Issuu

ANALYSE VACATURES 2003

KNELPUNTBEROEPEN VDAB Databeheer & -analyse, Keizerslaan 11, 1000 BRUSSEL, tel. 02/506.15.70 www.vdab.be Het overnemen van gegevens uit deze studie is slechts toegelaten mits duidelijke bronvermelding.

INHOUD 1. INLEIDING 1.1. VACATURES IN 2003 1.2. ANALYSE VAN DE KNELPUNTBEROEPEN

2. KNELPUNTBEROEPEN

5 7 12

2.1. ALGEMEEN

2.2. KNELPUNTBEROEPEN

2.3. EVOLUTIE VAN DE KNELPUNTEN 1994 - 2003

2.4. REGIONALE KNELPUNTEN IN 2003

3. VERGELIJKING VAN DE KARAKTERISTIEKEN VAN DE KNELPUNTBEROEPEN MET HET TOTAAL VAN DE VACATURES

3.1. GLOBALE VERGELIJKING

3.2. STUDIENIVEAU

3.3. STUDIESPECIALISATIE

3.4. TALENKENNIS

3.5. ERVARING

3.6. RIJBEWIJS

3.7. PROVINCIE

3.8. NIJVERHEIDSTAK

3.9. DIMENSIE

3.10. ARBEIDSCIRCUIT

3.11. TIJDSREGELING

3.12. AANDEEL VOLGENS GESLACHT BIJ PLAATSINGEN

4. VERGELIJKING MET ARBEIDSRESERVE

4.1. WERKWIJZE

4.2. DE ARBEIDSRESERVE VOOR DE KNELPUNTBEROEPEN

5. REMEDIËRING DOOR DE VDAB

5.1. OPLEIDING

5.2. INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING

6. CONCLUSIES 7. BIJLAGEN

99 105

7.1. BIJLAGE 1 - Methodologie

106

7.2. BIJLAGE 2 - Evolutie knelpuntberoepen 1994-2003

110

7.3. BIJLAGE 3 - Overzicht regionale knelpuntberoepen 2003

124

7.4. BIJLAGE 4 - Vergelijking karakteristieken knelpuntberoepen met overige beroepen – 2003

151

INLEIDING 1.1. Vacatures in 2003 1.2. Analyse van de knelpuntberoepen

Hoofdstuk 1: Inleiding

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Hoofdstuk 1: Inleiding

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

1.1. VACATURES IN 2003 De evolutie van de werkloosheid en van het aantal vacatures hangt vooral af van het conjunctuurverloop. De economische groei1 is al sinds 2001 bijzonder zwak. 2003 was iets beter dan 2002, vooral dan in de tweede helft van het jaar. Toch was de groei onvoldoende om de stijgende werkloosheid een halt toe te roepen. Voor 2004 wordt een verbetering van de economische situatie verwacht op voorwaarde dat er geen bijzondere gebeurtenissen roet in het eten strooien. Via een reeks indicatoren m.b.t. de vacaturemarkt kan men de vinger aan de pols houden: de evolutie van het aantal vacatures; de snelheid van invulling; het vervullingspercentage; het aandeel van vacatures dat geannuleerd wordt wegens een gebrek aan geschikte kandidaten; het aantal beschikbare werkzoekenden per vacature (spanningsindicator). 1.1.1 Het aantal door de VDAB ontvangen vacatures Een aantal mechanismen beïnvloedt het aantal ontvangen jobs: de schommelingen in de economische activiteit; de wijzigingen in het marktaandeel van de VDAB. Het VDAB-marktbereik is fors omhoog gestuwd door de lancering van de Jobmanager eind 2000. Werkgevers kunnen via de Jobmanager on-line vacatures inbrengen. Vooral uitzendbedrijven pikken in op deze faciliteit. Daardoor is het aantal ingevoerde interimopdrachten sterk gestegen; de methode van behandeling van vacatures: interimopdrachten hebben een beperkte looptijd: na maximum 14 dagen (verlengbaar met 14 dagen) wordt een interimopdracht passief gezet en dient ze eventueel terug ingevoerd te worden als de job niet ingevuld is; dubbele meldingen van vacatures: werkgevers kunnen hun vacatures via meerdere interimkantoren trachten in te vullen, die ieder gebruik kunnen maken van de jobmanager. Vermits het interimkantoor werkgever is, en de naam van de opdrachtgever niet vermeld wordt, kunnen dubbels niet gedetecteerd worden. Om zoveel mogelijk een vergelijkbaarheid in de tijd te garanderen wordt daarom gewerkt met de vacatures uit het normaal economisch circuit zonder interim2. Om seizoensschommelingen weg te vlakken wordt het aantal ontvangen vacatures van de laatste 12 maanden genomen.

1 Nationale Bank van België, Jaarverslag 2003. 2 Definitie van arbeidscircuits: zie hoofdstuk 7.1.

Hoofdstuk 1: Inleiding

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Grafiek 1: Aantal ontvangen jobs over 12 maanden (NEC – exclusief interim) 150.000 140.000 130.000 120.000 110.000 100.000

jan-dec 2003

jan-dec 2002

jan-dec 2001

jan-dec 2000

jan-dec 1999

jan-dec 1998

jan-dec 1997

jan-dec 1996

90.000

Het aantal ontvangen vacatures piekte in de periode december 1999 - november 2000 (142.917 ontvangen jobs). De neerwaartse evolutie nadien mondde uit in een dieptepunt in september 2001 - augustus 2002 (114.541 jobs). Vanaf september 2002 ging de curve terug enigszins omhoog tot maart 2003 toen deze evolutie werd afgebroken ten gevolge van de oorlog in Irak. Vanaf juni is er terug een lichte stijging merkbaar met een kleine terugval rond oktober 2003(november 2002 – oktober 2003). 1.1.2 Vervullingstijd De mediaan van de looptijd van de ingevulde jobs wordt hier gehanteerd als maatstaf. Deze vervullingstijd kan enkel berekend worden voor de vacatures uit het normaal economisch circuit die via het Ami-systeem zijn geregistreerd. Grafiek 2: Mediaan van de vervullingstijd 50 40

2002

2003

35 30

25 20 15 10 5 0 1996

1997

1998

1999

2000

2001

De hoogste waarde voor de mediaan van de vervullingstijd bedroeg 48 dagen in 2001. In 2002 daalde de mediaan tot op het niveau van 1999. Voor 2003 was er terug een lichte stijging. De grote daling van de invullingstijd in 2002 wijst op een ontspanning op de arbeidsmarkt. Toch werd deze daling niet verder gezet in 2003 ondanks de stijging van de werkloosheid.

Hoofdstuk 1: Inleiding

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

1.1.3.Vervullingspercentage Het vervullingspercentage voor het normaal economisch circuit (berekend over 12 maanden - alleen gekend voor AMI) daalde van meer dan 84% rond 1996-1997 vrij snel tot 75,6% (voor de periode juli 2000 - juni 2001). Daarna volgde terug een vrijwel continue stijging tot het vroegere niveau. In een minder gespannen arbeidsmarkt worden hogere vervullingspercentages opgetekend. Grafiek 3: Vervullingspercentage 85% 84% 83% 82% 81% 80% 79% 78% 77% 76% 0301-0312

0201-0212

0101-0112

0001-0012

9901-9912

9801-9812

9701-9712

9601-9612

75%

1.1.4. Geannuleerde vacatures wegens een gebrek aan geschikte kandidaten. Grafiek 4: Percentage geannuleerde vacatures wegens een gebrek aan geschikte kandidaten 9,0% 8,0% 8,0% 7,0%

6,6% 6,1%

6,0%

6,4%

5,8% 5,0%

5,0%

5,0% 3,4%

4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% 1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

Het aandeel van de vacatures die geannuleerd werden wegens een gebrek aan geschikte kandidaten vertoonde na het hoogtepunt in 2000 een sterk dalende tendens (AMI - Normaal economisch circuit) en bedraagt 3,4% (alle beroepen).

Hoofdstuk 1: Inleiding

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

1.1.5 Spanningsindicator De spanningsindicator geeft de verhouding weer tussen het aantal beschikbare werkzoekenden en het aantal tijdens de maand beschikbare vacatures uit het normaal economisch circuit zonder interim (AMI + jobmanager).3 De definitie van de spanningsindicator is gewijzigd ten opzichte van vorig jaar. Bij de vacatures wordt het arbeidscircuit interim weggelaten om een betere vergelijkbaarheid in de tijd te bekomen (zie hoofdstuk 1.1.1). Bij de werkzoekenden wordt nu ook rekening gehouden met de mensen die in de loop van de maand tot de categorie van de niet werkende werkzoekenden hebben behoord. Deze spanningsindicator moet met de nodige omzichtigheid geïnterpreteerd worden. Op het eerste gezicht lijkt het natuurlijk eigenaardig dat er veel werkzoekenden kunnen zijn in vergelijking tot het aantal vacatures. Maar hierbij moet rekening gehouden worden met: heel recent ontvangen jobs; jobs waarvoor reeds voldoende kandidaten zijn maar waarvoor de aanwervingsprocedure nog niet is afgerond vacatures die inderdaad problemen stellen qua vinden van geschikte kandidaten en die lang kunnen openstaan vacatures waarbij de werkgever op zoek is naar een "witte" raaf. Bovendien zijn werkzoekenden niet inzetbaar voor gelijk welke vacature, als ze al inzetbaar zijn zonder speciale begeleidingsmaatregelen. Ook wordt niet met alle vacatures rekening gehouden (interim, tewerkstellingsmaatregelen). Toch is het begrip 'spanningsindicator' waarbij zowel met werkzoekenden als met jobs wordt rekening gehouden een interessant instrument om de vinger aan de pols te leggen van de arbeidsmarkt . Grafiek 5: Spanningsindicator 16 14 12 10 8 6 4 2 2004.01

2003.01

2002.01

2001.01

2000.01

1999.01

1998.01

1997.01

1996.01

De verhouding tussen het aantal werkzoekenden en het aantal jobs daalde van 16,7 in januari 1996 tot 3,9 in juni 2000. Einde 2003 was de verhouding terug gestegen tot 8,8. In historisch perspectief blijft dat nog een vrij lage waarde. 3 Voor het aantal beschikbare werkzoekenden worden de niet werkende werkzoekenden op het einde van de maand genomen + de werkzoekenden die in de loop van de maand tot die categorie hebben behoord. Het aantal tijdens de maand beschikbare werkaanbiedingen wordt gedefinieerd als het aantal openstaande jobs bij het begin van de maand + het aantal tijdens de maand nieuw ontvangen jobs voor het normaal economisch circuit zonder interim.

Hoofdstuk 1: Inleiding

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

1.1.6 Conclusie Tegen het einde van 2002 begon het aantal ontvangen vacatures te stijgen maar deze evolutie werd rond maart 2003 onderbroken (de oorlog in Irak). Sinds half 2003 wijst het aantal ontvangen jobs terug op een langzame verbetering van de situatie. Een lichte economische groei is echter niet voldoende om een stijging van de werkloosheid tegen te houden. Deze werkloosheid stijgt ten gevolge van de productiviteit en van de aangroei van de actieve bevolking. Vandaar ook dat verschillende indicatoren wijzen op een verdere ontspanning op de arbeidsmarkt: het aandeel van de ingevulde vacatures neemt toe, er worden minder vacatures geannuleerd wegens een gebrek aan geschikte kandidaten en de spanningsindicator stijgt. Men zou dan ook verwachten dat de problemen inzake het invullen van vacatures in 2003 zijn afgenomen ten opzichte van de voorgaande jaren. Met deze studie is het de bedoeling dit op basis van een gedetailleerde indeling naar beroep nader te bekijken.

Hoofdstuk 1: Inleiding

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

1.2. ANALYSE VAN DE KNELPUNTBEROEPEN Knelpuntberoepen zijn beroepen die duidelijk meer problemen vertonen inzake invulling dan het gemiddelde beroep. Een omstandige beschrijving van de methodologie om de knelpuntberoepen te bepalen is opgenomen in hoofdstuk 7, bijlage 1. Grosso modo gebeurt de selectie van de knelpuntberoepen op basis van criteria als vervullingsduur en vervullingspercentage en de ervaring van experts. De analyse heeft als invalshoek beroepen, niet de individuele vacatures. De gevolgde methodologie leidt er toe dat de resultaten van jaar tot jaar niet volledig vergelijkbaar zijn. Ze laat evenmin toe om een ranking op te stellen inzake moeilijkheidsgraad. We benadrukken verder dat: het niet zo is dat vacatures voor knelpuntberoepen niet kunnen vervuld worden; in de meeste gevallen wordt de vacature wel ingevuld (79,5 % geraakt ingevuld, 4,5% wordt geannuleerd met als opgegeven reden het gebrek aan geschikte kandidaten), het vergt echter meer tijd; het niet is omdat een beroep een knelpunt is, dat alle vacatures voor deze functie problemen stellen; het omgekeerde geldt natuurlijk ook: bij de overige beroepen komen ook vacatures voor, die moeilijk of niet ingevuld worden; knelpunt geen synoniem is voor een tekort aan arbeidskrachten met de juiste kwalificaties, de oorzaken kunnen heel divers zijn; onze definiëring van knelpuntberoepen er toe leidt dat er altijd knelpuntberoepen zullen zijn: er zijn altijd beroepen waarvoor het relatief moeilijker is om geschikte kandidaten te vinden.

Hoofdstuk 1: Inleiding

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

KNELPUNTBEROEPEN 2.1. Algemeen 2.2. Bespreking van de knelpuntberoepen 2.3. Evolutie 2002 - 2003 2.4. Regionale knelpunten 2003

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

2.1. ALGEMEEN Op basis van een aantal statistische criteria (zie hoofdstuk 7 bijlage 1) werd een lijst van 218 potentiële knelpuntberoepen opgesteld op een totaal van 879 beroepen, die voorkwamen bij de vaste circuits. Deze lijst werd ter beoordeling voorgelegd aan een werkgroep van arbeidsmarktspecialisten uit de vacaturebemiddeling van de VDAB en economisten uit de dienst 'Databeheer & -analyse'. In een volgend stadium werden ook de sectoraccounts van de VDAB en een aantal sectorale organisaties geraadpleegd om additionele informatie te bekomen. Op deze basis werden een aantal beroepen geschrapt of toegevoegd, waardoor ook enkele beroepen met een gering aantal jobs op de lijst kwamen. Het eindresultaat is een lijst met 213 knelpuntberoepen. In hoofdstuk 2.2. worden de knelpuntberoepen verder besproken. Bij de bespreking werd gebruik gemaakt van de opmerkingen geformuleerd door zowel de Vlaamse als de subregionale werkgroepen, alsook van de opmerkingen ontvangen van sectoraccounts en sectorale organisaties. Hoofdstuk 2.3. behandelt de evolutie van de knelpunten voor de laatste 10 jaar (periode 1994 – 2003). Dezelfde werkwijze inzake bespreking van potentiële knelpunten werd toegepast per lokaal klantencentrum (de vroegere subregionale tewerkstellingsdiensten) van de VDAB. De belangrijkste conclusies van de regionale besprekingen zijn opgenomen in hoofdstuk 2.4. de statistische gegevens zijn terug te vinden in hoofdstuk 7 bijlage 3. Van de 879 beroepen die voorkwamen bij de vacatures voor de vaste circuits zijn er 213 knelpuntberoepen. Deze knelpuntberoepen staan voor 33.753 jobs (=48% van het totaal van de vaste circuits). Ter vergelijking: in 2002 vertegenwoordigden de knelpuntberoepen 42,9%, in 2001 42,8%, in 2000 44,2% en in 1999 33,8% van de jobs. Het knelpuntkarakter van een beroep kan veroorzaakt worden door: kwantitatief tekort aan arbeidskrachten: het beroep wordt niet meer aangeleerd: het betreft uitzonderingen; er is een tekort aan arbeidskrachten voor een bepaald beroep; de deeltijds werkenden zijn niet beschikbaar voor een voltijdse job. kwalitatief tekort: er zijn voldoende werkzoekenden, maar er is een tekort aan vakbekwame; er zijn voldoende werkzoekenden, maar er is een tekort aan mensen met ervaring of met bijkomende specifieke kennis (bv. van bepaalde technieken of machines) of met bepaalde eigenschappen (bv. kennis techniek + commerciële vaardigheden, zelfstandig kunnen werken, nauwgezet kunnen werken, leiding kunnen geven, communicatieve vaardigheden). werkomstandigheden: laag loon, ongezond of zwaar werk, veel stress, tijdsregeling (weekendwerk, avondwerk, deeltijds werk of gesplitste diensten); statuut van zelfstandige. In sommige gevallen hebben wij te maken met een schijnknelpunt. Er worden vacatures gemeld met zo'n eisen, dat onmogelijk geschikte kandidaten kunnen gevonden worden, met als doel arbeidsvergunningen te bekomen voor vreemde arbeidskrachten: bijvoorbeeld kok vreemde gerechten. Deze beroepen worden dan ook niet bij de knelpunten gerekend.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

2.2. KNELPUNTBEROEPEN 2.2.1. ALGEMEEN OVERZICHT Het overzicht in tabel 1 toont de beroepsgroepen waartoe de knelpuntberoepen behoren, met een aanduiding van de oorsprong van het knelpuntkarakter (de belangrijkste oorzaak wordt aangeduid met 1). Tabel 1:

Belangrijkste beroepsgroepen waarin de knelpuntberoepen kunnen gesitueerd worden in 2003.

Oorzaak knelpuntkarakter beroepsgroep

kwantitatief

kwalitatief

ingenieurs

verplegend personeel

tekenaars

technici

boekhouders

informatici

kaderpersoneel

arbeidsomstandigheden loon aard werk zelfstandig

gespecialiseerde bedienden

vertegenwoordigers

chauffeurs

arbeiders metaal

elektriciens

schrijnwerkers

arbeiders bouw

onderhoudstechnici

bakkers

beenhouwers

horecapersoneel

schoonmaakpersoneel

kappers

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

1 2

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

2.2.2. BESPREKING VAN DE KNELPUNTBEROEPEN De beroepscodes in AMI zijn hiërarchisch opgebouwd. Het principe van indeling is eenvoudig. De code van het beroep bestaat uit 5 cijfers. De eerste drie cijfers van de beroepscode duiden de beroepsgroep aan. De volgende twee cijfers vormen een verdere detaillering op het beroepsniveau. Voor de knelpuntanalyse wordt vertrokken van het beroep op 5-digit-niveau. Teneinde de bespreking overzichtelijk te houden worden de nauw verwante beroepen samen behandeld in beroepsgroepen op 3-digit-niveau. Telkens wordt een bladzijde met een gedeelte van de overzichtstabel weergegeven, gevolgd door commentaar.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

ingenieur 00202 00225 00227 00239 00257 00280 00286 00291 00293

Ingenieur bouwkunde Ingenieur elektriciteit Ingenieur elektronica Ingenieur mechanica Ingenieur elektromechanica Ingenieur Veiligheidsingenieur Bio-ingenieur of landbouwkundig ingenieur Ingenieur bodemkunde

165 50 23 88 173 198 13

66,7% 68,0% 73,9% 65,9% 70,5% 66,2% 38,5%

1 1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2 2

39 10

84,6% 70,0%

1 1

2 2

88,9%

apotheker 03310

Apotheker

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

ingenieur

Ingenieurs blijven ook in 2003 een hardnekkig kwantitatief knelpunt, en dit ondanks het teruglopen van de vraag naar ingenieurs. Ondanks diverse initiatieven vanuit werkgevershoek en de onderwijswereld blijft het aantal afgestudeerden achter op de vraag. Daarnaast zijn er ook kwalitatieve aspecten die het knelpuntkarakter aanscherpen: naast de technische kennis worden vaak extra diploma's en/of specifieke competenties gevraagd. De mobiliteitseis en meertaligheid zijn andere elementen die het knelpuntkarakter van deze werkaanbiedingen versterken. Door de minder krappe arbeidsmarkt in 2003 treden de kwalitatieve eisen meer op de voorgrond. De schaarste doet zich voor in verschillende vakgebieden, gaande van bouwkunde, over elektriciteit, elektronica, mechanica en elektromechanica, tot veiligheid en bodemkunde. Nieuw is dat ook de bio-ingenieurs een knelpunt vormen. De scherpere eisen op vlak van voedselveiligheid en -tracering creëren extra banen voor deze groep.

apotheker

Apotheker is in 2003, net zoals in 2002, een kwantitatief knelpunt. Apotheken worden meer en meer uitgebaat door groepen. Daardoor stijgt de vraag naar apothekers in loondienst. Een uitbreiding van het aanbod zit er niet in: het aantal studenten in de richting pharmacie is de voorbije jaren gedaald. Bovendien trekt ook de studierichting bio-wetenschappen studenten aan met hetzelfde profiel.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

ander medisch en paramedisch personeel 03535

Ergotherapeut

03560

Apothekersassistent

157

88,5%

76,5%

80,3%

763

76,3%

255

77,6%

78,7%

23 222

39,1% 57,2%

1 1

785 212

85,7% 81,6%

verplegend personeel 03600 03610

03612 03621 03622 03650

Hoofdverpleegkundige Ziekenhuisverpleegkundige gebrevetteerde/ gediplomeerde Ziekenhuisverpleegkundige - gegradueerde Geriatrisch verpleegkundige gegradueerde Psychiatrisch verpleegkundige gegradueerde Thuisverpleegkundige

gekwalificeerd verzorgend personeel 03825 03831

Gekwalificeerd verzorgende Kinderverzorgster

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

ander medisch en paramedisch personeel

Sinds enkele jaren is een attest verplicht voor de apothekersassistenten. Dat verklaart de moeilijke invulling van vacatures. De stijgende vraag naar ergotherapeuten is het gevolg van de vergrijzing van de bevolking. Volgens de sector is het huidig tekort een tijdelijk fenomeen: de nieuwe functie 'coördinator bejaardenanimatie' in de rust- en verzorgingstehuizen is verantwoordelijk voor de scherpe stijging van de vraag. verplegend personeel

De sector trok bij herhaling aan de alarmbel: er is een tekort aan verplegend personeel. De opleidingen, gericht op herintreders, werkzoekenden, werknemers en specifieke beroepsgroepen - bijvoorbeeld kinesisten - verlichten de kwantitatieve druk, maar lossen die niet op. Via de opsplitsing van functies probeert men om de verpleegkundigen minder verzorgende taken en meer verpleegkundige taken te laten uitvoeren. De potentiële arbeidsreserve is beperkt: - het VDAB-sollicitantenbestand telt niet zoveel volledig werkloze verpleegkundigen; - de groep deeltijds werkende werkzoekenden biedt evenmin een groot potentieel, hun grillig uurrooster maakt dat het bijna onmogelijk is om twee deeltijdse banen te combineren. Een groot aantal vrouwelijke verpleegkundigen heeft ook geen belangstelling voor een voltijdse baan. Zij wijzen daarvoor naar de hoge fysieke en psychische arbeidsbelasting, het onregelmatige uurrooster en de zorg voor het gezin; - de herintreders bieden maar beperkt soelaas. De VDAB-terugkeercursussen voor verpleegkundigen scoren qua plaatsingen uitermate goed, wel is het aantal gegadigden beperkt. Verder leeft de verwachting dat door de vernieuwende oplossing voor de eindeloopbaanproblematiek, minder oudere verpleegkundigen voortijdig uitstappen. gekwalificeerd verzorgend personeel

Ook de gekwalificeerde verzorgenden zijn knelpuntfuncties. Hun werkterrein situeert zich vooral in de rusthuis- en gezinszorgsfeer. De vergrijzing van de bevolking en de uitbreiding van de zorgsector leveren extra vacatures op. Via opleidingen worden de tekorten bestreden. Allochtonen vormen hierbij een interessante doelgroep. Een ander en nieuw knelpunt vormen de kinderverzorgsters: het overaanbod aan kinderverzorgsters de vorige jaren is omgeslagen in een kwalitatief tekort. Het werkgelegenheidsakkoord wil het aanbod aan kinderopvang uitbreiden maar de beschikbare arbeidsreserve is kwalitatief niet steeds inzetbaar. Vele scholieren volgen de studie verzorging (7e jaar specialisatie is een vereiste) maar ze stromen niet altijd door naar de sector. In de loop der jaren is de opleiding bovendien inhoudelijk verzwaard.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

onderwijzend personeel (gegevens onderwijspool) Onderwijzers Regent godsdienst Regent nederlands Regent wiskunde Regent frans

1 1 1 1 1

onderwijzend personeel voor bijzondere groepen 04601

Lesgever autorijschool - praktijk

71,4%

15 85 42 26 7 14 39

60,0% 83,5% 73,8% 69,2% 85,7% 50,0% 64,1%

2 2 2 2 2 2 2

tekenaar 08101 08102 08115 08117 08118 08120 08180

Architectuurtekenaar Bouwkundig tekenaar Tekenaar mechanica Tekenaar metaalconstructies Tekenaar piping Tekenaar elektriciteit Tekenaar

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

1 1 1 1 1 1 1

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

onderwijzend personeel (gegevens onderwijspool)

leraar 2e en 3e graad secundair onderwijs De VDAB beheert, op vraag van de Vlaamse regering, de Vervangingspool Onderwijs. De bedoeling is een bestand van leerkrachten aan te leggen die ingeschakeld worden voor korte reglementaire vervangingen. Pluspunt is dat de pool werkzekerheid biedt aan interimarissen voor een volledig schooljaar. Deze garantie vormt een extra motivatie voor jongeren om een onderwijsloopbaan te starten. Voorheen haakten veel jongeren af omwille van het tijdelijke karakter van de eerste onderwijsbaantjes. De pool slaagt er niet in om alle vacatures in te vullen. Vacatures voor regenten voor de vakgebieden nederlands, katholieke godsdienst, en in mindere mate frans en wiskunde blijven in bepaalde subregio's openstaan. In het oosten van het land (Turnhout-Limburg-Hageland) verloopt de rekrutering vlot; In de grote steden Brussel en Antwerpen en op de as Antwerpen - Brussel daarentegen blijven veel tijdelijke betrekkingen openstaan. leraar lager onderwijs Het tekort aan onderwijzers kwam de voorbije jaren reeds aan de oppervlakte. Via het inschakelen van kleuterleiders probeert men dit tekort op te vangen. Vooral in stad en provincie Antwerpen, in Brussel, in de Vlaamse rand rond Brussel en in delen van de provincie Oost-Vlaanderen zijn er te weinig onderwijzers. onderwijzend personeel voor bijzondere groepen

Dit is een kwantitatief knelpunt, vooral door de ongunstige tijdsregeling (dikwijls avondwerk)

tekenaar

In 2003 is de vraag naar tekenaars gedaald. Toch verloopt de invulling van vacatures voor tekenaars moeizaam. De kwalitatieve oorzaken domineren: werkgevers wensen sollicitanten met ervaring en kennis van specifieke CAD-CAM-pakketten. Vooral bij ontwerptekenaars stelt men hoge kwalitatieve eisen: er wordt dan ook vaker gemikt op ingenieurs. Specifiek voor tekenaars-piping is dat er geen schoolse opleidingsvorm bestaat. De beschikbare arbeidsreserve omvat weinig kandidaten die voldoen aan deze hoge kwalitatieve standaarden.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

technicus 08904 08905 08920 08930 08937 08951 08955 08965 08969 08975 08980 08981 08985

Technicus elektromechanica Technicus mechanica Technicus bouw - werfleider Technicus elektriciteit Technicus weefkunde Technicus klimatisatie, koel-en verwarmingstechnieken Technicus autotechniek Technicus elektronica Beeld en/of geluidstechnicus Technicus meet- en regeltechniek en automatisatie Technicus Technicus - productieoperator Technicus grafische bedrijven

865 77,7% 220 80,0% 276 76,1% 258 78,3% 1 100,0%

1 1 1 1 1

2 2 2 2

154 67 157 28

80,5% 80,6% 82,8% 96,4%

1 1 1 1

2 2 2 2

28 389 293 14

78,6% 75,3% 85,7% 71,4%

1 1 1 1

2 2 2 2

507 38

82,6% 73,7%

2 2

1 1

73,3%

80,0%

boekhouder 09110 09120 09150 09170

Boekhouder Accountant Specialist kostprijsberekenaar (kostaccountant) Auditor (boekhouding - interne controle)

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

technicus

Technicus - en technicus elektromechanica in het bijzonder - is een klassiek knelpuntberoep. De oorzaak voor het knelpunt is in eerste instantie kwantitatief: de instroom van jonge afgestudeerden bleef de voorbije jaren achter op de marktvraag. Ook kwalitatief is er een probleem: de arbeidsreserve mist de gevraagde kwaliteiten. De upgrading van de gevraagde profielen vergroot de kwalitatieve kloof. Vroeger was een diploma 3e graad technisch voldoende, nu verlangt men meer en meer een graduaatsdiploma. De evolutie in de richting van automatisering en informatisering verklaart mee de stijging van het gevraagde studieniveau. Via modulaire VDAB-opleidingen worden opleidingslacunes geremedieerd. Er zijn echter te weinig geschikte kandidaten om dergelijke opleidingen te volgen.

boekhouder

Het knelpunt is vooral kwalitatief. De vraag naar kennis van specifieke boekhoudpakketten en naar ervaring vormen kwalitatieve drempels. Verder is de materie volop in beweging, zodat permanente bijscholing nodig blijft. De hoge kwalitatieve eisen beperken de inzetbaarheid van de werkzoekendenstock. Via vervolmakingsopleidingen probeert de VDAB de werkreserve te upgraden. Deze vacatures richten zich vooral naar graduaten, en die zijn nu eenmaal weinig werkloos. De vraag concentreert zich vooral in de grote steden. Gespecialiseerde interimbureaus bewerken intensief dit specifieke marktsegment.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

opvoeder 09501 09502 09527 09541

Opvoeder klasse 1 Opvoeder klasse 2 Begeleider buitenschoolse kinderopvang Monitor beschutte werkplaats

263 198

92,8% 91,9%

1 1

101 31

92,1% 80,6%

informaticus 09605 09611 09613 09614 09633 09634 09635 09636 09640 09641

E.D.P. (electronic data processing) manager Projectleider - informatica Netwerkbeheerder - informatica Systeembeheerder - informatica Analist - informatica Toepassingsprogrammeur informatica Analist-programmeur informatica Systeemprogrammeur informatica Support - informatica Netwerkspecialist - informatica

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

15 116 76 48 39

66,7% 69,8% 85,5% 81,3% 89,7%

1 1 1 1 1

162

72,8%

81,7%

75 182 33

54,7% 76,4% 78,8%

1 1 1

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

opvoeder

De sector signaleert een tekort aan opvoeders in de gehandicaptensector, bijzondere jeugdzorg, gezinszorg en algemeen welzijnswerk. Het zijn vooral de ambulante en semi-residentiële sectoren die met tekorten hebben af te rekenen. Doordat er geen opvoeders te vinden zijn worden deze betrekkingen vaak ingevuld door maatschappelijk werkers en ergotherapeuten. Dat is geen blijvende oplossing. Deze werknemers stappen vaak vlug uit de job om een baan op te nemen die nauwer aansluit bij hun profiel. Begeleider buitenschoolse kinderopvang is nog niet zo lang een knelpuntberoep. De meeste begeleiders werken deeltijds als gesco of Wep+. Buitenschoolse kinderopvang impliceert gesplitste en onregelmatige arbeidstijden: voor en na school, op woensdagnamiddag en tijdens vakanties. Het lage deeltijdse loon maakt dat veel werknemers afhaken. Het grote verloop zorgt telkens voor nieuwe vacatures, die moeilijk ingevuld geraken. In de toekomst kan begeleider buitenschoolse kinderopvang ook evolueren naar een kwantitatief knelpunt. De beslissing van Kind en Gezin dat 50% van de begeleiders tegen 2007 minimaal een kwalificatie beroepssecundair onderwijs moet hebben, bijvoorbeeld kinderverzorgster, zal immers de rekruteringsbasis danig beperken. Monitor beschutte werkplaats is zowel een kwalitatief als kwantitatief knelpunt. De combinatie van technische kennis en pedagogische kwaliteiten vormt een probleem. informaticus

De vraag naar informatici is sterk gedaald. Kwantitatief vormen informatici niet langer een knelpunt, wel kwalitatief: de eisen van de werkgevers liggen hoog. De vraag op de arbeidsmarkt concentreert zich momenteel rond internettoepassingen zoals java, asp, webontwikkelaar (toepassingsprogrammeur) en netwerkbeheerder. Opleidingen zijn nu vooral gericht op vervolmaking i.p.v. de omscholing van niet-informatici.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

consulent 09725

Consulent uitzendarbeid

84,9%

84,2%

129

73,6%

33 62

72,7% 75,8%

1 1

75,0%

80,4%

organiserende en coördinerende functie 09850

Veiligheidsverantwoordelijke

verkoop- en marketingverantwoordelijke 13100 13110 13120 13140 13150

Verkoopsverantwoordelijke sales-manager District verkoopsmanager-area salesmanager Productmanager Verantwoordelijke verkoop binnendienst Marketingsverantwoordelijke, -manager

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

consulent

De uitzendbedrijven rekruteren vooral op A1-niveau. De economische en sociale richtingen genieten hun voorkeur. Consulent uitzendarbeid is een kwalitatief knelpunt: commerciële, sociale en administratieve vaardigheden vormen vaak het breekpunt.

organiserende en coördinerende functie

De veiligheidsproblematiek krijgt steeds meer aandacht. Bouwheren zijn verplicht om een veiligheidscoördinator in te schakelen. Ook in andere sectoren zijn de veiligheids- en preventie-eisen verscherpt en de verschillende aspecten ervan zijn in een afzonderlijk functieprofiel gegoten. De rekrutering van veiligheidsverantwoordelijken verloopt moeizaam. Kwalitatieve elementen - specifieke diploma's en attesten - verklaren het knelpuntkarakter.

verkoop- en marketingverantwoordelijke

De verwachtingen t.a.v. deze hoog gekwalificeerde managers en verantwoordelijken zijn niet min. De functie-inhoud veronderstelt een HOBU- of universitair diploma. Daarnaast verlangt men ervaring, meertaligheid en een bereidheid om zich veelvuldig te verplaatsen, eventueel ook naar het buitenland. De lange looptijd wordt deels verklaard door de lange aanwervingprocedures, inherent aan deze functies.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

algemene directie 13200 13225 13230

Algemeen verantwoordelijke profit sector Verantwoordelijke interne communicatie Kwaliteitsverantwoordelijke

80,0%

83,3%

76,9%

boekhoudings-, administratieve en financiële manager

13310

Eindverantwoordelijke boekhouding - hoofdboekhouder

81,8%

82,7%

110

76,4%

verantwoordelijke personeelszaken

13410

Verantwoordelijke vorming en opleiding

productieverantwoordelijke

13500

Productieverantwoordelijke

secretaresse

21010

Directiesecretaresse

106

88,7%

21020

Secretaresse

305

85,2%

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

algemene directie

De hoge kwalitatieve eisen op vlak van kennis, ervaring en managementcapaciteiten maken dat deze werkaanbiedingen slechts traag en beperkt worden ingevuld. Soms wordt ook een combinatie van diploma's gevraagd. De sollicitatieprocedure neemt ook hier heel wat tijd in beslag.

boekhoudings-, administratieve en financiële manager

Kwalitatieve aspecten verklaren dit knelpunt.

verantwoordelijke personeelszaken

Vorming en opleiding vormen een steeds belangrijker aspect van het HRM-beleid, zodanig dat de functie 'verantwoordelijke vorming en opleiding' een eigen specialisme wordt. Hun taakinhoud is divers en behelst het ontwikkelen, plannen, uitvoeren en evalueren van opleidingen. De kwalitatieve eisen situeren zich op pedagogisch en organisatorisch vlak. productieverantwoordelijke

Ervaring, technische kennis over productieprocessen en managementcapaciteiten spelen een sleutelrol. Dergelijke vacatures worden vooral ingenomen door werkende werkzoekenden die van werkkring veranderen.

secretaresse

Vacatures voor directiesecretaressen en secretarissen zijn kwalitatieve knelpunten. Naast kennisvaardigheden verwachten werkgevers zelfstandigheid, organisatietalent en initiatieven. Meertaligheid en kennis van de klassieke bureautica-pakketten is een conditio sine qua non. VDAB-Training en Opleiding organiseert specifieke opleidingen. Meertaligheid, bureautica en attitudevorming zitten vervat in de opleidingsprogramma’s.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

bediende onthaal en communicatie 21205

Call center medewerker

344

61,0%

administratief bediende 23120

Commercieel bediende

691

84,5%

23125

Technisch-administratief bediende

280

82,9%

58 74

82,8% 87,8%

1 1

23140 23151

Bediende kostprijsberekening Hulpboekhouder

bediende in financiële transacties en verzekeringen 23550

Verzekeringsbediende in de binnendienst

147

84,4%

74,2%

bediende transport (expeditie)

23664

Dispatcher - transportplanner

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

bediende onthaal en communicatie

Call centers kenden de voorbije jaren een sterke groei, de vraag naar call center medewerkers steeg navenant. Het beroep kenmerkt zich door een groot verloop. De atypische kenmerken - stress, avondwerk, deeltijds - en de lage verloning zorgen voor een kwalitatief knelpunt.

administratief bediende

Het zijn vooral kwalitatieve factoren die het knelpuntkarakter verklaren: deze functies verenigen vaak administratieve vaardigheden, technische kennis en/of commerciële feeling. Er is bovendien een kwantitatief tekort aan technisch-administratief bedienden en bedienden kostprijsberekening. Er zijn weinig werkzoekenden met een dergelijk profiel.

bediende in financiële transacties en verzekeringen

De vacatures voor verzekeringsbedienden zijn knelpunten. Er wordt een specifieke kennis gevraagd en vaak ook ervaring. Er zijn weinig valabele kandidaten, vooral van Hoger Onderwijs 1 cyclusniveau (graduaat verzekeringen).

bediende transport (expeditie)

De openstelling van de grenzen en de globalisering van de markten is verantwoordelijk voor de groei van het aantal transportbewegingen. De expeditiesector is de voorbije decennia in sterke mate geprofessionaliseerd. De keuze van de transportmodi, het beheer van het vervoerspark, de planning van just-in-time leveringen en de integratie van de logistieke processen behoort tot het takenpakket van dispatchers transportplanners. Ervaring, meertaligheid, flexibiliteit en stressbestendigheid zijn veelal de breekpunten bij deze vacatures. In tweede orde is het knelpunt kwantitatief.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

magazijnbediende

23721

Magazijnbediende

332

81,9%

bediende toeristische sector en receptiepersoneel 23850

Hotelreceptionist - nacht

78,6%

1445 140 19

69,3% 78,6% 36,8%

311

vertegenwoordiger 34010 34060 34080

Vertegenwoordiger Accountmanager Handelsagent

3 3 3

2 2 2

1 1 1

47,9%

32,6%

24,3%

verkoper 35070

Televerkoper

verkoopsondersteuner 36020 36040

Demonstrateur Reclame- en publiciteitsmedewerker promoteam

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

1 1 1

magazijnbediende

Magazijnbedienden moeten polyvalent zijn. Naast zin voor verantwoordelijkheid, organisatie en administratie (PC-kennis), wordt er bijvoorbeeld ook verwacht dat ze met een heftruck kunnen rijden. Een andere veel terugkerende eis is ervaring. In samenwerking met de sector stoomt de VDAB kandidaten klaar voor deze functies. bediende toeristische sector en receptiepersoneel

Nachtwerk is de oorzaak van zowel het groot verloop als het knelpuntkarakter. vertegenwoordiger

Vacatures voor de brede groep van vertegenwoordigers, accountmanagers en handelsagenten worden moeilijk ingevuld omwille van het ongunstig imago dat kleeft aan deze beroepen. De onregelmatige werkuren, de verre verplaatsingen, de onzekere verloning (meestal in functie van de verkoopscijfers) en het eventueel moeten werken in een zelfstandig statuut doen werkzoekenden aarzelen om in het beroep te stappen. Het grote personeelsverloop bij de vertegenwoordigers versterkt het knelpuntkarakter: wanneer de perspectieven voor het product minder goed zijn, of het potentieel in de geografische sector beperkt is, vertrekt men. Ook de verschillen in arbeidsvoorwaarden (al dan niet op zelfstandige basis, variabele verloning, eigen wagen/bedrijfswagen, hoogte onkostenvergoeding,...) bepalen mee het hoge verloop. De VDAB organiseert, in samenwerking met Cevora, specifieke opleidingen voor vertegenwoordigers. verkoper

Hoewel het beroep 'verkoper' op zich niet als knelpunt wordt beschouwd, worden er wel een aantal specifieke problemen vastgesteld in bepaalde sectoren (voeding, kleding,…). Om aan de problemen te verhelpen werden er opleidingsprojecten gestart o.a. voor vishandel, beenhouwerij,… Omwille van de arbeidsomstandigheden (onregelmatige uurregeling) en de verloning is er een groot verloop zodat er een permanente vraag is naar dergelijke werkkrachten. Het beroep van televerkoper heeft een slecht imago. De ongunstige arbeidstijden, het stresserend karakter en de verloning in functie van de verkoop hebben daar debet aan. De sector van de directe verkoop heeft eveneens een tekort aan kandidaten. Deze jobs zijn meestal op zelfstandige basis. verkoopsondersteuner

Demonstrateur, reclame- en publiciteitsmedewerker zijn beroepen met een lage verloning, een ongunstige tijdsregeling, eventueel verre verplaatsingen en een slecht imago.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

filiaalhouder 37000

Filiaalhouder of handelszaakbeheerder

181

74,0%

Tuinier Tuinaanlegger - bosaanlegger

109 125

89,9% 87,2%

1 1

58 98,3% 7 100,0% 7 100,0%

1 1 1

tuinier 40165 40170

2 2

3 3

visser 43123 43150 43158

Motorist - visserij Matroos-motorist-visserij Scheepsjongen

natuursteenbewerker 50300

Natuursteenbewerker

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

117

85,5%

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

filiaalhouder

Filiaalhouder vormt een knelpunt wegens de noodzakelijke polyvalentie (administratie, commercieel inzicht, beheer personeel), het eventuele zelfstandigenstatuut en de eventuele eigen financiële inbreng. De kwalitatieve eisen (commerciële en administratieve vaardigheden, kennis van bedrijfsbeleid, boekhouding en personeelszaken) zijn hoog.

tuinier

Er zijn te weinig afgestudeerden uit het tuinbouwonderwijs. Daartegenover staat dat de sector in een duidelijke groeifase zit en zelfs weinig hinder ondervond van de economische laagconjunctuur de laatste jaren. Er wordt heel wat meer aandacht - en geld - besteed aan de tuin dan vroeger. De vereisten die gesteld worden aan de werknemers zijn vrij hoog: men vraagt een grote polyvalentie (paadjes aanleggen, beetje schrijnwerkerij, snoeitechnieken, plantenkennis, besturen van kleine graafmachines,…) gecombineerd met lange werkdagen, fysiek zwaar werk en buitenwerk. Tuinaanleggers die sierbestrating aankunnen of kunnen werken met een graafmachine stappen, omwille van de hogere lonen, vaak over naar de bouwsector.

visser

Vooral motorist is een knelpunt. De uitstroom uit het vissersonderwijs is beperkt en er is daarenboven de concurrentie met de baggerbedrijven. De verloning in de visserij hangt af van de besomming, de baggersector daarentegen biedt een zeker inkomen. De arbeidsreserve is relatief oud, dat verscherpt het probleem.

natuursteenbewerker

Het beroep van natuursteenbewerker kan niet worden aangeleerd in het gewone onderwijscircuit. Dat maakt dat er weinig kandidaten instromen die het beroep beheersen. Verder stelt het beroep zware fysieke eisen. De sector probeert samen met de VDAB de leemte op de arbeidsmarkt in te vullen. De VDAB-beroepsopleiding natuursteenbewerker vindt op zijn beurt problemen bij de rekrutering van geschikte kandidaten. Ook de bedrijven die, o.a. via het stelsel van individuele beroepsopleiding, het beroep op de werkvloer willen aanleren geraken moeilijk aan kandidaten.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

matroos 61161

Matroos (binnenscheepvaart)

35,1%

107

94,4%

97 72

81,4% 75,0%

1 1

150

86,0%

221

87,3%

538

70,8%

682

80,8%

192 526

71,4% 86,5%

1 1

2 2

chauffeur 64120 64130 64132 64141 64143 64144 64161 64162 64175

Taxichauffeur Autobusbestuurder (lijndienstopenbaar vervoer) Autocarbestuurder Vrachtwagenbestuurder (nijverheidswerven,bouwwerven) Bestuurder lichte vrachtwagen vaste wagen (max. 7,5 ton) Bestuurder zware vrachtwagen vaste wagen (+ 7,5 ton) Bestuurder van trekker met oplegger Bestuurder van zware vrachtwagen met aanhangwagen Chauffeur distributie

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

matroos

Matroos voor de binnenscheepvaart is een knelpunt. De groeiende binnenscheepvaart deed meer en meer beroep op Oost-Europeanen. Daar wil de Vlaamse regering verandering inbrengen en minder arbeidskaarten uitreiken aan Oost-Europese werknemers. Door deze beleidswijziging is er een kwantitatief tekort. Het knelpunt wordt nog versterkt door de ongunstige arbeidsomstandigheden. De Vlaamse regering heeft een sectoraal akkoord afgesloten met het Fonds voor de Rijn- en binnenvaart. Dat akkoord voorziet o.a. in de opleiding van werkzoekenden. Het is de verwachting dat op termijn, als gevolg van de uitbreiding van E.U., Polen en Tsjechen de tekorten zullen invullen. chauffeur

Chauffeurs zijn reeds langer een knelpunt: de aantrekkingskracht - o.a. de vrijheid - is tanend. Het openbaar busvervoer wordt, als oplossing voor de file-problematiek, sterk gepromoot. De oplossing, meer bussen en/of frequentere bussen, resulteert automatisch in een oplopende vraag naar lijnbuschauffeurs. Het tekort aan autobus en autocarbestuurders is nog acuter dan de vorige jaren. Taxi-chauffeur is eveneens een knelpuntberoep. Taxi's fungeren vaker als aanvulling bij het openbaar vervoer. De arbeidsomstandigheden (de arbeidsuren!) vormen de grootste knelpunten. Daarnaast is er een kwalitatief probleem. O.a. de allochtone werkzoekenden vormen een belangrijke potentiële doelgroep. Het aspect taal komt dan ook aan bod in de specifieke beroepsopleiding. Bij de truckbestuurders zijn het vooral kwalitatieve eisen die maken dat het knelpuntberoepen zijn. Naast het passend rijbewijs vraagt men eventueel talenkennis, verantwoordelijkheidsgevoel, het kunnen werken met telecommunicatie- en telematica-apparatuur en een ADR-attest. Ook het feit dat men overal op tijd moet zijn (just-in-time-leveringen, distributie) zorgt voor extra stress. Extra zwaar knelpunt is de functie van chauffeur voor tankwagens. De verloning van bestuurders lichte vrachtwagen en chauffeurs distributie is relatief laag. Dat compenseren ze via lange werkdagen. Dikwijls evolueren deze jobs naar nachtwerk. Zo verzekeren ze de bevoorrading voor de openingsuren van de winkelcentra en vermijden ze de ochtendspits. Daarnaast wordt een ADR-attest steeds meer gevraagd, zelfs bij gewone distributie. In de toekomst zal de uitbreiding van de EU met 10 nieuwe lidstaten ongetwijfeld zijn effect hebben op transportgebied. Bovendien zal, binnen enkele jaren, een Europees vakbekwaamheidsattest vereist worden voor nieuwe chauffeurs.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

wever, regelaar en insteller weefgetouw 70325 70335 70380

Wever op platgetouw Wever op jacquardweefmachines Regelaar van weefgetouwen

13 69,2% 25 52,0% 5 100,0%

1 1 1

kleermaker en naaister 71105 71107

Kleermaker - kleermaakster maatwerk Retoucheuse kleding (pompwerker)

70,0%

73,7%

75,0%

patroontekenaar en snijder 71505

Patroonmaker (zware en lichte confectie)

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

wever, regelaar en insteller weefgetouw

De sector heeft de voorbije jaren op technogisch vlak een snelle evolutie doorgemaakt. De competenties van de arbeidsreserve zijn niet meegegroeid. Vandaar een kwalitatief probleem. Deze vacatures zitten geconcentreerd in de textieldriehoek Waregem-Kortrijk-Roeselare, precies een regio waar de mannelijke arbeidsreserve minimaal is. De afroming van de markt zorgt ervoor dat de overblijvende arbeidsreserve weinig inzetbaar is: de werkzoekenden halen niet het gewenste rendement. Kwantitatief dient er zich niet onmiddellijk een oplossing aan. Ondanks herhaalde promotiecampagnes voor het technisch textielonderwijs kiezen weinig jongeren voor dit beroep, zodanig dat deze optie in steeds minder onderwijsinstellingen wordt aangeboden. De vervangingsvraag in de textielsector blijft nochtans belangrijk. De VDAB-beroepsopleiding biedt enig soelaas. De sector sloot een samenwerkingsovereenkomst met de VDAB voor het verstrekken van textielspecifieke opleidingen aan arbeiders. Ook met het onderwijs werd een convenant gesloten. Deze beide initiatieven beogen de verruiming van het aanbod.

kleermaker en naaister

Aan kleermakers maatwerk en retoucheuses worden op vaktechnisch vlak hogere eisen gesteld dan aan bijvoorbeeld stiksters.

patroontekenaar en snijder

Patroonmakers blijven het grootste knelpunt binnen de sector. Het confectieonderwijs kende de voorbije decennia een sterke terugval. Resultaat is dat weinig jongeren nog afstuderen. Anderzijds zijn verschillende fasen (o.a. patroonmaken) in het productieproces geautomatiseerd. Aan patroonmakers worden dan ook hoge technische eisen gesteld, o.m. inzake kennis van CAD-CAM.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

stikster 71645 71675 71685

Stikster - confectiekleding Modellenstikster confectie Stikster woningdecoratie

36 10 20

75,0% 60,0% 95,0%

1 1 1

57,1%

70,0%

schoenmaker 72110

Schoenhersteller

goudsmid, edelsmid 74510

Edelsmid (goud, zilver, platina)

diamantbewerker 74706 74730 74735

Diamantsorteerder (geslepen diamant) Diamantslijper - kruiswerker Diamantslijper - briljanteerder

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

4 50,0% 12 100,0% 23 82,6%

1 1 1

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

stikster

Stikster is een kwalitatief knelpunt. De werkloze stiksters zijn productiestiksters. Het zuivere productiewerk is evenwel verhuisd naar het buitenland. Wat gebleven is - het maken van prototypen, het werk aan duurdere producten en woningdecoratie - vraagt hoog gekwalificeerde en polyvalente arbeidskrachten. De cursisten die in de VDAB-centra voor dergelijk kwalitatief werk zijn opgeleid vinden probleemloos werk.

schoenmaker

De vraag gaat uit van ketens, die schoenherstellers zoeken voor hun vestigingen in koopcentra en winkelstraten. Het tekort is kwalitatief.

goudsmid, edelsmid

De arbeidsreserve voor dit beroep is onbestaande.

diamantbewerker

Diamantbewerkers vormen een kwalitatief knelpunt.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

bankwerker, gereedschapsmaker 75010 75030

Bankwerker - metaal Bankwerker-matrijzenmaker metaal

145

64,8%

78,3%

69,0%

75,0%

112

83,9%

223

77,6%

137

73,7%

300

83,3%

87,0%

insteller-bediener van werktuigmachines 75105 75137 75150 75170

75180

Insteller-bediener van metaalfreesmachine Slijper voor machinegereedschap Insteller-bediener van metaaldraaibank-draaier Insteller- bediener automatische of cnc gestuurde metaalwerktuigmachines Insteller- bediener van metaalwerktuigmachine

monteur en afsteller (nieuwe) machines 75200

75210

Monteerder in het atelier van machines en industriele installaties Installateur - afsteller van machines en industriële installaties

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

bankwerker, gereedschapsmaker

Er is een permanent tekort aan bankwerkers (meestal niveau 3de graad secundair technisch onderwijs), die voldoen aan de hoge kwalitatieve eisen. De geringe wervingskracht van het technisch onderwijs bij jongeren maakt dat het kwantitatief tekort structureel wordt. De metaalsector sensibiliseert de jongeren om te kiezen voor technische beroepen. De programmatie van de VDAB-beroepsopleidingen is vraaggestuurd. De verschillende metaalberoepen zijn klassieke knelpunten, de VDAB doet dan ook belangrijke inspanningen om werkzoekenden op te leiden voor deze vacatures. De toeleiding naar de opleidingscentra vormt vaak, omwille van het lage niveau van de kandidaten, een probleem. Matrijzenmaker kan men pas worden na jarenlange ervaring als bankwerker. Dit is geen functie die men kan uitoefenen na een opleiding. insteller-bediener van werktuigmachines

De metaalsector heeft een gebrek aan gekwalificeerde arbeidskrachten, o.a. voor het bedienen van van CNC-gestuurde machines. Het gevraagde studieniveau is 3e graad technisch of, in mindere mate, 2e graad technisch. Het klassieke probleem, weinig jongeren die kiezen voor een technische opleiding, maakt dat er niet onmiddellijk een oplossing in zicht is.

monteur en afsteller (nieuwe) machines

De geringe arbeidsreserve en de hoge kwalitatieve eisen verklaren het knelpunt. Monteerder van koelinstallaties is een groot knelpunt, zeker in het Brusselse.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

mecanicien - hersteller 75300

75306 75312 75318 75351 75352 75360 75371

Onderhoudsmecanicien en hersteller machines en industriele installaties Hydraulicus Onderhoudsmecanicien van landbouwmachines Onderhoudsmecanicien van grondwerk-en bouwmachines Automecanicien-hersteller van voertuigen met benzinemotoren Automecanicien-hersteller van voertuigen met dieselmotoren Mecanicien-hersteller schepen Onderhoudsmecanicien van vrachtwagens, autobussen, ..

439 13

77,4% 76,9%

2 2

1 1

74,1%

79,4%

297

77,8%

94 18

79,8% 72,2%

2 2

1 1

115

74,8%

93 146

78,5% 72,6%

2 2

1 1

81,3%

208

82,2%

34 292 34

82,4% 80,1% 76,5%

2 2 2

1 1 1

74,1%

plaatwerker 75410 75415 75440

Industrieel plaatwerker Plaatwerker voor carrosserie Insteller van plaatbewerkingsmachines

loodgieter - buizenfitter 75505 75510 75525 75527 75530

Sanitair installateur - loodgieter Zinkwerker - metalen dakbedekking Monteur centrale verwarming Brandertechnieker Sanitair installateur gasverwarming - gasfitter

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

mecanicien - hersteller

Mecanicien is een jaarlijks terugkerend knelpunt. De geringe belangstelling van jongeren voor technische beroepen beperken danig de rekruteringsbasis. Het gevraagde opleidingsniveau is 2e graad secundair technisch, 3e graad secundair technisch en 3e graad secundair beroeps. De vraag naar polyvalentie en ervaring, en de snelle evolutie, versterken het knelpuntkarakter. Het beroep lifttechnieker (monteren en onderhoud van liften) wordt door de sector ervaren als een zwaar knelpunt. De VDAB-beroepsopleiding tracht te anticiperen op de ontwikkelingen in de automobielsector: LPG, ABS, motormanagement en aluminiumgebruik zijn geïntegreerd in het opleidingspakket. De toeleiding van werkzoekenden naar de opleidingen vormt op zich geen probleem: men vertrekt van een laag opleidingsniveau. Mecanicien-hersteller van schepen is toegevoegd als knelpunt. De harde werkomstandigheden versterken dit knelpunt.

plaatwerker

Werkaanbiedingen voor plaatwerker zijn zowel kwantitatief als kwalitatief een knelpunt. Het zware en vuile werk schrikt kandidaten af, anderen die willen werken als plaatbewerker voldoen niet op kwalitatief vlak. De ISO-kwaliteitsnormen hebben de eisen, gesteld aan plaatwerkers, verhoogd. In kleine bedrijven moeten plaatwerkers ook andere vaardigheden, zoals kennis van mechaniek en spuiten, beheersen.

loodgieter-buizenfitter

Vacatures voor loodgieters, zinkwerkers, C.V.-monteurs en sanitaire installateurs zijn moeilijk in te vullen. Er zijn weinig kandidaten. Werkzoekenden moeten naast technisch inzicht ook kunnen plan lezen. De job vereist ook een zekere polyvalentie. De schoolse opleidingen situeren zich op beroeps- en Buso-niveau, terwijl de moeilijkheidsgraad van de opleidingen brandertechnieken zich op een 3e graad secundair-niveau situeert.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

lasser 75623 75624 75680 75685

Lasser met inerte gassen Half-automaatlasser Lasser - metaal Insteller-bediener van volautomatische las-en snijmachines - cnc-lasser

57 313 296

80,7% 88,5% 83,1%

2 2 2

1 1 1

75,0%

229 63

86,0% 74,6%

2 2

1 1

50,0%

65,0%

343 15

74,1% 66,7%

2 2

1 1

227 117

71,8% 75,2%

2 2

1 1

87,3%

gebinten en ketelmaker in metaal 75750 75775 75776

Arbeider in de metaalconstructie Buizenfitter Voorbereider buizenfitter (fabriceur)

arbeider behandeling metalen 75815

Arbeider elektrolytische behandeling van metalen

elektricien 76105 76120 76125

76135 76145

Residentieel elektrotechnisch installateur (bouwelektricien) Autoelektrotechnicus Industrieel elektrotechnisch installateur (industrieel elektricien) Onderhoudselektricien Monteerder van elektromechanische apparaten

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

lasser

Het knelpunt is kwantitatief en kwalitatief. De problematiek beperkt zich verder niet langer tot specifieke lastechnieken: lassers moeten in staat zijn om diverse lastechnieken te gebruiken. De VDAB verzorgt lasopleidingen. Valabele kandidaten rekruteren blijft een opgave. Inzake halfautomaatlassers zijn er wel nog voldoende kandidaten, maar die halen niet het gewenste rendement.

gebinten en ketelmaker in metaal

Rigger-monteerder is een groot knelpunt.(hiervoor bestaat geen aparte beroepscode) Monteur in lasconstructie en monteur van airco-installaties vormen grote knelpunten. De gevraagde monteurs en buizenfitters moeten beschikken over zowel ervaring als een gedegen technische kennis op het vlak van de montage van metaalconstructies.

arbeider behandeling metalen

Arbeider elektrolytische behandeling van metalen is een beroep dat niet aangeleerd wordt op de schoolbanken. Via interne bedrijfsopleidingen worden werknemers gevormd.

elektricien

Het knelpunt is niet enkel kwantitatief (beperkte arbeidsreserve) maar vooral kwalitatief. De voorbije jaren nam de technologische evolutie een hoge vlucht: in de sector woningbouw worden domotica en beveiliging meer gevraagd, in het industriële segment zijn hydraulica, pneumatica en cad-cam-sturing niet meer weg te denken. Bijgevolg zijn de kwalitatieve eisen verhoogd en komen helpers niet langer meer aan de bak.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

schrijnwerker 77100 77105 77110 77178 77180 77935

Schrijnwerker - timmerman: buitenschrijnwerk Schrijnwerker - timmerman: interieurbouw Schrijnwerker - timmerman: daktimmer Schrijnwerker - aluminium Schrijnwerker kunststoffen Insteller bediener van houtbewerkingsmachines

338

84,3%

328

84,5%

69 140 67

71,0% 85,0% 91,0%

1 1 1

2 2 2

77,3%

272 76 20

82,4% 78,9% 70,0%

2 2 1

1 1

1108 48 244

82,9% 79,2% 79,5%

1 1 1

schilder 78100 78261 78265

Schilder - decorateur Carrosserieschilder Operator poedercoating

metselaar 79100 79155 79160

Metselaar Dekvloerlegger - chappist Vloerder - tegelzetter

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

schrijnwerker

Schrijnwerkers zijn zowel een kwantitatief als kwalitatief knelpunt. De vacatures voor schrijnwerkers vermelden vaak ‘ervaring gewenst’. Een ander element dat maakt dat deze werkaanbiedingen traag en slechts gedeeltelijk vervuld geraken, zijn de hoge eisen op vlak van beroepskennis. Men moet het beroep kennen en zelfstandig kunnen uitvoeren. De instroom van 3e graad secundair technisch-afgestudeerden is de voorbije jaren te klein om tegemoet te komen aan de blijvende vraag. De VDAB-opleidingen, eventueel in combinatie met een IBO, milderen de krappe situatie.

schilder

Er is een tekort aan schilders op de arbeidsmarkt. De behoefte aan opleidingen blijft. Dat is voor een stuk het gevolg van een te geringe doorstroom naar een tewerkstelling in de sector. De functie van operator poedercoating is vooral in Limburg een knelpunt. Dit is terug een beroep dat niet aangeleerd wordt op de schoolbanken. VDAB organiseert hiervoor opleidingen in Hasselt. Asbestverwijderaar (hiervoor bestaat geen aparte beroepscode) is een knelpunt. Kandidaten zijn verplicht om een opleiding te volgen. metselaar

Metselaar blijft, ondanks de stagnerende bouwconjunctuur in 2003, een knelpunt. De leeftijdsstructuur van de bouwarbeiders veroorzaakt een hoge vervangingsvraag. Daarnaast is er ook de voorkeur van Belgen voor traditionele bouwtechnieken. Daardoor evolueren de productiviteit en arbeidsintensiteit in de bouw minder snel dan in andere sectoren. De gestadige uitstroom in combinatie met de geringe instroom van schoolverlaters veroorzaakt een kwantitatief probleem. De aanwezige arbeidsreserve is verder meestal niet voldoende bekwaam of te oud, zodanig dat er ook een kwalitatief deficit is. De sector vraagt werknemers die polyvalent zijn en een hoog rendement halen. In de sector loopt het project 'slimme handen'. Via langere bedrijfsstages, peterschapscontracten, alternerende bouwopleidingen en nieuwe bijscholingsformules als opleidingskrediet en de regeling arbeid-opleiding worden de kwalitatieve en kwantitatieve tekorten bestreden.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

stukadoor 79200

Stukadoor - natte bepleistering

236

83,9%

338

79,0%

85,4%

164 65 95 360 41 62

83,5% 87,7% 89,5% 74,2% 80,5% 83,9%

1 1 1 1 1 1

2 2 2 2 2 2

86,7%

87,1%

89,2%

dakdekker 79600 79630

Dakdekker schuine daken (inclusief looden zinkwerk) Dakdekker platte daken dakdichter

onderhoudsarbeider - wegenwerker 79905 79920 79970 79980 79981 79986

Onderhoudsarbeider van gebouwen Wegenwerker - kasseier Stellingbouwer Bekister IJzervlechter Wegenwerker - klinkers

drukker 80712 80714

80890

Drukker tweekleuren offsetvellenpers Drukker vier-, meerkleurenoffset vellenpers Arbeider afwerker drukkerij

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

stukadoor

Stukadoor vormt zowel een kwantitatief als kwalitatief knelpunt. Stukadoor is geen optie in het technisch onderwijs, wat op zich de instroom limiteert. De middenstandsopleiding en de VDAB-beroepsopleidingen kunnen slechts een beperkt aantal kandidaten aanleveren. Daarnaast is het ook een kwalitatief knelpunt. De werkgevers verwachten van de sollicitanten een gedegen beroepskennis. dakdekker

Dakdekker is geen afstudeerrichting. Beroepskennis doet men op via het naschools leren (o.a. VDAB) en op de werkplek zelf. Het beroep is een kwantitatief en kwalitatief knelpunt. Dakdekkers mogen geen hoogtevrees hebben. Dat aspect en het imago van het beroep beperken het rekruteringsveld. onderhoudsarbeider - wegenwerker

Bij klusjesman-gebouwen wordt grote polyvalentie gevraagd. Daardoor ontstaat er een kwalitatief knelpunt. Wegenwerkers, bekisters en ijzervlechters vormen een kwalitatief en kwantitatief knelpunt. Binnen de schoolmuren bestaan geen specifieke opleidingen die toeleiden naar deze beroepen. Bovendien zijn het allemaal fysiek zware jobs. Van wegenbouwarbeiders wordt een steeds grotere polyvalentie verwacht. Hij moet bijvoorbeeld ook kunnen metselen en aansluitingen maken. De functies van bekister en ijzervlechter worden gewoonlijk gecombineerd. drukker

De knelpunten zijn kwalitatief. De technische evolutie gaat dermate snel dat de vereisten voor de drukkers steeds hoger worden. Er is een evolutie naar een 'nieuw' soort drukker: sterk technisch gedreven met een grote technologische specificiteit. De VDAB-beroepsopleidingen zorgen voor een kwalitatieve upgrading van werkzoekenden. Het stelsel van individuele beroepsopleidingen vormt een andere remediëringspiste. Gezien het hier gaat om vrij hoog gekwalificeerde jobs, richten de opleidingen zich tot werkzoekenden van een zeker niveau. Andere opleidingspistes die gevolgd worden zijn interne opleidingen, vaak verzorgd door de leveranciers van nieuwe machines Er wordt ook een tekort gesignaleerd aan arbeiders afwerker drukkerij (polyvalente afwerkers). In kleinere bedrijfjes moet een afwerker diverse taken combineren. Dit knelpunt is vooral kwalitatief maar ook kwantitatief. Er is geen instroom van de scholen. Bedrijven zoeken zelf naar technische kandidaten en geven zelf scholing. Technici worden echter veel gevraagd en worden in andere sectoren soms beter betaald. Daarnaast is er ook een imagoprobleem rond de afwerking: werkzoekenden verkiezen eerder een opleiding tot drukker dan tot afwerker. Het niveau van de werkzoekende en hun mobiliteit is dikwijls problematisch. Ook hier kunnen IBO's soms een oplossing bieden.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

broodbakker 82205 82220 82290

Broodbakker Banketbakker - pasteibakker patissier Helper bakker of snoepgoed

140

75,7%

90 75

76,7% 80,0%

1 1

2 2

320 121 4 35 52 155 37 16

86,6% 93,4% 75,0% 94,3% 84,6% 91,6% 70,3% 87,5%

1 1 1 1 1 1 1 1

beenhouwer, slachter, uitbener 82600 82610 82611 82618 82619 82655 82671 82675

Beenhouwer - spekslager Slachterijarbeider Slachter Uitsnijder in slachterijen Uitbener Vleesbewerker Visfileerder Visbewerker

arbeider voor behandeling van voedingswaren 82990

Behandelaar van voedingswaren

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

135

71,1%

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

broodbakker

Het beroep van bakker is al jaren een knelpunt en blijft het ook. Helper bakker is dikwijls een instapfunctie en dus ook een knelpunt. Het beroep kenmerkt zich door de ongunstige arbeidsomstandigheden. Nacht- en weekend-werk zijn inherent aan het bakkersberoep en de verloning is niet navenant. Daarnaast zijn er de ex-bakkers die ongeschikt zijn voor het beroep omwille van allergieverschijnselen. De instroom van jonge schoolverlaters is onvoldoende om de vrije arbeidsplaatsen in te nemen. Na een bakkersopleiding zijn er relatief vele jongeren die afhaken en een andere richting uitgaan.

beenhouwer, slachter, uitbener

Beenhouwer is een beroep dat steeds meer in loondienst wordt uitgeoefend. Beenhouwerijen, al dan niet verbonden aan een warenhuisgroep, hebben een permanente behoefte aan personeel. Het aantal afgestudeerden dekt niet de vraag. Leercontracten en het geven van een extra opleiding aan minder ervaren slagers kan enig soelaas bieden. De lage lonen en de verplichting zaterdagwerk te presteren bemoeilijken eveneens de rekrutering. Slachthuizen hebben eveneens problemen om uitbeners en uitsnijders te werven. Een groot probleem bij deze beroepen is het imago van de sector, de uurregeling, het fysiek zware werk. In West- en Oost-Vlaanderen organiseren de VDAB en de sector gezamenlijk, specifieke opleidingen. De lage mannelijke werkloosheid in West-Vlaanderen, waar veel slachthuizen gevestigd zijn, beperkt de opleidings- en wervingsmogelijkheden. West-Vlaamse slachthuizen trekken daarom Franse werknemers aan. Een tekort aan geschikte arbeidskrachten wordt eveneens gesignaleerd door de visverwerkende bedrijven. Visfileerder en visbewerker zijn knelpuntberoepen. De VDAB heeft problemen met het rekruteren van cursisten. arbeider voor behandeling van voedingswaren

De automatisatie in de industriële productie van voeding stimuleert de vraag naar goed opgeleide productieoperatoren. De kandidaten moeten een technische basiskennis hebben en die combineren met kennis van het product dat vervaardigd wordt. Hun taak bestaat meestal uit het instellen van de machine en het bewaken van het productieproces en de kwaliteit van het product. Daarnaast moeten ze soms ook instaan voor het eerstelijnsonderhoud. Probleem hierbij is dat de vraag naar gekwalificeerde technici groot is, niet alleen vanuit de voedingssector.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

kraanman 87210 87230

Torenkraanbestuurder Bestuurder mobiele kraan

62 79

85,5% 72,2%

1 1

2 2

110

83,6%

bouwplaatsmachinist 87410

Bouwplaatsmachinist grondverzet

arbeider voor magazijn en warenbehandeling 88205 88207 88212 88285

Magazijnarbeider Orderpicker Bediener heftruck Verhuizer

1335 479 179 42

87,7% 97,3% 86,0% 81,0%

1 1 1 2

74,1%

205

77,1%

434 449

76,7% 80,4%

2 2

1 1

keukenpersoneel 91200 91205 91220 91241

Keukenchef-gerant Keukenverantwoordelijke - chefkok Kok traiteurdienst - onderchef keuken - sous-chef Chef de partie - hulpkok

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

kraanman

De oorzaak van het knelpunt is kwantitatief en kwalitatief. De bedrijven vragen mensen die het vak kennen. Er zijn evenwel weinig werkzoekenden die voldoende beroepskennis hebben om als torenkraanbestuurder of bestuurder van een mobiele kraan te fungeren. De sector troost zich grote inspanningen om kraanmannen te vormen via schoolse opleidingen of via de VDAB-beroepsopleiding. bouwplaatsmachinist

De problematiek is gelijkaardig aan die van de kraanmannen.

arbeiders voor magazijn en warenbehandeling

Ondanks de ongunstige economische toestand was er in 2003 nog een grotere vraag naar magazijnarbeiders dan het jaar voordien. Bediener heftruck is dikwijls een onderdeel van het beroep magazijnarbeider, in de grotere bedrijven bestaat de specifieke functie heftruckchauffeur wel. Ook de vraag naar orderpickers is gestegen. Deze knelpunten kunnen verholpen worden met opleidingen: heftruckchauffeurs hebben een certificaat nodig. Nu worden reeds veel opleidingen georganiseerd, echter onvoldoende om het knelpunt op te lossen. Verhuizer is een knelpunt. Redenen zijn het vrij lage loon, de onregelmatige arbeidsuren, het fysiek zware werk en het imago van de sector. Bovendien vraagt de werkgever dikwijls kandidaten die in het bezit zijn van rijbewijs C. Via IBO kunnen de verhuistechnieken on-the-job aangeleerd worden. keukenpersoneel

De horecasector heeft voor vele werkzoekenden, al dan niet terecht, een kwalijke reputatie. De stereotype beeldvorming (lage lonen, zwartwerk is normaal, weekendwerk en werken tot in de late uurtjes hoort er sowieso bij, werk is vaak seizoensgebonden en weinig stabiel) beperkt de interesse voor dergelijke jobs. De horecasector kenmerkt zich ook door het grote verloop van de werknemers. Specifiek voor chef-koks en sous-chefs is dat bijna altijd ervaring gevraagd wordt. Een geschoolde hulpkok (chef de partie) moet occasioneel de kok kunnen vervangen en dus ook een zeker niveau halen. De opleidingen gebeuren op het niveau van keukenmedewerker. Dit is geen knelpuntberoep maar een betere opleiding op dit niveau zorgt wel voor een snellere doorstroming naar hulpkok en kok. Beter opgeleide werknemers zijn wellicht ook meer geneigd om in de sector te blijven werken.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 2: Overzicht van de knelpuntberoepen 2003. KWANT. KWALIT. aantal % jobs vervuld

BEROEP

OORZAAK KNELPUNTKARAKTER ONGUNSTIGE ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN loon ongezond veel voor- ongunstige statuut gevaarlijk stress oordelen tijdszelfstanof zwaar regeling dige werk

kelner, zaal- en barpersoneel 92100 92110 92140 92150

Restaurantkelner Drankkelner brasserie, taverne, bistro, cafe, tea-room Hotelmeester - maitre d'hotel Rangkelner

511

76,7%

610 36 30

74,3% 72,2% 80,0%

2 2 2

1 1 1

1186 316

87,5% 88,0%

2 2

74 327

70,3% 78,0%

1 1

schoonmaker 93200 93250

Professionele schoonmaker Industrieel schoonmaker

1 1

kapper en schoonheidsspecialist 94115 94125

Kapper voor dames Kapper voor dames en heren

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

2 2

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

kelner, zaal- en barpersoneel

Hotelmeesters, kelners en barmannen hebben, meer nog dan het keukenpersoneel, werkuren die onvoorspelbaar en vooral laat zijn. Het beroep eist verder een goede fysische geschiktheid, een goed voorkomen, sociale vaardigheden, vlotte communicatie en in toeristische centra meertaligheid. Deze elementen bemoeilijken de zoektocht naar personeel. Restaurantkelner is een doorstroomberoep waarvoor ervaring vereist is. Voor hotelmeester en rangkelner wordt veel ervaring gevraagd. Drankkelner is een instapberoep. De opleidingen worden vooral op dit niveau gegeven. Bijkomend probleem is de eerder lage verloning. Bij allochtonen kan een gebrekkige talenkennis een probleem vormen. schoonmaker

Ziekenhuizen, kantoren en andere grote gebouwen vormen het werkterrein van professionele schoonmakers. In deze sector is er een groeiende tewerkstelling, de trend naar meer outsourcing is daar niet vreemd aan. Ondanks de stijging van de werkloosheid verloopt de rekrutering problematisch. De job veronderstelt vaak deeltijds werk, te presteren buiten de normale kantooruren. Ook zijn er de verplaatsingen (eigen vervoer is dikwijls noodzakelijk omdat er geen openbaar vervoer beschikbaar is wegens de ligging van de bedrijven), vooroordelen,… Er is ook een kwalitatief probleem: een ongeschoolde werkzoekende is niet zonder enige opleiding inzetbaar. Kennis van produkten en machines, ergonomie, werkorganisatie en halen van voldoende rendement vereisen een specifieke training en opleiding. Daarnaast stelt de communicatie vaak problemen (onvoldoende talenkennis). De VDAB-opleiding professionele schoonmaaktechnieken leert werkzoekenden een voldoende rendement halen, een lastenboek volgen en het gebruik van de aan de omstandigheden aangepaste technieken. Dat schoonmaken een specialisme wordt, bewijst de stijgende vraag naar industriële schoonmakers. Deze functie is een knelpunt omwille van de arbeidsomstandigheden - vuil, ongezond en zwaar werk - en de verplichte veiligheidscertificaten. kapper en schoonheidsspecialist

De arbeidsreserve voor deze beroepen is ruim. Veel kandidaten zijn echter ongeschikt omwille van hun leeftijd en beperkte en niet up-to-date beroepskennis. Verder haken een aantal werkzoekenden af om medische redenen. Het lage loon en zaterdagwerk verlagen de aantrekkelijkheid van de job. Het betreft ook dikwijls deeltijdse banen.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

2.3. EVOLUTIE VAN DE KNELPUNTEN 1994 - 2003 De tabel in hoofdstuk 7 bijlage 2 geeft een overzicht van de knelpuntberoepen voor de periode 1994-2003. Wanneer het beroep voor een bepaald jaar als knelpunt werd beschouwd, is het vakje met het overeenkomstig aantal jobs gekleurd. De evolutie van het aandeel van het aantal jobs in de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures voor de vaste circuits wordt beïnvloed door de gebruikte methodologie, zodat dit aandeel niet kan gebruikt worden om op absolute wijze te bepalen of de vacatures van het ene jaar tot het andere moeilijker of gemakkelijker kunnen vervuld worden. Alhoewel niet kan bepaald worden of vacatures het ene jaar moeilijker of gemakkelijker kunnen vervuld worden dan het andere valt het toch op dat sommige beroepen vrijwel ieder jaar terugkomen als knelpunt: ingenieurs (vooral bouwkunde, elektriciteit, elektronica, mechanica, elektromechanica) (het beroep ingenieur zonder verdere specificatie is, sedert het voorkomt in de beroepenlijst, vanaf 1999/2000, ook een knelpuntberoep.) ziekenhuisverpleegkundigen en thuisverpleegkundigen tekenaars (vooral sedert 1995) technici : elektromechanica, mechanica, bouw - werfleider, elektriciteit, klimatisatie, autotechniek, elektronica een aantal informatica-beroepen: E.D.P.-manager, projectleider, netwerkbeheerder, systeembeheerder, analist en analist-programmeur, toepassingsprogrammeur, systeemprogrammeur, support (veel informatica-beroepen staan pas sedert 1997 als apart beroep in de beroepenlijst, maar zijn wel reeds vanaf dat moment knelpunten) een reeks kaderfuncties zoals verantwoordelijken voor verkoop, productie, e.d., maar niet de assistent-functies, waarvoor pas afgestudeerden in aanmerking komen sommige gespecialiseerde bedienden zoals bediende kostprijsberekening, dispatcher/transportplanner vertegenwoordiger, handelsagent, filiaalhouder natuursteenbewerkers sommige chauffeursberoepen zoals bestuurder zware vrachtwagen - vaste wagen gekwalificeerde arbeiders metaal : insteller-bediener van metaalfreesmachine, monteerder, (onderhouds)mecaniciens en herstellers, automecaniciens, industrieel plaatwerker en carrossier, sanitair installateur (loodgieter), zinkwerker en monteur cv, brandertechnieker, sommige lassers en buizenfitters elektriciens gekwalificeerde arbeiders hout: schrijnwerker gekwalificeerde arbeiders bouw: metselaar, stukadoor natte bepleistering, bekister, bedieners van sommige graafmachines en kranen, dakdekker schuine daken broodbakker en beenhouwer kok en restaurantkelner kapper

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Deze beroepen komen vrijwel ieder jaar terug als knelpunt, maar er wordt wel een evolutie vastgesteld in de oorzaken. Waar vroeger de oorzaak van een knelpuntkarakter vaak louter kwalitatief was, is het probleem daarna eerder kwantitatief geworden (voornamelijk ingenieurs, informatici, technici, gekwalificeerde arbeiders metaal) door de gestegen vraag tijdens de periode van gunstige economische conjunctuur tot het laatste kwartaal van 2001. Vanaf 2002 zijn de oorzaken weer eerder kwalitatief geworden. Een voorbeeld hiervan zijn de informatica-beroepen: de informatici vormden vroeger vooral een kwantitatief knelpunt, maar zijn nu veeleer een kwalitatief probleem. Het permanente karakter van sommige knelpuntberoepen geeft aan hoe moeilijk het is om jongeren of werkzoekenden te oriënteren naar deze beroepen. Vooral de beperkte aantrekkingskracht van studierichtingen en opleidingen met een technische inslag maakt dat knelpunten een blijvend karakter krijgen. Daar komt bij dat veel knelpuntberoepen traditioneel 'mannelijk' zijn. Het oplossen van dergelijke 'mannelijke' knelpunten blijft moeilijk zolang beroeps- en studiekeuzes in hoge mate gender-bepaald blijven. Een aantal beroepen komt meermaals voor in de beschouwde periode: sommige gespecialiseerde bedienden (o.a. verzekeringen, expeditie, planning en logistiek) sommige gespecialiseerde verkopers sommige textiel/confectieberoepen bankwerkers, instellers/bedieners van draaibanken of freesmachines sommige houtbewerkers zoals parketvloerleggers, insteller/bediener van houtbewerkingsmachines, schrijnwerkers aluminium en kunststoffen (lijken permanent te worden) sommige schilders dakdekker metalen dakbedekking en dakdekker platte daken onderhoudsarbeider van gebouwen sommige wegenwerker sommige drukkers : vier- en meerkleurenoffset uitbener sommige kelners. Beroepen die voordien meermaals knelpuntberoepen waren maar niet dit jaar zijn: ingenieurs scheikunde en kunststoffen. tekenaar bouwfysische voorzieningen, elektronica (zeer lage vraag) technicus hout - weliswaar is de vraag altijd vrij klein geweest topograaf sommige informatici : databeheerder, instructeur aankoopverantwoordelijke, inkoper, verantwoordelijke logistiek, financieel en/of administratief verantwoordelijke bediende logistiek en planning, kantoorexpediteur, expeditiebediende transport magazijnverantwoordelijke opticien, tandtechnicus onderhoudsmecanicien voor textielmachines, voor heftrucks en tractoren parketvloerlegger zaalmedewerker fast-food.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Bij dit lijstje hoort een belangrijke opmerking. Sommige van deze beroepen waren meestal knelpuntberoepen in eerder beperkte mate. Het knelpuntkarakter kon beperkt gehouden worden doordat er opleidingen gegeven worden die niet alleen succesvol zijn maar ook kunnen starten van een vrij laag niveau (er is geen grote voorkennis nodig). Sommige beroepsgroepen komen steeds voor maar met wisselende beroepen: chauffeurs arbeiders textiel (kleine gespecialiseerde beroepen) drukkers Recent duiken ook een aantal bediendenberoepen op die vroeger minder problemen stelden: apotheker en apothekersassistent enkele verpleegkundige beroepen (bijvoorbeeld gegradueerd psychiatrisch verpleegkundige) accountants en boekhouders Waar het gaat over echte bediendenberoepen is de oorzaak kwalitatief: er wordt gevraagd naar polyvalentie, zelfstandigheid, pc-kennis, talenkennis. De meest standvastige knelpunten worden gevonden bij: beroepen waarvoor een stevige technische kennis vereist is (gaande van burgerlijk ingenieur tot bouwvakker) of bij beroepen waarvoor de technische kennis gecombineerd dient te worden met commerciële en/of administratieve vaardigheden.Er is een absoluut tekort aan schoolverlaters uit technische richtingen vanaf het niveau secundair technisch onderwijs van de derde graad. Daarnaast vormt ook de horecasector een voortdurend knelpunt, maar hier zit de oorzaak in de arbeidsomstandigheden. Opvallend weinig knelpunten worden gevonden bij de uitvoerende bedienden.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

2.4. REGIONALE KNELPUNTEN IN 2003 In hoofdstuk 7 bijlage 3 is een overzicht van de regionale knelpuntberoepen opgenomen. Per regio (gebaseerd op de huidige indeling van de VDAB in lokale klantencentra) en per beroep wordt het aantal vacatures opgegeven, waarbij het vakje gekleurd is als het gaat om een knelpuntberoep. Het hangt uiteindelijk van de appreciatie van de werkgroepen met regionale arbeidsmarktspecialisten af of een potentieel knelpunt al dan niet als knelpunt wordt beschouwd. Ook werd de lijst van de potentiële knelpunten op het niveau van het lokaal klantencentrum beperkt tot beroepen met minstens vijf jobs. Een aantal knelpuntberoepen wordt in vrijwel alle regio’s vermeld (behalve waar het aantal jobs te laag is): ingenieurs: bouwkunde vooral, maar ook mechanica en elektromechanica ziekenhuisverpleegkundigen en in iets mindere mate ook thuisverpleegkundige technici: elektromechanica, bouw (werfleider), mechanica, elektriciteit vertegenwoordiger vrachtwagenbestuurders: vaste wagen van meer dan 7,5 ton, zware vrachtwagen met aanhangwagen, en trekker met oplegger (in 9 à 10 regio's) gekwalificeerde arbeiders metaal : (onderhouds)mecaniciens, monteur centrale verwarming elektriciens: residentieel elektrotechnisch installateur gekwalificeerde arbeiders bouw : dakdekker schuine daken broodbakker horecapersoneel: sommige koks en kelners Deze lijst bevat vooral beroepen die ieder jaar op het niveau Vlaanderen terugkomen als knelpuntberoep. Sommige knelpunten worden wel op het niveau Vlaanderen gedetecteerd, maar komen slechts sporadisch voor bij de regionale knelpunten. Dit kan omdat het een beperkt aantal jobs betreft dat verdeeld is over alle regio’s of omdat er tijdens gesprekken met de sectoren bijkomende informatie verkregen is die op regionaal niveau minder zichtbaar is: sommige ingenieurs: elektronica, veiligheidsingenieur apotheker sommige verpleegkundigen: hoofdverpleegkundige, geriatrisch, psychiatrisch verpleegkundige lesgever autorijschool - praktijk sommige tekenaars: architectuur, mechanica, metaalconstructies, piping, elektriciteit sommige technici: beeld- en/of geluidstechnicus, grafische bedrijven accountant en specialist kostprijsberekenaar begeleider buitenschoolse kinderopvang informatici: EDP-manager, netwerkbeheerder, systeembeheerder, netwerkspecialist veiligheidsverantwoordelijke kaderpersoneel: district verkoopsmanager, productmanager, verkoop- en marketingverantwoordelijken, profit sector, interne communicatie, eindverantwoordelijke boekhouding bediende kostprijsberekening, hulpboekhouder hotelreceptionist - nacht

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

handelsagent sommige bankwerkers en mecanicien-herstellers, sommige andere arbeiders metaal, brandertechnieker schrijnwerker daktimmerwerken, kunststoffen wegenwerker klinkers bepaalde gespecialiseerde drukkers helper bakker of snoepgoed, slachter, uitbener, uitsnijder magazijnarbeider, orderpicker, bediener van heftruck, verhuizer klassieke (professionele) schoonmaker, industrieel schoonmaker Sommige informatica-beroepen zijn vooral in Vilvoorde knelpunten. Sommige kleinere textiel- en confectieberoepen zijn knelpunten in de regio’s Kortrijk-Roeselare, Aalst-Oudenaarde en Sint Niklaas-Dendermonde.

Hoofdstuk 2: Knelpuntberoepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

VERGELIJKING VAN DE KARAKTERISTIEKEN VAN DE KNELPUNTBEROEPEN MET HET TOTAAL VAN DE VACATURES 3.1. Globale vergelijking 3.2. Studieniveau 3.3. Studiespecialisatie 3.4. Talenkennis 3.5. Ervaring 3.6. Rijbewijs 3.7. Provincie 3.8. Nijverheidstak 3.9. Dimensie 3.10. Arbeidscircuit 3.11. Tijdsregeling 3.12. Aandeel volgens geslacht bij plaatsingen

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.1. GLOBALE VERGELIJKING Tabel 3:

Vacatures 2003 - vaste circuits. aantal

% annul.

mediaan

afgehandeld

vervuld

geen

vervullings-

looptijd

geschikte

tijd

kandidaat

(dagen)

Knelpuntberoep

33.753

79,5%

4,5%

Geen knelpuntberoep

36.592

85,5%

2,5%

Totaal

70.345

82,6%

3,4%

De knelpuntberoepen bij de vaste circuits omvatten 33.753 van de 70.345 afgehandelde jobs uit het NEC (48,0%). Dit betekent evenwel niet dat er evenveel moeilijk vervulbare jobs zijn. Ook bij de knelpuntberoepen is er een groot aantal werkaanbiedingen dat zonder probleem vervuld kan worden. Het percentage knelpuntberoepen is t.o.v. vorig jaar (42,9%) vrij sterk gestegen. De gebruikte methodologie laat echter op zich niet toe op basis hiervan conclusies te trekken over het al dan niet vergroten of verkleinen van de problemen op de arbeidsmarkt. Algemeen kan echter vanuit de praktijkervaring gesteld worden dat vacatures gemakkelijker in te vullen waren dan het jaar voordien. Het lijkt een contradictie: werkgevers stellen hogere kwalitatieve eisen en daardoor behoren veel vacatures tot een knelpuntberoep; daar tegenover staat dat jobs gemakkelijker ingevuld werden.Deze tegenstelling is te verklaren doordat werkgevers uiteindelijk toch lager gekwalificeerde kandidaten aanwerven.De perceptie van de arbeidsmarkt stemt niet altijd overeen met de realiteit. Wanneer men het totaal van de vacatures die tot de knelpuntberoepen behoren vergelijkt met het totaal van de vacatures voor de overige beroepen, dan blijkt dat enerzijds de medianen van de vervullingstijd en van de looptijd bij de knelpunten veel langer zijn, en anderzijds dat het vervullingspercentage lager is. Dit is uiteraard een onmiddellijk gevolg van de gebruikte methode om de knelpuntberoepen te selecteren (1). 79,5% van de vacatures voor een knelpuntberoep wordt ingevuld. Voor de overige beroepen is het aandeel van de vervulde vacatures 85,5%. De helft van de ingevulde vacatures voor knelpuntberoepen is binnen de 42 dagen ingevuld, terwijl de invulling van de overige vacatures in de helft van de gevallen 35 dagen of minder duurt (mediaan van de vervullingstijd). 49 dagen duurt het eer de helft van de vacatures voor knelpuntberoepen afgehandeld is tegenover 39 dagen voor de overige beroepen (mediaan van de looptijd). Vergeleken met vorig jaar worden de vacatures, zowel voor knelpuntberoepen als voor andere beroepen, sneller afgehandeld. Ook zijn de verschillen in vervullings- en looptijd tussen enerzijds vacatures voor knelpuntberoepen en anderzijds andere vacatures kleiner geworden. Voor de verschillende kenmerken van de vacatures (studieniveau, ervaring, enz.) kan nagegaan worden hoe de verhouding knelpunten/totaal ligt. In de hierna volgende grafieken wordt het aandeel van de knelpuntberoepen (48,0%) voorgesteld door een horizontale lijn. Boven deze lijn zitten de waarden waar het procentueel aandeel van de knelpunten hoger is dan gemiddeld. De volledige cijfergegevens zijn opgenomen in hoofdstuk 7 bijlage 4.

1 Zie hoofdstuk 7 bijlage 1 - methodologie

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.2. STUDIENIVEAU Tabel 4:

Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens studieniveau. knelpunt

geen

STUDIENIVEAU

totaal

knelpunt

geen diploma vereist

37,9%

49,8%

44,1%

2de graad secundair algemeen vormend

0,6%

1,4%

1,0%

2de graad secundair technisch + kunst

1,6%

2,4%

2,0%

2de graad secundair beroeps

2,3%

1,9%

2,1% 10,0%

3de graad secundair algemeen vormend

7,0%

12,8%

3de graad secundair technisch + kunst

13,0%

6,3%

9,5%

3de en 4de graad secundair beroeps

20,6%

8,7%

14,4%

hoger onderwijs 1 cyclus

13,2%

12,6%

12,9%

hoger onderwijs 2 cycli

2,6%

1,3%

1,9%

universitair onderwijs

1,3%

2,9%

2,1%

100,0%

Totaal

Grafiek 1: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens studieniveau. 100%

80%

60%

40%

20%

geen

2de gr sec alg

2de gr sec techn

2de gr sec bero eps

3de gr sec alg

knelpunt

3de gr sec techn

3de gr sec bero eps

ho 1 cyclus

ho 2 cycli

univ

to taal

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

De vacatures voor knelpuntvacatures tellen relatief meer werkaanbiedingen voor werkzoekenden uit de derde graad van het technisch en beroepssecundair onderwijs, uit het hoger onderwijs van twee cycli en in mindere mate ook uit de tweede graad van het beroepssecundair onderwijs. Vacatures waarbij geen diploma vereist is of enkel een getuigschrift van het algemeen vormend onderwijs (2), zowel tweede als derde graad, zijn ondervertegenwoordigd bij de knelpuntvacatures. Ook het universitair onderwijs komt minder voor bij de vacatures voor knelpuntberoepen. In grote lijnen komen deze resultaten overeen met die van 2002. Wel ligt het aandeel van de knelpuntberoepen in de vacatures voor de derde graad secundair technisch nu opnieuw een stuk hoger dan vorig jaar. Het knelpuntgehalte van de vacatures voor de tweede graad technisch onderwijs is onder het gemiddelde gezakt. Net als vorig jaar is het aandeel in de vacatures voor knelpuntberoepen van jobs zonder diplomavereiste opnieuw gestegen. In 37,9% van de vacatures voor knelpuntberoepen wordt geen diploma gevraagd, terwijl dit in 2002 nog 36,4% was, in 2001 nog 33,3%, in 2000 31,7%, in 1999 21,3% en in 1998 slechts 14,0%. Dit kan betekenen dat werkgevers bij sommige moeilijk invulbare vacatures minder veeleisend worden qua diploma of andere criteria (beroepscompetenties) belangrijker vinden.

2 In de cijfers van het algemeen vormend onderwijs zijn de vacatures inbegrepen waarvoor louter het niveau gevraagd wordt zonder verdere specificatie.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.3. STUDIESPECIALISATIE Tabel 5:

Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens studiespecialisatie. knelpunt STUDIESPECIALISATIE

geen

totaal

knelpunt

administratie

4,9%

5,2%

5,1%

bouw

3,2%

0,9%

2,0%

chemie

0,4%

0,9%

0,6%

drukken

0,2%

0,5%

0,3%

elektriciteit

4,7%

0,7%

2,6%

elektronica

1,5%

0,2%

0,8%

opvoed., onderw., psychol.,pedag.

0,7%

2,3%

1,5%

hout

2,1%

0,9%

1,5%

inrichting van woningen

0,3%

juwelen, optiek,uurwerkmak.

0,0%

0,1%

0,0%

kleding

0,3%

landbouw

0,4%

0,3%

0,4%

mechanica

10,5%

2,2%

6,2%

niet bepaald

59,3%

79,8%

69,9%

persoonszorg, medisch, paramedisch

5,7%

2,6%

4,1%

kunst

0,0%

0,2%

0,1%

reklame

1,1%

0,3%

0,7%

schoonheidszorgen

0,0%

0,1%

textiel

4,3%

1,2%

2,7%

voeding

0,1%

0,2%

wetenschappen

0,0%

0,2%

0,1%

tolk

0,0%

0,1%

0,0%

vertaler

0,3%

0,8%

0,5%

andere richtingen

5,7%

2,6%

4,1%

100,0%

Totaal

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

100,0%

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Grafiek 2: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens studiespecialisatie. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

knelpunt

totaal

andere richtingen

wetenschappen

voeding

schoonheidszorgen

persoonszorg, medisch, paramed.

mechanica

landbouw

kleding

inricht. van woningen

hout

elektronica

opvoed., onderw., psychol. pedag.

elektriciteit

drukken

chemie

bouw

administratie

niet bepaald

geen knelpunt

(Uit bovenstaande grafiek werden de kleinste specialisaties weggelaten. De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

Wat al dadelijk opvalt is dat ‘niet bepaald’ (geen specifieke studiespecialisatie nodig) relatief minder voorkomt bij de knelpuntberoepen (59,3%) dan bij de overige beroepen (79,8%). Als er geen specifieke studiespecialisatie gevraagd wordt gaat het zoeken naar een geschikte arbeidskracht uiteraard gemakkelijker. Het huidige cijfer is wel licht gestegen t.o.v. vorig jaar (58,2%), net als de vorige jaren al het geval was. In een aantal gevallen verwijzen de studiespecialisaties duidelijk naar bepaalde knelpuntberoepen. De specialisaties elektronica en mechanica laten de hoogste cijfers noteren. 89,9% van de vacatures waarin de specialisatie elektronica gevraagd wordt behelst een knelpuntberoep. Voor de specialisatie elektriciteit is dit aandeel 85,6%, voor mechanica is het 81,6%. Veel technische beroepen zijn knelpuntberoepen. Dat is ook de reden waarom bouw hier hoog scoort. De beroepen bakker, beenhouwer, horecapersoneel en kapper zorgen er voor dat ook de specialisaties voeding en schoonheidszorgen een groot aandeel knelpunten kennen (meer dan drie kwart van de vacatures). Ook hout en persoonszorg - paramedische specialisatie komen relatief veel voor.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.4. TALENKENNIS Tabel 6:

Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens talenkennis. knelpunt TALENKENNIS

geen

totaal

knelpunt

1-talig

74,4%

75,0%

74,7%

2-talig

15,9%

15,5%

15,7%

3-talig

7,4%

7,1%

7,2%

4- en 5-talig

2,3%

2,4%

100,0%

Totaal

Grafiek 3: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens talenkennis. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1-t alig

2 -t alig

3 -t alig

knelpunt

4 - en 5-talig

to t aal

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

De vraag naar talenkennis is één van de factoren die mee het knelpuntkarakter van een aantal beroepen bepaalt. Het belang van deze factor is heel klein geworden en eigenlijk nog nauwelijks merkbaar. Enerzijds kan dit wijzen op het feit dat werkgevers flexibeler zijn dan vroeger in hun eisen qua talenkennis, anderzijds kan het betekenen dat ook beroepen zonder taalvereisten in grotere mate knelpunten worden. De vraag naar meertaligheid vinden we uiteraard zeer sterk terug bij uitvoerende bedienden (bijv. secretariaatspersoneel) en directiepersoneel. Ook bij knelpuntberoepen als ingenieurs, technici, informatici, vertegenwoordigers en horecapersoneel wordt vaak meertaligheid gevraagd. Het betreft hier niet noodzakelijk een zeer grondige talenkennis, maar wel een talenkennis die betrekking heeft op het vakgebied.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.5. ERVARING Tabel 7:

Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens ervaring. knelpunt

geen

ERVARING

totaal

knelpunt

Geen ervaring

50,0%

69,9%

60,3%

Enige ervaring

34,6%

22,8%

28,5%

Met ervaring

15,4%

7,3%

11,2%

100,0%

Totaal

Grafiek 4: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens ervaring. 100%

80%

60%

40%

20%

0% g een ervaring

enig e ervaring

met ervaring

knelpunt

to taal

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

Bij de knelpuntberoepen vinden we opvallend meer vraag naar mensen met ervaring dan bij de overige beroepen. In de helft van de vacatures voor knelpuntberoepen wordt minstens enige ervaring gevraagd. De werkgevers geven de voorkeur aan arbeidskrachten die onmiddellijk ingezet kunnen worden en een hoog rendement halen. De sterke vraag naar ervaring vinden we terug in nagenoeg alle beroepsgroepen. Toch zijn er knelpuntberoepen waar nauwelijks ervaring gevraagd wordt, zoals verpleegkundigen, slachterijarbeiders, sommige beroepen uit de verkoop, orderpickers, en industriële schoonmakers.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.6. RIJBEWIJS Tabel 8:

Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens rijbewijs. knelpunt

geen

RIJBEWIJS

totaal

knelpunt

66,4%

81,9%

74,4%

0,0%

0,1%

26,1%

17,1%

21,5%

7,0%

0,6%

3,7%

0,4%

0,3%

0,0%

100,0%

Totaal

Grafiek 5: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens rijbewijs. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% -

knelpunt

to taal

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

Een rijbewijs (behalve rijbewijs A voor bromfietsen) wordt bij vacatures voor knelpuntberoepen duidelijk meer gevraagd dan bij de overige vacatures. Bij vacatures waarin een rijbewijs C gevraagd wordt gaat het bijna altijd om knelpuntberoepen. Dat een aantal chauffeursberoepen in de knelpunten zit is daar niet vreemd aan. Voor een aantal knelpuntberoepen met relatief veel jobs is het bezit van een rijbewijs B bijna altijd noodzakelijk (bijv. voor vertegenwoordigers). Aangezien bijna iedere werkzoekende een rijbewijs B heeft is het rijbewijs op zich nauwelijks een bepalende factor voor het knelpuntkarakter van vacatures en beroepen.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.7. PROVINCIE Tabel 9:

Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens provincie. knelpunt

geen

PROVINCIE VESTIGING BEDRIJF

totaal

knelpunt

Antwerpen

25,6%

26,0%

25,9%

Vlaams Brabant

15,3%

14,9%

15,1%

West-Vlaanderen

19,2%

19,4%

19,3%

Oost-Vlaanderen

18,9%

20,6%

19,8%

Limburg

13,3%

11,4%

12,3%

buiten Vlaanderen

7,8%

7,6%

7,7%

100,0%

Totaal

Grafiek 6: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens provincie. 100% 90%

80% 70% 60%

50% 40% 30% 20%

10% 0% Antwerp en

Vlaams Brab ant

Wes tVlaand eren

Oo s tVlaand eren

knelpunt

Limb urg

Buiten Vlaand eren

to taal

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

De verdeling van de vacatures voor knelpuntberoepen naar provincie laat een vrij gelijkmatige verdeling zien, met net als vorig jaar de minst gunstige score voor Limburg, zij het zeer marginaal.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.8. NIJVERHEIDSTAK Tabel 10: Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens nijverheidstak. knelpunt NIJVERHEIDSTAK

geen

totaal

knelpunt

Land- en tuinbouw

0,8%

2,2%

1,5%

Metaal

4,8%

2,0%

3,4%

Voeding

3,3%

2,6%

3,0%

Textiel

0,5%

1,7%

1,1%

Kleding

0,2%

0,3%

Chemie

0,7%

0,9%

0,8%

Drukkerijen

0,9%

1,1%

1,0%

Hout

0,8%

0,5%

0,6%

Papier en karton

0,3%

Produktie transportmiddelen

2,3%

2,9%

2,6%

Overige industrie

6,1%

4,5%

5,2%

Bouw

17,0%

7,1%

11,8%

Elektriciteit, gas en water

0,3%

0,2%

Hotel en restaurants

6,6%

7,3%

7,0%

Handel en garages

16,8%

22,7%

19,9%

Communicatie

0,7%

0,9%

0,8%

Vervoer

8,5%

3,5%

5,9%

Financiele instellingen

1,3%

Diensten aan bedrijven

9,8%

7,8%

8,8%

Interimarbeid

0,5%

0,3%

0,4%

Onderwijs

1,2%

4,5%

2,9%

Openbare diensten

2,9%

8,1%

5,6%

Gezondheidszorg

2,8%

3,5%

3,2%

Maatschappelijke dienstverlening

6,6%

6,2%

6,4%

Gemeenschapsvoorzieningen

0,5%

1,5%

1,0%

Diversen

3,6%

6,2%

4,9%

TOTAAL

100,0%

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Grafiek 7: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens nijverheidstak. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

TOTAAL

Bouw

Gemeenschapsvoorzieningen

Elektriciteit, gas en water

Overige industrie

Produktie transportmiddelen

Papier en karton

Maatschappelijke dienstverl

knelpunt

Hout

Drukkerijen

Chemie

Kleding

Textiel

Voeding

Metaal

Land- en tuinbouw

geen knelpunt

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

knelpunt

totaal

Diversen

Gezondheidszorg

Openbare diensten

Onderwijs

Interimarbeid

Diensten aan bedrijven

Financiele instellingen

Vervoer

Communicatie

Handel en garages

Hotel en restaurants

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

De naar volume aan vacatures met ruime voorsprong belangrijkste nijverheidstak 'Handel en garages' scoort wat betreft aandeel van knelpuntberoepen lager dan gemiddeld. De grote sector 'Bouw' heeft echter duidelijk wel te maken met knelpuntberoepen. Naast de bouwvakberoepen is er vanuit de bouwsector ook veel vraag naar technici, loodgieters, monteurs centrale verwarming, timmerlieden en schrijnwerkers. Ook het vervoer (chauffeurs), de metaalsector, de voedingssector, de houtsector, de restcategorie 'overige industrie' en de interimsector (consulenten) kennen knelpunten.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.9. DIMENSIE Tabel 11: Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens dimensieklasse. Knelpunt DIMENSIEKLASSE

geen

totaal

knelpunt

Onbepaald

3,7%

4,9%

4,3%

<5 werknemers

23,1%

5-49 werknemers

37,0%

32,2%

34,5%

>49 werknemers Totaal

36,3%

39,8%

38,1%

100,0%

Grafiek 8: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens dimensieklasse. 100%

80%

60%

40%

20%

0% o nb ep aald

<5 werknemers

5-4 9 werkn.

knelpunt

>4 9 werkn.

to taal

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

Knelpunten komen relatief iets meer voor bij vacatures van bedrijven met 5 à 50 werknemers. Zij betalen soms een lager loon en de arbeidsspecialisatie is er minder doorgedreven, waardoor van de werknemers meer kundigheden (grotere polyvalentie) gevraagd worden. Grotere bedrijven kennen een verder doorgedreven taakverdeling, waardoor van nieuwe werknemers minder verschillende vaardigheden tegelijkertijd worden verwacht. Bovendien zijn de grote bedrijven beter in staat om via opleiding iets te doen aan eventuele tekortkomingen bij hun nieuwe werknemers. Een ander element wordt gevormd door de hogere lonen en de grotere bekendheid van de grotere bedrijven: hun vacatures wekken dan ook meer de interesse van werkende werkzoekenden. Dimensieklasse is echter nauwelijks nog een verklarende factor van het knelpuntkarakter van vacatures en beroepen. De dimensieklasse “onbepaald” behelst 3,7% van de afgehandelde vacatures en heeft betrekking op nieuwe klanten van de VDAB, waarvoor nog geen gegevens over de tewerkstelling zijn ingevoerd. Het betreft voornamelijk kleine bedrijven.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.10. ARBEIDSCIRCUIT Tabel 12: Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens arbeidscircuit. knelpunt ARBEIDSCIRCUIT

geen

totaal

knelpunt

Gewoon

92,2%

89,6%

90,8%

Zelfstandige

1,7%

1,4%

1,6%

Startbaan

4,6%

8,0%

6,3%

Vervanging brugpensioen

1,3%

0,6%

0,9%

Invoegbedrijven

0,1%

0,3%

0,2%

100,0%

Totaal

Grafiek 9: Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens arbeidscircuit. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10%

knelpunt

totaal

invoegbedrijven

vervanging brugpensioen

startbaan

zelfstandige

gewoon

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

Knelpuntberoepen komen overwegend uit het gewoon circuit. Opvallend is het groot aantal knelpunten bij de vervanging bij brugpensioen. Dit wordt vooral veroorzaakt door de vraag naar bouwberoepen en ook door de noodzaak van ervaring. Dikwijls wordt van nieuwe werknemers verwacht dat ze onmiddellijk inzetbaar zijn om een ervaren werknemer die op brugpensioen gegaan is te vervangen. Bij startbanen treffen we weinig knelpunten aan, maar daar is dan weer geen ervaring vereist. Ook het circuit van de invoegbedrijven kent weinig knelpuntberoepen, wat normaal is gezien dit circuit bedoeld is voor de meest door werkloosheid getroffen werkzoekenden en de arbeidskrachten dus volop beschikbaar zijn.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.11. TIJDSREGELING Tabel 13: Afgehandelde vacatures 2003 (vaste circuits): procentuele verdeling volgens tijdsregeling. knelpunt

geen

TIJDSREGELING

totaal

knelpunt

Dag - voltijds

74,6%

61,5%

67,8%

Dag - deeltijds

11,2%

26,6%

19,2%

2-ploegen - voltijds

6,5%

5,0%

5,7%

2-ploegen - deeltijds

0,4%

0,3%

0,4%

3-ploegen - voltijds

1,7%

2,4%

2,1%

3-ploegen - deeltijds

0,1%

Volcontinu - voltijds

2,6%

Volcontinu - deeltijds

0,2%

Weekend - voltijds

0,2%

Weekend - deeltijds

0,3%

0,4%

0,3%

Nacht - voltijds

1,4%

0,5%

0,9%

Nacht - deeltijds

0,5%

0,1%

0,3%

Onderbroken - voltijds

0,3%

0,1%

0,2%

Onderbroken - deeltijds

0,0%

0,1%

100,0%

Totaal

Grafiek 10:

Aandeel van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures, volgens tijdsregeling. 100%

80%

60%

40%

20%

knelpunt

totaal

onderbroken deeltijds

onderbroken voltijds

nacht - deeltijds

nacht - voltijds

weekend deeltijds

weekend voltijds

volcontinu deeltijds

volcontinu voltijds

3-ploegen deeltijds

3-ploegen voltijds

2-ploegen deeltijds

2-ploegen voltijds

dag - deeltijds

dag - voltijds

geen knelpunt

(De horizontale lijn komt overeen met het aandeel van 48,0% van de knelpuntberoepen in het totaal van de vacatures).

Voltijdse dagprestaties komen zowel bij knelpuntberoepen als bij de overige beroepen het meeste voor, maar het aandeel is toch nog iets groter bij de knelpuntberoepen. Bij andere tijdsregelingen met een relatief groot aandeel knelpuntberoepen, zoals onderbroken voltijds en nacht deeltijds, gaat het slechts om een gering aantal jobs. Ook bij 2-ploegen voltijds en deeltijds en bij voltijds nachtwerk zijn er meer knelpunten (vooral verpleegkundigen en bakkers).

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3.12. AANDEEL VOLGENS GESLACHT BIJ PLAATSINGEN Omdat werkzoekenden via internet of via de WIS-terminals van de VDAB - WIS staat voor WerkInformatieSysteem - zelf een job kunnen zoeken en kunnen solliciteren zonder verdere tussenkomst van een consulent zijn er voor een groot aantal ingevulde jobs geen gegevens voorhanden over de in dienst genomen werkzoekende (de werkzoekende hoeft trouwens ook niet ingeschreven te zijn bij de VDAB). Tabel 14: Plaatsingen: verdeling volgens geslacht. knelpunt vervuld door

geen

totaal

knelpunt

knelpunt aantal

aantal

geen

totaal

knelpunt aantal

mannen

10.769

9.381

20.150

72,6%

47,5%

58,3%

vrouwen

4.065

10.370

14.435

27,4%

52,2%

41,7%

14.834

19.751

34.585

100,0%

Totaal

Bij 34.585 vacatures is het geslacht gekend van de werkzoekende die in dienst genomen werd. Bij de knelpuntberoepen gaat het om 43,9% van de via de VDAB ingevulde vacatures, tegenover 54,0% bij de overige beroepen. Dit wijst er dus op dat er voor knelpuntberoepen meer beroep wordt gedaan op WIS. Deze cijfers liggen ongeveer 4 procentpunten lager dan vorig jaar. Grafiek 11:

Aandeel volgens geslacht in de plaatsingen. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% kne lpunt

ge e n kne lpunt

mannen

to ta a l

vrouw en

Slechts 27,4 % van de vervulde vacatures in de knelpunten worden ingevuld door vrouwen, tegenover 52,2% bij de overige vacatures. Vorig jaar bedroeg het aandeel van de vrouwen in de vervulde vacatures voor knelpuntberoepen iets minder (26,2%). De knelpuntberoepen blijven dus vooral een mannenzaak.

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

In de lijst van de beroepsgroepen waarin vrouwen niet of nauwelijks geplaatst worden (zie hieronder) is een groot aantal technische knelpuntberoepen terug te vinden. Dat de vrouwelijke arbeidsreserve voor deze interessante beroepen bijna niet aanwezig is, bepaalt in belangrijke mate hun slechtere kansen op dit segment van de arbeidsmarkt (zie ook volgend hoofdstuk). industriële isolateurs installateurs informatie en communicatietechnieken operators, bedieners, arbeiders in walserij bouwplaatsmachinisten bankwerkers en gereedschapsmakers plaatwerkers stukadoors (plafonneerders) vissers metselaars en vloerders dakdekkers installateurs sanitair en centrale verwarming andere bouwvakarbeiders natuursteenbewerkers lassers elektriciens en elektromechaniciens timmermannen en schrijnwerkers meubelmakers niet elders vermelde houtbewerkers arbeiders in de metaalindustrie onderhoudsmechaniciens kraanmannen bestuurders van motorvoertuigen schilders (behalve gebouwen en onderhoud) chemievakmannen instellers-bedieners van werktuigmachines

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

aandeel vrouwen % 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,3% 0,3% 0,9% 1,4% 2,4% 2,5% 2,5% 2,7% 2,8% 4,1% 4,2% 4,2% 4,9% 5,2% 6,4% 6,4% 6,4%

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Hoofdstuk 3: Knelpuntberoepen vs overige beroepen

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

VERGELIJKING MET ARBEIDSRESERVE 4.1. Werkwijze 4.2. De arbeidsreserve voor knelpuntberoepen

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

4.1. WERKWIJZE In dit hoofdstuk wordt een vergelijking gemaakt tussen de vacatures en de arbeidsreserve met als vergelijkingspunt het beroep. Hiertoe werd de instroom van vacatures voor knelpuntberoepen in 2003 geplaatst tegenover de beschikbare arbeidskrachten. Voor de instroom van vacatures werd het aantal afgehandelde vacatures bij de vaste circuits genomen. De arbeidsreserve werd als volgt samengesteld: uit het bestand van werkzoekenden op 31 december 2002 werden weerhouden: niet werkende werkzoekenden met een normale geschiktheid, jonger dan 45 jaar, minder dan 3 maanden werkzoekend, waarbij rekening gehouden werd met alle beroepen met een voldoende evaluatie om te verwijzen naar een vacature; uit de bestanden van januari t/m december 2003: werkzoekenden met een begindatum van hun werkloosheid (Europese definitie) uit de maand (behalve wanneer de werkzoekende dadelijk deeltijds begint te werken) of werkzoekenden, die deeltijds of in tewerkstellingsmaatregelen werkten en volledig werkloos werden tijdens de maand of overgingen naar de categorie voltijds werkend vrij ingeschreven, met een normale geschiktheid, jonger dan 45 jaar, waarbij eveneens rekening gehouden wordt met alle beroepen met een voldoende evaluatie om te verwijzen naar een vacature. Werkzoekenden kunnen dus meermaals voorkomen als ze voor meerdere beroepen met een voldoende hoge evaluatie zijn ingeschreven (tot max. 8 beroepen), of als ze tijdens 2003 meerdere malen werkzoekend zijn geworden (na 3 maanden afwezigheid uit het werkzoekendenbestand). Op deze wijze gedefinieerd kan de arbeidsreserve dus beschouwd worden als de instroom van snel plaatsbare werkzoekenden. Verband tussen het gevraagde beroep en de beroepsaspiraties van de werkzoekenden. Per beroep uit de vacaturebestanden werd nagegaan welk percentage van de geplaatste werkzoekenden een identieke beroepsaspiratie hadden (beroep) of een beroepsaspiratie uit dezelfde beroepsgroep (beroepsgroep). Hiervoor werden de ingevulde jobs voor alle circuits genomen, waarvoor gegevens over de geplaatste werkzoekende beschikbaar waren. Dit geeft een idee hoe sterk het verband is tussen het beroep, zoals dat gevraagd is in de vacature, en de beroepen, waarvoor de geplaatste werkzoekende is ingeschreven. Het gevonden verband moet beschouwd worden als een indicatie. Dat iemand is ingeschreven voor een bepaald beroep met daarbij een voldoende hoge evaluatie betekent immers nog niet dat hij beantwoordt aan de specifieke eisen van een werkgever die dat beroep heeft opgegeven in zijn vacature.

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

4.2. DE ARBEIDSRESERVE VOOR DE KNELPUNTBEROEPEN In tabel 15 achteraan dit hoofdstuk worden de vacatures voor de knelpuntberoepen in 2003 vergeleken met de arbeidsreserve in 2003. Deze vergelijking wordt doorgevoerd op het niveau van het beroep. Aangezien een werkzoekende tot 8 beroepsaspiraties kan opgeven is het mogelijk dat deze voor meerdere beroepen wordt meegeteld. We mogen dus de arbeidsreserve voor een aantal beroepen niet samentellen om tot de arbeidsreserve van een beroepsgroep te komen. De tabel werd gerangschikt volgens de verhouding arbeidsreserve/aantal vacatures. In een aantal gevallen is er een zeer kleine verhouding arbeidsreserve/vacatures (<2 werkzoekenden per job) met een grote overeenkomst inzake beroepsgroep (>75%): (beroepen met minder dan 10 jobs werden buiten beschouwing gelaten) motorist - visserij handelsagent matroos (binnenscheepvaart) hoofdverpleegkundige keukenverantwoordelijke – chef-kok bestuurder van trekker met oplegger Hier kan men blijkbaar bijna niet anders dan binnen de beroepsgroep rekruteren en stelt zich een probleem van een beperkt aantal kandidaten. Sommige beroepen kennen een zeer kleine verhouding arbeidsreserve/vacatures (<2 werkzoekenden per job), maar dan gecombineerd met een kleine overeenkomst inzake beroepsgroep (<25%) : installateur - afsteller van machines en industriële installaties monteerder in het atelier van machines en industriële installaties behandelaar van voedingswaren keukenchef - gerant Dat voor deze beroepen kan gerekruteerd worden bij de andere beroepsgroepen ligt ten dele ook aan de zeer gedetailleerde indeling in beroepen. Bij de knelpunten vinden we ook beroepen waarvan de arbeidsreserve per vacature aan de hoge kant is. stikster confectiekleding verantwoordelijke interne communicatie kleermaker - kleermaakster maatwerk retoucheuse kleding (pompwerker) bediener van heftruck marketingverantwoordelijke, -manager kapper voor dames analist informatica toepassingsprogrammeur - informatica beeld- en/of geluidstechnicus kinderverzorgster Dit wijst dan eerder op een kwalitatief probleem langs de kant van de werkzoekenden (bijvoorbeeld marketingverantwoordelijke), of op onaantrekkelijke arbeidsomstandigheden (zoals bij kapper). In de lijst van knelpuntberoepen (zie tabel 15) valt de meestal zeer lage vrouwelijke arbeidsreserve onmiddellijk op.

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Een belangrijke vrouwelijke arbeidsreserve wordt wel gevonden bij: retoucheuse kleding, stikster confectiekleding, kleermaker - kleermaakster maatwerk, patroonmaker, stikster woondecoratie, modellenstikster confectie kinderverzorgster kapper voor dames kamerpersoneel de verpleegkundigen : gekwalificeerd verzorgende, thuisverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige - zowel gebrevetteerde/gediplomeerde als gegradueerde, opvoeder klasse 1 - orthopedagoog, psychiatrisch verpleegkundige - gegradueerde, geriatrisch verpleegkundige begeleider buitenschoolse kinderopvang secretaris, directiesecretaris ergotherapeut consulent uitzendarbeid apothekersassistent demonstrateur klassieke (professionele) schoonmaker Als conclusie kunnen we stellen dat er een verband is tussen het knelpuntkarakter van een beroep en de arbeidsreserve, maar dat dit verband niet heel duidelijk is en vaak ook niet heel sterk. Dit stemt overeen met de aangehaalde andere oorzaken van het knelpuntkarakter, met name de kwalitatieve problemen en ongunstige arbeidsomstandigheden. Daarnaast maakt ook de ver doorgedreven onderverdeling van de beroepen het moeilijk om te bepalen wat nu precies de arbeidsreserve is.

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

TABEL 15

VACATURES aantal afgeh.

% vervuld

ARBEIDSRESERVE totaal vrouwen

% vr.

beroepscode + omschrijving

arbeids-

% vervuld door

reserve

werkzoekenden met

/ vac.

zelfde

beroep

beroepsgroep

43123 Motorist - visserij

98,3%

11,8%

0,3

58,5%

100,0%

03621 Geriatrisch verpleegkundige gegradueerde 03600 Hoofdverpleegkundige

78,7%

80,0%

0,3

0,0%

60,0%

80,3%

50,0%

0,4

7,7%

84,6%

61161 Matroos (binnenscheepvaart)

35,1%

6,9%

0,5

70,0%

90,0%

222

57,2%

117

108

92,3%

0,5

25,9%

74,1%

79,4%

0,0%

0,6

0,0%

41,7%

87,0%

0,0%

0,7

9,1%

1186

87,5%

810

682

84,2%

0,7

5,5%

60,2%

72,2%

0,0%

0,9

0,0%

30,0%

93250 Industrieel schoonmaker

316

88,0%

325

123

37,8%

1,0

4,2%

26,5%

78265 Operator poedercoating

70,0%

14,3%

1,1

22,2%

33,3%

255

77,6%

270

234

86,7%

1,1

12,7%

66,7%

117

85,5%

128

2,3%

1,1

42,9%

46,8%

94,3%

10,3%

1,1

0,0%

68,4%

121

93,4%

144

11,8%

1,2

18,6%

32,6%

65,9%

108

10,2%

1,2

0,0%

64,7%

91205 Keukenverantwoordelijke - chef-kok

205

77,1%

252

10,7%

1,2

23,9%

80,4%

75200 Monteerder in het atelier van machines en industriele installaties 75530 Sanitair installateur gasverwarming gasfitter 70335 Wever op jacquardweefmachines

300

83,3%

383

4,4%

1,3

2,7%

74,1%

0,0%

1,3

20,0%

66,7%

52,0%

12,1%

1,3

50,0%

66,7%

71,4%

14,3%

1,3

28,6%

03650 Thuisverpleegkundige 75318 Onderhoudsmecanicien van grondwerken bouwmachines 75210 Installateur - afsteller van machines en industriele installaties 93200 Klassieke (professionele) schoonmaker 75360 Mecanicien-hersteller schepen

03612 Ziekenhuisverpleegkundige gegradueerde 50300 Natuursteenbewerker 82618 Uitsnijder in slachterijen 82610 Slachterijarbeider 00239 Ingenieur mechanica

04601 Lesgever autorijschool - praktijk 79155 Dekvloerlegger - chappist

79,2%

3,1%

1,3

25,9%

59,3%

75371 Onderhoudsmecanicien van vrachtwagens, autobussen, .. 43150 Matroos-motorist - visserij

115

74,8%

159

0,6%

1,4

16,7%

66,7%

100,0%

10,0%

1,4

50,0%

100,0%

82990 Behandelaar van voedingswaren

135

71,1%

195

46,7%

1,4

2,0%

34080 Handelsagent

36,8%

21,4%

1,5

0,0%

100,0%

23125 Technisch-administratief bediende

280

82,9%

449

101

22,5%

1,6

6,7%

53,0%

79980 Bekister

360

74,2%

584

0,0%

1,6

41,5%

58,5%

68,0%

7,0%

1,7

12,5%

56,3%

865

77,7%

1553

1,5%

1,8

22,1%

47,2%

91200 Keukenchef-gerant

74,1%

42,0%

1,9

0,0%

82671 Visfileerder

70,3%

34,8%

1,9

33,3%

09150 Specialist kostprijsberekenaar (kostaccountant) 35070 Televerkoper

73,3%

46,4%

1,9

0,0%

33,3%

311

47,9%

587

442

75,3%

1,9

2,8%

36,6%

64161 Bestuurder van trekker met oplegger

682

80,8%

1300

4,2%

1,9

39,0%

75,0%

03610 Ziekenhuisverpleegkundige gebrevetteerde/gediplomeerde 00202 Ingenieur bouwkunde

763

76,3%

1478

1281

86,7%

1,9

45,1%

74,2%

165

66,7%

320

24,1%

1,9

36,4%

43,2%

00225 Ingenieur elektriciteit 08904 Technicus elektromechanica

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

TABEL 15 (vervolg)

VACATURES aantal afgeh.

% vervuld

ARBEIDSRESERVE totaal vrouwen

% vr.

beroepscode + omschrijving

arbeids-

% vervuld door

reserve

werkzoekenden met

/ vac.

zelfde

beroep

beroepsgroep

77178 Schrijnwerker - aluminium

140

85,0%

275

1,8%

2,0

11,9%

45,2%

80,6%

50,8%

2,0

0,0%

18,2%

82600 Beenhouwer - spekslager

320

86,6%

632

9,2%

2,0

71,3%

73,3%

88207 Orderpicker - distributiesector

479

97,3%

969

428

44,2%

2,0

3,5%

43,6%

77105 Schrijnwerker - timmerman: interieurbouw 79600 Dakdekker schuine daken (inclusief looden zinkwerk) 79630 Dakdekker platte daken - dakdichter

328

84,5%

666

1,2%

2,0

23,8%

74,6%

338

79,0%

695

0,4%

2,1

43,4%

54,0%

85,4%

171

0,0%

2,1

22,2%

53,7%

03622 Psychiatrisch verpleegkundige gegradueerde 74735 Diamantslijper - briljanteerder

39,1%

85,4%

2,1

0,0%

100,0%

82,6%

31,3%

2,1

77,8%

94,4%

75815 Arbeider elektrolytische behandeling van metalen 00293 Ingenieur bodemkunde

65,0%

11,6%

2,2

0,0%

70,0%

40,9%

2,2

25,0%

100,0%

75312 Onderhoudsmecanicien van landbouwmachines 75410 Industrieel plaatwerker

74,1%

0,0%

2,3

30,8%

38,5%

09541 Monitor beschutte werkplaats

75010 Bankwerker - metaal 79100 Metselaar

78,5%

214

3,7%

2,3

13,0%

20,4%

145

64,8%

334

4,2%

2,3

3,7%

1108

82,9%

2597

0,3%

2,3

58,8%

74,7%

79200 Stukadoor - natte bepleistering

236

83,9%

564

0,7%

2,4

56,4%

63,1%

21205 Call center medewerker

344

61,0%

830

526

63,4%

2,4

19,7%

37,8%

75170 Insteller- bediener automatische of cnc gestuurde metaalwerktuigmachines 71675 Modellenstikster confectie

223

77,6%

557

3,2%

2,5

35,9%

63,4%

60,0%

88,0%

2,5

25,0%

100,0%

82619 Uitbener

84,6%

132

4,5%

2,5

29,6%

74,1%

77180 Schrijnwerker - kunststoffen

91,0%

172

1,7%

2,6

5,8%

48,1%

526

86,5%

1377

152

11,0%

2,6

10,5%

61,2%

72,2%

209

0,5%

2,6

12,0%

28,0%

64175 Chauffeur distributie 87230 Bestuurder mobiele kraan 00286 Veiligheidsingenieur 08920 Technicus bouw - werfleider 75137 Slijper voor machinegereedschap

38,5%

20,0%

2,7

0,0%

276

76,1%

750

9,5%

2,7

35,5%

39,5%

75,0%

6,1%

2,8

0,0%

50,0%

64144 Bestuurder zware vrachtwagen - vaste wagen (+ 7,5 ton) 75030 Bankwerker-matrijzenmaker - metaal

538

70,8%

1489

4,6%

2,8

28,2%

65,6%

78,3%

0,0%

2,8

25,0%

50,0%

64130 Autobusbestuurder (lijndienst-openbaar vervoer) 00257 Ingenieur elektromechanica

81,4%

270

19,6%

2,8

39,2%

72,5%

173

70,5%

484

7,4%

2,8

19,0%

66,7%

70380 Regelaar van weefgetouwen

100,0%

0,0%

2,8

66,7%

08951 Technicus klimatisatie, koel-en verwarmingstechnieken 43158 Scheepsjongen voor de visserij

154

80,5%

436

0,7%

2,8

41,0%

55,1%

100,0%

5,0%

2,9

20,0%

60,0%

82655 Vleesbewerker

155

91,6%

443

145

32,7%

2,9

22,2%

32,4%

64162 Bestuurder van zware vrachtwagen met aanhangwagen 92140 Hotelmeester - maitre d'hotel

192

71,4%

549

5,6%

2,9

21,2%

75,0%

72,2%

104

24,0%

2,9

12,5%

62,5%

74,2%

263

25,5%

3,0

20,0%

30,0%

23664 Dispatcher - transportplanner

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

TABEL 15 (vervolg)

VACATURES aantal afgeh.

% vervuld

ARBEIDSRESERVE totaal vrouwen

% vr.

beroepscode + omschrijving

arbeids-

% vervuld door

reserve

werkzoekenden met

/ vac.

zelfde

beroep

beroepsgroep

08117 Tekenaar metaalconstructies

69,2%

7,7%

3,0

22,2%

88,9%

23850 Hotelreceptionist - nacht

78,6%

127

38,6%

3,0

0,0%

18,8%

08905 Technicus mechanica

220

80,0%

666

1,7%

3,0

6,5%

30,8%

92150 Rangkelner

80,0%

39,1%

3,1

12,5%

50,0%

75776 Voorbereider buizenfitter (fabriceur)

50,0%

0,0%

3,1

25,0%

75775 Buizenfitter

74,6%

199

1,5%

3,2

34,4%

40,6%

75685 Insteller-bediener van volautomatische las-en snijmachines - cnc-lasser, .. 64120 Taxichauffeur

75,0%

0,0%

3,2

0,0%

60,0%

107

94,4%

341

11,1%

3,2

27,9%

58,1%

75525 Monteur centrale verwarming

292

80,1%

940

0,2%

3,2

50,6%

68,4%

13230 Kwaliteitsverantwoordelijke

76,9%

173

42,2%

3,3

11,8%

08981 Technicus - productieoperator

293

85,7%

1002

177

17,7%

3,4

3,6%

24,6%

08930 Technicus elektriciteit

258

78,3%

892

1,1%

3,5

10,3%

44,9%

100,0%

23,8%

3,5

37,5%

87,5%

03535 Ergotherapeut

157

88,5%

558

516

92,5%

3,6

84,3%

87,6%

94125 Kapper voor dames en heren

327

78,0%

1180

1010

85,6%

3,6

40,8%

86,4%

74730 Diamantslijper - kruiswerker

79981 Ijzervlechter

80,5%

150

0,0%

3,7

20,8%

37,5%

511

76,7%

1889

787

41,7%

3,7

17,9%

47,6%

85,5%

235

0,9%

3,8

47,1%

52,9%

76125 Industrieel elektrotechnisch installateur (industrieel elektricien) 23140 Bediende kostprijsberekening

227

71,8%

870

1,3%

3,8

15,9%

57,5%

82,8%

227

37,4%

3,9

10,3%

62,1%

13500 Productieverantwoordelijke

110

76,4%

437

18,5%

4,0

28,6%

79160 Vloerder - tegelzetter

244

79,5%

976

0,4%

4,0

57,2%

71,7%

91220 Kok traiteurdienst - onderchef keuken sous-chef 79920 Wegenwerker - kasseier

434

76,7%

1743

451

25,9%

4,0

29,4%

61,5%

87,7%

265

0,4%

4,1

23,7%

65,8%

64141 Vrachtwagenbestuurder (nijverheidswerven, bouwwerven) 75180 Insteller- bediener van metaalwerktuigmachine 64132 Autocarbestuurder

150

86,0%

612

2,1%

4,1

14,3%

57,1%

137

73,7%

565

2,5%

4,1

5,7%

34,0%

75,0%

297

25,6%

4,1

57,1%

90,5%

03825 Gekwalificeerd verzorgende

92100 Restaurantkelner 87210 Torenkraanbestuurder

785

85,7%

3360

3212

95,6%

4,3

46,1%

69,9%

71685 Stikster woningdecoratie

95,0%

94,2%

4,3

58,3%

75,0%

13200 Algemeen verantwoordelijke profit sector

80,0%

194

25,3%

4,3

0,0%

10,0%

77935 Insteller bediener van houtbewerkingsmachines 82220 Banketbakker - pasteibakker - patissier

77,3%

387

5,4%

4,4

11,9%

14,3%

76,7%

396

14,6%

4,4

15,2%

66,7%

79986 Wegenwerker - klinkers

83,9%

277

0,0%

4,5

12,5%

43,8%

79970 Stellingbouwer

89,5%

432

1,2%

4,5

66,7%

71,2%

80714 Drukker vier-, meerkleurenoffset vellenpers 75440 Insteller van plaatbewerkingsmachines

87,1%

142

12,0%

4,6

33,3%

94,4%

81,3%

1,3%

4,7

0,0%

18,2%

85,7%

6,1%

4,7

33,3%

100,0%

08118 Tekenaar piping

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

TABEL 15 (vervolg)

VACATURES aantal afgeh.

% vervuld

ARBEIDSRESERVE totaal vrouwen

% vr.

beroepscode + omschrijving

arbeids-

% vervuld door

reserve

werkzoekenden met

/ vac.

zelfde

beroep

beroepsgroep

09110 Boekhouder

507

82,6%

2400

1414

58,9%

4,7

53,8%

60,9%

71,0%

333

0,6%

4,8

13,9%

66,7%

08980 Technicus

389

75,3%

1887

373

19,8%

4,9

8,5%

32,7%

87410 Bouwplaatsmachinist - grondverzet

110

83,6%

541

1,1%

4,9

40,7%

77110 Schrijnwerker - timmerman: daktimmer

34060 Accountmanager 34010 Vertegenwoordiger 72110 Schoenhersteller

140

78,6%

734

279

38,0%

5,2

6,5%

30,4%

1445

69,3%

7617

2703

35,5%

5,3

55,3%

57,0%

57,1%

7,9%

5,4

0,0%

40170 Tuinaanlegger - bosaanlegger

125

87,2%

694

6,3%

5,6

19,8%

50,9%

91241 Chef de partie - hulpkok

449

80,4%

2497

1029

41,2%

5,6

26,7%

73,3%

75750 Arbeider in metaalconstructie

229

86,0%

1280

3,3%

5,6

10,3%

11,6%

75505 Sanitair installateur - loodgieter

208

82,2%

1177

0,2%

5,7

56,1%

72,0%

81,8%

34,9%

5,7

0,0%

50,0%

691

84,5%

3985

2658

66,7%

5,8

16,3%

60,7%

13310 Eindverantwoordelijke boekhouding hoofdboekhouder 23120 Commercieel bediende 78261 Carrosserieschilder

78,9%

439

1,1%

5,8

22,5%

27,5%

140

75,7%

810

12,2%

5,8

38,2%

63,2%

03560 Apothekersassistent

76,5%

298

260

87,2%

5,8

68,0%

13410 Verantwoordelijke vorming en opleiding

82,7%

312

204

65,4%

6,0

0,0%

15,0%

36020 Demonstrateur

32,6%

258

218

84,5%

6,0

50,0%

82205 Broodbakker

88285 Verhuizer 09640 Support - informatica 70325 Wever op platgetouw 23550 Verzekeringsbediende in de binnendienst 08975 Technicus meet- en regeltechniek en automatisatie 82290 Helper bakker of snoepgoed 09636 Systeemprogrammeur - informatica

81,0%

260

1,2%

6,2

22,6%

54,8%

182

76,4%

1133

144

12,7%

6,2

27,3%

78,4%

69,2%

16,0%

6,2

16,7%

50,0%

147

84,4%

940

551

58,6%

6,4

27,0%

33,3%

78,6%

191

0,5%

6,8

7,1%

64,3%

80,0%

514

169

32,9%

6,9

13,0%

32,6%

54,7%

518

9,1%

6,9

19,0%

81,0%

439

77,4%

3053

0,9%

7,0

21,7%

29,0%

84,9%

515

461

89,5%

7,1

32,1%

53,6%

80890 Arbeider afwerker drukkerij

89,2%

266

141

53,0%

7,2

5,3%

10,5%

13140 Verantwoordelijke verkoop binnendienst

75,0%

348

177

50,9%

7,3

0,0%

26,3%

37000 Filiaalhouder of handelszaakbeheerder

75300 Onderhoudsmecanicien en hersteller machines en industriele installaties 09725 Consulent uitzendarbeid

181

74,0%

1359

704

51,8%

7,5

9,5%

11,9%

75306 Hydraulicus

76,9%

0,0%

7,5

0,0%

50,0%

09641 Netwerkspecialist - informatica

78,8%

249

7,6%

7,5

28,6%

57,1%

82675 Visbewerker

87,5%

121

58,7%

7,6

28,6%

75624 Half-automaatlasser

313

88,5%

2399

2,0%

7,7

24,6%

73,8%

08102 Bouwkundig tekenaar

83,5%

652

122

18,7%

7,7

45,7%

65,7%

08120 Tekenaar elektriciteit

50,0%

108

10,2%

7,7

0,0%

100,0%

146

72,6%

1146

1,0%

7,8

53,7%

55,2%

75415 Plaatwerker voor carrosserie

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

TABEL 15 (vervolg)

VACATURES aantal afgeh.

% vervuld

ARBEIDSRESERVE totaal vrouwen

% vr.

beroepscode + omschrijving

arbeids-

% vervuld door

reserve

werkzoekenden met

/ vac.

zelfde

beroep

beroepsgroep

08115 Tekenaar mechanica

73,8%

331

6,6%

7,9

43,8%

75,0%

75527 Brandertechnieker

76,5%

270

0,4%

7,9

26,7%

46,7%

80712 Drukker tweekleuren offset-vellenpers 79905 Onderhoudsarbeider van gebouwen 74706 Diamantsorteerder (geslepen diamant) 75510 Zinkwerker - metalen dakbedekking 23721 Magazijnbediende 03310 Apotheker 09635 Analist-programmeur - informatica

86,7%

122

17,2%

8,1

22,2%

100,0%

164

83,5%

1385

5,8%

8,4

8,0%

27,3%

50,0%

58,8%

8,5

0,0%

82,4%

290

1,7%

8,5

17,6%

35,3%

332

81,9%

2901

699

24,1%

8,7

16,4%

18,1%

88,9%

160

115

71,9%

8,9

50,0%

81,7%

833

130

15,6%

9,0

22,6%

83,0%

09611 Projectleider - informatica

116

69,8%

1050

201

19,1%

9,1

4,5%

59,1%

00280 Ingenieur

198

66,2%

1819

326

17,9%

9,2

34,0%

66,0%

23151 Hulpboekhouder

87,8%

693

451

65,1%

9,4

19,1%

72,3%

13110 District verkoopsmanager-area salesmanager 75680 Lasser - metaal

72,7%

314

27,7%

9,5

0,0%

33,3%

296

83,1%

2823

1,4%

9,5

32,4%

56,8%

75,0%

2,6%

9,8

33,3%

92110 Drankkelner brasserie, taverne, bistro, cafe, tea-room 08965 Technicus elektronica

610

74,3%

6044

3377

55,9%

9,9

22,4%

41,1%

157

82,8%

1565

2,8%

10,0

30,1%

45,2%

76105 Residentieel elektrotechnisch installateur (bouwelektricien) 21010 Directiesecretaris

343

74,1%

3430

0,9%

10,0

37,8%

57,3%

106

88,7%

1080

1016

94,1%

10,2

26,9%

50,0%

84,2%

402

116

28,9%

10,6

22,2%

78100 Schilder - decorateur

272

82,4%

2880

401

13,9%

10,6

72,3%

82,1%

09527 Begeleider buitenschoolse kinderopvang

101

92,1%

1071

1015

94,8%

10,6

31,0%

47,5%

82611 Slachter

09850 Veiligheidsverantwoordelijke

13120 Productmanager

75,8%

659

261

39,6%

10,6

11,1%

22,2%

75150 Insteller-bediener van metaaldraaibankdraaier 71505 Patroonmaker (zware en lichte confectie)

112

83,9%

1211

2,7%

10,8

36,5%

59,6%

75,0%

262

248

94,7%

10,9

63,6%

81,8%

64143 Bestuurder lichte vrachtwagen - vaste wagen (max. 7,5 ton) 08955 Technicus autotechniek

221

87,3%

2418

108

4,5%

10,9

27,4%

67,5%

80,6%

742

1,8%

11,1

17,6%

35,3%

84,6%

440

214

48,6%

11,3

28,6%

35,7%

297

77,8%

3414

1,1%

11,5

49,3%

67,1%

109

89,9%

1255

133

10,6%

11,5

18,6%

37,8%

129

73,6%

1486

451

30,3%

11,5

20,0%

32,0%

66,7%

176

11,9%

11,7

0,0%

40,0%

79,8%

1108

0,9%

11,8

19,6%

60,9%

338

84,3%

4255

1,2%

12,6

65,8%

74,5%

71,4%

180

43,3%

12,9

0,0%

25,0%

80,7%

739

3,7%

13,0

43,5%

69,6%

198

91,9%

2586

1990

77,0%

13,1

31,2%

67,9%

00291 Bio-ingenieur of landbouwkundig ingenieur 75351 Automecanicien-hersteller van voertuigen met benzinemotoren 40165 Tuinier 13100 Verkoopsverantwoordelijke - salesmanager 09605 E.D.P. (electronic data processing) manager 75352 Automecanicien-hersteller van voertuigen met dieselmotoren 77100 Schrijnwerker - timmerman: buitenschrijnwerk 08985 Technicus grafische bedrijven 75623 Lasser met inerte gassen 09502 Opvoeder klasse 2

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

TABEL 15 (vervolg)

VACATURES aantal afgeh.

% vervuld

ARBEIDSRESERVE totaal vrouwen

% vr.

beroepscode + omschrijving

arbeids-

% vervuld door

reserve

werkzoekenden met

/ vac.

zelfde

beroep

beroepsgroep

88205 Magazijnarbeider onderdelen en wisselstukken - opslag- en stapelplaatsen 76120 Autoelektrotechnicus

1335

66,7%

09614 Systeembeheerder - informatica

09501 Opvoeder klasse 1 - orthopedagoog 74510 Edelsmid (goud ,zilver, platina) 76135 Onderhoudselektricien

87,7% 17955

2414

13,4%

13,4

38,9%

47,5%

208

0,0%

13,9

16,7%

33,3%

81,3%

669

6,3%

13,9

6,3%

81,3%

263

92,8%

3678

2991

81,3%

14,0

47,3%

60,6%

70,0%

142

62,7%

14,2

100,0%

117

75,2%

1662

1,0%

14,2

33,9%

57,6%

36040 Reclame- en publiciteitsmedewerker promoteam 08101 Architectuurtekenaar

24,3%

1067

652

61,1%

15,2

0,0%

21,4%

60,0%

232

106

45,7%

15,5

0,0%

50,0%

76145 Monteerder van elektromechanische apparaten 09120 Accountant

87,3%

981

632

64,4%

15,6

0,0%

30,6%

73,7%

613

298

48,6%

16,1

21,4%

78,6%

09170 Auditor (boekhouding - interne controle)

80,0%

356

139

39,0%

17,8

0,0%

20,0%

305

85,2%

5540

5238

94,5%

18,2

24,7%

30,5%

75105 Insteller-bediener van metaalfreesmachine 00227 Ingenieur elektronica

69,0%

1055

2,3%

18,2

13,0%

39,1%

73,9%

420

9,5%

18,3

50,0%

66,7%

08180 Tekenaar

64,1%

733

172

23,5%

18,8

30,8%

84,6%

09613 Netwerkbeheerder - informatica

85,5%

1431

4,2%

18,8

41,3%

91,3%

21020 Secretaris

08937 Technicus weefkunde 03831 Kinderverzorgster 08969 Beeld- en/of geluidstechnicus 09634 Toepassingsprogrammeur - informatica

100,0%

5,0%

20,0

212

81,6%

4288

4240

98,9%

20,2

68,0%

70,6%

96,4%

576

5,4%

20,6

54,2%

62,5%

162

72,8%

3801

494

13,0%

23,5

56,8%

83,8%

09633 Analist - informatica

89,7%

1025

204

19,9%

26,3

31,3%

68,8%

94115 Kapper voor dames

70,3%

1995

1962

98,3%

27,0

55,9%

82,4%

13150 Marketingsverantwoordelijke, -manager

80,4%

1539

783

50,9%

30,2

9,1%

36,4%

88212 Bediener van heftruck

179

86,0%

6480

245

3,8%

36,2

33,3%

51,5%

71107 Retoucheuse kleding (pompwerker)

73,7%

754

747

99,1%

39,7

30,8%

71105 Kleermaker - kleermaakster maatwerk

70,0%

564

534

94,7%

56,4

40,0%

13225 Verantwoordelijke interne communicatie

83,3%

1112

747

67,2%

61,8

20,0%

40,0%

71645 Stikster - confectiekleding

75,0%

3229

3143

97,3%

89,7

57,7%

Hoofdstuk 4: Arbeidsreserve

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

REMEDIËRING DOOR DE VDAB 5.1 Opleiding 5.2 Individuele beroepsopleiding (IBO)

Hoofdstuk 5: Remediëring

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

5.1. OPLEIDING De VDAB is niet alleen een organisatie die vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar brengt maar zij beschikt ook over instrumenten om discrepanties tussen vraag en aanbod in zekere mate te verhelpen. Het belangrijkste middel daartoe is het verstrekken van opleiding. De VDAB-opleidingen zijn sterk beroepsgericht en modulair opgebouwd: beroepsgericht om tegemoet te komen aan de vraag op de arbeidsmarkt, modulair om de opleidingen aan te passen aan de bekwaamheden van de op te leiden personen. Het beroepsgerichte karakter van de opleidingen wordt versterkt door praktijkstages binnen de opleidingen. Sommige opleidingen zijn eerder gericht op het verhelpen van kwantitatieve problemen (b.v. opleiding vrachtwagenbestuurder), andere zijn eerder gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de arbeidskrachten (taalcursussen, softwarepakketten). Niet alle opleidingen zijn beroepsgericht. Voor een aantal werkzoekenden volstaat de louter beroepsgerichte vorming niet en is het noodzakelijk hen beter geschikt te maken voor de arbeidsmarkt (b.v. Nederlands voor anderstaligen, sollicitatietraining) en/of geschikt voor het volgen van een opleiding (b.v. vooropleiding metaal). De meeste opleidingen zijn niet echt beroepsspecifiek zodat een éénduidige relatie tussen opleiding en beroep niet mogelijk is. Voor de planning van opleidingen wordt o.m. gebruik gemaakt van de resultaten van de knelpuntanalyse. De afstemming tussen opleiding en knelpuntberoepen leidt ertoe dat een aantal beroepen waarschijnlijk uit de lijst van de knelpunten gehouden wordt. Het volgen van opleidingen die toeleiden naar een knelpuntberoep wordt gestimuleerd door werkzoekenden of laaggeschoolde schoolverlaters hiervoor onder bepaalde voorwaarden premies toe te kennen. Dit kan zowel door de VDAB als door de sectoren (voor specifieke sectorale knelpunten). Daarnaast wordt ook een preventief beleid gevoerd naar de werknemers toe. Via deze opleidingen kunnen werknemers hun beroepskennis vergroten en kunnen zij zich aanpassen aan de technische evolutie teneinde hun arbeidsplaats te behouden. Aantal voltooide opleidingen: jaar

werkzoekenden

werknemers

2003 2002 2001 2000 1999 1998

72.599 62.636 64.872 54.615 45.327 35.230

51.493 60.067 72.588 54.714 44.400 40.045

De opleidingen voor werkzoekenden hebben zowel betrekking op opleidingen in VDAB-centra als centra i.s.m. derden. Ook voor laaggeschoolden zijn er mogelijkheden: bv. opleidingen voor bouw, horeca, professionele schoonmaaktechnieken, social profit (bejaardenhulp), vervoer... Volgende tabel geeft een overzicht van de beëindigde opleidingen in VDAB-centra en centra i.s.m derden.

Hoofdstuk 5: Remediëring

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Tabel 16 – Aantal beëindigde opleidingen in 2003.

Subsector

Werknemers op eigen verzoek

Algemene Vorming

Werknemers op vraag van werkgevers

Andere Sectoren Bewaking

Werkzoekenden

695

3314

4010

178

790

968

330

335

Bouw Confectie - Vormgeving

10010

3150

13212

446

545

Diamant Elektriciteit Grafische Technieken

1032

182

1215

315

814

956

2085

135

1113

1248

524

569

1097

714

279

993

Haven - Maritieme - Expeditie Horeca

Totaal

Hout Industriele Automatisering

1949

1209

3204

Logistiek

4807

1084

5913

Metaal

2818

2527

5368

8581

5858

14440

Milieu

156

209

Primaire Sector

340

419

Schoonmaak

2046

707

2753

Social Profit

151

5853

6004

184

279

12517

12980

1428

11397

25606

38431

Textiel

336

162

498

Trajectwerking (oriëneterende opleidingen)

101

3549

3650

337

Migranten

Sollicitatie Training Tertiaire Sector

Verkoop Vervoer

2191

1616

3850

Voeding

253

268

2137

49356

72599

124092

TOTAAL

Hoofdstuk 5: Remediëring

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

5.2. INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING Naast het klassieke VDAB-opleidingsaanbod, bestaat ook nog de individuele beroepsopleiding (IBO). Via deze formule kan de werkgever een werkzoekende opleiden binnen het bedrijf. De werkgever betaalt geen loon noch RSZ, enkel een vergoeding. De werkzoekende krijgt opleiding en ervaring op de werkvloer, een volwaardig loon en bij een succesvolle beëindiging van de opleiding een vast contract. In 2003 zijn bijna 10.000 werkzoekenden gestart met een IBO. Het aantal gestarte opleidingen kent de laatste jaren een gevoelige stijging: 2003 2002 2001 2000 1999 1998 Tabel 17

9.978 7.755 7.193 5.224 4.209 3.611 Overzicht naar studieniveau - 2003 aantal

2.486 1.873 4.424 1.000 195 9.978

24,9% 18,8% 44,3% 10,0% 2,0% 100,0%

lager onderwijs 2de graad secundair 3de graad secundair hobu universitair onderwijs TOTAAL Tabel 18

Individuele beroepsopleidingen gestart in 2003. Beroepsgroep

Mannen Aantal

Code Omschrijving 000 BEROEPSCODE NIET SPECIFIEK

Vrouwen Aantal 43

001 ARCHITECTEN 002 INGENIEURS

Totaal Aantal

003 MEETKUNDIGEN

022 BIOLOGEN

031 ARTSEN

032 TANDARTSEN

035 ANDER MEDISCH- EN PARAMEDISCH PERSONEEL

036 VERPLEGEND PERSONEEL

038 GEKWALIFICEERD VERZORGEND PERSONEEL

039 NIET GEKWALIFICEERD PARAMEDISCH PERSONEEL

046 ONDERWIJZEND PERSONEEL BIJZONDERE GROEPEN

061 RECHTSGELEERDEN

071 KUNSTSCHILDERS, ONTWERPERS E.A. KUNSTENAARS

072 REDAKTEURS, JOURNALISTEN EN AUTEURS

073 RADIO-, T.V.-, FILM- EN VARIETEMEDEWERKERS

367

419

092 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN

094 SPEC. MARKETING, HANDEL, EKONOMIE, BEDRIJFSBEH

081 TEKENAARS 089 TECHNICI 091 BOEKHOUDERS

095 OPVOEDERS

173

202

097 KONSULENTEN (ADVIESGEVEND PERSONEEL)

098 ORGANISERENDE- EN COORDINERENDE FUNCTIES

099 NIET ELDERS VERMELDE V.D. GROEP WETENSCH. E.D.

130 AANKOOP, BEVOORRADING EN LOGISTIEK

131 VERKOOP- EN MARKETINGVERANTWOORDELIJKEN

132 ALGEMENE DIRECTIE

096 INFORMATICI

133 BOEKHOUDING, ADMINISTR., FINANCIELE MANAGERS

Hoofdstuk 5: Remediëring

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Beroepsgroep

Mannen Aantal

Code Omschrijving

Vrouwen Aantal

Totaal Aantal

134 VERANTWOORDELIJKEN PERSONEELSZAKEN

135 PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE

136 VERANTWOORDELIJKEN RESEARCH EN DEVELOPMENT

210 SECRETARESSEN

211 TYPISTEN EN GEGEVENSINBRENGERS

109

207

452

659

236 BEDIENDEN TRANSPORT (EXPEDITIE)

237 ECONOMEN EN MAGAZIJNBEDIENDEN

212 BEDIENDEN ONTHAAL EN COMMUNICATIE 231 ADMINISTRATIEF BEDIENDEN 232 BEDIENDEN VAN JURIDISCHE DIENSTEN 235 BED. FINANCIELE TRANSACTIES, VERZEKERINGEN

238 BED. TOERISTISCHE SEC., RECEPTIEPERS. HOTELS

340 VERTEGENWOORDIGERS EN AANVERWANTEN

112

156

350 VERKOPERS EN AANVERWANTEN

312

570

882

122

157

360 VERKOOPSONDERSTEUNERS 370 FILIAALHOUDERS EN -ASSISTENTEN 401 LAND- EN TUINBOUWARBEIDERS 411 VEEHOUDERS EN AANVERWANTEN 431 VISSERS 441 HOUTHAKKERS EN SNOEIERS 503 NATUURSTEENBEWERKERS

511 GRONDBOORDERS

611 DEKMATROZEN E.A. BEMANNING (ZEE-, BINNENVAART)

237

264

681 BODEN (POST- EN PRIVEBEDRIJVEN)

701 VEZELVOORBEREIDERS

702 SPINNERS EN BOBIJNERS

703 WEVERS, REGELAARS EN INSTELLERS WEEFGETOUWEN

641 BESTUURDERS VAN MOTORVOERTUIGEN

704 BREIERS EN AFWERKERS BREIGOED 706 BLEKERS, VERVERS, AFWERKERS VAN TEXTIELPROD.

711 KLEERMAKERS EN NAAISTERS

714 STOFFEERDERS EN GARNEERDERS

715 PATROONTEKENAARS EN SNIJDERS (KOUPEURS)

716 STIKSTERS

719 ARB. VERVAARDIGEN CONFECTIEART. (GEEN KLEDING)

721 SCHOENMAKERS, SCHOENHERST. EN PANTOFFELMAKERS

722 PRODUCTIEARBEIDERS IN DE SCHOENNIJVERHEID

723 PRODUCTIEARBEIDERS LEDERWAREN

731 OPERATORS, BEDIENERS, ARBEIDERS METAALOVENS

734 SMEDEN

735 ARBEIDERS IN DE METAALGIETERIJ

736 ARBEIDERS IN DE DRAAD- EN BUIZENTREKKERIJ

741 PRECISIEMECHANICIENS

733 OPERATORS, BEDIENERS, ARBEIDERS IN WALSERIJ

742 OPTICIENS EN TECHNICIENS ORTHOPEDISCH MATERIAA 745 GOUDSMEDEN, EDELSMEDEN... 747 DIAMANTBEWERKERS 750 BANKWERKERS EN GEREEDSCHAPSMAKERS

751 INSTELLERS-BEDIENERS VAN WERKTUIGMACHINES

752 MONTEERDERS EN AFSTELLERS (NIEUWE) MACHINES

120

145

753 ONDERHOUDSMECHANICIENS

224

238

754 PLAATWERKERS 756 LASSERS 757 ARBEIDERS IN DE METAALINDUSTRIE 758 ARBEIDERS ELEKTROLYTISCHE BEHANDELING METALEN

Hoofdstuk 5: Remediëring

146

150

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Beroepsgroep

Mannen Aantal

Code Omschrijving

Vrouwen Aantal

Totaal Aantal

759 NIET ELDERS VERMELDE METAALARBEIDERS

500

113

613

761 ELEKTRICIENS EN ELEKTROMECHANICIENS

206

212

285

293 58

764 INSTALLATEURS INFORMATIE EN COMMUNICATIE TECHN 771 TIMMERMANNEN EN SCHRIJNWERKERS 772 MEUBELMAKERS

779 NIET ELDERS VERMELDE HOUTBEWERKERS

151

179

781 SCHILDERS - DECORATEURS 782 SCHILDERS (BEHALVE GEBOUWEN EN ONDERHOUD)

791 METSELAARS EN VLOERDERS

399

403

792 STUKADOORS (PLAFONNEERDERS)

154

794 INDUSTRIELE ISOLATEURS

795 GLASPLAATSERS - GLASWERKERS

796 DAKDEKKERS

167

168

799 ANDERE BOUWVAKARBEIDERS

319

321

802 GRAFISCHE ONTWERPERS EN PRE-PRESS

807 DRUKKERS

808 BOEKAFWERKING

811 GLASBEWERKERS

814 STEEN-, POTTENBAKKERS EN SOORTGELIJKE ARB.

815 BEDIENERS VAN GLAS- EN KERAMIEKOVENS

817 CEMENTAGGLOMERAATARBEIDERS

821 MOLENAARS VAN GRANEN EN SOORTGELIJKE PROD. 822 BAKKERS EN SNOEPGOEDBEWERKERS 824 BROUWERS, ARBEIDERS VOOR DRANKEN 825 ARB. IN HET BEWARINGSPROCES V. LEVENSMIDDELEN 826 BEENH., ARB. SLACHTERIJ, VLEES- VISVERW. NIJV. 827 ARBEIDERS IN DE ZUIVELINDUSTRIE 829 ARBEIDERS VOOR BEHANDELING VOEDINGSWAREN 839 CHEMIEVAKMANNEN

154

210

854 LEDER- EN PELSBEWERKERS

855 FOTOLABORANTEN EN FILMMONTEURS

856 ARBEIDERS IN FILM- EN FOTOPAPIERINDUSTRIE

857 KARTON- EN PAPIERBEWERKERS

858 MUZIEKINSTRUMENTENMAKERS

859 NIET ELDERS VERMELDE AMBACHTSLIEDEN

861 INPAKKERS EN SOORTGELIJKEN

871 MACHINISTEN VOOR STOOMMACHINES

853 KUNSTSTOFARBEIDERS

872 KRAANMANNEN 873 OPTUIGERS EN KABELSPLITSERS

882 ARBEIDERS VOOR MAGAZIJN EN WARENBEHANDELING

246

313

899 NIET ELDERS VERMELDE HANDLANGERS

204

268

136

162

298

918 KAMERPERSONEEL

919 HALLPERSONEEL

110

188

274

359

128

142

874 BOUWPLAATSMACHINISTEN

909 DETECTIVES EN ANDERE BEWAKERS 912 KEUKENPERSONEEL

921 KELNERS, ZAAL- EN BARPERSONEEL 932 SCHOONMAKERS EN SOORTGELIJKE WERKNEMERS 933 HUISPERSONEEL 941 KAPPERS EN SCHOONHEIDSSPECIALISTEN 951 WASSERIJARBEIDERS EN STRIJKSTERS

146

150

961 SPORTBEOEFENAARS EN SOORTGELIJKEN

971 FOTOGRAFEN EN CAMERAMANNEN

981 BALSEMERS EN BEGRAFENISONDERNEMERS

999 WERKNEMERS DIENSTEN, SPORT EN VERMAAK

6961

3017

9978

756 LASSERS

TOTAAL

Hoofdstuk 5: Remediëring

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

CONCLUSIES ALGEMENE TRENDS IN 2003

Het aantal door de VDAB ontvangen vacatures lag in 2003 hoger dan in 2002: 244.933 (+12%). Het gemiddeld aantal niet-werkende werkzoekenden is gestegen tot 207.806 (+11%). Nadat er enkele jaren een verschuiving was van kwalitatieve naar kwantitatieve problemen, wint het kwalitatieve aspect sedert twee jaar weer aan belang. De lichte daling van de spanning op de arbeidsmarkt die in 2001 en 2002 al geconstateerd was zette zich in 2003 verder. Door de hogere eisen behoort in 2003 48% van de vacatures (vaste circuits) tot de knelpuntberoepen. Toch geraakte 79,5% van deze vacatures ingevuld. Bij de vacatures voor de overige beroepen was dit 85,5%. Voor 4,5% van de vacatures uit knelpuntberoepen konden op de arbeidsmarkt geen geschikte kandidaten gevonden worden. Bij de overige beroepen bedroeg het percentage 2,5%. Deze cijfers zijn lager dan vorig jaar (2002: 6,5% respectievelijk 3,6%). Voornaamste beroepsgroepen met knelpunten in 2003: -

Ingenieurs Verpleegkundigen Informatici Gekwalificeerde tekenaars en technici (vnl. elektromechanica, mechanica) Commerciële functies (vertegenwoordiger, filiaalhouders) Kaderpersoneel Secretariaatspersoneel en gespecialiseerde bedienden Chauffeurs Mecaniciens/herstellers en andere gespecialiseerde arbeiders in metaal, hout,… Horecapersoneel (koks en kelners) Bakkers en beenhouwers Kappers

De instroom uit het technisch onderwijs naar de arbeidsmarkt blijft te klein. Meer vraag naar afgestudeerden 3e graads beroeps en technisch hoger onderwijs van twee cycli, talenkennis (bij bepaalde beroepen) en ervaring bij knelpuntberoepen. Net als de voorbije jaren wordt er desondanks voor een groter deel van de vacatures voor knelpuntberoepen geen diploma gevraagd. De kloof tussen kleine en grote bedrijven is marginaal geworden. Het aandeel van vrouwen in de plaatsingen in knelpuntberoepen is beduidend lager dan bij de overige beroepen. De knelpuntberoepen blijven vooral een mannenzaak. Ter (gedeeltijke) remediëring werden zowel de opleidingsinspanningen (werkzoekenden +16 %) als het aantal IBO's (+29 %) opgevoerd.

Hoofdstuk 6: Conclusies

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Hoofdstuk 6: Conclusies

100

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Als basis voor de knelpuntanalyse wordt de indeling van de vacatures uit de vaste circuits naar beroep genomen. Uit deze beroepen worden de knelpuntberoepen geselecteerd aan de hand van statistische criteria inzake vervullingpercentages, vervullingstijd en looptijd enerzijds en het oordeel van een werkgroep bestaande uit arbeidsmarktspecialisten van de VDAB anderzijds. Daarnaast wordt sectorale informatie toegevoegd via een raadpleging van de sectormanagers van de VDAB en een aantal sectorale organisaties. Bij het onderzoek van deze knelpunten blijkt dat de rekruteringsproblemen hun oorsprong kunnen vinden in: een kwantitatief tekort : er zijn niet voldoende werkzoekenden voor bepaalde beroepen, bijvoorbeeld wegens een tekort aan leerlingen in bepaalde richtingen of omdat er geen schoolse opleiding bestaat; een kwalitatief tekort : er zijn voldoende arbeidskrachten, maar zij hebben niet de nodige bekwaamheid om het beroep uit te oefenen, of de werkgever stelt hoge bijkomende eisen; ongunstige arbeidsomstandigheden: laag loon, vuil, zwaar of ongezond werk, stress, ongunstige tijdsregeling, statuut van zelfstandige e.d. In 1990 werd gestart met de knelpuntanalyse en het blijkt dat de lijst van knelpuntberoepen tamelijk stabiel blijft van jaar tot jaar en gebruikt kan worden als betrouwbare input voor de planning van opleidingen. Wel valt het op dat bij hoogconjunctuur de oorzaak van kwalitatieve naar kwantitatieve problemen verschuift. De resultaten van de analyse van de gegevens van 2003 leiden ogenschijnlijk tot een tegenstrijdigheid. Op basis van objectieve gegevens uit de vacaturebestanden blijkt dat het gemakkelijker is geworden om vacatures in te vullen: de mediaan daalt van 41 dagen in 2002 naar 38 dagen in 2003 het vervullingspercentage stijgt van 77,9% in 2002 naar 82,6% in 2003 het aandeel van vacatures dat wordt geannuleerd wegens een gebrek aan geschikte kandidaten daalt van 4,8% in 2002 naar 3,4% in 2003. Nochtans stijgt het aandeel van de vacatures voor beroepen waar knelpunten worden vastgesteld van 42,9% in 2002 naar 48% in 2003. Het aandeel van de knelpuntberoepen is dus geen goede indicator van de moeilijkheidsgraad van de arbeidsmarkt. Eerder is dit een gevolg van de gebruikte methodologie om te bepalen wat als knelpuntberoep beschouwd wordt. Dit wordt namelijk in sterke mate bepaald door de mensen uit de praktijk: consulenten, sectormanagers, vertegenwoordigers van sectorale organisaties. Deze personen stellen vast dat de kwalitatieve eisen steeds stijgen (o.m. bij beroepen waar vroeger ongeschoolden werden in tewerkgesteld) en dit leidt tot een perceptie van een groeiende moeilijkheidsgraad op arbeidsmarkt. In werkelijkheid worden deze toenemende kwalitatieve eisen voor een stuk opgevangen door een stijgende scholingsgraad, door opleidingen van werkzoekenden en werknemers en doordat er wegens de ongunstige economische conjunctuur (faillisementen) een aantal goed gekwalificeerde arbeidskrachten op de arbeidsmarkt beschikbaar is gekomen. Dit neemt niet weg dat de gesignaleerde knelpuntberoepen inderdaad de beroepen zijn met de meeste problemen, maar belangrijk is toch dat 79,5% van de vacatures voor knelpuntberoepen uiteindelijk ingevuld geraakt en slechts 4,5% van de vacatures voor knelpuntberoepen wordt geannuleerd met als reden gebrek aan geschikte kandidaten.

Hoofdstuk 6: Conclusies

101

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

De knelpunten komen in 2003, zoals we ook reeds de vorige jaren konden vaststellen, vooral voor bij technische beroepen (afgestudeerden uit het hoger technisch onderwijs of uit het 3e graads secundair technisch en beroepsonderwijs uit richtingen zoals mechanica, elektromechanica, elektriciteit, elektronica, bouw) zoals technici, tekenaars, loodgieters-buizenfitters, lassers, elektriciens, (elektro)mecaniciens, schrijnwerkers, metselaars, enzovoort. De oorzaak van de knelpunten bij de technische beroepen is op de eerste plaats van kwantitatieve aard. De instroom van technisch goed geschoolde mensen vanuit het onderwijs naar de arbeidsmarkt is te gering in verhouding tot de vraag op de arbeidsmarkt. Op de tweede plaats is de oorzaak vaak ook van kwalitatieve aard, omdat de werkgever bijkomende eisen stelt inzake ervaring, communicatieve vaardigheid, zelfstandigheid, nauwkeurigheid, verantwoordelijkheidsgevoel, motivatie, flexibiliteit, enzovoort. De vraag naar ingenieurs lag weliswaar opnieuw iets lager dan de vorige jaren, maar de rekruteringsproblemen blijven. Het aantal afgestudeerden is onvoldoende. Daarnaast worden er ook bijkomende eisen gesteld op vlak van ervaring, sociale vaardigheden, talenkennis en mobiliteit. De knelpunten in de paramedische sector situeren zich vooral bij een tekort aan verpleegkundigen, gekwalificeerd verzorgenden en thuisverpleegkundigen, en in mindere mate ook bij de apothekers en apothekersassistenten. Bij de hoger geschoolde kaderfuncties vormen vooral de kwalitatieve eisen een probleem. Kwantitatief vormen de informatici geen probleem meer, maar wel nog kwalitatief. Vacatures voor uitvoerende bedienden en niet-gekwalificeerde verkopers zijn meestal zonder probleem te vervullen. Bij sommige hogere bedienden zoals accountants en boekhouders en bij secretariaatsfuncties zijn de problemen wegens de hoge eisen van de werkgevers eerder van kwalitatieve aard. Problemen komen ook voor bij gespecialiseerde bediendenfuncties (zoals bedienden kostprijsberekening, transportplanners maar ook sommige administratief bedienden), vooral wanneer een bepaalde combinatie van kenmerken wordt gevraagd zoals technische kennis samen met commerciële en administratieve vaardigheden (bijvoorbeeld technisch vertegenwoordigers). Bij onderwijzend personeel, steenbewerkers, tuinaanleggers, sommige beroepen i.v.m. de visserij, textielarbeiders, opticiens, tandtechnici, arbeiders drukkerij en schilders komt een beperkt aantal kleine knelpuntberoepen voor. Voor textielberoepen wordt slechts zeer beperkt knelpunten opgetekend, en ze zijn streekgebonden. Mogelijk leidt het beperkt aantal gekwalificeerde werkzoekenden ertoe dat werkgevers uit de textielsector hun vacatures weinig melden. De knelpunten voor chauffeurs zijn zowel kwantitatief als kwalitatief van aard (talenkennis, verantwoordelijkheidsgevoel,…), en daarnaast spelen ook de arbeidsomstandigheden een rol. Het groeiend openbaar vervoer zorgt voor een knelpunt bij de lijnbus-chauffeurs. Bij een aantal beroepen wordt het knelpuntkarakter sterk bepaald door de arbeidsomstandigheden: bijvoorbeeld bij vertegenwoordigers, beroepen uit de horecasector, kappers, bakkers en beenhouwers. In het geval van de vertegenwoordigers spelen ook de kwalitatieve eisen een rol.

Hoofdstuk 6: Conclusies

102

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Het valt op dat sommige beroepen voor de periode 1994-2003 bijna ieder jaar terugkomen als knelpunten. Waar vroeger de oorzaak van een knelpuntkarakter vaak louter kwalitatief was, was het probleem door de hoge vraag tegen 2000 eerder kwantitatief geworden. Einde 2001 waren er duidelijke aanwijzingen van een ontspanning op de arbeidsmarkt, die zich in 2002 en 2003 doorzette : de werkloosheid nam toe, de vervullingstijd van de vacatures daalde. Toch is het aantal vacatures aan de hoge kant gebleven en bleef er een belangrijk kwantitatief probleem bij talrijke knelpuntberoepen. De meest standvastige knelpunten worden gevonden bij beroepen waarvoor een stevige technische kennis vereist is of waarvoor de technische kennis gecombineerd dient te worden met commerciële en/of administratieve vaardigheden. Er is een absoluut tekort aan schoolverlaters uit technische richtingen vanaf het niveau 3e graads secundair technisch onderwijs. Een aantal knelpuntberoepen wordt in 2003 in vrijwel alle regio's vermeld. Deze beroepen komen vrij goed overeen met de knelpuntberoepen die op het niveau Vlaanderen ieder jaar terugkomen. Bij de vergelijking van de kenmerken van de knelpuntberoepen met de kenmerken van de overige vacatures valt het in de eerste plaats op dat bij knelpuntberoepen relatief meer werkzoekenden uit de derde graad van het technisch, uit het beroepssecundair onderwijs (zowel tweede als derde/vierde graad) en uit het hoger onderwijs van twee cycli gevraagd worden. Het universitair onderwijs komt minder voor bij de vacatures voor knelpuntberoepen. Daarnaast is het aandeel van ‘geen diploma vereist’ in de vacatures voor knelpuntberoepen opnieuw gestegen. Dit zou er kunnen op wijzen dat werkgevers bij sommige moeilijk invulbare vacatures minder kritisch qua diploma worden. Verder komt het bij vacatures voor knelpuntberoepen minder voor dan bij de andere vacatures dat geen specifieke studiespecialisatie gevraagd wordt. We vinden er ook een iets hogere vraag naar talenkennis. De vraag naar talenkennis is één van de factoren die mee het knelpuntkarakter van een aantal beroepen bepalen, zonder daarom de belangrijkste factor te zijn. Het belang van deze factor lijkt net als vorig jaar opnieuw iets afgenomen te zijn. De vraag naar meertaligheid, die niet noodzakelijk zeer grondig moet zijn, vinden we uiteraard bij secretariaats- en directiepersoneel, maar ook bij ingenieurs, technici, informatici, vertegenwoordigers en horecapersoneel. De vraag naar ervaring komt opvallend meer voor bij de knelpunten. De werkgevers geven de voorkeur aan arbeidskrachten die zo snel mogelijk het rendement halen van de overige werknemers. Vooral bij de technici, de bouwberoepen, sommige metaalarbeiders en bij kaderpersoneel is ervaring belangrijk. Rijbewijs B komt meer voor bij de knelpuntberoepen. Aangezien de meeste mensen over een rijbewijs beschikken, vormt dit op zich geen probleem. Ook rijbewijs C wordt meer gevraagd: dit is niet verwonderlijk gezien vele chauffeursberoepen zware knelpunten zijn. Het aandeel van de knelpuntberoepen varieert slechts weinig naargelang de provincie. Bij de nijverheidstakken bouw, vervoer, metaal, voeding, hout, de restcategorie 'overige industrie' en de interimsector (consulenten) vinden we het grootste aandeel van knelpuntberoepen. Knelpunten zijn meer een probleem van de kleinere bedrijven. Het verschil tussen kleine en grote bedrijven is echter klein geworden. Ook grotere bedrijven krijgen meer en meer te maken met knelpunten, zodat dimensie nog nauwelijks een verklarende factor is voor het knelpuntkarakter van vacatures en beroepen. Knelpuntberoepen komen overwegend uit het gewoon circuit, maar een groot aandeel van knelpuntberoepen is ook te vinden in het arbeidscircuit ‘vervanging brugpensioen’.

Hoofdstuk 6: Conclusies

103

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Ervaren arbeidskrachten verlaten de arbeidsmarkt en het stelt een probleem om hen door gelijkwaardige krachten te vervangen. Slechts 27,4 % van de vervulde vacatures in de knelpunten worden ingevuld door vrouwen, tegenover 47,5% bij de overige vacatures. Vorig jaar was het aandeel van de vrouwen iets minder (26,2%). Dat de vrouwelijke arbeidsreserve voor deze interessante beroepen veel minder aanwezig is, bepaalt in belangrijke mate hun slechtere kansen op dit segment van de arbeidsmarkt. Als er dan al een belangrijke arbeidsreserve is, dan treffen we die aan bij traditioneel vrouwelijke beroepen (beroepen uit de paramedische sector, verkoop, textiel, kapsters). De technische beroepen worden bijna volledig ingenomen door mannen. De vergelijking tussen vacatures en arbeidsreserve wijst erop dat het verband tussen de beschikbare arbeidsreserve en het al dan niet voorkomen op de lijst van de knelpunten niet zeer sterk is. Alleen bij de beroepen, waar de arbeidsreserve het grootst is, komen geen knelpunten voor. Het bestaan van knelpunten bij sommige beroepen met een grote arbeidsreserve wijst erop dat de oorzaak van de problemen in deze gevallen vaak eerder moet gezocht worden in de kwalitatieve eisen die gesteld worden aan de werkzoekenden, of in de arbeidsomstandigheden. Belangrijk is dat de knelpuntanalyse toelaat opleidingsbehoeften te detecteren en eventueel te zorgen voor de organisatie van nieuwe opleidingen: in eigen VDAB-opleidingscentra, via individuele beroepsopleiding of in samenwerking met bedrijven en non-profit organisaties. Doordat de VDAB zo in staat is de opleidingen bij te sturen, kunnen deze opleidingen nauw aansluiten bij de knelpuntberoepen, voor zover deze gebaseerd zijn op kwalitatieve of kwantitatieve oorzaken. Bovendien worden een aantal beroepen waarschijnlijk uit de lijst van de knelpunten gehouden of wordt het knelpuntkarakter in sterke mate beperkt door het geven van opleidingen (bijv. bejaardenhelpsters, schilders, beroepen uit de grafische sector). Algemeen : Ondanks de vertragende economie is in 2003 het aantal door de VDAB ontvangen werkaanbiedingen vergroot. Bij 48% van de gevraagde jobs in de vaste circuits gaat het om knelpuntberoepen. De markt is in 2003 net als in 2002 en 2001 iets minder krap geworden. Het vinden van geschikte kandidaten voor het invullen van vacatures blijft echter een probleem. De zwaarste knelpunten vormen nog altijd de technische beroepen. Op langere termijn is er nood aan het verderzetten van de opleidingsinspanningen en aan het activeren van de werkzoekenden en potentieel werkzoekenden (oudere werklozen en herintreders). Ook is het nodig de sensibiliseringsinspanningen naar de werkgevers te verhogen ten einde de momenteel minder gegeerde arbeidsreserve (ouderen, allochtonen, langdurig werklozen) aan te boren. Het aantal afgestudeerden uit het technisch onderwijs is onvoldoende om de behoeften in de industrie aan technisch geschoolden op te vangen. Daarbij ligt de participatie van vrouwen en allochtonen aan het technisch onderwijs te laag.

Hoofdstuk 6: Conclusies

104

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

BIJLAGEN 7.1. Methodologie 7.2. Evolutie knelpuntberoepen 1994-2003 7.3. Overzicht regionale knelpuntberoepen 2003 7.4. Vergelijking karakteristieken knelpuntberoepen met overige beroepen – 2003

Hoofdstuk 7: Bijlagen

105

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

7.1. BIJLAGE 1 - Methodologie Onze diensten ervaren dat bepaalde werkaanbiedingen gemakkelijker vervuld worden dan andere, vandaar de idee om de karakteristieken van de moeilijk vervulbare vacatures te bestuderen. Een éénduidige definitie van de notie moeilijk vervulbare vacature bestaat niet. De wijzigingen inzake methodologie om deze probleemvacatures te detecteren reflecteren het zoeken naar de best hanteerbare definitie. Een eerste methode (voor het eerst gepubliceerd in de Vacatureanalyse 1989, deel 1) ging er eenvoudig van uit dat werkaanbiedingen, die langer dan twee maanden openstonden, moeilijke vacatures waren. Voor elke maand van het jaar werd een selectie gemaakt van alle vacatures, die op het einde van de maand tussen de 2 en de 3 maanden (om dubbeltellingen te vermijden) openstonden. De 12 maanden van het jaar werden in één bestand gegoten. Vervolgens werden ze gerangschikt per beroepsgroep en vergeleken met het totaal aantal vacatures voor elke beroepsgroep. Het procentueel aandeel van de langdurig openstaande vacatures in het totaal aantal ontvangen vacatures per beroepsgroep werd dan beschouwd als indicator van de moeilijkheidsgraad. Op die basis werd een top-20 gemaakt van moeilijk te vervullen werkaanbiedingen. Deze methode had als groot voordeel haar eenvoud. Minpunten waren: er werd gewerkt per beroepsgroep in plaats van per beroep (in het SIMONA- en AMI-systeem1). Een beroepsgroep kan zowel gemakkelijke als moeilijke beroepen bevatten. er werd alleen rekening gehouden met de looptijd (en dan nog op een vrij primitieve wijze: tussen 2 en 3 maanden lopende vacature). als de aanwervingsprocedure bij een bepaalde beroepsgroep veel tijd vraagt, duikt deze beroepsgroep onvermijdelijk op bij de knelpunten, zelfs als alle werkaanbiedingen vervuld kunnen worden. toevallige omstandigheden kunnen een grote invloed hebben, zeker wanneer deze methode wordt gebruikt op subregionaal niveau. Vanaf 1990 werd een nieuwe methode ingevoerd, waarbij rekening werd gehouden met het gemiddelde en de mediaan van de looptijd (de looptijd is gelijk aan een plaatsingstijd wanneer de vacature vervuld wordt of aan de annuleringstijd wanneer de vacature niet vervuld wordt), met het percentage door de VDAB vervulde vacatures, en met de spreiding van de looptijden bij beroepen met weinig jobs. In plaats van de beroepsgroep als basis te nemen werd overgestapt op het beroep. Op basis van minimumgrenzen voor het aantal jobs, voor de gemiddelde looptijd en de mediaan van de looptijd en maximumgrenzen voor het vervullingspercentage VDAB en voor de spreiding van de looptijden werden de knelpuntberoepen gedetecteerd. Deze methode had het voordeel dat er per beroep werd gewerkt (beroepen met weinig jobs of met een erg grote spreiding van de looptijden werden buiten beschouwing gelaten), en dat er rekening werd gehouden met het percentage vervulde werkaanbiedingen.

1 "AMI, wat staat voor ArbeidsMarkt Informatiesysteem, is de opvolger van het SIMONA-systeem. Sinds augustus 1995 wordt een beroep gecodeerd met vijf cijfers, waarvan de eerste drie de beroepsgroep vormen".

Hoofdstuk 7: Bijlagen

106

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

In 1991 en 1992 werd het vervullingspercentage VDAB vervangen door het totale vervullingspercentage (vervuld door de VDAB en via andere kanalen). Dit is in functie van een arbeidsmarktanalyse veel relevanter. In de vacatures vervuld via andere kanalen zitten overigens ook nog een aantal vacatures die vervuld werden via de VDAB, maar die niet als zodanig konden geregistreerd worden, bv. omdat er voor de geplaatste persoon geen computerdossier bestond. Aan de methodologie werden in 1993 nogmaals wijzigingen aangebracht. De analyse van de knelpunten werd beperkt tot de vaste circuits (zie verder in dit hoofdstuk voor de indeling in arbeidscircuits). Het bijvoegen van informatie over de tijdelijke circuits leverde weinig extra informatie op, integendeel zelfs, want de resultaten worden daar sterk vertekend door toevallige factoren zoals werkaanbiedingen met een groot aantal jobs van één bedrijf, problemen in de fruitpluk, vroege notering van studentenjobs, interimjobs die ook reeds als een vacature voor een vaste job werden gemeld enz. De definiëring van een knelpuntberoep werd bijgesteld. De gehanteerde criteria werden: minstens 10 jobs; het vervullingspercentage VDAB (verhouding tussen het aantal werkaanbiedingen vervuld door de VDAB - en als zodanig gekend - en het totaal aantal afgehandelde werkaanbiedingen) moet onder het mediaanpercentage van het totaal van de beroepen liggen; het totaal vervullingspercentage (verhouding tussen het totaal aantal vervulde werkaanbiedingen en het aantal afgehandelde werkaanbiedingen) moet onder het mediaanpercentage van het totaal van de beroepen liggen ; de mediaan van de looptijd of de mediaan van de plaatsingstijd moet groter zijn dan de mediaan voor het totaal van de beroepen. Ook werd gebruik gemaakt van wegingscoëfficiënten, waarbij jobs met een identieke looptijd uit éénzelfde werkaanbieding slechts voor één job gerekend worden om de invloed van de administratieve afhandeling te beperken. De resulterende lijst van potentiële knelpunten werd voorgelegd aan een werkgroep van arbeidsmarktspecialisten, bestaande uit ervaren vacatureconsulenten uit de arbeidsbemiddeling, sectormanagers en economisten uit de dienst ‘Databeheer & -Analyse’, die hieruit de knelpuntberoepen selecteerden en eventueel knelpunten toevoegden. Een analoge werkwijze werd gevolgd in de regio om ook de regionale knelpunten te bekomen. De grens werd hier gelegd op minstens 5 jobs. In de loop van 2000 werd het onderscheid vervuld VDAB – vervuld via andere kanalen afgeschaft, omdat deze informatie wegens het grote aantal spontane sollicitaties op vacatures die door werkzoekenden zelf gevonden waren in WIS toch niet meer precies kon bekomen worden. Dit had tot gevolg dat de parameters ‘vervullingspercentage VDAB’ en ‘mediaan van de plaatsingstijd’ niet meer beschikbaar waren. In plaats daarvan werd gebruik gemaakt van vervullingspercentage en mediaan van de plaatsingstijd van de jobs, waarvoor het klantnummer van de geplaatste werkzoekende gekend is (dit zijn de vacatures, waarvoor een werkzoekende door de consulent werd verwezen en waarvan expliciet geweten is dat deze werkzoekende in dienst werd genomen).

Hoofdstuk 7: Bijlagen

107

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

De criteria voor het bepalen van de potentiële knelpuntberoepen werden als volgt: minstens 10 jobs (vaste circuits - AMI); het vervullingspercentage (klantnummer gekend) (verhouding tussen het aantal werkaanbiedingen vervuld door werkzoekenden verwezen door de consulent en het totaal aantal afgehandelde werkaanbiedingen) moet onder het mediaanpercentage van het totaal van de beroepen liggen; het totaal vervullingspercentage (verhouding tussen het totaal aantal vervulde werkaanbiedingen en het aantal afgehandelde werkaanbiedingen) moet onder het mediaanpercentage van het totaal van de beroepen liggen; de mediaan van de looptijd of de mediaan van de plaatsingstijd (bij klantnummer gekend) moet groter zijn dan de mediaan voor het totaal van de beroepen. Ook werd verder gebruik gemaakt van wegingscoëfficiënten, waarbij jobs met een identieke looptijd uit éénzelfde werkaanbieding slechts voor één job gerekend worden om de invloed van de administratieve afhandeling te beperken. In 2001 werd sectorale informatie toegevoegd via een raadpleging van de sectormanagers van de VDAB. Deze informatie werd verwerkt in de commentaar bij de knelpuntberoepen in hoofdstuk 2. In september 2000 werd naast AMI een tweede computersysteem voor de registratie van vacatures in gebruik genomen: de JOBMANAGER, waarmee werkgevers zelf hun vacatures rechtstreeks kunnen inbrengen bij de VDAB via internet. Voor deze vacatures is de invulling niet gekend, zodat zij buiten deze analyse blijven. Via de jobmanager werden in totaal 115.517 jobs ontvangen in 2002, waarvan 13.092 voor de vaste circuits. De grote meerderheid van de vacatures behoren tot het interimcircuit. Huidige methode, in gebruik sinds 2002 In 2002 is de methodologie voor het bepalen van de potentiële knelpuntberoepen op een aantal punten gewijzigd. Aanleiding was de studie "Een vroegtijdige detectie van knelpuntvacatures en een aanzet tot de ontwikkeling en implementatie van een instrumentarium ter voorspelling van de arbeidsmarktevoluties" van de HIVA onderzoekers Joost Bollens en Steven Vos. Zij hebben hierin de VDAB-methode om knelpunten te detecteren onderzocht. Hun conclusie was o.a. dat de methode, die tot 2001 gebruikt werd, een aanvaardbare lijst opleverde, maar bijzonder ingewikkeld was. Er werd bijvoorbeeld een begrip als "unieke vacatures" (meerdere jobs uit dezelfde vacature met dezelfde looptijd telden voor slechts 1 job) gebruikt om de grens voor het minimum aantal jobs te bepalen en om een aantal medianen te berekenen. De hogervermelde omschrijving van de methodologie is reeds omslachtig maar geeft nog geen precies beeld van wat er allemaal in het programma gebeurt. Hun verbeteringsvoorstellen hadden onder meer betrekking op een grotere transparantie. Daarom werd een nieuw programma ontwikkeld, waarbij de criteria sterk vereenvoudigd werden. Er werd wel op gelet dat de vorige lijst van potentiële knelpunten van 2001 zoveel mogelijk ook door het nieuwe programma zou geleverd worden. Daartoe moesten de criteria vrij ruim genomen worden, waardoor de lijst van potentiële knelpunten langer wordt. De meeste bijkomende beroepen zitten dicht tegen de vroegere criteria.

Hoofdstuk 7: Bijlagen

108

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

De nieuwe criteria voor een potentieel knelpunt werden: aantal jobs groter is dan 9 voor Vlaanderen, > 4 voor de regio; vervullingspercentage van het beroep < mediaan van de vervullingspercentages per beroep (<85,2 % in 2003 voor Vlaanderen); mediaan van de vervullingstijd van het beroep > mediaan van de vervullingstijd voor de vaste circuits (>38 dagen in 2003 voor Vlaanderen); of mediaan van de looptijd van het beroep > mediaan van de looptijd voor de vaste circuits (>43 dagen in 2002 voor Vlaanderen). De lijst van potentiële knelpuntberoepen werd voorgelegd aan een werkgroep van arbeidsmarktspecialisten, bestaande uit ervaren vacatureconsulenten uit de arbeidsbemiddeling en economisten uit de dienst ‘Databeheer & -Analyse’, die hieruit de knelpuntberoepen selecteerden. In een volgend stadium werden ook de sectormanagers van de VDAB en een aantal sectorale organisaties geraadpleegd om additionele informatie te bekomen. Een gelijkaardige werkwijze werd gevolgd in de regio om ook de regionale knelpunten te bepalen. Indeling van de arbeidscircuits De arbeidscircuits worden ingedeeld in een aantal grote circuits: vast: een contract van onbepaalde duur of van lange duur. Hieronder vallen de gewone circuits, zelfstandigen, de startbanen, de invoegbedrijven, de vervangers voor brugpensioen, middenstandsopleiding en ondernemingsopleiding. tijdelijk: in de tijd beperkte contracten. Deze omvatten de interim (de vacatures van T-Interim, het interimkantoor van de VDAB, zijn hier slechts gedeeltelijk in opgenomen), de tijdelijke,de studentenjobs en de extra’s horeca (vanaf 2000); Vaste en tijdelijke circuits vormen samen het normaal economisch circuit. tewerkstellingsmaatregelen: vacatures voor gesubsidieerde jobs in overheidsdiensten of non-profit organisaties zoals het derde arbeidscircuit, het interdepartementaal begrotingsfonds, gesubsidieerde contractuelen, WEP+ en sociale werkplaatsen. Eures: European Employment Services: dit circuit komt voor het eerst voor in 1995. Hierin worden de vacatures uit het buitenland opgenomen, die in het kader van de Europese samenwerking (binnen de Europese Economische Ruimte) worden doorgegeven aan de VDAB. In de loop van 2003 werd dit vervangen door een volledige overname van de Euresdatabank in WIS (Werkzoekenden Informatie Systeem).

Hoofdstuk 7: Bijlagen

109

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

7.2. BIJLAGE 2 - Evolutie knelpuntberoepen 1994-2003 In bijlage 2 wordt een overzicht gegeven van de knelpuntberoepen voor de laatste tien jaar. De gegevens voor de periode 1990-1993 kunnen teruggevonden worden in de analyse van 2001. Het vakje met het aantal afgehandelde jobs is gekleurd bij een knelpunt. In 2000 werden belangrijke wijzigingen aangebracht aan de codering van de beroepen, waarbij voornamelijk beroepen gegroepeerd werden. Dit bemoeilijkt natuurlijk de vergelijking met de voorgaande periode. Daarom werd voor de jaren 1994-1999 de oude beroepscodering omgezet naar de huidige code. Wanneer bij de oude codes de knelpunten een belangrijk aandeel hadden, werd het overeenstemmende vakje bij de nieuwe code gekleurd als knelpunt. Voor beroepscodes, waar het aantal jobs over meerdere opeenvolgende jaren gelijk is aan 0, betekent dit dat deze code tijdens die jaren niet bestond

Hoofdstuk 7: Bijlagen

110

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

0 6

00280 Ingenieur

00286 Veiligheidsingenieur

03600 Hoofdverpleegkundige

45 9

03686 Verpleegassistente

03821 Ziekenverzorgster

111

Hoofdstuk 7: Bijlagen

03650 Thuisverpleegkundige

03685 Sociaal verpleegkundige - gegradueerde

03630 Kinderverpleegkundige - gegradueerde

167

382

03623 Verpleegkundige palliatieve zorgen - gegradueerde

03621 Geriatrisch verpleegkundige - gegradueerde

03622 Psychiatrisch verpleegkundige - gegradueerde

03620 Psychiatrisch verpleegkundige - gebrevetteerde/gediplomeerde

194

03612 Ziekenhuisverpleegkundige - gegradueerde

03535 Ergotherapeut

03560 Apothekersassistent 312

03610 Ziekenhuisverpleegkundige - gebrevetteerde/gediplomeerde

22 53

03310 Apotheker

03520 Kinesitherapeut 25

00297 Ingenieur biochemie

254

102

206

127

1995

00295 Ingenieur milieu (ecologie)

00293 Ingenieur bodemkunde

00294 Ingenieur textiel

00292 Ingenieur voeding

00265 Ingenieur kunststoffen

00291 Bio-ingenieur of landbouwkundig ingenieur

214

00260 Ingenieur scheikunde

00257 Ingenieur elektromechanica

00239 Ingenieur mechanica

00227 Ingenieur elektronica 26

43 152

00225 Ingenieur elektriciteit

00231 Ingenieur informatica (p)

43 137

00202 Ingenieur bouwkunde

1994

00160 Interieur - vormgeving

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

290

555

114

414

133

171

254

271

544

156

469

168

140

435

192

29 147

1997

1996

119

145

398

628

204

176

447

158

372

335

1999

110

206

430

729

250

185

325

455

118

441

116

321

2000

193

379

900

202

206

440

279

103

247

133

252

2001

138

351

931

150

161

205

124

274

193

102

222

2002

222

255

763

157

169

198

173

165

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

101

113

321

601

123

139

585

189

489

101

252

1998

AANTAL JOBS IN

16 86 11

07270 Technisch redacteur

08101 Architectuurtekenaar

08102 Bouwkundig tekenaar

08103 Betontekenaar

24 35 2

08118 Tekenaar piping

08120 Tekenaar elektriciteit

08122 Tekenaar elektronica

6 7

08936 Technicus kleding - confectie

08937 Technicus weefkunde

Hoofdstuk 7: Bijlagen

191

167

08933 Technicus textielveredeling

08930 Technicus elektriciteit

26 19

190 26

203

08920 Technicus bouw - werfleider

249

830

102

08925 Technicus metallurgie

340

1 3

08921 Technicus hout

691

08905 Technicus mechanica

08904 Technicus elektromechanica

08180 Tekenaar

08160 Tekenaar textiel, mode en decoratie

08117 Tekenaar metaalconstructies

08130 Tekenaar hout en meubelen

08115 Tekenaar mechanica

07155 Ontwerper - productdesigner - industrieel vormgever

08107 Tekenaar bouwfysische voorzieningen

45 15

06180 Jurist

1 10

04601 Lesgever autorijschool - praktijk

112

6 9

0 14

562

1995

04602 Lesgever autorijschool - theorie

04360 Leraar 2de graad secundair onderwijs - ASO-KSO-TSO

04260 Leraar 3de graad secundair onderwijs - ASO-KSO-TSO

04110 Leraar-docent in de wetenschappen - hoger onderwijs

03950 Chauffeur - ambulancier

03940 Kinderoppas - kindermeid - gouvernante

253 104

03831 Kinderverzorgster

1994

03825 Gekwalificeerd verzorgende

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

225

198

365

990

121

125

158

800

1996

272

234

427

1179

139

155

104

180

802

1997

135

172

903

1999

335

338

345

1263

103

139

252

149

291

464

351

1380

159

118

178

255

181

100

173

226

1138

2000

364

357

377

1092

137

111

167

158

142

306

991

2001

283

303

406

761

193

115

136

183

934

2002

258

276

220

865

122

212

785

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

304

266

385

1239

179

160

100

niet vergelijkbaar

143

103

851

1998

AANTAL JOBS IN

113

198

09502 Opvoeder klasse 2

Hoofdstuk 7: Bijlagen

136

09501 Opvoeder klasse 1 - orthopedagoog

09440 Marktanalist

09426 Adviseur bedrijfsorganisatie

09420 Economist

3 12

09311 Assistent-dienstleider in de bibliotheek

09312 Bibliotheekassistent

09310 Bibliothecaris

09150 Specialist kostprijsberekenaar (kostaccountant)

09220 Maatschappelijk assistent - vormingswerk

09130 Fiscaal adviseur 6

09120 Accountant

09170 Auditor (boekhouding - interne controle)

590

09110 Boekhouder

08985 Technicus grafische bedrijven

155

08982 Topograaf

08981 Technicus - productieoperator

08980 Technicus

228

156

484

124

08975 Technicus meet- en regeltechniek en automatisatie

08969 Beeld- en/of geluidstechnicus

08968 Technicus netwerkbekabeling

465

421

0 25

0 37

08967 Technicus datatransmissie en numerieke commutatie

08965 Technicus elektronica

08962 Technicus klinische scheikunde

08957 Verkeersdeskundige

08956 Automobielexpert

08955 Technicus autotechniek

104

08946 Technicus milieubeheer

08951 Technicus klimatisatie, koel-en verwarmingstechnieken

08941 Technicus biochemie en voeding

08942 Technicus land-, tuin- en bosbouw

213

170

599

202

738

156

259

1996

1995

174

1994

193

08940 Technicus industriele scheikunde

08939 Technicus kunststoffen

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

227

209

141

708

238

751

152

328

1997

342

451

108

194

924

472

824

111

158

286

1999

300

372

236

1144

263

584

668

119

165

240

2000

246

393

127

189

967

207

623

395

117

193

139

2001

207

313

129

131

757

223

588

219

133

2002

198

263

507

293

389

157

154

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

248

247

142

926

289

703

105

373

1998

AANTAL JOBS IN

09642 PC-technieker

13030 Aankoopverantwoordelijke

24 30 5

13130 Verantwoordelijke verkoop (en marketing) buitenland

13140 Verantwoordelijke verkoop binnendienst

13150 Marketingsverantwoordelijke, -manager

114

13120 Productmanager

Hoofdstuk 7: Bijlagen

13110 District verkoopsmanager-area salesmanager

13100 Verkoopsverantwoordelijke - sales-manager

13105 Publiciteitsverantwoordelijke

13080 Directieassistent aankoop en bevoorrading

13040 Verantwoordelijke logistiek

09850 Veiligheidsverantwoordelijke

13035 Inkoper

09840 Kwaliteitscontroleur

0 0

09725 Consulent uitzendarbeid

09820 Projectleider (project in matrixverband)

09646 Instructeur - bureautica

361

254

1995

09645 Instructeur - informatica

09641 Netwerkspecialist - informatica

09644 Computer-operator

09636 Systeemprogrammeur - informatica

09640 Support - informatica

310

09635 Analist-programmeur - informatica

09634 Toepassingsprogrammeur - informatica

09614 Systeembeheerder - informatica 216

09613 Netwerkbeheerder - informatica

09633 Analist - informatica

0 0

09612 Databeheerder -informatica

09611 Projectleider - informatica

09607 Auditor - informatica

09605 E.D.P. (electronic data processing) manager

0 0

09541 Monitor beschutte werkplaats

1994

09527 Begeleider buitenschoolse kinderopvang

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

136

135

712

499

220

1996

199

158

353

960

564

222

1997

100

119

237

185

645

177

694

459

175

225

228

222

1999

147

196

130

132

130

102

156

182

149

259

102

231

217

750

130

645

566

185

190

213

302

115

2000

108

148

123

130

140

458

181

411

421

140

153

139

321

146

2001

142

105

202

177

216

227

128

2002

129

182

162

116

101

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

194

143

527

217

801

884

217

176

316

253

1998

AANTAL JOBS IN

14 28

13430 Verantwoordelijke loon-, salaris-en personeelsadministratie

13500 Productieverantwoordelijke

115

132

86 11 45

23664 Dispatcher - transportplanner

23670 Douanedeclarant

23680 Expeditiebediende -transport

Hoofdstuk 7: Bijlagen

23642 Bediende containertransport

249

23550 Verzekeringsbediende in de binnendienst

23600 Uitvoerend expeditiebediende

23630 Kantoorexpediteur

151

23510 Bankbediende - financiele transacties

23241 Notarisklerk

23140 Bediende kostprijsberekening

23151 Hulpboekhouder

119

23130 Bediende planning en logistiek

261

23120 Commercieel bediende

23125 Technisch-administratief bediende

748

21020 Secretaris

21205 Call center medewerker

143

21010 Directiesecretaris

13600 Verantwoordelijke R en D (onderzoek en ontwikkeling)

13410 Verantwoordelijke vorming en opleiding

13420 Verantwoordelijke rekrutering en selectie

157

205

151

117

266

743

148

13400 Personeelsverantwoordelijke

13300 Financieel en/of administratief verantwoordelijke

13310 Eindverantwoordelijke boekhouding - hoofdboekhouder

1 70

13230 Kwaliteitsverantwoordelijke

172

1995

13225 Verantwoordelijke interne communicatie

13280 Directieassistent van de algemene directie

8 7

13200 Algemeen verantwoordelijke profit sector

13220 Public relations verantwoordelijke

168

13180 Directie-assistent verkoop - marketing - publiciteit

13170 Verantwoordelijke exportmarketing

1994

13160 Verantwoordelijke marketing - planning en prognose

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

107

150

347

230

158

307

749

141

161

188

1996

105

153

414

236

228

354

813

161

110

140

279

1997

123

126

156

447

277

126

681

378

960

211

171

150

101

167

230

176

207

174

503

238

121

690

174

608

243

1049

182

234

114

160

244

261

50 15

2000

1999

117

143

128

226

240

105

308

276

837

439

798

153

174

123

138

2001

101

173

160

135

184

269

657

340

522

122

171

2002

100

147

137

280

691

344

305

106

110

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

119

126

130

384

232

102

469

367

1058

220

130

157

231

1998

AANTAL JOBS IN

14 3

64134 Bestuurder kleine bus (maximum 9 meter)

Hoofdstuk 7: Bijlagen

116

166

64132 Autocarbestuurder

64141 Vrachtwagenbestuurder (nijverheidswerven, bouwwerven)

63 44

64130 Autobusbestuurder (lijndienst-openbaar vervoer)

153

64120 Taxichauffeur

61161 Matroos (binnenscheepvaart)

50300 Natuursteenbewerker

43158 Scheepsjongen voor de visserij

147

125

105

117

98 30

43123 Motorist - visserij

262

156

151

367

133

247

2928

160

1927

247

1995

309

43150 Matroos-motorist - visserij

43122 Matroos - visserij

40180 Tuin- en landbouwmachinebestuurder

260

40170 Tuinaanlegger - bosaanlegger

0 104

40165 Tuinier

37010 Filiaalassistent - eerste verkoper - rayon verantwoordelijke

165

37000 Filiaalhouder of handelszaakbeheerder

36040 Reclame- en publiciteitsmedewerker - promoteam 306

36020 Demonstrateur

36060 Klantendienstmedewerker - verkoopsassistent

11 46

36000 Enqueteur - marktonderzoeker

169

35065 Verkoper huis aan huis - leurder

35070 Televerkoper

2985

35060 Marktverkoper -standwerker

35010 Verkoper

34080 Handelsagent

34060 Accountmanager

1877

23880 Medewerker toeristische sector

34010 Vertegenwoordiger

249

1994

23850 Hotelreceptionist - nacht

23826 Bediende ticketting - vliegtuigen

23810 Bediende reisbureau

23721 Magazijnbediende

23720 Magazijnverantwoordelijke

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

135

126

119

131

114

202

258

255

526

258

3437

137

2203

112

368

1996

163

106

115

101

114

276

183

345

778

376

4019

116

2556

133

318

147

1997

205

124

105

129

247

229

309

1242

354

4225

1983

187

378

123

1999

227

114

123

103

143

234

270

119

388

1480

213

370

4547

220

1872

207

408

163

2000

171

103

115

109

114

185

171

126

234

225

696

257

3451

185

1484

197

506

197

2001

161

122

111

106

108

123

116

238

285

349

249

3320

159

1431

115

406

167

2002

150

107

117

105

125

109

221

181

389

311

2941

140

1445

332

124

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

185

111

150

128

196

216

115

291

991

393

4206

1936

161

383

120

1998

AANTAL JOBS IN

311

64175 Chauffeur distributie

50 33 37 43 11

70325 Wever op platgetouw

70335 Wever op jacquardweefmachines

70356 Tapijtwever dubbelstuk

70362 Bobijnopzetter fluweel- en tapijtgetouwen

70380 Regelaar van weefgetouwen

15 38

71105 Kleermaker - kleermaakster maatwerk

71107 Retoucheuse kleding (pompwerker)

72110 Schoenhersteller

Hoofdstuk 7: Bijlagen

74210 Opticien voor brilglazen

74140 Mecanicien van precisieinstrumenten

7 6

0 36

379

71685 Stikster woningdecoratie

71686 Stikster met automatische machine

71656 Triplockster breigoed

71675 Modellenstikster confectie

433

71655 Stikster breigoed

71645 Stikster - confectiekleding

25 50

71505 Patroonmaker (zware en lichte confectie)

71515 Snijder confectie

197

71405 Garneerder - stoffeerder

70470 Linkster op halfautomaatmachine

71010 Productieverantwoordelijke confectie

282

70460 Breier op automatische vlakbreimachine

362

70314 Aanknoper-aandraaier-boomoplegger

70390 Arbeider in de weverij

70305 Scheerder-bandscheerder

19 65

70205 Ringspinner katoen

259

141

1033

520

273

1995

70300 Tufter

117

132

64162 Bestuurder van zware vrachtwagen met aanhangwagen 4

924

64161 Bestuurder van trekker met oplegger

68110 Postbode

292 451

64144 Bestuurder zware vrachtwagen - vaste wagen (+ 7,5 ton)

1994

64143 Bestuurder lichte vrachtwagen - vaste wagen (max. 7,5 ton)

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

380

260

327

190

1005

573

261

1996

290

191

483

160

1184

565

336

1997

201

142

455

180

972

598

347

1999

163

157

131

615

192

922

664

315

2000

172

475

197

757

127

501

192

718

510

250

327 517

2002

2001

102

526

192

682

538

221

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

260

171

577

188

1277

650

408

1998

AANTAL JOBS IN

96 5

75105 Insteller-bediener van metaalfreesmachine

75115 Insteller-bediener van kotterbank-alleseur

75318 Onderhoudsmecanicien van grondwerk-en bouwmachines

24 12 43

75353 Mecanicien-hersteller van motorrijwielen en bromfietsen

75354 Mecanicien-hersteller van fietsen

75356 Monteerder van voertuigonderdelen

180

75415 Plaatwerker voor carrosserie

118

111

75410 Industrieel plaatwerker

Hoofdstuk 7: Bijlagen

130

75371 Onderhoudsmecanicien van vrachtwagens, autobussen, ..

75370 Onderhoudsmecanicien van heftrucks, tractoren, ...

75352 Automecanicien-hersteller van voertuigen met dieselmotoren

75360 Mecanicien-hersteller schepen

279

75351 Automecanicien-hersteller van voertuigen met benzinemotoren

75316 Onderhoudsmecanicien van textielmachines

75350 Mecanicien-installateur en hersteller van lpg-installaties motorvoertuigen

359

75312 Onderhoudsmecanicien van landbouwmachines

75306 Hydraulicus

75300 Onderhoudsmecanicien en hersteller machines en industriele installaties

75210 Installateur - afsteller van machines en industriele installaties

119

75180 Insteller- bediener van metaalwerktuigmachine

75200 Monteerder in het atelier van machines en industriele installaties

117

75170 Insteller- bediener automatische of cnc gestuurde metaalwerktuigmachines

75150 Insteller-bediener van metaaldraaibank-draaier

75137 Slijper voor machinegereedschap

75030 Bankwerker-matrijzenmaker - metaal

75005 Aftekenaar-traceerder - metaal

75020 Bankwerker-gereedschapsmaker - metaal

74735 Diamantslijper - briljanteerder 43

74730 Diamantslijper - kruiswerker

75010 Bankwerker - metaal

1994

74706 Diamantsorteerder (geslepen diamant)

74510 Edelsmid (goud ,zilver, platina)

74220 Tandtechnicus

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

189

114

163

171

229

333

116

177

101

1995

146

126

140

108

284

458

148

176

1996

145

148

124

101

113

261

522

206

117

167

155

1997

239

148

116

101

373

377

145

135

112

1999

243

118

117

346

527

120

157

173

130

2000

184

135

112

374

588

202

194

172

143

2001

175

152

347

468

187

138

145

109

2002

146

115

297

439

300

137

223

112

145

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

230

113

118

312

471

170

148

188

109

1998

AANTAL JOBS IN

119

76410 Installateur-plaatser van kabeltelevisienetten

Hoofdstuk 7: Bijlagen

0 0

76405 Installateur-plaatser van gestructureerde databekabeling in gebouwen

408

101

76400 Onderhoudstechnicus van telecommunicatienetten

76190 Hulpelektricien

76150 Wikkelaar

76145 Monteerder van elektromechanische apparaten

107

76135 Onderhoudselektricien

76140 Monteerder-kableerder - schakelkasten

183

76125 Industrieel elektrotechnisch installateur (industrieel elektricien)

290

76120 Autoelektrotechnicus

76105 Residentieel elektrotechnisch installateur (bouwelektricien)

75815 Arbeider elektrolytische behandeling van metalen 312

75776 Voorbereider buizenfitter (fabriceur)

75905 Monteur van metalen onderdelen

152

75775 Buizenfitter

75770 Ketelmaker (dik plaatstaal)

75750 Arbeider in metaalconstructie

75685 Insteller-bediener van volautomatische las-en snijmachines - cnc-lasser, ..

75680 Lasser - metaal

75651 Snijder met brander - vlamboog - plasma

397

75624 Half-automaatlasser

75630 Insteller bediener van vlambooglasmachine

116

75623 Lasser met inerte gassen

316

190

129

242

300

135

195

440

121

106

46 118

75620 Elektrisch lasser (vlamboog, electrode, baguette)

75610 Autogeenlasser (lasser met chalumeau)

75531 Instrumentfitter (meet- en regelapparatuur) (p)

211

75530 Sanitair installateur gasverwarming - gasfitter

296

75525 Monteur centrale verwarming

75527 Brandertechnieker

160

132

107

129

75505 Sanitair installateur - loodgieter

75510 Zinkwerker - metalen dakbedekking

22 100

1995

1994

102

75490 Helper plaatwerker

75440 Insteller van plaatbewerkingsmachines

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

360

122

143

210

313

290

119

298

472

124

123

281

142

113

1996

413

128

134

256

200

294

148

262

101

485

158

274

134

122

1997

551

143

181

267

238

252

385

114

477

120

256

119

121

1999

460

248

283

305

334

391

214

538

289

211

2000

237

120

245

330

439

199

449

277

439

331

204

2001

136

140

233

372

214

352

233

296

281

195

2002

117

227

343

308

229

296

313

292

208

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

320

206

222

272

210

266

300

572

116

293

104

1998

AANTAL JOBS IN

78263 Pistoolschilder hout (meubelen)

79250 Stukadoor - plaatser van gipsblokken

Hoofdstuk 7: Bijlagen

79240 Stukadoor - buitenbepleistering

320

79200 Stukadoor - natte bepleistering

79230 Cementeerder

139

79170 Cementvoeger

79220 Plaatser van gipskartonplaten - droge bepleistering

303

79160 Vloerder - tegelzetter

79155 Dekvloerlegger - chappist

1700

79130 Plaatser natuursteen

79100 Metselaar

78261 Carrosserieschilder

78265 Operator poedercoating

144

78165 Industrieel schilder

78107 Plaatser vloerbedekking

78106 Schilder - decorateur / wandbekleding

533

77935 Insteller bediener van houtbewerkingsmachines

78100 Schilder - decorateur

300

209

1190

117

375

77220 Zitmeubelmaker

77250 Meubelmaker - restaurateur

71 161

176

117

644

1995

189

77205 Meubelmaker

77180 Schrijnwerker - kunststoffen

26 200

77160 Parketvloerlegger

77178 Schrijnwerker - aluminium

63 16

77155 Trappenmaker

119

77110 Schrijnwerker - timmerman: daktimmer

77105 Schrijnwerker - timmerman: interieurbouw

77104 Standen- en decorbouwer

120

76430 Installateur van draadloze en mobiele communicatiesystemen 808

76425 Installateur van bedrijfscommunicatiesystemen

77100 Schrijnwerker - timmerman: buitenschrijnwerk

0 0

76420 Installateur van telecommunicatie centrales

1994

76411 Lasser van glasvezels voor dataverbindingen

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

264

234

1347

120

409

196

214

114

826

1996

288

194

1119

175

472

186

255

131

735

1997

262

187

1126

168

468

115

145

153

128

684

1999

283

209

1016

125

421

166

284

263

511

2000

107

252

233

1105

143

341

112

151

206

313

394

2001

228

213

991

129

125

314

120

155

303

298

2002

236

244

1108

119

272

115

140

328

338

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

252

157

926

114

418

175

218

127

639

1998

AANTAL JOBS IN

20 34

80742 Zeefdrukker halfautomaat of automaat (een-of meerkleurig)

80751 Drukker-geleider van flexo-rotatiepers

12 14

82618 Uitsnijder in slachterijen

Hoofdstuk 7: Bijlagen

82611 Slachter

226

82600 Beenhouwer - spekslager

82610 Slachterijarbeider

278

82290 Helper bakker of snoepgoed

82230 Pralinemaker - chocoladebewerker

163

82205 Broodbakker

82220 Banketbakker - pasteibakker - patissier

133

80890 Arbeider afwerker drukkerij

121

80712 Drukker tweekleuren offset-vellenpers 27

80711 Drukker eenkleur offset-vellenpers

80721 Drukker offsetdrukker aan de rotatiepers (een of meer kleurenoffset)

80704 Typo-drukker

80714 Drukker vier-, meerkleurenoffset vellenpers

80270 DTP-operator

79986 Wegenwerker - klinkers 32

122

79985 Wegenwerker

80205 Grafisch ontwerper

48 171

79981 Ijzervlechter

351

79970 Stellingbouwer

79980 Bekister

79925 Sloper 191

79920 Wegenwerker - kasseier

79955 Grondwerker

79906 Klusjesman gebouwen

79950 Gevelreiniger

177 111

79905 Onderhoudsarbeider van gebouwen

47 109

79630 Dakdekker platte daken - dakdichter

422

1994

79611 Dakdekker metalen dakbedekking

79600 Dakdekker schuine daken (inclusief looden zinkwerk)

79450 Industrieel isolateur

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

206

172

356

107

165

216

1995 40

292

241

106

446

157

125

167

255

110

170

122

309

132

176

186

196

34 292

1997

1996

325

105

151

165

118

214

447

180

516

612

155

244

1999

246

121

137

144

137

208

192

426

177

410

508

101

249

2000

103

249

118

126

102

140

378

203

403

369

122

324

2001

108

258

122

123

314

137

286

251

109

298

2002

121

320

140

133

360

136

248

164

338

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

312

131

186

165

157

323

188

117

353

497

216

1998

AANTAL JOBS IN

89 62 83

82690 Helper vlees- of visverwerking

82990 Behandelaar van voedingswaren

83970 Chemievakman - controlekamer

85320 Plastiekvormmachinebediener - injectie

92123 Zaalmeisje - zaaljongen

122

485 143

92110 Drankkelner brasserie, taverne, bistro, cafe, tea-room

Hoofdstuk 7: Bijlagen

740

92100 Restaurantkelner

91805 Kamerpersoneel

91906 Nachtportier

419 333

91280 Keukenmedewerker fastfood - sneldienstrestauratie

550

91241 Chef de partie - hulpkok

91244 Frituurbakker

420

210

91229 Kok (vreemde gerechten)

91220 Kok traiteurdienst - onderchef keuken - sous-chef

91205 Keukenverantwoordelijke - chef-kok

91200 Keukenchef-gerant

88285 Verhuizer

88212 Bediener van heftruck

88207 Orderpicker - distributiesector

1942

87460 Betonnerings- en asfalteringsmacinebedieners - wegenbouw

88205 Magazijnarbeider onderdelen en wisselstukken - opslag- en stapelplaatsen

87440 Kabelkraanbediener

205

87230 Bestuurder mobiele kraan

87410 Bouwplaatsmachinist - grondverzet

123

87210 Torenkraanbestuurder

87205 Loopbrugbediener - portaalkraanbediener

85325 Plastiekextrusiemachinebediener

242

82675 Visbewerker

83975 Chemievakman - productie

82671 Visfileerder

136

82655 Vleesbewerker

82641 Poelier

1994

82619 Uitbener

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

131

369

615

217

605

499

420

171

1606

156

218

118

1995

162

442

718

265

813

681

496

214

2139

166

315

382

1996

157

482

785

300

418

675

510

244

1989

188

326

119

1997

126

501

760

261

587

553

364

2296

240

179

104

1999

128

522

784

295

275

514

539

352

2895

166

109

217

142

2000

168

707

652

281

208

513

435

201

282

154

1720

145

112

104

112

176

2001

148

768

539

277

181

481

443

204

229

410

1259

194

103

173

124

2002

154

610

511

227

175

449

434

205

179

479

1335

110

135

155

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

118

487

747

224

412

656

512

294

2246

161

106

248

200

1998

AANTAL JOBS IN

123

96140 Redder (strand en zwembad)

Hoofdstuk 7: Bijlagen

265

94125 Kapper voor dames en heren

202

94115 Kapper voor dames

94120 Kapper voor heren

94105 Schoonheidsspecialist(e)

205

144

3 10

2879

282

124

235

181

3631

358

120

14 11

1996

1995

3296

93320 Huisknecht - huismeid (inwonend)

93250 Industrieel schoonmaker

93210 Glasramenwasser

93205 Particuliere Schoonmaker

456

92180 Zaalmedewerker fast-food, sneldienstrestauratie

93200 Klassieke (professionele) schoonmaker

117

92152 Hulpkelner

92175 Barman

6 3

92150 Rangkelner

1994

92140 Hotelmeester - maitre d'hotel

huidige beroepscode + omschrijving

VACATURES VOOR DE VASTE CIRCUITS VOLGENS BEROEP (gekleurd=knelpunt)

284

166

3768

301

143

111

1997

293

145

4676

274

181

101

1999

324

137

4914

239

206

2000

373

117

141

192

112

4588

154

152

2001

372

140

308

105

3118

762

163

2002

327

105

316

104

2930

1186

110

163

2003

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

316

135

4068

243

129

1998

AANTAL JOBS IN

7.3. BIJLAGE 3 - Overzicht regionale knelpuntberoepen 2003 In bijlage 3 wordt een overzicht gegeven van de knelpunten per lokaal klantencentrum (lkc) op basis van de regionale besprekingen. Het vakje is gekleurd bij een knelpunt. Gebruikte afkortingen: VLA

Vlaanderen

lkc AAL ANT BRU CD GEN HAS KOR LEU MEC OOS SNI TON TUR VIL

Lokaal klantencentrum Aalst - Oudenaarde Antwerpen - Boom Brugge Centrale Dienst Gent Hasselt Kortrijk - Roeselare Leuven Mechelen Oostende - Westhoek Sint-Niklaas - Dendermonde Tongeren Turnhout Vilvoorde

Hoofdstuk 7: Bijlagen

124

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

2 1

1 15 41 8

23 88 173

00239 Ingenieur mechanica 3

39 10 10

00291 Bio-ingenieur of landbouwkundig ingenieur

00292 Ingenieur voeding

00293 Ingenieur bodemkunde

00297 Ingenieur biochemie

125

02240 Farmacoloog

3 18

03210 Tandarts

03310 Apotheker

Hoofdstuk 7: Bijlagen

03170 Veearts

02200 Bioloog

03130 Arts - specialist

01999 Specialist in de wetenschappen (p)

01930 Geoloog

03110 Arts

01200 Natuurkundige

01100 Scheikundige

02270 Specialist milieustudie

00380 Meetkundige

00296 Ingenieur verpakking en conditionering

00340 Meetkundig-schatter van onroerende goederen - landmeter

9 1

00295 Ingenieur milieu (ecologie)

00294 Ingenieur textiel 1

00280 Ingenieur

198

00286 Veiligheidsingenieur

00266 Ingenieur metallurgie

00265 Ingenieur kunststoffen

LEU

TUR

00260 Ingenieur scheikunde

00257 Ingenieur elektromechanica

00225 Ingenieur elektriciteit

00227 Ingenieur elektronica

00202 Ingenieur bouwkunde

00170 Tuin- en landschapsarchitect

00160 Interieur - vormgeving

MEC

00130 Stedenbouwkundige

ANT

165

VLA

00120 Architect

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

VIL

BRU

KOR

6 6

9 14

SNI

GEN

AAL

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

137 30

763 255

03610 Ziekenhuisverpleegkundige - gebrevetteerde/gediplomeerde

03612 Ziekenhuisverpleegkundige - gegradueerde

126

3 179 42

10 49 20 69 785 212 170

03655 Bedrijfsverpleegkundige

03685 Sociaal verpleegkundige - gegradueerde

03686 Verpleegassistente

03821 Ziekenverzorgster

03825 Gekwalificeerd verzorgende

03831 Kinderverzorgster

03910 Logistieke hulp - afdelingshulp in zieken&rusthuize

Hoofdstuk 7: Bijlagen

03950 Chauffeur - ambulancier

85 122

03930 Bejaardenhelpster - niet gebrevetteerde

03940 Kinderoppas - kindermeid - gouvernante

03920 Zieken, bejaarden of gehandicapten begeleider

6 11

9 222

03640 Vroedkundige - gegradueerde

03650 Thuisverpleegkundige

03635 Verpleegkundige dringende hulpverlening

03630 Kinderverpleegkundige - gegradueerde

03622 Psychiatrisch verpleegkundige - gegradueerde 1

03623 Verpleegkundige palliatieve zorgen - gegradueerde

03620 Psychiatrisch verpleegkundige - gebrevetteerde/gediplomeerde

03621 Geriatrisch verpleegkundige - gegradueerde

13 11

46 61

03600 Hoofdverpleegkundige

03580 Paramedische technicus

17 4

21 3

15 12

6 42

104

VIL

03576 Pedicure

03570 Dietist

03566 Medisch assistent

9 1

LEU

03556 Optometrist

TUR

MEC

03560 Apothekersassistent

156

03550 Logopedist

03555 Audioloog

157

03535 Ergotherapeut

03540 Operator van medische apparatuur

1 169

03320 Industrieapotheker

ANT

03520 Kinesitherapeut

VLA

03315 Ziekenhuisapotheker

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

BRU

KOR

GEN

SNI

109

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

2 10

AAL

OOS

11 11 89

04930 Studiemeester

04935 Studiemeester-opvoeder (inslapend - internaat)

04980 Niet onderwijzend pedagogisch personeel

8 2 7 2

07125 Publiciteitsontwerper

07126 Uitvoeringstekenaar publiciteit - nettekenaar

07135 Beeldhouwer-boetseerder-keramieker-vormenmaker-gieter

07151 Decor-, standenontwerper

Hoofdstuk 7: Bijlagen

07183 Webdesigner

07181 Ontwerper animatie / multimediatoepassingen

07180 Illustrator - striptekenaar

07182 Webmaster

6 3

07170 Restaurateur kunstwerken

1 1

07160 Etalagiste

07166 Letterschilder

07156 Modeontwerper (modelist) - kostuumontwerper

07165 Publiciteits- of decorschilder

07155 Ontwerper - productdesigner - industrieel vormgever

127

07120 Kunstschilder

06180 Jurist

04915 Schooldirecteur

06120 Advocaat

04905 Pedagoog

126

04660 Onderwijzend personeel voor volwassenenonderwijs

04601 Lesgever autorijschool - praktijk

04602 Lesgever autorijschool - theorie

1 8

216

04560 Leraar buitengewoon secundair onderwijs

04460 Leerkracht basisonderwijs

04365 Leraar 2de graad secundair onderwijs - BSO

153

120

04355 Leraar 1ste graad secundair onderwijs

04360 Leraar 2de graad secundair onderwijs - ASO-KSO-TSO

5 4

TUR

140

MEC

ANT

04260 Leraar 3de graad secundair onderwijs - ASO-KSO-TSO

04265 Leraar 3de en 4de graad secundair onderwijs - BSO

04110 Leraar-docent in de wetenschappen - hoger onderwijs

04115 Kunstleraar-docent - hoger onderwijs

VLA

04105 Leraar-docent in de letteren - hoger onderwijs

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

LEU

BRU

VIL

KOR

AAL

HAS

SNI

GEN

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

128

7 2

2 8 42 26

08104 Tekenaar wegeniswerken

08107 Tekenaar bouwfysische voorzieningen

08115 Tekenaar mechanica

08117 Tekenaar metaalconstructies 2

3 5

08122 Tekenaar elektronica

08130 Tekenaar hout en meubelen

08160 Tekenaar textiel, mode en decoratie

08925 Technicus metallurgie

Hoofdstuk 7: Bijlagen

08921 Technicus hout

2 16

276

220

287

08920 Technicus bouw - werfleider

08905 Technicus mechanica

865

08180 Tekenaar

6 2

08904 Technicus elektromechanica

KOR

5 3

BRU

VIL

6 4

LEU

7 14

08120 Tekenaar elektriciteit

08118 Tekenaar piping

08103 Betontekenaar

08102 Bouwkundig tekenaar

TUR

15 14

MEC

08101 Architectuurtekenaar

07366 Diskjockey

ANT

07380 Varietemedewerker

07351 Scenarioschrijver

07320 Acteur

07325 Instrumentalist - muzikant

2 2

07310 Regisseur - realisator - radio, TV, film, variété

07315 Toneelmeester - studiomeester

07307 Researchmedewerker - radio, TV, film, variété

07311 Regie-assistent - radio, TV, film, variété

07306 Programmamaker - radio, TV, film, variété

07270 Technisch redacteur

07305 Productieleider - producer

VLA

07260 Publiciteitsredacteur / copywriter

07250 Journalist

07245 Redactiesecretaris

07240 Redacteur

07231 Tekstcorrector

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

AAL

GEN

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

30 2

154 67

08946 Technicus milieubeheer

129

7 1 1

507 38 22 2 15

09110 Boekhouder

09120 Accountant

09130 Fiscaal adviseur

09140 Bedrijfsrevisor

Hoofdstuk 7: Bijlagen

09170 Auditor (boekhouding - interne controle)

09160 Kredietanalist

09150 Specialist kostprijsberekenaar (kostaccountant)

105

2 5

3 20

08982 Topograaf

08985 Technicus grafische bedrijven

293

08981 Technicus - productieoperator

389

08980 Technicus

08976 Technicus horeca en aanverwante

28 22

08975 Technicus meet- en regeltechniek en automatisatie 12

2 8

08969 Beeld- en/of geluidstechnicus

157

3 1

VIL

LEU

TUR

MEC

08968 Technicus netwerkbekabeling

08966 Technicus domotica en gebouwenautomatisering

08965 Technicus elektronica

08962 Technicus klinische scheikunde

129

08957 Verkeersdeskundige

08961 Laborant

08956 Automobielexpert

08955 Technicus autotechniek

08951 Technicus klimatisatie, koel-en verwarmingstechnieken

39 49

08942 Technicus land-, tuin- en bosbouw

08941 Technicus biochemie en voeding

08939 Technicus kunststoffen

ANT

08940 Technicus industriele scheikunde

1 1

08937 Technicus weefkunde

08936 Technicus kleding - confectie

08938 Technicus kunstvezels

6 3

08934 Technicus breigoed

08932 Technicus spinkunde 4

258

08933 Technicus textielveredeling

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

08930 Technicus elektriciteit

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

BRU

KOR

AAL

1 5

SNI

GEN

108

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

130

09310 Bibliothecaris

12 41 79 101

09511 Hoofdopvoeder

09525 Monitor opvoeder - spelleider

09526 Bejaardenanimator

48 39

09614 Systeembeheerder - informatica

09633 Analist - informatica

09613 Netwerkbeheerder - informatica

Hoofdstuk 7: Bijlagen

32 2

116

09612 Databeheerder - informatica

09611 Projectleider - informatica

2 7

3 9

1 9

09605 E.D.P. (electronic data processing) manager

09607 Auditor - informatica

31 20

09541 Monitor beschutte werkplaats

09542 Buurtwerker - migrantenwerker

09528 Psycho-sociale begeleider

09527 Begeleider buitenschoolse kinderopvang

09510 Eerste opvoeder (opvoeder groepschef)

09503 Opvoeder klasse 3

198

09502 Opvoeder klasse 2

1 14

LEU

TUR

10 7

MEC

263

ANT

09501 Opvoeder klasse 1 - orthopedagoog

09440 Marktanalist

09460 Specialist public relations

09430 Actuaris

09426 Adviseur bedrijfsorganisatie

09425 Adviseur bedrijfsbeheer

09420 Economist

09330 Museumconservator

09315 Documentalist 8

09313 Bibliotheekbediende

09320 Archivaris

09312 Bibliotheekassistent

09230 Maatschappelijk adviseur

09311 Assistent-dienstleider in de bibliotheek

356

VLA

09220 Maatschappelijk assistent - vormingswerk

09210 Maatschappelijk assistent-individuele problemen

09200 Maatschappelijk assistent - personeelszaken

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

VIL

BRU

KOR

AAL

GEN

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

46 71

09642 PC-technieker

09644 Computer-operator

09750 Consulent

09925 Geograaf

09937 Klinisch psycholoog

Hoofdstuk 7: Bijlagen

09936 Bedrijfspsycholoog

131

2 1

09920 Deskundige in de politieke wetenschappen 59

09916 Kunsthistoricus - kunstgeschiedkundige

09935 Psycholoog

09906 Criminoloog

38 11

09905 Socioloog

09850 Veiligheidsverantwoordelijke

09830 Organisator evenementen - beurzen – tentoonstellingen popconcerten 09840 Kwaliteitscontroleur

210

09820 Projectleider (project in matrixverband)

09810 Coordinator / functionaris (cultuur, sport, jeugdwerking, ...)

09780 Intercultureel bemiddelaar

09775 Pastor / pastoraal medewerker

142

09740 Consulent marketing en publiciteit

09770 Consulent welzijnswerk

09735 Consulent financiele aangelegenheden

09725 Consulent uitzendarbeid

09730 Consulent fiscaliteit

09721 Consulent training en advies personeelszaken

13 2

VIL

BRU

KOR

OOS

AAL

GEN

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

LEU

TUR

MEC

09720 Consulent werving en rekrutering van personeel

09719 Hygieneconsulent voor de horeca- en voedingssector

106

09646 Instructeur - bureautica

09711 Consulent sociaal secretariaat

9 3

09645 Instructeur - informatica

09640 Support - informatica 33

75 182

09635 Analist-programmeur - informatica

09636 Systeemprogrammeur - informatica

09641 Netwerkspecialist - informatica

162

ANT

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

09634 Toepassingsprogrammeur - informatica

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

09972 Muziektherapeut

24 129

13080 Directieassistent aankoop en bevoorrading

13100 Verkoopsverantwoordelijke - sales-manager

13160 Verantwoordelijke marketing - planning en prognose

132

13480 Directieassistent personeelszaken - hrm

Hoofdstuk 7: Bijlagen

15 25

13430 Verantwoordelijke loon-, salaris-en personeelsadministratie

13410 Verantwoordelijke vorming en opleiding

13420 Verantwoordelijke rekrutering en selectie

13400 Personeelsverantwoordelijke

13310 Eindverantwoordelijke boekhouding - hoofdboekhouder

13380 Directie-assistent van de boekhoudingsadministratie

13300 Financieel en/of administratief verantwoordelijke

3 16

52 99

13280 Directieassistent van de algemene directie

13225 Verantwoordelijke interne communicatie

13230 Kwaliteitsverantwoordelijke

78 24

13210 Algemeen verantwoordelijke non profit sector

13200 Algemeen verantwoordelijke profit sector

13220 Public relations verantwoordelijke

13180 Directie-assistent verkoop - marketing - publiciteit

13170 Verantwoordelijke exportmarketing

13140 Verantwoordelijke verkoop binnendienst

13150 Marketingsverantwoordelijke, -manager 8

13130 Verantwoordelijke verkoop (en marketing) buitenland

7 2

5 5

3 11

13110 District verkoopsmanager-area salesmanager

13120 Productmanager

13105 Publiciteitsverantwoordelijke

4 23

13040 Verantwoordelijke logistiek

13035 Inkoper

VIL

BRU

KOR

OOS

AAL

2 1

1 5

SNI

GEN

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

LEU

TUR

1 10

MEC

ANT

13030 Aankoopverantwoordelijke

207

09971 Psychotherapeut

10100 Administratief kaderpersoneel niveau 1 openbaar bestuur

09965 Tolk

8 51

09960 Vertaler

09951 Agoog

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

09946 Assistent in de psychologie

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

2 9

23660 Waterklerk

Hoofdstuk 7: Bijlagen

23635 Kaaiexpediteur

23655 Scheepsafrekenaar

18 10

23631 Hulpkantoorexpediteur

23642 Bediende containertransport

100

23630 Kantoorexpediteur

23600 Uitvoerend expeditiebediende

23553 Bediende maritieme verzekeringen

1 2

136

170

165

43 12

8 2

SNI

GEN

209

HAS

110

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

8 1

AAL

OOS

1 4

1 7

155

KOR

23550 Verzekeringsbediende in de binnendienst

BRU

1 2

519

115

VIL

147

23520 Loketbediende - mutualiteit, vakverenigingen

210

LEU

23540 Beursmakelaar

23512 Loketbediende - financiele instellingen

1 13

107

TUR

23510 Bankbediende - financiele transacties

105

MEC

23521 Loketbediende - weddenschappen, kansspelen

10 82

23241 Notarisklerk

23210 Bediende juridische dienst

23190 Hulpbediende

23150 Bediende in de boekhouding 18

23140 Bediende kostprijsberekening 61

137

23130 Bediende planning en logistiek

280

259

156

691

23120 Commercieel bediende

23125 Technisch-administratief bediende

23151 Hulpboekhouder

540

2570

328

23101 Uitvoerend bediende

23110 Administratieve bediende

48 42

284 344

21205 Call center medewerker

21202 Receptionist

108

21100 Typist - gegevensinbrenger

21201 Telefonist

21030 Medisch secretaresse

133

305 16

106

21010 Directiesecretaris

21020 Secretaris

4 3

52 10

ANT

13610 Verantwoordelijke studiedienst

110

13600 Verantwoordelijke R en D (onderzoek en ontwikkeling)

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

13500 Productieverantwoordelijke

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

134

1 1

23680 Expeditiebediende -transport

36000 Enqueteur - marktonderzoeker

Hoofdstuk 7: Bijlagen

311

35090 Helper-verkoper

35070 Televerkoper

35065 Verkoper huis aan huis - leurder

191

662

35060 Marktverkoper -standwerker

253

2688

35050 Winkelverkoper - aanvuller - kassier

35055 Kassier

2941

35010 Verkoper

34080 Handelsagent

140

34060 Accountmanager

23861 Animator toeristische centra

23880 Medewerker toeristische sector 165

108

23851 Hotelreceptionist - dag

1445

23850 Hotelreceptionist - nacht

34010 Vertegenwoordiger

23827 Bediende ticketting - spoor- en waterwegen

23830 Bediende - begeleider op trein, tram, bus

23826 Bediende ticketting - vliegtuigen

23825 Bediende ticketting - reisbureau

23824 Reisgids

23822 Onthaalhostess - toerisme

3 3

23821 Toeristische gids - plaatselijk

332 75

ANT

124

23820 Reisorganisator

23810 Bediende reisbureau

23721 Magazijnbediende

23720 Magazijnverantwoordelijke

23675 Manifestbediende

23710 Econoom (onderwijs, openbare instellingen, hotel)

17 15

23671 Hulpdouanedeclarant

23670 Douanedeclarant

23669 Bevrachter (groupage)

23663 Bediende documentations

23664 Dispatcher - transportplanner

VLA

23662 Bediende operations

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

161

84 85

146

TUR

MEC

190

112

LEU

152

1201

221

278

VIL

133

151

117

253

122

12 4

114

224

174

GEN

126

272

AAL

236

SNI

204

292

125

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

146

210

OOS

KOR

BRU

135

3 5

41120 Vee-en dierenhouder/fokker

41136 Hondentrimmer

Hoofdstuk 7: Bijlagen

43150 Matroos-motorist - visserij

43157 Lichtmatroos (alle sectoren - visserij)

43145 Schipper ter kust (visserij - lijnvisserij)

253

43123 Motorist - visserij

105

35 2

BRU

43122 Matroos - visserij

1 10

191

VIL

266

1 11

LEU

43121 Matroos-roerganger - zeevisserij

43115 Stuurman zeevisserij

42190 Verdelger van ongedierte 42

6 4

42105 Jachtwachter - boswachter

43105 Schipper ter visserij

41190 Arbeider veeteelt

40194 Arbeider in de groentenoogst

41137 Dierenverzorger - stalknecht

159

40192 Fruitplukker zachtfruit

40193 Fruitsorteerder

321

40191 Fruitplukker hardfruit

40190 Arbeider in de land- en tuinbouw

125

40180 Tuin- en landbouwmachinebestuurder

109

40165 Tuinier

40170 Tuinaanlegger - bosaanlegger

40150 Bloemenkweker - snijbloemen en/of bloembollen

2 80

40121 Serrearbeider

7 1

2 14

40120 Fruitkweker

40115 Kweker fruitbomen, heesters, sierplanten, enz.

40100 Landbouwer

40113 Groentekweker

29 41

181 221

37000 Filiaalhouder of handelszaakbeheerder

37010 Filiaalassistent - eerste verkoper - rayon verantwoordelijke

50 2

389 6

36080 Schatter

36060 Klantendienstmedewerker - verkoopsassistent

TUR

MEC

36020 Demonstrateur

36040 Reclame- en publiciteitsmedewerker - promoteam

ANT 10

VLA 94

36010 Merchandiser

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

GEN

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

7 33

AAL

OOS

KOR

44116 Boomsnoeier

136

44100 Houthakker in het algemeen

1 53

3 1 57

61107 Matroos - lange omvaart-kustvaart-sleepdienst)

61112 Dekjongen (lange omvaart/kustvaart)

15 27

10 97 72 22 83

64125 Bestuurder van ziekenwagen

64130 Autobusbestuurder (lijndienst-openbaar vervoer)

64132 Autocarbestuurder

64134 Bestuurder kleine bus (maximum 9 meter)

64135 Autobusbestuurder (lijndienst-privevervoer)

Hoofdstuk 7: Bijlagen

64122 Prive-chauffeur

64121 Bedrijfschauffeur (personenwagens en minibusjes)

1 18

64120 Taxichauffeur

107

64105 Trambestuurder

5 12

62130 Luchtverkeersleider

64104 Treinbestuurder

7 3

62120 Luchtvaartnavigator

61190 Scheepsjongen

62106 Piloot - luchtvaart

61162 Lichtmatroos (rijnvaart)

61161 Matroos (binnenscheepvaart)

61106 Volmatroos (lange omvaart/kustvaart)

5 6

60170 Stuurman - scheepvaart

60160 Zetschipper - binnenschipper

1 3

60140 Walkapitein (lange omvaart, kustvaart, binnenvaart)

60126 Officier werktuigkundige - elektriciteit-elektronica

60120 Scheepskapitein (kustvaart)

51190 Helper grond- en putboringen

60115 Dekofficier (lange omvaart)

8 12

50390 Helper natuursteenbewerker

BRU

KOR

AAL

GEN

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

50350 Beeldhouwer natuursteen

VIL

117

LEU

50300 Natuursteenbewerker

TUR

MEC

2 15

ANT

50260 Steengroevearbeider

43190 Arbeider in de visserij

44190 Arbeider in de bosbouw

VLA

43158 Scheepsjongen voor de visserij

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

25 156

125 526

64170 Chauffeur koerierdienst

64175 Chauffeur distributie

5 1

70380 Regelaar van weefgetouwen

70382 Stopster-piqquereerster

70362 Bobijnopzetter fluweel- en tapijtgetouwen

70390 Arbeider in de weverij

70360 Fluweelwever met ijzerscheuten

70356 Tapijtwever dubbelstuk

70389 Tapijtenafwerker

Hoofdstuk 7: Bijlagen

KOR

BRU

70355 Fluweeltapijtwever dubbelstuk (pluchewever)

70335 Wever op jacquardweefmachines

VIL

LEU

TUR

70314 Aanknoper-aandraaier-boomoplegger

MEC

70306 Warper

70325 Wever op platgetouw

70305 Scheerder-bandscheerder

28 17

70300 Tufter

70290 Arbeider in de spinnerij

70280 Regelaar spinnerijmachines

70230 Bobijnster van spoelen of bobijnen

70225 Twijnder

70219 Spinner van kunst- en synthetische vezels

70215 Ringspinner wol

70205 Ringspinner katoen

70190 Helper vezelvoorbereider

70141 Vlashekelaar

70105 Vezelvoorbereider - grof

102

68180 Loopjongen, -meisje - koerier

68110 Postbode

137

192

64162 Bestuurder van zware vrachtwagen met aanhangwagen

682

64161 Bestuurder van trekker met oplegger

538

64144 Bestuurder zware vrachtwagen - vaste wagen (+ 7,5 ton)

68100 Bode - kamerbewaarder

16 38

181 221

ANT

64143 Bestuurder lichte vrachtwagen - vaste wagen (max. 7,5 ton)

150

64142 Bestelwagenbestuurder

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

64141 Vrachtwagenbestuurder (nijverheidswerven, bouwwerven)

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

AAL

GEN

105

SNI

110

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

138

1 4

70672 Afweger bereider (kleurstof-appretproducten)

70675 Textielbedrukker

Hoofdstuk 7: Bijlagen

71675 Modellenstikster confectie

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

71660 Afnaaister breigoed

1 5

1 1

2 3

71658 Boordenstikster breigoed

71656 Triplockster breigoed

71655 Stikster breigoed

4 4

7 36

71645 Stikster - confectiekleding

71641 Stikster - overlock

71590 Helper-patroontekenaars en snijders - confectie

71538 Snijder van andere artikelen - confectie

71517 Snijder breigoed

71515 Snijder confectie

SNI

GEN

AAL

OOS

KOR

BRU

VIL

LEU

TUR

MEC

71511 Intekenaar - confectie

71505 Patroonmaker (zware en lichte confectie)

71490 Helper garneerder - stoffeerder

71405 Garneerder - stoffeerder

71107 Retoucheuse kleding (pompwerker)

71190 Helper kleermaker - retoucheur

7 10

71105 Kleermaker - kleermaakster maatwerk

ANT

71010 Productieverantwoordelijke confectie

70656 Appreteerder-eenzijdig

70690 Helper in de textielproductie

4 8

70654 Appreteerder-volbad

70615 Weefselverver

70640 Weefselscheerder

4 8

70480 Regelaar van breimachines (manueel)-

70610 Textielverver

70475 Maasster

70490 Arbeider breigoed

2 1

70464 Breier op rondbreimachine

70471 Linkster op automatische machine

70460 Breier op automatische vlakbreimachine

70470 Linkster op halfautomaatmachine

VLA

70450 Breier met de industriele handmachine

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

20 11

71685 Stikster woningdecoratie

71686 Stikster met automatische machine

139

73601 Arbeider in de draadtrekkerij

74706 Diamantsorteerder (geslepen diamant)

Hoofdstuk 7: Bijlagen

74705 Diamantsorteerder (ruwe diamant)

74610 Graveerder - uitgezonderd drukkerij

74708 Diamantkeurder

74535 Edelsteenzetter

2 5

3 10

74506 Juwelier

74510 Edelsmid (goud ,zilver, platina)

74310 Uurwerkmaker (elektronische uurwerken)

2 1

74230 Technicus orthopedie

MEC

74300 Uurwerkmaker (mechanische uurwerken)

74220 Tandtechnicus

74290 Helper opticien

74210 Opticien voor brilglazen

74140 Mecanicien van precisieinstrumenten

73415 Bouwsmid

73590 Helper in de metaalgieterij

73400 Smid in het algemeen

73501 Arbeider in de metaalgieterij

102

73390 Arbeider in de walserij

73190 Arbeider aan de metaalovens

73201 Operator - bediener in de thermische behandeling van metalen

73101 Operator - bediener smeltovens

1 11

72310 Productiearbeider - lederwaren

72290 Productiearbeider schoennijverheid

7 1

72105 Orthopedisch schoenmaker

72110 Schoenhersteller

72100 Schoenmaker

72225 Schoenenstikker

71990 Vervaardiger van confectie-artikelen (geen kleding)

71905 Dekzeilmaker

9 7

71690 Hulp in de confectie - kleding

106

ANT

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

71680 Stikster - geen kleding -

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

TUR

LEU

VIL

BRU

KOR

AAL

102

GEN

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

59 10 7 18 4 2 79 3 2

223 137 78 300 46 27 439 13 27 12

75170 Insteller- bediener automatische of cnc gestuurde metaalwerktuigmachines 75180 Insteller- bediener van metaalwerktuigmachine

75190 Bediener van metaalwerktuigmachines (productie)

75210 Installateur - afsteller van machines en industriele installaties

75290 Helper-monteerder van machines en industriele installaties

75300 Onderhoudsmecanicien en hersteller machines en industriele installaties 75306 Hydraulicus

75312 Onderhoudsmecanicien van landbouwmachines

75316 Onderhoudsmecanicien van textielmachines

75318 Onderhoudsmecanicien van grondwerk-en bouwmachines

2 12

23 115

75370 Onderhoudsmecanicien van heftrucks, tractoren, ...

Hoofdstuk 7: Bijlagen

140

75371 Onderhoudsmecanicien van vrachtwagens, autobussen, ..

2 11

97 18

75356 Monteerder van voertuigonderdelen

75360 Mecanicien-hersteller schepen

20 35

75354 Mecanicien-hersteller van fietsen

75352 Automecanicien-hersteller van voertuigen met dieselmotoren

75353 Mecanicien-hersteller van motorrijwielen en bromfietsen

6 50

34 297

75351 Automecanicien-hersteller van voertuigen met benzinemotoren

75200 Monteerder in het atelier van machines en industriele installaties

3 12

75115 Insteller-bediener van kotterbank-alleseur

75137 Slijper voor machinegereedschap 112

75150 Insteller-bediener van metaaldraaibank-draaier

75030 Bankwerker-matrijzenmaker - metaal

75105 Insteller-bediener van metaalfreesmachine 12

75020 Bankwerker-gereedschapsmaker - metaal

1 3

145

1 3

75005 Aftekenaar-traceerder - metaal

75010 Bankwerker - metaal

74780 Diamantbewerker

74740 Diamantslijper - rondistslijper

9 20

74730 Diamantslijper - kruiswerker

74735 Diamantslijper - briljanteerder

1 3

VIL

LEU

TUR

74720 Diamantsnijder

MEC

74716 Diamanttekenaar (zaaggoederen)

ANT

VLA

74710 Diamantzager

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

26 5

KOR

BRU

AAL

137

GEN

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

75410 Industrieel plaatwerker

3 41

13 208

5 13 21

52 19 41 57 313

75590 Helper sanitair installateur

75610 Autogeenlasser (lasser met chalumeau)

75620 Elektrisch lasser (vlamboog, electrode, baguette)

75623 Lasser met inerte gassen

Hoofdstuk 7: Bijlagen

141

76125 Industrieel elektrotechnisch installateur (industrieel elektricien)

76120 Autoelektrotechnicus

76105 Residentieel elektrotechnisch installateur (bouwelektricien)

75990 Helper metaalarbeider

75935 Slotenmaker

227

1 4

343

7 2

821

75815 Arbeider elektrolytische behandeling van metalen

75906 Monteur van motorvoertuigen

13 20

75790 Helper arbeider in de metaalconstructie 308

75776 Voorbereider buizenfitter (fabriceur)

75905 Monteur van metalen onderdelen

75775 Buizenfitter 1

1 6

229

75770 Ketelmaker (dik plaatstaal)

75750 Arbeider in metaalconstructie

75685 Insteller-bediener van volautomatische las-en snijmachines - cnclasser, .. 75690 Helper bij de lasser - metaal

AAL

708

6 7

HAS

SNI

GEN

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

6 31

296

75680 Lasser - metaal

3 42

5 51

6 15

OOS

KOR

BRU

75660 Braseerder - soldeerder

2 2

VIL

75651 Snijder met brander - vlamboog - plasma

5 2

LEU

TUR

75630 Insteller bediener van vlambooglasmachine

75624 Half-automaatlasser

75530 Sanitair installateur gasverwarming - gasfitter 2

292

MEC

75527 Brandertechnieker

75525 Monteur centrale verwarming

75510 Zinkwerker - metalen dakbedekking

75440 Insteller van plaatbewerkingsmachines

75490 Helper plaatwerker

75505 Sanitair installateur - loodgieter

ANT

146

75415 Plaatwerker voor carrosserie

VLA

75390 Arbeider in de garage

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

42 22

76411 Lasser van glasvezels voor dataverbindingen

142

93 3

Hoofdstuk 7: Bijlagen

119

78106 Schilder - decorateur / wandbekleding

6 50

61 272

77990 Helper houtbewerker

78100 Schilder - decorateur

77941 Maquettenmaker - hout

1 14 4

5 22

6 18

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

3 21

1 4

1 5

77935 Insteller bediener van houtbewerkingsmachines

6 3

8 1

1 17

HAS

5 3

SNI

4 7

4 3

2 19

GEN

77930 Lijstenmaker - hout

5 2

AAL

77903 Fijnzager - houtzagerij

3 41

OOS

KOR

77902 Zager-kantzager - houtzagerij

77250 Meubelmaker - restaurateur

77290 Helper meubelmaker

77220 Zitmeubelmaker

77213 Meubelmaker - interieur

77205 Meubelmaker

115

77180 Schrijnwerker - kunststoffen

77190 Helper schrijnwerker - timmerman

5 7

77178 Schrijnwerker - aluminium

77160 Parketvloerlegger 140

69 12

77155 Trappenmaker

10 27

77110 Schrijnwerker - timmerman: daktimmer

77105 Schrijnwerker - timmerman: interieurbouw

77104 Standen- en decorbouwer 328

3 12

77100 Schrijnwerker - timmerman: buitenschrijnwerk

338

76430 Installateur van draadloze en mobiele communicatiesystemen

3 7

76425 Installateur van bedrijfscommunicatiesystemen 10

BRU

76420 Installateur van telecommunicatie centrales

76405 Installateur-plaatser van gestructureerde databekabeling in gebouwen 76410 Installateur-plaatser van kabeltelevisienetten

76400 Onderhoudstechnicus van telecommunicatienetten

76190 Hulpelektricien

76150 Wikkelaar

VIL 3

LEU

TUR

MEC

ANT

76145 Monteerder van elektromechanische apparaten

117

76140 Monteerder-kableerder - schakelkasten

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

76135 Onderhoudselektricien

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

78290 Helper schilder (behalve bouw en onderhoud)

Hoofdstuk 7: Bijlagen

79690 Helper dakdekker

143

7 5

5 8

79630 Dakdekker platte daken - dakdichter

79640 Dakdekker rieten daken

VIL

LEU

79611 Dakdekker metalen dakbedekking

2 19

79600 Dakdekker schuine daken (inclusief looden zinkwerk)

338

79500 Glasplaatser - glaswerker

8 41

79490 Helper industrieel isolateur

79590 Helper glasplaatser - glaswerker

79550 Kunstglasramenmaker - loodzetter

79290 Helper stukadoor

79450 Industrieel isolateur

79250 Stukadoor - plaatser van gipsblokken

79240 Stukadoor - buitenbepleistering

79230 Cementeerder

79220 Plaatser van gipskartonplaten - droge bepleistering

5 22

115 236

79200 Stukadoor - natte bepleistering

2 11

1 15

48 244

141

79190 Handlanger ruwbouw

79176 Prefabmonteerder

79170 Cementvoeger

79160 Vloerder - tegelzetter

79155 Dekvloerlegger - chappist

79130 Plaatser natuursteen

79106 Metselaar - halve gast 1

6 1108

78280 Spuiter van wegmarkeringen

125

1 46

78270 Aanplakker van publiciteit

79100 Metselaar

78265 Operator poedercoating

49 20

78263 Pistoolschilder hout (meubelen)

78262 Puimer-plamuurder

1 12

17 5

TUR

78190 Helper schilder - decorateur

MEC

ANT

78261 Carrosserieschilder

78165 Industrieel schilder

78220 Schilder van decoratieve elementen

VLA

78107 Plaatser vloerbedekking

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

BRU

139

KOR

102

AAL

GEN

SNI

146

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

121

OOS

61 65 8

95 360 41 2

79970 Stellingbouwer

79981 Ijzervlechter

79982 Spoorlegger

80250 Bediener traditioneel scan-beeldverwerkingssysteem

1 8 15 31

80710 Bediener van kleine offsetpers

80711 Drukker eenkleur offset-vellenpers

80712 Drukker tweekleuren offset-vellenpers

80714 Drukker vier-, meerkleurenoffset vellenpers

Hoofdstuk 7: Bijlagen

80731 Drukker-geleider van de rotatiediepdrukpers

144

80721 Drukker offsetdrukker aan de rotatiepers (een of meer kleurenoffset)

80705 Bediener digitale drukpers

80704 Typo-drukker

80718 Helper drukker van offset-vellenpers

80290 Helper in de pre-press

80275 Elektronisch grootmonteur voor drukwerk

80261 Meerkleurenmonteur voor drukwerk

80270 DTP-operator

80260 Polyvalent monteur voor drukwerk

2 2

80235 Grafisch retoucheur

80255 Polyvalent drukvoorbereider

80205 Grafisch ontwerper

80225 Grafisch zetter-opmaker - traditioneel

202

79992 Handlanger wegenbouw

79990 Handlanger bouw

2 11

62 210

133

79989 Bouwvakarbeider - diverse specialiteiten

79986 Wegenwerker - klinkers

79985 Wegenwerker

79980 Bekister

136

79955 Grondwerker

79950 Gevelreiniger

1 10

MEC

79940 Betonhersteller

79925 Sloper

248

79906 Klusjesman gebouwen

79920 Wegenwerker - kasseier 4

164

ANT

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

79905 Onderhoudsarbeider van gebouwen

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

TUR

KOR

BRU

1 2

18 9

VIL

LEU

AAL

12 10

SNI

GEN

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

OOS

80758 Helper drukker van flexo-rotatiepers

80821 Bediener-steller van boekbindmachines 2

145

81590 Helper bediener van glas- of ceramiekoven

140

Hoofdstuk 7: Bijlagen

82590 Helper bewaarder van levensmiddelen

82505 Bewerker van levensmiddelen

82431 Brouwer

82435 Productiearbeider dranken

82420 Mouterijarbeider

82290 Helper bakker of snoepgoed

AAL

GEN

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

1 26

82236 Productiearbeider in koekjesfabriek

82230 Pralinemaker - chocoladebewerker

82225 Snoepgoedbewerker

82220 Banketbakker - pasteibakker - patissier

OOS

KOR

BRU

82215 Productiearbeider bakkerij

82205 Broodbakker

82190 Helper maalderij

82105 Molenaar (conducteur)

81790 Cementagglomeraatarbeider

81510 Glas- en ceramiekarbeiders

81700 Betonproductiearbeider

2 2

81490 Helper steen- of pottenbakker

81400 Steen- en pottenbakkers in het algemeen

81100 Vlakglas productiearbeider

VIL

LEU

TUR

MEC

ANT

80871 Bediener-steller van verzamelmachines voor meervoudige kettingformulieren 80890 Arbeider afwerker drukkerij

80832 Bediener van een papiersnijmachine

80828 Bediener-steller van papierverzamelhechter

80810 Bediener van een boekbindstraat - industrieel

80823 Bediener-steller papiervouwmachine

80800 Handboekbinder

80790 Helper in de drukkerij

80751 Drukker-geleider van flexo-rotatiepers

VLA

80742 Zeefdrukker halfautomaat of automaat (een-of meerkleurig)

80741 Zeefdrukker manueel

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

135 22 68 48 12

82990 Behandelaar van voedingswaren

83970 Chemievakman - controlekamer

83975 Chemievakman - productie

83990 Helper chemievakman

84190 Helper tabaksbewerker

2 4 2

85560 Filmmonteur

85590 Helper fotolaborant

85615 Productiearbeider in de filmindustrie

Hoofdstuk 7: Bijlagen

146

85746 Bediener van vouw-, plak-, en hechtmachine - papier/karton

3 5

85726 Langssnijder (kartonsnijmachine)

85750 Bediener van papier- of kartonbewerkingsmachine

85720 Arbeider van een golfkartonmachine

85710 Arbeider in de papierindustrie

85541 Automatische afdrukmachinebediener

85410 Pels- en lederbewerker

85540 Fotoontwikkelaar en -afwerker

16 23

85390 Helper kunststofarbeider

85325 Plastiekextrusiemachinebediener

85350 Polyesterbewerker

85320 Plastiekvormmachinebediener - injectie

82955 Suikerfabrikagearbeider

85234 Vulcaniseerder

82940 Deegwarenbereider

82790 Helper zuivelindustrie

82705 Arbeider zuivelindustrie

82690 Helper vlees- of visverwerking

82675 Visbewerker

HAS

SNI

GEN

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

16 3

155

82671 Visfileerder

82655 Vleesbewerker

1 1

AAL

OOS

82641 Poelier

KOR

BRU

VIL 165

LEU

TUR

82619 Uitbener

MEC

82618 Uitsnijder in slachterijen

121

82610 Slachterijarbeider

82611 Slachter

320

ANT

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

82600 Beenhouwer - spekslager

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

87450 Heimachinist

179 15

88215 Begeleider (convoyeur)

164

89910 Handlanger (zwaar werk)

Hoofdstuk 7: Bijlagen

161 880

88285 Verhuizer

89900 Productiearbeider

88280 Etiketteerder, aanvuller (warenhuis)

88290 Helper magazijnarbeider

54 74

88226 Lader, losser

147

479

88212 Bediener van heftruck 13

1335

88205 Magazijnarbeider onderdelen en wisselstukken - opslag- en stapelplaatsen 88207 Orderpicker - distributiesector

2 2

87530 Bediener van zelfbewegende lepeltruck (motorlaadschop)

88190 Ongeschoold havenarbeider

87515 Bediener van heftruck voor containers

4 2

87440 Kabelkraanbediener

87460 Betonnerings- en asfalteringsmachinebedieners - wegenbouw

2 6

87425 Boorinstallatiebediener

87420 Excavateurbediener

87410 Bouwplaatsmachinist - grondverzet

87300 Monteur van hijswerktuigen 110

87230 Bestuurder mobiele kraan

87320 Rigger

1 10

6 62

ANT

87210 Torenkraanbestuurder

329

87205 Loopbrugbediener - portaalkraanbediener

112

86130 Insteller bediener van een inpakmachine

85990 Helper ambachtsman

86150 Inpakker met de hand

85930 Kaarsenmaker

85978 Bloemenschikker

2 1

85805 Muziekinstrumentenbouwer

85912 Kurkbewerker

85790 Helper in de papier- of kartonproductie

85890 Helper muziekinstrumentenmaker

VLA

85770 Bediener van uitkapmachine - papier/karton

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

42 120

TUR

MEC

LEU

291

525

VIL

BRU

105

GEN

139

SNI

222

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

5 3

6 13

AAL

OOS

KOR

157

89930 Handlanger (licht werk)

2 9

227

91805 Kamerpersoneel

147

92131 Buffetmedewerker

Hoofdstuk 7: Bijlagen

92150 Rangkelner

2 1

3 36

92140 Hotelmeester - maitre d'hotel

92136 Steward - horeca

148

154

92123 Zaalmeisje - zaaljongen

610

92110 Drankkelner brasserie, taverne, bistro, cafe, tea-room

511

92100 Restaurantkelner 23

91990 Hallpersoneel

91909 Hoteldienaar

91906 Nachtportier

1 8

TUR

91905 Dagportier

815

91290 Keukenhulp

91806 Gouvernante

132

91286 Keukenhulp - collectiviteiten

11 214

91285 Afwasser

91281 Pizza-bakker

1 20

91280 Keukenmedewerker fastfood - sneldienstrestauratie

175

449

91241 Chef de partie - hulpkok

91244 Frituurbakker

104

91237 Kok grootkeuken

91229 Kok (vreemde gerechten)

434

91220 Kok traiteurdienst - onderchef keuken - sous-chef

8 14

91200 Keukenchef-gerant 205

MEC

145

ANT

91205 Keukenverantwoordelijke - chef-kok

90920 Winkeldetective

334

90230 Militair

90900 Bewaker - bedrijfsportier

90220 Cipier (gevangenisbewaker) 57

90200 Politieman

90290 Helper ordehandhaver

1 2

90190 Helper brandweer

690

90100 Brandweerman (pompier)

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

89920 Handlanger (halfzwaar werk)

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

LEU

VIL

106

108

101

88 104

KOR

BRU

105

17 32

GEN

AAL

SNI

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

113

131

154

OOS

149

121

93310 Huisknecht - huismeid (niet inwonend)

95105 Wasmachinebediener

96140 Redder (strand en zwembad)

Hoofdstuk 7: Bijlagen

126

96120 Monitor lichamelijke opvoeding en sportactiviteit

96105 Sportbeoefenaar

95190 Helper wasserijarbeider

46 11

95135 Strijkster met de hand

95165 Plooister wasserij

95180 Reiniger van tapijten, bekledingen, enz...

95130 Perser , strijkster met de machine

94190 Helper kapper of schoonheidsspecialist

95110 Droogkuismachinebediener

327

94140 Manicure

94125 Kapper voor dames en heren

94115 Kapper voor dames

94120 Kapper voor heren

105

1 9

94105 Schoonheidsspecialist(e)

94110 Grimeur (theater en studio)

340

216 2

189

VIL

LEU

134

116

TUR

104

MEC

316

93250 Industrieel schoonmaker

93320 Huisknecht - huismeid (inwonend)

93240 Afvalsorteerder

51 28

93220 Ontsmetter van gebouwen

93230 Vuilnisophaler

4 5

93215 Schoorsteenveger

502

105

ANT

93225 Autowasser

104

2930

93205 Particuliere Schoonmaker

93210 Glasramenwasser

1186

93200 Klassieke (professionele) schoonmaker

93110 Concierge - huisbewaarder

93105 Syndicus

92185 Zaalhulp - collectiviteiten

110

92190 Helper zaal

163

92180 Zaalmedewerker fast-food, sneldienstrestauratie

VLA

92175 Barman

92152 Hulpkelner

AMI beroepscode + omschrijving

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

143

BRU

287

KOR

6 2

226

SNI

5 1

453

167

142

GEN

222

HAS

TON

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

209

5 8

AAL

OOS

150

4 9 1

97120 Cameraman (film - video - tv)

97150 Bioscoopoperateur

97190 Helper fotograaf

Hoofdstuk 7: Bijlagen

TOTAAL VASTE CIRCUITS

ANT

70.345 10.453

29 34

99990 Helper in de diensten- of vermaaksector

99925 Croupier

99912 Model voor academie

98110 Begrafenisondernemer - begeleider - helper

97110 Reclamefotograaf

97100 Fotograaf (polyvalent)

VLA

AMI beroepscode + omschrijving

96190 Helper voor sportbeoefening

(gekleurd = knelpuntberoep)

AFGEHANDELDE VACATURES PER LKC ( vaste circuits uit AMI)

2.898

MEC

4.914

TUR

VIL

4.130 10.425

LEU

3.806

BRU

5.547

KOR

3.922

AAL

6.454

GEN

4.087

SNI

6.533

HAS

2.392

TON

177

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

4.607

OOS

7.4. BIJLAGE 4 - Vergelijking karakteristieken knelpuntberoepen met overige beroepen – 2003 Afgehandelde vacatures 2003 volgens studieniveau (vaste circuits) knelpuntberoep STUDIENIVEAU

geen diploma vereist

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

12.777

41,2%

18.221

58,8%

30.998

100,0%

2de gr sec alg vormend

209

28,8%

516

71,2%

725

100,0%

2de gr sec techn.

553

39,0%

865

61,0%

1.418

100,0%

2de gr sec beroeps

770

52,3%

701

47,7%

1.471

100,0%

3de gr sec alg vormend

2.362

33,6%

4.666

66,4%

7.028

100,0%

3de gr sec techn

4.390

65,5%

2.315

34,5%

6.705

100,0%

3de / 4de gr sec beroeps

6.945

68,6%

3.176

31,4%

10.121

100,0%

hoger onderwijs 1 cyclus

4.450

49,2%

4.594

50,8%

9.044

100,0%

hoger onderwijs 2 cycli

871

65,2%

465

34,8%

1.336

100,0%

universitair onderwijs

426

28,4%

1.073

71,6%

1.499

100,0%

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

TOTAAL

Afgehandelde vacatures 2003 volgens studiespecialisatie (vaste circuits) knelpuntberoep STUDIESPECIALISATIE

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

administratie

1.639

46,1%

1.920

53,9%

3.559

100,0%

bouw

1.092

77,2%

323

22,8%

1.415

100,0%

135

30,1%

314

69,9%

449

100,0%

chemie

25,9%

169

74,1%

228

100,0%

elektriciteit

drukken

1.573

85,6%

265

14,4%

1.838

100,0%

elektronica

501

89,9%

10,1%

557

100,0%

opvoed,onderw.,psychol.,pedag

236

21,9%

844

78,1%

1.080

100,0%

hout

705

68,5%

324

31,5%

1.029

100,0%

inrichting van woningen

115

49,1%

119

50,9%

234

100,0%

12,1%

87,9%

100,0%

juwelen, optiek, uurwerkmak. kleding landbouw mechanica niet bepaald persoonszorg,medisch,paramed. kunst schoonheidszorgen textiel

45,3%

111

54,7%

203

100,0%

135

51,5%

127

48,5%

262

100,0%

3.554

81,6%

799

18,4%

4.353

100,0%

20.001

40,7%

29.186

59,3%

49.187

100,0%

1.938

67,5%

935

32,5%

2.873

100,0%

6,3%

93,8%

100,0%

378

80,3%

19,7%

471

100,0% 100,0%

35,1%

64,9%

1.462

76,9%

438

23,1%

1.900

100,0%

25,5%

74,5%

110

100,0%

tolk

3,4%

96,6%

100,0%

vertaler

0,0%

100,0%

22,9%

293

77,1%

380

100,0%

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

voeding wetenschappen

andere richtingen TOTAAL

Hoofdstuk 7: Bijlagen

151

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Afgehandelde vacatures 2003 volgens talenkennis (vaste circuits) knelpuntberoep GEVRAAGDE TALENKENNIS

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

1-talig

25.120

47,8%

27.428

52,2%

52.548

100,0%

2-talig

5.356

48,5%

5.688

51,5%

11.044

100,0%

3-talig

2.493

49,0%

2.596

51,0%

5.089

100,0%

784

47,1%

880

52,9%

1.664

100,0%

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

4- en 5-talig TOTAAL

Afgehandelde vacatures 2003 volgens ervaring (vaste circuits) knelpuntberoep ERVARING

geen ervaring enige ervaring met ervaring TOTAAL

Hoofdstuk 7: Bijlagen

aantal

16.866

39,7%

geen knelpuntberoep aantal

25.578

60,3%

totaal aantal

42.444

100,0%

11.689

58,4%

8.338

41,6%

20.027

100,0%

5.198

66,0%

2.676

34,0%

7.874

100,0%

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

152

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Afgehandelde vacatures 2003 volgens rijbewijs (vaste circuits) knelpuntberoep RIJBEWIJS

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

22.400

42,8%

29.957

57,2%

52.357

100,0%

20,3%

79,7%

100,0%

8.826

58,5%

6.268

41,5%

15.094

100,0%

2.371

91,8%

212

8,2%

2.583

100,0%

142

58,7%

100

41,3%

242

100,0%

20,0%

80,0%

100,0%

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

TOTAAL

Afgehandelde vacatures 2003 volgens provincie (vaste circuits) knelpuntberoep PROVINCIE VESTIGING BEDRIJF

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

Antwerpen

8.656

47,6%

9.529

52,4%

18.185

100,0%

Vlaams-Brabant

5.167

48,7%

5.436

51,3%

10.603

100,0%

West-Vlaanderen

6.465

47,6%

7.107

52,4%

13.572

100,0%

Oost-Vlaanderen

6.363

45,8%

7.542

54,2%

13.905

100,0%

Limburg

4.485

51,7%

4.186

48,3%

8.671

100,0%

Buiten Vlaanderen

2.617

48,4%

2.792

51,6%

5.409

100,0%

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

TOTAAL

Hoofdstuk 7: Bijlagen

153

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Afgehandelde vacatures 2003 volgens nijverheidstak (nace-code) – (vaste circuits) knelpuntberoep NIJVERHEIDSTAK

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

275

25,7%

794

74,3%

1.069

100,0%

Metaal

1.632

68,8%

740

31,2%

2.372

100,0%

Voeding

1.126

54,1%

955

45,9%

2.081

100,0%

Textiel

171

21,8%

612

78,2%

783

100,0%

Kleding

39,6%

122

60,4%

202

100,0%

Chemie

243

42,5%

329

57,5%

572

100,0%

Drukkerijen

290

42,5%

392

57,5%

682

100,0%

Hout

257

59,4%

176

40,6%

433

100,0%

45,9%

106

54,1%

196

100,0%

771

41,7%

1.077

58,3%

1.848

100,0%

Overige industrie

2.048

55,6%

1.633

44,4%

3.681

100,0%

Bouw

5.741

69,0%

2.580

31,0%

8.321

100,0%

58,7%

41,3%

167

100,0%

Hotel en restaurants

2.242

45,7%

2.669

54,3%

4.911

100,0%

Handel en garages

5.660

40,5%

8.324

59,5%

13.984

100,0%

244

43,8%

313

56,2%

557

100,0%

2.884

69,1%

1.288

30,9%

4.172

100,0%

443

48,4%

472

51,6%

915

100,0%

3.317

53,8%

2.854

46,2%

6.171

100,0%

Interimarbeid

174

60,8%

112

39,2%

286

100,0%

Onderwijs

420

20,3%

1.654

79,7%

2.074

100,0%

Openbare diensten

988

25,0%

2.965

75,0%

3.953

100,0%

Gezondheidszorg

955

42,6%

1.286

57,4%

2.241

100,0%

2.215

49,4%

2.267

50,6%

4.482

100,0%

179

24,9%

541

75,1%

720

100,0%

Diversen

1.210

34,9%

2.262

65,1%

3.472

100,0%

TOTAAL

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

Land- en tuinbouw

Papier en karton Produktie transportmiddelen

Elektriciteit, gas en water

Communicatie Vervoer Financiele instellingen Diensten aan bedrijven

Maatschappelijke dienstverlening Gemeenschapsvoorzieningen

Hoofdstuk 7: Bijlagen

154

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003

Afgehandelde vacatures 2003 volgens dimensieklasse (vaste circuits) knelpuntberoep DIMENSIEKLASSE

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

onbepaald

1.233

40,9%

1.779

59,1%

3.012

<5 werknemers

7.790

48,0%

8.456

52,0%

16.246

100,0% 100,0%

5-49 werknemers

12.487

51,4%

11.784

48,6%

24.271

100,0%

>49 werknemers

12.243

45,7%

14.573

54,3%

26.816

100,0%

TOTAAL

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

Afgehandelde vacatures 2003 volgens arbeidscircuit (vaste circuits) knelpuntberoep ARBEIDSCIRCUIT

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

31.119

48,7%

32.775

51,3%

63.894

100,0%

576

52,3%

526

47,7%

1.102

100,0%

1.540

34,5%

2.921

65,5%

4.461

100,0%

427

65,1%

229

34,9%

656

100,0%

Invoegbedrijven

23,0%

77,0%

126

100,0%

Middenstandsopleiding

58,1%

41,9%

105

100,0%

Ondernemingsopleiding

100,0%

0,0%

100,0%

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

Gewoon Zelfstandige Startbaan Vervanging brugpensioen

TOTAAL

Afgehandelde vacatures 2003 volgens tijdsregeling (vaste circuits) knelpuntberoep TIJDSREGELING

Dag - voltijds

aantal

geen knelpuntberoep aantal

totaal aantal

25.172

52,8%

22.516

47,2%

47.688

100,0%

Dag - deeltijds

3.768

27,9%

9.719

72,1%

13.487

100,0%

2-ploegen - voltijds

2.182

54,4%

1.827

45,6%

4.009

100,0%

2-ploegen - deeltijds

149

58,9%

104

41,1%

253

100,0%

3-ploegen - voltijds

590

40,7%

861

59,3%

1.451

100,0%

3-ploegen - deeltijds

45,3%

54,7%

100,0%

Volcontinu - voltijds

882

48,0%

956

52,0%

1.838

100,0%

Volcontinu - deeltijds

52,8%

47,2%

123

100,0%

Weekend - voltijds

46,7%

53,3%

167

100,0%

Weekend - deeltijds

39,4%

134

60,6%

221

100,0%

Nacht - voltijds

474

71,1%

193

28,9%

667

100,0%

Nacht - deeltijds

159

82,8%

17,2%

192

100,0%

Onderbroken - voltijds

108

67,9%

32,1%

159

100,0%

40,5%

59,5%

100,0%

33.753

48,0%

36.592

52,0%

70.345

100,0%

Onderbroken - deeltijds TOTAAL

Hoofdstuk 7: Bijlagen

155

VDAB Databeheer & -analyse: Knelpuntberoepen 2003