1_9788413559155 by Editorial Tirant Lo Blanch

Tomo XII

Esquemas de Derecho del Trabajo I Fuentes y relación individual de trabajo 3ª Edición

DIRECTOR: Jesús R. Mercader Uguina COORDINADORA: Cristina Aragón Gómez AUTORES: Cristina Aragón Gómez Pablo Gimeno Díaz de Atauri Patricia Nieto Rojas

Esquemas Esquemas

Tomo XII

DERECHO DEL TRABAJO I Fuentes y relaciรณn individual de trabajo

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Luis López Guerra

Ana Cañizares Laso

Ángel M. López y López

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Jorge A. Cerdio Herrán

Marta Lorente Sariñena

José Ramón Cossío Díaz

Javier de Lucas Martín

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho Instituto Tecnológico Autónomo de México Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

Tomo XII

DERECHO DEL TRABAJO I Fuentes y relación individual de trabajo 3ª Edición Director:

Jesús R. Mercader Uguina Coordinadora:

Cristina Aragón Gómez Autores:

Cristina Aragón Gómez Pablo Gimeno Díaz de Atauri Patricia Nieto Rojas

tirant lo blanch Valencia, 2020

Copyright ® 2020 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© Jesús R. Mercader Uguina Cristina Aragón Gómez Pablo Gimeno Díaz de Atauri Patricia Nieto Rojas © TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 241 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería Virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1355-915-5 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/ politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Índice general Presentación ................................................................................................................................................................................................... 15

Lección 1 INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................................................................... 17 1. CONTEXTUALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO ................................................................................................................. 18 A) Factores históricos que propician su aparición: visión general............................................................................................................ 18 B) La revolución burguesa ...................................................................................................................................................................... 19 C) La revolución industrial ..................................................................................................................................................................... 20 D) La cuestión social .............................................................................................................................................................................. 21 E) Las respuestas a la cuestión social....................................................................................................................................................... 22 2. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO ........................................................................................................................................ 23 Lección 2 FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................................................................... 27 1. FUENTES DEL DERECHO Y FUENTES DE LAS OBLIGACIONES...................................................................................................... 28 2. EL RÉGIMEN JURÍDICO INTERNACIONAL DEL TRABAJO............................................................................................................. 29 A) El derecho comunitario....................................................................................................................................................................... 30

8 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Índice

B) La concurrencia de normas en el espacio............................................................................................................................................ 31 LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.......................................................................................................................................................... 33 LEY Y POTESTAD REGLAMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL................................................................................... 36 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL CONVENIO COLECTIVO....................................................................................................... 37 RELACIONES ENTRE LAS NORMAS ESTATALES Y EL CONVENIO COLECTIVO......................................................................... 39 OTRAS FUENTES................................................................................................................................................................................... 41 PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES......................................................................................................... 42 Lección 3 EL CONCEPTO DE TRABAJADOR

INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................................................................... 49 1. CARACTERÍSTICAS............................................................................................................................................................................... 50 2. CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES.................................................................................................................................. 51 A) Trabajador asalariado y trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE) .............................................................. 51 B) Contrato de trabajo y contrato de agencia ......................................................................................................................................... 52 C) Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de obra ................................................................................................................. 53 D) Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios ........................................................................................................... 53 E) Contrato de trabajo y contrato de sociedad ....................................................................................................................................... 54 F) Contrato de trabajo y contrato de mandato ....................................................................................................................................... 54 3. EXCLUSIONES LEGALES EXPRESAS.................................................................................................................................................... 55 4. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL...................................................................................................................... 57 Especial mención al alto cargo.................................................................................................................................................................. 59 5. RELACIONES LABORALES COMUNES CON PARTICULARIDADES................................................................................................. 62

Índice

Lección 4 EL CONCEPTO DE EMPRESARIO INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................................................................... 65 1. CONCEPTO............................................................................................................................................................................................ 66 2. LOS GRUPOS DE EMPRESA.................................................................................................................................................................. 67 3. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS......................................................................................................................................................... 68 A) El concepto de contrata y subcontrata................................................................................................................................................ 68 B) ¿Qué se entiende por propia actividad?.............................................................................................................................................. 69 C) Obligaciones de las empresas principal y contratista .......................................................................................................................... 70 D) Responsabilidad del empresario principal (I) ..................................................................................................................................... 71 E) Responsabilidad del empresario principal (II)..................................................................................................................................... 72 F) Un régimen específico. La subcontratación en el sector de la construcción.......................................................................................... 73 a) Limitación al encadenamiento de contratas................................................................................................................................... 73 b) Obligaciones específicas de las empresas que intervienen en la obra.............................................................................................. 74 c) Responsabilidad de las empresas que intervienen en la obra......................................................................................................... 75 4. CESIÓN ILEGAL..................................................................................................................................................................................... 76 A) Concepto de cesión ilegal.................................................................................................................................................................... 76 B) Consecuencias de la existencia de cesión ilegal................................................................................................................................... 77 5. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL................................................................................................................................................. 78 Lección 5 EL CONTRATO DE TRABAJO 1. EL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TRABAJADORES ....................................................................... 84 2. EL INGRESO EN LA EMPRESA ............................................................................................................................................................ 86 3. EL CONTRATO DE TRABAJO. RASGOS CARACTERIZADORES....................................................................................................... 88

Índice

4. CAPACIDAD PARA CONTRATAR......................................................................................................................................................... 90 5. EL PERIODO DE PRUEBA..................................................................................................................................................................... 96 Lección 6 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 1. 2. 3. 4. 5. 6.

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................... 100 LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ..................................................................................................................................................... 101 LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL ........................................................................................................................... 102 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL.............................................................................................................. 105 CONTRATOS FORMATIVOS ............................................................................................................................................................... 107 DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL .................................................................................................. 112 Lección 7 DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS DEL TRABAJADOR

INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................................................................... 115 1. DERECHOS LABORALES BÁSICOS DEL TRABAJADOR.................................................................................................................... 117 2. DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................................................................................ 128 3. LOS DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR ...................................................................................................................................... 130 A) Buena fe contractual........................................................................................................................................................................... 130 B) Pacto de permanencia......................................................................................................................................................................... 131 C) Pacto de no concurrencia.................................................................................................................................................................... 132 a) Concurrencia desleal..................................................................................................................................................................... 132 b) Concurrencia postcontractual....................................................................................................................................................... 133 D) Las creaciones intelectuales del trabajador.......................................................................................................................................... 135 a) El contenido de los derechos de autor........................................................................................................................................... 135

Índice

b) La cesión al empresario de los derechos de propiedad intelectual (art. 51 Ley Propiedad Intelectual)............................................ 136 E) Las invenciones del trabajador............................................................................................................................................................ 137 Lección 8 LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A PRESTAR INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................................................................... 139 1. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.......................................................................................................................................................... 140 2. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO.................................................................................................................................. 141 3. MOVILIDAD FUNCIONAL.................................................................................................................................................................... 142 4. MOVILIDAD GEOGRÁFICA.................................................................................................................................................................. 144 A) Modalidades. Traslados y desplazamientos ........................................................................................................................................ 145 B) Procedimiento..................................................................................................................................................................................... 147 C) Opciones del trabajador..................................................................................................................................................................... 149 a) En caso de traslado....................................................................................................................................................................... 149 b) En caso de desplazamiento............................................................................................................................................................ 150 5. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL..................................................................................................................................... 151 A) Registros............................................................................................................................................................................................. 151 B) Medidas de vigilancia y control.......................................................................................................................................................... 152 C) Vigilancia de la incapacidad temporal................................................................................................................................................. 153 6. EL PODER DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA..................................................................................................................................... 154 Lección 9 TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO 1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO........................................................................................................................................... 158 2. EL TIEMPO DE TRABAJO...................................................................................................................................................................... 160

12 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Índice

LAS HORAS EXTRAORDINARIAS....................................................................................................................................................... 162 EL DERECHO AL DESCANSO............................................................................................................................................................... 163 LOS DÍAS FESTIVOS.............................................................................................................................................................................. 166 LAS REDUCCIONES DE JORNADA...................................................................................................................................................... 167 MODALIDADES DE APLICACIÓN DE LA JORNADA......................................................................................................................... 170 EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y EL CONTRATO DE RELEVO................................................................................................... 172 JORNADAS ESPECIALES....................................................................................................................................................................... 176 Lección 10 EL SALARIO

INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................................................................... 177 1. CONCEPTO............................................................................................................................................................................................ 178 2. CLASES.................................................................................................................................................................................................... 180 3. ESTRUCTURA........................................................................................................................................................................................ 181 4. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL SALARIO.......................................................................................................................... 188 A) Principios que rigen en la determinación de la cuantía del salario....................................................................................................... 188 B) Fuentes de fijación de la cuantía del salario........................................................................................................................................ 191 C) Absorción y compensación de salarios................................................................................................................................................ 192 5. TIEMPO, LUGAR Y MODO DE PAGO DEL SALARIO......................................................................................................................... 193 6. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO.......................................................................................................................................................... 195 A) La inembargabilidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)........................................................................................................ 195 B) El Fondo de Garantía Salarial. Concepto y tipos de responsabilidad................................................................................................... 196 C) Privilegios del crédito salarial............................................................................................................................................................. 198 a) Empresa declarada en concurso.................................................................................................................................................... 198 b) Empresa NO declarada en concurso............................................................................................................................................. 199

Índice

Lección 11 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................................................................................... 201 1. MODIFICACIONES OBJETIVAS ........................................................................................................................................................... 202 A) Una visión de conjunto ...................................................................................................................................................................... 202 B) Tipología ........................................................................................................................................................................................... 203 C) Procedimiento .................................................................................................................................................................................... 204 2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA: SUCESIÓN DE EMPRESA .................................................................................................................... 207 A) Concepto............................................................................................................................................................................................ 207 B) Efectos................................................................................................................................................................................................ 208 Lección 12 VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL 1. 2. 3. 4. 5.

LAS INTERRUPCIONES NO PERIÓDICAS DEL TRABAJO................................................................................................................. 212 IMPOSIBILIDAD DE LA PRESTACIÓN................................................................................................................................................. 213 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO...................................................................................................................................................... 214 LAS EXCEDENCIAS............................................................................................................................................................................... 220 LICENCIAS Y PERMISOS....................................................................................................................................................................... 224 Lección 13 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Índice

3. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES................................................................................................... 233 4. EXTINCIÓN POR DECISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR...................................................................................................... 236 5. LA FORMALIZACIÓN DEL CESE: EL FINIQUITO.............................................................................................................................. 239 Lección 14 EL DESPIDO Y SUS CAUSAS INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................................................................... 241 1. CUADRO GENERAL ............................................................................................................................................................................. 242 2. GENERALIDADES DEL DESPIDO, COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................ 243 3. DESPIDO DISCIPLINARIO..................................................................................................................................................................... 244 4. DESPIDO OBJETIVO.............................................................................................................................................................................. 248 5. DESPIDO COLECTIVO.......................................................................................................................................................................... 252

Presentación El Espacio Europeo de Educación Superior —que fue creado por la declaración de Bolonia con la idea de hacer converger los sistemas nacionales de educación universitaria— ha apostado por una renovación metodológica basada en el aprendizaje activo. Precisamente por ello, su implantación ha exigido a los docentes un replanteamiento de su labor y la creación de nuevos materiales didácticos, como libros de talleres, libros de cuadros sinópticos o libros de cuestionarios tipo test. En ese contexto, y siguiendo la iniciativa que tuvieron nuestros compañeros de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid, se publicó en el año 2008 la primera edición de este libro de esquemas sobre el “Derecho del Trabajo I: La relación laboral individual”. 2020 será recordado por el impacto de la COVID-19 en todas las facetas de la sociedad, y la educación superior no ha sido ajena a este efecto. El obligado tránsito de un sistema de docencia presencial a un modelo de docencia mediante sistemas virtuales exige a toda la comunidad educativa una renovación metodológica basada en un sistema que fomente el autoaprendizaje, creando para ello materiales que, de manera muy didáctica, permitan la consecución de este propósito. Con este libro de esquemas, pretendemos facilitar un material de apoyo al estudio de Derecho del Trabajo que ayude a nuestros alumnos a comprender, de forma especialmente sintética y plástica, los principales problemas que afectan a esta importante rama del Ordenamiento Laboral. Representa así un complemento perfecto a la legislación, a los manuales y a la jurisprudencia; herramientas básicas de aprendizaje a los que este libro de esquemas en ningún caso podría suplir. El contenido de este libro de esquemas se ha organizado en 14 temas, a través de los cuales se abordan los principales núcleos de la relación laboral: las fuentes del Derecho del Trabajo, la delimitación de las partes del contrato, las modalidades de contratación laboral, las obligaciones recíprocas de trabajador y empresario (la prestación de servicios, de un lado y el pago

Presentación

de salario, de otro) y, por último, las vicisitudes por las que puede atravesar el contrato y las diferentes causas de extinción de la relación laboral. Esta obra se cierra el 6 de agosto de 2020 Los autores

Lección 1

Introducción al derecho del trabajo INTRODUCCIÓN La existencia de una rama del derecho siempre encuentra su justificación en la importancia última que da la sociedad, en un determinado momento histórico, a una específica parte de la realidad. El derecho del trabajo no es ajeno a esta afirmación. La correcta comprensión de la naturaleza de las materias que son objeto de estudio no deja de ser un convencionalismo, pero al mismo tiempo tiene una relevancia jurídico-positiva. La determinación de qué es y qué no es “laboral” tiene implicaciones procesales, y las normas que regulan la jurisdicción necesariamente establecen los límites de la materia. Al mismo tiempo, no puede olvidarse que la regulación del contrato de trabajo, en torno al que orbita esta disciplina, no sólo tiene implicaciones jurídicas —derechos y obligaciones para las partes— sino para toda la sociedad, al suponer la fuente principal de ingresos de la mayoría de sus ciudadanos. En este tema se plantea, en primero lugar, la justificación histórica de la autonomía conceptual del derecho del trabajo; por otra parte, se determinan los rasgos básicos que explican, en el momento actual, la realidad social y económica regulada por aquel.

Derecho del trabajo I. Fuentes y relación individual de trabajo

1. CONTEXTUALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO A) Factores históricos que propician su aparición: visión general PRESUPUESTOS LA REVOLUCIÓN BURGUESA

El pensamiento liberal El capitalismo

Cambios tecnológicos LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Cambios demográficos Cambios sociales

LA CUESTIÓN SOCIAL

Desequilibrios sociales Tensiones políticas Movimientos revolucionarios Respuestas

Respuestas técnicas Reformas sociales

Introducción al derecho del trabajo

B) La revolución burguesa Pensamiento liberal

En lo económico

En lo político

En lo jurídico

El capitalismo: Principios básicos de organización

• El mercado produce sin intervención todas las asignaciones eficientes. • Todos lo hombres nacen libres e iguales en derechos. • No debe haber instancias intermedias que organicen al individuo dentro del Estado. • Los principios básicos que deben determinar la regulación en cualquier ámbito son la libertad y la igualdad. • En el ámbito contractual: autonomía de la voluntad. El acuerdo entre las partes es la forma más perfecta de organización. • Oposición a las formas colectivas de contratación o negociación (sindicación, huelga…).

Defensa de la propiedad privada Darwinismo Social Laissez Faire

Derecho del trabajo I. Fuentes y relación individual de trabajo

C) La revolución industrial Rev. Agrícola

• Aumento de las cantidades producidas en el campo por mecanización y mejoras técnicas (cercados, mejores cultivos, etc…) • Aumento de la población que puede alimentarse ➝ Ruptura de la trampa malthusiana • Menor mano de obra necesaria en el campo

Rev. tecnológica

Cambios sociales

• Mejora de la producción (telares) • Mejora de los transportes (vapor en barcos y trenes) • Aumento de la producción de acero, algodón, carbón

Exceso de mano de obra en el campo

Necesidad de mano de obra en la ciudad

• Rápido crecimiento de las ciudades: hacinamiento • Cambios en los roles de los miembros de la unidad familiar (mujeres, niños) • Concentración ➝ facilita la organización de los movimientos obreros Nueva forma de concebir el trabajo

Dependencia absoluta del salario

Abuso de mano de obra barata (mujeres y niños)

Condiciones de trabajo infrahumanas (salario, jornada, siniestralidad, ambiente insalubre…)