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Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el usuario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia más importante. La profesionalidad de sus autores y el carácter práctico de esta colección le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.

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JUAN PABLO LÓPEZ MORENO (Director) vademécum de derecho laboral

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vademécum de derecho laboral JUAN PABLO LÓPEZ MORENO (Director) JULIANA MORAD ACERO (Coordinadora)

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Vademécum DE DERECHO LABORAL

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José Añón Roig

Javier de Lucas Martín

Ana Cañizares Laso

Víctor Moreno Catena

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge A. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José Ramón Cossío Díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot

Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

Owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José Antonio García-Cruces González

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis López Guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

Ángel M. López y López

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente Sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

Francisco Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Angelika Nussberger

Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia

Héctor Olasolo Alonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

Luciano Parejo Alfonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

Tomás Sala Franco

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

Ignacio Sancho Gargallo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

Tomás S. Vives Antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

Ruth Zimmerling

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

Vademécum

DE DERECHO LABORAL Juan Pablo López Moreno Director

Juliana Morad Acero Coordinadora

Autores Ana María Rubiano Delgado Rocío Lagos Prieto Carlos Adolfo Prieto Monroy Camilo Mutis Téllez Juan Pablo López Moreno Juliana Morad Acero Profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana

tirant lo blanch Bogotá, 2021

Copyright ® 2021 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento elec trónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com. Este libro ha pasado por el comité de pares evaluadores externos.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH Calle 11 # 2-16 (Bogotá D.C.) Telf.: 4660171 Email: tlb@tirant.com Librería virtual: www.tirant.com/co/ ISBN: 978-84-1397-464-4 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/ politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Índice de voces A

Acciones derivadas del fuero sindical...................................................... 15 Acoso Laboral........................................................................................ 16 Actos procesales...................................................................................... 17 Afiliación al sindicato............................................................................. 18 Aplicación Inmediata de las normas (Retroactividad - Retrospectividad - Ultractividad)....................................................................................... 18 Arbitramento.......................................................................................... 19 Auxilio de Cesantía................................................................................ 20 Auxilio de Transporte............................................................................. 21

Beneficios extralegales............................................................................ 22 Beneficios extralegales de naturaleza no salarial..................................... 22 Buena Fe................................................................................................. 23

Capacidad............................................................................................... 23 Características de la Huelga................................................................... 24 Causa...................................................................................................... 24 Clases de fuero sindical........................................................................... 25 Clasificación de los sindicatos................................................................. 26 Coexistencia de contratos....................................................................... 27 Compensación en dinero de vacaciones.................................................. 27 Competencia judicial.............................................................................. 28 Concurrencia de contratos...................................................................... 31 Conflicto colectivo.................................................................................. 31 Consentimiento...................................................................................... 33 Contratista Independiente...................................................................... 33 Contrato a término fijo........................................................................... 33 Contrato a término indefinido................................................................ 34 Contrato de prestación de servicios........................................................ 34 Contrato Individual de Trabajo.............................................................. 35 Contrato ocasional o transitorio............................................................. 35 Contrato por obra o labor determinada.................................................. 36 Contrato sindical.................................................................................... 36

Índice de voces

Cooperativas de Trabajo Asociado.......................................................... 37 Convención colectiva de trabajo............................................................. 37 Creación de los Sindicatos...................................................................... 38

Declaratoria de la Unidad de Empresa................................................... 39 Declaratoria de ilegalidad de un cese...................................................... 39 Dedicación exclusiva en determinadas actividades................................. 41 Derecho al Trabajo................................................................................. 41 Derecho al trabajo y la Constitución Política de 1991............................ 42 Derecho de asociación sindical............................................................... 42 Derecho Laboral Colectivo.................................................................... 43 Derecho Laboral Individual................................................................... 44 Derecho Procesal Laboral....................................................................... 44 Descanso compensatorio........................................................................ 44 Descanso dominical................................................................................ 45 Descanso en sábado................................................................................ 45 Descanso en día diferente a domingo..................................................... 45 Descanso en días festivos o feriados....................................................... 45 Descanso remunerado por aborto........................................................... 46 Descuentos prohibidos........................................................................... 46 Despido indirecto................................................................................... 46 Días festivos o feriados........................................................................... 47 Dignidad en el trabajo............................................................................ 47 Disolución y liquidación de sindicatos.................................................... 47 Distribución horas de trabajo................................................................. 49 Dotación................................................................................................. 49 Duración de las vacaciones..................................................................... 49

Efectos de la huelga................................................................................ 50 Efectos de la Unidad de Empresa........................................................... 51 Efectos del Periodo de Prueba................................................................ 51 Efectos procesales de la presunción del artículo 24 del CST.................. 51 Efectos de la Sustitución Patronal.......................................................... 52 Elementos de la Unidad de Empresa...................................................... 52 Empleador.............................................................................................. 53 Empresas de Servicios Temporales......................................................... 53 Época de vacaciones............................................................................... 54

Índice de voces

Estabilidad en el empleo......................................................................... 54 Estabilidad Laboral reforzada................................................................. 55 Estatutos de los sindicatos...................................................................... 55 Estructura interna del sindicato.............................................................. 56 Etapas del conflicto colectivo de trabajo................................................. 58 Evaluación médica de ingreso, egreso, periódicas y postincapacidad o por reintegro........................................................................................... 61

Facultades y funciones del sindicato....................................................... 62 Favoralibilidad........................................................................................ 63 Finalidad de la huelga............................................................................. 64 Finalización de la huelga........................................................................ 65 Financiamiento de los sindicatos............................................................ 65 Fuero circunstancial................................................................................ 66 Fuero de maternidad............................................................................... 67 Fuero de Prepensionado......................................................................... 68 Fuero de salud........................................................................................ 68 Fuero sindical......................................................................................... 68

Grados de sindicatos............................................................................... 69

Huelga.................................................................................................... 71

Igualdad.................................................................................................. 72 Indemnización por despido sin justa causa............................................. 72 Indemnización Moratoria....................................................................... 73 Intereses al Auxilio de Cesantías............................................................ 74 Intermediación en colocación de empleo................................................ 75 Intermediación Laboral.......................................................................... 75 Irrenunciabilidad.................................................................................... 75 Ius variandi............................................................................................. 76

Jornada................................................................................................... 77

Índice de voces

Jornada para Adolescentes...................................................................... 77 Jornada Diurna....................................................................................... 78 Jornada Flexible...................................................................................... 78 Jornada Máxima Legal........................................................................... 78 Jornada Nocturna................................................................................... 79 Jornada ordinaria.................................................................................... 79 Jornada sin solución de continuidad....................................................... 79 Jornal...................................................................................................... 79 Juez Constitucional en el derecho al trabajo........................................... 79 Jurisdicción............................................................................................. 80 Justas causas de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.................................................................................................... 82 Justas Causas para dar por terminado el contrato de trabajo por el trabajador.................................................................................................... 86

Levantamiento del velo corporativo....................................................... 88 Libertad para Escoger Profesión u Oficio.............................................. 88 Libertad de asociación............................................................................ 89 Licencia por maternidad......................................................................... 89 Licencia de paternidad........................................................................... 90 Límite trabajo suplementario................................................................. 91 Límites de la huelga............................................................................... 91

Madre o padre cabeza de hogar.............................................................. 92 Mecanismo de Protección al Cesante..................................................... 92 Mínimo de derechos y garantías............................................................. 93 Modos de terminación del contrato de trabajo ajenos a la voluntad de las partes................................................................................................. 93

Objeto.................................................................................................... 94 Obligaciones Contractuales y Convencionales....................................... 94 Obligaciones legales de las Partes........................................................... 95 Obligaciones Reglamentarias y Convencionales..................................... 97

Pacto colectivo de trabajo....................................................................... 97

Índice de voces

Periodo de pago del salario..................................................................... 97 Periodo de prueba................................................................................... 98 Pliego de peticiones................................................................................ 98 Prescripción............................................................................................ 99 Prestación Personal del Servicio............................................................. 101 Prestación social..................................................................................... 101 Presunción de existencia de contrato de trabajo...................................... 101 Prima anual de servicios......................................................................... 102 Primacía de la realidad............................................................................ 102 Procedimiento para votación, declaración y ejecución de la huelga......... 103 Proceso judicial laboral........................................................................... 105 Prohibiciones legales de las partes.......................................................... 105 Prohibiciones y sanciones para los sindicatos.......................................... 107 Propinas.................................................................................................. 108 Protección a la autonomía sindical......................................................... 109

Recargo por trabajo dominical y/o festivo.............................................. 111 Recargo por trabajo nocturno................................................................. 111 Recargo por trabajo suplementario diurno............................................. 111 Recargo por trabajo suplementario nocturno.......................................... 111 Reclamación administrativa.................................................................... 112 Régimen de Vacaciones Especiales......................................................... 112 Reglamento Interno de Trabajo.............................................................. 113 Relación Laboral.................................................................................... 113 Remuneración........................................................................................ 113 Remuneración del trabajo dominical o festivo........................................ 114 Renuncia................................................................................................. 114 Representación Sindical......................................................................... 114 Representantes del empleador................................................................ 115 Requisitos Sustitución Patronal.............................................................. 115 Responsabilidad de los socios en las personas jurídicas........................... 116

Salario..................................................................................................... 116 Salario base para liquidar vacaciones...................................................... 117 Salario en especie.................................................................................... 117 Salario Fijo............................................................................................. 117 Salario Integral....................................................................................... 118

Índice de voces

Salario Mínimo Mensual Legal Vigente................................................ 118 Salario variable....................................................................................... 119 Simple Intermediario............................................................................. 119 Sindicato................................................................................................ 119 Sindicatos de trabajadores oficiales y empleados públicos...................... 120 Solidaridad en materia laboral................................................................ 122 Subordinación........................................................................................ 122 Suspensión del contrato.......................................................................... 123 Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días......................................................................................................... 125 Suspensión del contrato por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional................................................................................. 125 Suspensión del contrato por licencia o permiso temporal concedido al trabajador................................................................................................ 126 Suspensión del contrato por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar..................................................................................................... 126 Suspensión del contrato por suspensión disciplinaria............................. 126 Suspensión por fuerza mayor o caso fortuito.......................................... 126 Suspensión por muerte o la inhabilitación del empleador....................... 127 Sustitución Patronal............................................................................... 127

Terminación del contrato de trabajo por la expiración del plazo pactado........................................................................................................... 128 Terminación del contrato de trabajo por cumplimiento de la obra o labor contratada......................................................................................... 128 Terminación del contrato de trabajo por suspensión de actividades que supera los 120 días.................................................................................. 129 Territorialidad......................................................................................... 129 Tipos de huelga...................................................................................... 130 Trabajador.............................................................................................. 131 Trabajador de dirección, confianza o manejo.......................................... 131 Trabajadores de Planta en Empresas de Servicios Temporales............... 132 Trabajadores en Misión.......................................................................... 132 Trabajo excepcional dominical................................................................ 133 Trabajo habitual dominical..................................................................... 133 Trabajo igual, salario igual...................................................................... 133 Trabajo por Turnos................................................................................. 133

Índice de voces

Trabajo Suplementario........................................................................... 134 Transacción y Conciliación..................................................................... 134 Turno 6 x 36........................................................................................... 135

Unidad de Empresa................................................................................ 135 Unificación del proceso de negociación colectiva.................................... 136

Vacaciones.............................................................................................. 137 Vacaciones mínimas anuales................................................................... 137 Valor del trabajo ordinario diurno.......................................................... 137 Viáticos................................................................................................... 137

A ACCIONES DERIVADAS DEL FUERO SINDICAL En atención a la protección dada por el legislador a través del fuero, se derivan las acciones judiciales que pueden ser iniciadas por parte del Empleador que requiere tomar una decisión frente a un trabajador aforado, o del trabajador que considera vulnerado su derecho. En cualquiera de los dos casos, lo que procederá será un “Proceso especial de fuero sindical”. Ahora bien, las pretensiones de dicha demanda dependerán de la parte demandante, de la siguiente manera: Por parte del empleador: En los casos en los cuales un empleador desee proceder con la terminación con justa causa, el traslado, desmejora de las condiciones laborales de un trabajador que goce de fuero sindical, deberá acudir de manera previa ante el Juez Laboral, con el fin de obtener la respectiva autorización judicial para ejecutar la determinación. Esta autorización judicial debe ser solicitada a través de un proceso especial de fuero sindical que pretenda el permiso para despedir, desmejorar o trasladar al trabajador, en el cual debe probar la justa causa legal para la terminación del contrato o las razones objetivas para realizar el traslado o la desmejora, desvirtuando de esa manera, que la decisión se toma con el objeto de afectar el derecho de asociación sindical. La acción para solicitar el permiso para despedir, trasladar o desmejorar debe ser interpuesta dentro de los dos (2) meses siguientes a al conocimiento de los hechos que den lugar a la justa causa o traslado o desmejora de las condiciones, o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario el hecho, y durante el proceso se debe vincular, tanto al trabajador aforado, como a la Organización sindical de la cual se deriva el fuero. La sentencia de primera instancia es susceptible de ser recurrida en apelación, por cuanto se trata de un proceso de doble instancia. Por parte del trabajador: En los casos en los cuales el empleador haya tomado y ejecutado la decisión de despedir, trasladar o desmejorar a un trabajador aforado, sin haber obtenido de manera previa

Juan Pablo López y Juliana Morad Acero

la autorización judicial, el afectado (Organización sindical en representación del trabajador o trabajador) podrá solicitar al Juez laboral su reintegro al puesto o la reinstalación en su sitio o condiciones de trabajo. Para ello, el trabajador cuenta con dos (2) meses después de notificada la decisión. En virtud de este proceso especial, el trabajador podrá, no solo ser reintegrado o reinstalado, sino que también recibirá el valor de los salarios y acreencias laborales dejados de percibir por la decisión del empleador. Referencias jurisprudenciales: CSJ. SL, Cas. Laboral. 31 de octubre de 1985. CSJ. SL, Cas. Laboral. 28 de abril de 1993. CSJ. SL, Cas. Laboral. 4 de abril de 1991.

ACOSO LABORAL Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. A fin de evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos, se prevén las siguientes garantías: • La terminación unilateral del contrato de trabajo o la destitución de la víctima del acoso laboral que haya ejercido los procedimientos preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la Ley 1010 de 2006, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en conocimiento. • La formulación de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal podrá provocar el ejercicio del poder preferente a fa-

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vor del Ministerio Público. Esta garantía no operará cuando el denunciado sea un funcionario de la Rama Judicial. Referencia normativa: L. 1010/ 2006, Art. 1, 2, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 18. Referencia jurisprudencial: C-960/2007. M.P. Manuel Cepeda, T-232/ 1999. M.P. Alfredo Beltrán, y T-882/2006. M.P. Humberto Sierra.

ACTOS PROCESALES Son las manifestaciones de la voluntad de los sujetos intervinientes en el proceso judicial, hechas con causa o con ocasión del trámite procesal, con observancia de los requisitos legales exigidos para cada una, y dentro de las oportunidades dispuestas para el efecto. Los actos procesales son, esencialmente, actos jurídicos, sujetos a los requisitos de existencia y de validez generales, que, al estar previstos por la legislación procesal, son solemnes —o de forma impuesta— en cuanto a su forma y oportunidad, por cuanto constituyen la garantía de la materialización del derecho fundamental al debido proceso. En términos generales, se pueden clasificar así: – EN FUNCIÓN DEL SUJETO: – Del Juez: Las providencias judiciales, siendo tales los autos y las sentencias. – De Parte: La demanda, la contestación de la demanda, los recursos, los trámites ordenados por el juez o por la legislación procesal. – De Terceros: Las intervenciones mediante las cuales se vinculan al proceso. – EN FUNCIÓN DEL TRÁMITE PROCESAL – De Iniciación: La demanda, el llamamiento en garantía, la conformación del contradictorio, la contestación a la demanda, la contestación al acto de vinculación de terceros. – De Decisión: Las providencias judiciales.

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– De Comunicación: Las notificaciones, los oficios, los despachos comisorios, los exhortos. – De Impugnación: Los recursos judiciales ordinarios y extraordinarios.

AFILIACIÓN AL SINDICATO Manifestación voluntaria de un trabajador de pertenecer a un sindicato, conforme los estatutos de dicha organización. De conformidad con lo establecido en el artículo 39 de la Constitución Política así como el artículo 353 del CST, los trabajadores tienen derecho a afiliarse libremente a las organizaciones sindicales que consideren pertinentes, en defensa de sus intereses, con la sola condición de observar de sus estatutos. Ahora bien, las condiciones de admisión a cada una de las organizaciones sindicales están reguladas en los estatutos. Conforme lo regulado en el artículo 383 del CST, pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años de edad; sin embargo, dicha norma debe ser entendida según lo dispuesto por la Corte Constitucional, en el entendido que los menores de edad trabajadores entre los doce (12) y catorce (14) años de edad también gozan de este derecho, siempre y cuando trabajen de manera excepcional y en condiciones especiales de protección. Referencias normativas: Art. 39 C. Pol. Art. 353 CST. Art. 383 CST. Referencias jurisprudenciales: C. Const. Sent. C-1188/2005. M.P.: Alfredo Beltrán Sierra.

APLICACIÓN INMEDIATA DE LAS NORMAS (RETROACTIVIDAD - RETROSPECTIVIDAD ULTRACTIVIDAD) Este principio busca certeza frente a la aplicación de la ley en el tiempo, y se encuentra estrechamente relacionado con la protección

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de derechos adquiridos, expectativas legítimas y meras expectativas. Por regla general encontramos el principio de irretroactividad de la ley, que es la imposibilidad de aplicar normas nuevas, a situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores, para evitar vulnerar o quebrantar derechos adquiridos. Por otro lado, existe el efecto retrospectivo de la ley, que implica la aplicación general e inmediata de una norma nueva, afectando los contratos vigentes o en curso, dejando incólume lo que legítimamente se obtuvo con anterioridad, es decir, situaciones jurídicas consolidadas o consumadas. De esta manera, es necesario precisar que el derecho adquirido se incorpora de modo definitivo al patrimonio de su titular y queda protegido por el principio de irretroactividad. Sin embargo, no ocurre lo mismo con las simples o meras expectativas que, en general, pueden ser modificas con la ley. Ahora bien, como excepción a la retrospectividad, se encuentra la ultractividad, que resulta de la aplicación de normas derogadas a hechos ocurridos durante su vigencia. Referencias normativas: Art. 58 C.Pol, Art. 16 CST Referencias jurisprudenciales: Corte Constitucional. Sentencia C-177 del 01 de marzo de 2005 Magistrado Ponente. Manuel José Cepeda Espinosa, Colombia. Corte Suprema de Justicia. Sala Laboral. Sentencia SL7781 del 31 de mayo de 2017. Magistrado Ponente. Fernando Castillo Cadena.

ARBITRAMENTO Dentro del trámite del conflicto colectivo de trabajo, suscitado por la presentación de un pliego de peticiones, por parte de un sindicato, federación o confederación sindical, a un empleador o gremio; o la denuncia de la convención colectiva de trabajo, el Arbitramento es un mecanismo de resolución del conflicto económico en cuestión, procedente en el evento en el que, expirada la etapa de arreglo directo, las partes de la negociación colectiva no hayan acordado una convención colectiva de trabajo, y no sea procedente por votación de la Organización Sindical o por mandato legal.

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El Arbitramento consiste en la constitución de un tribunal, compuesto por tres árbitros —uno designado por el empleador, otro por el sindicato, y el tercero por los dos árbitros previamente designados. A falta de acuerdo, será designado por el Ministerio de Trabajo a través de sorteo escogido de la lista de árbitros elaborada por la Sala Laboral de la Corte Suprema cada 2 años. También ocurrirá de la misma manera en el caso de que las partes se releven a la designación— que resolverá el conflicto económico objeto de negociación, mediante promulgación de un Laudo Arbitral, que surtirá el mismo efecto de la convención colectiva, resolviendo el conflicto colectivo de trabajo y rigiendo las condiciones económica de prestación del servicio de los beneficiarios de sus postulados. El Arbitramento es voluntario cuando la asamblea del sindicato vota a favor de su constitución, una vez expirada la etapa de arreglo directo; y es obligatorio cuando el conflicto colectivo de trabajo tenga lugar en aquellos sectores o actividades económicas en la que esté prohibida la huelga. Referencias normativas: Art. 352 CST.

AUXILIO DE CESANTÍA Es una prestación social legal que los empleadores deben pagar a todos sus trabajadores y la cual tiene como finalidad principal atenuar las cargas generadas por el desempleo, así como contribuir a los gastos de los trabajadores derivados de la compra, construcción o reparación de vivienda propia o pagos de estudios del trabajador o su grupo familiar. Para la liquidación de las cesantías existen dos sistemas: el tradicional y la liquidación anualizada. El tradicional, es aplicable a los trabajadores cuyo contrato de trabajo haya iniciado antes de 01 de enero de 1991 siempre que no hayan optado por acogerse al sistema de liquidación anual. Bajo este sistema, este auxilio es reconocido y pagado a la terminación del contrato de trabajo y se calcula teniendo en cuenta todo el tiempo de prestación de servicios,