95ste JAARGANG NR. 18
NIEUWS- EN ADVERTENTIEBLAD VOOR KATWIJK, RIJNSBURG EN VALKENBURG
DONDERDAG 4 MEI 2017
WOORDEN SPREKEN: ‘Regels zijn regels en daar hoort iedereen zich aan te houden’
Bestuur Valken’68 over mystery guest
Losse nummers: € 1,50
pagina 3
Fietstunnel gemeente te gevaarlijk
Sloopplannen voor flats Helmbergweg pagina 5
Valken’68 wil af van mystery guest pagina 7
Blijverslening om langer thuis te wonen pagina 3
Gemeente helpt Sven aan hulphond
BLIJF OP DE HOOGTE www.allesoverkatwijk.nl
Gemeentehuis op de schop voor ‘alles onder één dak’ Pagina 9
Waar wijsheid regeert, Waar regeert, zal hetwijsheid recht zegevieren zal het recht zegevieren E.H. de Milliano-Machielse Lagraauw E.H. deH.W. Milliano-Machielse P.F.D.P. de Milliano H.W. Lagraauw P.F.D.P. de Milliano
Voor het gratis spreekuur zie website Rijnstraat 119, 2223 EA Katwijk 071Rijnstraat 40 30 151119, - demilliano@planet.nl 2223 EA Katwijk www.demilliano.nl 071 40 30 151 - info@demilliano.nl www.demilliano.nl
Alcohol en drugsgebruik onder ambtenaren ‘serieus probleem’ De gemeente heeft een Alcoholen drugsbeleid opgesteld voor de eigen organisatie. Dit beleid is nodig, omdat er signalen vanaf de werkvloer kwamen, dat de gemeente met een ‘serieus probleem’ te maken heeft. De nieuwe regels en handvatten moeten het ‘taboe’ bespreekbaar maken en werknemers beschermen tegen de gevolgen van alcohol- en drugsgebruik. Het Alcohol-
en drugsbeleid is een aanvulling op het BRAVO-beleid dat in 2016 is ingezet, dat de gezondheid van werknemers moet bevorderen. Het gaat dan om speciale activiteiten op het gebied van roken, alcohol, voeding en beweging. De gemeente hoopt op deze manier de medewerkers fit en gezond te houden. De medewerkers mogen tijdens werktijd geen alcohol en drugs nuttigen of bij zich hebben zonder medische indicatie. Er mag nog wel
een alcoholisch drankje worden genomen bij een afscheid of jubileum, de kerst- en zomerborrel, personeelsbijeenkomsten en de vrijdagmiddagborrel, die door de gemeente wordt omschreven als ‘happy hour’. Drugs zonder medische indicatie zijn wel te allen tijde verboden. De aanvulling is niet alleen een lijst met verboden. In het nieuwe beleid moet ‘de zorg voor het optimaal
functioneren van de werknemer centraal staan’. Er zijn vier doelstellingen vastgesteld die zich richten op het bewust en bespreek maken, preventie, het tijdig herkennen van problemen en opvang en begeleiding van probleemgebruikers. In het beleid zijn ook sancties vastgelegd, maar die zijn bedoeld als laatste redmiddel. Dat kan bijvoorbeeld verplicht verlof zijn, een schorsing voor bepaalde tijd met inhouding van salaris of ontslag.
T. 070 511 92 62 www.lagerberg.nl ‘Uw verhuizing in vertrouwde handen!’