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10ª EDICIÓN

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO ra

Lectu en la

Ignacio García-Perrote Escartín

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MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Jueza del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Catedrática de Derecho Internacional de la Universidad de Colonia (Alemania)

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Héctor Olasolo Alonso

Owen Fiss

Luciano Parejo Alfonso

Presidente de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda) Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO 10ª Edición

IGNACIO GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Catedrático de Derecho del Trabajo (UNED)(s.e.)

tirant lo blanch Valencia, 2020

Copyright ® 2020 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es DEPÓSITO LEGAL: V-1710-2020 ISBN: 978-84-1355-945-2 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

A Guillermo García-Perrote Rodulfo, a Pablo García-Perrote y, de nuevo, treinta y cuatro años después, a Paloma Rodulfo Saguar.

Índice

CAPÍTULO 1 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU ARTICULACIÓN I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA............................................................................

1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea.................................................................................... 51 2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad.................................................................................................. 54 3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores................................................... 55 4. El contenido laboral de la CE: reseña.................................................................... 58 4.1. Estado social y democrático de Derecho....................................................... 58 4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones....................................................................................................................... 58 4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional................................................................................. 59 4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva.................................................. 60 4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales............................... 61 4.6. Los derechos de los extranjeros.................................................................... 61 4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas...................................................................................................... 63 4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica................................................................................................. 64 5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas........................ 65 II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA..............................................................

1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea................. 68 1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad................................ 68 1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento....... 74 2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas............................................................................ 77

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2.1. Las instituciones de la Unión Europea.......................................................... 77 2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea.............................. 78 2.3. Reglamentos y Directivas.............................................................................. 81 3. El Derecho social de la Unión Europea................................................................. 82 3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social................................................................................................................... 82 3.2. Libre circulación de trabajadores.................................................................. 83 3.3. Política social................................................................................................ 84 3.3.1. 3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales.................................................................................................... 84 3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas................. 85 3.4. El pilar europeo de derecho sociales............................................................. 88 3.5. Reglamentos y Directivas en materia social.................................................. 89 III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL..........................................................

1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE............................................................................................................................ 92 2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales...................... 95 3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento........................................................ 98 4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos)................................................................................................................. 100 5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control...................................................................................................................... 104 5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad”........................................................................................................... 104 5.2. Composición y estructura............................................................................. 106 5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea. 107 IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO................................................ 113 1. Ley........................................................................................................................ 113 1.1. Reserva de ley: remisión............................................................................... 113 1.2. Jerarquía y rasgos generales.......................................................................... 113 2. Decreto-ley........................................................................................................... 115

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3. Decreto Legislativo............................................................................................... 118 V. REGLAMENTO........................................................................................................ VI. CONVENIO COLECTIVO...................................................................................... VII. EL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................. VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES......................................................... IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA........

119 121 125 126 127

1. Los principios generales del Derecho..................................................................... 127 2. La jurisprudencia.................................................................................................. 128 X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE....................................................................................... 129 1. La aplicación de las reglas generales...................................................................... 129 2. Sistematización de las interrelaciones.................................................................... 130 3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas.... 131 3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral.................................. 131 3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable.......................................... 133 3.3. Las normas laborales no mínimas................................................................. 134 3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos............................................................. 135 4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo....................................................... 137 4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo........................... 137 4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo........................................ 138 4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo........................................................................................... 140 4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo.................................................................. 142 4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo........................................................................................... 143 4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo........................................................................................... 144 4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo......................................................................................... 145 5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa.................................................. 147 5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa........................................................................................................... 147 5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa...................... 150

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6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos.............................................. 150 7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo........................................................... 151 7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería........................... 151 7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España...................................... 154

CAPÍTULO 2 EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS Y DEBERES I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES............................................ 155 1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial.................................................................................................. 155 2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad............................................................................................. 159 2.1. Voluntariedad............................................................................................... 159 2.2. Retribución................................................................................................... 160 2.3. Dependencia................................................................................................. 160 2.4. Ajenidad....................................................................................................... 162 3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores............ 164 3.1. Preliminar..................................................................................................... 164 3.2. Funcionarios Públicos................................................................................... 164 3.3. Prestaciones personales obligatorias............................................................. 165 3.4. Administradores sociales.............................................................................. 166 3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad..................................... 167 3.6. Trabajos familiares....................................................................................... 168 3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo................ 168 3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio............................................ 169 3.9. El trabajo autónomo..................................................................................... 170 3.10. Otras exclusiones........................................................................................ 170 4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades... 171 4.1. Las relaciones laborales especiales................................................................ 171 4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET............. 171 4.1.2. Servicio del hogar familiar.................................................................. 172 4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias.......................................... 173

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4.1.4. Deportistas profesionales.................................................................... 173 4.1.5. Artistas en espectáculos públicos......................................................... 173 4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas............ 173 4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo................................................................................ 174 4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley............................................................................................. 174 4.2. Las relaciones laborales con singularidades.................................................. 174 II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.......................................................... 176 1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial................... 176 1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa.................................. 176 1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas...................... 181 1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela................... 181 1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes............... 181 1.2.3. Tramitación y medidas cautelares........................................................ 183 1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones...................... 184 2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación.................................................. 186 2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales........................................................................................ 186 2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida................... 192 2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres......................................................................... 193 2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa.................. 193 2.3.2. La protección y prevención frente al acoso.......................................... 198 2.3.3. Medidas de acción positiva................................................................. 201 2.3.4. La carga de la prueba.......................................................................... 202 3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales.................................................................................... 202 3.1. Configuración general................................................................................... 202 3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad................................................ 212

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3.3. El derecho al honor...................................................................................... 214 3.4. El derecho a la propia imagen....................................................................... 215 3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores....................................................................................................................... 215 3.6. Libertad ideológica y religiosa...................................................................... 221 4. Las libertades de expresión e información............................................................. 224 5. La garantía de indemnidad................................................................................... 228 6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo.................................................................................................................. 229 6.1. El derecho a la ocupación efectiva................................................................ 229 6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica..... 231 6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación..................................... 231 6.2.2. Ascensos y promoción económica....................................................... 233 7. Derechos de propiedad industrial e intelectual...................................................... 234 7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales......................... 234 7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes................................................................................................... 234 7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente.................. 234 7.1.3. Deberes de información y de colaboración.......................................... 236 7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación..................................... 237 7.2. Derechos de propiedad intelectual................................................................ 237 7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral..................................... 237 7.2.2. Los programadores informáticos......................................................... 238 7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes......................................................... 238 8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo......................................................... 238 8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario..................................................................................................... 238 8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores........................................................................................................ 240 8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención....................................................................... 241 8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección................... 241

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8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente............................................................ 243 8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores...................................................... 246 8.7. Documentación............................................................................................ 247 8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores.......................................................................................... 248 8.9. Los servicios de prevención........................................................................... 248 8.10. Sanciones y responsabilidades..................................................................... 249 8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales....................... 249 8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico...................................... 250 8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social....................................................................................................... 251 III. DEBERES DEL TRABAJADOR............................................................................... 255 1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial............................................................................................................ 255 2. El deber de obediencia.......................................................................................... 259 3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales..................... 260 4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia.............................................................................................................. 260 4.1. Configuración general................................................................................... 260 4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación............................................................................................. 261 4.3. El pacto de dedicación exclusiva................................................................... 263 4.4. El pacto de no competencia post-contractual................................................ 264 4.5. El pacto de permanencia en la empresa......................................................... 266

CAPÍTULO 3 EL EMPLEADOR Y SUS PODERES Y LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO............................................................................................... 269 1. Concepto laboral de empresario............................................................................ 269 1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario............................................................ 269

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1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica....................................................................... 270 2. Grupos de empresas a efectos laborales................................................................. 271 3. Empresa y centro de trabajo.................................................................................. 277 II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO.................................................................................... 278 1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales............................. 278 2. Poder de organización y dirección......................................................................... 280 3. La movilidad funcional o iusvariandi.................................................................... 281 3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial........................................................... 281 3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional........................................ 282 3.2.1. Movilidad libre y no causal................................................................. 282 3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional................................ 284 3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional.. 284 3.3.1. Movilidad funcional causal................................................................. 284 3.3.2. Movilidad funcional descendente........................................................ 285 3.3.3. Movilidad funcional ascendente.......................................................... 285 3.4. Límites comunes........................................................................................... 286 4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador............................................................................................. 286 5. Poder disciplinario................................................................................................ 299 5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos................ 299 5.2. Las sanciones prohibidas.............................................................................. 301 5.3. Requisitos formales de la sanción................................................................. 301 5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad”.......... 302 5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores........................................... 304 III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR ................................................................................................................................305 1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados......................... 305 2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado.... 305 IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.... 306 1. Configuración general........................................................................................... 306

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2. Concepto de propia actividad............................................................................... 307 3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social........................ 309 4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales................................................................................................................... 311 4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial............................................ 311 4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social..... 312 4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social..... 313 4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria.................. 313 4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria................................................................................................... 313 4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria........................................ 313 4.3.4. La cadena de la responsabilidad.......................................................... 313 4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades....................................... 314 4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales................ 314 5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical.................... 316 5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el Libro Registro....................................................................................................................... 316 5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista........................... 317 5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical............................................................................................ 317 V. CESIÓN ILEGAL....................................................................................................... 318 1. Concepto y delimitación....................................................................................... 318 2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión..................................................... 319 3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario.............................. 321 4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria....................................... 322 VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL................................................................ 323 1. Concepto y autorización administrativa................................................................ 323 2. El contrato de puesta a disposición....................................................................... 324 3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal........................................ 326 3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales......................................... 326 3.2. Derechos de los trabajadores........................................................................ 327 3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal........................................... 328 4. La relación del trabajador con la empresa usuaria................................................ 329 4.1. Dirección y control de la actividad laboral................................................... 329

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4.2. Obligaciones de la empresa usuaria.............................................................. 330 4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria...................................... 330 5. Centros portuarios de empleo............................................................................... 331

CAPÍTULO 4 CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL I. INTERMEDIACIÓN LABORAL, COLECTIVOS PRIORITARIOS Y SERVICIOS PRESTADOS POR LOS SERVICIOS DE EMPLEO A DESEMPLEADOS, TRABAJADORES Y EMPRESAS.................................................................................. 333 1. Intermediación laboral.......................................................................................... 333 2. Colectivos prioritarios y planes anuales de políticas de empleo............................. 335 2.1. Medidas de preferencia y de acción positiva para la contratación................. 335 2.2. Colectivos prioritarios: El Sistema Nacional de Garantía Juvenil.................. 336 2.3. Planes Anuales de Política de Empleo........................................................... 339 3. Servicios prestados por el Sistema Nacional de Empleo a desempleados, trabajadores y empresas................................................................................................................ 340 II. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN............................................................................................... 341 III. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO........................................................... 343 1. Estadios previos.................................................................................................... 343 2. Tratos preliminares............................................................................................... 344 3. Precontrato........................................................................................................... 344 IV. EL CONTRATO DE TRABAJO.............................................................................. 345 1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad”............................................................................................................... 345 2. La presunción de existencia de contrato de trabajo............................................... 346 3. Requisitos del contrato de trabajo........................................................................ 347 3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea......................................................... 347 3.2. Los menores de dieciséis años....................................................................... 350 3.3. Requisitos de titulación y de colegiación....................................................... 350

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3.4. Consentimiento, objeto y causa.................................................................... 351 3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo....................................................... 351 3.4.2. Consentimiento................................................................................... 351 3.4.3. Objeto del contrato de trabajo............................................................ 351 3.4.4. Causa del contrato de trabajo............................................................. 352 4. Forma del contrato de trabajo.............................................................................. 352 4.1. Libertad de forma......................................................................................... 352 4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita................................ 352 4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato.... 353 5. Periodo de prueba y otros pactos típicos............................................................... 353 5.1. Pactos típicos................................................................................................ 353 5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo........ 353 5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo..................... 354 5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba............................................................................................................ 355 5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba............................................................................................................ 356 6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios........................................... 357 6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo........................................................................ 357 6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo....... 357 6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores....................................... 357 6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo................................................ 359 7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo...................... 360 7.1. La obligación de información....................................................................... 360 7.2. El contenido de la obligación de información............................................... 360 7.3. Medios y plazos de la información............................................................... 362 7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero............................................................................................................... 362 8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social........................................................................................................................ 363

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8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social..................... 363 8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social........... 363 8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social... 364 8.4. Obligación de cotización a la seguridad social.............................................. 364 8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social............................................................................. 365 9. La nulidad del contrato de trabajo........................................................................ 366 9.1. La nulidad parcial......................................................................................... 366 9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor................................................................... 366 9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea............................................................................................ 367 V. CONTRATACIÓN INDEFINIDA............................................................................. 367 1. El “favor” por la contratación indefinida.............................................................. 367 2. El contrato indefinido ordinario o común y el indefinido “no fijo” en el sector público...................................................................................................................... 368 3. El contrato fijo-discontinuo.................................................................................. 371 3.1. Delimitación frente al contrato a tiempo parcial y el contrato eventual........ 371 3.1.1. Delimitación frente al contrato indefinido a tiempo parcial fijo y periódico: la no repetición en fechas ciertas............................................. 371 3.1.2. Delimitación frente al contrato temporal eventual............................... 372 3.2. El llamamiento............................................................................................. 372 3.3. Forma y contenido del contrato.................................................................... 373 3.4. Liquidación de salarios................................................................................. 373 3.5. Desempleo.................................................................................................... 374 3.6. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería........................................................................... 374 4. El “contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores” en las empresas que tengan menos de 50 trabajadores (derogado)................................. 375 VI. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA................................................. 375 1. Contrato de obra o servicio determinados............................................................. 375 1.1. La obra o el servicio determinados............................................................... 375 1.2. La autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y el papel “identificador” de los convenios colectivos............................................. 377