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Ley Federal del Trabajo Legislación laboral burocrática Disposiciones complementarias

TEXTOS LEGALES

Ley Federal del Trabajo Legislación laboral burocrática Disposiciones complementarias Miguel Carbonell

Actualizable a través de internet

Ley Federal del Trabajo Legislación laboral burocrática Disposiciones complementarias

Edición y actualización de

MIGUEL CARBONELL IIJ-UNAM

México D.F., 2015

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ÍNDICE LEY FEDERAL DEL TRABAJO TÍTULO PRIMERO. Principios generales............................................... 15 TÍTULO SEGUNDO. Relaciones individuales de trabajo......................... 22 CAPÍTULO I. Disposiciones generales................................................ 22 CAPÍTULO II. Duración de las relaciones de trabajo............................. 27 CAPÍTULO III. Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.... 30 CAPÍTULO IV. Rescisión de las relaciones de trabajo............................ 31 CAPÍTULO V. Terminación de las relaciones de trabajo.......................... 36 TÍTULO TERCERO. Condiciones de trabajo........................................... 37 CAPÍTULO I. Disposiciones generales................................................ 37 CAPÍTULO II. Jornada de trabajo...................................................... 37 CAPÍTULO III. Días de descanso....................................................... 39 CAPÍTULO IV. Vacaciones................................................................ 40 CAPÍTULO V. Salario....................................................................... 41 CAPÍTULO VI. Salario mínimo.......................................................... 43 CAPÍTULO VII. Normas protectoras y privilegios del salario................... 44 CAPÍTULO VIII. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.................................................................................. 48 TÍTULO CUARTO. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones..................................................................................... 52 CAPÍTULO I. Obligaciones de los patrones......................................... 52 CAPÍTULO II. Obligaciones de los trabajadores................................... 57 CAPÍTULO III. Habitaciones para los trabajadores............................... 59 CAPÍTULO III BIS. De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores.............................................................................. 63 CAPÍTULO IV. Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso............... 72 CAPÍTULO V. Invenciones de los trabajadores..................................... 74 TÍTULO QUINTO. Trabajo de las mujeres............................................. 75 TÍTULO QUINTO BIS. Trabajo de los menores...................................... 77 TÍTULO SEXTO. Trabajos especiales.................................................... 81 CAPÍTULO I. Disposiciones generales................................................ 81 CAPÍTULO II. Trabajadores de confianza............................................ 81 CAPÍTULO III. Trabajadores de los buques......................................... 82

ÍNDICE CAPÍTULO IV. Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas........................ 89 CAPÍTULO V. Trabajo ferrocarrilero.................................................... 96 CAPÍTULO VI. Trabajo de autotransportes.......................................... 98 CAPÍTULO VII. Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal.................................................................... 100 CAPÍTULO VIII. Trabajadores del campo............................................ 103 CAPÍTULO IX. Agentes de comercio y otros semejantes........................ 106 CAPÍTULO X. Deportistas profesionales.............................................. 107 CAPÍTULO XI. Trabajadores actores y músicos..................................... 109 CAPÍTULO XII. Trabajo a domicilio.................................................... 110 CAPÍTULO XIII. Trabajadores domésticos........................................... 114 Capitulo XIII Bis. De los trabajadores en minas.................................. 116 CAPÍTULO XIV. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos....................................................................... 118 CAPÍTULO XV. Industria familiar....................................................... 119 CAPÍTULO XVI. Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad......................................................... 120 CAPÍTULO XVII. Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley.................................................. 122

TÍTULO SÉPTIMO. Relaciones colectivas de trabajo.............................. 124 CAPÍTULO I. Coaliciones................................................................. 124 CAPÍTULO II. Sindicatos, federaciones y confederaciones..................... 124 CAPÍTULO III. Contrato colectivo de trabajo...................................... 132 CAPÍTULO IV. Contrato Ley.............................................................. 136 CAPÍTULO V. Reglamento interior de trabajo...................................... 140 CAPÍTULO VI. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo........ 142 CAPÍTULO VII. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo........... 142 CAPÍTULO VIII. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo........ 144 TÍTULO OCTAVO. Huelgas................................................................... 146 CAPÍTULO I. Disposiciones generales................................................ 146 CAPÍTULO II. Objetivos y procedimientos de huelga............................ 147 TÍTULO NOVENO. Riesgos de Trabajo.................................................. 149 TÍTULO DÉCIMO. Prescripción............................................................ 180 TÍTULO ONCE. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales.................. 182 CAPÍTULO I. Disposiciones generales................................................ 182 CAPÍTULO II. Competencia constitucional de las autoridades del trabajo. 183 CAPÍTULO III. Procuraduría de la defensa del trabajo.......................... 185 CAPÍTULO IV. Del Servicio Nacional de Empleo.................................... 187

ÍNDICE

CAPÍTULO V. Inspección del trabajo.................................................. 192 CAPÍTULO VI. Comisión nacional de los salarios mínimos..................... 196 CAPÍTULO VII. Comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos........................................................................ 201 CAPÍTULO VIII. Procedimiento ante la comisión nacional de los salarios mínimos................................................................................... 203 CAPÍTULO IX. Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.................................................. 205 CAPÍTULO X. Juntas federales de conciliación.................................... 210 CAPÍTULO XI. Juntas locales de conciliación...................................... 210 CAPÍTULO XII. Junta federal de conciliación y arbitraje....................... 210 CAPÍTULO XIII. Juntas locales de conciliación y arbitraje..................... 217 TÍTULO DOCE. Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje............................................................................................... 218 TÍTULO TRECE. Representantes de los trabajadores y de los patrones.... 225 CAPÍTULO I. Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes............................................................ 225 CAPÍTULO II. Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas........................................................................................ 232 CAPÍTULO III. Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas........................................................... 233 TÍTULO CATORCE. Derecho procesal del trabajo................................... 234 CAPÍTULO I. Principios procesales.................................................... 234 CAPÍTULO II. De la capacidad, personalidad y legitimación.................. 235 CAPÍTULO III. De las competencias.................................................. 237 CAPÍTULO IV. De los impedimentos y excusas..................................... 239 CAPÍTULO V. De la actuación de las juntas......................................... 241 CAPÍTULO VI. De los términos procesales.......................................... 245 CAPÍTULO VII. De las notificaciones................................................. 246 CAPÍTULO VIII. De los exhortos y despachos...................................... 249 CAPÍTULO IX. De los incidentes........................................................ 251 CAPÍTULO X. De la acumulación....................................................... 252 CAPÍTULO XI. De la continuación del proceso y de la caducidad............ 253 CAPÍTULO XII. De las pruebas.......................................................... 254 SECCIÓN PRIMERA. Reglas generales............................................. 254

ÍNDICE SECCIÓN SEGUNDA. De la Confesional............................................ 257 SECCIÓN TERCERA. De las documentales......................................... 259 SECCIÓN CUARTA. De la testimonial............................................... 262 SECCIÓN QUINTA. De la pericial.................................................... 265 SECCIÓN SEXTA. De la inspección.................................................. 266 SECCIÓN SÉPTIMA. De la presuncional........................................... 267 SECCIÓN OCTAVA. De la instrumental............................................. 268 SECCIÓN NOVENA. De los elementos aportados por los avances de la ciencia................................................................................. 268 CAPÍTULO XIII. De las resoluciones laborales..................................... 271 CAPÍTULO XIV. De la revisión de los actos de ejecución........................ 273 CAPÍTULO XV. De las providencias cautelares...................................... 275 CAPÍTULO XVI. Procedimientos ante las juntas de conciliación.............. 276 CAPÍTULO XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje................................................................................ 277 CAPÍTULO XVIII. De los procedimientos especiales.............................. 284 SECCIÓN PRIMERA. Conflictos individuales de seguridad social.......... 286 CAPÍTULO XIX. Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica................................................................................ 291 CAPÍTULO XX. Procedimiento de huelga............................................. 296

TÍTULO QUINCE. Procedimientos de ejecución.................................... 303 CAPÍTULO I.................................................................................. 303 SECCIÓN PRIMERA. Disposiciones generales.................................... 303 SECCIÓN SEGUNDA. Del procedimiento del embargo......................... 304 SECCIÓN TERCERA. Remates......................................................... 309 CAPÍTULO II. Procedimiento de las tercerías y preferencias de crédito.... 311 SECCIÓN PRIMERA. De las tercerías............................................... 311 SECCIÓN SEGUNDA. De la preferencia de créditos............................. 312 CAPÍTULO III. Procedimientos paraprocesales o voluntarios................. 313 TÍTULO DIECISÉIS. Responsabilidades y sanciones.............................. 316 LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL TÍTULO PRIMERO.............................................................................. 321 TÍTULO SEGUNDO. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los titulares...................................................................................... 326 CAPÍTULO I.................................................................................. 326

ÍNDICE

CAPÍTULO II................................................................................. 328 CAPÍTULO III................................................................................ 329 CAPÍTULO IV................................................................................. 332 CAPÍTULO V.................................................................................. 334 CAPÍTULO VI................................................................................. 335 CAPÍTULO VII............................................................................... 335 TÍTULO TERCERO. Del escalafón......................................................... 337 CAPÍTULO I.................................................................................. 337 CAPÍTULO II................................................................................. 339 CAPÍTULO III................................................................................ 339 TÍTULO CUARTO. De la organización colectiva de los trabajadores y de las condiciones generales de trabajo............................................. 341 CAPÍTULO I.................................................................................. 341 CAPÍTULO II................................................................................. 344 CAPÍTULO III................................................................................ 345 CAPÍTULO IV................................................................................. 346 TÍTULO QUINTO. De los riesgos profesionales y de las enfermedades no profesionales............................................................................... 348 CAPÍTULO I.................................................................................. 348 TÍTULO SEXTO. De las prescripciones.................................................. 349 TÍTULO SÉPTIMO. Del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y del procedimiento ante el mismo....................................................... 350 CAPÍTULO I.................................................................................. 350 CAPÍTULO II................................................................................. 354 CAPÍTULO III................................................................................ 355 TÍTULO OCTAVO. De los medios de apremio y de la ejecución de los laudos......................................................................................... 360 CAPÍTULO I.................................................................................. 360 CAPÍTULO II................................................................................. 361 TÍTULO NOVENO. De los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores.................................................................... 361 CAPÍTULO I.................................................................................. 361 CAPÍTULO II................................................................................. 362 TÍTULO DÉCIMO. De las correcciones disciplinarias y de las sanciones.. 363 CAPÍTULO ÚNICO........................................................................... 363

ÍNDICE REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICACIÓN DE SANCIONES

TÍTULO PRIMERO. De las disposiciones generales................................ 365 CAPÍTULO ÚNICO. Del ámbito de aplicación y principios generales......... 365 TÍTULO SEGUNDO. De la inspección.................................................... 369 CAPÍTULO PRIMERO. De los Inspectores del Trabajo............................. 369 CAPÍTULO SEGUNDO. De las inspecciones........................................... 372 SECCIÓN PRIMERA. Disposiciones generales.................................... 372 SECCIÓN SEGUNDA. De la asesoría y asistencia técnica..................... 374 SECCIÓN TERCERA. De la constatación de datos y determinación de competencia.......................................................................... 374 SECCIÓN CUARTA. De la supervisión............................................... 375 SECCIÓN QUINTA. De las inspecciones ordinarias y extraordinarias..... 376 CAPÍTULO TERCERO. Medidas precautorias.......................................... 383 CAPÍTULO CUARTO. Mecanismos alternos a la inspección...................... 386 CAPÍTULO QUINTO. De las responsabilidades de los inspectores del trabajo............................................................................................ 387 TÍTULO TERCERO. Del procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones............................................................................... 388 CAPÍTULO PRIMERO. De la iniciación del procedimiento....................... 388 CAPÍTULO SEGUNDO. De la sustanciación del procedimiento................. 389 CAPÍTULO TERCERO. De las resoluciones............................................ 390 CAPÍTULO CUARTO. De los medios de impugnación.............................. 393 TRANSITORIOS................................................................................. 393 REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TÍTULO PRIMERO. Disposiciones generales y obligaciones de los patrones y trabajadores....................................................................... 395 CAPÍTULO PRIMERO. Disposiciones generales...................................... 395 CAPÍTULO SEGUNDO. Obligaciones de los patrones.............................. 402 CAPÍTULO TERCERO. Obligaciones de los trabajadores.......................... 403 TÍTULO SEGUNDO. Condiciones de seguridad...................................... 404 CAPÍTULO PRIMERO. Edificios y locales.............................................. 404 CAPÍTULO SEGUNDO. Prevención, protección y combate de incendios..... 405

ÍNDICE

CAPÍTULO TERCERO. Del equipo, maquinaria, recipientes sujetos a presión y generadores de vapor o calderas.......................................... 406 SECCIÓN I. Del funcionamiento de los recipientes sujetos a presión y generadores de vapor o calderas............................................... 406 SECCIÓN II. Operación y mantenimiento de maquinaria y equipo....... 408 SECCIÓN III. De los equipos para soldar y cortar............................. 409 CAPÍTULO CUARTO. De las instalaciones eléctricas............................... 410 CAPÍTULO QUINTO. De las herramientas............................................. 411 CAPÍTULO SEXTO. Manejo, transporte y almacenamiento de materiales en general, materiales y sustancias quimicas peligrosas........................ 411 TÍTULO TERCERO. Condiciones de higiene........................................... 415 CAPÍTULO PRIMERO. Ruido y vibraciones........................................... 415 CAPÍTULO SEGUNDO. Radiaciones ionizantes y electromagneticas no ionizantes................................................................................... 415 CAPÍTULO TERCERO. Sustancias químicas contaminantes sólidas, líquidas o gaseosas................................................................................ 416 CAPÍTULO CUARTO. Agentes contaminantes biológicos......................... 417 CAPÍTULO QUINTO. Presiones ambientales anormales........................... 417 CAPÍTULO SEXTO. Condiciones térmicas del medio ambiente de trabajo... 418 CAPÍTULO SÉPTIMO. Iluminación...................................................... 418 CAPÍTULO OCTAVO. Ventilación......................................................... 419 CAPÍTULO NOVENO. Equipo de protección personal.............................. 419 CAPÍTULO DÉCIMO. Ergonomia......................................................... 419 CAPÍTULO DÉCIMOPRIMERO. De los servicios para el personal................ 419 CAPÍTULO DÉCIMOSEGUNDO. Del orden y la limpieza............................ 420 TÍTULO CUARTO. Organización de la seguridad e higiene en el trabajo.. 421 CAPÍTULO PRIMERO. Disposiciones generales...................................... 421 CAPÍTULO SEGUNDO. De las comisiones de seguridad e higiene en el trabajo..................................................................................... 421 SECCIÓN I. De la comisión consultiva nacional............................... 421 SECCIÓN II. De las comisiones consultivas estatales y del distrito federal.................................................................................... 423 SECCIÓN III. Comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo................................................................................. 423 CAPÍTULO TERCERO. Avisos y estadísticas de accidentes y enfermedades de trabajo................................................................................ 424 CAPÍTULO CUARTO. Programas de seguridad e higiene en el trabajo....... 425 CAPÍTULO QUINTO. Capacitación...................................................... 426 CAPÍTULO SEXTO. Servicios preventivos de medicina del trabajo............ 427

ÍNDICE CAPÍTULO SÉPTIMO. Servicios preventivos de seguridad e higiene en el trabajo..................................................................................... 428

TÍTULO QUINTO. De la protección del trabajo de menores y de las mujeres en período de gestación y de lactancia.................................. 429 CAPÍTULO PRIMERO. Del trabajo de las mujeres gestantes y en periodo de lactancia.................................................................................. 429 CAPÍTULO SEGUNDO. Del trabajo de menores...................................... 430 TÍTULO SEXTO. De la vigilancia, inspección y sanciones administrativas............................................................................................. 431 CONVENIO 182. CONVENIO SOBRE PROHIBICIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y LA ACCIÓN INMEDIATA PARA SU ELIMINACIÓN........................................................................................... 433 OBSERVACIÓN GENERAL Nº 18 EL DERECHO AL TRABAJO (ARTÍCULO 6). 439

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada DOF 30-11-2012 Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la República. GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes, sabed: Que el H. Congreso de la Unión se ha servido dirigirme el siguiente D E C R E T O: El Congreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta: LEY FEDERAL DEL TRABAJO TÍTULO PRIMERO. Principios generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Artículo 3

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El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones. Artículo 3o Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

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Artículo 5

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad: I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para niños menores de catorce años; II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años V. Un salario inferior al mínimo; VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;

Artículo 6

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VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas. Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia. Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales. Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

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Artículo 14

Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y

Artículo 15

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II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo. Artículo 15-A.- El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. Artículo 15-B.- El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la

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Artículo 19

documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 15-C.- La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. Artículo 15-D.- No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley. Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad. Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador. Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

Artículo 20

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TÍTULO SEGUNDO. Relaciones individuales de trabajo CAPÍTULO I. Disposiciones generales Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias. Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado. Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Ley Federal del Trabajo

Artículo 27

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.