Medewerkers motiveren autonomie inbouwen
verbindend communiceren competenties & talenten ontwikkelen
jong en oud samenzetten
tijd maken voor opleiding
gezond en veilig werken
al doende leren
“Samenwerking tussen collega’s is een relatief recent verschijnsel, maar niet altijd evident. We zijn het nog te veel gewoon ons eigen ding te doen.”
rk ezin neren
kennis delen via lerende netwerken
Dat kan via onze website.
K
Coachend leiding geven
Daarvoor ontwikkelden we een train de trainer.
U wilt die ervaringen delen?
s
Maar je kan ook zelf aan de slag.
U gebruikt met succes een tool om het werk werkbaarder te maken? U kan hierover een kort verhaal vertellen? U heeft acties ondernomen om het werk werkbaarder te maken?
ij k
nin ! Voor een toelichting bij de cijfers van de werkbaarheidsmonitor, voor een workshop of vorming rond werkbaar werk of een aspect ervan kan je beroep doen op de Stichting Innovatie & Arbeid.
eeld? b r o o v d e o g n e Heeft u e
afwisselend werk
ne l binne
Hoe kan ik aan de slag?
“We zijn de laatste jaren veel bewuster bezig met de factor “mens”. Wij willen vooral de ondergrens omhoog trekken door de competenties van al onze medewerkers te ondersteunen en verder te ontwikkelen”. Citaat uit Sociale innovatie in de Vlaamse bedrijfspraktijk van Liselotte Hedebouw *
Citaat uit Werken in de KHLeuven. Boeiend maar vermoeiend *
Wat is werkbaar werk?
Waar vind ik advies en centen? Ben je op zoek naar ondersteuning (vorming, advies, financiële duw) om aan de slag te gaan met werkbaar werk voor jezelf of je bedrijf/organisatie?
EEN OVERZICHT
Op onze website vind je van de ondersteuning die mogelijk is en voor wie ze van toepassing is.
Werkbaar werk is werk dat motiverend is, voldoende leerkansen biedt, geen overmatige stress oplevert en een evenwichtige werk-privé balans mogelijk maakt. Het hebben van een werkbare job is belangrijk voor het werkplezier en de motivatie, maar ook om ervoor te zorgen dat we met z’n allen langer aan de slag kunnen.
Wat is de Werkbaarheidsmonitor? De werkbaarheidsmonitor brengt de kwaliteit van de jobs van werknemers en zelfstandige ondernemers die in Vlaanderen wonen, periodiek (om de drie jaar, sinds 2004) in kaart. Aan de hand van een schriftelijke vragenlijst die volgende thema’s omvat: werkstress, werk-privébalans motivatie, leerkansen en bijscholing werkdruk, emotionele en fysieke werkbelasting
Alle informatie vind je op www.werkbaarwerk.be Maak met je camera op je smartphone een foto van de QR code en klik meteen door naar de juiste webpagina.
Michiel werkt als hulpverlener in de ambulante jeugdzorg. Ik zie en beleef vaak erbarmelijke toestanden. Tegelijk heb ik intense gesprekken met cliënten. Al die zaken raken me. Ik kan mijn werk niet goed van me afzetten. Ik vind het zwaar.” Citaat uit Werkdruk & Werkstress. Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk. Van FCB Jeugdzorg *
“Het is soms puzzelen om de juiste taken aan de juiste mensen te geven. Het vergt veel werk maar uiteindelijk loont het, want mensen die graag gaan werken zijn ook minder ziek en presteren gewoon beter.”
Kijk voor meer informatie op: www.werkbaarwerk.be www.serv.be “Deze week sprong ik in voor een verkoopster die met haar moeder naar het ziekenhuis moest. Nadien een tevreden verkoopster zien terugkomen en die dankbaarheid voelen is een van de redenen waarvoor we het doen.” Citaat uit Bedrijfsorganisatie en werkprivébalans. Temporele flexibiliteit: voorbeelden
Citaat uit EHBBO Zakboekje van Hilde Clement en Cecilia De Winter * “De oude manier van werken kende ik. Zal ik de verandering aankunnen? Kan ik mijn talenten meer en beter ontplooien? En wil ik dat wel echt?”
afwisseling in het werk en autonomie werktijden, overwerk, thuis-, tele- en nachtwerk grensoverschrijdend gedrag op het werk haalbaarheid om tot het pensioen door te werken
Waar vind ik cijfers? Waarom een Actieplan Werkbaar Werk?
In de datatool van de werkbaarheidsmonitor kan je zelf de belangrijkste resultaten bekijken en vergelijken. De Stichting Innovatie & Arbeid publiceert ook verdiepingsstudies over bijvoorbeeld beroepsgroepen, sectoren en thema’s.
De Vlaamse Regering en Vlaamse sociale partners willen met dit akkoord een versnelling hoger schakelen rond werkbaar werk. Werkbaar werk is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers én werknemers, maar ook van sectoren en de overheid.
Citaat uit Competentie in competitie van UNIZO en KMO- contact * werknemers
zelfstandige ondernemers
* Citaten uit goede praktijken en tools
“Het is heel belangrijk om competentiemanagement te laten leven. Niet een model uitwerken en dit als de eeuwige waarheid beschouwen, maar het laten groeien en evolueren.” Getuigenis van een human resourcesreiziger. Citaat uit de Talententrotter *