Portrait de L’impact de RHCC en 2023
La mission de RH Camionnage Canada, c’est d’avoir un impact : soutenir les employeurs dans l’attraction, le recrutement et la rétention de la main-d’œuvre requise dans notre secteur en constante évolution signifie que nous disposerons d’une main-d’œuvre hautement compétente, aujourd’hui et pour l’avenir.
Jetons un coup d’œil.
RHCC obtient
46 millions $
en financement pour répondre aux besoins de main-d’œuvre de l’industrie
À titre de partenaire reconnu pour livrer des résultats avec succès, RHCC s’est vu accorder 46 millions $ pour s’attaquer à l’enjeu croissant de pénurie de chauffeurs au pays. Provenant du Programme de solutions pour la main d’œuvre sectorielle, les fonds ont servi à recruter et à intégrer en entreprise plus de 3 000 nouveaux travailleurs, dans des postes de chauffeurs et autres que la conduite. Le succès obtenu par RHCC a mené à une injection supplémentaire de 5 millions $ plus tard en cours d’année.
Le rapport du Groupe de travail sur la chaîne d’approvisionnement conclut que le programme Carrière sur la voie rapide est un outil efficace pour amener de nouveaux travailleurs dans l’industrie
Le programme à succès Carrière sur la voie rapide de RHCC, conçu de manière à améliorer l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement et à atténuer les pénuries de main-d’œuvre en camionnage, a obtenu une place de choix dans le rapport du Groupe de travail fédéral sur la chaîne d’approvisionnement. Ce programme a connu un solide essor lorsqu’un financement continu a été annoncé par le ministre canadien des Transports, Omar Alghabra, afin que RHCC puisse continuer de livrer de nouveaux chauffeurs et travailleurs pour d’autres postes où la demande en main-d’œuvre est élevée.
Au premier plan de la mise à jour des normes de formation des chauffeurs de camions
RHCC mène une approche constante et conséquente en matière de formation des chauffeurs de camions au Canada, en amenant les intervenants clés de l’industrie à travailler ensemble sur les mises à jour de la norme professionnelle. Dans un esprit résolument collaboratif, RHCC a réuni un comité consultatif composé de plus de 55 représentants de haut niveau provenant de divers regroupements de l’industrie, dont les associations de camionnage provinciales, l’Alliance canadienne du camionnage, l’Association canadienne du camionnage d’entreprise, l’Association canadienne des transitaires internationaux, le Canadian Institute of Traffic and Transportation, les secteurs de la foresterie et de l’agriculture, le Bureau d’assurance du Canada, le Trucking Human Resource Sector Council Atlantic et d’autres encore. La nouvelle Norme professionnelle nationale, ainsi qu’une bibliothèque de ressources en appui à une formation harmonisée et améliorée des chauffeurs de camions, seront mises à la disposition de l’industrie en 2024.
Grâce au soutien financier du programme Carrière sur la voie rapide de RHCC, la division citernes de Contrans a pu lancer un nouveau programme de formation à l’intention des femmes chauffeuses dans le but d’atténuer la pénurie de chauffeurs disponibles. Le programme financera les frais de formation de six nouvelles recrues féminines, qui joindront les rangs de la division citernes de Contrans à la fin de leur cours. Une toute nouvelle citerne rose a été dévoilée lors du lancement, un véhicule qu’utiliseront les recrues dans le cadre de leur formation.
Carrière sur la voie rapide change la donne des défis de main-d’œuvre.
PLUS DE
600 employeurs
ONT EU ACCÈS À DES SUBVENTIONS DE FORMATION et à des incitatifs salariaux pour des postes autres que la conduite et pour lesquels la demande est élevée
25 % 57 % des participants sont des femmes
sont âgés de moins de 30 ans
5 000 travailleurs GRÂCE À CARRIÈRE SUR LA VOIE RAPIDE
chauffeurs nouvellement formés, nouveaux travailleurs pour des postes autres que la conduite et pour lesquels la demande est élevée, stages pratiques pour étudiants qui acquièrent de l’expérience)
1 000 étudiants PLUS DE
EXPOSANT UNE NOUVELLE GÉNÉRATION DE TRAVAILLEURS À PLUS DE
100 postes autres que la conduite
Nous amenons de nouveaux travailleurs aux employeurs de toutes les tailles, dans toutes les provinces.
561
EMPLOYEURS
Petit
1 – 99 employées
153
Moyen
100 – 499 employées
Grand
72
500+ employées
1
1 71
102
53
105
45 374
18
Employeurs participantes par taille et par emplacement.
Sommet sur le leadership Femmes en mouvement RH Camionnage Canada a eu un impact qui a transformé la manière dont l’industrie du camionnage et de la logistique gèrent les enjeux de main-d’œuvre. Il y a dix ans, RHCC lançait l’initiative Femmes en mouvement afin d’appuyer l’attraction, le recrutement et la rétention de femmes et d’autres groupes sousreprésentés dans l’industrie du camionnage et de la logistique. Nous sommes incroyablement fiers du Sommet
sur le leadership Femmes en mouvement, une voie
incontournable sur la route menant à l’atténuation de la pénurie de main-d’œuvre. Nous avons été de grands défenseurs de recherches fondées sur des données probantes qui démontrent l’importance
d’accroître la participation des femmes et d’autres groupes sous-représentés : les entreprises
diversifiées ont plus de succès et sont plus rentables.
Nous sommes fiers de célébrer les dix ans de Femmes en mouvement en 2024, avec des conférenciers venant des plus hautes sphères politiques, d’affaires, des médias, du monde académique et du transport. En 2023, plus de 300 professionnelles féminines et leurs alliés se sont réunis à Toronto pour une journée de camaraderie, de réseautage, d’apprentissage et d’inspiration.
Le succès du Sommet sur le leadership Femmes en mouvement tenu à Toronto a généré une demande pour que soit organisée une tournée de l’événement à travers le pays et a mené à des partenariats avec des associations provinciales de camionnage. Ça a été le début
des événements de réseautage Femmes en mouvement sur la route d’un océan à l’autre, ainsi qu’à la conférence Femmes de l’Ouest en mouvement en Alberta. En 2023, des événements Femmes en
mouvement sur la route ont été tenus en Colombie-Britannique, au Manitoba, en Alberta et en Saskatchewan.
Les Meilleurs transporteurs employeurs reconnus pour les plus hauts standards d’excellence en RH
En 2023, 93 flottes de partout au pays ont été sélectionnées dans le cadre du programme des Meilleurs transporteurs employeurs, une initiative nationale qui reconnaît l’importance d’avoir de bonnes politiques et pratiques de RH au sein de l’industrie du camionnage et de la logistique. Cette année, plus de 400 représentants de flottes de partout au Canada se sont réunis pour célébrer le programme des Meilleurs transporteurs employeurs, reconnaître les flottes ayant fait preuve d’innovation et de performances exceptionnelles et souligner le 10ème anniversaire du programme.
Félicitations
LAURÉATS DU PRIX DES MEILLEURS TRANSPORTEURS EMPLOYEURS DE 2023
RÉALISATIONS
D’EXCELLENCE
MEILLEURS TRANSPORTEURS
Meilleur transporteur employeur est un programme national qui reconnaît l’importance d’avoir des politiques et des pratiques RH saines dans l’industrie du camionnage et de la logistique. Au total, 93 transporteurs sont actuellement reconnus ; des prix sont décernés chaque année pour des performances exceptionnelles dans une catégorie donnée.
Meilleur petit transporteur Trans4 Group Ltd.
Meilleur moyen transporteur XTL Transport Inc.
Meilleur grand transporteur Challenger Motor Freight
Meilleur transporteur privé/service de transporteur Walmart Fleet ULC
Innovateur RH ONE for Freight
Bien-être et santé mentale sur le lieu de travail Whitecourt Transport Inc.
Engagement des employés Polaris Transportation Group
Diversité et inclusion sur le lieu de travail Midland Transport Ltd.
Formation et développement des compétences Trimac Transportation
Culture du lieu de travail Steve’s Livestock Transport
Les femmes sur le lieu de travail Bison Transport
Leadership en matière de RH Caron Transportation Systems
Meilleurs transporteurs employeurs émérites de 10 ans et plus Bison Transport, C.A.T. Inc., Home Hardware Stores Limited, Kindersley Transport Ltd., Kriska Holdings Ltd., Logikor, The Erb Group, et Transpro Freight Systems Ltd.
Chef de file de l’année en matière de RH Dave Dietrich(l), The Erb Group
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Qui sont les Meilleurs transporteurs employeurs?
Flottes de petite taille 1 – 99 employées 33 flottes Flottes de taille moyenne 100 – 799 employées 40 flottes Flottes de grande taille 800+ employées 19 flottes
Connaissance du marché du travail novembre 2023
La compréhension fine du marché du travail est la pierre d’assise de notre mission et est essentielle pour s’assurer que la maind’œuvre est prête et capable de garder le Canada en mouvement. Les rapports
Aperçu du marché du travail
d’information sur le marché du travail (IMT) de RHCC sont une ressource précieuse pour les décideurs politiques, les regroupements d’affaires, les chercheurs et les employeurs désireux d’obtenir une analyse des tendances actuelles et à venir en matière de main-d’œuvre. Publiés en 2023 : • Portraits du marché du travail (janvier, juin, août, novembre • Rapports spéciaux sur les postes vacants (avril, août)
Interventions et leadership Les décideurs politiques, les membres de l’industrie et les médias se tournent régulièrement vers RHCC à titre de source indépendante et fiable pour obtenir de l’information sur le marché du travail ainsi que des recommandations innovantes sur les manières de s’attaquer aux défis de main-d’œuvre au sein de la chaîne d’approvisionnement. La voix de RHCC se fait entendre à des événements de l’industrie et gouvernementaux dans toutes les juridictions canadiennes et à l’étranger.
Parmi les groupes à qui nous nous sommes adressés en 2023 : • Alberta Motor Transport Association • Alberta Driver Shortage Working Group (Gouvernement de l’Alberta)
• Institut C.D. Howe, groupe de travail sur le capital humain et la chaîne d’approvisionnement
• Atlantic Provinces Trucking Association
• Fleet Safety Council
• British Columbia Trucking Association
• Manitoba Trucking Association
• Conseil canadien pour les ressources
• Ontario Forest Industries Association
humaines en agriculture
• Association canadienne du
• Association canadienne
camionnage d’entreprise
des déménageurs • Association canadienne des producteurs pétroliers • Conseil canadien des administrateurs en transport motorisé • Association des produits forestiers du Canada • Institut agréé de la logistique et des transports – Amérique du Nord • Canadian Institute of Traffic and Transportation • Alliance canadienne du camionnage
• Saskatchewan Trucking Association • The Future of Work, Toronto • Transports Canada, symposium sur la pénurie de main-d’œuvre • Trucks for Change, réunion des partenaires • Femmes en mouvement sur la route – Alberta, ColombieBritannique, Manitoba • Women’s Trucking Federation of Canada • Women in Transportation Atlantic
Dans les médias
RHCC est régulièrement cité dans les médias spécialisés ainsi que dans des médias grand public majeurs tels que La Presse Canadienne, le Toronto Star, le Financial Post, CTV News, City News et le Globe and Mail.
Le ministre fédéral du Travail, Seamus O’Regan, a rencontré RHCC pour discuter des enjeux de l’industrie et de la manière dont les programmes de RHCC ont un impact.
Des dirigeants provinciaux, territoriaux et fédéraux participant à la réunion du Conseil canadien des administrateurs en transport motorisé ont écouté la présentation de RHCC sur l’impact qu’ont les défis de main-d’œuvre sur la chaîne d’approvisionnement.
La PDG de RHCC, Angela Splinter, s’adressant aux membres du Comité permanent des transports, de l’infrastructure et des collectivités à la Chambre des communes, où elle a livré un témoignage sur le thème des pénuries de main-d’œuvre. L’information sur le marché du travail de RHCC a été un élément clé de cette présentation.
Recherches, rapports et ressources publiés cette année
Meilleurs transporteurs employeurs RAPPORT SUR LES PRATIQUES EXEMPLAIRES DE RH
Rapport sur les pratiques exemplaires des Meilleurs transporteurs
employeurs : Le rapport se penche sur les pratiques de RH qui font le succès
des Meilleurs transporteurs employeurs de 2023 et explore les tactiques et tendances qui façonnent l’avenir des RH en camionnage et logistique.
EVERY ISSUE juin 2023
Aperçu du marché du travail
novembre 2023
Aperçu du marché du travail
Août 2023
Connaissance du marché du travai : Quatre
portraits trimestriels du marché du travail ont été publiés cette année, en plus de deux rapports spéciaux sur les postes vacants, présentant des données qui ne sont disponibles nulle part ailleurs et partageant l’analyse en profondeur d’experts qui comprennent le secteur du camionnage et de la logistique.
Rapport spécial sur les postes vacants
Webinaires : Plus de 1000 employeurs de partout au pays ont pris part aux webinaires de RHCC portant
sur une panoplie d’enjeux, de la conformité au Code canadien du travail à la gestion des congés de maladie payés. Nos webinaires offrent des solutions pratiques afin de soutenir les employeurs dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.
Ressources et outils lancés en 2023 : Plus de 35 guides, listes de vérification, exemples de
politiques, vidéos et plus encore ont été créés afin
Transparency in Compensation Accessibility Accessible Employment Practices Disabilities Act
Flexible Workplace Practices
Resources
Accessible Canada Act Holistic Approach Employees’ Wellbeing
Hiring Persons with Disabilities
Personal Leave Policy
IAP
Managing Paid Medical Leave
DEI: A Guide for Change
Medical/Sick Leave Policy
d’appuyer les employeurs dans leur gestion des RH.
Bill C-3
Accommodation Discussions
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