1_9788411137706 by Editorial Tirant Lo Blanch

laboral

laboral La colección «Laboral» es una ambiciosa iniciativa de la Editorial «Tirant lo Blanch» y un equipo de expertos en Derecho Laboral que puntualmente acercarán al profesional en la materia temas de interés y actualidad en el siempre cambiante mundo del Derecho del Trabajo.

Fernando Augusto Mafud

privado

978-84-1113-769-0

DERECHOS DE EXPLOTACIÓN DE LAS OBRAS CREADAS EN RELACIONES LABORALES

Sin bien las obras creadas en virtud de una relación laboral son habituales en diversos ámbitos, muchas veces pueden generarse incertidumbres respecto de la titularidad de las mismas como también sobre las distintas cuestiones que pueden suscitarse en relación a aquellas: respecto del alcance de la titularidad, en relación a la utilización de la obra para una modalidad distinta para la que ha sido creada o en una actividad no habitual de la empresa, qué sucede en el supuesto que la explotación de la obra produzca beneficios desproporcionados a favor del empleador, ejercicio de los derechos morales, etcétera. Algunas legislaciones regulan expresamente este tipo de cuestiones, con diferencias entre ellas, y otras, por el contrario, ni siquiera lo hacen. Como es de suponer, no existe una postura legislativa uniforme, variando, en muchos casos, los derechos de las partes según el país cuya legislación resulte aplicable. En el presente libro se analiza el régimen de titularidad de las obras protegidas por el derecho de autor creadas en virtud de una relación laboral, bajo la legislación, doctrina y jurisprudencia de 161 Estados de África, América, Asia, Europa y Oceanía. Por último, se analiza la necesidad de suscribir un contrato entre autor empleado y empleador con anterioridad a realizar este tipo de creaciones, y las cláusulas que debe contener el mismo para contemplar las distintas cuestiones que podrían suscitarse.

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Derecho Comparado

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DERECHOS DE EXPLOTACIÓN DE LAS OBRAS CREADAS EN RELACIONES LABORALES Derecho Comparado

Colección Laboral (Fundada por IGNACIO ALBIOL MONTESINOS) Consejo científico:

JOSÉ MARÍA GOERLICH (Director) ÁNGEL BLASCO PELLICER JESÚS R. MERCADER UGUINA FRANCISCO PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL REMEDIOS ROQUETA BUJ

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DERECHOS DE EXPLOTACIÓN DE LAS OBRAS CREADAS EN RELACIONES LABORALES Derecho Comparado

FERNANDO AUGUSTO MAFUD

tirant lo blanch Valencia, 2022

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ÍNDICE RESUMEN......................................................................................................

ABSTRACT.....................................................................................................

I. INTRODUCCIÓN.......................................................................................

II. SITUACIÓN EN ÁFRICA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37.

Angola....................................................................................................... Argelia....................................................................................................... Benín......................................................................................................... Burkina Faso............................................................................................. Burundi..................................................................................................... Cabo Verde................................................................................................ Camerún................................................................................................... Chad......................................................................................................... Congo....................................................................................................... Costa de Marfil......................................................................................... Etiopía....................................................................................................... Gabón....................................................................................................... Gambia..................................................................................................... Ghana....................................................................................................... Guinea....................................................................................................... Guinea-Bissau............................................................................................ Kenia......................................................................................................... Lesoto....................................................................................................... Liberia....................................................................................................... Madagascar............................................................................................... Malawi...................................................................................................... Malí.......................................................................................................... Marruecos................................................................................................. Mauricio................................................................................................... Mauritania................................................................................................ Mozambique............................................................................................. Namibia.................................................................................................... Níger......................................................................................................... Nigeria...................................................................................................... República Centroafricana.......................................................................... República Democrática del Congo............................................................ Santo Tomé y Príncipe............................................................................... Senegal...................................................................................................... Seychelles.................................................................................................. Sierra Leona.............................................................................................. Suazilandia................................................................................................ Sudáfrica...................................................................................................

20 20 21 21 22 23 23 24 24 25 26 26 27 27 27 28 28 29 29 29 30 30 31 31 32 32 32 33 33 34 34 35 36 36 36 37 37

8 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44.

Índice

Tanzania.................................................................................................... Túnez......................................................................................................... Uganda...................................................................................................... Yibuti........................................................................................................ Zambia...................................................................................................... Zanzíbar.................................................................................................... Zimbabue..................................................................................................

38 38 39 39 40 40 40

III. SITUACIÓN EN AMÉRICA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28.

Antigua y Barbuda.................................................................................... Argentina.................................................................................................. Bahamas.................................................................................................... Barbados................................................................................................... Brasil......................................................................................................... Canadá...................................................................................................... Chile.......................................................................................................... Colombia.................................................................................................. Costa Rica................................................................................................. Cuba......................................................................................................... Dominica................................................................................................... Ecuador..................................................................................................... El Salvador................................................................................................ Estados Unidos.......................................................................................... Granada.................................................................................................... Guatemala................................................................................................. Honduras.................................................................................................. Jamaica..................................................................................................... México...................................................................................................... Panamá..................................................................................................... Paraguay................................................................................................... Perú........................................................................................................... República Dominicana.............................................................................. San Cristóbal y Nieves............................................................................... Surinam..................................................................................................... Trinidad y Tobago..................................................................................... Uruguay.................................................................................................... Venezuela..................................................................................................

44 44 48 49 49 50 50 52 53 54 55 56 57 58 59 59 61 62 62 63 64 64 65 66 66 66 67 67

IV. SITUACIÓN EN ASIA 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Afganistán................................................................................................. Armenia.................................................................................................... Azerbaiyán................................................................................................ Baréin........................................................................................................ Bután......................................................................................................... Brunéi Darussalam....................................................................................

70 70 70 71 71 71

Índice

7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35.

72 72 73 73 74 74 75 75 76 76 77 77 77 78 79 79 79 80 80 81 81 82 82 82 83 83 84 84 85

Camboya................................................................................................... China........................................................................................................ Filipinas..................................................................................................... Hong Kong................................................................................................ India.......................................................................................................... Irak........................................................................................................... Irán........................................................................................................... Israel......................................................................................................... Japón......................................................................................................... Jordania.................................................................................................... Kazajstán................................................................................................... Kirguistán.................................................................................................. Líbano....................................................................................................... Macao....................................................................................................... Malasia..................................................................................................... Maldivas................................................................................................... Mongolia................................................................................................... Nepal........................................................................................................ Pakistán..................................................................................................... República de Corea (Corea del Sur)........................................................... República Popular Democrática de Corea (Corea del Norte)..................... Singapur.................................................................................................... Sri Lanka................................................................................................... Tailandia................................................................................................... Tayikistán.................................................................................................. Turkmenistán............................................................................................ Turquía...................................................................................................... Uzbekistán................................................................................................. Vietnam..................................................................................................... V. SITUACIÓN EN EUROPA

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Albania...................................................................................................... Alemania................................................................................................... Andorra..................................................................................................... Austria...................................................................................................... Bélgica....................................................................................................... Bielorrusia................................................................................................. Bosnia y Herzegovina................................................................................ Bulgaria..................................................................................................... Chipre....................................................................................................... Croacia...................................................................................................... Dinamarca................................................................................................. Eslovaquia................................................................................................. Eslovenia................................................................................................... España....................................................................................................... Estonia......................................................................................................

88 89 90 91 91 93 94 94 95 96 97 97 98 99 101

10 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41.

Índice

Finlandia................................................................................................... Francia...................................................................................................... Georgia..................................................................................................... Grecia........................................................................................................ Hungría..................................................................................................... Irlanda....................................................................................................... Italia.......................................................................................................... Letonia...................................................................................................... Liechtenstein............................................................................................. Lituania..................................................................................................... Luxemburgo.............................................................................................. Macedonia del Norte................................................................................. Malta........................................................................................................ Moldavia................................................................................................... Montenegro............................................................................................... Noruega.................................................................................................... Países Bajos............................................................................................... Polonia...................................................................................................... Portugal..................................................................................................... Reino Unido.............................................................................................. República Checa........................................................................................ Rumania.................................................................................................... Serbia........................................................................................................ Suecia........................................................................................................ Suiza.......................................................................................................... Ucrania......................................................................................................

102 103 104 104 105 105 106 107 107 107 108 108 109 109 110 111 111 112 112 113 115 116 117 117 118 118

VI. SITUACIÓN EN OCEANÍA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Australia.................................................................................................... Estados Federados de Micronesia.............................................................. Fiyi............................................................................................................ Islas Cook................................................................................................. Islas Salomón............................................................................................ Kiribati...................................................................................................... Nauru........................................................................................................ Nueva Zelanda.......................................................................................... Palaos........................................................................................................ Papúa Nueva Guinea................................................................................. Samoa....................................................................................................... Tonga........................................................................................................ Vanuatu.....................................................................................................

119 119 120 120 120 121 121 121 122 122 122 123 123

VII. CONCLUSIONES FINALES.....................................................................

125

VIII. BIBLIOGRAFÍA......................................................................................

131

RESUMEN A lo largo del presente, se analizará la situación legislativa de distintos países sobre las obras creadas en el curso del empleo: algunos de ellos consideran al empleador como autor (aunque es la gran minoría), otros consideran al empleador como titular de los derechos sobre las obras creadas en virtud de una relación laboral (postura mayoritaria), otros consideran que el autor asalariado conserva incluso la titularidad sobre los derechos de las obras creadas en el curso del empleo (postura minoritaria), y algunos otorgan derechos patrimoniales tanto al empleador como al autor asalariado (varios países otorgan derechos al empleador por un determinado plazo, y al vencimiento del mismo dichos derechos se transmiten al autor asalariado; en el caso de México directamente se otorgan derechos patrimoniales por partes iguales a empleador y autor empleado). Lo cierto es que la gran mayoría de los países aplican la normativa con un requisito esencial: ausencia de pacto en contrario. Por lo tanto, se puede concluir que, para definir la titularidad sobre las obras creadas en el curso del empleo, debe estarse a lo pactado entre las partes, y ante ausencia de estipulación, se deberá recurrir a la normativa específica. Es de vital importancia, con anterioridad de realizar este tipo de creaciones, la firma de un contrato entre las partes que estipulen no sólo quién será el titular de los derechos patrimoniales sobre las obras creadas en el curso del empleo, sino también las distintas cuestiones que pudieren suscitarse, a los fines de lograr una protección adecuada de sus derechos.

ABSTRACT Throughout the present, the legislative situation of different countries regarding works created in the course of employment will be analyzed: some of them consider the employer as the author (although it is the great minority), others consider the employer as the owner of the rights over works created by virtue of an employment relationship (majority position), others consider that the salaried author even retains ownership of the rights to works created in the course of employment (minority position), and some grant economic rights to both the employer and to the salaried author (several countries grant rights to the employer for a certain term, and upon expiration of the same, these rights are transferred to the salaried author; in the case of Mexico, economic rights are directly granted in equal parts to the employer and the employed author). The truth is that the vast majority of countries apply the regulations with an essential requirement: the absence of an agreement to the contrary. Therefore, it can be concluded that, to define the ownership of the works created in the course of employment, the agreement between the parties must be followed, and in the absence of stipulation, the specific regulations must be used. It is vitally important, prior to making this type of creation, the signing of a contract between the parties that stipulates not only who will be the owner of the exploitation rights over the works created in the course of employment, but also the different issues that may arise, in order to achieve adequate protection of their rights.

I. INTRODUCCIÓN Sin bien las obras creadas en virtud de una relación laboral son habituales en diversos ámbitos, muchas veces pueden generarse incertidumbres respecto de la titularidad de las mismas, como también con otras cuestiones en relación a aquellas (por ejemplo: obra que es utilizada en distinta modalidad para la cual ha sido creada, obra que supera las expectativas generando ingresos desproporcionados para el empleador, ejercicio de los derechos morales, etc.). Aunque muchas legislaciones han ido avanzando a lo largo de los años y contemplan este tipo de situaciones, lamentablemente aún muchas naciones no cuentan con una regulación específica sobre este tipo de obras, generando inseguridad jurídica perjudicial para ambas partes. Asimismo, como se verá a continuación, no existe una postura legislativa uniforme, variando, en muchos casos, los derechos de las partes según el país cuya legislación resulte aplicable. Antes de centrarnos en el tema en cuestión, debe recordarse que las obras creadas en virtud de una relación laboral no nacen espontáneamente por la propia inspiración del autor y sin ningún tipo de impulso externo. Por el contrario, es el empleador quien, directa o indirectamente, realiza el encargo de este tipo de creaciones, habiendo contratado bajo relación de dependencia a un autor y abonándole periódicamente su remuneración, independientemente del resultado de la creación. Debe recordarse que las obras por encargo son aquellas que han sido encomendadas a uno o varios autores por una persona física o jurídica a cambio de una contraprestación. Dicha obra por encargo puede ser dentro o fuera de la relación laboral. Se verá a continuación que muchas legislaciones equiparan las obras creadas en el curso del empleo con las restantes obras realizadas por encargo. No obstante, si bien es cierto que tienen elementos en común (no nacen espontáneamente sin ningún tipo de impulso externo, sino que lo hacen por encomienda del comitente o empleador), es dable destacar que cuentan con significantes diferencias que ameritan una normativa distinta para cada tipo de obras: en las obras realizadas por encargo (fuera de la relación laboral) el comitente abona una suma de dinero al autor para que cree determinada obra; en las obras creadas en virtud de una relación laboral, el empleador, además de realizar la encomienda, contrata a un autor para tales fines, le abona una remuneración independientemente del resultado de la creación, ingresa los aportes a los organismos de la seguridad social correspondientes, le otorga las licencias establecidas por la legislación laboral vigente, le brinda herramientas, materiales, recursos, e incluso, muchas veces, directivas

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para realizar la creación. Y una de las diferencias más importantes entre ambos tipos de obras radica en el riesgo asumido por el comitente o empleador: mientras en las obras realizadas por encargo el comitente debe abonar una suma de dinero a cambio de la creación de una obra (es decir, si el autor no creó la obra no tendrá derecho a percibir la remuneración, y si el comitente ya le había abonado la remuneración, éste último tendrá derecho a exigir su reintegro o intimar al autor para culminar la obra), el empleador debe abonar una remuneración en forma periódica al autor por el sólo hecho de haberlo contratado bajo relación de dependencia para que realice la creación (es decir, debe abonar al autor asalariado independientemente del resultado de la creación, aunque la misma fuera nula, por el sólo hecho de poner a disposición del empleador su fuerza de trabajo. En todo caso, podrá luego aplicar las sanciones previstas por la legislación laboral, pero aun así debe abonarle la remuneración durante el tiempo que el autor asalariado trabajó bajo su dependencia). Previo a continuar, debe aclararse que las cuestiones que se analizan son sólo sobre aquellas obras que han sido creadas por encargo dentro de una relación laboral, por lo tanto, quedan afuera de este análisis las obras realizadas por encargo fuera de la relación laboral, como también aquellas obras creadas por iniciativa propia del autor asalariado y sin recibir ningún tipo de encomienda, aún en el supuesto que las mismas hayan sido creadas dentro del lugar de trabajo apartándose de sus tareas habituales. En este último supuesto, el empleador sólo podrá, llegado el caso, aplicar las sanciones laborales correspondientes por descuidar las tareas a su cargo, pero no caben dudas que la titularidad de los derechos sobre dicha creación pertenecerá al trabajador. Así pues, por obra realizada por encargo en una relación laboral debe entenderse como aquella que ha sido creada por un trabajador, dentro del desempeño de sus funciones laborales, habiendo sido contratado en relación de dependencia exclusivamente para tales fines. Es decir, no basta con que la creación de la obra la realice el autor asalariado, aunque lo haga dentro del horario del trabajo e incluso valiéndose de herramientas del empleador, sino que es necesario que dicha obra además sea creada en virtud de una relación laboral y realizando el autor asalariado sus tareas habituales para las que fue contratado. A lo largo del presente, se analizará la situación legislativa de distintos países sobre las obras creadas en el curso del empleo: algunos de ellos consideran al empleador como autor (aunque es la gran minoría), otros consideran al empleador como titular de los derechos sobre las obras creadas en virtud de una relación laboral (postura mayoritaria), otros

Derechos de explotación de las obras creadas en relaciones laborales

consideran que el autor asalariado conserva incluso la titularidad sobre los derechos de las obras creadas en el curso del empleo (postura minoritaria), y algunos otorgan derechos patrimoniales tanto al empleador como al autor asalariado (varios países otorgan derechos al empleador por un determinado plazo y, al vencimiento del mismo, dichos derechos se transmiten al autor asalariado; en el caso de México directamente se otorgan derechos patrimoniales por partes iguales a empleador y autor empleado). Lo cierto es que la gran mayoría de los países aplican la normativa con un requisito esencial: ausencia de pacto en contrario. Por lo tanto, se puede concluir que, para definir titularidad sobre las obras creadas en el curso del empleo, debe estarse a lo pactado entre las partes, y ante ausencia de estipulación en ese sentido, se deberá recurrir a la normativa específica. Es de vital importancia, con anterioridad de realizar este tipo de creaciones, la firma de un contrato entre las partes que estipulen no sólo quién será el titular de los derechos patrimoniales sobre las obras creadas en el curso del empleo, sino también las distintas cuestiones que pudieren suscitarse, a los fines de lograr una protección adecuada de sus derechos. Sobre este punto, se ampliará en el capítulo VII. CONCLUSIONES FINALES. También debe tenerse en cuenta que, respecto de los países que otorgan una presunción de titularidad a favor del empleador sobre los derechos de autor de las obras creadas en el curso del empleo, muchos de ellos restringen expresamente el alcance de la misma sólo para la modalidad para la cual ha sido creada la obra, o para utilizarla dentro de la actividad habitual de la empresa, conservando el autor asalariado la facultad de explotarla en las distintas modalidades (puede observarse, en especial, respecto a las obras periodísticas). Ello parece una solución acertada, ya que el carácter tuitivo del derecho de autor impone una interpretación restrictiva de las disposiciones legales o contractuales que implican la transmisión de derechos de los creadores1. A continuación, se analizará la situación de algunos de los países que cuentan con legislación específica sobre este tipo de obras.

LIPSZYC, Delia. Derecho de autor y derechos conexos. Unesco - Cerlac - Zavalía. (1993). Buenos Aires. Página 150.

II. SITUACIÓN EN ÁFRICA Se podrá observar que, de las cuarenta y cuatro legislaciones que se analizan a continuación del continente africano, surge que, si bien algunas legislaciones establecen que, ante ausencia de pacto en contrario, en las obras realizadas en el curso del empleo los autores asalariados conservarán la propiedad de la obra (como ocurre, por ejemplo, con las legislaciones de Chad, Costa de Marfil, Guinea, Nigeria y Túnez, entre otras), la tendencia mayoritaria otorga la titularidad de los derechos patrimoniales al empleador (así lo disponen las legislaciones de Argelia, Etiopía, Kenia, Marruecos y Sudáfrica, entre otros), salvo que exista una estipulación en contrario por escrito. También puede observarse que muchas legislaciones africanas facultan al autor a solicitar una revisión, o eventualmente iniciar una acción judicial, en los supuestos que la remuneración pactada sea manifiestamente inferior a la justa en relación con el beneficio derivado de la explotación de la misma, tal como ocurre con las legislaciones de Argelia, Chad, Costa de Marfil, Madagascar y Mali, entre otros. Debe destacarse que muchas legislaciones en las que se establece que los autores asalariados conservarán la propiedad de la obra creada en el curso del empleo, consideran que respecto de los programas informáticos la titularidad de dichas obras pertenecerá al empleador, salvo pacto en contrario (por ejemplo, en Chad y Túnez). Con respecto a las obras periodísticas creadas en relación laboral, algunas legislaciones hacen una distinción entre las obras firmadas con las no firmadas para definir a quién le corresponderá la titularidad de las mismas (por ejemplo, en GuineaBissau y Santo Tomé y Príncipe), mientras otras legislaciones le otorgan la propiedad sobre las mismas al empleador sobre los derechos de autor que se relacionen con la publicación para la cual ha sido creada la obra, conservando el autor asalariado los restantes derechos de explotación, salvo pacto en contrario (como ocurre en Namibia, Sudáfrica y Zimbabue, por ejemplo). Por último, se destacan ciertas particularidades de las legislaciones de Senegal y Uganda. La legislación senegalesa otorga una presunción de transferencia de los derechos patrimoniales al empleador sobre las obras creadas en el marco del empleo, pero se indica expresamente que el empleador que explote dichos derechos deberá abonar una remuneración adicional al autor empleado, la cual incluso podrá ser fijada judicialmente. La legislación de Uganda, por su parte, dispone que el empleador será considerado titular de los derechos patrimoniales sobre las obras creadas en el curso del empleo, pero indicando expresamente que eso ocurrirá

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siempre y cuando la obra sea creada dentro del horario de trabajo estipulado.

1. Angola La legislación angoleña referente a los Derechos de Autor y Conexos dispone, en su artículo 46, inciso 12, que en este tipo de obras, la titularidad de las mismas surgirán del contrato de trabajo, pero que salvo convención en contrario, los derechos patrimoniales se consideran transferidos al empleador.

2. Argelia El artículo 19 de la Ordenanza Nro. 03-05 del 19 de julio de 2003 de Argelia dispone: “Cuando la obra se crea en virtud de un contrato o una relación laboral, el empleador, a menos que se estipule lo contrario, tiene la propiedad de los derechos de autor para la explotación de la obra en el marco del propósito para el que se produjo la obra”. Es decir que, según la legislación argelina, en las obras creadas en virtud de una relación laboral, salvo estipulación en contrario, el empleador será propietario de los derechos de explotación de dichas obras, pero únicamente para la modalidad para la cual ha sido creada la obra. Debe destacarse que la mencionada legislación también dispone, en su artículo 653, que por la cesión de derechos patrimoniales le corresponde al autor una retribución que debe tener relación con los ingresos de explotación de la obra. Y también, a través del artículo 664, se faculta al autor a solicitar una revisión, o eventualmente iniciar una acción judicial, en los 2

Artículo 46, inc. 1, de la Ley 15/14 de Angola: “El titular de los derechos morales y patrimoniales derivados del contrato de trabajo es, por regla general, el prestador del servicio como autor de la obra, por lo que salvo convención en contrario en los términos del contrato, los derechos patrimoniales sobre esa obra se consideran transferidos automáticamente al empleador o al principal”. Artículo 65 de la Ordenanza Nro. 03-05 del 19 de julio de 2003 de Argelia: “La cesión de derechos patrimoniales a título oneroso conlleva una retribución a cargo del autor que debe calcularse, por regla general, en proporción a los ingresos de explotación con mínimo garantizado…”. Artículo 66 de la Ordenanza Nro. 03-05 del 19 de julio de 2003 de Argelia: “En caso de lesión, el autor tiene derecho a solicitar la revisión del contrato y, de no acceder, a entablar acción judicial cuando la remuneración fija pactada es manifiestamente inferior a la remuneración justa en relación con el beneficio derivado del contrato de explotación de la obra…”.