Het Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2017: Van Intenties naar Acties
1.
INLEIDING
Het Strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2016-20201 dat goedgekeurd is door de Vlaamse Regering op 28 april 2016 en het BVR houdende maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het Gelijkekansen- en Diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie (2004), gewijzigd en goedgekeurd op 7 juli 2016, leggen de focus op de dringende en noodzakelijke stappen ter verbetering en verdere ontwikkeling van het diversiteitsbeleid binnen de Vlaamse administratie en ter verbetering van duurzame tewerkstelling van de kansengroepen. Het Strategisch meerjarenplan heeft de ambitie om de verhoogde streefcijfers te behalen tegen 2020 en tegelijkertijd een Vlaamse overheid als diverse overheid voor diverse burgers te realiseren. De Vlaamse overheid wil een ‘goede praktijk’-rol opnemen en heeft daarvoor ambitieuze doelstellingen geformuleerd: 10% mensen met een migratieachtergrond, 3% mensen met een handicap of chronische ziekte in het personeelsbestand en 40% vrouwen in zowel het top- als het middenkader. De dienst Diversiteitsbeleid speelt hierbij een ondersteunende rol. De Vlaamse Diversiteitsambtenaar formuleert een aantal jaarlijkse doelstellingen en werkt met een tijdslijn van vijf jaar om de operationele doelstellingen uit het strategisch plan te faseren en te realiseren tegen 31 december 2020. Het jaarlijks actieplan voor 2017 past binnen het door de Vlaamse Regering op 28 april 2016 goedgekeurde strategisch meerjarenplan en ligt in het verlengde van het jaarlijks actieplan van 2016. De eerste meting van de nieuwe streefcijfers vindt plaats op 31/12/2016.
2. EVALUATIE VAN VERTEGENWOORDIGING VAN DE KANSENGROEPEN BINNEN DE
VLAAMSE ADMINISTRATIE OP BASIS VAN DE CIJFERS 2015 De Vlaamse overheid streeft als werkgever naar evenredige arbeidsdeelname, zoals bepaald in het decreet evenredige arbeidsdeelname en diversiteit van 8 mei 2002. Dit houdt in dat het personeelsbestand van de Vlaamse overheid de diversiteit van de Vlaamse samenleving weerspiegelt. Evenredige arbeidsdeelname wordt vertaald naar streefcijfers voor de Vlaamse overheid voor vrouwen in top- en middenkaderfuncties, personen met een migratieachtergrond en personen met een handicap of chronische ziekte. Als inleiding op dit jaaractieplan wordt een kort overzicht gegeven van de belangrijkste resultatencijfers en tendensen, gebaseerd op de meting van de personeelssamenstelling van de Vlaamse overheid op 31/12/2015. De resultaten van de jaarlijkse meting worden uitgebreider besproken in het jaarrapport.
Voor de concrete invulling van de strategische en operationele doelstellingen, definities en streefcijfers kan u het Strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2016-2020 raadplegen via https://overheid.vlaanderen.be/het-strategisch-plan-van-de-dienst-diversiteitsbeleid 1
1