Issuu

Esquemas de Derecho Individual del Trabajo en Chile 978-84-1378-895-1

tirant lo blanch

Esquemas

Esquemas de Derecho Individual del Trabajo en Chile Incluye esquemas con modificaciones introducidas por las Leyes 21.220 y 21.271

Eduardo Caamaño Rojo Andrés Varela Fleckenstein

tirant lo blanch

Esquemas

ESQUEMAS DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO EN CHILE

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Luis López Guerra

Ana Cañizares Laso

Ángel M. López y López

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Jorge A. Cerdio Herrán

Marta Lorente Sariñena

José Ramón Cossío Díaz

Javier de Lucas Martín

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho Instituto Tecnológico Autónomo de México Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen Fiss

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

ESQUEMAS DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO EN CHILE

Dr. Eduardo Caamaño Rojo

D.E.A. Andrés Varela Fleckenstein

Profesor de Derecho del Trabajo Escuela de Derecho Pontificia Universidad Católica de Valparaíso

Profesor de Derecho del Trabajo Facultad de Derecho Universidad Católica de la Santísima Concepción

tirant lo blanch Valencia, 2021

Copyright ® 2021 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 241 51 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería Virtual: www.tirant.es ISBN 978-84-1378-896-8 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/ politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Índice ABREVIATURAS............................................................................................................................................................................................ 19 PRESENTACIÓN........................................................................................................................................................................................... 23 PRIMERA PARTE INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO 1. NOCIONES GENERALES...................................................................................................................................................................... 27 1.1. ANTECEDENTES QUE EXPLICAN EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO......................................................... 27 1.2. EL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DE TRABAJO.............................................................................................................. 28 1.2.1. La subordinación: concepto............................................................................................................................................... 29 1.2.2. Características de la subordinación.................................................................................................................................... 30 1.2.3. Formas de protección del trabajo subordinado.................................................................................................................. 31 1.2.3.1. Dimensión individual de las relaciones laborales.................................................................................................. 32 1.2.3.2. Dimensión colectiva de las relaciones laborales.................................................................................................... 33 1.2.3.3. Ciudadanía en la empresa.................................................................................................................................... 34 1.3. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO............................................................................................................................... 35 1.4. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO................................................................................................................ 36 1.4.1. Otras características del Derecho del Trabajo.................................................................................................................... 37 1.5. RAMAS O DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.............................................................................................................. 38 1.6. RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS JURÍDICAS........................................................ 39

Índice

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO....................................................................................................................................... 40 2.1. CUESTIONES CONCEPTUALES PREVIAS: PRINCIPIO Y REGLA............................................................................................ 40 2.2. ALGUNAS IDEAS SOBRE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.......................................................................... 41 2.3. CLASIFICACIONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO............................................................................. 42 2.4. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN, TUITIVO, PROTECCIONISTA O DE FAVOR: MANIFESTACIONES...................................... 43 2.4.1. Regla in dubio pro operario............................................................................................................................................... 44 2.4.2. Regla de la norma más favorable....................................................................................................................................... 45 2.4.3. Regla de la condición más beneficiosa............................................................................................................................... 46 2.4.4. Irrenunciabilidad de derechos............................................................................................................................................ 47 2.4.5. Continuidad o estabilidad laboral...................................................................................................................................... 48 2.4.6. Primacía de la realidad...................................................................................................................................................... 49 2.5. PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL................................................................................................................................... 50 2.5.1. Clasificación de la libertad sindical.................................................................................................................................... 51 2.5.2. Atributos o subprincipios de la libertad sindical................................................................................................................ 52 2.6. OTROS PRINCIPIOS (CONCEPCIÓN AMPLIA)......................................................................................................................... 53 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO........................................................................................................................................... 54 3.1. CLASIFICACIÓN.......................................................................................................................................................................... 54 3.1.1. Fuentes formales de origen internacional: tratados bilaterales............................................................................................ 55 3.1.2. Fuentes formales de origen internacional: tratados multilaterales...................................................................................... 56 3.1.2.1. Convenios fundamentales de la OIT ratificados por Chile.................................................................................... 57 3.1.2.2. Convenios de gobernanza y técnicos de la OIT ratificados por Chile.................................................................... 58 3.1.3. Fuentes formales de origen nacional: fuentes estatales....................................................................................................... 59 3.1.4. Fuentes formales de origen nacional: sociales, empresariales y profesionales..................................................................... 60

Índice

9 3.1.5. Otra clasificación de las fuentes formales de origen nacional............................................................................................. 61 3.1.6. La estructura del Código del Trabajo................................................................................................................................. 62 3.1.6.1. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo................................................................................................... 63

4. LA TEORÍA DE LA DRITTWIRKUNG DER GRUNDRECHTE, CIUDADANÍA EN LA EMPRESA O DE LA EFICACIA HORIZONTAL (DIAGONAL) DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SUS PROYECCIONES EN EL DERECHO DEL TRABAJO............. 64 4.1. ANTECEDENTES......................................................................................................................................................................... 64 4.2. EFICACIA VERTICAL Y EFICACIA HORIZONTAL (DIAGONAL)............................................................................................ 65 4.2.1. Eficacia vertical y eficacia horizontal (diagonal): representación integrada......................................................................... 66 4.3. DOS VERTIENTES: TEORÍA DE LA EFICACIA MEDIATA O INDIRECTA Y TEORÍA DE LA EFICACIA INMEDIATA O DIRECTA...................................................................................................................................................................................... 67 4.4. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN CHILE............................................................................................. 68 4.4.1. Poderes del empleador....................................................................................................................................................... 69 4.4.1.1. Límites a la potestad disciplinaria del empleador................................................................................................. 70 4.4.2. Derechos fundamentales específicos del trabajador en Chile.............................................................................................. 71 4.4.3. Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en la Constitución Política de la República................................................... 72 4.4.4. Antecedentes normativos en Chile: ejemplos en el Código del Trabajo............................................................................... 73 4.5. DERECHOS PROTEGIDOS POR EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL.................................................................... 74 4.6. LA PONDERACIÓN (Y EL JUICIO/PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD) COMO MECANISMO DE RESOLUCIÓN EN CASO DE COLISIÓN DE DDFF................................................................................................................................................... 75 4.6.1. Los tres juicios o subprincipios a través de los cuales opera o se realiza el juicio o principio de proporcionalidad............. 76

Índice

SEGUNDA PARTE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL............................................................................................................................................... 79 1.1. PRESENTACIÓN.......................................................................................................................................................................... 79 1.2. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL PLANO INDIVIDUAL: DEFINICIONES LEGALES........................................ 80 1.2.1. Elementos de la definición legal de empleador................................................................................................................... 81 1.2.2. Elementos de las definiciones legales de trabajador (dependiente) y trabajador independiente........................................... 82 1.2.2.1. Reglas especiales sobre capacidad de los trabajadores para celebrar contratos de trabajo, relativas al factor edad..................................................................................................................................................................... 83 1.2.2.1.1. Definiciones legales............................................................................................................................. 83 1.2.2.1.2. Reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar................................ 84 1.2.2.1.3. Sanción por infracción de las reglas especiales para la contratación de un adolescente con edad para trabajar............................................................................................................................................... 85 1.2.2.1.4. Sanción al empleador que contrata adolescentes con edad para trabajar bajo dependencia y subordinación para la realización de actividades consideradas como trabajos peligrosos................................ 86 1.2.2.1.5. Prohibiciones de contratación de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar y casos calificados de excepción....................................................................................................................................... 87 1.2.2.1.6. Sanción por infracción a la contratación de niños, niñas o adolescentes sin edad para trabajar para la prestación de servicios personales bajo dependencia y subordinación fuera de los casos excepcionales del art. 16 CdT.................................................................................................................................... 88 1.2.2.1.7. Prohibiciones para la contratación de niños, niñas y adolescentes, con y sin edad para trabajar.......... 89 1.2.2.2. Reglas sobre nacionalidad de los trabajadores..................................................................................................... 90 1.2.3. Elementos de la definición legal de empresa....................................................................................................................... 91 1.2.4. Los “grupos de empresas”, “holding” o “unidad económica” (“multirut”) frente a la legislación laboral chilena: antecedentes................................................................................................................................................................................ 92

Índice

11 1.2.4.1. Elementos de la definición legal de grupo de empresas......................................................................................... 93 1.2.4.2. Consecuencias jurídicas de la declaración judicial de empleador único................................................................. 94

2. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO........................................................................................................................................ 95 2.1. DEFINICIÓN LEGAL................................................................................................................................................................... 95 2.2. ELEMENTOS DE LA DEFINICIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO................................................................ 96 2.3. ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO...................................................................... 97 2.3.1. Otras características del contrato individual de trabajo..................................................................................................... 98 2.4. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO FRENTE A OTROS TIPOS CONTRACTUALES................................................ 99 2.5. CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................................................................................................... 100 2.5.1. Clasificación del contrato individual de trabajo según el estatuto aplicable........................................................................ 101 2.6. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO TÍPICO............................................................................................................. 102 2.7. CASOS DE CONTRATO DE TRABAJO ATÍPICO Y PRECARIO................................................................................................ 103 2.7.1. Reglas especiales aplicables al contrato a plazo fijo........................................................................................................... 104 2.7.1.1. Transformación del contrato a plazo fijo en contrato indefinido.......................................................................... 105 2.7.1.2. Presunción legal de contrato indefinido................................................................................................................ 106 2.7.2. Reglas especiales aplicables al contrato por obra, faena o servicio determinado................................................................ 107 2.7.3. Reglas especiales aplicables al contrato de tiempo, o con jornada, parcial (regla general).................................................. 108 2.7.4. Modalidades del trabajo a distancia y teletrabajo: definiciones legales............................................................................... 109 2.7.4.1. Reglas especiales aplicables a las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo............................................... 110 2.7.4.2. Contenido (cláusulas) del contrato de trabajo en las modalidades de trabajo a distancia y teletrabajo................. 111 2.8. FORMALIDADES GENERALES (AD PROBATIONEM) DEL CONTRATO DE TRABAJO....................................................... 112 2.9. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................................................... 113 2.10. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: FORMALIDADES (AD PROBATIONEM)............................................... 114

Índice

2.11. JUS VARIANDI: MODO EXCEPCIONAL Y ATÍPICO DE MODIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, MANIFESTACIÓN DE LA POTESTAD DE MANDO O DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR........................................................ 115 2.11.1. Elementos y límites al ejercicio del Jus variandi................................................................................................................. 116 2.11.2. Jus variandi en el Código del Trabajo: clasificación............................................................................................................ 117 2.11.3. Requisitos del Jus variandi general en el Código del Trabajo............................................................................................. 118 2.11.4. Mecanismos de protección contra el ejercicio ilegal del Jus variandi.................................................................................. 119 3. JORNADA DE TRABAJO....................................................................................................................................................................... 120 3.1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES LEGALES................................................................................................................................ 120 3.2. CLASIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.................................................................................................................... 121 3.3. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN................................................................................. 122 3.4. JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO: DEFINICIÓN LEGAL..................................................................................... 123 3.4.1. Reglas aplicables a la jornada extraordinaria de trabajo.................................................................................................... 124 3.5. LOS DESCANSOS: TIPOS............................................................................................................................................................. 125 3.5.1. Descanso dentro de la jornada........................................................................................................................................... 126 3.5.2. Descanso entre jornadas de trabajo................................................................................................................................... 127 3.5.3. Descanso semanal.............................................................................................................................................................. 128 3.5.3.1. Casos de excepción del art. 38 del CdT................................................................................................................ 129 3.5.4. Descanso o feriado anual: clases........................................................................................................................................ 130 3.5.4.1. Feriado base......................................................................................................................................................... 131 3.5.4.2. Feriado progresivo............................................................................................................................................... 132 3.5.4.3. Feriado colectivo.................................................................................................................................................. 133 4. REMUNERACIONES.............................................................................................................................................................................. 134 4.1. DEFINICIÓN LEGAL GENERAL Y CONCEPTOS PARA EFECTOS PARTICULARES.............................................................. 134

Índice

4.2. CLASIFICACIÓN DE LAS REMUNERACIONES SEGÚN SU TIPICIDAD.................................................................................. 135 4.3. LAS REMUNERACIONES REFERIDAS EN EL ART. 42 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO: DEFINICIONES LEGALES.............. 136 4.3.1. Sueldo: características........................................................................................................................................................ 137 4.3.2. Comisión: características................................................................................................................................................... 138 4.3.3. Participación: características.............................................................................................................................................. 139 4.3.4. Gratificación: características.............................................................................................................................................. 140 4.3.4.1. Clases de gratificación.......................................................................................................................................... 141 4.3.4.1.1. Gratificación legal mínima: requisitos de procedencia......................................................................... 142 4.3.4.1.1.1. Definición legal de utilidad y utilidad (excedente) líquida............................................... 143 4.3.4.1.2. Gratificación legal alternativa: requisitos de procedencia.................................................................... 144 4.4. OTRAS REMUNERACIONES REFERIDAS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO: DEFINICIONES LEGALES............................... 145 4.5. ASIGNACIONES O PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN............................................................... 146 4.6. PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES: CLASIFICACIÓN DE LAS GARANTÍAS.......................................................... 147 4.6.1. Clasificación de las garantías adjetivas............................................................................................................................... 148 4.6.2. Clasificación de las garantías conservativas....................................................................................................................... 149 4.6.3. Clasificación de las garantías alimentarias......................................................................................................................... 150 5. NORMAS SOBRE PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR............................................... 151 5.1. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA...................................................................................................................... 151 5.2. NORMATIVA INTERNACIONAL............................................................................................................................................... 152 5.3. DERECHOS ASOCIADOS A LA PROTECCIÓN DEL EMBARAZO Y LA MATERNIDAD....................................................... 153 5.3.1. Prohibición de discriminación por causa de embarazo....................................................................................................... 154 5.3.2. Fuero maternal.................................................................................................................................................................. 155 5.3.3. Derecho a cambio de funciones para proteger el embarazo................................................................................................ 156

Índice

5.3.4. Descanso de maternidad.................................................................................................................................................... 157 5.3.5. Subsidio maternal.............................................................................................................................................................. 158 5.4. DERECHOS DE CUIDADO DE LA MADRE TRABAJADORA................................................................................................... 159 5.4.1. Descanso postnatal............................................................................................................................................................ 160 5.4.2. Permiso postnatal parental................................................................................................................................................ 161 5.4.3. Derecho a sala cuna........................................................................................................................................................... 162 5.4.4. Derecho a dar alimentos.................................................................................................................................................... 163 5.4.5. Permiso por enfermedad grave del hijo menor de un año................................................................................................... 164 5.4.6. Permiso por enfermedad grave con riesgo de muerte de hijo menor de 18 años................................................................. 165 5.5. DERECHOS DEL PADRE TRABAJADOR.................................................................................................................................... 166 6. SUBCONTRATACIÓN............................................................................................................................................................................ 167 6.1. DEFINICIÓN LEGAL Y NOCIÓN............................................................................................................................................... 167 6.2. ESQUEMA GENERAL.................................................................................................................................................................. 168 6.3. ELEMENTOS O REQUISITOS DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN....................................................... 169 6.4. RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.............................................. 170 6.4.1. Régimen de responsabilidad del trabajo en régimen de subcontratación, en materia de higiene y seguridad...................... 171 7. SUMINISTRO DE TRABAJADORES...................................................................................................................................................... 172 7.1. CONCEPTO.................................................................................................................................................................................. 172 7.2. ESQUEMA GENERAL.................................................................................................................................................................. 173 7.3. DEFINICIONES LEGALES........................................................................................................................................................... 174 7.4. PRINCIPALES REGLAS APLICABLES A LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS......................................................... 175 7.5. REGLAS APLICABLES AL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS.............................................................................................................................................................................................. 176

Índice

15 7.5.1. Circunstancias de la usuaria que permiten la celebración de un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios y plazos.................................................................................................................................................... 177 7.5.2. Circunstancias de la usuaria que no permiten la celebración de un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios.......................................................................................................................................................... 178

7.6. REGLAS APLICABLES AL CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES DE SERVICIOS TRANSITORIOS..................... 179 7.6.1. Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios..................................... 180 7.6.1.1. Derechos y obligaciones nacidos del contrato de trabajo de trabajadores de servicios transitorios: condiciones de trabajo................................................................................................................................................................. 181 7.7. RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA USUARIA POR OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS RESPECTO DE SUS TRABAJADORES..................................................... 182 7.7.1. Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por obligaciones de higiene y seguridad respecto de trabajadores de servicios transitorios.......................................................................................................................................................... 183 7.7.2. Régimen de responsabilidad de la empresa usuaria por contratar suministro de trabajadores sin cumplir requisitos legales...................................................................................................................................................................................... 184 8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO......................................................................................................... 185 8.1. SISTEMAS TEÓRICOS................................................................................................................................................................. 185 8.2. SISTEMA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO VIGENTE EN CHILE.................................... 186 8.3. CLASIFICACIÓN DE CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SEGÚN SI INTERVIENE O NO LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: CAUSALES OBJETIVAS................................................................................. 187 8.3.1. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio............................................ 188 8.3.2. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales objetivas: liquidación concursal del empleador......................................................................................... 189 8.4. CLASIFICACIÓN DE CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SEGÚN SI INTERVIENE O NO LA VOLUNTAD DE LAS PARTES: CAUSALES SUBJETIVAS................................................................................ 190

Índice

8.4.1. Clasificación de causales de terminación del contrato individual de trabajo según si interviene o no la voluntad de las partes, causales subjetivas: despido disciplinario................................................................................................................ 191 8.5. FORMALIDADES GENERALES DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.............................. 192 8.5.1. Formalidades particulares de la terminación del contrato individual de trabajo por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio y desahucio escrito................................................................................................................................. 193 8.5.2. Formalidades particulares de la terminación del contrato individual de trabajo por liquidación concursal del empleador. 194 8.6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE FORMALIDADES........................................................................................ 195 8.7. INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.......................................................... 198 8.7.1. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo: necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, y desahucio escrito.............................................................................................................................. 199 8.7.2. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo: procedimiento concursal de liquidación................................................................................................................................................................................ 200 8.7.3. Monto de las indemnizaciones legales por término del contrato individual del trabajo por obra o faena determinada....... 201 8.7.3.1. Monto de la indemnización en contrato por obra o faena según el art. 23 transitorio del CdT............................ 202 8.7.4. Indemnización sustitutiva a todo evento............................................................................................................................ 203 8.7.4.1. Indemnización sustitutiva a todo evento (adicional) para los primeros 6 años de vigencia de la relación laboral.. 204 8.8. TEORÍAS QUE EXPLICAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE LAS INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO................................................................................................................................................... 205 8.9. ACTITUDES DE LAS PARTES DESPUÉS DEL TÉRMINO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.............................. 206 8.10. FINIQUITO................................................................................................................................................................................... 207 8.10.1. Concepto........................................................................................................................................................................... 207 8.10.2. Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla general.............................................. 208 8.10.3. Actuación del ministro de fe en la suscripción del finiquito en caso de despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el art. 162 inc. 5 CdT................................................................................................................................. 209

Índice

17 8.10.4. Requisitos de forma, contenido del finiquito y oportunidad de otorgamiento: regla especial procedimiento concursal de liquidación......................................................................................................................................................................... 210

8.11. ACCIONES JUDICIALES EN CASO DE DESPIDO Y TÉRMINO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO..................... 211 8.12. PLAZOS DE CADUCIDAD PARA EJERCER LAS ACCIONES DE DESPIDO.............................................................................. 212 8.13. PRESTACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO IMPROCEDENTE, INJUSTIFICADO O INDEBIDO.................................................................................................................................................................... 213 8.14. PRESTACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO ABUSIVO O ARBITRARIO..... 214 8.15. PRESTACIONES A LAS QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO................................................................................................................................................................................................. 215 8.16. PRESTACIONES QUE DERIVAN DE LA NULIDAD DEL DESPIDO POR DEUDA PREVISIONAL........................................... 216 9. PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES............................................................................................................................ 217 9.1. REGLAS GENERALES.................................................................................................................................................................. 217 9.2. PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO................................................................................................. 218 10. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES CONTEMPLADOS EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO.................................................................... 219 BIBLIOGRAFÍA CITADA Y REFERENCIAL................................................................................................................................................. 221

Abreviaturas art(s). Artículo(s) CI Cédula de identidad CC Código Civil CdT Código del Trabajo COT Código Orgánico de Tribunales CTrib Código Tributario CPR Constitución Política de la República CGR Contraloría General de la República CAs Corte de Apelaciones CS Corte Suprema DS Decreto Supremo DDFF Derechos Fundamentales Dº T Derecho del Trabajo Dº ind. T Derecho Individual del Trabajo Dº col. T Derecho Colectivo del Trabajo DT Dirección del Trabajo EST Empresa de servicios transitorios EU Empresa usuaria EPP Elementos de protección personal

20 fin. Final inc. Inciso IAS Indemnización por años de servicio ISAP Indemnización sustitutiva del avisdo previo IMM Ingreso Mínimo Mensual ICT Inspección Comunal del Trabajo IPT Inspección Provincial del Trabajo I del T Inspección del Trabajo - Inspector del Trabajo JdT Juzgado del Trabajo LIR Ley de Impuesto a la Renta Min. RREE Ministerio de Relaciones Exteriores Min. Trab. y Prev. Social Ministerio del Trabajo y Previsión Social Nº Número OIT Organización Internacional del Trabajo Pen. Penúltimo PJ Persona jurídica RRHH Recursos humanos Rgto. Reglamento RIOHS Reglamento interno de orden, higiene y seguridad RUT Rol único tributario SII Servicio de Impuestos Internos ss. Siguientes

Eduardo Caamaño Rojo - Andrés Varela Fleckenstein