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DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR Vida privada, honra, inviolabilidad de las comunicaciones y protección de datos

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

Ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Javier de Lucas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Víctor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Luis López Guerra

Ignacio Sancho Gargallo

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR Vida privada, honra, inviolabilidad de las comunicaciones y protección de datos

Juan PabLo severin ConCHa Editor

tirant lo blanch Valencia, 2021

Copyright ® 2021 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

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Autores Alejandro Durán Roubillard Alfredo Sierra Herrero Álvaro Domínguez Montoya Álvaro Flores Monardes Andrea Rodríguez Yaben Caterina Guidi Moggia César Arese César Augusto Carballo Mena Francisco Neira Reyes Jesús Cruz Villalón Jorge Martínez Rivera

José Francisco Castro Juan Pablo Severin Concha Leonardo Fabián Torres Mardones Lorena Donoso Abarca Natalia Márquez Venegas Pablo Viollier Patricio Mella Cabrera Patricio Velasco Rodolfo Walter Díaz Sebastián Henríquez Tillería Yenny Pinto Sarmiento

Índice PRESENTACIÓN.......................................................................................................... 21

Juan Pablo Severin Concha

1. EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN SOBRE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES. UNA VISIÓN DESDE EL ORDENAMIENTO EUROPEO Y ESPAÑOL

Jesús Cruz Villalón 1.1. LA IRRUPCIÓN TRANSVERSAL DE LA DIGITALIZACIÓN............................... 23 1.2. LA FORTALEZA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES COMO INSTRUMENTO DE TUTELA LABORAL................................................................................. 26 1.3. LA TUTELA DEL TRABAJO AUTÓNOMO COMO PRIMER RETO DEL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN....................................................................................... 29 1.4. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL EMPLEADOR COMO DESAFÍO EN EL ESPACIO DE LA DIGITALIZACIÓN...................................................................... 34 1.5. LAS INCERTIDUMBRES DEL REFERENTE NORMATIVO EN EL ÁMBITO TERRITORIAL.............................................................................................................. 41 1.6. EL ESPACIO OTORGADO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL MARCO DE LA DIGITALIZACIÓN............................................................................................ 43 1.7. LA EMERGENCIA DE LA PUJANZA DE NUEVOS DERECHOS FUNDAMENTALES: LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN LA ERA DE LA DIGITALIZACIÓN.................................................................................................................... 49

2. PERSPECTIVAS LATINOAMERICANAS SOBRE LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

César Arese 2.1. LA RELACIÓN SIMBIÓTICA ENTRE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHOS FUNDAMENTALES...................................................................................................... 55

Índice

2.2. DEFINICIÓN Y ALCANCES DEL JUS COGENS LABORAL.................................. 58 2.3. TITULARIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU EJERCICIO COLECTIVO................................................................................................................. 61 2.4. EXPANSIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO INTERAMERICANO............................................................................................................. 63 2.5. LA JURISPRUDENCIA DE LA CIDH EN DERECHOS LABORALES ESPECÍFICOS............................................................................................................................... 66 2.6. EL IMPACTO DEL CONVENIO 190 DE LA OIT SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL..................................................................................................................... 68 2.7. EN SUMA............................................................................................................... 70 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 70

3. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. BREVES NOTAS SOBRE EL SISTEMA DE TUICIÓN

César Augusto Carballo Mena 3.1. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y EL BLOQUE CONSTITUCIONAL. INDISPONIBILIDAD LEGISLATIVA Y TUTELA JURISDICCIONAL REFORZADA.. 75 3.2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO.......... 80 3.3. SISTEMA DE TUICIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA ESFERA DEL VÍNCULO LABORAL........................................................................................... 85 3.4. CONCLUSIÓN....................................................................................................... 91 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 91

4. LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS EN AMÉRICA LATINA

Andrea Rodríguez Yaben 4.1. LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO COMO PUNTO DE PARTIDA................................................................................................... 95

Índice

4.2. RECONOCIMIENTO DE LA EFICACIA HORIZONTAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL ÁMBITO LABORAL........................................................ 99 4.3. MODELOS DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR.......................................................................................... 104 4.3.1. Protección autónoma: la acción colectiva........................................................ 105 4.3.2. Protección heterónoma: la vía jurisdiccional................................................... 107 4.4. HACIA UNA TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES...................................................................................................... 113 4.5. REFLEXIONES FINALES...................................................................................... 116 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 118

5. PRIVACIDAD Y AVANCES TECNOLÓGICOS: NUEVOS DESAFÍOS

Caterina Guidi Moggia 5.1. ¿QUÉ DEBEMOS ENTENDER POR PRIVACIDAD? ALGUNAS NOCIONES Y DISTINCIONES PRELIMINARES Y FUNDAMENTALES........................................... 123 5.2. PRIVACIDAD Y EXIGENCIA DE EXÁMENES PREOCUPACIONALES Y OCUPACIONALES................................................................................................................ 128 5.3. PRIVACIDAD, NUEVAS TECNOLOGÍAS Y CIBERSUBORDINACIÓN, TELESUBORDINACIÓN O VIDEOVIGILANCIA..................................................................... 133 5.3.1. Algunas referencias a la protección de datos personales.................................. 136 5.3.2. Uso del correo electrónico corporativo............................................................ 138 5.3.3. Redes sociales y privacidad............................................................................. 143 5.3.4. Derecho a la desconexión digital o tecnológica............................................... 150 5.4. ALGUNAS REFLEXIONES FINALES.................................................................... 154 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 155

Índice

6. TRANSPARENCIA Y PRIVACIDAD. LOS LÍMITES A LAS MEDIDAS DE CONTROL DEL EMPLEADOR

Álvaro Flores Monardes 6.1. “SE INVADE LA PRIVACIDAD A AMBOS EXTREMOS DE LA LÍNEA”.............. 162 6.2. EL EMPLEADOR NO TIENE HABILITACIÓN NORMATIVA PARA INVADIR LA PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES, BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA.. 164 6.3. DEBATES PROCESALES ETÉREOS....................................................................... 167 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 168

7. EL DERECHO A LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR EN LA FASE DE ACCESO AL EMPLEO

José Francisco Castro 7.1. EL DERECHO A LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR COMO LÍMITE AL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL................................................................... 169 7.2. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR EN LA LEGISLACIÓN LABORAL CHILENA.............................................................. 171 7.3. EL DERECHO A LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR EN LA FASE DE ACCESO AL EMPLEO O ETAPA PREOCUPACIONAL.............................................................. 174 7.3.1. Derecho a la privacidad del trabajador postulante y prohibición de la discriminación en materia laboral............................................................................... 176 7.3.2. Casos específicos de prohibición legal de realizar indagaciones en aspectos íntimos o privados del trabajador postulante...................................................... 178 7.3.3. Acción de tutela y vulneración de la privacidad del trabajador en la fase de acceso al empleo................................................................................................. 181 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 183

Índice

8. HACIA UN NUEVO CONCEPTO DE FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA. TECNOLOGÍA Y CONTROL A PROPÓSITO DEL DERECHO A LA INTIMIDAD

Francisco Neira Reyes 8.1. INTRODUCCIÓN.................................................................................................. 185 8.2. LA TECNOLOGÍA Y SU IMPACTO EN LAS RELACIONES LABORALES.......... 186 8.3. EL FUNDAMENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO, SU EXENCIÓN Y LA NECESIDAD DE REVISIÓN DEL CONCEPTO FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA........................................................................................................................... 188 8.3.1. Fundamento de la jornada de trabajo............................................................. 188 8.3.2. La exclusión del límite de jornada................................................................... 189 8.3.3. La fiscalización superior inmediata como determinante de la exención de jornada y su configuración en la doctrina administrativa........................................ 190 8.3.4. La fiscalización superior inmediata como “posibilidad” de control................. 191 8.3.5. El resguardo de la salud de los trabajadores como deber empresarial y el carácter indisponible de la jornada de trabajo........................................................ 194 8.4. EL CONTROL EMPRESARIAL Y LA IMPORTANCIA DEL DERECHO A LA INTIMIDAD COMO LÍMITE....................................................................................... 196 8.5. CONCLUSIONES................................................................................................... 200 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 201

9. PROTECCIÓN DE LA VIDA PRIVADA DE LA DEMANDANTE EN EL JUICIO POR ACOSO SEXUAL: ORIENTACIONES DESDE EL DERECHO DE LOS ESTADOS UNIDOS

Jorge Martínez Rivera 9.1. INTRODUCCIÓN.................................................................................................. 205 9.2. ORÍGENES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO........................................... 208 9.3. LA EMANCIPACIÓN DEL ACOSO SEXUAL COMO ILÍCITO LABORAL......... 211 9.4. VIDA PRIVADA Y RELEVANCIA DE LA PRUEBA EN EL ACOSO SEXUAL....... 214 9.5. ¿ELLA PROVOCÓ SU ACOSO?............................................................................. 217

Índice

9.6. CONCLUSIÓN....................................................................................................... 219 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 220

10. REVISIÓN DE CORREOS ELECTRÓNICOS POR PARTE DEL EMPLEADOR. ANÁLISIS CRÍTICO DE LA JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA SOBRE LA MATERIA

Alfredo Sierra Herrero 10.1. INTRODUCCIÓN................................................................................................ 223 10.2. CORREOS CORPORATIVOS VERSUS CORREOS PARTICULARES.................. 223 10.3. CRITERIO JUDICIAL.......................................................................................... 224 10.3.1. Corte de Apelaciones de Santiago de 8 de junio de 2016, Rol 547-2016....... 225 10.3.2. Corte de Apelaciones de Santiago 9 de febrero de 2018, Rol 2134-2017...... 226 10.4. CRITERIO DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO................................................ 227 10.5. ANÁLISIS SOBRE EL CRITERIO ADMINISTRATIVO....................................... 228 10.5.1. Derecho a la privacidad: inviolabilidad de comunicaciones y privacidad social.................................................................................................................. 229 10.5.2. Sobre el control de correos electrónicos enviados.......................................... 232 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 236

11. ¿SE PUEDEN REVISAR LOS CORREOS ELECTRÓNICOS DE LAS Y LOS TRABAJADORES? ANÁLISIS DEL CASO CADEM

Leonardo Fabián Torres Mardones 11.1. INTRODUCCIÓN................................................................................................ 237 11.2. EL CASO CADEM................................................................................................ 238 11.3. REVISIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO....................................................... 240 11.4. INVIOLABILIDAD DE LAS COMUNICACIONES ¿REGLA O PRINCIPIO?..... 241

Índice

11.5. CRÍTICA DE LA SENTENCIA............................................................................. 243 11.6. CONCLUSIONES................................................................................................. 246 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 247

12. TUTELA DEL DERECHO A LA HONRA DE LOS TRABAJADORES

Juan Pablo Severin Concha 12.1. LA PROTECCIÓN DE LA HONRA COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL................................................................................................................................ 249 12.2. CONSIDERACIONES SOBRE LA TUTELA PENAL Y CIVIL DEL DERECHO A LA HONRA............................................................................................................... 255 12.3. EL DERECHO A LA HONRA DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR.............. 259 12.3.1. Atentados a la honra del trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo.................................................................................................................... 261 12.3.2. Vulneración del honor con ocasión del despido............................................. 265 12.3.2.1. Eventual atentado a la honra en la carta mediante la cual el empleador comunica al trabajador el despido o en la difusión de dicha comunicación... 265 12.3.2.2. Vulneración a la honra con ocasión de despido por conductas anteriores, coetáneas o posteriores al mismo.................................................................. 269 12.3.3. Régimen indemnizatorio frente a la vulneración del derecho a la honra........ 272 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 274

13. EL CONTENIDO NORMATIVO DEL DERECHO A LA HONRA Y SU PROYECCIÓN LABORAL: LA TIPIFICACIÓN IUSFUNDAMENTAL Y LA APLICACIÓN EN SEDE JURISDICCIONAL LABORAL

Álvaro Domínguez Montoya Patricio Mella Cabrera Rodolfo Walter Díaz 13.1. ANTECEDENTES................................................................................................ 277

Índice

13.2. EL DERECHO A LA HONRA: OBSERVACIONES DESDE EL DERECHO CONSTITUCIONAL..................................................................................................... 278 13.3. LA HONRA Y SU DIMENSIÓN LABORAL........................................................ 283 13.3.1. La dimensión interna y externa: el debate laboral......................................... 283 13.3.2. ¿Derecho autónomo o dependiente de otros derechos?................................. 285 13.3.3. La vulneración a la honra y su oportunidad.................................................. 287 13.4. CONCLUSIONES................................................................................................. 292 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 293

14. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES. OPORTUNIDAD PARA UN PROBLEMA NO ATENDIDO

Alejandro Durán Roubillard 14.1. INTRODUCCIÓN................................................................................................ 297 14.2. DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES................................................................................................................................ 298 14.3. RAZONES DE UN PROBLEMA MAL ENTENDIDO Y NO ATENDIDO.......... 302 14.4. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN LA LEY N°19.628...................... 306 14.5. TRATAMIENTO DE DATOS EN LAS RELACIONES LABORALES................... 314 14.6. CADUCIDAD Y CANCELACIÓN DE DATOS DE LOS TRABAJADORES......... 324 14.7. CONCLUSIONES................................................................................................. 327 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 329

15. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR COMO TITULAR DE DATOS PERSONALES DE SUS TRABAJADORES

Lorena Donoso Abarca 15.1. SUMARIO............................................................................................................ 335

Índice

15.2. LA VIDA LABORAL Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES............... 336 15.3. LOS DATOS PERSONALES Y SU TITULAR........................................................ 337 15.4. CLASIFICACIÓN DE LOS DATOS PERSONALES.............................................. 337 15.5. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. 338 15.6. PRINCIPIOS DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SU APLICACIÓN A LA RELACIÓN LABORAL........................................................................................ 339 15.7. CONCLUSIONES................................................................................................. 345

16. EL USO DE TOMA DE DECISIONES AUTOMATIZADAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Pablo Viollier y Patricio Velasco 16.1. INTRODUCCIÓN................................................................................................ 347 16.2. SOBRE LA TOMA DE DECISIONES ALGORÍTMICAS...................................... 348 16.3. DESAFÍOS DE LA TOMA AUTOMATIZADA DE DECISIONES........................ 349 16.4. EL DERECHO LABORAL ANTE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS: EL CASO DE AIRA.............................................................................................................................. 351 16.5. POSIBLES SOLUCIONES..................................................................................... 353 16.5.1. Transparencia algorítmica............................................................................. 353 16.5.2. Derecho a una explicación............................................................................ 355 16.5.3. Deberes de optimización............................................................................... 357 16.6. CONCLUSIÓN..................................................................................................... 359 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 359

Índice

17. LA TRANSPARENCIA DE REMUNERACIONES COMO MECANISMO PARA DISMINUIR LA BRECHA SALARIAL POR MOTIVOS DE GÉNERO Y SU EVENTUAL COLISIÓN CON EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN DE SUS DATOS

Natalia Márquez Venegas 17.1. INTRODUCCIÓN................................................................................................ 363 17.2. LA CONFIGURACIÓN DE LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES, COMO LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, Y LA CIUDADANÍA EN LA EMPRESA.................................................................................................................................. 366 17.3. LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES COMO PARTE DEL DERECHO A LA INTIMIDAD Y LA TRANSPARENCIA DE REMUNERACIONES..................... 367 17.4. LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES COMO LIMITACIÓN A LA GARANTÍA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES................................................................................................................................ 369 17.5. CONCLUSIÓN..................................................................................................... 373 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 375

18. DELIMITACIÓN DEL CONTENIDO ESENCIAL Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESPAÑOL EN EL CONTEXTO DE LA VIDEOVIGILANCIA LABORAL

Sebastián Henríquez Tillería 18.1. PLANTEAMIENTO............................................................................................. 377 18.2. DELIMITACIÓN DEL CONTENIDO ESENCIAL DE LOS DERECHOS A LA INTIMIDAD, PROPIA IMAGEN Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN EL DEBATE CONSTITUCIONAL ESPAÑOL.................................................................... 378 18.3. EVOLUCIÓN DE LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESPAÑOL EN CUANTO AL DEBER DE INFORMACIÓN PREVIA EN MATERIA DE VIDEOVIGILANCIA LABORAL ¿FLEXIBILIDAD O RIGIDEZ?................................. 381 18.4. CONCLUSIONES................................................................................................. 387 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 389

Índice

19. DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER EN EL ACTUAL SISTEMA DE FONDO DE PENSIONES EN CHILE

Yenny Pinto Sarmiento 19.1. ASPECTOS GENERALES: PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN FRENTE AL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL........................ 391 19.1.1. Sistema de Seguridad Social y principio de igualdad...................................... 391 19.1.2. Concepto de discriminación para estos efectos.............................................. 393 19.1.3. Regulación internacional de los principios de la Seguridad Social y no discriminación............................................................................................................ 395 19.2. DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO Y SEGURIDAD SOCIAL............................ 396 19.3. EL SISTEMA DE PENSIONES EN CHILE........................................................... 398 19.4. LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE PENSIONES................................... 400 BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................. 403