1_9788413783192 by Editorial Tirant Lo Blanch

LAS MULETAS DEL ARBITRAJE LABORAL Sobre cómo la jurisdicción convierte el arbitraje laboral en un mecanismo eficaz en el marco del Derecho jurisdiccional diversificado

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH MARÍA JOSÉ AÑÓN ROIG

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

ANA CAÑIZARES LASO Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

JORGE A. CERDIO HERRÁN

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

JOSÉ RAMÓN COSSÍO DÍAZ Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

EDUARDO FERRER MAC-GREGOR POISOT Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

OWEN FISS Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

JOSÉ ANTONIO GARCÍA-CRUCES GONZÁLEZ Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

LUIS LÓPEZ GUERRA Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

ÁNGEL M. LÓPEZ Y LÓPEZ

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

JAVIER DE LUCAS MARTÍN

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

VÍCTOR MORENO CATENA

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

FRANCISCO MUÑOZ CONDE

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

ANGELIKA NUSSBERGER

Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania). Miembro de la Comisión de Venecia

HÉCTOR OLASOLO ALONSO

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

LUCIANO PAREJO ALFONSO

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

TOMÁS SALA FRANCO

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

IGNACIO SANCHO GARGALLO

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

TOMÁS S. VIVES ANTÓN

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

MARTA LORENTE SARIÑENA RUTH ZIMMERLING

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

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LAS MULETAS DEL ARBITRAJE LABORAL Sobre cómo la jurisdicción convierte el arbitraje laboral en un mecanismo eficaz en el marco del Derecho jurisdiccional diversificado

IXUSKO ORDEÑANA GEZURAGA Profesor Titular Derecho Procesal Universidad del País Vasco-Euskal Herriko Unibertsitatea

tirant lo blanch Valencia, 2021

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cioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www. tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

A mis muletas, Irune, Martin, Nahia y Jon A mi aita, Juan José, y a mi nuevo padre, Alfonso Por las fuerzas, por las ganas y por el ejemplo Por todo el tiempo robado Eskerrik asko

Índice Siglas, acrónimos y abreviaturas.......................................................... 17 Presentación de la obra....................................................................... 21 Capítulo I La solución de los conflictos jurídicos gira en torno a la jurisdicción. Contextualización del arbitraje laboral: el sistema estatal de resolución de conflictos jurídicos, el derecho jurisdiccional diversificado y la necesidad de su constitucionalización 1

NECESIDAD DE ESTUDIO DEL DERECHO JURISDICCIONAL DIVERSIFICADO Y PAUTAS AL EFECTO........................ 27 2. EL DERECHO JURIDICCIONAL COMO REALIDAD A SUPERAR Y MEJORAR...................................................................... 29 3. LOS MECANISMOS EXTRAJURISDICCIONALES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: DESDE SU ORIGEN A SU VALORACIÓN CRÍTICA..................................................................... 34 3.1. Nota previa......................................................................... 34 3.2. Contextualización y génesis................................................ 34 3.3. Concepto, características y técnicas..................................... 37 3.4. La evolución del ADR: Court Annexed ADR y el On Line Dispute Resolution............................................................. 42 3.5. Críticas a los mecanismos ADR.......................................... 43 4. LA APUESTA POR LA MEJORA DE LA JURISDICCIÓN MEDIANTE LOS MECANISMOS EXTRAJURISDICCIONALES O SOBRE EL SURGIMIENTO DEL DERECHO JURISDICCIONAL DIVERSIFICADO........................................................ 46 5. EL ARBITRAJE, EN GENERAL, EN EL MARCO DEL DERECHO JURISDICCIONAL DIVERSIFICADO CON ATENCIÓN A LAS FUNCIONES DE AUXILIO Y CONTROL DE LA JURISDICCIÓN.............................................................................. 54 6. DE LA NECESIDAD DE CONSTITUCIONALIZAR EL DERECHO JURISDICCIONAL DIVERSIFICADO.............................. 61 6.1. Constatación y pretensión................................................... 61 6.2. El Derecho a la tutela estatal efectiva (art. 24 CE lege ferenda).. 62 6.3. Propuestas y contenido lege ferenda para el Título VI CE... 66

Índice

Capítulo II Solo se puede configurar y entender a partir de la jurisdicción. Identificación del arbitraje laboral y de su vínculo con la jurisdicción 1. “EL HIJO PRÓDIGO” O EL ARBITRAJE LABORAL COMO ESPECIE DEL GÉNERO RELEGADO DE SU ORDENACIÓN. 69 2. ANÁLISIS DE LAS PECULIARIDADES DEL ARBITRAJE LABORAL QUE LE SEPARAN DEL ARBITRAJE PRIVADO GENERAL....................................................................................... 72 2.1. Presentación de los condicionantes..................................... 72 2.2. El conflicto jurídico a resolver que determina el arbitraje laboral: el conflicto laboral................................................. 72 2.2.1. Trascendencia, complicación y necesidad de simplificación de la cuestión.............................................. 72 2.2.2. Polivalencia del término.......................................... 74 2.2.3. La necesidad de distinguir la causa genérica del conflicto laboral de éste................................................. 77 2.2.4. El error de identificar el conflicto laboral con las medidas de presión.................................................. 78 2.2.5. El Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en cuanto rama del ordenamiento jurídico que ordena las relaciones jurídicas en cuyo desarrollo surge el conflicto laboral ..................................................... 80 2.2.6. Tipos de conflicto laboral........................................ 83 2.2.7. Configuración (propia) consiguiente del conflicto laboral y sus elementos............................................ 91 2.3. Los instrumentos o soportes en los que se ordena el arbitraje laboral ............................................................................ 95 2.3.1. De la fuente única del género a la diversificación de la especie................................................................. 95 2.3.2. La ley como fuente del arbitraje laboral................... 95 2.3.3. El contrato de trabajo en cuanto fuente de arbitraje.. 96 2.3.4. La autonomía colectiva en cuanto fuente principal y plural de arbitraje.................................................... 98 I. Convenios colectivos en general........................ 99 II. La comisión paritaria (COPA) del convenio colectivo............................................................... 100 III. Los acuerdos interprofesionales........................ 102 2.4. Las modalidades de arbitraje laboral existentes en nuestro ordenamiento jurídico y su ordenación .............................. 104

Índice

2.4.1. La diversificación dentro de la diversificación como condicionante.......................................................... 104 2.4.2. Vinculando fuentes y modalidades de arbitraje laboral........................................................................ 105 I. El arbitraje laboral creado por el legislador....... 105 II. El arbitraje autónomo....................................... 115 2.4.3. Sobre la posible desnaturalización del arbitraje: las modalidades de arbitraje laboral incidiendo en su carácter voluntario u obligatorio............................. 124 I. La libertad como alfa y omega del arbitraje en general y sus condicionantes en el marco del Derecho jurisdiccional diversificado ................. 124 II. Constatación de la cuestión en las distintas modalidades del arbitraje laboral........................... 132 2.4.4. En relación a la permanencia de la técnica arbitral: arbitraje laboral ad hoc y arbitraje laboral institucional...................................................................... 140 2.4.5. El criterio de decisión heterónomo: el arbitraje de derecho y el arbitraje de equidad en el ámbito laboral............................................................................ 142 2.5. A modo de corolario: la restringida ordenación de las modalidades de arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico español............................................................................... 144 ELEMENTOS PRINCIPALES DEL ARBITRAJE LABORAL...... 145 3.1. Identificación de los componentes primordiales del arbitraje laboral a partir de su condición de especie de arbitraje.......... 145 3.2. El alfa y omega del arbitraje laboral: el convenio arbitral... 146 3.3. El tercero (third neutral) que da nombre a la técnica: el órgano arbitral y su composición, características y funciones. 152 3.4. Los justiciables en el arbitraje laboral................................. 163 3.5. La sucesión de actos de las partes y del órgano arbitral para llegar al laudo arbitral y su forma: proceso y procedimiento en el arbitraje laboral.......................................................... 167 3.6. El laudo arbitral y su precio para las partes en conflicto..... 177 3.6.1. Resultado ordinario y extraordinario del proceso arbitral y pautas para su análisis ............................ 177 3.6.2. Su configuración formal y material y la facultad de las partes de solicitar su aclaración.......................... 179 3.6.3. Eficacia jurídica del laudo arbitral laboral............... 181 3.6.4. Coste para las partes y para el sistema estatal de resolución de conflictos........................................... 187

Índice

4. LA JURISDICCIÓN COMO REFERENTE IMPRESCINDIBLE DEL ARBITRAJE LABORAL...................................................... 189 4.1. Pautas para la acreditación del vínculo entre el arbitraje laboral y la jurisdicción....................................................... 189 4.2. El surgimiento del arbitraje laboral para la exclusión (parcial) de la vía jurisdiccional y su tradición e historia en el ordenamiento jurídico español............................................ 190 4.3. La aplicación en el desarrollo del arbitraje laboral de dos de los tres elementos de la jurisdicción: la acción y el proceso arbitral laboral.................................................................... 195 4.4. La jurisdicción en cuanto fuente de garantías del arbitraje laboral. Presentación de sus muletas................................... 203 Capítulo III Las muletas necesarias (1): la tutela judicial declarativa que soporta al arbitraje laboral 1. LA ESENCIALIDAD DE LA TUTELA DECLARATIVA QUE OFRECEN LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA PARA EL ARBITRAJE LABORAL Y DINÁMICA PARA SU ESTUDIO.............. 207 2. RADIOGRAFÍA SUCINTA DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO LABORAL ................................................... 209 3. INTERVENCIÓN PRECEPTIVA DE LA JURISDICCIÓN PARA LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL..................... 218 4. ESPACIO QUE COMPARTEN ARBITRAJE LABORAL Y JURISDICCIÓN: LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DISPONIBLES....................................................................................... 218 4.1. Elementos destacables......................................................... 218 4.2. Justificación de la opción desde la libertad.......................... 219 4.3. Efectos de la suscripción del convenio arbitral en la vía jurisdiccional: suspensión de los plazos de caducidad e interrupción de los de prescripción........................................... 220 4.4. La prevalencia del convenio arbitral respecto al proceso laboral judicial. Su protección judicial................................... 223 4.5. La posibilidad de abandonar el proceso laboral para acudir al arbitraje laboral ............................................................. 225 5. ¿UNA ASISTENCIA IMPERFECTA? EL AUXILIO LIMITADO DE LA JURISDICCIÓN COMO EFECTO DE LA FALTA DE ORDENACIÓN UNITARIA DEL ARBITRAJE LABORAL........ 225 5.1. Planteamiento de la cuestión............................................... 225

Índice

5.2. Nombramiento y remoción de los integrantes del órgano arbitral................................................................................ 226 5.3. Auxilio en prueba............................................................... 227 5.4. El reconocimiento y ejecución de los laudos laborales extranjeros............................................................................. 228 5.5. Una curiosa asistencia jurisdiccional................................... 232 6. LA PRINCIPAL GARANTÍA QUE OFRECE LA TUTELA DECLARATIVA JUDICIAL AL ARBITRAJE LABORAL: EL CONTROL DEL PROCESO ARBITRAL LABORAL Y DE SU LAUDO....................................................................................... 233 6.1. Complicaciones jurisdiccionales derivadas de la difícil tarea de garantizar el arbitraje laboral. Elementos generales y pautas de análisis................................................................ 233 6.2. La anulación del laudo arbitral .......................................... 235 6.2.1. Caracteres generales................................................ 235 6.2.2. Proceso ordinario de impugnación.......................... 238 6.2.3. Procesos especiales de impugnación......................... 241 I. Identificación y razón de ser............................ 241 II. Impugnación del laudo electoral...................... 242 III. Impugnación del laudo arbitral con eficacia de convenio colectivo .......................................... 247 6.3. La revisión del laudo arbitral laboral.................................. 255 Capítulo IV Las muletas necesarias (2): la tutela judicial ejecutiva que garantiza la eficacia del arbitraje laboral 1.

LA ESENCIALIDAD DE LA TUTELA EJECUTIVA QUE OFRECEN LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA PARA EL ARBITRAJE LABORAL Y DINÁMICA PARA SU ESTUDIO.......................... 261 2. LA LIMITADA ORDENACIÓN CONCRETA DE LA EJECUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL LABORAL Y LA NECESIDAD DE INTEGRAR SU REGULACIÓN. REFERENCIA A LA NORMATIVA DETERMINADA DE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE ARBITRAJE LABORAL........................................ 263 3. EL LAUDO ARBITRAL LABORAL COMO TÍTULO EJECUTIVO........................................................................................... 268 4. EL ÓRGANO JUDICIAL COMPETENTE Y LAS PARTES DEL PROCESO EN EL QUE SE EJECUTA EL LAUDO ARBITRAL LABORAL. REFERENCIA A TERCEROS Y A ORGANISMOS Y REGISTROS PÚBLICOS COLABORADORES....................... 269

Índice

5. PRINCIPIOS E IDEAS BÁSICAS DEL PROCESO EJECUTIVO DEL LAUDO ARBITRAL LABORAL......................................... 273 5.1. Necesidad de apuntar elementos para el entendimiento de las distintas modalidades del proceso de ejecución en el ámbito laboral......................................................................... 273 5.2. Los principios básicos del proceso de ejecución laboral: dualidad, contradicción e igualdad...................................... 274 5.3. La aplicación del principio dispositivo en el proceso ejecutivo laboral......................................................................... 274 5.4. Principios del procedimiento de ejecución laboral............... 276 5.5. El plazo para ejecutar el laudo arbitral y el impulso de oficio del proceso de ejecución correspondiente...................... 277 5.6. El objetivo del proceso ejecutivo (la realización del título ejecutivo) y el incidente declarativo..................................... 278 5.7. La preferencia de la ejecución específica y la posibilidad de convertirla en ejecución genérica......................................... 279 5.8. El carácter no gratuito del proceso ejecutivo....................... 280 6. MODALIDADES DE PROCESO EJECUTIVO LABORAL......... 281 6.1. Pautas de análisis................................................................ 281 6.2. Ejecución en conflictos colectivos o sobre el proceso de ejecución colectivo ................................................................. 282 6.3. Ejecución ordinaria dineraria.............................................. 285 6.3.1. Generalidades.......................................................... 285 6.3.2. Demanda, auto de ejecución y decreto de concreción......................................................................... 286 6.3.3. Embargo de bienes.................................................. 287 6.3.4. Realización de los bienes embargados..................... 292 6.3.5. Pago a los acreedores............................................... 294 6.4. Ejecución ordinaria no dineraria. Especial referencia a la ejecución de laudos relativos a despido............................... 296 Capítulo V Las muletas necesarias (3): la tutela judicial cautelar que protege al arbitraje laboral 1.

LA ESENCIALIDAD DE LA TUTELA CAUTELAR QUE OFRECEN LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA PARA EL ARBITRAJE LABORAL, SU PECULIARIDAD Y DINÁMICA PARA SU ESTUDIO........................................................................................ 301

Índice

2. PROBLEMÁTICA DE LA FALTA DE REGULACIÓN ESPECÍFICA DE LA TUTELA CAUTELAR PARA EL ARBITRAJE LABORAL Y SU SUPERACIÓN. REFERENCIA A LA NORMATIVA SOBRE LA TUTELA CAUTELAR QUE CONTIENE LA LEY DE LA JURISDICCION SOCIAL........................................ 304 2.1. Cuestiones normativas........................................................ 304 2.2. La ordenación de la tutela cautelar en la LA....................... 305 2.3. Justificación de la aplicación de la tutela cautelar en el arbitraje laboral........................................................................ 307 2.4. Ordenación de la tutela cautelar laboral............................. 307 3. ELEMENTOS PERSONALES DEL PROCESO CAUTELAR...... 310 3.1. Identificación y planteamiento de la posibilidad de que el órgano arbitral laboral dicte medidas cautelares................. 310 3.2. El órgano jurisdiccional competente para dictar medidas cautelares dirigidas a proteger el resultado del proceso arbitral................................................................................... 311 3.3. ¿Pueden los órganos arbitrales laborales dictar medidas cautelares?.......................................................................... 311 3.4. Las partes del proceso cautelar .......................................... 312 4. LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE PROTEGEN EL ARBITRAJE LABORAL...................................................................... 313 4.1. Presentación y pautas de análisis......................................... 313 4.2. Características de las medidas cautelares............................ 313 4.3. Requisitos para su adopción. La exención de caución......... 316 4.4. Tipos de medidas cautelares................................................ 318 4.4.1. Clasificación general................................................ 318 4.4.2. Las medidas cautelares específicas. Especial referencia al embargo preventivo y a las medidas cautelares mentadas en la LJS.................................................. 319 I. Identificación................................................... 319 II. Mención particular al embargo preventivo que protege el arbitraje laboral............................... 320 III. Otras medidas cautelares previstas en la LJS ... 322 4.4.3. Las medidas cautelares innominadas....................... 323 5. LA CAUCIÓN SUSTITUTORIA................................................. 323 6. MOMENTO DE SOLICITUD Y APLICACIÓN DE LA TUTELA CAUTELAR JUDICIAL EN EL ARBITRAJE LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL PROCESO QUE PROTEGE................ 325 7. PRINCIPIOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO CAUTELAR........................................................................................ 328 8. EL PROCESO CAUTELAR......................................................... 329 8.1. Exigencia de la jurisdiccionalidad de la tutela cautelar........ 329

Índice

8.2. Inicio del proceso................................................................ 330 8.3. Tramitación........................................................................ 331 8.4. Resolución.......................................................................... 333 8.5. Impugnación del auto que admite o deniega la medida cautelar. Especial referencia a la oposición del demandado cautelar cuando se decreta una medida cautelar sin contradicción previa..................................................................... 334 Bibliografía......................................................................................... 337

Siglas, acrónimos y abreviaturas

ADR

Alternative Dispute Resolution

AGA

Acuerdo interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo

AISECLA

Acuerdo Interprofesional Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias

Art.

Artículo

Arts.

Artículos

ASAC

Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales

ASAC-CLM

Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales de Castilla-La Mancha

ASECLA

Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en Aragón

ASEC-EX

Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Extremadura

ASECMUR

Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia

ATC

Auto Tribunal Constitucional

CCAA

Comunidad Autónoma

Constitución española

Código Civil

CCNCC

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Constitution Española

CAADR

Court-annexed ADR

CAEB

Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares

CCOO

Comisiones Obreras

CECALE

Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León

CECAM

Confederación de empresarios de Castilla-La Mancha

CEG

Confederación de Empresarios de Galicia

CEIM

Confederación empresarial de Madrid

Siglas, acrónimos y abreviaturas

CEN

Confederación de empresarios de Navarra

CEOE

Confederación Española de Organizaciones Empresariales

CEPYME

Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa.

CEV

Confederación Empresarial Valenciana

CIG

Confederación Intersindical Galega

CONFEBASK Confederación Empresarial Vasca Coord.

Coordinador/a

Coords.

Coordinadores/as

COPA

Comisión paritaria de convenio colectivo

Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal

CREA

Confederación de Empresarios de Aragón

CREEX

Confederación Regional Empresarial Extremeña

CRL

Consejo de Relaciones Laborales

CROEM

Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia

Disposición Adicional

Disposición Final

Dr.

Director/a

Drs.

Directores/as

Ed.

Editor/a

Eds.

Editores/as

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

FADE

Federación Asturiana de Empresarios

FER

Federación de Empresarios de La Rioja

FOGASA

Fondo de Garantía Salarial

ILM

Instituto Laboral de Madrid

JALCM

Jurado Arbitral Laboral de Castilla-la Mancha

Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje

LCJIMC

Ley 29/2015, de 30 de julio, de cooperación jurídica internacional en materia civil

LEC

Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil

Siglas, acrónimos y abreviaturas

LGSS

Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

LJS

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social

LMACM

Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles

LOA

Last Offer Arbitration

LOITSS

Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

LOLS

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical

LOPJ

Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial

núm.

Número

ODR

On Line Dispute Resolution

OIT

Organización Internacional del Trabajo

op. cit.

Opus citatum

ORCL

Oficina de Resolución de Conflictos Laborales

ORECLA

Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Cantabria

Página

pp.

Páginas

PRECO

Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la solución de conflictos laborales

RDLRT

Real Decreto Ley 17/1977 de 4 marzo sobre Relaciones de Trabajo

RDREORTE Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa ROFITSS

Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

SASEC

Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos

SAMA

Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje

SAP

Sentencia Audiencia Provincial

SERCLA

Sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía

20 SERLA SIMA SMAE SMI SSCCGRL STS STC TAL TAMIB TC TLC TLCMAC TLCMALR TS TSCLN UE UGT

Siglas, acrónimos y abreviaturas

Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje Servicio de Mediación y Arbitraje de Extremadura Salario Mínimo Interprofesional Servicio de Solución de Conflictos del Consejo Gallego de Relaciones Laborales Sentencia del Tribunal Supremo Sentencia del Tribunal Constitutional Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears Tribunal Constitutional Tribunal Laboral de Canarias Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de Cataluña Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de La Rioja Tribunal Supremo El Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra Unión Europea Unión General de Trabajadores