Rapport sur l’incidence 2025 by Trucking HR Canada

Rapport sur l’incidence 2025

Moments déterminants : réussites en matière de stratégie de main-d’œuvre

MOMENTS DÉTERMINANTS :

RÉUSSITES EN MATIÈRE DE STRATÉGIE DE MAIN-D’ŒUVRE

2025 a été une année de perturbations et d’actions décisives.

Pour le secteur canadien du camionnage et de la logistique, l’incertitude entourant le commerce mondial, la mauvaise classification de la main-d’œuvre et les pressions persistantes sur les effectifs se sont conjuguées à de nouvelles occasions de croissance. Face à cette complexité, RH Camionnage Canada est demeurée concentrée sur l’essentiel, soit la fourniture de renseignements stratégiques essentiels à la prise de décision en matière de main-d’œuvre et de compétences, la mise en œuvre de programmes pratiques que les employeurs pouvaient appliquer immédiatement, ainsi que le développement de partenariats de confiance renforçant l’ensemble du secteur.

Tout au long de l’année, nous avons également rassemblé l’industrie afin de faire entendre la voix d’un secteur qui emploie près de 800 000 Canadiens, dont la moitié sont des camionneurs, et qui joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la chaîne d’approvisionnement du Canada.

Ce rapport sur l’incidence met en lumière les initiatives, les analyses et les collaborations qui ont marqué notre travail en 2025. Nous sommes fiers d’avoir soutenu le secteur durant une période de changements importants et d’incertitude, et nous vous invitons à réfléchir aux progrès que nous avons accomplis ensemble.

Angela Splinter

LEADERSHIP

Angela Splinter, Cheffe de la direction

Craig Faucette, Directeur des opérations

Rebecka Freels, Cheffe des communications

CONSEIL D’ADMINISTRATION

→ Jason Libralesso, (président), conseiller en transport (Ont.)

→ Angelique Magi (vice-présidente), viceprésidente et cheffe de l’assurance, Element Fleet Management (Ont.)

→ Carla Kaneski, directrice financière, Arnold Bros. Transport Ltd (Man.)

→ Heather Mewhinney, directrice des RH, Kriska Transportation Group (Ont.)

→ Stacey Miller, directrice des RH, RST Sunbury Transport (Atlantique)

→ Sherry Mossman, présidente, Northern Resource Trucking (Sask)

→ Stephen Newton, directeur principal, Gestion des risques, Challenger Motor Freight Inc. (Ont.)

→ Judy Ostiguy, vice-présidente, Ressources humaines, C.A.T. Inc. (Qc)

→ Geoff Topping, chef des ressources humaines, Groupe Fastfrate (Ont.)

À PROPOS DE RH CAMIONNAGE CANADA

Ce que nous faisons

RH Camionnage Canada est l’autorité nationale en matière de stratégie de main-d’œuvre pour le secteur canadien du camionnage et de la logistique. En tant que conseil sectoriel en développement de la main-d’œuvre, nous offrons des solutions fondées sur des données probantes pour aider les employeurs à attirer, former et retenir les personnes qui font fonctionner la chaîne d’approvisionnement du Canada.

Financement

RH Camionnage Canada est un organisme indépendant à but non lucratif financé par diverses sources, notamment des études et analyses du marché du travail, des contrats de projets attribués dans le cadre d’appels d’offres, des partenariats stratégiques et les revenus générés par des initiatives phares.

Vision et mission

→ Vision

Une chaîne d’approvisionnement compétitive et durable

→ Mission

Faire progresser des solutions modernes de gestion des ressources humaines fondées sur des données probantes afin de veiller à ce que le secteur canadien du transport routier dispose d’une main-d’œuvre qualifiée et mobilisée, aujourd’hui comme à l’avenir.

APERÇU DE RHCC

Notre portée en 2025

Plus de 10 000 professionnels du camionnage et de la logistique abonnés à l’infolettre hebdomadaire de RHCC

Plus de 13 000 professionnels suivent RHCC sur l’ensemble de ses plateformes de médias sociaux.

Engagement actif auprès des employeurs dans l’ensemble des dix provinces et des trois territoires

Des milliers de parties prenantes et d’employeurs mobilisés grâce aux webinaires du mercredi.

LES INCONTOURNABLES : CE QUE LES EMPLOYEURS ONT LE PLUS UTILISÉ

Dans une année marquée par l’incertitude et les transformations rapides de la main-d’œuvre, les employeurs se sont tournés vers RHCC pour obtenir clarté, capacité et confiance. Les ressources ci-dessous illustrent les priorités et les actions qui ont dominé.

→ Fonds pour les transporteurs

Un guide numérique aidant les employeurs du secteur du camionnage et de la logistique à repérer et à accéder aux programmes gouvernementaux d’incitation financière partout au Canada.

→ Ressources pour la formation des conducteurs

Lancée en 2024, la suite de 16 outils de formation des conducteurs de RHCC a gagné en popularité en 2025, avec plus de 25 000 téléchargements par les employeurs.

LES INCONTOURNABLES : CE QUE LES EMPLOYEURS ONT LE PLUS UTILISÉ

WEBINAIRES LES PLUS POPULAIRES

1. Trump, trucking, tariffs, turmoil – executive briefing with Abacus Data’s David Coletto and THRC’s Angela Splinter

2. TFE Series Part 1: Inside private fleet powerhouses with PMTC

3. TFE Series Part 2: What Canada’s TFE are doing right

4. Navigating employee leaves

5. Safer workplaces, stronger teams: Preventing negative interactions that drive turnover

PAGES DU SITE WEB LES PLUS VISITÉES

Programmes phares

→ Meilleurs transporteurs employeurs

→ Femmes en mouvement

→ Accord sur le leadership des femmes

Parcours de carrière et développement des talents

→ Career ExpressWay

→ GPS de carrière

→ Programme de stages pratiques pour étudiants (Career ExpressWay)

→ La Invitons nos jeunes au travail

Ressources en RH, formation et main-d’œuvre

→ Ressources en RH et en formation

→ Ressources de formation des camionneurs

→ Information sur le marché du travail

COMMENTAIRES DE LA CHEFFE DE LA DIRECTION

MEILLEURS TRANSPORTEURS EMPLOYEURS

Comment l’excellence du secteur a été reconnue

L’année a été marquée par une croissance du programme des Meilleurs transporteurs employeurs, avec le dévoilement de la plus importante cohorte de transporteurs de l’histoire du programme, qui célèbre maintenant ses 12 ans.

Gala de remise des prix Meilleurs transporteurs employeurs

Le programme Meilleur transporteur employeur constitue la référence nationale au Canada et reconnaît les organismes qui font du secteur du camionnage et de la logistique un milieu de travail exemplaire. Au total, 108 transporteurs sont actuellement reconnus ; des prix sont décernés chaque année pour des performances exceptionnelles dans une catégorie donnée.

Lancé en 2025

→ Bourse d’études du programme des Meilleurs transporteurs employeurs de Samsara et RHCC

→ Boutique d’articles promotionnels et d’habillage de remorques des Meilleurs transporteurs employeurs

FEMMES EN MOUVEMENT

Développement du leadership et réseautage

RHCC offre des activités de développement du leadership et de réseautage afin d’aider les employeurs à recruter et à retenir les femmes, à soutenir leurs choix de carrière et à accroître l’attrait du secteur auprès des personnes à la recherche d’un emploi.

Sommet sur le leadership Femmes en mouvement

Un événement de réseautage et de formation destiné aux leaders axés sur la carrière et aux leaders en développement, tant les femmes que les hommes, qui s’engagent à faire progresser la participation des femmes.

Femmes en mouvement dans l’Ouest

RHCC organise des événements régionaux afin d’améliorer l’accessibilité pour les professionnels occupés partout au Canada. Femmes en mouvement dans l’Ouest se déroule à tour de rôle dans les provinces de l’Ouest et propose des activités de formation de grande qualité, du réseautage ainsi que des perspectives en matière de leadership.

Accord sur le leadership des femmes

RHCC a lancé l’Accord sur le leadership des femmes en 2025 afin de mettre en valeur les organismes qui montrent la voie en matière de création de milieux de travail de qualité pour les femmes.

Femmes en mouvement prend la route

Les activités populaires « Femmes en mouvement prend la route » sont des séances de réseautage informelles après le travail, conçues pour présenter les plus récentes mises à jour sur le développement de la main-d’œuvre, le leadership ainsi que les recherches et activités de RHCC.

En 2025, 48 organismes ont adhéré à l’Accord et ont obtenu un certificat d’excellence.

DÉVELOPPER UN BASSIN DE TALENTS

CHERCHEURS

PAR

L’apprentissage intégré au travail : un élément crucial pour l’économie de l’innovation au Canada et l’emploi des jeunes

Grâce à la mise en œuvre du Programme fédéral de stages pratiques pour étudiants, RHCC a aidé les employeurs à renforcer leur capacité tout en offrant aux étudiants postsecondaires une expérience rémunérée et pratique qui les prépare à des carrières dans le camionnage et la logistique.

Depuis 2021, RHCC a versé plus de 8 millions de dollars, soutenant plus de 250 expériences de travail chez des employeurs et permettant à 1 670 étudiants d’occuper des postes qui, bien souvent, n’existeraient pas sans ce financement.

« Plusieurs étudiants ont accédé à des postes à temps plein après l’obtention de leur diplôme, ce qui nous a permis de bâtir une équipe résiliente et tournée vers l’avenir. »

— CBCL Limited

« La participation d’UFA s’est révélée être un partenariat exceptionnel, créant des occasions pour les étudiants de niveau postsecondaire d’apprendre et de développer leurs compétences au sein de l’organisme. Ce programme a été bénéfique pour toutes les parties. »

— United Farmers of Alberta

« La subvention salariale nous a permis d’embaucher des stagiaires qualifiés qui ont apporté une contribution significative à notre équipe. Le programme a non seulement renforcé notre effectif, mais a également offert aux étudiants une expérience précieuse du secteur. »

— GFL

Université — 68,5 %

Collèges et établissements de formation privés — 22,2 %

Établissements polytechniques — 9,3 %

NOUVEAUX MEMBRES DU PERSONNEL

Hommes — 55 %

Femmes — 45 %

RENSEIGNEMENTS SUR LA MAIND’ŒUVRE ET LES COMPÉTENCES

RH Camionnage Canada est la source la plus fiable du secteur en matière de renseignements sur la main-d’œuvre pour le camionnage et la logistique. Notre équipe spécialisée analyse des données personnalisées de Statistique Canada ainsi que les résultats du sondage des employeurs de RHCC pour offrir aux employeurs, aux décideurs politiques et aux demandeurs d’emploi une information fiable, exploitable et prête à soutenir la prise de décision.

Principales conclusions

→ Le rapport du T1 2025 montre que le secteur supprime 25 000 emplois.

→ Les dernières mises à jour nationales sur les postes vacants montrent que les postes de conducteurs se stabilisent au T1.

→ Les emplois de camionneurs dépassent le marché du travail en octobre, tandis que le secteur perd du terrain.

→ Le chômage en légère baisse dans le secteur du camionnage et de la logistique ; le taux chez les conducteurs reste inférieur au taux national.

→ L’industrie du camionnage en Alberta attire de nouveaux conducteurs malgré les difficultés de recrutement : sondage de juin

→ Les données montrent que l’Alberta a perdu près de 11 000 emplois de conduite au T2.

FAITS MARQUANTS

RH Camionnage Canada a fourni des solutions en matière de main-d’œuvre aux moments les plus importants, en favorisant l’équité, en renforçant les réservoirs de talents, en éclairant la prise de décision et en faisant entendre la voix du secteur.

→ Lutter contre la classification erronée des employés (Ottawa) : RHCC a témoigné devant le Comité permanent des transports, de l’infrastructure et des collectivités de la Chambre des communes au sujet du modèle Driver Inc. et a plaidé en faveur de pratiques de travail équitables.

→ Mettre en avant les priorités des employeurs (Toronto) : L’honorable Steven MacKinnon, ministre du Travail (deuxième à partir de la gauche), accompagné de Geoff Topping, membre du conseil d’administration de RHCC, Future Fastfrate (à l’extrême gauche), ainsi que d’Angela Splinter, cheffe de la direction de RHCC, et de Craig Faucette, chef de l’exploitation.

→ Investissements du budget 2025 : le personnel de RHCC s’est joint à l’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et des Familles, afin de faire progresser le financement visant à renforcer les possibilités d’emploi pour les jeunes et à soutenir un vivier de talents solide pour les employeurs.

→ Séance d’information sur les finances de l’Ontario (Toronto) : Angela Splinter, cheffe de la direction avec l’honorable Caroline Mulroney, présidente du Conseil du Trésor de l’Ontario

→ Reconnaissance pour la promotion des femmes sur le lieu de travail : Rosenau Transport, une entreprise GLS, signe l’Accord sur le leadership des femmes (Calgary). Rebecka Freels, cheffe des communications, avec le directeur de la région de l’Ouest canadien de Rosenau.

→ Les Meilleurs transporteurs employeurs sont à l’avant-garde des pratiques en milieu de travail (Vancouver) : la gestionnaire principale des RH, Opérations de la chaîne d’approvisionnement — Ouest canadien, chez Tim Hortons (TDL Group), célèbre une troisième année consécutive au programme des Meilleurs transporteurs employeurs aux côtés de la cheffe des communications Rebecka Freels.

→ Conseil canadien des administrateurs en transport motorisé (Saskatoon) : Craig Faucette, chef de l’exploitation, en compagnie de Lynn Varty, sous-ministre adjointe des Transports et des Corridors économiques de l’Alberta (à gauche), et de Kwei Quaye, vice-président adjoint, Sécurité routière et services aux conducteurs, SGI (à droite).

FAITS MARQUANTS

RHCC a soutenu des employeurs partout au pays lors de La Invitons nos jeunes au travail, en faisant découvrir aux jeunes des carrières dans le camionnage et la logistique.

104-720. chemin Belfast

Ottawa (Ontario) K1G 0Z5

613-244-4800

theteam@truckinghr.com

Truckinghr.com

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Si vous faites référence aux renseignements présentés dans le présent document, veuillez citer RH Camionnage Canada, ou utiliser la référence suivante : RH Camionnage Canada. (2026).

Rapport sur l’incidence 2025, janvier 2026

Ottawa : RH Camionnage Canada.