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Así, este trabajo trata de esclarecer, de un modo exhaustivo, la nutrida problemática que rodea la regulación de la jornada ordinaria y la jornada extraordinaria, los descansos diario y semanal, las vacaciones y los festivos, dando respuesta a múltiples cuestiones; y realizando, en paralelo, un examen transversal de las no pocas fricciones, disonancias e incompatibilidades que aparecen entre todas estas instituciones que se conectan sinérgicamente dentro de la jornada de trabajo.

Miguel Basterra Hernández

ALTA CALIDAD EN INVESTIGACIÓN JURÍDICA

MIGUEL BASTERRA HERNÁNDEZ

TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

Desde los inicios del Derecho del Trabajo, la jornada de trabajo ha ocupado un lugar central en la dinámica de la relación laboral. Sin embargo, la relevancia e interés de esta institución se han acrecentado muy notoriamente a raíz de la actual situación socio-económica. En efecto, las reformas normativas que han visto la luz al socaire de la crisis han modiﬁcado profundamente algunos aspectos cruciales de la materia, lo que ha propiciado la aparición de importantes problemas jurídicos y numerosas dudas de corte práctico y aplicativo en este terreno, tan estratégico para las partes del contrato.

monografías

TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

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TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Belén Campuzano Laguillo

Catedrática de Derecho Mercantil de la Universidad CEU San Pablo

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Jorge A. Cerdio Herrán

Angelika Nussberger

José Ramón Cossío Díaz

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México Ministro de la Suprema Corte de Justicia de México

Owen M. Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

Luis López Guerra

Juez del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania) Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO

MIGUEL BASTERRA HERNÁNDEZ

Valencia, 2017

Copyright ® 2017 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito del autor y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-9143-095-7 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas.

A., A., A.

Índice Abreviaturas............................................................................................. 13 Prólogo.................................................................................................... 17

I. Introducción 1. 2. 3. 4.

La centralidad de la jornada laboral en el contrato de trabajo............ 23 El contexto jurídico internacional de la jornada laboral..................... 26 La normativa comunitaria sobre tiempo de trabajo............................ 28 La regulación de la jornada laboral en España................................... 31 A) Una breve panorámica de la evolución de la jornada laboral en España.......................................................................................... 31 B) El régimen de la jornada laboral vigente en España...................... 36 5. Delimitación del objeto de estudio...................................................... 37

II. La delimitación entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso: el tiempo de trabajo efectivo 1. Introducción....................................................................................... 41 2. El tiempo de trabajo efectivo.............................................................. 42 A) El concepto de trabajo efectivo..................................................... 42 B) Las actividades ex ante y ex post, previas y posteriores a la propia prestación de servicios.................................................................. 44 3. Los tiempos de disponibilidad: un tercer tiempo entre el trabajo efectivo y el descanso. Las guardias de presencia física, las guardias de localización y los tiempos de presencia............................................... 51 4. Periodos de inactividad computables como tiempo de trabajo............ 62 A) Los permisos retribuidos y los días de asuntos propios................. 63 B) Las horas no trabajadas por impedimentos imputables al empresario y por fuerza mayor.................................................................. 66 5. Tiempo de descanso............................................................................ 69

III. La jornada ordinaria de trabajo 1. Introducción....................................................................................... 73 2. Duración de la jornada ordinaria....................................................... 74 A) La jornada máxima....................................................................... 74 B) Duración de la jornada diaria....................................................... 77 C) Duración de la jornada semanal.................................................... 84

Índice

D) Duración de la jornada anual........................................................ 88 E) Las horas complementarias a la jornada ordinaria pactada........... 94 3. La distribución de la jornada.............................................................. 98 A) El aspecto cualitativo de la jornada............................................... 98 B) Distribución regular e irregular de la jornada............................... 101 C) La distribución irregular y flexible de la jornada........................... 114 D) Límites a la distribución irregular de la jornada............................ 121 E) La distribución irregular de la jornada mediante el recurso a las horas extraordinarias.................................................................... 129

IV. La jornada extraordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias 1. Introducción y concepto..................................................................... 131 2. Identificación de las horas extraordinarias.......................................... 132 A) El modelo de distribución de la jornada y la aparición de horas extraordinarias............................................................................. 133 B) La aparición de horas extraordinarias por superación de los límites diarios de jornada y otras situaciones particulares................... 137 C) Las horas extraordinarias de origen cuantitativo y de origen cualitativo............................................................................................ 139 D) Las horas extraordinarias en determinados ámbitos subjetivos..... 141 3. Límites a la jornada extraordinaria.................................................... 142 A) Límites subjetivos......................................................................... 142 B) Límites objetivos........................................................................... 145 4. Tipología y características de las horas extraordinarias...................... 153 A) Las horas extraordinarias comunes............................................... 153 B) Horas extraordinarias por fuerza mayor....................................... 155 C) Horas extraordinarias estructurales y habituales........................... 158 5. Retribución........................................................................................ 159 A) El descanso compensatorio........................................................... 160 B) La retribución económica............................................................. 163 6. El plazo para reclamar la compensación de las horas extraordinarias. 167 7. Mecanismos de control....................................................................... 169

V. El descanso intra-jornada y el descanso inter-jornadas 1. Introducción....................................................................................... 173 2. El descanso intra-jornada................................................................... 174 A) Devengo y contenido del derecho.................................................. 177 B) Disfrute......................................................................................... 180 C) Su consideración como tiempo de trabajo efectivo........................ 185 3. El descanso inter-jornadas.................................................................. 188 A) Naturaleza y contenido del derecho.............................................. 189 B) Supuestos especiales de descanso inter-jornadas............................ 196

Índice

VI. El descanso semanal 1. Introducción y concepto..................................................................... 199 2. Duración............................................................................................ 200 3. La fijación del descanso...................................................................... 206 A) El carácter ininterrumpido del descanso semanal.......................... 206 B) Los días concretos de descanso..................................................... 207 C) La acumulación del descanso semanal.......................................... 209 D) La fijación del descanso semanal en determinadas actividades específicas........................................................................................ 211 4. Disfrute y carácter retribuido............................................................. 213 A) El disfrute del derecho.................................................................. 213 B) El carácter retribuido del descanso semanal.................................. 216

VII. Las vacaciones 1. Introducción y concepto..................................................................... 219 2. Régimen jurídico................................................................................ 220 3. Duración............................................................................................ 221 4. Devengo............................................................................................. 224 5. Cómputo de determinadas ausencias en relación al devengo............... 232 A) Los descansos computables como tiempo de trabajo efectivo........ 233 B) Ausencias al trabajo imputables al empresario.............................. 234 C) Huelga y cierre patronal............................................................... 235 D) Suspensiones del contrato de trabajo............................................ 237 E) Tiempo de tramitación del despido declarado improcedente o nulo.............................................................................................. 241 6. Fijación y disfrute de las vacaciones................................................... 243 A) La fijación del periodo de disfrute de las vacaciones..................... 243 B) El disfrute de las vacaciones: la imposibilidad de compensación... 250 C) La caducidad interanual de las vacaciones.................................... 252 7. Disfrute de las vacaciones y coincidencia con maternidad e Incapacidad Temporal..................................................................................... 257 A) La suspensión por maternidad...................................................... 258 B) La suspensión por Incapacidad Temporal..................................... 262 8. Retribución........................................................................................ 269 A) La cuantía de la retribución de las vacaciones............................... 270 B) El abono de la retribución de las vacaciones................................. 275 9. El trabajo durante las vacaciones........................................................ 276

VIII. Las fiestas laborales 1. Concepto............................................................................................ 281 2. Clasificación y determinación............................................................. 282

Índice

3. Régimen jurídico................................................................................ 286 A) Carácter retribuido....................................................................... 286 B) Disfrute efectivo............................................................................ 288 Bibliografía.............................................................................................. 293

Abreviaturas AN ATC BOE CC

Audiencia Nacional. Auto del Tribunal Constitucional. Boletín Oficial del Estado. Real Decreto de 24 de julio de 1889 por el que se publica el Código Civil. CCAA Comunidades Autónomas. CE Constitución Española de 1978. C. 1 de la OIT Convenio sobre las horas de trabajo (en la industria), 1919. C. 14 de la OIT Convenio relativo a la aplicación del descanso semanal en las empresas industriales, 1921. C. 47 de la OIT Convenio relativo a la reducción de las horas de trabajo a cuarenta por semana, 1935. C. 103 de la OIT Convenio relativo a la protección de la maternidad (revisado en 1952). C. 132 de la OIT Convenio relativo a las vacaciones anuales pagadas (revisado en 1970). Directiva 92/85/CEE Directiva 92/85/CEE, del Consejo del 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. Directiva 93/104/CE Directiva 93/104/CE del Consejo de 23 de noviembre de 1993 relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Directiva 94/33/CE Directiva 94/33/CE del Consejo, de 22 de junio de 1994, relativa a la protección de los jóvenes en el trabajo. Directiva 2003/88/CE Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre de 2003 relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Directiva 2010/18/UE Directiva 2010/18/UE del Consejo de 8 de marzo de 2010 por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES, y se deroga la Directiva 96/34/CE.

14 ET

IT LEC LECrim LCT de 1931 LCT de 1944

LPRL Ley 8/1980 Ley 4/1983

Ley 3/1989

Ley 11/1994

Ley 39/1999

Ley 12/2001

Ley 13/2005

Ley 39/2006

Abreviaturas

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Incapacidad temporal. Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. Real Decreto de 14 de septiembre de 1882, aprobatorio de la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Ley de 21 de noviembre de 1931 de Contrato de Trabajo. Decreto de 26 de enero de 1944 por el que se aprueba el texto refundido del Libro I de la Ley de Contrato de Trabajo. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 8/1980 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores (versión original del ET). Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada máxima legal en cuarenta horas y de las vacaciones anuales mínimas en treinta días. Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplía a dieciséis semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo. Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.

Abreviaturas

Ley 39/2010 Ley 3/2012 LGSS

LISOS

LO 5/1995 LO 1/2004

LOI 3/2007 LRJS OIT RAE RD 3255/1983 RD 2001/1983

RD 1485/1985

RD 1006/1985

RD 605/1999

RD 1620/2011

RD 1561/1995

15 Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Ley Orgánica 5/1995, de 22 de mayo, del Tribunal del Jurado. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Organización Internacional del Trabajo. Real Academia Española (de la Lengua). Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Minero. Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos. Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales. Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo.

16 RD 295/2009

RDJE RDL 17/1977 RDL 7/2011 RDL 16/2013

SAN STC STJCE STJUE STS STSJ TC TJCE

TJUE TS TSJ

Abreviaturas

Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Sentencia de la Audiencia Nacional. Sentencia del Tribunal Constitucional. Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas. Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Sentencia del Tribunal Supremo. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia. Tribunal Constitucional. Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (desde 2009 pasa a denominarse Tribunal de Justicia de la Unión Europea). Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Tribunal Supremo. Tribunal Superior de Justicia.

Prólogo 1. Presentar la primera obra de un discípulo es una de las satisfacciones que todavía brinda la tradición universitaria porque, como es fácil comprender, para quien ha seguido de cerca la evolución de aquel que conoció como alumno y hoy firma una monografía, es una fortuna poder formar parte de la puesta en escena de la culminación de ese esforzado camino, muy especialmente cuando, como es el caso, la obra que se presenta es un buen libro. 2. Es un lugar común afirmar que, en la medida en que lo “vendido” a través del contrato de trabajo no son los frutos del trabajo sino el trabajo mismo, el tiempo de trabajo constituye un elemento que se sitúa en el núcleo del sinalagma contractual puesto que lo que la empresa obtiene del trabajador a cambio del salario es la jornada de trabajo realizada por éste. Y es sabido también, por otra parte, que la correcta delimitación de la jornada de trabajo —entendida ésta en sentido amplio— exige definir con exactitud no sólo qué tiempo está comprometido por la obligación contractual sino también qué otro tiempo, en cambio, pertenece estrictamente a la esfera privada del trabajador. Partiendo de estas premisas construye BASTERRA el andamiaje de este libro en el que, con el ajustado título “Tiempo de trabajo y tiempo de descanso”, ofrece una delimitación del tiempo que el trabajador ha de permanecer a disposición de la empresa y de aquel otro que se encuentra blindado frente a la exigencia de prestación de servicios, identificando, en cada caso, el régimen jurídico aplicable. Este deslinde obliga —no hace falta decirlo— a analizar un buen número de instituciones básicas como son la jornada ordinaria, la jornada extraordinaria, los descansos diario y semanal, las vacaciones, los permisos y los festivos, lo que no es tarea fácil ni sencilla. En efecto, ese análisis resulta inevitablemente complejo porque todas las instituciones implicadas en la delimitación del tiempo de trabajo tienen un peso específico incompatible con un tratamiento — digamos— de “baja intensidad”, lo que obliga a un ahondamiento en el estudio de cada una de ellas. Y tampoco es sencillo, por otro lado, hacer ese análisis en profundidad sin perder de vista el objetivo global

Carmen Viqueira Pérez

del trabajo y su unitario y último sentido; no sólo porque ello requiere un constante cuestionamiento del grado de “sincronización” entre las distintas instituciones, sino también porque no es nada fácil alcanzar el adecuado equilibrio entre la intensidad del análisis y la amplitud de su objeto. Pero, como podrá comprobar el lector, el libro logra ese difícil equilibrio y ofrece un inusual panorama general de la regulación del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso que, sin perder de vista esa perspectiva omnicomprensiva, se detiene en las cuestiones centrales —complejas, muchas veces— de todas las instituciones que analiza. Ofrece, en fin, un detenido análisis que pone de manifiesto cómo las distintas instituciones que convergen en la delimitación de la jornada de trabajo en sentido amplio distan mucho de formar un puzle de encaje perfecto y presentan abundantes desajustes de los que el profesor BASTERRA da cuenta al tiempo que se ocupa de proponer medidas de corrección (una labor dota al estudio de un importante valor añadido porque se ahonda en la vertiente aplicativa de la norma y porque, además, desde ella, se efectúan propuestas interpretativas y de lege ferenda que, sin duda, serán de utilidad al operador jurídico). No es función del prólogo hacer un recuento de los aspectos en los que MIGUEL BASTERRA HERNÁNDEZ detecta los muchos desajustes —de variable intensidad— que pueblan la regulación del régimen jurídico de las instituciones que confluyen en la determinación del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, pero sí merece la pena dejar constancia siquiera de alguna de las características y aportaciones más significativas que ofrece este estudio. Lo primero que merece ser puesto de manifiesto es que el libro ofrece un tan infrecuente y como necesario trabajo de contextualización. Cuando el objeto de estudio abarca el análisis de múltiples instituciones es común encontrarse con trabajos que, de modo más o menos afortunado, ofrecen un compendio ordenado de la regulación y de los problemas aplicativos que a cada institución corresponden, lo que —para decirlo todo— no es un empeño desdeñable. Pero el objetivo que se propone BASTERRA en su trabajo va un paso más allá y ese laborioso análisis se desenvuelve en el marco de una reflexión general en torno al cambio de paradigma que orienta la intervención legislativa en materia de tiempo de trabajo que viene a poner de

Prólogo

manifiesto cómo las pretensiones contrapuestas de las partes en esta materia han desplazado su punto gravitatorio que ya no se encuentra en el aspecto cuantitativo (cantidad de tiempo de trabajo) sino en el aspecto cualitativo (distribución y reparto del tiempo de trabajo). En efecto, como con acierto señala el autor, hoy por hoy, desde la perspectiva empresarial, el principal interés es el de acceder a un sistema de distribución del tiempo de trabajo que permita responder con agilidad a los cambios que exija el mercado, de modo que para el empresario la prioridad no es ya adquirir la mayor cantidad posible de horas de servicio por parte del trabajador, sino poder hacer un uso flexible e inteligente de esas horas. En paralelo, una vez ya consagrados los límites cuantitativos al tiempo de trabajo(garantizados tanto por las constituciones de todos los Estados desarrollados como, de un modo muy especial, en el contexto comunitario, por la Directiva 2003/88/CE) las prioridades del trabajador también han cambiado y, actualmente, el principal interés es el de alcanzar un sistema de jornada que permita conciliar el trabajo con la vida personal, de modo tal que los permisos y las reducciones y adaptaciones de jornada se transforman, ahora, en su principal objetivo. Ilustra muy bien esta tendencia la posibilidad que asiste a la empresa de distribuir de manera irregular, a lo largo del año, hasta 10% de la jornada anual de trabajo (art. 34.2 del ET). A esta medida —que universaliza la jornada de distribución irregular sin tener en cuenta los efectos nocivos que necesariamente tiene en la esfera vital del trabajador— se dedica parte importante del capítulo que se ocupa del estudio de la jornada ordinaria en el que también se aborda el tratamiento de otras cuestiones complejas y todavía no resueltas como la relativa a las denominadas “horas complementarias a la jornada ordinaria” con respecto a las que BASTERRA, con una cuidada argumentación, niega la posibilidad de establecer una remuneración inferior a la fijada para la hora ordinaria de trabajo. Al estudio de la jornada ordinaria sigue el capítulo dedicado a la jornada extraordinaria en el que, además de ofrecerse un completo panorama de los distintos tipos de horas extraordinarias, se analiza la intrincada relación entre las horas extraordinarias y la distribución irregular y flexible de la jornada ordinaria. Como se sabe, el modelo de jornada irregular flexible vigente (introducido por la Ley 3/2012)