,8

23,5

24,5

24,7

23,5

8,3

8,9

8,1

8,5

8,3

7,7

3 404

2 971

2 807

5 188

3 592

3 952

89,9

89,5

89,2

88,4

87,7

10,1

10,5

10,8

11,6

12,3

2,0

2,8

2,3

2,5

2,6

4 157

3 709

3 573

7 211

5 556

6 987

alleenstaand, geen kinderen

76,1

77,2

77,0

77,2

74,1

76,7

23,9

22,8

23,0

22,8

25,9

23,3

8,3

8,4

8,3

8,1

9,1

6,7

1 986

1 628

1 367

2 658

1 839

2 292

partner zonder job, geen kinderen partner met job, geen kinderen alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen

76,8

80,3

80,0

81,8

76,0

79,0

23,2

19,7

20,0

18,2

24,0

21,0

8,3

8,8

9,2

7,2

7,1

517

411

360

732

541

648

80,4

80,3

78,3

79,1

80,6

19,6

19,7

21,7

20,9

19,4

6,9

7,6

7,4

7,6

6,0

6,5

2 149

1 738

1 716

3 042

2 323

2 866

78,3

75,5

81,5

80,1

79,0

80,0

21,7

24,5

18,5

19,9

21,0

20,0

8,6

7,7

8,5

6,5

9,4

5,4

488

392

389

834

586

716

74,5

75,7

71,8

76,9

77,2

76,5

25,5

24,3

28,2

23,1

22,8

23,5

9,1

10,5

8,7

9,7

6,8

6,9

744

494

415

749

457

434

81,3

81,6

84,2

83,9

84,1

84,8

18,7

18,4

15,8

16,1

15,9

15,2

6,4

6,5

4,6

4,8

4,4

4 863

3 868

3 641

6 817

5 029

5 656

geen arbeidshandicap matige arbeidshandicap

81,7

82,3

82,7

82,5

83,6

18,3

17,7

17,3

17,5

16,4

6,4

5,4

5,8

5,3

4,5

7 370

6 711

12 424

8 936

10 334

70,8

72,0

74,0

72,9

74,5

29,2

28,0

26,0

27,1

25,5

12,3

12,2

8,7

10,0

9,1

1 204

1 216

2 382

1 668

2 056

ernstige arbeidshandicap

59,4

67,4

69,1

69,6

62,2

40,6

32,6

30,9

30,4

37,8

22,5

14,1

11,8

14,6

17,4

160

135

330

253

344

verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 41:

Autonomie naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

autonomie

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

79,2

79,8

80,5

81,0

80,6

81,5

20,8

20,2

19,5

19,0

19,4

18,5

7,3

7,5

6,5

6,4

6,2

5,7

10 999

8 906

8 174

15 431

10 913

12 801

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie

55,9

61,2

58,2

60,9

57,8

62,1

44,1

38,8

41,8

39,1

42,2

37,9

20,7

18,4

18,5

18,0

20,1

17,0

1 515

1 215

1 047

1 753

1 288

1 394

71,1

71,4

72,0

73,1

72,2

74,3

28,9

28,6

28,0

26,9

27,8

25,7

10,2

11,2

9,3

10,2

9,2

8,3

2 149

1 616

1 391

2 439

1 430

1 616

82,4

81,3

82,8

81,8

82,5

82,6

17,6

18,7

17,2

18,2

17,5

17,4

5,2

6,0

5,5

5,8

5,1

5,4

3 035

2 482

2 421

4 604

3 060

3 585

85,5

84,2

84,0

82,7

80,1

14,5

15,8

16,0

17,3

19,9

2,8

3,7

3,5

3,4

4,1

4,0

1 771

1 504

1 460

3 035

2 344

2 769

professional/middenkader kader/directie

95,2

93,6

95,3

95,0

95,3

93,9

4,8

6,4

4,7

5,0

4,7

6,1

0,7

1,6

0,8

1,0

0,6

0,5

1 475

1 323

1 211

2 407

1 933

2 374

98,4 s

97,2 s

98,5 s

97,8 s

98,6 s

97,7 s

1,6 s

2,8 s

1,5 s

2,2 s

1,4 s

2,3 s

0,0 s

0,7 s

0,2 s

0,1 s

0,2 s

0,1 s

567

460

412

819

621

737

vast

79,5

79,9

80,7

81,2

80,9

81,8

20,5

20,1

19,3

18,8

19,1

18,2

7,0

7,4

6,5

6,3

6,2

5,6

9 783

8 167

7 595

14 468

10 192

12 010

tijdelijk

77,7 ns

76,6 ns

76,4 s

76,3 s

77,2 s

75,2 s

22,3 ns

23,4 ns

23,6 s

23,7 s

22,8 s

24,8 s

9,6 s

7,9 ns

7,7 ns

9,4 s

5,8 ns

6,8 ns

803

508

416

755

584

636

voltijds deeltijds 60%+

79,9

80,7

81,2

82,0

81,7

82,6

20,1

19,3

18,8

18,0

18,3

17,4

6,8

7,0

6,3

5,9

5,0

8 036

6 396

5 695

10 695

7 475

8 672

78,9

78,4

80,5

79,8

79,3

80,8

21,1

21,6

19,5

20,2

20,7

19,2

8,1

8,0

6,1

6,4

6,6

6,4

1 534

1 407

1 517

2 985

2 362

2 880

deeltijds -60%

75,8 s

75,1 s

75,5 s

76,5 s

76,4 s

74,8 s

24,2 s

24,9 s

24,5 s

23,5 s

23,6 s

25,2 s

9,5 s

10,1 s

9,3 s

8,0 s

7,8 ns

8,6 s

1 023

851

792

1 548

927

1 117

80,4

81,4

80,3

81,9

81,2

82,1

19,6

18,6

19,7

18,1

18,8

17,9

5,9

5,8

5,0

4,2

1 446

1 109

965

1 720

1 165

1 181

80,8

82,5

82,2

83,2

82,3

83,8

19,2

17,5

17,8

16,8

17,7

16,2

7,2

6,0

5,4

5,3

5,4

4,9

2 657

2 034

1 896

3 430

2 374

2 747

78,4

79,4

80,6

80,3

80,0

81,5

21,6

20,6

19,4

19,7

20,0

18,5

5,7

8,0

7,1

6,0

6,1

5,4

1 435

1 178

1 117

2 006

1 440

1 639

78,8

77,9

80,0

80,5

81,6

81,4

21,2

22,1

20,0

19,5

18,4

18,6

7,7

7,8

6,8

6,4

6,1

5,5

2 486

2 060

1 893

3 695

2 630

3 102

78,4

77,8

79,2

79,8

79,0

80,1

21,6

22,2

20,8

20,2

21,0

19,9

8,3

9,3

7,4

7,8

7,4

6,7

2 505

2 194

2 178

4 147

3 054

3 828

verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 42:

Autonomie naar sector niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

autonomie

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

79,2

79,8

80,5

81,0

80,6

81,5

20,8

20,2

19,5

19,0

19,4

18,5

7,3

7,5

6,5

6,4

6,2

5,7

10 999

8 906

8 174

15 431

10 913

12 801

63,7

67,4

70,2

70,3

65,3

71,1

36,3

32,6

29,8

29,7

34,7

28,9

16,6

14,5

9,6

15,9

12,7

10,4

259

172

114

182

118

135

72,4

73,6

77,2

76,4

76,7

77,5

27,6

26,4

22,8

23,6

23,3

22,5

11,8

11,2

8,8

10,1

10,6

6,7

1 007

770

681

1 131

773

880

72,8

76,9

76,2

78,1

75,8

85,0

27,2

23,1

23,8

21,9

24,2

15,0

7,3

7,1

6,9

8,7

7,6

3,9

604

481

433

748

554

532

66,3

68,2

67,4

75,6

67,7

73,9

33,7

31,8

32,6

24,4

32,3

26,1

14,7

16,3

11,9

15,0

12,2

306

245

233

402

294

360

82,6

83,1

81,3

84,3

82,1

17,4

16,9

18,7

15,7

17,9

5,3

7,3

6,9

5,8

4,6

6,0

453

384

348

667

479

599

79,3

78,9

77,5

77,3

78,7

78,2

20,7

21,1

22,5

22,7

21,3

21,8

8,4

9,3

9,8

8,4

8,6

8,4

883

669

623

1 166

746

830

72,4

70,4

78,3

71,2

79,7

27,6

29,6

21,7

28,8

20,3

12,1

14,0

6,3

6,2

12,9

7,6

232

186

143

226

132

158

85,5

88,4

87,8

89,0

90,5

90,9

14,5

11,6

12,2

11,0

9,5

9,1

5,5

3,0

2,6

1,5

1,9

613

568

575

1 041

618

745

70,9

72,0

74,3

71,8

75,3

72,0

29,1

28,0

25,7

28,2

24,7

28,0

10,6

12,7

10,1

10,7

8,0

10,2

406

346

296

503

376

472

68,3

72,3

71,0

76,0

78,7

79,2

31,7

27,7

29,0

24,0

21,3

20,8

15,6

11,9

15,5

11,6

9,1

8,9

262

235

193

250

253

259

88,1

85,8

91,2

88,5

89,9

89,3

11,9

14,2

8,8

11,5

10,1

10,7

1,7

3,6

1,5

2,2

3,1

2,2

463

338

330

555

425

456

86,3

84,0

86,3

82,0

81,7

82,2

13,7

16,0

13,7

18,0

18,3

17,8

2,9

3,9

2,9

6,0

5,3

6,5

1 190

966

853

1 962

1 267

1 406

81,0

79,8

77,8

76,5

75,4

75,6

19,0

20,2

22,2

23,5

24,6

24,4

4,7

5,6

5,2

6,5

7,4

7,2

1 505

1 304

1 268

2 734

2 028

2 404

90,3

91,4

91,3

90,7

88,4

88,7

9,7

8,6

8,7

9,3

11,6

11,3

1,4

1,3

1,5

1,4

1,7

1,5

1 159

911

892

1 739

1 348

1 630

72,3

74,3

75,1

78,4

77,3

79,5

27,7

25,7

24,9

21,6

22,7

20,5

10,9

10,7

9,7

9,0

8,9

7,0

3 110

2 346

2 133

3 693

2 551

2 874

80,4

80,8

82,3

81,7

83,3

83,6

19,6

19,2

17,7

18,3

16,7

16,4

7,2

7,4

6,1

5,9

5,4

5,2

2 911

2 310

2 147

3 873

2 824

3 258

84,2

83,0

82,1

81,2

81,4

15,8

17,0

17,9

18,8

18,6

4,1

5,0

4,3

5,0

5,1

5,2

4 037

3 347

3 133

6 717

4 865

5 743

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Ondersteuning leiding naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 43:

Ondersteuning leiding naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

relatie leiding

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

83,9

84,0

85,2

85,6

85,7

85,6

16,1

16,0

14,8

14,4

14,3

14,4

6,1

6,2

5,4

5,3

5,0

5,5

10 977

8 911

8 190

15 442

10 925

12 804

man

82,3

82,2

83,0

84,2

84,5

17,7

17,8

17,0

15,8

15,5

6,9

7,3

6,5

5,9

6,3

5 344

4 432

3 880

7 145

4 893

5 619

vrouw

85,6

85,7

87,2

86,8

86,7

86,5

14,4

14,3

12,8

13,2

13,3

13,5

5,4

5,1

4,4

4,3

4,8

4 849

4 321

4 223

8 063

6 013

7 155

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar

86,5

85,3

88,6

89,7

88,8

89,6

13,5

14,7

11,4

10,3

11,2

10,4

5,5

5,0

4,2

3,5

4,2

2 104

1 692

1 363

2 272

1 676

1 820

84,5

85,8

87,0

85,7

86,3

85,9

15,5

14,2

13,0

14,3

13,7

14,1

5,4

5,9

4,4

4,9

4,2

5,4

3 103

2 399

2 080

3 508

2 422

2 669

82,3

84,3

84,4

85,5

84,9

17,7

15,7

15,6

14,5

15,1

6,5

6,8

6,0

5,8

5,1

5,8

3 227

2 829

2 607

4 784

3 088

3 307

81,7

81,9

81,6

84,0

83,7

84,2

18,3

18,1

18,4

16,0

16,3

15,8

7,9

7,1

6,4

6,0

5,7

5,2

1 196

1 133

1 224

2 503

1 954

2 118

55 + jaar

83,1

83,7

83,1

85,4

84,7

16,9

16,3

16,9

14,6

15,3

7,3

6,7

6,4

6,2

5,9

6,0

592

719

842

2 174

1 771

2 869

82,3

81,6

82,6

84,0

83,6

17,7

18,4

17,4

16,0

16,4

6,8

7,4

6,5

5,7

6,7

6,1

2 583

2 020

1 656

2 736

1 699

1 764

84,1

82,6

84,4

85,1

84,8

83,8

15,9

17,4

15,6

14,9

15,2

16,2

5,9

6,7

5,2

6,0

5,1

5,7

3 398

2 971

2 817

5 197

3 595

3 955

84,7

86,4

86,9

86,5

87,0

87,1

15,3

13,6

13,1

13,5

13,0

12,9

6,0

5,2

5,0

4,8

4,5

5,2

4 151

3 702

3 576

7 204

5 567

6 987

alleenstaand, geen kinderen 84,8 partner zonder job, geen kinderen 82,3

83,7

85,7

85,8

84,8

85,6

15,2

16,3

14,3

14,2

15,2

14,4

6,5

6,2

5,0

5,1

5,3

5,9

1 984

1 634

1 371

2 664

1 840

2 289

86,2

83,2

87,2

86,9

87,8

17,7

13,8

16,8

12,8

13,1

12,2

7,0

6,3

4,9

5,4

3,9

515

412

363

734

542

648

partner met job, geen kinderen alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen

83,1

81,5

85,0

84,9

85,7

84,5

16,9

18,5

15,0

15,1

14,3

15,5

6,3

7,7

5,6

6,3

5,2

6,1

2 138

1 736

1 718

3 040

2 328

2 866

80,7

83,4

85,2

85,9

85,3

83,2

19,3

16,6

14,8

14,1

14,7

16,8

7,8

6,4

4,,8

5,3

5,1

6,1

487

391

393

837

586

719

82,7

83,7

83,9

83,5

83,8

85,7

17,3

16,3

16,1

16,5

16,2

14,3

6,3

7,3

7,0

5,1

6,1

4,1

745

491

417

747

457

434

84,7

84,9

85,6

86,0

86,3

86,2

15,3

15,1

14,4

14,0

13,7

13,8

5,5

5,2

5,1

4,7

5,2

4 857

3 867

3 643

6 821

5 033

5 660

geen arbeidshandicap

85,4

86,6

87,1

87,0

87,3

14,6

13,4

12,9

13,0

12,7

5,5

4,6

4,3

4,6

7 369

6 719

12 436

8 944

10 339

matige arbeidshandicap ernstige arbeidshandicap

76,6

78,9

79,4

80,8

78,9

23,4

21,1

20,6

19,2

21,1

9,9

8,6

8,4

7,8

8,3

1 207

1 222

2 379

1 669

2 055

69,4

70,8

73,5

72,2

74,9

30,6

29,2

26,5

27,8

25,1

15,0

16,1

11,7

11,0

13,4

160

137

332

255

343

verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 44:

Ondersteuning leiding naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

relatie leiding

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

83,9

84,0

85,2

85,6

85,7

85,6

16,1

16,0

14,8

14,4

14,3

14,4

6,1

6,2

5,4

5,3

5,0

5,5

10 977

8 911

8 190

15 442

10 925

12 804

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie professional/middenkader kader/directie

81,8

80,7

83,1

83,4

85,3

82,0

18,2

19,3

16,9

16,6

14,7

18,0

6,7

8,2

6,7

6,1

5,7

7,2

1 514

1 220

1 049

1 754

1 290

1 397

82,0

81,2

82,4

83,6

82,4

83,4

18,0

18,8

17,6

16,4

17,6

16,6

6,9

7,4

6,3

6,4

6,2

6,7

2 139

1 613

1 395

2 446

1 431

1 616

83,5

84,9

85,2

86,6

85,6

84,8

16,5

15,1

14,8

13,4

14,4

15,2

6,3

5,4

4,9

5,2

5,7

3 033

2 487

2 423

4 611

3 066

3 588

85,7

85,4

87,0

86,0

86,3

86,6

14,3

14,6

13,0

14,0

13,7

13,4

5,1

4,9

4,4

4,3

4,2

4,8

1 776

1 514

1 465

3 039

2 344

2 776

86,7

85,7

87,2

86,4

87,3

88,3

13,3

14,3

12,8

13,6

12,7

11,7

5,6

6,5

4,4

5,7

4,4

4,3

1 475

1 323

1 213

2 406

1 936

2 373

86,6 s

89,7 s

87,6 s

86,3 s

88,6 s

89,2 s

13,4 s

10,3 s

12,4 s

13,7 s

11,4 s

10,8 s

4,5 ns

4,9 s

5,4 s

5,9 s

4,3 ns

4,5 s

554

448

410

809

621

731

vast

83,6

83,9

85,0

85,4

85,6

85,5

16,4

16,1

15,0

14,6

14,4

14,5

6,2

6,4

5,5

5,4

5,1

5,5

9 761

8 171

7 614

14 476

10 206

12 019

tijdelijk

88,7 s

88,6 s

89,5 s

88,9 s

89,3 s

11,3 s

11,4 s

10,5 s

11,1 s

10,7 s

4,2 s

3,5 s

3,1 s

3,6 s

3,8 ns

4,1 ns

803

509

414

759

584

637

voltijds

83,1

83,4

84,6

84,8

85,5

85,1

16,9

16,6

15,4

15,2

14,5

14,9

6,6

5,9

5,7

5,1

5,9

8 018

6 389

5 705

10 699

7 487

8 679

deeltijds 60%+ deeltijds -60%

85,3

84,5

86,2

86,3

86,0

86,4

14,7

15,5

13,8

13,7

14,0

13,6

5,0

6,0

4,4

5,0

5,1

4,5

1 533

1 410

1 517

2 989

2 366

2 881

87,9 s

88,0 s

87,2 ns

89,2 s

88,0 ns

87,5 s

12,1 s

12,0 s

12,8 ns

10,8 s

12,0 ns

12,5 s

3,8 s

4,3 s

4,1 s

3,5 s

4,0 ns

4,4 s

1 022

859

798

1 551

924

1 113

85,5

87,2

87,1

89,6

87,1

86,1

14,5

12,8

12,9

10,4

12,9

13,9

5,3

5,0

4,2

3,4

4,5

5,2

1 441

1 104

969

1 724

1 163

1 178

83,5

83,4

85,2

85,6

84,9

84,7

16,5

16,6

14,8

14,4

15,1

15,3

5,9

6,9

5,4

5,3

5,4

2 653

2 038

1 901

3 428

2 379

2 745

83,9

84,8

84,1

83,8

85,3

85,9

16,1

15,2

15,9

16,2

14,7

14,1

6,4

7,3

6,8

6,2

4,2

6,0

1 429

1 183

1 121

2 004

1 445

1 643

83,0

82,1

84,9

84,5

85,7

85,0

17,0

17,9

15,1

15,5

14,3

15,0

7,2

6,1

5,4

4,6

5,8

2 480

2 058

1 896

3 698

2 631

3 109

84,5

85,0

85,5

86,1

86,5

15,5

15,0

14,5

13,9

13,5

5,3

6,1

5,3

5,6

5,1

2 506

2 192

2 177

4 153

3 062

3 827

verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 45:

Ondersteuning leiding naar sector niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

relatie leiding

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

83,9

84,0

85,2

85,6

85,7

85,6

16,1

16,0

14,8

14,4

14,3

14,4

6,1

6,2

5,4

5,3

5,0

5,5

10 977

8 911

8 190

15 442

10 925

12 804

79,5

80,7

78,1

81,3

85,8

85,3

20,5

19,3

21,9

18,7

14,2

14,7

10,5

9,7

6,1

7,1

2,5

5,1

258

176

114

182

120

136

81,5

76,4

81,5

82,6

84,2

81,9

18,5

23,6

18,5

17,4

15,8

18,1

6,8

9,0

5,3

7,2

5,3

7,2

1 007

768

682

1 135

770

880

85,1

86,4

85,3

86,1

84,5

86,3

14,9

13,6

14,7

13,9

15,5

13,7

5,5

4,4

5,3

5,9

5,8

4,5

599

479

434

748

556

533

81,9

80,3

84,5

82,6

85,3

83,4

18,1

19,7

15,5

17,4

14,7

16,6

8,9

7,0

7,8

5,7

5,1

5,2

304

244

232

402

293

362

84,3

86,4

82,1

85,1

86,9

85,0

15,7

13,6

17,9

14,9

13,1

15,0

5,5

5,2

6,3

5,7

4,6

5,5

453

383

347

670

480

600

84,2

83,5

84,1

86,6

85,0

84,9

15,8

16,5

15,9

13,4

15,0

15,1

5,3

5,9

6,1

4,9

5,1

4,6

882

673

624

1 168

747

832

83,5

88,1

92,4

88,9

85,0

89,2

16,5

11,9

7,6

11,1

15,0

10,8

5,2

4,9

2,1

3,1

6,0

4,4

231

185

144

226

133

158

84,6

85,3

88,2

88,6

89,5

89,1

15,4

14,7

11,8

11,4

10,5

10,9

7,0

6,5

2,9

4,7

3,7

4,3

611

565

577

1 039

618

743

78,0

82,2

83,8

82,1

80,4

81,8

22,0

17,8

16,2

17,9

19,6

18,2

7,7

7,0

8,1

8,0

6,9

7,2

405

343

296

503

377

472

83,2

84,7

87,2

82,5

79,4

88,8

16,8

15,3

12,8

17,5

20,6

11,2

7,3

5,5

4,6

6,0

7,1

3,5

262

236

195

251

253

259

86,6

90,2

90,6

88,1

90,6

88,4

13,4

9,8

9,4

11,9

9,4

11,6

4,8

3,9

4,0

2,3

4,2

462

337

330

554

426

457

83,6

81,5

81,9

84,9

85,1

83,5

16,4

18,5

18,1

15,1

14,9

16,5

5,6

7,0

6,2

6,8

6,3

7,1

1 186

965

853

1 961

1 273

1 402

85,9

86,3

86,8

87,2

86,7

14,1

13,7

13,2

12,8

13,3

4,6

4,3

4,5

4,1

4,3

5,0

1 507

1 311

1 275

2 733

2 029

2 404

85,7

85,5

87,2

84,7

84,0

85,9

14,3

14,5

12,8

15,3

16,0

14,1

5,8

5,4

4,8

4,9

5,4

5,1

1 154

911

894

1 742

1 347

1 634

82,4

81,5

82,8

84,1

84,9

84,0

17,6

18,5

17,2

15,9

15,1

16,0

7,1

6,0

5,1

5,9

3 101

2 343

2 133

3 701

2 551

2 885

83,4

85,1

86,5

86,7

87,1

86,9

16,6

14,9

13,5

13,3

12,9

13,1

6,1

5,9

5,0

5,2

4,5

4,8

2 903

2 307

2 150

3 872

2 828

3 257

85,0

84,6

85,2

85,6

85,7

85,8

15,0

15,4

14,8

14,4

14,3

14,2

5,3

5,6

5,4

5,2

5,5

4 029

3 353

3 142

6 719

4 872

5 740

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Arbeidsomstandigheden naar deelpopulaties op de arbeidsmarkt

Tabel 46:

Arbeidsomstandigheden naar persoonskenmerken: geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, gezinssamenstelling en functionele capaciteit

arbeidsomstandigheden

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

87,9

86,3

87,0

87,1

85,1

84,7

12,1

13,7

13,0

12,9

14,9

15,3

4,5

5,3

4,4

4,5

5,7

10 654

9 497

8 768

15 727

11 040

13 009

man vrouw

84,9

82,7

83,0

83,1

80,6

81,7

15,1

17,3

17,0

16,9

19,4

18,3

5,8

7,2

6,0

6,1

7,8

7,4

5 183

4 765

4 142

7 299

4 944

5 721

91,4

89,9

90,9

90,7

88,7

87,1

8,6

10,1

9,1

9,3

11,3

12,9

2,9

3,5

2,7

3,1

4,0

4,4

4 699

4 575

4 540

8 191

6 076

7 257

86,5

85,5

85,8

85,2

83,2

84,9

13,5

14,5

14,2

14,8

16,8

15,1

4,9

5,9

4,8

5,7

7,0

6,1

2 052

1 750

1 420

2 291

1 677

1 829

87,8

86,0

87,1

86,3

85,9

84,9

12,2

14,0

12,9

13,7

14,1

15,1

4,7

5,9

3,9

4,7

5,2

5,4

3 032

2 524

2 185

3 572

2 442

2 701

87,7

86,0

85,7

86,9

85,1

83,8

12,3

14,0

14,3

13,1

14,9

16,2

4,5

5,0

4,6

5,7

6,1

3 115

3 038

2 820

4 846

3 120

3 354

89,4

86,4

88,5

87,6

83,0

82,8

10,6

13,6

11,5

12,4

17,0

17,2

3,4

5,1

4,2

4,0

6,3

7,0

1 151

1 247

1 347

2 557

1 984

2 153

92,9

89,6

91,3

90,3

88,0

86,9

7,1

10,4

8,7

9,7

12,0

13,1

2,7

4,8

3,3

3,2

4,5

4,4

560

800

923

2 257

1 804

2 949

77,1

73,6

75,9

75,1

69,1

67,7

22,9

26,4

24,1

24,9

30,9

32,3

9,2

9,9

8,4

9,7

13,0

13,3

2 484

2 212

1 824

2 781

1 718

1 803

86,3

83,3

83,0

81,9

77,9

76,4

13,7

16,7

17,0

18,1

22,1

23,6

4,7

6,9

5,6

6,3

8,2

9,0

3 301

3 160

2 995

5 285

3 620

4 021

96,4

95,9

95,8

95,5

94,8

93,8

3,6

4,1

4,2

4,5

5,2

6,2

1,0

1,6

1,2

1,8

4 038

3 906

3 806

7 348

5 637

7 087

86,3

85,5

86,5

86,0

81,8

84,0

13,7

14,5

13,5

14,0

18,2

16,0

5,2

5,4

4,2

4,6

7,4

6,2

1 919

1 699

1 443

2 689

1 856

2 324

85,3

82,9

84,4

87,2

81,7

83,1

14,7

17,1

15,6

12,8

18,3

16,9

5,5

7,1

6,2

4,5

7,4

5,1

495

449

404

749

551

662

89,1

87,8

87,2

86,6

84,2

84,8

10,9

12,2

12,8

13,4

15,8

15,2

3,7

4,2

4,5

4,7

5,8

6,0

2 079

1 854

1 824

3 123

2 340

2 903

88,0

86,4

89,1

88,3

84,7

84,3

12,0

13,6

10,9

11,7

15,3

15,7

4,5

5,6

3,6

4,6

6,3

5,7

467

425

441

839

601

732

82,7

76,1

80,8

81,9

81,7

74,9

17,3

23,9

19,2

18,1

18,3

25,1

7,6

10,5

6,9

7,2

6,9

11,7

721

543

449

780

464

446

89,1

87,9

88,0

88,3

87,6

86,2

10,9

12,1

12,0

11,7

12,4

13,8

4,1

4,7

3,8

3,9

4,6

4,9

4 733

4 135

3 908

6 932

5 091

5 749

geen arbeidshandicap

89,0

89,9

89,5

88,1

88,0

11,0

10,1

10,5

11,9

12,0

4,0

3,1

3,5

4,3

3,9

7 855

7 211

12 665

9 033

10 490

matige arbeidshandicap ernstige arbeidshandicap

72,5

74,3

77,5

72,1

72,0

27,5

25,7

22,5

27,9

28,0

11,3

9,6

8,1

11,8

12,4

1 298

1 301

2 427

1 698

2 103

66,9

66,2

70,0

67,3

64,1

33,1

33,8

30,0

32,7

35,9

21,7

16,5

14,1

15,7

17,4

166

139

340

254

348

verschiltoetsing

- 30 jaar 30 - 39 jaar 40 - 49 jaar 50 - 54 jaar 55 + jaar verschiltoetsing

kortgeschoold middengeschoold hooggeschoold verschiltoetsing

alleenstaand, geen kinderen partner zonder job, geen kinderen partner met job, geen kinderen alleenstaand met kinderen partner zonder job, met kinderen partner met job, met kinderen verschiltoetsing

verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 47:

Arbeidsomstandigheden naar arbeidssituatiekenmerken: beroepsgroep, contracttype, dienstomvang en ondernemingsgrootte

arbeidsomstandigheden

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2007 2010 2013 2016

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

87,9

86,3

87,0

87,1

85,1

84,7

12,1

13,7

13,0

12,9

14,9

15,3

4,5

5,3

4,4

4,5

5,7

10 654

9 497

8 768

15 727

11 040

13 009

kortgeschoolde/geoefende arbeider geschoolde arbeider/technicus uitvoerend bediende zorg/ onderwijsfunctie professional/middenkader kader/directie

72,0

69,0

70,7

68,4

60,1

61,6

28,0

31,0

29,3

31,6

39,9

38,4

12,7

12,6

11,4

12,9

17,1

16,5

1 510

1 330

1 160

1 806

1 317

1 440

74,0

69,6

67,9

69,2

61,8

62,1

26,0

30,4

32,1

30,8

38,2

37,9

9,7

12,6

11,5

11,1

14,3

15,2

2 149

1 792

1 506

2 513

1 461

1 653

95,5

94,7

94,9

93,3

93,1

4,5

5,3

5,1

6,7

6,9

1,2

1,7

1,2

1,4

2,2

2,1

3 035

2 664

2 611

4 721

3 132

3 661

93,7

91,6

92,2

89,3

88,7

85,4

6,3

8,4

7,8

10,7

11,3

14,6

1,8

2,7

2,1

2,9

4,0

4,5

1 773

1 657

1 610

3 109

2 378

2 844

97,9

97,5

97,6

98,0

97,5

97,2

2,1

2,5

2,4

2,0

2,5

2,8

0,1

0,7

0,4

0,3

0,9

0,8

1 484

1 426

1 312

2 464

1 978

2 429

99,3 s

99,2 s

98,0 s

98,6 s

98,3 s

97,7 s

0,7 s

0,8 s

2,0 s

1,4 s

1,7 s

2,3 s

0,2 s

0,6 s

0,0 s

0,2 s

0,5 s

564

497

442

849

635

753

vast

87,8

86,1

86,7

87,1

84,8

84,6

12,2

13,9

13,3

12,9

15,2

15,4

4,6

5,4

4,5

5,8

9 790

8 901

8 269

14 863

10 413

12 299

tijdelijk

89,4 ns

88,7 ns

92,1 s

87,2 ns

89,8 s

87,6 s

10,6 ns

11,3 ns

7,9 s

12,8 ns

10,2 s

12,4 s

3,9 ns

4,7 ns

2,5 s

4,1 ns

3,4 s

4,0 ns

800

550

444

773

589

652

87,3

85,4

86,3

84,5

84,3

12,7

14,6

13,7

15,5

15,7

4,8

6,0

4,9

4,8

6,2

6,1

8 035

6 965

6 191

11 000

7 621

8 880

89,1

88,7

89,4

88,8

86,9

86,3

10,9

11,3

10,6

11,2

13,1

13,7

3,5

3,4

2,9

3,9

4,7

4,6

1 546

1 522

1 644

3 055

2 424

2 946

91,1 s

88,8 s

88,2 s

89,1 s

85,3 s

83,9 s

8,9 s

11,2 s

11,8 s

10,9 s

14,7 s

16,1 s

3,4 s

3,9 s

3,3 s

3,4 s

4,3 s

5,5 s

1 016

939

872

1 588

946

1 147

86,8

86,9

87,0

82,9

84,6

13,2

13,1

13,0

17,1

15,4

5,3

5,2

4,3

4,1

6,8

5,8

1 441

1 199

1 038

1 768

1 196

1 214

88,0

87,0

87,2

86,9

85,7

85,3

12,0

13,0

12,8

13,1

14,3

14,7

4,4

5,0

4,8

4,3

5,5

5,8

2 664

2 222

2 032

3 523

2 419

2 811

88,0

85,5

85,6

86,7

84,6

83,0

12,0

14,5

14,4

13,3

15,4

17,0

4,3

6,4

4,2

4,8

6,0

6,4

1 430

1 288

1 196

2 062

1 470

1 672

89,3

86,5

87,0

87,3

85,1

85,6

10,7

13,5

13,0

12,7

14,9

14,4

4,1

4,9

5,0

4,7

5,3

5,4

2 485

2 225

2 036

3 800

2 679

3 194

87,4

85,6

87,6

87,3

86,0

84,8

12,6

14,4

12,4

12,7

14,0

15,2

4,5

5,3

3,8

4,4

5,5

5,6

2 515

2 398

2 328

4 250

3 129

3 902

verschiltoetsing

voltijds deeltijds 60%+ deeltijds -60% verschiltoetsing

< 10 wkn 10- 49 wkn 50-99 wkn 100 - 499 wkn > 499 wkn verschiltoetsing

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers

Tabel 48:

Arbeidsomstandigheden naar sector

arbeidsomstandigheden

niet problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

acuut problematisch 2004 2007 2010 2013 2016 2019

2004

aantal waarnemingen 2016 2007 2010 2013

2019

Vlaamse arbeidsmarkt

87,9

86,3

87,0

87,1

85,1

84,7

12,1

13,7

13,0

12,9

14,9

15,3

4,5

5,3

4,4

4,5

5,7

10 654

9 497

8 768

15 727

11 040

13 009

82,9

76,8

82,0

76,9

74,8

80,6

17,1

23,2

18,0

23,1

25,2

19,4

6,1

8,5

9,0

9,1

11,8

8,6

246

177

122

186

119

139

81,0

73,5

75,1

77,5

74,8

78,0

19,0

26,5

24,9

22,5

25,2

22,0

8,0

12,0

10,7

9,1

9,8

9,4

980

827

720

1 160

778

900

67,0

67,4

68,8

69,3

62,1

67,2

33,0

32,6

31,2

30,7

37,9

32,8

14,5

14,1

11,4

12,6

16,2

15,8

585

518

458

768

568

546

79,4

75,9

78,6

78,7

72,6

72,7

20,6

24,1

21,4

21,3

27,4

27,3

6,6

9,8

8,1

7,3

11,8

10,9

301

266

248

399

296

366

89,4

88,9

83,8

85,9

83,2

82,5

10,6

11,1

16,2

14,1

16,8

17,5

4,5

3,4

5,5

5,6

7,9

6,3

442

414

382

680

494

605

89,6

89,5

90,1

89,3

87,0

84,7

10,4

10,5

9,9

10,7

13,0

15,3

4,1

4,4

2,6

3,5

5,0

5,5

857

712

666

1 179

746

850

86,0

79,0

84,8

82,2

73,7

77,6

14,0

21,0

15,2

17,8

26,3

22,4

4,5

5,6

5,3

4,9

10,5

9,9

221

195

151

225

133

161

93,1

91,7

89,7

91,3

96,3

6,9

8,3

10,3

8,7

3,7

1,7

2,9

2,7

3,1

1,1

0,9

594

593

629

1 068

623

753

79,9

76,0

79,9

77,4

77,0

75,7

20,1

24,0

20,1

22,6

23,0

24,3

10,0

9,8

6,4

10,0

9,2

12,1

389

379

314

518

379

478

85,6

84,3

89,2

87,1

84,2

90,6

14,4

15,7

10,8

12,9

15,8

9,4

3,5

7,2

4,2

4,3

5,5

3,1

257

249

213

255

253

256

98,0

98,9

99,1

99,6

99,1

98,9

2,0

1,1

0,9

0,4

0,9

1,1

0,4

0,0

0,3

0,0

449

352

566

431

463

94,2

94,1

92,7

92,5

91,0

91,5

5,8

5,9

7,3

7,5

9,0

8,5

1,4

1,9

1,3

2,1

3,1

1,5

1 144

1 029

899

1 994

1 289

1 420

88,8

87,3

87,4

85,3

83,6

79,4

11,2

12,7

12,6

14,7

16,4

20,6

3,7

4,1

3,5

4,6

5,6

7,2

1 469

1 394

1 367

2 773

2 043

2 443

98,9

97,5

98,4

97,2

97,1

96,8

1,1

2,5

1,6

2,8

2,9

3,2

0,3

0,8

0,5

0,2

0,7

0,5

1 109

971

963

1 777

1 359

1 664

79,9

76,0

77,3

78,1

74,3

76,1

20,1

24,0

22,7

21,9

25,7

23,9

8,1

10,1

9,1

8,7

10,9

10,2

3 023

2 520

2 286

3 778

2 591

2 939

89,5

87,8

89,1

88,5

87,0

85,8

10,5

12,2

10,9

11,5

13,0

14,2

3,9

4,5

3,1

4,0

4,8

5,7

2 814

2 449

2 304

3 944

2 850

3 302

92,9

91,9

91,7

90,8

89,7

88,1

7,1

8,1

8,3

9,2

10,3

11,9

2,1

2,7

2,1

2,6

3,5

3,7

3 896

3 570

3 357

6 833

4 920

5 835

verschiltoetsing

secundaire sector tertiaire sector quartaire sector verschiltoetsing

Noot: de kengetallen van sectoren met een * zijn voor een aantal meetmomenten gebaseerd op < 200 eenheden en moeten dus met de nodige omzichtigheid geĂŻnterpreteerd worden.

Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2019 - werknemers