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EXTINCIŁN DEL CONTRATO DE TRABAJO IGNACIO ALBIOL MONTESINOS Director

Valencia, 2011

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¸NDICE PRESENTACIÓN .............................................................................................................................

I. LA EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO María Amparo García Rubio Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. LA LICITUD DEL MUTUO DISENSO COMO CAUSA EXTINTIVA ................................

2. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL MUTUO DISENSO: NORMATIVA APLICABLE.............

3. EL ACUERDO EXTINTIVO DE LAS PARTES ....................................................................... 3.1. El carácter bilateral del pacto extintivo ................................................................................ 3.1.1. El mutuo acuerdo a iniciativa del empresario ............................................................ 3.1.2. El mutuo acuerdo a iniciativa del trabajador: supuestos especíﬁcos y diferencias con la dimisión ................................................................................................................... 3.1.3. La ocultación del mutuo acuerdo y la indebida obtención de la prestación de desempleo........................................................................................................................... 3.1.4. Extinción empresarial unilateral y posterior consenso de las partes: ¿un supuesto de mutuo disenso? ......................................................................................................... 3.2. Los elementos esenciales del acuerdo: consentimiento, objeto y causa .................................

33 33 33

4. REQUISITOS FORMALES DEL ACTO EXTINTIVO ...........................................................

5. REQUISITOS TEMPORALES DEL ACUERDO EXTINTIVO .............................................

6. EFECTOS DEL MUTUO DISENSO ........................................................................................ 6.1. El acuerdo extintivo válido y sus consecuencias ................................................................... 6.2. La nulidad del acuerdo extintivo y sus consecuencias ..........................................................

45 45 46

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

36 38 39 42

II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO Ángel Blasco Pellicer Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. LA CONDICIÓN RESOLUTORIA ..........................................................................................

2. REQUISITOS DE LA CONDICIÓN RESOLUTORIA...........................................................

3. EFECTOS DE LA NULIDAD DE LA CONDICIÓN RESOLUTORIA.................................

Índice

4. LA FORMALIZACIÓN DE LA CONDICIÓN........................................................................

5. EFECTOS DEL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIÓN .................................................... 6. TIPOS MÁS FRECUENTES DE CLÁUSULAS RESOLUTORIAS EXAMINADAS POR LA DOCTRINA JUDICIAL ............................................................................................................ 6.1. Pacto de exigencia de alcanzar un determinado rendimiento ............................................... 6.2. Pacto sobre superación de pruebas de formación ................................................................. 6.3. Pactos que incluyen como cláusula resolutoria la no obtención o la pérdida de títulos, permisos o habilitaciones para el desempeño del puesto de trabajo.....................................................

7. ALGUNOS SUPUESTOS PROBLEMÁTICOS ........................................................................ 7.1. El contrato de interinidad ................................................................................................... 7.2. El contrato para obra o servicio determinado ligado a la duración de una contrata .............. 7.3. La extinción del contrato durante el período de prueba .......................................................

58 58 59 62

55 56 57 57

III. DESISTIMIENTO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA María Amparo García Rubio Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. EL PACTO DE PERÍODO DE PRUEBA: SIGNIFICADO Y ALCANCE .............................. 1.1. Concepto y ﬁnalidad .............................................................................................................. 1.2. Análisis de la extinción del contrato durante el período de prueba: principales cuestiones a examinar .............................................................................................................................

65 65

2. CONSTITUCIÓN DEL PACTO .............................................................................................. 2.1. El carácter facultativo del pacto: ámbito contractual de válida estipulación ......................... 2.1.1. Validez del pacto en las distintas modalidades del contrato de trabajo común ........... 2.1.2. El período de prueba en las relaciones laborales especiales: algunas particularidades .................................................................................................................. 2.2. Forma ................................................................................................................................. 2.2.1. La formalización escrita como requisito de validez .................................................... 2.2.2. La exigencia de pacto expreso: insuﬁciencia de la previsión en convenio .................... 2.3. Momento de estipulación del período de prueba ................................................................. 2.4. Objeto del período de prueba: exclusión de los supuestos de previa realización de las mismas funciones en la empresa ...................................................................................................... 2.4.1. Identidad de funciones previamente realizadas .......................................................... 2.4.2. Identidad de la empresa ............................................................................................

67 68 68

3. LA FACULTAD DE DESISTIMIENTO .................................................................................... 3.1. Momento de ejercicio de la resolución del contrato ............................................................. 3.1.1. Duración del período de prueba................................................................................ 3.1.2. Cómputo del período de prueba ............................................................................... 3.1.3. El preaviso en la comunicación del desistimiento: ¿un requisito exigible? .................. 3.2. Causa del desistimiento: limitaciones .................................................................................. 3.2.1. El carácter no causal del desistimiento....................................................................... 3.2.2. Límites a la libertad de desistimiento ........................................................................ 3.3. La forma del desistimiento ..................................................................................................

85 85 86 93 100 101 102 103 112

4. EFECTOS DE LA FACULTAD DE DESISTIMIENTO...........................................................

113

69 70 70 71 72 73 74 81

Índice 4.1. 4.2.

El ejercicio válido de la facultad de desistimiento ................................................................ El carácter ilícito del cese .......................................................................................

113 114

5. INACTIVIDAD RESOLUTORIA DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA ...........................

115

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

116

IV. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES María Amparo García Rubio Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. EL RÉGIMEN PROPIO DE LA EXTINCIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL .... 1.1. Posibilidades extintivas de los contratos temporales ............................................................. 1.2. La temporalidad del vínculo como presupuesto de aplicación del art. 49.1.c) ET y normas concordantes ....................................................................................................................... 1.2.1. Factores de conversión del contrato formalizado como temporal en un contrato indeﬁnido ........................................................................................................................ 1.2.2. La transformación del contrato temporal en “indeﬁnido” en las Administraciones Públicas .................................................................................................................... 1.3. El contenido del art. 49.1.c) ET y sus normas concordantes: puntos de análisis ..................

119 119

2. LA CAUSA TÍPICA DE EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES .................. 2.1. La contratación temporal estructural ................................................................................... 2.1.1. El contrato para obra o servicio determinado ............................................................ 2.1.2. El contrato eventual .................................................................................................. 2.1.3. El contrato de interinidad ......................................................................................... 2.2. La contratación temporal en las Empresas de Trabajo Temporal .......................................... 2.2.1. Requisitos de validez del contrato: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción 2.2.2. La causa extintiva: similitudes y diferencias con la contratación laboral común ......... 2.3. La contratación temporal coyuntural de fomento de empleo: para personas con discapacidad y en situación de exclusión social ........................................................................................ 2.3.1. Requisitos de validez del contrato: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción...................................................................................................................... 2.3.2. La expiración del término convenido como causa extintiva ....................................... 2.4. Los contratos temporales formativos ................................................................................... 2.4.1. Requisitos de validez de los contratos formativos: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción ...................................................................................................... 2.4.2. La expiración del término convenido como causa extintiva y el deber empresarial de certiﬁcación .............................................................................................................. 2.5. Contratos temporales vinculados a la jubilación de otro trabajador ..................................... 2.5.1. El contrato de relevo ................................................................................................. 2.5.2. El contrato temporal vinculado a la jubilación total anticipada .................................

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3. LA FORMALIZACIÓN DE LA EXTINCIÓN: EL CARÁCTER PRECEPTIVO DE LA “DE NUNCIA” ................................................................................................................................... 3.1. Requisitos formales de la denuncia ...................................................................................... 3.2. Requisitos temporales de la denuncia .................................................................................. 3.2.1. El preaviso de origen legal ......................................................................................... 3.2.2. El preaviso de origen pactado ....................................................................................

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198 198 201 202 202 215 217 218 231

238 239 240 240 242

Índice 3.3.

Consecuencias de la ausencia de denuncia ........................................................................... 3.3.1. Prolongación del vínculo contractual en contratos que no han agotado su duración máxima ..................................................................................................................... 3.3.2. La presunción iuris tantum de indeﬁnido en favor de contratos que han agotado su duración máxima ...................................................................................................... 3.3.3. Presupuestos comunes de aplicación.......................................................................... La propuesta de liquidación como documento adicional a la denuncia ................................

242

4. EFECTOS DE LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES............................ 4.1. La extinción lícita de la contratación temporal .................................................................... 4.1.1. Determinación de los contratos con derecho a indemnización para el trabajador....... 4.1.2. Cuantía de la indemnización: regla general y previsiones específicas .......................... 4.1.3. La “finalización del contrato” como causa determinante de la indemnización ............ 4.2. La extinción ilícita de la contratación temporal ................................................................... 4.2.1. El cómputo de la contratación temporal previa en el cálculo de la indemnización por despido ..................................................................................................................... 4.2.2. Los contratos temporales previos con ETTs y su incidencia sobre la indemnización por despido ..................................................................................................................... 4.2.3. Acumulación de las indemnizaciones percibidas por despido improcedente y por finalización de contratos temporales previos .............................................................. 4.2.4. Limitaciones cuando la sentencia de despido es posterior al término del contrato temporal ...................................................................................................................

248 249 249 250 254 257

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

264

3.4.

243 244 246 248

257 260 260 261

V. LA EXTINCIÓN POR LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR: DIMISIÓN Y ABANDONO José María Goerlich Peset Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR: ASPECTOS GENERALES................... 1.1. El carácter acausal de dimisión y abandono ............................................................................ 1.1.1. Fundamento ............................................................................................................. 1.1.2. Posibles límites a la libertad de desistimiento del trabajador: en especial, la admisión de la dimisión en los contratos temporales ................................................................ 1.2. La unilateralidad de la dimisión: la autonomía de la voluntad y sus límites ......................... 1.2.1. Los límites a la facultad de libre desistimiento del trabajador: inaplicación del principio de indisponibilidad de derechos laborales .................................................................. 1.2.2. La aplicación de las reglas generales respecto a la formación de la voluntad extintiva: el tratamiento de los vicios de la voluntad en la dimisión ...................................... 1.2.3. Las llamadas bajas incentivadas y su tratamiento normativo e interpretativo.............. 2. LA EXTERIORIZACIÓN DEL LIBRE DESISTIMIENTO: DIMISIÓN Y ABANDO NO ............................................................................................................................... 2.1. La forma en la dimisión: el principio de libertad formal ...................................................... 2.2. Consecuencias interpretativas del principio de libertad de forma ......................................... 2.2.1. La prevalencia de la voluntad real sobre la voluntad declarada ................................... 2.2.2. La interpretación jurisprudencial de las reglas sobre forma ........................................ 2.3. El abandono........................................................................................................................

270 271 271 272 273 274 275 280

286 286 287 287 288 290

Índice 2.3.1. Aspectos generales ..................................................................................................... 2.3.2. Algunos problemas típicos de reconocimiento del abandono .....................................

290 300

3. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL EJERCICIO POR EL TRABAJADOR DEL LIBRE DESIS TIMIENTO: PROCEDIMIENTO Y EFECTOS ...................................................................... 3.1. El preaviso: aspectos generales ............................................................................................. 3.1.1. Determinación del período de preaviso ..................................................................... 3.1.2. Situación del contrato durante el período de preaviso ............................................... 3.1.3. Los efectos del incumplimiento del preaviso.............................................................. 3.2. Abandono, dimisión e incumplimiento del pacto de permanencia ......................................

309 309 311 315 317 322

4. UN SUPUESTO ESPECIAL DE DIMISIÓN SIN PREAVISO: EL ABANDONO DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO.................................................

325

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

326

VI. MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR Amparo Esteve Segarra Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. LA MUERTE DEL TRABAJADOR ........................................................................................... 1.1. El supuesto ......................................................................................................................... 1.2. Efectos de la muerte del trabajador...................................................................................... 1.2.1. Posibles indemnizaciones en la normativa laboral. La discutida vigencia del Decreto de 2 de febrero de 1944 ................................................................................................. 1.2.2. Algunas cuestiones relativas a las mejoras voluntarias por muerte del trabajador ........ 1.2.3. Otros derechos: salarios e indemnizaciones devengados y no pagados........................ 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR ................................................................................................................... 2.1. El supuesto ......................................................................................................................... 2.1.1. Los grados de incapacidad permanente que permiten la extinción del contrato ......... 2.1.2. La incapacidad permanente sobrevenida ................................................................... 2.1.3. La legitimación para instar la resolución de incapacidad............................................ 2.2. Requisitos y procedimiento para la extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador ........................................................................................................................... 2.2.1. La ﬁrmeza de la resolución declarativa de la incapacidad ........................................... 2.2.2. La inexistencia de declaración de incapacidad permanente suspensiva del contrato ... 2.2.3. Notiﬁcación empresarial de la decisión extintiva al trabajador y plazo ....................... 2.3. Efectos de la extinción del contrato ..................................................................................... 2.3.1. El tiempo de los efectos extintivos ............................................................................. 2.3.2. Las eventuales indemnizaciones para el trabajador..................................................... 2.3.3. Consecuencias sobre el contrato de interinidad ......................................................... 2.3.4. Compatibilidad e incompatibilidad entre prestaciones de incapacidad permanente con prestaciones por desempleo y otros trabajos............................................................... 2.3.5. Otros efectos derivados de la extinción, en particular sobre los procesos por despido ...................................................................................................................... 2.4. Revisión de la incapacidad permanente por recuperación del trabajador y derechos a la readmisión ..........................................................................................................................

329 329 330 330 331 331

333 333 333 339 339 340 340 345 347 348 348 350 352 353 354 355

Índice 2.5.

Casos donde el convenio colectivo o el contrato obligan a la recolocación del trabajador..... 2.5.1. Los límites de lo exigible al empresario en cuanto a la adaptación de su organización productiva................................................................................................................. 2.5.2. Modalidad procesal y plazo para reclamar ante la negativa empresarial a la recolocación .......................................................................................................................... 2.5.3. Condiciones de la recolocación y efectos de una ulterior extinción del contrato ........

356

3. LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR .................................................................................... 3.1. El supuesto ......................................................................................................................... 3.2. La jubilación voluntaria ...................................................................................................... 3.2.1. La edad de jubilación ................................................................................................ 3.2.2. Forma y efectos de la extinción ................................................................................. 3.3. La jubilación forzosa ........................................................................................................... 3.3.1. El fundamento del cese forzoso por jubilación .......................................................... 3.3.2. La derogación y reinstauración de la posibilidad de jubilaciones forzosas previstas en convenio colectivo .................................................................................................... 3.3.3. Los requisitos para que pueda operar la jubilación forzosa ......................................... 3.3.4. Su conﬁguración como causa automática de cese o como facultad de desistimiento empresarial................................................................................................................ 3.3.5. Las jubilaciones forzosas en algunas relaciones laborales especiales............................. 3.4. La jubilación anticipada a los 64 años como medida de política de empleo ......................... 3.4.1. El régimen de la jubilación ........................................................................................ 3.4.2. La contratación del sustituto ..................................................................................... 3.5. Prejubilaciones ....................................................................................................................... 3.5.1. Su conﬁguración como causa de suspensión o de extinción ....................................... 3.5.2. El elemento de voluntariedad en la aceptación de la prejubilación por parte del trabajador ......................................................................................................................... 3.5.3. Régimen jurídico de las prejubilaciones..................................................................... 3.5.4. Reclamaciones relativas al pacto de prejubilación: competencia y plazo ..................... 3.6. Jubilación parcial ................................................................................................................ 3.6.1. Los requisitos del trabajador para la jubilación parcial ............................................... 3.6.2. Singularidades de la extinción del contrato del jubilado parcialmente .......................

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BIBILIOGRAFÍA CITADA...............................................................................................................

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357 358 359

369 373 379 380 381 382 383 387 388 389 392 393 393 394 394

VII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO Amparo Esteve Segarra Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. ASPECTOS COMUNES ........................................................................................................... 1.1. La afectación exclusiva del empresario individual persona física........................................... 1.1.1. La exigencia de que se trate de un empresario persona física ...................................... 1.1.2. La exigencia de una titularidad exclusiva de la empresa o que la muerte, jubilación o incapacidad del empresario afecte a todos los empresarios ......................................... 1.2. La escasa cuantía de la indemnización y el carácter no formalizado de estas causas extintivas ................................................................................................................................. 1.3. Exclusión en caso de continuidad de la actividad empresarial .............................................. 1.3.1. Doctrina general .......................................................................................................

401 403 403 404 409 411 412

Índice 1.3.2. Casos especíﬁcos ....................................................................................................... Consecuencias en caso de estimarse ilegal el cese .................................................................

416 423

2. LA MUERTE DEL EMPRESARIO ........................................................................................... 2.1. El supuesto: la muerte del empresario y la declaración de fallecimiento ............................... 2.2. Particularidades en la decisión de no continuar la actividad empresarial .............................. 2.2.1. Sujetos habilitados .................................................................................................... 2.2.2. Forma ....................................................................................................................... 2.2.3. Existencia de varias empresas o de una empresa con varios centros de trabajo ............ 2.2.4. Plazo ......................................................................................................................... 2.2.5. Efectos extintivos ...................................................................................................... 2.3. Supuestos de continuidad del negocio en los que no podrá operar como válida causa de extinción la muerte del empresario ......................................................................................

424 424 424 425 425 427 428 430

3. JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO .......................................................................................... 3.1. El supuesto: formas de jubilación del empresario que pueden dar lugar a esta causa de extinción .................................................................................................................................... 3.1.1. Jubilación en los regímenes que incluyen trabajadores autónomos............................. 3.1.2. Jubilación en otros regímenes: casos de totalización de cotizaciones y pluriactividad . 3.1.3. La jubilación por mutualidades de previsión social .................................................... 3.2. El cese de la actividad empresarial ....................................................................................... 3.2.1. Supuestos donde el empresario jubilado mantiene la titularidad del negocio ............. 3.2.2. Reinicio de la actividad empresarial y rehabilitación de la pensión de jubilación ....... 3.2.3. Casos donde el empresario jubilado es titular de varias empresas o negocios .............. 3.3. Forma ................................................................................................................................. 3.3.1. La exigencia o no de reconocimiento de la pensión de jubilación .............................. 3.3.2. Plazo temporal desde el que el empresario puede extinguir los contratos de trabajo ... 3.4. Efectos extintivos ...................................................................................................................

431

4. INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO ...................................................................................... 4.1. Los supuestos de incapacidad .............................................................................................. 4.1.1. La incapacidad judicial civil ...................................................................................... 4.1.2. La prestación de incapacidad permanente de Seguridad Social .................................. 4.1.3. La incapacidad de hecho ........................................................................................... 4.2. La exigencia de que la incapacidad afecte al empleador real ................................................. 4.3. Particularidades en el cese de la actividad por incapacidad del empresario ........................... 4.3.1. Sujetos habilitados .................................................................................................... 4.3.2. Forma ....................................................................................................................... 4.3.3. Plazo ......................................................................................................................... 4.3.4. Empresarios con actividades complejas......................................................................

444 445 445 446 447 450 450 450 451 451 454

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

455

1.4.

430

432 432 432 433 434 435 438 438 441 441 442 443

VIII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR Ángel Blasco Pellicer Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. LA FUERZA MAYOR COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABA JO ...........................................................................................................................................

457

Índice

2. LA NECESIDAD DE QUE LA FUERZA MAYOR SEA CONSTATADA POR LA AUTORI DAD LABORAL: EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO .. 2.1. La solicitud y la documentación necesaria ........................................................................... 2.2. Amortización del período de consultas ................................................................................ 2.3. Tramitación y plazos especiales ............................................................................................

462 462 464 466

3. LA RESOLUCIÓN DEL EXPEDIENTE Y SUS EFECTOS.....................................................

466

IX. EL DESPIDO COLECTIVO Y EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Ángel Blasco Pellicer Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. PLANTEAMIENTO GENERAL ............................................................................................... 1.1. La intervención administrativa ............................................................................................ 1.2. Las fuentes reguladoras........................................................................................................ 1.3. El papel de la autonomía colectiva en la conﬁguración del expediente de regulación de empleo.....................................................................................................................................

472 472 475

2. LA COMPETENCIA PARA RESOLVER EL EXPEDIENTE...................................................

483

3. LA FASE DE INICIO DEL EXPEDIENTE............................................................................... 3.1. Legitimación ....................................................................................................................... 3.1.1. La condición de interesado en el expediente de regulación de empleo ....................... 3.1.2. Legitimación para iniciar el expediente ..................................................................... 3.2. La solicitud y la documentación a acompañar ..................................................................... 3.2.1. La memoria explicativa de las causas. ........................................................................ 3.2.2. El conjunto de los trabajadores en la empresa............................................................ 3.2.3. Los trabajadores afectados: relación nominada o innominada.................................... 3.2.4. El plan de acompañamiento social ............................................................................ 3.2.5. Escrito de solicitud de informe a los representantes de los trabajadores...................... 3.2.6. Justiﬁcación de apertura del período de consultas ......................................................

484 484 484 491 496 497 512 513 522 528 530

4. EL PERÍODO DE CONSULTAS............................................................................................... 4.1. Comunicación de la apertura y documentación a acompañar: el derecho a la información de los representantes de los trabajadores ................................................................................... 4.2. Los sujetos titulares del derecho a consultas......................................................................... 4.3. Consultas en empresas carentes de órganos de representación.............................................. 4.4. Duración del período de consultas ...................................................................................... 4.5. Desarrollo y contenido del período de consultas.................................................................. 4.6. El recurso a los procedimientos extrajudiciales para la resolución de las discrepancias .......... 4.7. La ﬁnalización del período de consultas por falta de acuerdo ............................................... 4.8. El acuerdo en el período de consultas .................................................................................. 4.8.1. La problemática y discutida naturaleza jurídica del acuerdo de consultas ................... 4.8.2. La adopción del acuerdo ........................................................................................... 4.8.3. El contenido del Acuerdo .......................................................................................... 4.8.4. La intervención administrativa: el control del acuerdo y su impugnación .................. 4.8.5. La homologación del acuerdo por la autoridad laboral ..............................................

530

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Índice

5. LA INSTRUCCIÓN DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ................................... 5.1. Actividad de la Administración tras la recepción de la solicitud ........................................... 5.1.1. El trámite de subsanación de defectos ....................................................................... 5.1.2. Improcedencia del procedimiento. ............................................................................ 5.1.3. Medidas preventivas legalmente establecidas y la facultad administrativa de adopción de medidas cautelares ................................................................................................ 5.2. Tramitación del expediente durante las consultas ................................................................ 5.2.1. Informes preceptivos. En especial el Informe de la Inspección de Trabajo .................. 5.2.2. Informes facultativos ................................................................................................. 5.3. Tramitación tras la ﬁnalización del período de consultas...................................................... 5.3.1. La posibilidad de formular alegaciones y aportar documentos por los interesados...... 5.3.2. Incorporación de los informes ................................................................................... 5.3.3. El trámite de vista y audiencia ...................................................................................

576 577 577 578

6. LA RESOLUCIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN LOS SU PUESTOS DE FALTA DE ACUERDO ..................................................................................... 6.1. El plazo para dictar la resolución ......................................................................................... 6.2. La resolución administrativa................................................................................................ 6.2.1. El contenido de la resolución: motivación y congruencia .......................................... 6.2.2. La acreditación de las causas y el control de razonabilidad ......................................... 6.3. El silencio administrativo y sus efectos ................................................................................

581 584 584 590 591 591 592 593

595 595 596 598 603 618

7. LA EJECUCIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA .............................................. 7.1. La ejecutividad de la resolución administrativa y la necesaria actuación del empresario ....... 7.2. Los requisitos formales de la comunicación empresarial ...................................................... 7.3. El abono de las indemnizaciones ﬁjadas en la resolución ..................................................... 7.4. El artículo 51.15 ET: la necesidad de suscribir convenio especial con la Seguridad Social.........................................................................................................................

620 621 623 629

8. LA REVISIÓN ADMINISTRATIVA: EL RECURSO DE ALZADA ....................................... 8.1. Objeto y régimen jurídico ................................................................................................... 8.2. Legitimación para interponer el recurso .............................................................................. 8.3. Resolución del recurso: expresa y presunta .......................................................................... 8.4. Efectos de la resolución del recurso .....................................................................................

635 636 638 639 640

9. EL CONTROL JUDICIAL DE LA RESOLUCIÓN ................................................................. 9.1. La competencia del orden contencioso-administrativo y los problemas derivados de la revocación de la autorización administrativa .............................................................................. 9.1.1. La obligación de reincorporación .............................................................................. 9.1.2. El período comprendido entre la autorización extintiva y su revocación .................... 9.2. La competencia del orden social .......................................................................................... 9.2.1. Impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conﬂictos surgidos de la aplicación de los mismos................................................................................... 9.2.2. Conﬂictos sobre la determinación de la cuantía o pago de las indemnizaciones por extinción del contrato ............................................................................................... 9.2.3. Despidos colectivos no autorizados: el artículo 124 LPL ........................................... 9.3. La selección de los trabajadores afectados: una competencia compartida .............................

642

10. EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TRAMITADO A INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES............................................................................................................... 10.1. La ﬁnalidad del expediente: ¿autorización o extinción directa?.............................................

633

643 646 651 656 656 661 663 666

670 670

Índice 10.2. Las causas que posibilitan a los trabajadores la incoación del expediente.............................. 10.3. Los problemas que plantea el procedimiento administrativo................................................

674 675

11. EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE.......................

678

X. EL EXPEDIENTE CONCURSAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO Juan Antonio Altés Tárrega Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. LA EMPRESA CONCURSADA Y LAS DECISIONES EMPRESARIALES SOBRE LA CRI SIS ................................................................................................................................................

681

2. EL EXPEDIENTE CONCURSAL DE REGULACIÓN DE EMPLEO ................................... 2.1. El alcance del precepto ........................................................................................................ 2.1.1. La diferenciación entre actuaciones individuales y colectivas ..................................... 2.1.2. La acreditación causal ............................................................................................... 2.2. La iniciación del procedimiento .......................................................................................... 2.2.1. Sujetos legitimados ................................................................................................... 2.2.2. Plazo para presentar la solicitud. ............................................................................... 2.2.3. El contenido de la solicitud ....................................................................................... 2.3. El periodo de consultas ....................................................................................................... 2.3.1. Sujetos que intervienen en el periodo de consultas. ................................................... 2.3.2. La duración del periodo de consultas ........................................................................ 2.3.3. El periodo de negociación ......................................................................................... 2.4. La resolución del expediente ............................................................................................... 2.4.1. El informe de la autoridad laboral ............................................................................. 2.4.2. El auto resolutorio .................................................................................................... 2.5. Efectos del auto judicial que pone ﬁn al expediente. ............................................................ 2.6. Las vías de impugnación judicial de las medidas adoptadas ................................................. 2.6.1. Los recursos frente al auto del juez mercantil: algunas consideraciones sobre el recurso de suplicación ........................................................................................................... 2.6.2. El incidente concursal ...............................................................................................

682 684 684 687 689 689 690 692 694 694 697 697 710 710 711 713 715

3. ALGUNOS SUPUESTOS ESPECÍFICOS DE EXPEDIENTE CONCURSAL ...................... 3.1. El expediente seguido por la acción resolutoria de los trabajadores ...................................... 3.1.1. La dimensión colectiva, como supuesto de aplicación del precepto y de atribución de competencia.............................................................................................................. 3.1.2. Régimen jurídico ...................................................................................................... 3.1.3. Los denominados “despidos tácitos” por falta de ocupación efectiva y abono de salarios y su posible consideración a efectos del expediente colectivo por impago de salarios.. 3.2. El cierre total o parcial de empresa ......................................................................................

723 723

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

737

716 720

723 727 729 733

Índice XI. LA EXTINCIÓN CAUSAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (I): LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL O MOVILIDAD GEOGRÁFICA José María Goerlich Peset Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. ASPECTOS GENERALES..........................................................................................................

741

2. EL PRESUPUESTO CAUSAL DE LA EXTINCIÓN ............................................................... 2.1. La existencia de una legítima decisión organizativa empresarial ........................................... 2.2. Decisiones empresariales que posibilitan la resolución ......................................................... 2.2.1. El traslado y su interpretación ................................................................................... 2.2.2. Las modiﬁcaciones sustanciales incluidas................................................................... 2.3. El tratamiento del perjuicio: tipología y acreditación........................................................... 2.3.1. Las relaciones entre la resolución ex arts. 40 y 41 ET y la resolución ex art. 50 ET.... 2.3.2. El perjuicio “simple”: determinación y prueba...........................................................

743 743 744 744 746 747 747 749

3. PROCEDIMIENTO Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN......................................................... 3.1. La naturaleza extrajudicial de la extinción ........................................................................... 3.1.1. ¿Acción o decisión resolutoria? .................................................................................. 3.1.2. El ejercicio de la facultad resolutoria y sus problemas interpretativos ......................... 3.2. Aspectos temporales del ejercicio de la facultad extintiva ..................................................... 3.2.1. La caducidad............................................................................................................. 3.2.2. Las relaciones entre el ejercicio de la facultad resolutoria y la impugnación de traslado y modiﬁcaciones sustanciales..................................................................................... 3.3. Los efectos .......................................................................................................................... 3.3.1. El carácter “involuntario” de la extinción a efectos colaterales ................................... 3.3.2. La indemnización y su reclamación ........................................................................... 3.4. Especialidades extintivas en el procedimiento concursal ......................................................

753 753 753 756 757 758

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

766

760 763 763 764 765

XII. LA EXTINCIÓN CAUSAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (II): LA RESOLUCIÓN CONTRACTUAL DEL ART. 50 ET José María Goerlich Peset Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. ASPECTOS GENERALES.......................................................................................................... 1.1. Fundamento ....................................................................................................................... 1.2. Acción resolutoria y exigencia del cumplimiento forzoso .....................................................

767 767 768

2. LAS JUSTAS CAUSAS DE LA EXTINCIÓN EX ART. 50.1 ET .............................................. 2.1. Configuración general de las causas resolutorias .................................................................. 2.1.1. Naturaleza jurídica .................................................................................................... 2.1.2. Requisitos generales de las justas causas: culpabilidad y gravedad .............................. 2.1.3. Justas causas de resolución y recurso de casación para la unificación de doctrina ....... 2.2. La modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 50.1.a) ET): requisitos para su trascendencia resolutoria .....................................................................................................

770 771 771 772 773 774

Índice 2.2.1. Aspectos generales ..................................................................................................... 2.2.2. Las modificaciones sustanciales ................................................................................. 2.2.3. El perjuicio de la formación profesional del trabajador y el menoscabo de su dignidad. 2.2.4. El tratamiento normativo y jurisprudencial de la cláusula de conciencia de los periodistas......................................................................................................................... La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado [art. 50.1.b) ET] .... 2.3.1. La relajación de la exigencia de la culpabilidad: dificultades económicas de la empresa y acción resolutoria ................................................................................................... 2.3.2. La exigencia residual de la culpabilidad: aspectos cualitativos del incumplimiento..... 2.3.3. La gravedad del incumplimiento ............................................................................... Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales [art. 50.1.c) ET] .... 2.4.1. La negativa empresarial a reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo una vez declarada judicialmente injustificada una medida de movilidad geográfica o modificación sustancial ............................................................................................. 2.4.2. Otros incumplimientos graves de las obligaciones empresariales ................................

774 775 784

3. PROCEDIMIENTO: LA ACCIÓN RESOLUTORIA .............................................................. 3.1. El carácter judicial o extrajudicial de la resolución contractual............................................. 3.2. El carácter constitutivo de la sentencia y la continuidad de la relación laboral durante la sustanciación de la acción resolutoria .................................................................................. 3.2.1. El alcance temporal: la instancia y el recurso ............................................................. 3.2.2. Continuidad de la prestación: la regla y sus excepciones ............................................ 3.3. El requisito de vigencia del contrato de trabajo en el momento de dictar sentencia ............. 3.3.1. Extinción, suspensión, excedencia ............................................................................. 3.3.2. Acción resolutoria y extinción extrajudicial por voluntad del trabajador .................... 3.3.3. Acción resolutoria y despido: la acumulación de acciones (remisión) ......................... 3.3.4. Acción resolutoria y causas extintivas vinculadas al interés de la empresa ................... 3.4. Acción resolutoria e impugnación del despido: la acumulación de acciones y su régimen jurídico ............................................................................................................................... 3.4.1. Régimen procedimiental ........................................................................................... 3.4.2. Cuestiones sustantivas ............................................................................................... 3.5. Plazo de ejercicio de la acción resolutoria ............................................................................ 3.5.1. La aplicación de la prescripción anual y su fundamento ............................................ 3.5.2. El cómputo de la prescripción: el día inicial en las conductas reiteradas..................... 3.5.3. El tratamiento del aquietamiento tácito del trabajador ..............................................

848 848

4. LOS EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN CONTRACTUAL .................................................... 4.1. La aplicación de las “indemnizaciones señaladas para el despido improcedente” .................. 4.1.1. La determinación de la indemnización legal: particularidades.................................... 4.1.2. La aplicación de los salarios de tramitación ............................................................... 4.2. Indemnización por la extinción e indemnización por daños adicionales ..............................

879 879 879 881 882

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

885

2.3.

2.4.

797 81 802 810 813 816

817 823

850 852 854 858 858 859 859 860 863 864 866 874 875 876 878

XIII. DESPIDO DISCIPLINARIO Ignacio Albiol Montesinos Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. CUESTIONES GENERALES ....................................................................................................

887

Índice 1.1. 1.2. 1.3.

El empresario no puede extinguir el contrato por su sola voluntad ...................................... La noción amplia de despido............................................................................................... El despido como manifestación del poder disciplinario del empresario. La tipiﬁcación de faltas y sanciones .......................................................................................................................... La facultad empresarial de elección de la sanción y los límites de la actuación judicial ......... Para quedar incurso en causa de despido se requiere un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador ........................................................................................................ 1.5.1. Incumplimiento contractual...................................................................................... 1.5.2. Incumplimiento grave y culpable .............................................................................. 1.5.3. La doctrina gradualista o de la proporcionalidad ....................................................... 1.5.4. Las consecuencias sobre la viabilidad de un recurso de casación para la uniﬁcación de doctrina en materia de despido disciplinario ............................................................. Los efectos extintivos constitutivos del despido disciplinario. Posturas del TS...................... El despido ad cautelam: supuestos .................................................................................... 1.7.1. Despido declarado nulo en instancia ......................................................................... 1.7.2. Despido declarado improcedente en instancia con readmisión en fase de ejecución provisional ................................................................................................................ Consecuencias del carácter constitutivo del despido ............................................................ 1.8.1. Sólo cabe despedir al trabajador que mantiene hasta ese momento una relación laboral viva y vigente ............................................................................................................ 1.8.2. Si, despedido el trabajador, el empresario desiste del despido, el vínculo laboral no se restablece sin la voluntad del trabajador .................................................................... Despido disciplinario y presunción de inocencia ................................................................. 1.9.1. El alcance procesal del derecho a la presunción de inocencia ..................................... 1.9.2. Particularidades en el despido con ocasión de sustracciones o defraudaciones ............

887 888

2. LAS CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO .................................................................... 2.1. Sobre el carácter enumerativo o tasado de las causas de despido del art. 54 ET.................... 2.2. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo (art. 54.2.a) ET) .. 2.2.1. Fundamento del incumplimiento.............................................................................. 2.2.2. Faltas de asistencia o de puntualidad ......................................................................... 2.2.3. Faltas repetidas. Las previsiones del convenio colectivo ............................................. 2.2.4. La necesaria especificación en la carta de despido ...................................................... 2.2.5. Faltas repetidas: non bis in idem y prescripción ......................................................... 2.2.6. La infracción por reincidencia y principio non bis in idem ......................................... 2.2.7. Faltas injustificadas ................................................................................................... 2.2.8. Faltas de puntualidad y tolerancia empresarial ........................................................... 2.2.9. Las faltas de asistencia al trabajo de los representantes de los trabajadores por utilización del crédito horario..................................................................................................... 2.3. Despido por indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54.2.b. ET) ............................. 2.3.1. El ejercicio regular de las facultades directivas empresariales y su control ................... 2.3.2. La presunción de legitimidad de la orden empresarial y sus excepciones .................... 2.3.3. Las exigencias jurisprudenciales para que la desobediencia sea causa de despido ........ 2.3.4. La culpabilidad en la desobediencia........................................................................... 2.3.5. La gravedad de la desobediencia ................................................................................ 2.3.6. El perjuicio económico de la desobediencia ............................................................... 2.3.7. La aplicación de la doctrina de la proporcionalidad y la adecuación entre el hecho cometido y la sanción................................................................................................ 2.4. Despido disciplinario por ofensas verbales o físicas (art. 54.2.c. ET) ................................... 2.4.1. Fundamento de la causa ............................................................................................ 2.4.2. Trabajador sujeto activo: algunos supuestos ...............................................................

900 900 901 901 901 902 903 903 904 905 911

1.4. 1.5.

1.6. 1.7.

1.8.

1.9.

889 890 891 891 891 893 893 894 896 896 896 896 897 897 898 898 899

911 915 915 916 917 919 919 920 920 921 921 922

Índice 2.4.3. Conexión de la ofensa con la relación de trabajo ....................................................... 2.4.4. Sujetos pasivos de la ofensa ....................................................................................... 2.4.5. Ofensas verbales ........................................................................................................ 2.4.6. Ofensas físicas ........................................................................................................... Despido por trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo (art. 54.2.d. ET) .............................................................................. 2.5.1. La buena fe como criterio de valoración de conductas ............................................... 2.5.2. La buena fe no se equipara con un genérico deber de lealtad del trabajador a los intereses empresariales ............................................................................................................. 2.5.3. El abuso de confianza como manifestación de la trasgresión del deben de buena fe ... 2.5.4. En el art. 54.2.d) ET se incluyen diversidad de conductas ......................................... 2.5.5. Culpabilidad del trabajador: conducta dolosa y conducta culposa ............................. 2.5.6. La gravedad del incumplimiento. Abuso de confianza y manejo por el trabajador de dinero o productos de la empresa .............................................................................. 2.5.7. El trabajo durante la baja por IT ............................................................................... 2.5.8. La violación de la prohibición de concurrencia como supuesto de trasgresión del deber de buena fe ............................................................................................................... La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.2.e. ET) ......................................................................................................................... 2.6.1. La particular complejidad de la causa ........................................................................ 2.6.2. El carácter voluntario en la disminución del rendimiento .......................................... 2.6.3. El carácter continuado en la disminución del rendimiento ........................................ 2.6.4. El parámetro comparativo en la disminución del rendimiento................................... 2.6.5. Los pactos sobre rendimientos ¿condición resolutoria del contrato?........................... La embriaguez habitual o toxicomanía con repercusión negativa en el trabajo (art. 54.2.f. ET) ..................................................................................................................................... 2.7.1. Fundamento ............................................................................................................. 2.7.2. Embriaguez habitual ................................................................................................. 2.7.3. Convenio colectivo, simple embriaguez y despido ..................................................... 2.7.4. La toxicomanía ......................................................................................................... 2.7.5. Repercusión negativa en el trabajo. Consecuencias .................................................... 2.7.6. El juego de esta causa de despido para los trabajadores en situación de exclusión social contratados por empresas de inserción ...................................................................... El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa (art. 54.2.g) ET) .............................................................................. 2.8.1. Definiciones legales ................................................................................................... 2.8.2. Fundamento de esta causa de despido ....................................................................... 2.8.3. El conocimiento empresarial de las conductas de acoso para el ejercicio de sus poderes disciplinarios ............................................................................................................. 2.8.4. Su eventual relación con las exigencias de la carta de despido .................................... 2.8.5. Requisitos del acoso para ser considerado causa de despido .......................................

923 924 925 926

3. LAS FORMALIDADES DEL DESPIDO ................................................................................... 3.1. Cuestiones generales ........................................................................................................... 3.2. Requisitos generales. La carta de despido............................................................................. 3.2.1. La ﬁrma de la carta de despido .................................................................................. 3.2.2. La constancia de los hechos en la carta de despido .................................................... 3.2.3. Constancia de los hechos y prescripción de las faltas imputadas ................................ 3.2.4. La caliﬁcación de los hechos ...................................................................................... 3.2.5. La fecha de comienzo de los efectos del despido ........................................................

971 971 971 972 973 977 979 980

2.5.

2.6.

2.7.

2.8.

927 927 928 928 929 933 936 939 942 946 946 947 951 952 953 957 957 958 958 960 961 962

963 963 964 966 967 968

Índice 3.2.6. Consignación de la fecha y efectividad del despido.................................................... La notiﬁcación del despido.................................................................................................. Información a los representantes de los trabajadores ............................................................ Formalidades adicionales para el despido establecidas en convenio colectivo ....................... El despido de trabajadores aﬁliados a un sindicato............................................................... 3.6.1. Regulación ................................................................................................................ 3.6.2. Su conexión con la libertad sindical individual o con la colectiva .............................. 3.6.3. Requisitos ................................................................................................................. 3.6.4. Su restricción jurisprudencial a los despidos disciplinarios......................................... 3.6.5. Plazo para evacuar la audiencia.................................................................................. 3.6.6. Audiencia al delegado sindical y prescripción de la falta ............................................ El despido de los representantes de los trabajadores ............................................................. 3.7.1. La prohibición de despidos discriminatorios por razón de representación .................. 3.7.2. El expediente contradictorio para despedir por causa disciplinaria ............................. 3.7.3. Las consecuencias de la falta de requisitos formales en el despido disciplinario .......... 3.7.4. Subsanación de defectos formales del despido con anterioridad al juicio: el art. 55.2 ET ............................................................................................................................

981 983 985 985 986 986 987 988 989 990 991 992 992 994 1002

4. LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO: CADUCIDAD ........................................................... 4.1. El carácter de derecho necesario del plazo establecido.......................................................... 4.2. El inicio del cómputo del plazo ........................................................................................... 4.2.1. Cuestiones generales ................................................................................................. 4.2.2. Despido efectuado por escrito ................................................................................... 4.2.3. El despido tácito ....................................................................................................... 4.2.4. El despido de los trabajadores ﬁjos discontinuos ....................................................... 4.3. El plazo es de caducidad ...................................................................................................... 4.4. Días incluidos y excluidos en el cómputo ............................................................................ 4.5. Presentación de la demanda por despido el último día de plazo ........................................... 4.6. La suspensión del plazo de caducidad .................................................................................. 4.6.1. La conciliación .......................................................................................................... 4.6.2. La reclamación previa ............................................................................................... 4.6.3. Otros supuestos legales de suspensión ....................................................................... 4.6.4. La demanda formulada contra persona a la que erróneamente se atribuye la condición de empresario............................................................................................................ 4.6.5. Otros supuestos de suspensión o no del plazo de caducidad ......................................

1008 1008 1008 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1015 1016 1016 1017 1019

5. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO ....................................................................................... 5.1. Cuestiones generales ........................................................................................................... 5.1.1. Las tres posibilidades calificatorias ............................................................................. 5.1.2. La calificación es judicial ........................................................................................... 5.1.3. Las posibilidades calificatorias son cerradas ............................................................... 5.1.4. El escaso margen de actuación del juez ...................................................................... 5.2. El despido procedente ......................................................................................................... 5.2.1. Noción ..................................................................................................................... 5.2.2. El desarrollo de la actividad probatoria en el procedimiento de despido .................... 5.2.3. Las valoraciones a efectuar por el juez ....................................................................... 5.2.4. Efectos del despido procedente ................................................................................. 5.3. El despido improcedente ..................................................................................................... 5.3.1. Los supuestos de despido improcedente .................................................................... 5.3.2. Los efectos del despido improcedente. Regla general: la opción empresarial entre readmisión o indemnización .....................................................................................

1021 1021 1021 1021 1021 1023 1023 1023 1023 1024 1024 1026 1026

3.3. 3.4. 3.5. 3.6.

3.7.

1003

1019 1020

1027

Índice

5.4.

5.3.3. Supuestos en los que el ejercicio de la opción se atribuye al trabajador improcedentemente despedido ....................................................................................................... 5.3.4. Improcedencia del despido fundamentada en una cesión ilegal de trabajadores ......... 5.3.5. La opción por la readmisión...................................................................................... 5.3.6. La opción por la indemnización ................................................................................ 5.3.7. Los salarios de tramitación ........................................................................................ El despido nulo ................................................................................................................... 5.4.1. Supuestos legales ....................................................................................................... 5.4.2. Tres reglas en la regulación legal del despido nulo ..................................................... 5.4.3. Los efectos del despido nulo......................................................................................

1033 1038 1039 1048 1067 1095 1095 1143 1147

XIV. EL DESPIDO OBJETIVO Juan Antonio Altés Tárrega (aps. . y .) Luis Enrique Nores Torres (aps. .,  y ) Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO ...................................................................................... 1.1. Introducción ....................................................................................................................... 1.2. Las causas objetivas vinculadas al trabajador ........................................................................ 1.2.1. La ineptitud .............................................................................................................. 1.2.2. La falta de adaptación a las modiﬁcaciones técnicas................................................... 1.2.3. El absentismo............................................................................................................ 1.3. Las causas empresariales del art. 52.c) ET............................................................................ 1.3.1. La amortización de puestos de trabajo ....................................................................... 1.3.2. El elemento numérico: supuestos de aplicación ......................................................... 1.3.3. El elemento causal .................................................................................................... 1.3.4. La ﬁnalidad perseguida por las medidas .................................................................... 1.4. El cese de subvenciones a entidades públicas y fundaciones sin ánimo de lucro como causa de despido...........................................................................................................................

1153 1153 1153 1154 1164 1170 1180 1182 1187 1216 1252

2. PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO OBJETIVO ................................................................... 2.1. Introducción ....................................................................................................................... 2.2. Los requisitos establecidos en el artículo 53 ET ................................................................... 2.2.1. La comunicación escrita al trabajador........................................................................ 2.2.2. La simultánea puesta a disposición de la indemnización ............................................ 2.2.3. La concesión de un plazo de preaviso de treinta días ................................................. 2.2.4. La entrega de una copia del “escrito de preaviso” a la representación legal de los trabajadores en los despidos fundados en el art. 52.c) ET.................................................. 2.2.5. La licencia horaria para la búsqueda de nuevo empleo ............................................... 2.2.6. Otros requisitos formales ..........................................................................................

1267 1267 1268 1268 1279 1289

3. EL DESPIDO OBJETIVO: IMPUGNACIÓN .......................................................................... 3.1. Introducción ....................................................................................................................... 3.2. El ejercicio de la acción ....................................................................................................... 3.2.1. El plazo de ejercicio de la acción ............................................................................... 3.2.2. El carácter no acumulable de la acción ...................................................................... 3.3. El contenido de la sentencia: la calificación del despido y sus efectos ................................... 3.3.1. La calificación de procedencia ................................................................................... 3.3.2. La calificación de improcedencia ...............................................................................

1299 1299 1299 1299 1302 1303 1303 1305

1263

1291 1293 1295

Índice 3.3.3. La caliﬁcación de nulidad..........................................................................................

1311

BIBLIOGRAFÍA CITADA ................................................................................................................

1315

XV. LA EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES Remedios Roqueta Buj Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València 1. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN ............................................ 1.1. La extinción del contrato por voluntad del empresario ........................................................ 1.1.1. La extinción por desistimiento del empresario........................................................... 1.1.2. La extinción por despido disciplinario....................................................................... 1.2. La extinción del contrato por voluntad del alto directivo..................................................... 1.2.1. La extinción por dimisión del alto directivo .............................................................. 1.2.2. La extinción por voluntad del alto directivo con causa justiﬁcada .............................. 1.3. Otros supuestos de extinción contractual ............................................................................ 1.4. La extinción de la relación laboral especial de alta dirección y de la relación laboral común

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2. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ................................................................................................................................... 2.1. La extinción por desistimiento del empleador ..................................................................... 2.2. La extinción por despido disciplinario ................................................................................. 2.3. La extinción por dimisión del trabajador ............................................................................. 2.4. La extinción por expiración del tiempo convenido ..............................................................

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3. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES ......... 3.1. La resolución del contrato por voluntad del club o entidad deportiva.................................. 3.1.1. El despido disciplinario del deportista ....................................................................... 3.1.2. La disolución o liquidación del club o entidad deportiva por acuerdo de la Asamblea General de Socios...................................................................................................... 3.1.3. La crisis económica del club o entidad deportiva y la crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la actividad del club o entidad deportiva .................................. 3.2. La resolución por voluntad del deportista profesional.......................................................... 3.2.1. Sin causa justiﬁcada .................................................................................................. 3.2.2. Con causa justiﬁcada................................................................................................. 3.3. La extinción del contrato por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez ....................................................................... 3.4. La extinción por voluntad conjunta de deportista y club o entidad deportiva ...................... 3.4.1. El mutuo disenso ...................................................................................................... 3.4.2. Las causas válidamente consignadas en el contrato .................................................... 3.4.3. La extinción por expiración del tiempo convenido o el total cumplimiento del contrato .............................................................................................................................. 4. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS ARTISTAS EN LOS ESPECTÁCULOS PÚBLICOS .................................................................................................................................. 4.1. La extinción del contrato antes del inicio efectivo de la prestación artística: la extinción del contrato por inejecución total ............................................................................................. 4.2. La resolución del contrato una vez iniciada la prestación artística ........................................

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