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ESQUEMAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL COLOMBIANO

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José añón roig

Luis LóPez guerra

ana Cañizares Laso

ángeL M. LóPez y LóPez

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Jorge a. Cerdio Herrán

Marta Lorente sariñena

José raMón Cossío díaz

Javier de LuCas Martín

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho Instituto Tecnológico Autónomo de México Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

eduardo Ferrer MaC-gregor Poisot

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

víCtor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

FranCisCo Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

angeLika nussberger

José antonio garCía-CruCes gonzáLez

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

HéCtor oLasoLo aLonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

LuCiano PareJo aLFonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

toMás saLa FranCo

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

ignaCio sanCHo gargaLLo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

toMás s. vives antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

rutH ziMMerLing

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

ESQUEMAS DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL COLOMBIANO

Carlos Adolfo Prieto

tirant lo blanch Bogotá D.C., 2020

Copyright ® 2020 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito del autor y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ 69 A N.º 4-88, Bogotá D.C TELFS.: 4660171 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1355-522-5 MAQUETA: Innovatext Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicasde-empresa nuestro Procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

ÍNDICE ABREVIATURAS.................................................................................................................................................................... 11 PRESENTACIÓN GENERAL.................................................................................................................................................. 13 DISPOSICIONES PRELIMINARES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................................................. 17 1. 2.

DISPOSICIONES PRELIMINARES.................................................................................................................................... 18 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO.............................................................................................. 20

RELACIÓN DE TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE APRENDIZAJE PRESENTACIÓN.................................................................................................................................................................... 23 1. 2. 3. 4. 5. 6.

RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO................................................................................................ 24 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................................................ 25 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................ 26 SOLIDARIDAD PATRONAL.............................................................................................................................................. 27 EL CONTRATO DE TRABAJO - MODALIDADES........................................................................................................... 28 CLÁUSULAS ESPECIALES................................................................................................................................................. 29

Índice

7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO....................................................................................................................... 30 EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO................................................................................................................. 31 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES................................................................................................... 32 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR.............................................................................................. 33 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR............................................................................................. 34 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................................................... 35 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.......................................................................................................... 36 DECISIÓN UNILATERAL DEL LAS PARTES................................................................................................................... 37 TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA.............................................................................................................................. 38 TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA................................................................................................................................. 40 FUEROS GENERADORES DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA........................................................................ 41 FUERO DE MATERNIDAD............................................................................................................................................... 42 FUERO SINDICAL............................................................................................................................................................. 43 ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA.......................................................................................................................... 44 FUERO DE PREPENSIONADO......................................................................................................................................... 45 FUERO DE PATERNIDAD................................................................................................................................................. 46 FUERO DE MADRE/PADRE CABEZA DE FAMILIA........................................................................................................ 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE...................................................................................................................................... 48 CONTRATO DE TRABAJO CON DISTINTOS TRABAJADORES................................................................................... 49

SALARIOS, RECARGOS E INDEMNIZACIONES PRESENTACIÓN.................................................................................................................................................................... 53 1. SALARIO............................................................................................................................................................................ 54 2. TIPOS DE SALARIO.......................................................................................................................................................... 55

Índice

3. SALARIO EN ESPECIE...................................................................................................................................................... 56 4. SALARIO INTEGRAL........................................................................................................................................................ 57 5. VIÁTICOS.......................................................................................................................................................................... 58 6. DESCUENTOS Y RETENCIONES SOBRE EL SALARIO.................................................................................................. 59 7. EMBARGO DE SALARIOS................................................................................................................................................ 60 8. RECARGOS SOBRE EL SALARIO.................................................................................................................................... 61 9. TRABAJO NOCTURNO.................................................................................................................................................... 62 10. TRABAJO SUPLEMENTARIO – HORAS EXTRAS........................................................................................................... 63 11. TRABAJO EN DOMINICAL O FESTIVO......................................................................................................................... 64 12. VACACIONES.................................................................................................................................................................... 65 13. SALARIO BASE PARA CÁLCULOS Y LIQUIDACIONES................................................................................................. 66 14. INDEMNIZACIONES........................................................................................................................................................ 68 15. INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA........................................................................................ 69 16. SANCIÓN MORATORIA.................................................................................................................................................. 71 17. INDEMNIZACIÓN PLENA DE PERJUICIOS................................................................................................................... 72 18. SUBSIDIOS......................................................................................................................................................................... 73 19. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO................................................................................................................... 74

PRESTACIONES SOCIALES PRESENTACIÓN.................................................................................................................................................................... 77 1. 2. 3. 4. 5.

PRESTACIONES SOCIALES.............................................................................................................................................. 78 PRIMA DE SERVICIOS...................................................................................................................................................... 79 AUXILIO DE CESANTÍA................................................................................................................................................... 80 INTERESES A LA CESANTÍA............................................................................................................................................ 81 CALZADO Y VESTIDO DE LABOR................................................................................................................................. 82

Índice

JORNADA, HORARIO Y TURNOS DE TRABAJO PRESENTACIÓN.................................................................................................................................................................... 85 1.

JORNADA, HORARIO Y TURNOS.................................................................................................................................. 86

PRESCRIPCIÓN PRESENTACIÓN.................................................................................................................................................................... 89 1. PRESCRIPCIÓN................................................................................................................................................................. 90

ABREVIATURAS art., arts.

Artículo, artículos

CP.

Constitución Política de Colombia de 1991

CCo.

Código de Comercio

CConst.

Corte Constitucional

CPTSS

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social

CST

Código Sustantivo del Trabajo

D Decreto DR

Decreto reglamentario

Decreto legislativo

inc., Incs.

Inciso, incisos

L Ley num., nums.

Numeral, numerales

nº Número sent. Sentencia

PRESENTACIÓN GENERAL El propósito de esta obra, es el de ofrecer a los lectores, bien sea estudiantes de derecho que se inicien en la especialidad laboral, abogados y abogadas en ejercicio de la profesión, servidores y servidoras públicos, o personas que, en ejercicio de sus actividades lo requieran, una aproximación esquemática a las principales instituciones del derecho individual del trabajo, de modo que puedan ubicar conceptualmente aquellos asuntos que son relevantes en cuanto a la estructura de la relación laboral, a partir de sus elementos esenciales, y concretamente desde la figura del contrato de trabajo. La utilidad de los esquemas que se presentan a continuación, se hace manifiesta en el hecho de que muestran, a la manera de un mapa, la ubicación de los conceptos propios de la relacion laboral, su ubicación noramtiva, y el modo como se relacionan entre si y construyen un modelo lógico –el contrato de trabajo– idóneo para la regulación de una situación concreta, como lo es el trabajo dependiente, propio de un entorno empresarial. Con este itinerario no se pretende agotar la materia propia del derecho individual del trabajo; de ahí que se detenga en aquellos aspectos más relevantes, que son aquellos que constituyen la esencia de la relación de trabajo subordinada, y de la regulación que la gobierna. Se trata de una guía para el pensamiento, para facilitar la aproximación y el entendimiento a un aspecto puntual –como lo es la relación de trabajo individual– de una disciplina jurídica que, como lo es el Derecho Laboral, pasa por un momento de replanteamiento, habida cuenta de las realidades y de los contextos en los que tiene aplicación. Sirva entonces este compendio de esquemas, como ese mapa que sirva al interesado en los asuntos laborales, para identificar los hitos y los vínculos que le facilitarán moverse con solvencia por sus intrincados senderos, que no son otros que los del quehacer humano en función de la realización de unos fines, propios de la dignidad humana. El Autor

DISPOSICIONES PRELIMINARES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

INTRODUCCIÓN El Derecho Laboral, como disciplina normativa, hace parte de un sistema amplio, como lo es el ordenamiento jurídico, que le sirve de fundamento y que, además, determina el contenido y la finalidad de las disposiciones que lo integran, así como la dinámica que habrá de adoptar en cuanto a su adecuación, su aplicación e interpretación. A continuación, se esquematizan las disposiciones que constituyen el fundamento de la disciplina jurídica laboral en el sistema jurídico colombiano, integrándose los preceptos constitucionales con los legales, de modo que se hace evidente la relación causal entre unos y otros, que conlleva a la necesaria imbricación de estos con aquellos, no solo para regular la relación individual de trabajo, sino también para alcanzar, mediante esta normatividad, la realización de los fines estatales previstos por la Constitución, conglobados en la dignidad humana en las relaciones económicas de producción.

Carlos Adolfo Prieto

1. DISPOSICIONES PRELIMINARES

Objeto de la regulación. La legislación laboral tiene por propósito regular las relaciones entre empleadores y trabajadores vinculados en una relación de dependencia, en el marco de la coordinación económica y la justicia social. Esta modalidad de trabajo tiene el carácter de derecho fundamental, y se sustenta en unos principios de orden constitucional. Art. 1º CST; arts. 25 y 53 CP

DISPOSICIONES PRELIMINARES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Aplicación territorial. La normatividad laboral es de aplicación vinculante en todo el territorio nacional, y se aplica indistintamente a nacionales y extranjeros, con fundamento en la regal lex loci solutionis, a todos los habitantes del país. Art. 2º CST; art. 2º CP

Relaciones que regula. La normatividad laboral regula las relaciones individuales de trabajo subordinado de carácter privado, excluyendo expresamente las relaciones laborales individuales de los servidores públicos. Por otra parte, regula las relaciones colectivas de trabajo de los sectores público y privado. Arts. 3º, 4º y 12 CST; arts. 39, 54, 55 CP

Esquemas de Derecho Laboral Individual Colombiano

Definición del Trabajo. La normatividad laboral colombiana regula concretamente el trabajo subordinado dependiente, ejecutado con causa en una relación de trabajo. Ese trabajo es esencialmente libre y con ánimo de lucro, y cuenta con una protección especial por parte del Estado, en su condición de actividad económica, y como derecho fundamental. En la medida en que el trabajo cuenta con una dimensión social, el ordenamiento jurídico colombiano considera que el trabajo es un valor y una obligación social.

DISPOSICIONES PRELIMINARES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Arts. 5º, 7º, 8º, 9º, 10, 11, 13, 14, 15,; 20, 21 CST; ARTS 1,º, 2º, 13, 16, 25, Y 53 CP.

Naturaleza y efecto de las disposiciones laborales. Para permitir la consecución de sus fines, las disposiciones laborales son normas de orden público, cuyo contenido sustancial tiene aplicación inmediata a partir de su promulgación, respecto de la relaciones de trabajo vigentes y las que tengan lugar con posterioridad, consagrando derechos mínimos, ciertos e indiscutibles que no admiten pacto en contrario ni son susceptibles de ser transigidos. Arts. 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20 y 21 CST; arts. 26 y 53 CP.

Carlos Adolfo Prieto

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO Igualdad de oportunidades para los trabajadores. Art. 10 CST; art. 13 CP. Remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo. Arts. 127, 130, 145, 146, 147 Y 148 CST. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO. Conforme con lo establecido por el artículo 53 CP, que recoge los establecidos por el CST, consagra otros, y los eleva todos a rango constitucional. Desarrollos jurisprudenciales establecieron algunos de estos principios como derechos fundamentales autónomos, como es el caso de la Estabilidad Ocupacional Reforzada (CCO C-049-2017), el "mínimo vital" (CCO SU - 995-1999), la "condición más beneficiosa" (CCO SU - 005 - 2018), con aplicación en ámbitos distintos al de la relación laboral individual subordinada.

Estabilidad en el empleo. Arts. 45, 46, 61, 62, 64 CST Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. Arts. 13, 14 y 15 CST. Facultad para transigir y conciliar sobre derechos ciertos e indiscutibles. Art. 15 CST. Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho. Arts. 18, 19, 20 y 21 CST. Primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. Art. 24 CST. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesarios. Arts. 48, 49, 52 y 54 CP. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. Arts. 29, 235 A a 245 CST.