bakside: 158 mm
av arbeidsstokken kan være en vanskelig og ubehagelig prosess for en bedrift. Mange spørsmål dukker opp, og konflikter kan lett oppstå, særlig dersom man ikke går frem på en korrekt måte. Denne boken gir en prak tisk innføring i hvordan en nedbemanning bør gjennomføres korrekt og effektivt, i tråd med lover, regler og eventuelle tariffavtaler. Prosessen beskrives steg for steg, og viktige menneskelige hensyn er belyst.
er senior advokat i Kvale Advokat firma og jobber spesialisert med arbeidsrett. Hun bistår jevnlig klienter med nedbe manningsprosesser i tillegg til en rekke andre arbeids rettslige problemstillinger. Hun har også erfaring fra EFTA-sekretariatet. mari verling
Trykklart omslag Skarning Nedbemanning 2utg.indd 1
omsl ag av stian hole
isbn 978-82-15-06343-0
høyde: 221 mm
Boken tar for seg hvilke forberedelser man bør gjøre før man setter i gang en nedbe manningsprosess, og forklarer når og hvordan tillitsvalgte bør involveres. Den tar også for seg spørsmål som bør vurderes tidlig i prosessen, herunder hva som er best: sluttpakker eller oppsigelser. Boken er et hjelpemiddel for både bedriften og den ansatte og inneholder både huske lister og praktiske tips. Den inneholder også eksempler på sluttpakkeordninger fra alle deler av næringslivet. Videre inneholder den maler for flere viktige dokumenter, som protokoller fra møter med de tillitsvalgte og maler for oppsigelse, endringsoppsigelse, sluttavtale og sluttpakkeordning.
Nedbemanning og sluttpakker
leder Kvales arbeidsrettsavdeling og har tidligere arbeidet i domstolene og Nærings livets Hovedorganisasjon (NHO). Han har møterett for Høyesterett og fikk Advokatprisen for beste advokatprestasjon i 2017.
nicol ay skarning
f oreta en nødvendig nedbemanning
forside: 158 mm
nicolay skarning og mari verling
å
rygg: 19 mm
nicolay skarning og mari verling
Nedbemanning og sluttpakker en praktisk håndbok
2.
utgave
06.09.2022 15:16