Story 3 2025

Cecilia tvättar åt

Försvarsmakten

Sid 4–5

I Motala byggs soptunnor för

återvinning

PÅ NYTT JOBB: Trivsamma dagar i tomatodlingen

INSPIRATÖREN: Måns Möller kämpar för människor med autism

Vi är olika och

det är vår styrka

PÅ SAMHALL VILL vi skapa arbetsplatser där

alla trivs och får möjlighet att växa. För att lyckas behöver vi förstå varandra.

Förståelse för andra kan betyda många saker. Det handlar om att se att vi är olika som personer, har olika behov och behöver göra saker på olika sätt.

På samma arbetsplats kanske någon behöver en särskild stol, en annan behöver ta fler pauser, en tredje vill få information på ett visst sätt och en fjärde har svårt att utföra alla arbetsmoment. Det är inte alltid som behov och olikheter syns, men de finns där och är viktiga.

Vi har också olika bakgrunder och erfarenheter. Någon är ny på jobbet, någon har just fått ett tufft besked, några talar hellre ett språk som de är bekväma med men som du inte förstår och någon är tillbaka efter en sjukdomsperiod. Livet påverkar oss alla, och då behöver vi visa varandra omtanke och tålamod.

NÄR VI ANSTRÄNGER oss för att förstå varandra minskar konflikter, samarbetet blir bättre och vi når våra mål lättare. Det är vi tillsammans som gör

Samhall till en arbetsplats där olikheter är en styrka och där alla kan växa – som kollegor och människor.

Här är några saker som vi alla kan göra redan i dag:

• Försök se saker från den andres håll.

• Prata svenska som är vårt gemensamma arbetsspråk.

Ställ frågor och lyssna utan att döma eller

Visa tålamod och erbjud hjälp.

Tänk på ljudmiljön och hur vi kommunicerar.

Ta en lunch ihop och lär känna varandra!

Sara Revell Ford, verkställande direktör

Sköter reklam i norr

Samhalls medarbetare ska sköta affischering och skötsel av reklamytor åt Zone System på 16 orter i Västernorrland, Västerbotten och Norrbotten. Det innebär bland annat att Samhall ska sätta upp affischer, tvätta väderskydd på busshållplatser och utföra teknisk service som att byta glasrutor. Uppdraget skapar jobb åt runt 20 personer.

Så många medarbetare

lämnade Samhall för ett jobb hos en arbetsgivare på den öppna arbetsmarknaden under det första halvåret 2025.

Skickar lösnaglar i Skurup

Samhalls medarbetare ska hjälpa Postpac i Skurup att packa lösnaglar. Det ger jobb till 4–5 medarbetare.

Sorterar galgar i Eskilstuna

Samhall har fått i uppdrag att sortera galgar vid H&M:s lager i Eskilstuna. Det ger jobb åt 4-5 medarbetare. De ska gå igenom alla galgar som kommer in, skicka trasiga till återvinning och resten till lager i Växjö eller Polen.

Samhall har ett mycket viktigt uppdrag för att personer med funktionsnedsättning ska få möjlighet att utvecklas i arbete. Det gör hela Sverige bättre och starkare.

– Magdalena Andersson, partiledare, Socialdemokraterna

Många jobb hos Vattenfall

SAMHALL OCH VATTENFALL har skrivit ett avtal som bland annat omfattar lokalvård, förrådshantering, vaktmästeritjänster och receptionstjänster. Upp-

draget blir ett av Samhalls största och kommer innebära mellan 250–300 nya arbetstillfällen på närmare 200 platser.

De allra största arbetsplat-

Friidrottare får rena kläder

SAMHALL ÄR NUMERA officiell tvättpartner till Svenska friidrottsförbundet. Det innebär att Samhalls medarbetare tvättar tävlings- och träningskläder åt förbundets aktiva friidrottare. Samhall syns också på friidrottarnas fritidskläder.

I samband med 100-årsjubilerande Finnkampen visades en film om samarbetet. Du kan se den via QR-koden här intill. I filmen ser du bland andra Rachel Neby, Patrik Persson och Sabina Jarl som jobbar på Samhalls tvätteri i Karlstad samt längdhopparen Khaddi Sagnia och höjdhopparen Melwin Lycke Holm.

Samhall har skrivit ett avtal med Vattenfall som skapar 250–300 nya jobb.

serna kommer att bli Vattenfalls huvudkontor i Solna och kärnkraftverken i Forsmark och Ringhals. Avtalet gäller i fem år och kan förlängas i ytterligare två år.

Förlängda avtal med viktiga kunder

SAMHALL HAR FÅTT förnyat förtroende av tre stora kunder – Coop, Försvarsmakten och Postnord. Det skapar sysselsättning för närmare 3 500 medarbetare över hela landet. Förhoppningen är också att uppdraget hos de tre kundernas ska kunna växa och breddas med fler yrkesroller.

Per höjer takten för soptunnor

30 000 hem i Motala ska få nya soptunnor.

Per Jansson har en viktig roll i det arbetet.

TEXT: TOMAS ERIKSSON FOTO: OLA KJELBYE

I TUDDARP, I utkanten av Motala, står rader av soptunnor som ska byggas om för att klara nya lagkrav på återvinning. Alla abonnenter ska erbjudas tunnor med fyra fack – för papper och plast samt mat- och restavfall. Per Jansson tillhör en grupp på 8–11 personer som bygger om soptunnorna. Per gör lite av varje, men större delen av tiden tvättar han tunnor i en automattvätt. Med några smarta åtgärder har han höjt takten, framför allt rengörs de smutsigaste tunnorna snabbare.

– Det finns ett tvättprogram för hårt smutsad tvätt som tar väldigt lång tid. Jag har börjat att ”för-tvätta” de smutsigaste med slang och borste så att de kan tvättas i ett normalt program. Det har höjt takten med 50–100 procent, berättar han.

DET KAN BEHÖVAS. I oktober 2026 ska alla 30 000 soptunnor vara klara. När Story besökte tillverkningen i slutet av maj var 9 000 ombyggda.

– Vi har som mål att bygga om 650–750 tunnor per vecka. Blir det över 180 tunnor på en dag, då blir det glass, berättar Per som trivs på jobbet, även om det har sina sidor.

– Värst är alla saker man kan hitta i tunnorna. I går ramlade det ut en bajskorv.

Det är en så bra grupp som jobbar här.

PER JANSSON ÄR uppväxt i Stockholm. Han har haft ett rikt yrkesliv. I fyra år var han lärare på medieprogrammet på en gymnasieskola, där ett stort minne var en sex veckors studieresa i Indien. Han har också kört grävmaskin, städat på sjukhus och jobbat på billackering för att nämna några av de jobb han haft.

Men för fem år sedan tog han några riktigt dyra lån. Per

och familjen hamnade i knipa och tvingades flytta till Pers pappa i Motala. Nu är huvuddelen av skulderna betalda.

ÅR 2022 DRABBADES han av psykiska problem. Då anvisades han en tjänst på Samhall.

– Jag började med trappstädning och fastighetsjobb.

Men det här är mycket roligare. Mest för att det är en så bra grupp som jobbar här, säger han.

Han stannar gärna på Samhall.

– Men allra helst skulle jag vilja jobba med film. Det är dock en svår bransch att slå sig in i, som dessutom kräver att man köper mycket ny och dyr teknik.

NÄR HAN INTE jobbar tar han det lugnt.

– När jag kommer hem är kroppen trött, så jag blir ofta sittande vid datorn. Där har jag en 3D-skrivare som jag bland annat använder för att skriva ut småsaker åt kompisar, berättar han.

Per Jansson har en viktig roll i gruppen som ska bygga om 30 000 soptunnor för Motalas hushåll.

PER JANSSON

OM

Per Jansson är 59 år. Bor i en lägenhet i centrala Motala. Har bland annat jobbat som lärare på medieprogrammet på gymnasiet.

YRKE

Ingår i den grupp som bygger om soptunnor för 30 000 hushåll i Motala för att möjliggöra en bättre återvinning.

FRITID

Han drömmer om att kunna köpa en färgskrivare för 3D-utskrifter.

Dragan Tanasljevic och Hannah Lans kommunicerar på teckenspråk. Men oftast kommunicerar han till hörande genom att skriva på mobilen.

Skriftligt blir bra för Dragan

Dragan Tanasljevic arbetar på Samhall i en grupp på runt 25 personer som jobbar på en myndighet i Örebro. Han är en av tre döva i gruppen.

TEXT: TOMAS ERIKSSON FOTO: OLA KJELBYE

Han är en av många döva som har valt att bo i Örebro, en stad med bra skolor som har anpassningar till döva och personer med hörselnedsättning. Det gäller även många arbetsplatser.

Samhall i Örebro sysselsätter 10–15 personer som är döva eller har hörselnedsättning och har alltid en teckenspråkstolk vid viktiga möten. Ute på arbetsplatserna försöker Samhall att se till att det finns minst två döva personer, så att

Vi kommunicerar bra, pratar och skämtar.

dessa kan kommunicera vara delaktiga.

KOMMUNIKATIONEN

och hörande

sker oftast skriftligt, främst

Vi skickar sms eller skriver på telefonen och visar varandra, berättar Dragan

Det gäller även de anställda på myndigheten.

De vet att jag är döv. De använder kroppsspråk eller skriver på papper. Det är inga konstigheter, säger Dragan.

Han tycker sällan att det är svårt att fatta vad han ska göra.

– Om saker är svåra, då frågar jag min driftledare eller områdeschef. Men jag har ju jobbat här i 10 år – oftast är det de som får fråga mig.

Den enda gången han upplever problem är när han hamnar i en grupp med enbart hörande som pratar med varandra.

– Då går jag bara i väg, säger han.

DRAGAN LETAR EFTER jobb utanför Samhall. Men för döva kan arbetsmarknaden vara tuff, enligt verksamhetschefen Igor Jovanovic.

– Vår upplevelse är att många arbetsgivare är rädda för krav på anpassningar, som brandlarmsljus eller armband som varnar. Men det finns företag som riktar in sig mot döva. De vet att andra sinnen skärps och att de inte står och småpratar som hörande kan göra, utan fokuserar på jobbet, berättar han.

DRAGANS DRÖM ÄR att en dag få jobb som lastbilschaufför. Och att köra mycket – det får han göra hemma. Där finns fru och fem barn i åldrarna 8–17 år, alla hörande.

– Familjen tar all min fritid, inte minst eftersom tre av barnen spelar fotboll varje dag, berättar han.

3

råd för att inkludera döva personer:

• Det är bättre att skriva än att försöka prata –använd mobilen.

• Våga försöka kommunicera med döva personer.

• Se till att inkludera, bjud in döva till gruppen.

Visa varandra förståelse

För att få en bra arbetsmiljö är det viktigt att vi är förstående mot varandra. Här berättar Samhalls HR-strateg Samuel Hugosson hur du kan bli en förstående kollega.

TEXT: ANNA RÖKAEUS FOTO: MAGNUS FRISK

APT om förståelse

Höstens första arbetsplatsträff, APT, handlar om vad vi kan göra för att förstå varandra bättre. Du kan läsa mer om den på portalen.samhall.se

Samhalls värdegrund:

• Alla människor har lika stort värde.

• Alla individer har förmåga.

• Utvecklande arbete är viktigt för individen och samhället.

Acceptera att alla är olika!

Det blir lättare att förstå sina kollegor om man tänker på att alla har olika förutsättningar och behov. Kom till exempel ihåg att:

• Vi kan behöva göra arbetsuppgifter på olika sätt –inget sätt behöver vara mer rätt än ett annat.

• Alla inte har möjlighet att utföra alla arbetsmoment.

• Vi gör och lär oss saker i olika takt.

• Vissa behöver ta paus oftare än andra.

• Vi kan ha olika lätt för att kommunicera.

• Vi kan ha olika modersmål.

Varför är det viktigt med förståelse på arbetsplatsen?

När vi visar förståelse för varandra minskar risken för konflikter och arbets- miljön blir bättre. Det gör det lättare att samarbeta och nå gemensamma mål. Att vi visar varandra förståelse är viktigt för att kunna leva upp till Samhalls värdegrund.

5 tips: Bli bättre på att förstå andra på jobbet

1 Var nyfiken på dina kollegor – ställ frågor och öva på att lyssna utan att döma.

2 Försök att se saker ur den andres perspektiv.

3 Snälltolka det dina kollegor säger och gör.

4 Ha tålamod när någon gör eller säger något du inte förstår.

5 Tänk på att det inte alltid syns hur någon mår.

Måns Möller turnerar med showen Mitt perfekta liv

Komiker som kämpar

för inkludering

Komikern Måns Möller använder sin plats i rampljuset för att öka förståelsen för personer med autism.

TEXT: ANNA RÖKAEUS FOTO: JOHN RESBORN

KAMPEN FÖR ATT barn med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) ska inkluderas i idrottsvärlden är ett kall för Måns Möller. Engagemanget väcktes när han skulle anmäla sonen Viggo till skidskola.

– Jag sa att Viggo har autism, att han inte hade något språk. Då sa de att de inte kunde ta emot honom. Det gjorde mig förbannad, berättar Måns.

Ur ilskan föddes en idé: Han skulle själv ordna aktiviteter för barn med NPF. För att samla in pengar bestämde han sig för att cykla från kust till kust i USA, trots att han aldrig idrottat i hela sitt liv.

Strapatsen på omkring 500 mil resulterade i 600 000 insamlade kronor. Därmed kunde Måns starta Viggo

Foundation, en stiftelse som ordnar läger, idrottsevenemang och simskola för barn med NPF. Nu, tio år senare, har tusentals barn och unga deltagit i stiftelsens aktiviteter.

MÅNS HAR FORTSATT att utmana sig själv för att samla in pengar. Han har bestigit berg, trampat hundratals mil på cykel och åkt Vasaloppet. Han har fått hjälp av Viggo, som nu är 18 år.

– Viggo går i dag på idrottsgymnasium. För honom är rörelse jätteviktigt för att må bra, säger Måns, som också sprider medvetenhet om NPF när han står på scenen. För tio år sedan satte han upp föreställningen Jävla pajas, som handlade om att vara pappa till en pojke som

inte blir bjuden på kalas. Nu turnerar han med uppföljaren

Mitt perfekta liv. – Det är många som kommer fram efter showen och säger att de känner igen sig.

MÅNS MÖLLER

OM

Måns Möller är komiker.

Har gjort flera shower och medverkat i en rad tv-program, bland annat Superungar om barn med NPF. Han har också grundat Viggo Foundation som strävar efter att föreningslivet ska kunna ta emot alla, oavsett funktionsvariation.

AKTUELL

Med stand-up-showen Mitt perfekta liv

LÄS MER viggofoundation.se

Rent försvar –tack vare Samhall

Samhall

har vunnit ett stort uppdrag för tvätt av Försvarsmaktens kläder. Det har skapat många arbetstillfällen. Samhall Story besökte tvätten i Torsvik, söder om Jönköping.

TEXT: TOMAS ERIKSSON FOTO: OLA KJELBYE

VARJE VECKA LANDAR omkring fem ton kläder från Försvarsmakten på lastkajen vid Samhalls tvätt i Torsvik. Där väntar ofta Cecilia Kunila och Mohammed Srour. Tillsammans med sina kollegor kör de in kläderna i korgar, sorterar, väger och stämplar in allt i tvättens system. Sedan läggs tvätten in i en tvättmaskin med en kapacitet på 35 kilo. Det är fem gånger mer än en ”vanlig” tvättmaskin i ett hem. Alla klädmodeller har sina egna tvättprogram. Efter tvättning hamnar kläderna i en torktumlare. Därefter sorteras de i storlekar. Lakanen manglas.

– Vi granskar också kläder efter skador. Mindre fel lagar vi. Kläder med större skador skickas tillbaka till regementena i en egen låda, berättar Mohammed Srour.

RUTINERNA ÄR I stort desamma som i annan verksamhet i tvätten, som sedan tidigare tar om hand om runt tio ton tvätt i veckan.

Då rör det sig i första hand om att tvätta vårdkläder åt ett antal

kommuner och arbetskläder åt verkstadsföretag. Men att arbeta med Försvarsmaktens kläder och sängkläder har några egenheter, som gör jobbet både lättare och svårare.

– Lättare eftersom tvätten inte är personlig. Det underlättar för oss när vi ska ska sortera tvätten, berättar Cecilia Kunila.

– Svårare eftersom Försvarsmaktens tvätt kräver många fler program. Det finns kläder som är impregnerade eller ska blekas för att inte synas i snö, säger Mohammed Srour.

Dessutom får inga kläder märkas med RFID-tagg eller QR-kod. I stället ”bokförs” de med papper och penna.

DET NYA UPPDRAGET för

Försvarsmakten innebär flera investeringar i Torsvik. Fem nya tvättmaskiner, fyra nya torktumlare och en stor mangel har köpts in. För att få plats med alla ny maskiner har en ny övervåning byggts i lokalen, med kontor och matsal. Antalet medarbetare

Uppdraget i siffror

25

Så många nya jobb skapades vid tvätten i Torsvik utanför Jönköping, för att tvätta Försvarsmaktens kläder.

29 tvättmaskiner, 25 torktumlare och 1 200 tvättvagnar har Samhall fått köpa in för att klara uppdraget från Försvarsmakten i hela Sverige.

9

På så många platser tvättar Samhall åt Försvarsmakten: Kalmar, Halmstad, Jönköping, Visby, Västberga, Nyköping, Västerås, Umeå och Jokkmokk.

Kapalata Bijemba har precis tagit ut ren tvätt ur tvättmaskinen och ska ta tvätten till torkning i torktumlaren.

Uppdraget innebar att Samhall i Jönköping fick köpa fem nya tvättmaskiner och fyra nya torktumlare. Malin Moblad (t.h.) avsynar plagg för att se om något är trasigt, saknar knapp med mera.

2

Lösning

Samhall erbjöd en nationell lösning, som innebar att tvätterierna förstärktes med ny personal och nya maskiner. Försvarsmakten antog anbudet.

har ökat från 50 till 75, varav 45 jobbar tvåskift. Många av de nya kommer från andra arbetsplatser inom Samhall och får här chansen att lära sig ett nytt yrke. För att understödja lärandet får de som kan rotera mellan arbetsuppgifter. Därmed blir de mer attraktiva på arbetsmarknaden. Det finns många nya saker att

1

Utmaning

Försvarsmakten sökte en ny leverantör av tvätteri­tjänster. Samhall var en av dem som erbjöds att komma med ett anbud.

Fakta

Försvarsmakten

Uppdraget påbörjades i mars i år. Där ingår sömnadstjänster, köp av arbets­ och skyddskläder samt vård och reparation av skor. Avtalet skapar minst 200 arbetstillfällen för Samhalls medarbetare.

lära – allt från data-arbete till kundservice och administration. Det gör att tvätten i Torsvik kan fortsätta att bidra till anställningar utanför Samhall.

– Jag själv har bland annat lärt mig mera om att hantera ett datasystem och mer om de kemikalier som används vid tvätten, säger Cecilia Kunila.

Malin Widberg (till vänster) och Sofia Andersson i tomatodlingen där de började i våras.

Trivs bland tomaterna

Vår, sommar och en stor del av hösten har Malin Widberg och Sofia Andersson arbetat bland långa rader av tomatplantor. De stortrivs.

TEXT: TOMAS ERIKSSON FOTO: OLA KJELBYE

I ÅSBRO I Närke hittar vi Karintorp, en anläggning med 4 200 kvadratmeter växthus. Här odlas runt 40 sorters tomater – från minitomater till stora bifftomater. När säsongen är över har cirka 80 ton tomater skördats –liksom stora mängder av chili, aubergine och paprika.

Här har många Samhallmedarbetare genom åren plockat tomater. Främst personer inom LFU som senare gått vidare till andra jobb eller studier – ofta påhejade av ägaren Cees Groenewegen.

HIT HAR OCKSÅ Malin Widberg gått på övergång, från städjobbet på Willys i Kumla. Det är hennes tredje säsong, anställningen gäller i första hand 6–7 månader.

– Jag sade upp mig från Samhall i april för att kunna börja här. Jag älskar miljön här, det är så fint och trevligt med all grönska, säger Malin som varit anställd på Samhall sedan 2020 och bland annat städat på Willys i Kumla.

MALIN WIDBERG VILL helst fortsätta jobba med grönsaker, även om just denna anläggning är stängd på vintern.

– Nu vill jag vidare från Samhall och allra helst jobba här eller på en handelsträdgård. Men här finns inga jobb på vintern, så vi får se, säger hon.

Från Samhall har hon sällskap av Sofia Andersson som jobbar inom LFU. Hon kommer närmast från ett städjobb på ett aktivitetshus.

– Jag tackade ja, tyckte det lät kul. Jag trivs här. Det är ett bra jobb där man vet vad man ska göra, berättar hon.

Hon är lite osäker på sin framtid.

– Jag vill vidare, men vet inte riktigt vart. Mitt drömjobb är dock att jobba på ett hunddagis, säger Sofia som har två shetland sheepdog hemma.

Fakta LFU

LFU står för Lönebidrag för utveckling i anställning. Inom Samhall innebär det att en person får en anställning under 1–2 år, där minst 25 procent av arbetstiden ska användas till utvecklingsaktiviteter som utbildning, introduktion och praktik.

Stora planer för små hästar

TEXT: TOMAS ERIKSSON FOTO: OLA KJELBYE MIN FRITID

Sofia Hermansson satsar på att bli svensk mästare i sportkörning 2026. Trots höga kostnader älskar hon sin hobby.

EFTER NÅGRA TVÄRA kurvor på vägen söder om Vartofta i Skaraborg kan man se två små hästar i sällskap av en större. De små är två av fem welsh mountain-ponnyer som finns på gården Öja Björnsholm. Perfekta hästar att tävla med, enligt Sofia Hermansson.

– De är energiska, lättlärda och snälla. De anpassar sig bra till tävling, de vill aldrig skena i väg, säger hon.

SPORTKÖRNING BESTÅR av tre moment:

• Dressyr.

• Maraton – körs på en slinga på 6–8 kilometer full med hinder.

• Precision – där ekipaget körs bland koner med bollar ovanpå som ska ligga kvar.

SOFIA HAR tävlat sedan hon var 16 år. Den gången var det egentligen hennes pappa som skulle ha kört, men han stukade foten och överlät tömmarna till

Sofia Hermansson tävlar framgångsrikt med sina welsh mountain-ponnyer.

Sofia. Sedan dess har hon vunnit flera distriksmästerskap och ett SM-brons. Hennes stora mål är SM i Flyinge 2026. Däremot avstod hon från årets SM i Burträsk, eftersom det hade blivit en dyr resa i en redan dyr sport.

– Bra hästar, vagnar och selar är dyra. Att delta i en tävling kan kosta 5 000–6 000 kronor. Vinnaren får kanske en hink med borstar.

NÄR HON INTE sköter gården – där även en hund och tre katter bor – arbetar hon som driftstöd för den grupp från Samhall som städar hos Försvarsmakten i Skövde. Hon är även fackordförande och skyddsombud.

– Jag kom till Samhall år 2005, då det visade sig att jag hade fibromyalgi. Jag trivs väldigt bra. Men min dröm är att bli hästtränare på heltid.

KAN DET MESTA MED SMÖR I STEKPANNAN

AFFÄRER

TREVLIG OCH SNÄLL

OANVÄNDA

TRÄD SOM TRIVS VID Å

FISKAR ELLER ATOLLER SATTE SMAK MED SPÅN HÄNDA PÅ DEN KAN DRAMA SES FISK SOM VANDRAR GAMMAL BENSINSTATION ARM ELLER BEN

DOFT I KYRKAN

MÖBELFÖRETAG

GÖR ETT SLAG BÄR PÅ ARV

PSYKISKT KNÄCKTA

KAN X VARA FISKFÄLLA

SÅRSPÅREN

Lös korsordet och mejla svaret till story@samhall.se senast den 27 oktober 2025. Du kan även posta din lösning till: Story, Samhall, Kabyssgatan 4 D, 120 30 Stockholm.

LURTEXT GÅ HIT OCH DIT

SNÖRSTUMP SPRÄNGMEDEL

FINNS SOM HONUNGSSORT

TRÄD HAR VI ALLA VARIT

HÖRS MISSNÖJD PUBLIK

FICK BRONS SLÄNGER

MISSTANKE

TOPPKORT VARGTJUTET STUND NÄR SNÖN SMÄLTER GRABBAR VURPA

HUVUDLED INOM OSS

PRONOMEN GODHJÄRTAD

STUVA VAR GULD VÄRD

ÄR KANSKE DEN SOM DARRAR

ÄR KAPTEN, HERR OCH FRU

RUM MED HJÄRTA PÅ

Märk kuvertet ”KORSORD”.

Fem rätta lösningar belönas med var sitt presentkort på Coop, till ett värde av 100 kronor. Glöm inte att skriva ditt namn och din adress.

Hitta hjälpmedel på Portalen

På Samhalls öppna webbplats Portalen finns inte bara information och utbildningar. Det finns också tips om olika hjälpmedel. Bland annat kan du hitta information om alla hjälp medel som finns i din mobil. Där kan du göra inställningar för både hörsel, syn och rörlighet. På Portalen hittar du instruktionsfilmer som visar hur det fungerar. Det finns också tips om hur du kan använda Google Översätt i mobilen.

BLIR MAN AV BAD CIRKEL DET NÅGON LÄMNAR EFTER SIG

SVANTE DREJENSTAM 2025

MELLAN TOPPAR

HELA HÖGEN

Vinnare i ordoku 2-2025 är:

Jacob Berging, Malmö

Susanne Lostedt, Eskilstuna

Catrin Fällman Svahn, Kåge

Eliezer Rozenberg, Västerås

Jenny Johansson, Kungsängen

Fadi Feda är en av fyra personer som har gått på övergång från Samhall till SBI Sweden. SBI är mycket nöjda med samarbetet.

Till glädje för barn

10.24. Ännu en grävskopa för barn börjar bli klar, efter att Fadi Feda skruvat fast en slang för hydraulolja med 12:ans blocknyckel. Efter tre år på Samhall, där han bland annat städat på köpcentret A6 och Försvarsmakten, gick Fadi på övergång till SBI Sweden, som bygger bilar, båtar och grävskopor för lek vid nöjesparker i hela världen. SBI:s största kund är Legolands parker. – Jag trivdes direkt. Det är ett jobb med många moment och människorna är snälla. Jag har också nytta av att jag hjälpt till på en bilverkstad tidigare, säger Fadi.