Steeds meer organisaties willen een inclusieve werkomgeving die recht doet aan de diversiteit van de samenleving. Dat vraagt meer dan beleid of goede intenties alleen Professionals krijgen te maken met vraagstukken rond samenwerking, weerstand, sociale veiligheid, neurodiversiteit, leiderschap en inclusieve besluitvorming.
Tijdens de leergang ontwikkel je een academisch onderbouwd én praktisch handelingskader voor deze vraagstukken. Samen met wetenschappers en experts uit de praktijk onderzoek je hoe je inclusie vertaalt naar concreet handelen binnen jouw organisatie
Je leert inclusievraagstukken analyseren, krijgt handvatten voor gesprekken over verschillen en ontwikkelt vaardigheden om bij te dragen aan een inclusieve organisatiecultuur. Dat is niet alleen waardevol voor medewerkers, maar versterkt ook de organisatie. Zij draagt bij aan betere samenwerking, meer innovatie, betere besluitvorming en talentbehoud. Organisaties die ruimte bieden aan verschillende perspectieven zijn beter in staat complexe vraagstukken te begrijpen en ef op de behoefte burgers en de samenleving
Een vrijblijvend kennismakingsgesprek aanvragen? Dat kan!
Neem contact op met programmaleider Nya Blok via: diversiteit-inclusie@fgga leidenuniv nl
Leerdoelen
Na deze leergang:
Analyseer je vraagstukken rondom diversiteit, inclusie, gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid vanuit verschillende perspectieven;
Beschik je over handvatten voor inclusieve communicatie, samenwerking en besluitvorming;
Begrijp je hoe leiderschap, psychologische veiligheid en menselijkheid bijdragen aan inclusie;
Heb je inzicht in neurodiversiteit en de impact daarvan op teams en organisaties;
Herken en begrijp je weerstand die kan ontstaan bij organisatieverandering en inclusiebeleid;
Kun je bijdragen aan het versterken en duurzaam verankeren van een inclusieve organisatiecultuur
Jouw profiel
Deze leergang is bedoeld voor professionals die binnen hun organisatie willen bijdragen aan een inclusieve organisatiecultuur en beter willen omgaan met vraagstukken rondom inclusie, samenwerking, leiderschap en organisatieontwikkeling.
Je bent bijvoorbeeld werkzaam als: beleidsadviseur; HR-professional; teamleider; programmamanager; organisatieadviseur; projectleider; leidinggevende; D&I-professional.
Deelnemers zijn werkzaam binnen de overheid, het onderwijs, de zorg, uitvoeringsorganisaties en andere publieke en maatschappelijke organisaties
Docenten
De volgende personen zijn een vast onderdeel van deze leergang, ook bestaat de leergang uit verschillende onderdelen met o.a. gastdocenten en experts.
Dr. Tanachia Ashikali
Universitair docent
Tanachia Ashikali onderzoekt hoe leiderschap bijdraagt aan rechtvaardige, veilige en representatieve organisaties.
Prof. dr. Marieke van den Brink
Hoogleraar Gender en Diversiteit
Marieke van den Brink doet onderzoek naar gender, diversiteit en inclusie in organisaties.
Dr. Marjon Bohré
Onderzoeker en docent
Marjon Bohré onderzoekt menselijkheid in organisaties en de rol van inclusie, gelijkwaardigheid en leiderschap
Prof. dr. Léon de Bruin
Hoogleraar Cognitieve Diversiteit
Léon de Bruin onderzoekt de relatie tussen cognitieve diversiteit, neurodiversiteit en de invloed van sociale en culturele normen op ons denken en handelen.
Dr. Kate Kirk
Senior programmaleider
Kate Kirk is senior programmaleider Diversiteit & Inclusie en Publiek Leiderschap aan de Universiteit Leiden.
Locaties
Informatie & registratie
