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DERECHO DEL TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS ESTUDIOS EN HOMENAJE AL PROFESOR FRANCISCO PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL (En su 25º Aniversario como catedrático de Derecho del Trabajo)

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH MARÍA JOSÉ AÑÓN ROIG

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

ANA CAÑIZARES LASO Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

JORGE A. CERDIO HERRÁN

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

JOSÉ RAMÓN COSSÍO DÍAZ Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

EDUARDO FERRER MAC-GREGOR POISOT Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

OWEN FISS Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

JOSÉ ANTONIO GARCÍA-CRUCES GONZÁLEZ Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

LUIS LÓPEZ GUERRA Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

ÁNGEL M. LÓPEZ Y LÓPEZ

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

MARTA LORENTE SARIÑENA

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

JAVIER DE LUCAS MARTÍN

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

VÍCTOR MORENO CATENA

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

FRANCISCO MUÑOZ CONDE

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

ANGELIKA NUSSBERGER

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

HÉCTOR OLASOLO ALONSO

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

LUCIANO PAREJO ALFONSO

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

TOMÁS SALA FRANCO

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

IGNACIO SANCHO GARGALLO

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

TOMÁS S. VIVES ANTÓN

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

RUTH ZIMMERLING

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

DERECHO DEL TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS ESTUDIOS EN HOMENAJE AL PROFESOR FRANCISCO PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL (En su 25º aniversario como catedrático de Derecho del Trabajo)

Coordinadores Erik Monreal Bringsvaerd Xavier Thibault Aranda Ángel Jurado Segovia

Parte de los estudios incluidos en esta obra se enmarcan en la ejecución del Proyecto I+D+i: “El impacto de la digitalización en las relaciones de trabajo: retos y oportunidades” (Ref.: PID2019-104287RB-I00, Universidad Complutense de Madrid; Investigadores Principales: Francisco Pérez de los Cobos Orihuel y Nuria García Piñeiro).

tirant lo blanch Valencia, 2020

Copyright ® 2020 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1355-153-1 MAQUETA: Innovatext Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Autores: Raquel Aguilera Izquierdo Ángel Blasco Pellicer María del Mar Crespí Ferriol Rosario Cristóbal Roncero Emilio de Castro Marín Nuria de Nieves Nieto Joaquín García Murcia Nuria García Piñeiro Juan Carlos García Quiñones Amparo García Rubio Juan Gil Plana José María Goerlich Peset Ángel Jurado Segovia Jesús Lahera Forteza Mónica Llano Sánchez Magdalena Llompart Bennàssar Mercedes López Balaguer Erik Monreal Bringsvaerd Alfredo Montoya Melgar Sira Pérez Agulla Francisco Ramos Moragues Remedios Roqueta Buj Tomás Sala Franco Yolanda Sánchez-Urán Azaña Eduardo Enrique Taléns Visconti Margarita Tarabini-Castellani Aznar Carmen Tatay Puchades Xavier Thibault Aranda

Índice

PRÓLOGO, Tomás Sala Franco........................................................................................... 25 I. CAMBIO TECNOLÓGICO, FUTURO DEL TRABAJO Y ADAPTACIÓN DEL MARCO REGULATORIO Joaquín García Murcia

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

EL PROGRESO TÉCNICO COMO CONSTANTE SOCIAL Y COMO FACTOR DE TRANSFORMACIÓN DEL DERECHO............................................................ 27 NUEVAS TECNOLOGÍAS Y SISTEMA PRODUCTIVO: UNA RELACIÓN DE INTERCAMBIO Y MUTUA DEPENDENCIA......................................................... 32 EL MERCADO DE TRABAJO EN LA ERA TECNOLÓGICA................................ 37 PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y FUTURO DEL TRABAJO.................................. 42 EL EMPRESARIO Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS: MAYORES FACULTADES PERO TAMBIÉN NUEVAS OBLIGACIONES Y NUEVOS RIESGOS.................... 45 DERECHOS DEL TRABAJADOR Y CONDICIONES DE TRABAJO EN EL ENTORNO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.......................................................... 50 NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.......... 53 LA RECEPCIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ORDENAMIENTO LABORAL........................................................................................................... 56 BREVE ORIENTACIÓN BIBLIOGRÁFICA............................................................ 61 II. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO. EL DEBATE SOBRE LA LABORALIDAD EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL Y EUROPEO Mª Yolanda Sánchez-Urán Azaña

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 65 2. TECNOLOGÍA DIGITAL Y NUEVAS FORMAS DE EMPLEO.............................. 68 2.1. Informes y predicciones sobre el “trabajo del futuro”................................ 68 2.2. Platform Work y concepto de trabajador..................................................... 73 3. DERECHO DE LA UE. TRABAJO EN PLATAFORMAS Y CONCEPTO COMUNITARIO DE TRABAJADOR .................................................................................. 77 4. RESPUESTA LEGAL AL TRABAJO EN PLATAFORMAS EN OTROS PAÍSES.... 91 4.1. Países de la Unión Europea.......................................................................... 91 4.1.1. ITALIA. Los cambios legales tras la sentencia Foodora................ 92 4.1.2. FRANCIA. Trabajador independiente más responsabilidad social de las empresas.......................................................................... 100

Índice

4.2. Reforma legal extracomunitaria. La no asunción del “dependent contractor” por la LEY CALIFORNIA, conocida como AB5............................ 102 5. REFLEXIONES FINALES........................................................................................ 105 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 108 III. PLATAFORMAS DIGITALES Y RELACIÓN LABORAL: DELIMITACIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO María Amparo García Rubio

1. 2.

EL TRABAJO EN PLATAFORMAS: RETOS PARA EL DERECHO DEL TRABAJO. 113 LA DIVERSIDAD DE APROXIMACIONES Y PROPUESTAS RESPECTO A LA CALIFICACIÓN DEL TRABAJO EN PLATAFORMAS.......................................... 118 3. LA CALIFICACIÓN DE LA PLATAFORMA........................................................... 122 3.1. La plataforma como instrumento de conexión........................................... 122 3.2. La plataforma como proveedora de servicios.............................................. 124 3.3. Criterios delimitadores en la calificación de la plataforma........................ 125 4. LA CALIFICACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.................................. 128 4.1. El método de calificación............................................................................. 131 4.2. Los criterios judiciales de calificación contractual en el trabajo en plataforma.............................................................................................................. 132 4.2.1. Los pronunciamientos judiciales en la materia............................. 132 4.2.2. Un análisis valorativo de las pautas de calificación en el trabajo en plataforma .................................................................................. 137 5. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO EN PLATAFORMA............................. 144 5.1. El trabajo en plataforma en régimen de laboralidad ................................. 144 5.2. El trabajo en plataforma en régimen de autonomía................................... 151 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 156 IV. POLÍTICA DE EMPLEO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS Nuria P. García Piñeiro

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 161 2. LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS SOBRE POLÍTICA DE EMPLEO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS................................................................................................ 164 2.1. Los instrumentos internacionales................................................................ 164 2.1.1. La Recomendación de la OIT núm. 169 sobre política de empleo................................................................................................... 164 2.1.2. La Declaración del Centenario de la OIT...................................... 166 2.2. Los instrumentos europeos.......................................................................... 167 2.2.1. La Estrategia Europa 2020............................................................... 169 2.3. Los instrumentos nacionales........................................................................ 172 2.3.1. La Ley de Empleo............................................................................ 172 2.3.2. La Estrategia Española de Activación para el Empleo................... 174 4. LA INCIDENCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LOS OBJETIVOS E

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INSTRUMENTOS DE LA POLÍTICA DE EMPLEO.............................................. 176 3.1. La formación profesional para el empleo y nuevas tecnologías................ 179 4. PROPUESTA DE MEDIDAS DE POLÍTICA DE EMPLEO EN UN CONTEXTO TECNOLÓGICO...................................................................................................... 183 5. CONCLUSIONES..................................................................................................... 184 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 185 V. PODER DE DIRECCIÓN Y VIDEOVIGILANCIA LABORAL Alfredo Montoya Melgar

LOS DERECHOS EN JUEGO.................................................................................. 190 1.1. La facultad empresarial de vigilancia y control........................................... 190 1.2. El derecho del trabajador a la intimidad personal y a la protección de sus datos personales...................................................................................... 191 EL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROTECCIÓN DE DATOS Y SUS LÍMITES; Y LA FACULTAD DE VIGILANCIA Y CONTROL Y SUS LÍMITES..... 193 2.1. El derecho a la intimidad y sus límites......................................................... 195 2.2. El derecho a la protección de datos personales y sus límites..................... 196 2.3. La facultad de videovigilancia y sus límites.................................................. 197 2.3.1. La delimitación legal del ámbito del poder directivo del empresario................................................................................................... 199 2.3.2. El deber de información de la instalación de cámaras de video y de la utilización de datos personales.............................................. 200 2.3.3. Sobre la necesidad de consentimiento del trabajador sujeto a control............................................................................................... 206 VI. JURISPRUDENCIA SOBRE CONTROL EMPRESARIAL DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR MEDIANTE INSTRUMENTOS TECNOLÓGICOS Ángel Blasco Pellicer

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 209 2. CONTROL DEL USO DEL ORDENADOR: CONEXIÓN A INTERNET, CORREO ELECTRÓNICO, ETC.................................................................................. 211 2.1. La primera jurisprudencia y su adecuación a la doctrina del TC y del TEDH............................................................................................................. 211 2.2. La STS de 8 de febrero de 2018 y su adecuación a la doctrina del TEDH (Caso Barbulescu, STEDH de 5 de septiembre de 2017)........................... 214 3. LA VIDEOVIGILANCIA Y OTROS SISTEMAS DE CONTROL EN EL ÁMBITO LABORAL.................................................................................................................. 223 3.1. Repaso a los pronunciamientos más relevantes del Tribunal Supremo.... 225 3.2. El caso López Ribalda (SSTEDH de 9 de enero de 2018 y de 17 de octubre de 2019 –Gran Sala–)............................................................................. 230 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 233

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VII. EL DERECHO A LA INTIMIDAD FRENTE A LA VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL Remedios Roqueta Buj

LAS FACULTADES EMPRESARIALES DE VIGILANCIA Y CONTROL Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR.............................................. 235 2. EL DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL FRENTE AL USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA Y DE GRABACIÓN DE SONIDOS EN EL LUGAR DE TRABAJO.............................................................................................. 240 3. EL DERECHO A LA INTIMIDAD INFORMÁTICA FRENTE AL USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA Y DE GRABACIÓN DE SONIDOS............ 246 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 253 VIII. REDES SOCIALES DEL TRABAJADOR, PROTECCIÓN DE DATOS Y ACCESO AL EMPLEO Margarita Tarabini-Castellani Aznar

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 255 2. DEFINICIÓN DE RED SOCIAL.............................................................................. 256 3. LOS DERECHOS IMPLICADOS............................................................................. 258 4. EL PROTAGONISMO DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.................................................................................................................. 260 5. ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y LAS CONDICIONES DEL TRATAMIENTO DE ESTOS DATOS.............................................................................................................. 260 5.1. Algunas definiciones previas......................................................................... 260 5.2. El acceso al contenido de las redes sociales de los trabajadores como tratamiento de datos personales .................................................................. 261 5.3. Los principios a los que debe acomodarse dicho tratamiento................... 262 5.4. La licitud del tratamiento............................................................................. 262 5.4.1. El consentimiento del interesado................................................... 263 5.4.2. El interés legítimo del responsable del tratamiento o de un tercero.............................................................................................. 264 5.5. Las categorías especiales de datos................................................................ 265 5.6. La transparencia en el tratamiento. Exigencia de información ................ 267 6. CONDICIONES DE USO Y TRATAMIENTO DE DATOS EN LAS REDES SOCIALES, EN PARTICULAR FACEBOOK Y LINKEDIN.......................................... 269 6.1. Los usos de los datos que se incluyen en Facebook.................................... 269 6.2. Los usos de los datos que se incluyen en LinkedIn..................................... 271 7. REDES SOCIALES Y FASES PREVIAS DE LA CONTRATACIÓN........................ 274 7.1. La licitud del tratamiento............................................................................. 275 7.1.1. El problema del consentimiento..................................................... 275 7.1.2. La existencia de un interés legítimo y las condiciones del tratamiento............................................................................................... 276

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7.2. La transparencia del tratamiento. El deber de información...................... 279 7.3. La protección del derecho............................................................................ 281 CONCLUSIONES Y PROPUESTAS......................................................................... 284 IX. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES EN EL MARCO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Nuria de Nieves Nieto

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 287 2. CONFIGURACIÓN NORMATIVA DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES..................................................................................... 290 2.1. La protección de datos en el Derecho de la Unión Europea..................... 290 2.2. La conformación del derecho fundamental autónomo de protección de datos en nuestro país y su reflejo normativo............................................... 297 3. DELIMITACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS DATOS PERSONALES OBJETO DE PROTECCIÓN............................................................................................. 303 3.1. Categoría ordinaria de dato protegible....................................................... 304 3.2. Categoría especial de dato protegible.......................................................... 306 4. REQUISITOS DE LEGITIMACIÓN Y VALIDEZ DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES EN EL ENTORNO DE LA RELACIÓN LABORAL.............. 309 4.1. Tipología, especialidades y fases de aplicación .......................................... 309 4.2. Fase previa a la celebración del contrato de trabajo: procesos de selección de personal y acceso al empleo......................................................................... 314 4.3. Fase de constitución y desarrollo de la relación de trabajo........................ 322 4.4. Fase posterior a la relación de trabajo: consecuencias tras la finalización del vínculo contractual................................................................................. 342 5. EL EJERCICIO POR LOS TRABAJADORES DE LOS DERECHOS DE PROTECCIÓN DE SUS DATOS PERSONALES............................................................ 343 5.1. Contenido y principales elementos.............................................................. 344 5.2. Cauces y medios de impugnación de las decisiones empresariales........... 353 X. LA BASE JURÍDICA DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES EN EL ÁMBITO LABORAL Xavier Thibault Aranda

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 359 2. EL PRINCIPIO DE LICITUD Y LAS BASES JURÍDICAS DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES....................................................................................... 362 3. EL CONTRATO DE TRABAJO COMO BASE JURÍDICA DEL TRATAMIENTO.. 367 4. EL CUMPLIMIENTO DE UNA OBLIGACIÓN LEGAL COMO BASE JURÍDICA DEL TRATAMIENTO......................................................................................... 373 5. EL TRATAMIENTO BASADO EN EL INTERÉS LEGÍTIMO DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO O DE UN TERCERO.................................................. 376

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6. EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR COMO ÚLTIMA OPCIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS DEL TRABAJADOR................................ 381 XI. DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROTECCIÓN DE DATOS Y LICITUD DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL* Mercedes López Balaguer y Francisco Ramos Moragues

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 387 2. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS COMO DERECHO FUNDAMENTAL CON SUSTANTIVIDAD PROPIA........................................................... 391 3. LICITUD DE LA PRUEBA Y PROTECCIÓN DE DATOS EN EL PROCESO LABORAL.................................................................................................................. 396 3.1. La obtención de la prueba y el respeto a los derechos fundamentales: el art. 90.2 LRJS................................................................................................. 396 3.2. Obtención de pruebas a través del control empresarial: límites de la LOPD............................................................................................................. 397 3.2.1. El control del trabajador mediante el acceso a los dispositivos digitales puestos a su disposición por la empresa.......................... 399 3.2.2. El control del trabajador mediante sistemas de videovigilancia... 407 3.2.3. El control del trabajador por geolocalización................................ 419 4. A MODO DE CONCLUSIÓN.................................................................................. 422 XII. EL TELETRABAJO EN LA ERA DIGITAL Sira Pérez Agulla

1. 2.

PLANTEAMIENTO Y LINEAS ESTRUCTURALES............................................... 425 IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL TRABAJO ASALARIADO: FORMAS ATÍPICAS DE TRABAJO DEPENDIENTE..................................... 427 3. TELETRABAJO......................................................................................................... 431 3.1. El teletrabajo ante los nuevos avances tecnológicos................................... 431 3.2. Concepto y elementos del teletrabajo.......................................................... 433 3.3. El teletrabajo en función de su calificación jurídica................................... 434 3.4. Regulación normativa del teletrabajo.......................................................... 440 3.4.1. El teletrabajo en el contexto internacional: Unión Europea y OIT.................................................................................................... 440 3.4.2. Regulación del teletrabajo en España............................................ 445 a) La actual regulación del trabajo a distancia en el Estatuto de los Trabajadores.................................................................. 445 b) El Teletrabajo ante las recientes novedades legislativas........ 448 b.1) Teletrabajo y derecho de conciliación de la vida laboral, personal y familiar........................................................ 448 b.2) Cambios normativos en la gestión del tiempo de trabajo: el derecho a la desconexión digital de los teletrabajadores................................................................................. 452

REFLEXIONES FINALES........................................................................................ 455

Índice

XIII. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL DEL TELETRABAJADOR Emilio de Castro

PUNTO DE PARTIDA: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL A LA FIGURA DEL TELETRABAJO................................................................................................ 457 1.1. El elemento locativo, tecnológico y temporal como criterios configuradores de la prestación laboral en régimen de teletrabajo.......................... 457 1.2. Las múltiples manifestaciones del teletrabajo: Su incidencia en el control empresarial ........................................................................................................ 461 2. LAS REFORMAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS, DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y OBLIGATORIEDAD DE REGISTRO DE LA JORNADA: SU INCIDENCIA A LOS EFECTOS DEL CONTROL EMPRESARIAL ....... 464 3. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL DEL TELETRABAJOR.............. 466 3.1. Punto de partida: Teletrabajo y control empresarial.................................. 466 3.2. Control empresarial y derechos fundamentales: El derecho a la intimidad, al secreto de las comunicaciones y a la autodeterminación informática como límites a las facultades de vigilancia y control............................ 469 3.3. El juicio de ponderación: El necesario equilibrio entre los derechos fundamentales y el ejercicio del poder de control .......................................... 472 4. LOS DERECHOS DIGITALES Y EL CONTROL TECNOLÓGICO DE LA ACTIVIDAD DEL TELETRABAJADOR ...................................................................... 476 4.1. El control de los dispositivos digitales ......................................................... 476 4.2. El uso de dispositivos de videovigilancia como medida de control empresarial.......................................................................................................... 487 4.3. La utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral como mecanismo de control .................................................................................. 493 4.4. Controles biométricos y control de la actividad laboral del teletrabajador.. 497 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 501 XIV. TRATAMIENTO CONVENCIONAL DEL TELETRABAJO EN ESPAÑA Mónica Llano Sánchez

1. 2. 3. 4. 5.

LEY Y AUTONOMÍA COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO. 505 DEFINICIÓN, ENFOQUE Y MODALIDADES DE TELETRABAJO. DEL TELETRABAJO AL SMART WORKING........................................................................... 511 EL CARÁCTER VOLUNTARIO DEL TELETRABAJO Y SU FORMALIZACIÓN. EL NUEVO DERECHO A SOLICITAR EL TELETRABAJO EX ART. 34.8 ET...... 518 VIGENCIA DEL ACUERDO DE TELETRABAJO Y CARÁCTER REVERSIBLE DEL TRABAJO A DISTANCIA................................................................................. 521 EL PRINCIPIO DE EQUIPARACIÓN DE DERECHOS EN LA NEGOCIÓN COLECTIVA.............................................................................................................. 525

Índice

TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS. EL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA EN EL TELETRABAJO................................................................................. 526 7. RÉGIMEN SALARIAL, EQUIPAMIENTOS Y GASTOS DERIVADOS DEL TELETRABAJO.............................................................................................................. 532 8. DERECHO A LA FORMACIÓN, PROMOCIÓN PROFESIONAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL TELETRABAJADOR.............................. 535 9. CONTROL EMPRESARIAL DE LA ACTIVIDAD, PROTECCIÓN DE DATOS Y DERECHOS DIGITALES EN EL TELETRABAJO................................................. 540 10. EJERCICIO DE DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA................... 544 11. BALANCE FINAL Y RETOS DE FUTURO P ARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA........................................................................................................................... 545 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 550 XV. TELETRABAJO, CONCILIACIÓN Y GÉNERO Carmen Tatay Puchades

NUEVAS TECNOLOGÍAS Y TELETRABAJO......................................................... 555 1.1. Aportaciones del profesor Pérez de los Cobos y posteriores derroteros .. 555 1.2. La escasa implementación del teletrabajo: ¿un antes y un después de la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2?........................................... 559 1.3. El teletrabajo: ¿mecanismo para conciliar y/o cuestión de género?......... 561 2. ¿REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES?..................................................................................................................... 564 2.1. El alcance del art. 13 ET: algunas objeciones.............................................. 564 2.2. Reglas posteriores para los trabajadores a distancia................................... 569 3. EL TELETRABAJO REGULADO AL MARGEN DEL ART. 13 ET........................ 574 3.1. Acuerdos y declaraciones para negociar aspectos del teletrabajo.............. 574 3.2. Normativa sobre teletrabajo en el ámbito de la Administración............... 579 3.2.1. Experiencias en la Administración General del Estado a través de los Planes de Igualdad................................................................ 579 3.2.2. Normativa de Comunidades Autónomas y otras............................ 584 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 590 XVI. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y TIEMPO DE TRABAJO Rosario Cristóbal Roncero

1. 2. 3. 4.

CONSIDERACIONES GENERALES....................................................................... 595 LA NOCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO......................................... 599 EL REGISTRO DE JORNADA, COMO GARANTÍA DEL DERECHO AL DESCANSO DEL «TRABAJADOR DIGITAL»............................................................... 607 LA DESCONEXIÓN DIGITAL, COMO GARANTÍA DEL DERECHO AL DESCANSO DEL «TRABAJADOR TECNOLÓGICO».................................................. 612

Índice

XVII. EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DEL TRABAJO Erik Monreal Bringsvaerd

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 615 2. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL: BIENES JURÍDICOS TUTELADOS............................................................................................................ 618 2.1. Consideraciones generales........................................................................... 618 2.2. Ausencia de vinculación del derecho a la desconexión digital con el artículo 18 CE................................................................................................ 619 2.3. La salud y el tiempo libre del trabajador..................................................... 623 2.4. Desconexión digital y conciliación de la vida familiar y la vida laboral..... 629 3. TIEMPO DE TRABAJO, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES............................................................................................ 634 4. MODALIDADES DE EJERCICIO DEL DERECHO................................................ 637 4.1. La naturaleza y el objeto de la relación laboral. Papel de la negociación colectiva y de la iniciativa empresarial......................................................... 637 4.2. Trabajadores convencionales........................................................................ 639 4.3. Trabajadores digitales................................................................................... 642 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 645 XVIII. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ANTE LA DIGITALIZACIÓN Y LA ROBOTIZACIÓN José María Goerlich Peset

1. 2. 3. 4.

UN IMPACTO AMBIVALENTE............................................................................... 651 NUEVOS RIESGOS EN EL AMBIENTE LABORAL.............................................. 653 NUEVA RELEVANCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES............................... 656 ¿ES ADECUADA LA ACTUAL CONFIGURACIÓN NORMATIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?................................................................. 658 5. INCORPORACIÓN DE PRINCIPIOS Y TÉCNICAS AL DISEÑO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA................................................................................................. 660 6. LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS 4.0................. 663 7. ACCIÓN PREVENTIVA EN LAS NUEVAS FORMAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS................................................................................................................ 666 8. ACERCA DE LA REVISIÓN DE LA FRONTERA SUBJETIVA DE LAS NORMAS PREVENTIVAS................................................................................................. 668 9. INTELIGENCIA ARTIFICIAL, ROBOTIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS.. 673 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 675 XIX. EL DESPIDO TECNOLÓGICO: LA INTRODUCCIÓN DE INNOVACIONES TECNOLÓGICAS EN LA EMPRESA COMO CAUSA TÉCNICA Y/U ORGANIZATIVA DE DESPIDO Ángel Jurado Segovia

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 679

Índice

PERSPECTIVA HISTÓRICA: UN MARCO REFRACTARIO AL DESPIDO TECNOLÓGICO.............................................................................................................. 683 2.1. Los antecedentes y las reformas de los 90................................................... 683 2.2. La reforma de 2010....................................................................................... 689 3. NORMATIVA VIGENTE: EL DESPIDO TECNOLÓGICO EN UN MARCO QUE RECONOCE SUSTANTIVIDAD PROPIA A LAS CAUSAS TÉCNICAS Y ORGANIZATIVAS..................................................................................................... 693 3.1. Los objetivos de la reforma de 2012 en relación con los despidos por causas técnico-organizativas.......................................................................... 693 3.2. El alcance del control judicial sobre la causa del despido.......................... 698 3.2.1. La acreditación del cambio técnico y/o organizativo y su relación causa-efecto con el despido..................................................... 698 3.2.2. Sobre el pretendido y ambiguo control de razonabilidad y proporcionalidad del despido............................................................... 709 4. REFLEXIÓN FINAL................................................................................................. 717 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 718 XX. EL DESPIDO POR FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TECNOLÓGICAS Magdalena Llompart Bennàssar

1. 2.

INTRODUCCIÓN: NUEVAS TECNOLOGÍAS Y FORMACIÓN........................... 723 EXTINCIÓN POR FALTA DE ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS.. 726 2.1. Noción............................................................................................................ 726 2.2. Requisitos....................................................................................................... 731 2.2.1. Modificación técnica........................................................................ 731 2.2.2. Incidencia en el puesto de trabajo habitual................................... 734 2.2.3. Razonabilidad del cambio............................................................... 738 2.2.4. Ofrecimiento de un curso previo dirigido a facilitar la adaptación a la modificación operada....................................................... 741 2.2.5. Transcurso de dos meses desde que se introduce la modificación o desde que finaliza la formación dirigida a la adaptación... 745 2.2.6. Inadaptación del trabajador............................................................ 749 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 751 XXI. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS CREACIONES E INVENCIONES TECNOLÓGICAS DE LOS TRABAJADORES Eduardo Enrique Taléns Visconti

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 753 2. EL ARTÍCULO 51 LPI: EL PRINCIPIO DE AUTONOMÍA COMO REGLA GENERAL....................................................................................................................... 755 3. LOS DERECHOS DE AUTOR SOBRE LOS PROGRAMAS DE ORDENADOR Y APLICACIONES DE TELEFONÍA MÓVIL: LA REGLA ESPECIAL DEL ARTÍCULO 97 LPI........................................................................................................ 758

Índice

3.1. La originalidad del programa....................................................................... 764 4. LA PROPIEDAD INTELECTUAL COMO VEHÍCULO PARA VALORAR LA PROPIA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL...................................... 766 5. LA SANCIÓN EMPRESARIAL POR CONDUCTAS DEL TRABAJADOR TENDENTES A NEGARSE A CEDER EL USO DEL PROGRAMA CREADO POR ESTE......... 770 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 772 XXII. EL DEBER DE SECRETO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Juan Carlos García Quiñones

1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 773 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RELACIONES LABORALES.................................... 776 2.1. Tecnología y Derecho del Trabajo: un binomio en permanente fase de adaptación..................................................................................................... 778 2.2. La regulación de los derechos digitales laborales en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.......................................................................... 784 3. LA REFERENCIA NOVEDOSA DE LA LEY 1/2019, DE 20 DE FEBRERO, DE SECRETOS EMPRESARIALES................................................................................ 789 3.1. Significación de las motivaciones expuestas en el Preámbulo de la Ley 1/2019 desde la perspectiva del deber de secreto profesional del trabajador... 791 3.2. Cuestiones de interés en la Ley 1/2019 desde su vinculación con el deber de secreto profesional y las escasas alusiones a la figura del trabajador....... 796 3.2.1. En relación con el objeto declarado de la Ley 1/2019.................. 797 3.2.2. En relación con la obtención, utilización y revelación lícitas de secretos empresariales..................................................................... 798 4. EL DEBER DE SECRETO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR.......................... 799 4.1. El referente del derecho fundamental de libertad de expresión.............. 799 4.2. La configuración del deber de secreto profesional del trabajador como límite al derecho fundamental de libertad de expresión........................... 802 4.3. El contraste con la regulación del sigilo profesional de los representantes de los trabajadores en el ET.................................................................... 806 4.4. Algunas claves para la adecuada configuración del deber de secreto profesional del trabajador con ocasión de su hipotética regulación legal futura ... 809 5. VALORACIÓN CONCLUSIVA................................................................................ 813 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 815 XXIII. LA FALTA DE ADAPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES A LA REALIDAD EMPRESARIAL Y DIGITAL DEL SIGLO XXI: PROPUESTA DE REFORMA Jesús Lahera Forteza

EL MODELO ESPAÑOL DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.... 823

Índice

1.1. Modelo dual sustentado en la unidad electoral del centro de trabajo...... 823 1.2. Competencias de representación en el modelo dual................................. 827 2. PERSPECTIVA ORGANIZATIVA: FALTA DE ADAPTACIÓN DE LA UNIDAD ELECTORAL............................................................................................................. 828 2.1. El problema estructural de la rigidez e inadecuación del centro de trabajo.. 828 2.2. El problema específico del trabajo a distancia............................................ 831 2.3. El problema específico de actividades sin centro de trabajo, en especial las plataformas digitales................................................................................ 833 3. PERSPECTIVA FUNCIONAL: DÉFICIT DE PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA Y DE HERRAMIENTAS DIGITALES.................................................................. 834 3.1. El problema estructural del sacrificio de la participación en la empresa.. 834 3.2. El avance de la Ley de Protección de Datos Personales y Garantías Digitales 3/2018................................................................................................... 836 3.3. Carencias de herramientas digitales............................................................ 838 4. PERSPECTIVA CULTURAL: EL MODELO SINDICAL INDUSTRIALIZADO Y LA POCA ADAPTACIÓN DEL RELATO A LA SOCIEDAD DIGITAL................. 841 5. PROPUESTA DE REFORMA DEL MODELO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES: UNA MAYOR ADAPTACIÓN SOCIAL Y DIGITAL................ 842 5.1. Una reforma necesaria.................................................................................. 842 5.2. Reforma organizativa.................................................................................... 843 5.3. Reforma funcional........................................................................................ 845 5.4. Reforma digital.............................................................................................. 848 BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 850 XXIV. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: LAS PLATAFORMAS DIGITALES Juan Gil Plana

1. NUEVAS TECNOLOGÍAS, ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y DERECHO DEL TRABAJO.................................................................................................................. 851 2. INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Y RELACIONES COLECTIVAS........................ 859 2.1. Negociación colectiva y nuevas tecnologías................................................. 860 2.1.1. El rol de la negociación colectiva ante el fenómeno tecnológico. 861 2.1.2. Contenidos de la negociación colectiva......................................... 863 2.2. La dimensión colectiva en las plataformas digitales................................... 867 2.2.1. La importancia y la diversidad en la configuración colectiva del trabajo en plataforma digitales........................................................ 867 2.2.2. Los derechos colectivos de los trabajadores autónomos en las plataformas digitales........................................................................ 870 a) La representación en el ámbito de la plataforma-empresa... 870 b) La representación sindical en la plataforma digital.............. 872 2.2.3. Los derechos colectivos de los trabajadores por cuenta ajena en las plataformas digitales................................................................... 879 a) La viabilidad de la representación unitaria............................ 880 b) La representación sindical en las plataformas digitales........ 884