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A UNA DÉCADA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Consuelo Ramón Chornet

Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Valencia

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

A UNA DÉCADA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS

HUMBERTO CANTÚ RIVERA DANIELLE ANNE PAMPLONA

tirant lo blanch Ciudad de México, 2022

Copyright ® 2022 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch México publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com/mex/

© EDITA: TIRANT LO BLANCH DISTRIBUYE: TIRANT LO BLANCH MÉXICO Av. Tamaulipas 150, Oficina 502 Hipódromo, Cuauhtémoc CP 06100, Ciudad de México Telf: +52 1 55 65502317 infomex@tirant.com www.tirant.com/mex/ www.tirant.es ISBN: 978-84-1130-234-0 MAQUETA: Disset Ediciones Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Autores Humberto Cantú Rivera Danielle Anne Pamplona Miguel Barboza López Cristina Blanco Vizarreta Luis Carlos Buob Concha Laura Dowley Ivette González Daniel Iglesias Márquez Javier López Padilla Juan Carlos Méndez Daniela Montaño Gil Juan Pablo Pontón Serra Enrique Prieto Ríos César Stuardo Rivera Licona Ana Claudia Ruy Cardia Atchabahian Anna Luisa Walter de Santana

Índice

La primera década de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: entre impresionismo y claroscuros HUMBERTO CANTÚ RIVERA Y DANIELLE ANNE PAMPLONA

I. INTRODUCCIÓN....................................................................................... 17 II. ALGUNAS CONSIDERACIONES GENERALES: SOBRE LA PRIMERA DÉCADA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES EN MATERIA DE DEBIDA DILIGENCIA Y REPARACIÓN................................................. 20 A. La debida diligencia en derechos humanos............................................ 21 B. El acceso a la justicia y a los mecanismos de reparación........................ 25 III. ALGUNAS CONSIDERACIONES ESPECÍFICAS: SOBRE LA CUESTIÓN AMBIENTAL Y LA DIMENSIÓN DE GÉNERO COMO PRÓXIMOS PASOS PARA LA AGENDA DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS................................................................................... 29 A. La protección ambiental y la lucha contra el cambio climático como áreas de enfoque............................................................................ 30 B. Impulsar la perspectiva de género en los Principios Rectores................. 34 IV. SOBRE ESTE LIBRO................................................................................. 37

La implementación de los Principios Rectores sobre empresas y derechos humanos en tiempos de emergencia climática: Perspectiva latinoamericana DANIEL IGLESIAS MÁRQUEZ

I. INTRODUCCIÓN....................................................................................... 39

Índice

II. LOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO........ 41 III. LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PRINCIPIOS RECTORES CON UNA DIMENSIÓN CLIMÁTICA EN SU SEGUNDA DÉCADA: RETOS Y OPORTUNIDADES PARA AMÉRICA LATINA........................... 46 A. Coherencia política en materia de derechos humanos, cambio climático y actividades extractivas........................................................... 50 B. Transición energética justa y respetuosa con los derechos humanos....... 55 C. Acceso a la justicia climática................................................................. 58 IV. CONCLUSIONES..................................................................................... 60

Hacer negocios en la Amazonía en la era de la crisis climática: límites y posibilidades de la debida diligencia CRISTINA BLANCO VIZARRETA

I. INTRODUCCIÓN....................................................................................... 61 II. CAMBIO CLIMÁTICO Y DEBIDA DILIGENCIA..................................... 65 III. DEBIDA DILIGENCIA Y AMAZONÍA: ¿POR QUÉ ES NECESARIO UN ENFOQUE ESPECÍFICO?.................................................................. 70 IV. CAMBIO CLIMÁTICO, DEBIDA DILIGENCIA Y JUSTICIA................... 75 V. DEBIDA DILIGENCIA Y CAUSAS ESTRUCTURALES.............................. 80 VI. CONCLUSIONES..................................................................................... 86

Índice

Desafios dos Princípios Orientadores da ONU sobre empresas e direitos humanos para a próxima década: uma visão do terceiro pilar a partir da atuação do poder judiciário brasileiro e sua correlação com a Agenda 2030 ANA CLÁUDIA RUY CARDIA ATCHABAHIAN

I. INTRODUÇÃO.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .......................... 8 9 II. PRINCÍPIOS ORIENTADORES DA ONU SOBRE EMPRESAS E DIREITOS HUMANOS: MECANISMOS DE REPARAÇÃO ÀS VIOLAÇÕES AOS DIREITOS HUMANOS PRATICADAS POR EMPRESAS... 92 III. A RELAÇÃO ENTRE O TERCEIRO PILAR DOS PRINCÍPIOS ORIENTADORES, A ATUAÇÃO DO PODER JUDICIÁRIO BRASILEIRO E O CUMPRIMENTO DOS OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: UM DIÁLOGO COM O ODS 16................... 96 IV. CONCLUSÃO......................................................................................... 102

Los Principios Rectores y el Sistema Interamericano: Fortalecer una relación que permita potenciar la protección de los derechos humanos en el contexto de las actividades empresariales LUIS CARLOS BUOB CONCHA

I. INTRODUCCIÓN..................................................................................... 103 II. EL SISTEMA INTERAMERICANO COMO ESPACIO ESTRATÉGICO PARA FORTALECER LA EFECTIVIDAD DE LOS PRINCIPIOS RECTORES............................................................................................. 105 III. LOS PRINCIPIOS RECTORES COMO INSUMOS ESPECIALIZADOS PARA ENFRENTAR RETOS EMERGENTES EN EL SISTEMA INTERAMERICANO............................................................................. 115 IV. CONCLUSIÓN....................................................................................... 120

Índice

Mecanismos de reclamação de nível operacional no setor de tecnologia: limites e desafios de implementação do Oversight Board de Facebook ANNA LUISA WALTER DE SANTANA

I. INTRODUÇÃO......................................................................................... 123 II. MECANISMOS DE REPARAÇÃO NOS PRINCÍPIOS ORIENTADORES SOBRE EMPRESAS E DIREITOS HUMANOS............................... 124 A. Mecanismos de reclamação não estatais.............................................. 127 III. MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO DE NÍVEL OPERACIONAL EM EMPRESAS DE TECNOLOGIA: PRINCIPAIS DESAFIOS.............. 133 IV. FACEBOOK OVERSIGHT BOARD: DESAFIOS E PERSPECTIVAS PARA OS MECANISMOS DE RECLAMAÇÃO DE NÍVEL OPERACIONAL POR EMPRESAS DE TECNOLOGIA..................................... 137 V. CONCLUSÕES......................................................................................... 146

Debida diligencia en derechos humanos y temas ambientales en la inversión en América Latina: 10 años para implementar, optimizar y mostrar resultados LAURA DOWLEY E IVETTE GONZÁLEZ

I. INTRODUCCIÓN..................................................................................... 149 II. EL CONTEXTO LATINOAMERICANO ACTUAL................................. 151 III. INVERSIÓN RESPONSABLE Y ECONOMÍAS SOSTENIBLES............. 159 IV. INICIATIVAS DE INVERSIONISTAS...................................................... 161 V. ESTÁNDARES, GUÍAS Y LINEAMIENTOS VOLUNTARIOS PARA IMPLEMENTAR LA DEBIDA DILIGENCIA EN DH EN LA INVERSIÓN................................................................................................ 163

Índice

VI. REGULACIONES EN MATERIA DE DEBIDA DILIGENCIA EN DH PARA INVERSIONISTAS....................................................................... 165 VII. ALCANCE DE LAS EI EN LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES Y EN LAS REGULACIONES RELEVANTES PARA LAS EI EN MATERIA DE DH Y PROTECCIONES AMBIENTALES............................. 168 VIII. CONCLUSIONES................................................................................ 171

¿El Estado colombiano está liderando desde el ejemplo? La implementación de los Principios Rectores por las empresas estatales en Colombia ENRIQUE PRIETO-RIOS Y JUAN P. PONTÓN-SERRA

I. INTRODUCCIÓN..................................................................................... 173 II. LAS EMPRESAS ESTATALES EN EL CONTEXTO GLOBAL................. 176 III. LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO EN RELACIÓN CON EMPRESAS ESTATALES A LA LUZ DE LOS PRINCIPIOS RECTORES..... 180 IV. LAS EMPRESAS ESTATALES EN EL PLAN NACIONAL DE ACCIÓN 2015-2018 DE COLOMBIA........................................................ 187 V. CONCLUSIÓN......................................................................................... 192

Política institucional de derechos humanos y empresas en Honduras: Una expresión de la horizontalidad constitucional de los derechos humanos y la función promocional del derecho CÉSAR STUARDO RIVERA LICONA Y JAVIER LÓPEZ PADILLA

I. INTRODUCCIÓN..................................................................................... 195 II. EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS COMO UNA FORMA DE SUSTENTABILIDAD............................................................................... 197

Índice

A. La gestión del riesgo dentro del paradigma de la prevención en Honduras: De la previsión a la prevención......................................... 197 B. Políticas de Empresas y Derechos Humanos como una forma de sustentabilidad empresarial................................................................ 199 III. NATURALEZA JURÍDICA DEL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS.................................................................................................. 200 A. Horizontalidad de los derechos humanos en la Constitución Hondureña............................................................................................... 201 B. Posición de la empresa hondureña frente a los derechos humanos....... 202 IV. PROMOCIÓN DEL RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS COMO ESTRATEGIA DE SU PROTECCIÓN....................................... 204 A. Protección de los derechos humanos................................................... 204 B. La promoción del respeto a los derechos humanos.............................. 205 V. CONCLUSIONES..................................................................................... 207

Derechos humanos en el contexto de la actividad empresarial en Costa Rica: avances, retos y perspectivas futuras a diez años de la adopción de los Principios Rectores de la ONU sobre las empresas y los derechos humanos JUAN C. MÉNDEZ

I. INTRODUCCIÓN..................................................................................... 209 II. EL DEBER DE PROTECCIÓN DEL ESTADO COSTARRICENSE: LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL CONTEXTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL................... 211 III. EL DEBER DE RESPETAR LOS DERECHOS HUMANOS POR PARTE DE LAS EMPRESAS: ALGUNOS APUNTES Y PRÁCTICAS RELEVANTES........................................................................................ 222

Índice

IV. SOBRE EL ACCESO A MECANISMOS DE REPARACIÓN EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Y EMPRESA EN COSTA RICA: ALGUNAS CONSIDERACIONES BÁSICAS................................... 226 V. ALGUNAS IDEAS SOBRE ÁREAS DE ATENCIÓN FUTURA: A MODO DE CONCLUSIÓN.......................................................................... 229

El cumplimiento del pilar de protección en materia de empresas y derechos humanos y pueblos indígenas en aislamiento: Un análisis de la situación actual en Bolivia, Perú, Ecuador y Brasil MIGUEL ÁNGEL BARBOZA LÓPEZ Y DANIELA MONTAÑO GIL

I. INTRODUCCIÓN..................................................................................... 233 II. ESTÁNDARES DE RESPONSABILIDAD INTERNACIONAL EN EL MARCO DEL PILAR DE PROTECCIÓN............................................... 236 III. DEBER DE REGULAR Y ADOPTAR DISPOSICIONES DE DERECHO INTERNO..................................................................................... 240 A. El reconocimiento jurídico de los PIA y la regulación normativa y política para su protección................................................................. 240 B. La existencia de una figura territorial que proteja a los PIA................. 248 IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES GENERALES.................. 250

Notas biográficas.................................................................

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La primera década de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: entre impresionismo y claroscuros HUMBERTO CANTÚ RIVERA* Y DANIELLE ANNE PAMPLONA**

I. INTRODUCCIÓN El respaldo brindado por el Consejo de Derechos Humanos a los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos1 en junio de 2011 significó un claro posicionamiento político internacional sobre la cuestión de la responsabilidad empresarial en materia de derechos humanos. Sin estar exento de críticas,2 la adopción y respaldo al modelo plasmado en ese instrumento onusino permitió pasar de una incertidumbre general que imperaba apenas unos años atrás,3 a la unificación de criterios y debates sobre el alcance del deber de protección a cargo del Estado y de la responsabilidad de las empresas en la

Profesor de la Escuela de Derecho y Ciencias Sociales y Director del Instituto de Derechos Humanos y Empresas de la Universidad de Monterrey. Doctor en Derecho por la Universidad Panthéon-Assas París II. Director de la Academia Latinoamericana de Derechos Humanos y Empresas. Miembro nivel 1 del Sistema Nacional de Investigación del CONACYT. Profesora en la Pontifícia Universidade Católica do Paraná, y Directora de su Clínica de Derechos Humanos. Ph.D. por la Universidade Federal de Santa Catarina. Subdirectora de la Academia Latinoamericana de Derechos Humanos y Empresas. Consejo de Derechos Humanos, Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar’, A/HRC/17/31 (21 de marzo de 2011). Véase, por ejemplo, Deva, Surya y Bilchitz, David (eds.), Human Rights Obligations of Business: Beyond the Corporate Responsibility to Respect?, Cambridge, Cambridge University Press, 2013. Comisión de Derechos Humanos, Informe de la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos sobre las responsabilidades de las empresas transnacionales y otras empresas comerciales en la esfera de los derechos humanos, E/CN.4/2005/91 (15 de febrero de 2005).

Humberto Cantú Rivera y Danielle Anne Pamplona

materia.4 Y aunque no se trata necesariamente de un modelo permanente o único, al menos hasta la fecha de redacción de este capítulo no se percibe la existencia de un consenso intergubernamental para optar por un modelo distinto al plasmado por los Principios Rectores.5 Una cuestión sumamente trascendente es el foco que los Principios Rectores ponen en los dos actores principales de la ecuación. Respecto de la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos, se plantea que su puesta en práctica deba hacerse con el Estado, sin el Estado, o a pesar del Estado. Es decir, independientemente de que el Estado cumpla o no su obligación internacional de proteger los derechos humanos, las empresas se enfrentan a una creciente exigencia social y jurídica por actuar de conformidad con ese parámetro internacional. Por otra parte, los Principios hacen un llamado a recentralizar el papel del Estado en las actividades económicas, en donde estipula un triple papel: como regulador de las actividades económicas, como actor económico, y como promotor de los derechos humanos en el contexto de la actividad empresarial. Esta triple clasificación denota la complejidad y multiplicidad de papeles que el Estado debe desempeñar en ese contexto, y que requieren de una construcción normativa congruente con sus obligaciones generales en materia de derechos humanos. Los Principios Rectores, como su propio arquitecto lo mencionó, no buscaban ser la última palabra en el tema, sino su plataforma inicial.6 En ese sentido, como trabajo de exploración y clarificación, permitieron por lo menos lograr un lenguaje y plataforma de acción comunes, que sentaron las bases para un proceso de introspección en

Ruggie, John Gerard, Just Business: Multinational Enterprises and Human Rights, Nueva York, W.W. Norton, 2013, pp. 126-127. En el ámbito multilateral, desde 2015 se discute un acuerdo internacional en la materia, donde el proyecto en curso de negociación plantea la creación de un deber internacional de los Estados de regular de forma expresa la actividad transnacional de las empresas. Al respecto, véase Consejo de Derechos Humanos, Informe sobre el séptimo período de sesiones del grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las empresas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos, A/HRC/49/65 (2022). Consejo de Derechos Humanos, Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para ‘proteger, respetar y remediar’, A/HRC/17/31 (21 de marzo de 2011), par. 13.

La primera década de los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos

torno a los efectos de la globalización económica y las causas de la desigualdad, así como para un debate más amplio sobre la forma de regular la actividad económica transnacional con una perspectiva de derechos humanos y sostenibilidad. El proceso no ha sido sencillo ni lineal; sin embargo, el segundo lustro de la primera década presentó algunos indicios del comienzo de una fase de transición a nivel internacional.7 Para América Latina, lo anterior no es una situación menor, pues corresponde a sus países hacer un cuidadoso ejercicio de reflexión y balance entre el desarrollo económico, la atracción de inversión extranjera, y la protección de los derechos humanos y el medio ambiente. Desde luego, la importante capacidad de desestabilización económica de las estructuras jurídicas internacionales que facilitan la inversión extranjera,8 y el debilitamiento de la capacidad regulatoria del Estado, son factores que tienen un importante peso en la puesta en práctica efectiva de la obligación de protección de los derechos humanos. Es precisamente en esa coyuntura donde existe una responsabilidad compartida tanto por los Estados de origen como los de recepción,9 así como una importante oportunidad de demostrar el alcance de su compromiso político con los Principios Rectores. La primera década de los Principios Rectores ha transitado entre el impresionismo y los claroscuros: entre una visión borrosa de cómo lograr una implementación efectiva de los correspondientes deberes y responsabilidades, que se confronta a las luces y sombras del desarrollo económico, de las obligaciones jurídicas y de las voluntades políticas. En ese sentido, este capítulo busca visibilizar precisamente algunas de esas tensiones, entre los debates generales que actualmente tienen lugar a nivel internacional en materia de derechos humanos y 7

Asamblea General, Informe del Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas, A/73/163 (16 de julio de 2018), pars. 61-78. Sobre esta cuestión, véase de forma general Prieto Ríos, Enrique, Systemic Violence of the Law: Colonialism and International Investment, Londres, Littleman & Rowfield, 2021. Asamblea General, Acuerdos internacionales de inversión compatibles con los derechos humanos: Informe del Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas, A/76/238 (27 de julio de 2021), pars. 16, 57.

Humberto Cantú Rivera y Danielle Anne Pamplona

empresas (I), como de algunos de los retos más apremiantes tanto a nivel internacional como para la región latinoamericana (II).

II. ALGUNAS CONSIDERACIONES GENERALES: SOBRE LA PRIMERA DÉCADA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES EN MATERIA DE DEBIDA DILIGENCIA Y REPARACIÓN Aunque los Principios Rectores son un instrumento denso y complejo, particularmente en lo que concierne a su implementación y vinculación con el derecho internacional de los derechos humanos, en su primera década de existencia han destacado esencialmente dos elementos centrales: la debida diligencia en derechos humanos (A) y el acceso a mecanismos de reparación (B). La atención brindada a ellos ha sido distinta, pues en el primero de los casos, han existido importantes esfuerzos por diseminar su contenido y fomentar su puesta en práctica a nivel empresarial,10 e incluso por volverla un requerimiento jurídico de derecho interno e internacional.11 En el segundo de los casos, a pesar de recibir un grado de interés menor frente a su contraparte, es de resaltar cómo algunas decisiones judiciales, especialmente de los espacios europeo y latinoamericano, han dado muestras del potencial de proteger los derechos humanos en el contexto de afectaciones producidas por la actividad empresarial. Independientemente de lo anterior, ambas cuestiones se erigen como dos de las principales fronteras en la materia, que requieren de un tratamiento especial a nivel regional e internacional para responder a las distintas realidades

OCDE, Guía de la OCDE de debida diligencia para una conducta empresarial responsable, 2018. Sobre algunos avances en el ámbito interno, véase Asamblea General, Informe del Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas, A/73/163 (16 de julio de 2018), pars. 61-78. Dichos desarrollos se complementaron en 2021 con leyes sobre conducta empresarial responsable en Alemania y Noruega, mientras que la Unión Europea continúa las negociaciones internas para la adopción de una directiva sobre gobierno corporativo sostenible. Sobre las negociaciones en el ámbito multilateral, véase Consejo de Derechos Humanos, Informe sobre el séptimo período de sesiones del grupo de trabajo intergubernamental de composición abierta sobre las empresas transnacionales y otras empresas con respecto a los derechos humanos, A/ HRC/49/65 (2022).