1.5
3 Gelijke behandeling van de werknemers bij de sollicitatie en gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie
3.1 Gelijke behandeling tijdens de sollicitatie
3.2
3.3 Gelijke behandeling gedurende alle fasen van de arbeidsrelatie
Taalgebruik in de sociale betrekkingen in de onderneming
3.3 Weerlegbaar vermoeden van toepassing in bepaalde
5.1 Indeling op basis van het verrichte werk
5.2
5.3
Belangrijke bepalingen met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten
6.1 Vermoeden van een arbeidsovereenkomst
6.2 Imperatief karakter van de wet op de arbeidsovereenkomsten
6.3 Verantwoordelijkheid van de werkgever voor de handelingen van het leidinggevend personeel
6.4
2.2 Verplichting tot geheimhouding en verbod van oneerlijke concurrentie
2.3 Zorgen voor de veiligheid
2.4 Zorgen voor gereedschappen en grondstoffen
2.5 Verantwoordelijkheid voor schade
2.6 Verantwoordelijkheid voor het afgeleverde werk
3.1 Werk geven
3.2 Zorgen voor behoorlijke werkomstandigheden
3.3 Loon betalen
3.4 Huisvesting bezorgen
3.5 Toelaten burgerlijke verplichtingen en geloofsplichten te vervullen
3.6 Zorgen voor het onthaal van de werknemer
3.7 Zorgen voor arbeidsgereedschap en persoonlijke voorwerpen
3.8 Een getuigschrift en sociale documenten bezorgen bij het einde van de overeenkomst
3.9 Teruggave gsm-nummer na einde arbeidsovereenkomst
3.10
3.11 Verplichtingen in verband met een borgtocht van de werknemer
3.12 Verbod de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen
2.3 Gebeurtenissen die niet beschouwd worden als gevallen van overmacht die een einde maken aan de verplichtingen der partijen
6 Periode waarin de werknemer moet zetelen als rechter in een arbeidsrechtbank of als raadsheer in een arbeidshof
8.1 Burgemeesters, schepenen, voorzitters en leden van het bureau van de districtsraden en
8.2
Uitvoering van de arbeidsovereenkomst met aangepast of ander werk
11.6 Gewaarborgd loon in geval van ongeval of ziekte, andere dan een arbeidsongeval of beroepsziekte
15.1
15.4
17.1
17.2
17.3
17.4
20.1
20.2 Oorzaken van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden
20.3 Tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor bedienden
voor
21.2 Verlof voor de bijstand van een zwaar ziek gezins- of
Gelijkstelling en neutralisatie van bepaalde schorsingsperiodes in
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door definitieve arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte of ongeval – medische overmacht
5 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een dringende
5.1
5.2
5.3
6
Nietige bedingen met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 149
7 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd 149
7.1 De opzegging
7.2 Aanvang van de opzeggingstermijn 150
7.3 Duur van de opzeggingstermijn – huidige regeling in het eenheidsstatuut (van toepassing sinds 01-01-2014) 150
7.4 Duur van de opzeggingstermijn – bijzondere regeling voor werknemers in dienst voor de invoering van het eenheidsstatuut (voor 01-01-2014) – enkel toe te passen bij opzegging door de werkgever
7.5 Gevolg van het niet-naleven van de opzeggingstermijn
7.6 Gevolg van de schorsing van de arbeidsovereenkomst voor de opzegging en de beëindiging ervan
8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor een duidelijk
8.1
8.2 Gevolg van de voortijdige beëindiging
8.3 Voortijdige beëindiging mits naleving van een opzeggingstermijn
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst om reden van arbeidsongeschiktheid
Hoofdstuk 11 Overeenkomst
1
12 Huisarbeid
1.1
1.2 Uitsluitingen
1.3 Vormvoorwaarden
1.4 Arbeidsvoorwaarden
1.5 Organisatie van het telewerk
1.6 Gebruik van apparatuur en kostenvergoeding
1.7
1.8
1.9 Vorming en loopbaanontwikkeling
2.1
2.2 Gevallen waarin occasioneel telewerk mogelijk
2.3 Voorafgaande
2.4
9.1 Overeenkomst voor een bepaalde tijd of voor een bepaald werk
9.2 Overeenkomst om een vaste werknemer gedurende een niet bepaalde termijn te vervangen (= vervangingsovereenkomst)
2
2.1
2.2
2 Toepassingsgebied: basisvoorwaarden om een flexijobarbeidsovereenkomst
2.1
in het arbeidsreglement
3.1 Verplichte vermeldingen volgens de wet op het arbeidsreglement
3.2 Verplichte vermeldingen volgens andere wetten en besluiten
3.3 Vrije bepalingen voor zover ze niet in strijd zijn met de heersende wetgeving
6 Sancties voor de werkgever die de wetgeving betreffende het arbeidsreglement
6.1
7.5 Loon dat zonder beperking vatbaar is voor overdracht of
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
3 Arbeidswet
3.3
3.4
3.5
4 Betaalde feestdagen
1 Onthaal en begeleiding van nieuwe
2 Welzijn van de werknemers bij de uitoefening van hun werk
2.1
2.2 Verplichtingen van de werkgever
2.3 Verplichtingen van de werknemer
2.4 Organen voor het welzijn
3 Bijzondere bepaling betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk waaronder stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag
3.1
3.2 Verplichtingen van de werkgever
3.3 Actiemiddelen ter beschikking van de getroffen werknemer
3.4 Bescherming van de werknemers tegen ontslag
3.5 Aanpassing van het arbeidsreglement
4.1 Toepassingsgebied
4.2 Doelstelling
4.3 Werknemers tewerkgesteld in risicofuncties
4.4 Soorten van gezondheidsbeoordeling
4.5 Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
4.6 Maatregelen ter bescherming van jongeren
4.7 Bescherming van zwangere werkneemsters
5 Antidiscriminatiebeginsel
5.1
5.2
5.3
Hoofdstuk
1
1.2
3.1
3.3
3.4
3.5
4 Sancties bij het niet naleven van de verplichtingen van de werkgever
4.1 Uitsluiting van het voordeel van voordelige stelsels van socialezekerheidsbijdragen
4.2 Boetes en gevangenisstraffen
4.3 Exploitatieverbod, beroepsverbod, bedrijfssluiting
6 Werkloosheid
1.1 Bevoegde diensten
1.2 Doel van de arbeidsvoorziening
1.2.2
1.2.3
1.2.4
2.1 De Rijksdienst voor
3.1
3.2
3.3
1.3
1.4
2.3
3.3
3.4
3.5
3.6
2.2.3
2.3.1
2.3.2
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
Overlevingspensioen en overgangsuitkering
4.1 Voorwaarden
4.2 Duur van de overgangsuitkering
4.3 Aanvraag
4.4 Ingangsdatum
4.5 Schorsing van het overlevingspensioen/de overgangsuitkering
4.6 Bedrag van het overlevingspensioen
4.7 Bedrag van de overgangsuitkering
4.8 Gewaarborgd minimum overlevingspensioen
4.9 Cumulatie van overlevingspensioen met één of meer rustpensioenen
4.10 Cumulatie van verschillende overlevingspensioenen
4.11 Cumulatie van overlevingspensioen met vervangingsinkomen
4.12 Cumulatie van overgangsuitkering met vervangingsinkomen
5.1 De gepensioneerde is 65 jaar of heeft een loopbaan van 45 jaar
5.2 De gepensioneerde is jonger dan 65 jaar of heeft geen loopbaan van 45 jaar
5.2.2
5.2.3 Geen sociale uitkeringen ontvangen of eraan verzaken
5.3 Flexi-jobs en onbelast bijverdienen
7.2