DERECHO DEL TRABAJO
11.ª Edición
COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH
María José Añón Roig
Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia
Ana Cañizares Laso
Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga
Jorge A. Cerdio Herrán
Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho.
Instituto Tecnológico Autónomo de México
José Ramón Cossío Díaz
Ministro en retiro de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional
María Luisa Cuerda Arnau
Catedrática de Derecho Penal de la Universidad Jaume I de Castellón
Manuel Díaz Martínez
Catedrático de Derecho Procesal de la UNED
Carmen Domínguez Hidalgo
Catedrática de Derecho Civil de la Pontificia
Universidad Católica de Chile
Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot
Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos
Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
Owen Fiss
Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)
José Antonio García-Cruces González
Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED
José Luis González Cussac
Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia
Luis López Guerra
Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid
Ángel M. López y López
Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla
Marta Lorente Sariñena
Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid
Javier de Lucas Martín
Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia
Víctor Moreno Catena
Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid
Francisco Muñoz Conde
Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla
Angelika Nussberger
Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania)
Miembro de la Comisión de Venecia
Héctor Olasolo Alonso
Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)
Luciano Parejo Alfonso
Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid
Consuelo Ramón Chornet
Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Valencia
Tomás Sala Franco
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia
Ignacio Sancho Gargallo
Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España
Elisa Speckmann Guerra
Directora del Instituto de Investigaciones
Históricas de la UNAM
Ruth Zimmerling
Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)
Fueron miembros de este Comité:
Emilio Beltrán Sánchez, Rosario Valpuesta Fernández y Tomás S. Vives Antón
Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales
DERECHO DEL TRABAJO
11.ª Edición
Director
José María Goerlich Peset
Coordinador
Jesús García Ortega
Autores
Ángel Blasco Pellicer
Universitat de València. Estudi General
Luis Miguel Camps Ruiz
Universitat de València. Estudi General
María Belén Cardona Rubert
Universitat de València. Estudi General
Amparo Esteve-Segarra
Universitat de València. Estudi General
Gemma Fabregat Monfort
Universitat de València. Estudi General
Jesús García Ortega
Universitat de València. Estudi General
José María Goerlich Peset
Universitat de València. Estudi General
Mercedes López Balaguer
Universitat de València. Estudi General
Erik Monreal Bringsvaerd
Universitat de les Illes Balears
Remedios Roqueta Buj
Universitat de València. Estudi General
Tomás Sala Franco
Universitat de València. Estudi General
Carmen Viqueira Pérez
Universitat d’Alacant
Catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
tirant lo blanch
Valencia, 2023
Copyright ® 2023
Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor.
En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.
© TIRANT LO BLANCH
EDITA: TIRANT LO BLANCH
C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia
TELFS.: 96/361 00 48 - 50
FAX: 96/369 41 51
Email: tlb@tirant.com
www.tirant.com
Librería virtual: www.tirant.es
ISBN: 978-84-1169-650-0
Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas.
Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf
© José María Goerlich Peset Jesús García Ortega y otros
Índice Nota previa a la 11ª edición 31 Abreviaturas 33 Tema 1 EL DERECHO DEL TRABAJO José María Goerlich Peset / Jesús García Ortega 1. EL DERECHO DEL TRABAJO 37 2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 39 2.1. La Revolución industrial ........................................................................................... 39 2.2. El «derecho individualista del trabajo» .................................................................... 40 2.3. El Derecho del Trabajo como reacción .................................................................... 41 2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo ................................. 43 2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical 44 3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 45 4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 46 4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900) 46 4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923) ........................... 47 4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) ......................................................... 48 4.4. La Segunda República (1931-1939) ......................................................................... 49 4.5. La dictadura franquista (1939-1976) ........................................................................ 50 4.6. La transición política (1977-1978) 52 4.7. La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas 52 5. EL FUTURO DEL TRABAJO 56 Manuales....................................................................................................................................... 57 Bibliografía ................................................................................................................................... 57 Tema 2 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Carmen Viqueira Pérez 1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES ........................................................ 59 2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 ............................... 60 2.1. Contenido laboral de la CE 60 2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales 63 2.3. La cláusula derogatoria de la CE 64 2.4. Principios generales de la CE 65 3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES......................................... 66 3.1. Tipología .................................................................................................................... 66 3.2. La Organización Internacional del Trabajo ............................................................. 68 3.3. La Unión Europea ..................................................................................................... 72 4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY 78 5. LOS REGLAMENTOS 80
8 Índice 5.1. Aspectos generales ..................................................................................................... 80 5.2. Reglamentos sectoriales ............................................................................................ 81 5.3. Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa 82 6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 83 7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 84 7.1. Concepto y función del convenio colectivo 84 7.2. La eficacia de los convenios colectivos ..................................................................... 84 7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia ............... 85 7.4. Los acuerdos o pactos de empresa ........................................................................... 88 7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga ................ 89 7.6. Los acuerdos de interés profesional 90 8. LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS 91 9. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 92 9.1. La naturaleza de las normas laborales ...................................................................... 92 9.2. La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades ................................................................................................... 94 9.3. Determinación de la norma nacional ...................................................................... 95 9.4. Selección de la norma laboral 97 9.4.1. Principios generales para determinar la norma laboral aplicable 97 9.4.2. Concurrencia de normas laborales. Mecanismos específicos de selección de la norma aplicable 99 9.4.3. Sucesión de normas laborales...................................................................... 102 9.5. La interpretación de las normas laborales ............................................................... 102 9.6. La jurisprudencia ....................................................................................................... 103 Bibliografía ................................................................................................................................... 105 Tema 3 EL TRABAJADOR María Belén Cardona Rubert 1. EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS 107 1.1. Prestación personal 108 1.2. Voluntariedad 108 1.3. La retribución 108 1.4. Ajenidad y dependencia ............................................................................................ 109 Dependencia .............................................................................................................. 110 Ajenidad ..................................................................................................................... 113 2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN ........................................................................................ 115 3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 118 3.1. El trabajo autónomo 118 3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral 122 3.2.1. Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas 122 3.2.2. Prestaciones personales obligatorias ........................................................... 123 3.2.3. Consejeros y administradores de sociedades .............................................. 124 3.2.4. Trabajos amistosos ........................................................................................ 125 3.2.5. Los trabajos familiares .................................................................................. 126 3.2.6. Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles 127 3.2.7. Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 129
9 Índice 4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES ........................................................................ 129 4.1. El personal de alta dirección .................................................................................... 130 4.2. El servicio del hogar familiar .................................................................................... 130 4.3. Los penados en instituciones penitenciarias 131 4.4. Los deportistas profesionales 131 4.5. Los artistas en espectáculos públicos 131 4.6. Los representantes de comercio 132 4.7. Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo................................................................................................................... 133 4.8. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación .......................................... 133 4.9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados............................. 134 5. RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL 134 5.1. Profesores de religión en centros públicos 134 5.2. Personal civil de establecimientos militares 135 5.3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas 135 5.4. Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación ......................................................................................................................... 136 Bibliografía ................................................................................................................................... 136 Tema 4 EL EMPRESARIO Luis Miguel Camps Ruiz 1. EL EMPRESARIO LABORAL .............................................................................................. 139 1.1. El concepto laboral de empresario 139 1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles 140 1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes 140 1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas 140 1.5. Empresarios privados y empresarios públicos.......................................................... 140 2. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA ......................................................................................................................................... 141 2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa ................................................................ 141 2.2. La noción de centro de trabajo 141 2.3. La noción de unidad productiva autónoma 142 3. LOS GRUPOS EMPRESARIALES 142 3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica ............................................................................................................................. 142 3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida .......... 142 3.3. Relevancia jurídica de ciertos elementos adicionales ............................................. 143 4. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS ........................................ 145 4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET 145 4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos 145 4.3. Las garantías de corresponsabilidad solidaria y subsidiaria de los empresarios principal, contratista y subcontratista....................................................................... 146 4.3.1. Alcance subjetivo .......................................................................................... 147 4.3.2. Alcance objetivo............................................................................................ 147 4.3.3. Alcance temporal.......................................................................................... 148
10 Índice 4.4. La obligación empresarial de comprobar que el contratista o subcontratista se encuentran al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: significado y consecuencias .......................................................................................................... 148 4.5. Particularidades del sector público 150 4.6. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria 150 4.7. Convenio colectivo aplicable en la empresa contratista 150 4.8. Derechos de información y representación 151 4.9. Prevención de riesgos en contratas y subcontratas .................................................. 152 4.10. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción ..... 153 5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES ....................................................................... 154 5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET.. 154 5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores 156 6. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 159 6.1. Las empresas de trabajo temporal 159 6.1.1. Concepto 159 6.1.2. Requisitos para actuar como ETT ............................................................... 160 6.1.3. Registro y otras obligaciones formales de las ETT ..................................... 162 6.1.4. Empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados Miembros de la Unión Europea ......................................................................................... 162 6.1.5. Consecuencias de la actuación como ETT de forma ilegal 163 6.2. El contrato de puesta a disposición 163 6.2.1. Supuestos incluidos 164 6.2.2. Supuestos excluidos 164 6.2.3. La utilización indebida del contrato de puesta a disposición ................... 164 6.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT ................................................................... 165 6.3.1. Formalización y duración del contrato de trabajo ..................................... 165 6.3.2. Derechos del trabajador frente a la ETT .................................................... 166 6.4. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria 168 6.5. Los centros portuarios de empleo como empresas de trabajo temporal 170 6.5.1. Concepto y régimen jurídico 170 6.5.2. Autorización administrativa de los centros portuario de empleo 171 6.5.3. Otras obligaciones de los centros portuario de empleo ............................ 171 6.5.4. Contratos de puesta disposición de trabajadores portuarios..................... 172 6.5.5. Relaciones laborales en los centros portuarios de empleo ........................ 173 6.5.6. Relación de los trabajadores portuarios con las empresas usuarias .......... 173 7. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA 173 7.1. Contenido general del art. 44 ET 173 7.2. El objeto de la transmisión 174 7.2.1. La transmisión total de empresa 174 7.2.2. La transmisión parcial de empresa.............................................................. 175 7.2.3. Transmisión de participaciones sociales ..................................................... 175 7.3. Los procedimientos de transmisión ......................................................................... 175 7.3.1. Cambios por actos «inter vivos»................................................................... 175 A) El arrendamiento de empresa 175 B) Los contratos de ejecución de obra o de prestación de servicios 176 a) Sucesión de contratistas sin aportación de organización empresarial ni asunción de plantilla; presencia o no de cláusulas subrogatorias en convenio colectivo o en pliego de condiciones ........................ 176 b) Sucesión de concesionarios con puesta a disposición de la organización empresarial ........................................................................ 179
11 Índice c) Sucesión de contratistas en supuestos que no requieren de una significativa infraestructura organizativa y con asunción de plantilla ..................................................................................................... 180 d) Sucesión de contratistas en los supuestos en que sí sea relevante la infraestructura precisa para el desarrollo de correspondiente la actividad empresarial 181 e) Cláusulas subrogatorias de los convenios colectivos y de los pliegos de concesiones administrativas ........................................................ 182 C) La venta judicial de empresa ................................................................. 184 D) Cambios no transparentes ..................................................................... 184 7.3.2. Cambios «mortis causa»: la muerte del empresario o extinción de su personalidad jurídica 185 7.3.3. La jubilación del empresario 186 7.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario 187 7.4.1. Obligaciones laborales 187 7.4.2. Homologación de condiciones derivadas de convenio colectivo .............. 189 7.4.3. Obligaciones en materia de seguridad social ............................................. 191 7.4.4. Transmisión de empresa y continuidad de los órganos de representación de los trabajadores........................................................................................ 192 7.4.5. Pactos entre empresarios. Opciones del trabajador 193 7.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario 194 7.5.1. El deber de notificación: casos en que procede y efectos de su incumplimiento ........................................................................................................... 194 7.5.2. Responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones anteriores a la transmisión .................................................................................. 195 7.5.3. Responsabilidad por obligaciones posteriores a la transmisión ................ 196 Bibliografía 197 Tema 5 CONCEPTO Y FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Carmen Viqueira Pérez 1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO 199 2. FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL 199 3. FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL ............................................................... 200 3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa ................................... 200 3.2. El origen contractual de las condiciones ................................................................. 200 3.3. Límites al contenido de las condiciones contractuales ........................................... 202 3.4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales 203 4. FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO 204 4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales 204 4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales 206 4.2.1. La prescripción extintiva.............................................................................. 207 4.2.2. La caducidad de acciones. El art. 59.3 ET .................................................. 209 4.2.3. La prescripción de las infracciones empresariales. El art. 60.1 ET ........... 210 Bibliografía ................................................................................................................................... 211
12 Índice Tema 6
TRABAJADOR
LA EMPRESA Erik
Bringsvaerd 1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD...................................................................................... 213 1.1. La capacidad para contratar como trabajador......................................................... 213 1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad ............................ 215 1.3. El trabajo de los extranjeros...................................................................................... 216 1.3.1. El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados 216 1.3.2. El trabajo de los extranjeros no comunitarios 217 A) La autorización administrativa para trabajar 217 a) Concesión inicial 218 b) Renovación ....................................................................................... 219 c) Permisos especiales de trabajo ........................................................ 220 d) Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo ......................... 221 e) La residencia de larga duración ...................................................... 222 f) Los contingentes de autorizaciones para el empleo de extranjeros no comunitarios 222 B) Infracciones administrativas en materia de extranjería 222 a) Infracciones de los trabajadores extranjeros 222 b) Infracciones de los empresarios ...................................................... 223 C) Autorización para trabajar y contrato de trabajo ................................. 224 a) Las consecuencias de la falta de permiso de trabajo en el orden contractual ........................................................................................ 224 b) Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros en España 225 1.4. Otras limitaciones 225 2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO 226 3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES VINCULADAS ....................................................................................................................... 227 3.1. La libertad de forma y la tendencia legal hacia la forma escrita ............................ 227 3.2. Obligaciones empresariales vinculadas a la formalización del contrato de trabajo 229 4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 230 5. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES 231 5.1. La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas 231 5.1.1. Límites directos ............................................................................................ 232 5.1.2. Límites indirectos: incentivos a la creación de empleo ............................. 233 A) Aspectos subjetivos ................................................................................. 234 B) Objeto y régimen jurídico...................................................................... 236 C) Valoración del modelo 237 5.2. La selección de trabajadores 237 5.2.1. Reglas sobre colocación: intermediación pública y privada 238 5.2.2. Selección de trabajadores y tutela antidiscriminatoria 239 5.2.3. Pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa .............. 241 6. EL PERÍODO DE PRUEBA.................................................................................................. 243 6.1. El pacto de prueba y su duración ............................................................................. 243 6.2. Régimen jurídico: la facultad de desistimiento ....................................................... 244 Bibliografía 246
EL INGRESO DEL
EN
Monreal
13 Índice Tema 7 CONTRATACIÓN LABORAL Erik Monreal Bringsvaerd 1. LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES DE CONTRATOS . 247 2. LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES ................................................... 248 2.1. Contrato temporal por circunstancias de la producción ........................................ 249 2.1.1. Objeto: Dos contratos largos y un contrato corto ...................................... 249 A) Causas justificativas de la temporalidad del contrato largo 249 a) Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad de la empresa 250 b) Oscilaciones de la actividad de la empresa 250 B) Contrato temporal corto por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles ................................................................................... 251 2.1.2. Duración ....................................................................................................... 253 2.2. Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora ................................... 253 2.2.1. Objeto 254 2.2.2. Duración 255 2.3. Reglas generales 256 2.3.1. Suspensión 256 2.3.2. Extinción ....................................................................................................... 256 2.3.3. Fraude de ley, encadenamiento contractual y facultades legales de los convenios colectivos ..................................................................................... 257 2.3.4. Igualdad de tratamiento y otras obligaciones empresariales ..................... 260 3. CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO 261 3.1. Contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad 261 3.2. Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción 262 4. CONTRATACIÓN LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 262 4.1. Personal laboral fijo ................................................................................................... 263 4.2. Personal laboral indefinido no fijo ........................................................................... 263 4.3. Personal laboral temporal ......................................................................................... 264 5. EL CONTRATO FORMATIVO Y SUS DOS MODALIDADES........................................... 265 5.1. Contrato para la formación en alternancia con el trabajo 265 5.1.1. Objeto 265 5.1.2. Edad máxima para contratar 266 5.1.3. Mecanismos de aseguramiento de la causa formativa del contrato 266 A) Prohibiciones y limitaciones legales en materia de condiciones de trabajo ..................................................................................................... 267 B) Delimitación de los rasgos generales de la formación ......................... 267 C) Régimen de obligaciones formativas..................................................... 268 5.1.4. Duración 268 5.1.5. Régimen retributivo 268 5.1.6. Programas públicos mixtos de empleo-formación 269 5.2. Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.............................................................................................................................. 269 5.2.1. Requisitos de titulación y otras limitaciones a la contratación .................. 270 5.2.2. Periodo de prueba ........................................................................................ 270 5.2.3. Duración ....................................................................................................... 270 5.2.4. Obligaciones de la empresa 271 5.2.5. Régimen retributivo 271
14 Índice 5.3. Normas comunes a las dos modalidades de contrato formativo ............................ 272 5.3.1. Forma del contrato y acción protectora del sistema de Seguridad Social 272 5.3.2. Medidas de aseguramiento de la causa formativa ...................................... 273 5.3.3. Medidas antifraude 273 5.3.4. Obligaciones informativas de la empresa 274 5.3.5. Contratos formativos y empresas de trabajo temporal 274 5.4. El Estatuto del Becario 274 6. EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL .................................................................................... 274 6.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial común ....................................................... 275 6.1.1. Objeto ........................................................................................................... 275 6.1.2. Duración ....................................................................................................... 276 6.1.3. Forma 276 6.1.4. Jornada, registro horario y horas extraordinarias 276 6.1.5. Horas complementarias 277 A) Horas complementarias pactadas 277 B) Horas complementarias voluntarias ...................................................... 278 C) Aspectos comunes .................................................................................. 278 6.1.6. Equiparación con los trabajadores a tiempo completo y principio de proporcionalidad.......................................................................................... 279 6.1.7. Novación 280 6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 281 6.2.1. Jubilación parcial y contrato a tiempo parcial del jubilado a tiempo parcial 281 A) Régimen jurídico de la jubilación parcial............................................. 282 a) Jubilación parcial a la edad ordinaria de jubilación ...................... 282 b) Jubilación parcial anticipada ........................................................... 282 B) Régimen jurídico del contrato de trabajo del trabajador jubilado parcialmente 283 6.2.2. Contrato de relevo 284 A) Jornada 284 B) Duración 284 C) Extinción. Régimen extintivo ................................................................ 285 7. EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO .............................................................................. 286 7.1. Supuestos justificativos .............................................................................................. 287 7.1.1. Trabajo fijo discontinuo tradicional ............................................................ 287 7.1.2. Trabajo fijo discontinuo intermitente 289 7.1.3. El contrato fijo discontinuo en el marco de las contratas y subcontratas y las empresas de trabajo temporal 290 7.2. Forma 291 7.3. Los periodos de inactividad ...................................................................................... 291 7.4. La obligación de llamamiento .................................................................................. 292 7.5. Derechos específicos del trabajador ......................................................................... 293 7.6. Obligaciones específicas del empresario.................................................................. 294 8. EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 295 9. EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA; EL TELETRABAJO 297 9.1. El principio de voluntariedad 297 9.2. El acuerdo de trabajo a distancia .............................................................................. 298 9.3. Derechos del trabajador ............................................................................................ 299 9.4. Facultades del empresario......................................................................................... 300 9.5. El trabajo a distancia en clave de género ................................................................. 300
15 Índice 10. EL CONTRATO DE GRUPO, ......................................................................................................................................... 301 Bibliografía ................................................................................................................................... 302 Tema 8 DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO José María Goerlich Peset 1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 305 2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 306 2.1. Noción 306 2.2. Los sistemas de clasificación profesional ................................................................. 307 2.3. La determinación individual de las funciones ......................................................... 308 2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funcionesclasificación ................................................................................................................ 309 2.4.1. Determinación por remisión expresa a un grupo profesional u otra especialización 309 2.4.2. Determinación por descripción de las funciones comprometidas: la equiparación 309 2.4.3. Falta de adecuación entre funciones y clasificación .................................. 310 2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos ....................................................... 311 3. EL RENDIMIENTO DEBIDO.............................................................................................. 312 4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO ...................................... 313 5. EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 314 5.1. El deber de buena fe y sus concreciones 314 5.2. La prohibición de competencia desleal 317 5.2.1. La prohibición de concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo ................................................................................................................ 317 5.2.2. La prohibición de competencia postcontractual ....................................... 318 5.3. Otras obligaciones del trabajador ............................................................................. 320 5.3.1. Pacto de plena dedicación ........................................................................... 320 5.3.2. El pacto de permanencia en la empresa 321 Bibliografía 322 Tema 9 TIEMPO DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO Remedios Roqueta Buj 1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 323 1.1. La duración de la jornada ordinaria 324 1.2. La distribución de la jornada ordinaria 328 1.3. El cómputo de la jornada .......................................................................................... 331 1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas .................................................... 333 1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales .................................................. 334 2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS .................................................................................... 339 2.1. Horas extraordinarias comunes 341 2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 343 3. LAS HORAS RECUPERABLES 344 4. EL HORARIO DE TRABAJO 344
16 Índice 4.1. Jornada continuada o jornada partida ..................................................................... 345 4.2. Horario rígido y horario flexible .............................................................................. 346 4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos ................................................... 347 4.4. Trabajo a turnos 348 5. EL CALENDARIO LABORAL 349 6. EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA 350 7. LAS FIESTAS LABORALES 351 8. LAS VACACIONES ANUALES ............................................................................................ 352 Bibliografía ................................................................................................................................... 356 Tema 10 LA PRESTACIÓN SALARIAL Remedios Roqueta Buj 1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO .................................................................................... 357 1.1. Salario y percepciones extrasalariales ...................................................................... 357 1.2. Salario en dinero y en especie 360 2. SISTEMAS SALARIALES 361 3. ESTRUCTURA DEL SALARIO 363 3.1. Salario base 363 3.2. Complementos salariales ........................................................................................... 364 3.2.1. Personales ..................................................................................................... 365 3.2.2. Por el trabajo realizado ................................................................................ 366 3.2.3. Por situación y resultados de la empresa .................................................... 368 3.2.4. Consolidación de los complementos salariales 368 3.3. Salario global 369 4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 369 5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL 374 6. PAGO DEL SALARIO ........................................................................................................... 376 6.1. Lugar .......................................................................................................................... 376 6.2. Tiempo ....................................................................................................................... 376 6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios ......................................................... 377 7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 378 7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial 378 7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario 379 7.2.1. Preferencias en ausencia de concurso 380 7.2.2. Preferencias en caso de concurso................................................................ 381 8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL ............................................................................. 382 8.1. FOGASA e insolvencia empresarial .......................................................................... 383 8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor 388 8.3. Aspectos procedimentales 388 Bibliografía 389 Tema 11 DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN
TRABAJADOR Gemma Fabregat Monfort 1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN 391
Y OTROS DERECHOS DEL
17 Índice 1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad ..................................................................................... 391 1.2. Ámbito de la discriminación prohibida ................................................................... 394 1.2.1. Tipos de discriminación 394 1.2.2. La discriminación por causa de la identidad sexual o del embarazo o la maternidad de la trabajadora como supuestos de discriminación por razón de género 397 1.2.3. La discriminación por razón de la discapacidad ........................................ 399 1.2.4. La discriminación por razón de la edad ..................................................... 399 1.2.5. La acción positiva como manifestación de la igualdad real ...................... 400 1.2.6. El acoso sexual o por alguna de las causas de discriminación prohibidas 401 1.3. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 403 1.3.1. Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres 403 1.3.2. Adopción de un plan de igualdad ............................................................... 403 1.3.3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.......................................................................................... 405 1.3.4. Medidas específicas contra la discriminación retributiva .......................... 405 1.4. La tutela antidiscriminatoria 406 1.4.1. Sanciones administrativas 406 1.4.2. Tutela judicial en sede social 407 1.4.3. Sanción contractual al trabajador acosador 408 2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA .............. 408 3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL .................... 410 3.1. El derecho a la ocupación efectiva ........................................................................... 410 3.2. El derecho a la formación profesional ..................................................................... 411 4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 414 4.1. Normativa aplicable 414 4.2. Deber empresarial de protección: características 415 4.3. Las obligaciones empresariales 416 4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos ........................................................ 419 4.5. Las responsabilidades empresariales ........................................................................ 421 4.5.1. Responsabilidad administrativa ................................................................... 421 4.5.2. Responsabilidad penal ................................................................................. 422 4.5.3. Responsabilidad por daños 422 4.5.4. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad 423 4.5.5. Compatibilidades 423 4.6. Obligaciones de los trabajadores 423 4.7. Consulta y participación de los trabajadores ........................................................... 424 4.8. Colaboración con la Inspección de Trabajo ............................................................ 425 Bibliografía ................................................................................................................................... 425 Tema 12 PODERES DEL EMPRESARIO José María Goerlich Peset 1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS ........................... 427 2. EL DEBER DE OBEDIENCIA 429 2.1. Fundamento y alcance 429
18 Índice 2.2. El ius resistentiae ....................................................................................................... 430 3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL ............................................ 431 3.1. Registros empresariales ............................................................................................. 432 3.2. Reconocimientos médicos 432 3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador 433 4. EL PODER DISCIPLINARIO 437 4.1. Fundamento y aspectos generales 437 4.2. Faltas y sanciones ....................................................................................................... 438 4.2.1. Tipicidad de las infracciones ....................................................................... 438 4.2.2. Tipicidad de las sanciones ........................................................................... 439 4.3. El ejercicio del poder disciplinario........................................................................... 439 4.3.1. Prescripción de las faltas 440 4.3.2. Procedimiento sancionador 442 4.4. La revisión judicial 443 Bibliografía 444 Tema 13 MODIFICACIONES CONTRACTUALES José María Goerlich Peset 1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................... 447 1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios ............................. 447 1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial ............................................................................................................................... 449 1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi 451 2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 451 2.1. La movilidad funcional «horizontal» 452 2.1.1. Límites 453 2.1.2. Tratamiento del trabajador movilizado ....................................................... 454 2.2. La movilidad funcional «vertical» ............................................................................. 455 2.2.1. Movilidad ascendente................................................................................... 455 2.2.2. Movilidad descendente ................................................................................ 456 2.3. La movilidad funcional «extraordinaria» 457 3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 458 3.1. El carácter causal 459 3.2. Las condiciones de trabajo 460 3.3. La noción de modificación sustancial ...................................................................... 461 3.4. Modificaciones individuales y colectivas .................................................................. 462 3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos ............................................ 463 3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos ................................................ 465 3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores 468 4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 469 4.1. Los traslados 469 4.1.1. Aspectos generales 469 4.1.2. Traslados individuales y colectivos............................................................... 470 4.1.3. Procedimiento y efectos del traslado .......................................................... 471 4.2. Los desplazamientos .................................................................................................. 472 Bibliografía ................................................................................................................................... 474
