Koulutus- ja kehittämispalvelut
Toimintakertomus 2025
Vuonna 2025: 28 työntekijää 90 yhteistyökumppania 6751 osallistujaa
Rahoitusrakenne 2025
85 valmennusta ja koulutusta 35 hanketta
EU-rahoitus
78 %
OPH ja OKM -määrärahat
14 %
Yliopiston sisäiset tehtävät
5%
Elinkeinotoiminta Lapin yliopiston Koulutus- ja kehittämispalvelut 2026 Kuvat Elli Alasaari, Marko Junttila, Ville Rinne Kuvitukset Meri Nyman Taitto Reetta Linna, Netta Riponiemi Paino Lapin yliopistopaino, 2026
3%
E S I P U HE
Jatkuvaa oppimista ja työelämälähtöistä kehittämistä Vuosi 2025 oli Lapin yliopiston koulutus- ja kehittämispalveluille tuloksellinen ja vaikuttava. Yksikkö saavutti useita selkeitä onnistumisia eri toiminta-alueilla: täydennyskoulutuksissa ja kehittämishankkeissa tuotettiin konkreettisia ja työelämälähtöisiä ratkaisuja. Urapalveluissa kehitetyt kohtaantoa ja rekrytointia tukevat mallit saivat erinomaista palautetta ja kongressipalvelut saavuttivat ennätyksellisen toimintavuoden. Vuoden aikana rakennettiin uusia yhteistyömalleja yritysten ja kuntien kanssa sekä kehitettiin toistettavia ratkaisuja alueellisiin tarpeisiin. Toiminnan keskiössä oli jatkuvan oppimisen edistäminen. Vuonna 2025 painopisteinä olivat joustavat koulutusratkaisut ja osaamisen kehittämismallit, asiakaslähtöisyys sekä pienet työelämälähtöiset osaamiskokonaisuudet. Kehittämistyössä korostuivat ennakoiva osaamistarpeiden tunnistaminen, henkilöstön ja organisaatioiden osaamisen vahvistaminen sekä projektien yhteydessä kehitettyjen toimintamallien juurruttaminen osaksi arjen käytäntöjä. Laaja hanketoiminta ja tiivis yhteistyö kumppaneiden kanssa vahvistivat Lapin yliopiston roolia aktiivisena ja vaikuttavana toimijana jatkuvan oppimisen kentällä. Tutkimusperustainen asiantuntijuus yhdistyi käytännönläheiseen kehittämiseen tavalla, joka tuotti merkittävää hyötyä sekä yksilöille että organisaatioille. Kokonaisuutena vuosi 2025 vahvisti koulutus- ja kehittämispalveluiden asemaa luotettavana kehittämiskumppanina ja jatkuvan oppimisen edistäjänä. Toimintaa ohjasivat strateginen kehittämisote, vahva yhteistyö ja kyky vastata ketterästi muuttuviin osaamistarpeisiin.
Antti Koski Koulutus- ja kehitysjohtaja 3
Opetus, ohjaus ja oppiminen Järjestämme alueen tarpeisiin vastaavaa laadukasta opetus-, ohjaus- ja kasvatushenkilöstön täydennyskoulutusta sekä kehitämme opetus- ja ohjausalan organisaatioita ja palveluita. Vuonna 2025 opetus- ja kasvatusalan täydennyskoulutuksessa painottuivat teemoina johtamisosaaminen, turvallisuus, ryhmänhallinta, aikuispedagogiikka sekä luovat käytännöt perusopetuksessa. Koulutusta järjestettiin perinteisenä lähiopetuksena, hybridinä sekä täysin verkkoon rakennettuina koulutuksina. Kehittämishankepuolella painottuivat erityisesti jatkuvan oppimisen toimintamallien nykytilan kuvaaminen, Lapin varhaiskasvatuksen osaamis- ja työhyvinvointitarpeiden kartoittaminen sekä dialogisen toimintakulttuurin ja vuorovaikutuksen edistäminen tiimeissä ja organisaatioissa. Yhteistyökumppaneitamme vuonna 2025 olivat Kokkolan yliopistokeskus Chydenius, Itä-Suomen yliopisto, Jyväskylän yliopiston Koulutusjohtamisen instituutti, Tampereen yliopisto, Oulun yliopisto, Helsingin yliopisto, Turun yliopisto, Savonlinnan ja Kainuun kesäyliopistot, Vaasan yliopisto, Åbo Akademi, Oulun ammattikorkeakoulu, Pohjois-Pohjanmaan ja Hämeen ELY-keskukset, Työterveyslaitos sekä Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.
4 H A N K K E I TA R A H O I T TA A
VAULA – Varhaiskasvatuksen osaamisen uudistaminen Lapissa VAULA-hankkeen (ESR+) tavoitteena on vahvistaa varhaiskasvatuksen henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia sekä kehittää joustavia tapoja täydentää osaamista työn ohessa. Samalla pyritään lisäämään alan veto- ja pitovoimaa sekä vahvistamaan eri toimijoiden välistä yhteistyötä. Hankkeella halutaan edistää jatkuvan oppimisen käytäntöjä, jotka tukevat varhaiskasvatuksen arjen kehittämistä.
Varhaiskasvatuskentän osaamisen ja jatkuvan oppimisen kehittämissuunnitelman löydät osoitteesta: ulapland.fi/koke-kokoelma
Syksyllä 2025 hankkeessa kartoitettiin Lapin varhaiskasvatushenkilöstön osaamis- ja työhyvinvointitarpeita erityisesti alan veto- ja pitovoiman sekä uusien ja vastavalmistuneiden työntekijöiden näkökulmasta. Selvityksen pohjalta on laadittu Lapin varhaiskasvatuskentälle osaamisen ja jatkuvan oppimisen kehittämissuunnitelma, joka toimii strategisena työkaluna sekä hankkeen etenemiselle että alueelliselle kehittämiselle. ulapland.fi/hanke/vaula
YJOP – Yliopistoverkosto jatkuvan oppimisen edelläkävijänä Korkeakoulukenttä kehittää parhaillaan rooliaan työelämän ja yhteiskunnan osaamistarpeiden kumppanina. Vuosina 2024–2027 toteutettava YJOP-hanke (ESR+) vastaa tähän kehityshaasteeseen lisäämällä ja kehittämällä yliopistojen henkilöstön osaamista ja kyvykkyyttä jatkuvasta oppimisesta, erityisesti koulutuskentälle uutena ilmiönä tulleista pienistä osaamiskokonaisuuksista. Hankkeessa luodaan yhteistä ymmärrystä siitä, mitä asiakaslähtöinen jatkuva oppiminen tarkoittaa, miten sitä voidaan toteuttaa ennakoivasti ja vaikuttavasti ja miten jatkuva oppiminen saadaan kiinteäksi osaksi arjen prosesseja. Tavoitteena on vahvistaa yliopistojen roolia valtakunnallisessa jatkuvan oppimisen kehitystyössä ja tukea henkilöstön osaamista uuden koulutusmuodon juurruttamiseksi osaksi yliopistojen pysyvää toimintaa. YJOP-hanke toteutetaan seitsemän yliopiston yhteisenä ryhmähankkeena. yjop.net
5 6
Urapalvelut Vuoden aikana olemme olleet mukana vahvistamassa lappilaisen työelämän osaamista, kehittäneet työllistymisratkaisuja ja yhteistyökäytänteitä sekä tarjonneet valmennuksia asiantuntijoille, yrityksille ja urasuuntaansa etsiville. Olemme tukeneet yksilöitä osaamisensa ja tavoitteidensa kirkastamisessa sekä koulutus- ja työllistymispolkujen rakentamisessa. Työnantajien kanssa olemme keskittyneet rekrytointien osuvuuteen ja kehittäneet keinoja sitouttaa osaajia ja vahvistaa siten elinvoimaa. Verkoston yhteistyökumppaneille ja työnantajille järjestimme jälleen vuoden aikana kaksi kertaa kahvittelut, joissa pääsimme ideoimaan yhteistyötä ja suunnittelemaan tulevaa.
6 H A N K K E I TA R A H O I T TA A
Osaamista työyhteisöille ja kumppaneille MOKOMA – Monenlaiset kohtaamisen mallit: Tapahtumakonseptit kohtaannon edistämisessä Mokoma-hankkeessa (ESR+) kehitettiin ja kokeiltiin uudenlaisia, tarvelähtöisiä malleja rekrytoinnin ja työvoiman kohtaannon edistämiseksi. Kehittämistyöllä pyrittiin vastaamaan työmarkkinoiden erilaisiin tarpeisiin ja muutoksiin sekä mahdollistettiin uusien tapahtumakonseptien kehittäminen yhteistyökumppaneiden perustyötä tukien. Loppukoonti tarjoaa näkökulmia ja käytännön vinkkejä tapahtumien toteuttamiseen työllisyysalueille, yrityksille sekä verkostoille, jotka toimivat erilaisten työllisyyden teemojen parissa. Lisäksi työnantajat saavat koosteesta ideoita rekrytoinnin ja kohtaamisten tueksi. Oppilaitoksille se puolestaan tarjoaa uusia näkökulmia uraohjaukseen ja työnantajayhteistyöhön Tutustu hankkeessa toteutettuihin tapahtumakonsepteihin osoitteessa: lnkd.in/ddZzQnJJ
7
Osuva rekrytointi – Opas onnistuneeseen rekrytointiin Osuva rekrytointi -hankkeessa (ESR+) tuotettiin julkaisu Osuva rekrytointi – opas onnistuneeseen rekrytointiin, joka tarjoaa yrityksille selkeän ja käytännönläheisen tuen onnistuneeseen rekrytointiin. Opas korostaa, että rekrytointi ei ole pelkästään tehtävän täyttämistä, vaan kokonaisvaltainen prosessi, jossa suunnittelulla, houkuttelevalla viestinnällä ja hakijaystävällisillä käytännöillä on merkittävä rooli. Opasta voivat hyödyntää rekrytoinnista kiinnostuneet tai sitä yrityksissä tekevät. Eri vaiheisiin palasteltu opas auttaa rekrytoinnin kehittämisessä vaiheittain, tukien rekrytoinnin kehittämistä selkeäksi kokonaisuudeksi. Myös yritysten kehittämisen parissa työskenteleville opas voi toimia hyvänä työkaluna oman työn tueksi. Oppaan löydät koulutus- ja kehittämispalveluiden työkalu- ja julkaisukokoelmasta osoitteesta: ulapland.fi/koke-kokoelma
8 H A N K K E I TA R A H O I T TA A
Ohjausosaamisen työkalut haltuun -julkaisusta uutta inspiraatiota uraohjaukseen OTE – Ohjausosaamisella työllisyyden edistämistä -hankkeessa (ESR+) tuotettu julkaisu kokoaa yhteen käytännönläheiset näkökulmat, menetelmät ja työkalut, jotka tukevat uraohjaajia arjen ohjaustilanteissa. Se tarjoaa ideoita vahvuuksien ja motivaation sanoittamiseen, osaamisen tunnistamiseen sekä vuorovaikutustaitojen kehittämiseen yksilö- ja ryhmäohjauksessa sekä verkostoyhteistyössä ja organisaatioiden prosesseissa. Sisältö pohjautuu OTE-hankkeessa yhdessä ohjausammattilaisten kanssa testattuihin ja hiottuihin ratkaisuihin. Teoria ja käytäntö limittyvät sujuvasti, jolloin työkalut on helppo ottaa käyttöön erilaisissa ohjausympäristöissä. Vahvista omaa ohjausosaamistasi konkreettisilla, toimivilla välineillä ja lataa itsellesi maksuton julkaisu: ulapland.fi/koke-kokoelma
Urapolkuja luomassa Olemme saaneet urapalveluiden tuottamista sisällöistä upeaa palautetta. Tässä muutama nosto toimintaamme osallistuneilta:
”On todella hyvä että ulkopuoliset osaajat katsoo yrityksen koko rekryprosessin läpi ja antaa siihen kehitysehdotuksia. Onnistunut rekrytointi on hyvin tärkeää kaikille yrityksille ja sitä voi varmasti aina parantaa. (---)” | Valmennukseen osallistunut yrityksen edustaja “[Yliopiston uraohjaaja] oli läsnäoleva, kuunteleva lempeästi ohjaava ja kannustava. Hän oli selkeästi nähnyt vaivaa siihen, että etsi juuri minulle sopivia ja tilannettani tukevia työkaluja ja menetelmiä. Sain paljon pohdittavaa ja konkreettisia vinkkejä jatkoon. Arvostan valtavasti tapaamisiamme ja niiden antia.” | Uraohjaukseen osallistunut alanvaihtaja
9
Johtamisen ja työyhteisöjen kehittäminen Tarjoamme ratkaisuja johtamisen ja työyhteisöjen kehittämiseen sekä osaamisen täydentämiseen. Suunnittelemme ja toteutamme monipuolisia koulutus- ja kehittämiskokonaisuuksia johtamisen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Asiantuntijasisältöjen sekä asiakkaan tarpeisiin sovellettavien kehittämisratkaisujen avulla esihenkilöt ja johtajat tai koko työyhteisö saavuttavat kanssamme tavoitteensa, usein enemmänkin! Teemme johtamisosaamisen ja työelämän kehittämistyötä yliopistolliseen tietoon nojaavalla ja ennakoivalla otteella. Tarjoamme yhdessä asiakkaan kanssa suunniteltuja toteutuksia erilaisten työyhteisöjen tarpeisiin. Teemat ulottuvat ammatillisen osaamisen kehittämisestä menestymiseen muuttuvissa toimintaympäristöissä.
10
Vaikeiden asioiden puheeksiotto -tilauskoulutus Syksyllä 2025 toteutimme Outokumpu Oyj:lle puheeksi ottamisen koulutuksen, joka huomioi niin esihenkilötyön tarpeet kuin organisaation toimintakulttuurinkin. Asiakkaan tarpeisiin räätälöity, käytännönläheinen kolmen tunnin koulutus järjestettiin yhteensä 16 kertaa eri osallistujaryhmille. Koulutuksessa esihenkilöt saivat yhtenäisen ja selkeän toimintamallin huolenaiheiden puheeksi ottamiseen. Asiakaspalautteen mukaan tuloksena oli onnistunut kokonaisuus, jossa osallistujat kokivat koulutuksen käytännönläheiseksi, selkeäksi ja esihenkilötyötään aidosti tukevaksi. Yhteistyö kanssamme koettiin onnistuneeksi ja lopputulos vastasi aitoon tarpeeseen.
Asiakkaan sanoin: ”Suosittelemme KOKEa kumppaniksi tilanteisiin, joissa tarvitaan sparrausta sisällölliseen kehittämiseen, tukea pedagogiseen suunnitteluun sekä laadukasta ja sujuvaa kumppanuutta.” Suunnittelemme mielellämme tämän tyyppisiä toteutuksia myös muille organisaatioille.
11 12
Myyntimajakka – Markkinointi- ja myyntiosaamisella vastuullisuutta ja tuloksellisuutta työelämään -hankkeessa (ESR+) kehitetään lappilaisten mikro- ja pk-yritysten vastuullista ja tuloksekasta markkinointi- ja myyntiosaamista. Syksyllä 2025 toteutettu koulutus tarjosi käytännönläheistä osaamista myynnin ja digitaalisen markkinoinnin prosesseihin, brändin rakentamiseen sekä asiakaskokemuksen kehittämiseen. Koulutuksen rinnalla osallistujilla oli mahdollisuus myös yrityskohtaiseen ohjausprosessiin, jossa yritys sai henkilökohtaista tukea oman liiketoimintansa kehittämiseen. Myyntimajakka-hankkeen tavoitteena on vahvistaa osallistuvien yritysten kilpailukykyä ja kasvumahdollisuuksia työelämässä. Seuraava Myyntimajakka-koulutus alkaa keväällä 2026. Pyörät pyörimään – kestävän pyörämatkailun ja pyöräilyosaamisen kehittäminen Lapissa -hankkeessa (ESR+) suunnitellaan ja pilotoidaan kestävän pyörämatkailun koulutusosioita, joilla vastataan pyörämatkailun kasvun myötä lisääntyneeseen koulutustarpeeseen. Hankkeessa pilotoidaan räätälöityjä moduuleja pyöräoppaana toimimiseen, pyöräreittien rakentamiseen, pyörän huoltoon sekä kestävyyteen ja vastuullisuuteen pyörämatkailussa.
12 H A N K K E I TA R A H O I T TA A
Yritysten ja organisaatioiden johtamisen sekä yhteistyön kehittäminen Vuonna 2025 Lapin yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelut vahvisti rooliaan rahoitushaku- ja hankekumppanina tukemalla yrityksiä ja organisaatioita eri rahoitusinstrumenttien tunnistamisessa, hakemusten valmistelussa sekä hankkeiden suunnittelussa. Olemme koonneet monialaisia konsortioita yhteistyössä Lapin yliopiston tiedeyksiköiden ja alueellisten toimijoiden kanssa sekä tarjonneet asiantuntijatukea hankkeiden koko elinkaaren ajan ideoinnista toteutukseen. Palvelumme vahvistavat alueellista kehittämistoimintaa ja luovat vaikuttavia, kestävää kasvua tukevia kumppanuuksia.
13
Palvelu- ja tuoteinnovaatiot Muotoilemme ratkaisuja palveluiden ja tuotteiden kehittämiseen. Luomme yhdessä yritysten, kuntien, oppilaitosten ja muiden organisaatioiden kanssa ratkaisuja palveluiden muotoiluun ja kehittämiseen. Annamme tukea ja työkaluja esimerkiksi tuotekehitykseen, palvelujärjestelmien muutosten läpiviemiseen sekä yhteistyön parantamiseen. Tarjoamme tuoreeseen tutkimustietoon perustuvaa, eri tieteenaloilta ammentavaa asiantuntijaohjausta ja fasilitointia erilaisiin projekteihin. Vuonna 2025 toiminnan erityisinä painopisteinä olivat yritysten liiketoiminnan ja kasvun tukeminen, kansainvälinen yhteistyö innovaatio-osaamisen vahvistamiseksi sekä kuntien kampustoimintaan kohdistuva palvelumuotoilu. Olemme aktiivisesti mukana alueellisissa, valtakunnallisissa ja kansainvälisissä yhteistyöverkostoissa.
14
Kasvuun vauhtia yhteiskehittämisellä ja uusilla palveluilla Hyvinvointi- ja luontoelämysmatkailun innovaatioklusteri (HYVINNO) -hankkeessa (EAKR) luodaan yritysten tarpeisin perustuva innovaatioklusterimalli, joka verkostoi alan toimijoita ja lisäksi mahdollistaa monipaikkaisten, vastuullisten hyvinvointi- ja luontoelämysmatkailupalveluiden kehittämisen. HYVINNO-hanke verkottaa eri toimijoita ja yrityksiä ympäri Suomen ja kannustaa yrityksiä innovoimaan palveluita yhdessä. Pk-yritysten kasvupolku -hankkeessa (EAKR) puolestaan edistetään innovaatiotoiminnan, liiketoimintaosaamisen ja kansainvälistymisen valmiuksia ja tarjotaan pk-yrityksille systemaattinen kasvupolku ja sitä tukevat palvelut.
Kilpailukykyä kestävästä ja älykkäästä asumisesta Hankkeen tavoitteena on ollut kehittää uudenlaista ja innovatiivista ratkaisua Inarin ja Muonion kuntien asuntopulaan. Hankkeessa suunnitellaan kuntiin kestävän ja yhteisöllisen asumisen konsepti osallistamalla sidosryhmiä, asukkaita ja potentiaalisia muuttajia suunnitteluprosessiin kyselyn ja työpajojen kautta. Nykyisiltä ja potentiaalisilta asukkailta on kerätty tietoa asumisen tarpeista sekä toiveista yhteisölliselle asumiselle. Sidosryhmiä on osallistettu muun muassa asumishankkeen toteuttamismallien ideoimiseen. Olemme laatineet hankkeen osallistamismallin, jota voidaan hyödyntää myös muissa kunnissa asumisen kehittämisessä. Hanketta toteuttavat Euroopan maaseuturahaston tuella Inarin ja Muonion kunnat sekä Muuan Oy yhteistyössä Lapin yliopiston kanssa.
15 H A N K K E I TA R A H O I T TA A
Kongressipalvelut Räätälöidyt tapahtumajärjestelyt ammattitaidolla. Koulutus- ja kehittämispalveluiden yhteydessä toimii Kongressipalvelut-yksikkö. Jo 1990-luvulla toimintansa aloittanut Lapin yliopiston Kongressipalvelut auttaa tapahtumien toteutuksessa. Yksilöllisesti muokattu palvelupaketti voi sisältää niin ohjelman, budjetin, majoitus-, tarjoilu- ja tilavarausten kuin kuljetustenkin suunnittelun sekä toteutuksen. Kongressipalvelut voi hoitaa tapahtuman ilmoittautumiset, sopia striimausjärjestelyistä, auttaa rahoitushakemusten laatimisessa, kilpailuttaa ulkopuolisia palveluntarjoajia sekä tehdä illallisjärjestelyt. Tapahtuman talousliikennekin voidaan hoitaa Kongressipalveluiden kautta. Budjetoinnissa voidaan huomioida Kongressipalveluiden palkkio, jolloin se ei jää tilaavan yksikön kuluksi, vaan sisältyy tapahtuman budjettiin, kuten muutkin kulut. 16
Tutustu palveluihimme ja pyydä tarjous: ulapland.fi/ kongressipalvelu
Palvelupaketit räätälöidään asiakkaan tarpeiden mukaisesti. Kongressipalvelut on osa Lapin yliopistoa, mutta tapahtumia toteutetaan myös ulkopuolisille asiakkaille. Ulkoisia asiakkaita ovat olleet muun muassa Lapin liitto, SPT ry ja Luonnonvarakeskus. Vuonna 2025 tapahtumia järjestettiin Rovaniemen lisäksi Levillä, Inarissa, Helsingissä ja Kokkolassa. Tapahtumien järjestäminen onnistuu pitkälti etänä, mutta Kongressipalveluiden henkilöstö voi olla mukana myös tapahtumassa paikan päällä.
Vuosi 2025 oli ennätysvuosi: Kongressipalvelut oli mukana järjestämässä 14 eri tapahtumaa ja niissä oli lähes 4000 osallistujaa.
17
Uusia käytännön työkaluja asiantuntijatyöhön Vuonna 2025 julkaisimme monipuolisesti erilaisia tuotoksia, tässä muutama niistä. Kaikki toimintakertomuksessa mainitut julkaisut sekä monenlaista tukea ja tietoa eri teemoihin löydät työkalu- ja julkaisukokoelmastamme osoitteessa: ulapland.fi/koke-kokoelma Osuva rekrytointi: opas onnistuneeseen rekrytointiin Opas kokoaa yhteen rekrytointivalmennuksen aikana parhaiksi havaitut työkalut ja käytännön vinkit. Ohjausosaamisen työkalut haltuun Julkaisu kokoaa yhteen käytännönläheiset näkökulmat, menetelmät ja työkalut, jotka tukevat uraohjaajia arjen ohjaustilanteissa. Resurssiviisas taitoverkko Näkökulmia-koontilehtinen tarjoaa katsauksen hankkeessa tehtyyn kehittämistyöhön ja muun muassa mobiilitekniikkareen prototyyppeihin. Mokoma : monenlaiset kohtaamisen mallit : tapahtumakonseptit kohtaannon edistämisessä Loppukoonti tarjoaa näkökulmia ja käytännön vinkkejä tapahtumien toteuttamiseen työllisyyden teemojen parissa toimiville.
18 H A N K K E I TA R A H O I T TA A
Kiitämme kumppaneitamme yhteistyöstä:
Lisäksi olemme tehneet laajasti yhteistyötä kuntien, työllisyysalueiden, kehitysyhtiöiden ja yritysten kanssa.
Kiinnostuitko toiminnastamme? Lue lisää verkkosivuiltamme ja tutustu koulutuskalenteriimme osoitteessa www.ulapland.fi/koke Seuraa meitä myös somessa: www.facebook.com/koulutusjakehittamispalvelut www.instagram.com/laykoke www.linkedin.com/company/laykoke
Y HTE Y S TIE D OT
Lapin yliopiston Koulutus- ja kehittämispalvelut Käyntiosoite: Yliopistonkatu 8, F-siipi, 2. kerros p. 0400 192 135, vaihde 016 341 341 koke@ulapland.fi www.ulapland.fi/koke www.facebook.com/koulutusjakehittamispalvelut www.instagram.com/laykoke www.linkedin.com/company/laykoke 1