1_9788484566427 by Editorial Tirant Lo Blanch

LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR

ESTEFANÍA RODRÍGUEZ SANTOS

tirant lo b anch Valencia, 2007

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A Gregorio, a CĂŠsar

ÍNDICE ABREVIATURAS ..................................................................................................... INTRODUCCIÓN .....................................................................................................

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PRIMERA PARTE

CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LA DIMISION Capítulo 1 Antecedentes histórico-normativos I. LA DIMISIÓN EN LA ÓRBITA DEL DERECHO CIVIL Y MERCANTIL II. LOS INTENTOS DE REGULACIÓN DE LA DIMISIÓN EN LA ETAPA DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO ............................... 1. La dimisión en los Proyectos de Ley de Contrato de Trabajo ............ 2. La dimisión en el Código de Trabajo de 1926 ..................................... 3. La Ley de Contrato de Trabajo de 1931 .............................................. III. LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ETAPA DE CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO .................................................... 1. La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 .............................................. 2. La Ley de Relaciones Laborales de 1976 .............................................

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Capítulo 2 Concepto y naturaleza jurídica de la dimisión I. APROXIMACIÓN INICIAL AL CONCEPTO DE DIMISIÓN ................. II. LA DIMISIÓN COMO DESISTIMIENTO ................................................. 1. El desistimiento unilateral en la teoría general de las obligaciones y contratos ................................................................................................ 2. Delimitación de la figura extintiva ...................................................... 3. Fundamento .......................................................................................... 4. Régimen jurídico ...................................................................................

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Capítulo 3 La dimisión como causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: delimitación de la figura dimisoria en el ordenamiento laboral I. DELIMITACIÓN TERMINOLÓGICA ....................................................... 1. Uso terminológico en el ámbito legal ................................................... 2. Uso terminológico en el ámbito doctrinal y jurisprudencial .............. II. DELIMITACIÓN MATERIAL: LA DIMISIÓN FRENTE A OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR .........................................................................................................

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ÍNDICE

1. El mutuo disenso .................................................................................. A. El cese voluntario aceptado por el empresario ............................. B. Los acuerdos posteriores a la declaración dimisoria .................... C. Ofrecimiento empresarial de la opción de dimisión al trabajador ante la inminencia de la aplicación de una sanción disciplinaria D. Las bajas voluntarias incentivadas .............................................. E. La aquiescencia del trabajador al despido .................................... 2. La extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empleador .............................. 3. La extinción del contrato por voluntad del trabajador por traslado del trabajador y por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ................................................................................................... 4. La extinción del contrato por jubilación del trabajador ..................... A. La voluntad del trabajador y la institución de la jubilación ....... B. La jubilación voluntaria como causa de extinción del contrato de trabajo ............................................................................................ 5. La extinción del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género ............................................................. III. EL ABANDONO DEL TRABAJADOR ......................................................

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Capítulo 4 El fundamento de la dimisión I. LA GARANTÍA DE LA LIMITACIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO COMO FUNDAMENTO CLÁSICO DE LA DIMISIÓN ............................ II. LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO: FUNDAMENTO DE LEGALIDAD ORDINARIA DE LA DIMISIÓN .................................. III. LA LIBERTAD PROFESIONAL COMO FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LA DIMISIÓN .......................................................................

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Capítulo 5 El ámbito de aplicación de la dimisión I. EL TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO ..................................... II. EVOLUCIÓN DEL TRABAJO TEMPORAL ............................................. III. REGULACIÓN DEL ÁMBITO TEMPORAL EN LA DIMISIÓN .............

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SEGUNDA PARTE TRATAMIENTO JURÍDICO DEL EJERCICIO DE LA DIMISIÓN Capítulo 1 Elementos subjetivos de la dimisión I. CAPACIDAD ............................................................................................... 1. La minoría de edad ...............................................................................

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ÍNDICE

2. La incapacitación judicial .................................................................... II. VOLUNTAD ................................................................................................ 1. La deficiencia mental del trabajador ................................................... 2. El error .................................................................................................. 3. La violencia ........................................................................................... 4. La intimidación ..................................................................................... 5. El dolo ....................................................................................................

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Capítulo 2 Requsitos de la declaración de voluntad dimisoria I. NEGOCIO JURÍDICO DIMISORIO Y DECLARACIÓN DE VOLUNTAD II. LA VIGENCIA DEL CONTRATO COMO REQUISITO PREVIO ........... 1. Situaciones previas a la prestación de trabajo ................................... A. Los tratos preliminares al contrato de trabajo ............................. B. El precontrato de trabajo ............................................................... C. El contrato de trabajo de ejecución diferida ................................. 2. Situaciones posteriores a la extinción del contrato ............................ III. DECLARACIÓN UNILATERAL ................................................................ IV. DECLARACIÓN DE VOLUNTAD SIN CAUSA ....................................... 1. El cese anticipado del trabajador en el supuesto de la resolución causal por la vía del art. 50 ET ....................................................................... 2. El cese anticipado del trabajador tras la interposición de la resolución causal en circunstancias de especial gravedad ................................... 3. El cese del trabajador en los supuestos de extinción por la vía de los artículos 40.1 y 41.3 ET ........................................................................ V. DECLARACIÓN CLARA E INEQUIVOCA............................................... 1. Declaraciones expresas de dimisión .................................................... 2. Declaraciones tácitas de dimisión ........................................................ A. La importancia de la labor interpretativa en la determinación de la declaración tácita de dimisión ................................................... B. Estudio de las conductas del trabajador a efectos de su calificación jurídica ............................................................................................ 1) Conductas positivas ................................................................ 2) Conductas omisivas ................................................................. a) Falta de realización de la prestación laboral por desobediencia o indisciplina ........................................................ b) Las ausencias en el trabajo .............................................. a') Faltas injustificadas de asistencia al trabajo ........... b') Ausencias en el trabajo vinculadas a situaciones de interrupción o suspensión de la relación laboral...... c') La falta de reingreso del trabajador ......................... 1’) Falta de reincorporación desde la incapacidad temporal ............................................................... 2’) El reingreso en la excedencia ............................. 3’) Falta de incorporación tras la readmisión en el despido .................................................................

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ÍNDICE

4’) Incomparecencia del trabajador fijo discontinuo tras el llamamiento .............................................

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Capítulo 3 La recepción de la declaración de voluntad dimisoria I. EL CARÁCTER RECEPTICIO DE LA DECLARACIÓN DIMISORIA ... 1. El sujeto destinatario de la declaración dimisoria .............................. 2. El acto de recepción de la dimisión ...................................................... A. El momento de recepción ............................................................... B. Delimitación del papel que juegan las partes contratantes ........ C. Circunstancias que afectan a la recepción de la declaración de voluntad dimisoria ......................................................................... II. LA IRREVOCABILIDAD DE LA DECLARACIÓN EN LA DIMISIÓN ..

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Capítulo 4 El preaviso en la dimisión I. FINALIDAD DEL PREAVISO EN LA INSTITUCIÓN DIMISORIA ...... II. CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA DEL PREAVISO .................. III. REGULACIÓN DEL PREAVISO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL .................................................................................................... 1. Configuración legal ............................................................................... 2. El papel de las fuentes de la relación laboral en el régimen jurídico del preaviso ................................................................................................. A. El convenio colectivo ...................................................................... B. La costumbre .................................................................................. C. La autonomía individual ............................................................... IV. EL PLAZO DE PREAVISO ......................................................................... 1. Criterios para el establecimiento del plazo de preaviso ..................... 2. Duración del preaviso ........................................................................... A. Límites a la fijación del plazo de preaviso .................................... B. Reglas de estimación de la duración del preaviso ........................ 3. Ausencia del establecimiento del plazo de preaviso ........................... V. EL PERÍODO DE PREAVISO ................................................................... 1. Los derechos y obligaciones contractuales durante el curso del preaviso A. En relación con el trabajador dimisionario .................................. 1) Derechos del trabajador en el período del preaviso ............... a) Derechos individuales ...................................................... b) Derechos de alcance colectivo .......................................... 2) Deberes del trabajador en el período del preaviso ................. B. En relación con el empresario ....................................................... 2. Situaciones incidentales producidas en el período de preaviso A. Interrupción de la prestación de trabajo ...................................... B. Concurrencia de una causa de suspensión del contrato .............. C. Concurrencia de una causa autónoma de extinción del contrato D. La decisión empresarial de prescindir de la prestación laboral del trabajador dimisionario en el período de preaviso .......................

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ÍNDICE

1) Naturaleza jurídica de la actuación empresarial .................. 2) Condiciones ..............................................................................

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Capítulo 5 Efectos y consecuencias jurídicas de la dimisión I. EFECTO PRINCIPAL: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO II. EFECTOS ADICIONALES ......................................................................... 1. Cumplimiento de las obligaciones empresariales con el trabajador dimisionario .......................................................................................... A. Conceptos retributivos liquidables ............................................... B. Momento de la liquidación y pago de las retribuciones pendientes C. Formalización de la operación liquidatoria .................................. 2. Obligaciones del trabajador dimisionario ........................................... III. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DERIVADAS DEL EJERCICIO DE LA DIMISIÓN ................................................................................................... 1. La responsabilidad por daños y perjuicios en el ejercicio de la dimisión ad nutum ............................................................................................... A. Fundamentación de la responsabilidad por daños y perjuicios por el ejercicio irregular de la dimisión ............................................... B. Rasgos característicos de la responsabilidad de daños y perjuicios del trabajador dimisionario ........................................................... 2. La responsabilidad indemnizatoria por inobservancia del preaviso . A. Alcance de la responsabilidad por daños ...................................... B. Sistemas de cuantificación de la indemnización .......................... 1) Sistema de predeterminación del quantum indemnizatorio . a) Fuentes de fijación de la indemnización ......................... b) Parámetros de cuantificación de la indemnización ........ c) Especial referencia al descuento indemnizatorio 2) Sistema tradicional ................................................................. 3. La dimisión abusiva ............................................................................. A. Calificación de la conducta dimisoria abusiva ............................. B. Efectos y consecuencias jurídicas derivadas del ejercicio abusivo de la dimisión .................................................................................

Bibliografía ...............................................................................................................

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ABREVIATURAS AL AR. art./arts. AS. BOC BOE CC. CdC. CE CES Coord. D.G.T. Dir. Disp. DL FJ. ET ETT LCT LPIVG LRL LPL LPRL núm. MTSS OIT O.M. op. cit. Res. RD. RD-L. REDT RL

Actualidad Laboral Repertorio de Jurisprudencia Aranzadi Artículo/ Artículos Aranzadi Social Boletín Oficial de la Cortes Boletín Oficial del Estado Código Civil Código de Comercio Constitución Española Consejo Económico y Social Coordinador Dirección General del Trabajo Director Disposición Documentación Laboral Fundamento jurídico Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995, de 24 de marzo) Empresas de Trabajo Temporal Ley de Contrato de Trabajo de 1944 Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género Ley de Relaciones Laborales de 1976 Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (RDL 2/1995, de 7 de abril) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales Número Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social Organización Internacional del Trabajo Orden Ministerial Anteriormente citado. Resolución Real Decreto Real Decreto Ley Revista Española de Derecho del Trabajo Relaciones Laborales

16 RPS RTSS ss. SAN STCO STCT STS STSJ TS Ud Vid. Vol. VVAA.

ABREVIATURAS

Revista de Política Social Revista de Trabajo y Seguridad Social Siguientes Sentencia de la Audiencia Nacional Sentencia del Tribunal Constitucional Sentencia del Tribunal Central de Trabajo. Sentencia del Tribunal Supremo Sentencia de Tribunal Superior de Justicia Tribuna Social Unificación de doctrina Véase Volumen Varios Autores

Las sentencias reseñadas deben entenderse hechas al orden jurisdiccional social, salvo que se indique expresamente que la sentencia corresponde al orden civil.

INTRODUCCIÓN No ha existido en nuestro Derecho Común una elaboración dogmática de la disolución contractual por voluntad unilateral. La prohibición general establecida en el art. 1.256 CC. ha supuesto un obstáculo para ubicar sistemáticamente al desistimiento ad nutum como cauce extintivo, considerándose como una figura excepcional hasta hace poco tiempo, de ahí la falta de dedicación a su estudio. En el Derecho Laboral esta falta de atención tiene su particular concreción, resultado del proceso evolutivo histórico del tratamiento de la extinción del contrato de trabajo. El legislador, aunque se ha preocupado por la facultad extintiva unilateral de la relación laboral, ha centrado su atención en la regulación de las limitaciones legales que afectan básicamente al empresario, ocupándose principalmente y de manera minuciosa de reglamentar el régimen jurídico del despido. En cambio, dista mucho su dedicación a los mecanismos extintivos por voluntad del trabajador, simplificándose de manera notable cuando se refiere a la dimisión del trabajador. Ciertamente esta situación responde a la idea generalizada presente en nuestro ordenamiento laboral de la estabilidad en la relación de trabajo, estableciendo las garantías oportunas para que el principal afectado por su ruptura, el trabajador, no se vea perjudicado. No obstante, esta circunstancia propia de un contexto caracterizado por la ausencia de pleno empleo, no desplaza una realidad evidente que contempla al trabajador como dueño de su poder de disposición de trabajo, y que exige un tratamiento unitario en el modo de ordenar el ejercicio del mecanismo unilateral extintivo. Dos cuestiones básicas centran la problemática jurídica de la dimisión del trabajador: su concepto y su ejercicio. Por una parte, se pone de manifiesto que nuestro ordenamiento laboral no recoge un concepto legal de esta figura; por ello resulta preciso acudir a la norma común para delimitar sus perfiles y precisar los presupuestos de validez del acto, sobre todo, si se tiene en cuenta la falta de sistematización del art. 49 ET que no precisa claramente los elementos configuradores de las distintas modalidades extintivas por voluntad del trabajador. Por otra parte, la ausencia de desarrollo legal de la dimisión determina la existencia de vacíos normativos y puntos de interpretación dudosa que afectan a problemas nucleares de su régimen jurídico, como los referidos a la exigencia de presupuestos como la conciencia y voluntad del titular de la facultad dimisoria, y a los requisitos de la declaración de voluntad extintiva. Sobre todo, el interés en esta materia se acrecienta por la trascendencia de la voluntad cuando no va acompañada de exigencias de forma en la declaración, teniendo cabida dentro de la fórmula dimisoria, no sólo las declaraciones

INTRODUCCIÓN

evidentes, sino otras manifestaciones que demuestran de forma incuestionable la intención del trabajador de poner fin a la relación laboral. Lo dicho no significa que no se puedan exigir determinados requisitos formales para el correcto ejercicio de la facultad de dimisión, como es, principalmente, la exigencia de comunicación previa de la decisión extintiva al empresario. La mera referencia al mecanismo del preaviso del art. 49.1.d) ET, denota por sí sola la necesidad de enfrentar los numerosos problemas que se plantean en orden a su régimen jurídico Finalmente, cabe precisar que en un ordenamiento como el laboral, carente de la formulación de una teoría general sobre la responsabilidad, el análisis de los resultados jurídicos producidos por el modo de ejercicio de la dimisión tiene particular relevancia, porque obliga a una reflexión general sobre el Derecho de daños en este contexto y a un ejercicio de acomodación coherente de sus reglas a los principios inspiradores de la institución dimisoria. Pues bien, abordando todos estos puntos de interés el presente trabajo tiene como objeto el estudio amplio sobre la caracterización general de la figura dimisoria y el análisis del régimen jurídico del ejercicio de la dimisión, en sus diferentes aspectos. En el primer bloque se precisa la definición y naturaleza de la dimisión, desde una perspectiva histórica hasta su actual regulación en la normativa vigente, descendiendo al análisis del tratamiento jurídico de la categoría general del desistimiento, como referente imprescindible en la configuración de la institución dimisoria, para llegar finalmente a su delimitación conceptual, tras depurar el concepto desde una perspectiva semántica, e identificando la dimisión como causa de extinción con autonomía propia, frente a otras modalidades extintivas promovidas por voluntad del trabajador. Resulta igualmente indispensable investigar el fundamento jurídico-positivo de la dimisión, en una línea de evolución que la aborda desde una perspectiva estrictamente laboral como derecho del trabajador a la extinción de la relación laboral, y que permite además investigar la relación entre los límites de la facultad dimisoria y la naturaleza temporal del vínculo laboral. En el segundo bloque se construye el régimen jurídico del ejercicio de la dimisión, desde la formulación de los presupuestos que deben concurrir en la persona del titular de la facultad dimisoria para su eficacia plena, cobrando especial protagonismo la declaración de voluntad extintiva como elemento constitutivo esencial de la dimisión, cuyo significado correcto y alcance permite, por un lado, profundizar en el tratamiento de los requisitos exigidos para determinar la perfección del acto dimisorio y por otro lado, determinar efectos y consecuencias jurídicas derivadas del ejercicio de la dimisión. Todo

INTRODUCCIÓN

ello, sin olvidar que el correcto ejercicio de la facultad extintiva pasa por resolver las cuestiones relativas a la conceptuación, a la resolución de los conflictos sobre las fuentes reguladoras aplicables, a los criterios de determinación y a las vicisitudes que pueden afectar al preaviso.

PRIMERA PARTE

CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LA DIMISIÓN

Capítulo 1

ANTECEDENTES HISTÓRICONORMATIVOS El acercamiento a los antecedentes histórico-normativos de la dimisión no pretende significar una mera introducción obligatoria, como ocurre en casi todos los estudios de índole jurídica, sino que con esta aproximación intentamos adentrarnos en la significación de la dimisión ad nutum en su desarrollo temporal, utilizando estos precedentes, a tenor del art. 3.1. del Código Civil, como instrumento de interpretación histórica de la norma jurídica. Concretamente, nuestro interés se centra en averiguar las causas que han llevado al legislador a regular la institución dimisoria y el proceso evolutivo que determina su actual aplicación, analizando los factores (internos y externos) que han podido incidir en dicha evolución. Puede dividirse el análisis de la dimisión del trabajador en tres etapas bien definidas en la evolución del contrato de trabajo: la primera se detiene en el estudio de los antecedentes más remotos de la figura extintiva, situados fuera de la órbita del Derecho del Trabajo, concretamente en el marco del Derecho Civil y Mercantil. La segunda etapa recoge los intentos legislativos de regulación del contrato de trabajo como figura autónoma y diferenciada del contrato civil de servicios, manifestado en distintos proyectos de ley (que ya anticipan las reglas propias aplicables a las distintas situaciones extintivas de la relación laboral), y las primeras leyes reguladoras del contrato de trabajo. Por último, para cerrar este capítulo, centraremos nuestra atención en el estudio de la etapa de consolidación del Derecho del Trabajo, acercándonos a los antecedentes más cercanos a la regulación actual del régimen jurídico de la extinción por voluntad del trabajador, comparando el contenido de los preceptos reguladores dedicados a esta materia.

I. LA DIMISIÓN EN LA ÓRBITA DEL DERECHO CIVIL Y MERCANTIL El principio de libertad de extinción de la relación de trabajo se reconoce desde los mismos orígenes del trabajo libre. En efecto, la libertad de trabajo ha constituido un principio obviado durante largas etapas de la Historia para determinados sectores, manifestándose en los regímenes de esclavitud y servidumbre, que han convivido con otras formas de trabajo libre hasta muy