Tema: Recompensar a las Personas
Autor: MarĂa Cristina Gomezjurado
Recompensar a las Personas Los procesos para recompensar a las personas constituyen los elementos fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores de la organización, siempre que los objetivos organizacionales sean alcanzados y los objetivos individuales sean satisfechos. Remuneración Paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo y esta compuesto por la remuneración básica , los incentivos salariales y las prestaciones Recompensas financieras Directas (salario directo, los premios , y las comisiones ) Indirectas (vacaciones , descansa semanal remunerado , gratificaciones etc. ) Recompensas no financieras Oportunidad de desarrollo Reconocimiento y autoestima Seguridad de empleo Calidad de vida en el trabajo Libertad y autonomía de trabajo
SALARIO Contraprestación por el trabajo que una persona desempeña en la organización a cambio de dinero , los salarios depende de varios factores internos (organizacionales) y externos ( ambientales ) estos factores actúan de forma independiente u armónica de modo que los elevan o los bajan. • Paga por un trabajo • Medida del valor que un individuo tiene para la organización • Coloca a la persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización • Representa una inversión de la organización que produce un rendimiento
Programas de Incentivos No basta con remunerar a las personas por el tiempo que dedican a la organizaciĂłn porque ello no es necesario pero no suficiente. Es necesario incentivarlos continuamente para que hagan el mejor esfuerzo posible. AsĂ como tambiĂŠn castigos y penalizaciones para inhibir ciertos tipos de comportamientos indeseables.
Programas de Incentivos RECOMPENSAS: Incluye el paquete total de prestaciones que la organizaci贸n ofrece a sus miembros, as铆 como los mecanismos y los procedimientos que utiliza para repartir esas prestaciones.
SANCIONES: Medidas disciplinarias para orientar el comportamiento de las personas inclusive hasta la suspensi贸n del trabajo.
Prestaciones Sociales Son ciertas gratificaciones y beneficios que la organización otorga a todos o a una parte de sus trabajadores. Forman una parte integral de la remuneración del personal En razón de su obligación legal - Prestaciones de ley • Vacaciones, Jubilaciones, Permiso pagado por maternidad – Prestaciones espontaneas En razón de su naturaleza – Prestaciones monetarias • Vacaciones complemento de salario en ausencia por enfermedad – Prestaciones extra monetarias • Comedor odontología horario laboral flexible seguridad social En razón de sus objetivos – Prestaciones asistenciales • Prestamos seguro de vida, guardería seguro de gastos médicos – Prestación recreativas • Áreas para descanso en el trabajo música ambiental actividades deportivas