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tirant lo blanch

GPS LABORAL Dirección de la obra

CARLOS L. ALFONSO MELLADO GEMMA FABREGAT MONFORT Universitat de València

Autores

CARLOS L. ALFONSO MELLADO

Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València

GEMMA FABREGAT MONFORT

Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València

GUILLERMO GARCÍA GONZÁLEZ

Profesor de la Universidad Autónoma de Barcelona. Doctor en Derecho

SALOMÉ PEÑA OBIOL

Profesora Titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València

Mª ANTONIA PÉREZ ALONSO

Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València

GUILLERMO E. RODRÍGUEZ PASTOR

Profesor Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València

CARMEN SALCEDO BELTRÁN

Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València

Valencia, 2015

Copyright ® 2015 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com (http://www.tirant.com).

TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es ISBN: 978-84-90786-521-7 MAQUETA: Tink Factoría de Color Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas.

AUTORES CARLOS L. ALFONSO MELLADO Temas 1, 4, 5, 6, 7, 13 y 17 GEMMA FABREGAT MONFORT Temas 4, 5, 6, 7, 8, 14 y 15 GUILLERMO GARCÍA GONZÁLEZ Tema 12 SALOMÉ PEÑA OBIOL Temas 16 y 18 Mª ANTONIA PÉREZ ALONSO Temas 9 y 10 GUILLERMO E. RODRÍGUEZ PASTOR Temas 11, 19 y 20 CARMEN SALCEDO BELTRÁN Temas 2 y 3

Nota de la editora El lector se preguntará qué valor añadido tiene esta obra respecto de las que existen en el mercado; por qué elegir precisamente ésta y no otra obra que parezca similar, para su compra, lectura o consulta. En primer lugar, esta obra que el lector tiene entre sus manos es una herramienta jurídica de uso diario para quienes operan en cualquier ámbito profesional relacionado con la Justicia. Es un instrumento de trabajo hecho a conciencia y con conciencia, es decir, pensando en construirla para dar respuesta a una necesidad que hemos visto que existía y que se nos demandaba una respuesta. Pero no cualquier respuesta, sino una respuesta adecuada para satisfacer esa necesidad. En cuanto a la estructura y contenido de la obra. Se trata de una obra organizada de forma singular, no con una exposición de temas teóricos sino con el mismo íter con en el que se encontrará el asesor, el abogado de muy fácil manejo. Si lo habitual en este tipo de obras es encontrarse con un sumario tradicional, esta obra comienza con un primer capítulo que reza “El inicio de la actividad de la empresa”. Precisamente, porque es el primer paso que el empresario va a dar. Y a continuación se van planteando los problemas a los que se enfrentará, y se van ofreciendo soluciones y consejos prácticos. Por ejemplo: el primer problema al que se enfrenta el empresario es la inscripción de la empresa en la Seguridad Social, y el libro nos señala qué modelo hay que utilizar para hacer la inscripción y cómo solicitar el CCC (Código Cuenta de Cotización). Además, cada capítulo contiene definiciones, resúmenes técnicos, ejemplos, jurisprudencia, normativa, cuestiones útiles (como por ejemplo cuál es el plazo de comunicación de la apertura) y todo ello expuesto con un uso del lenguaje que, sin quitar ni pizca de rigor, facilita la comprensión y es un regalo para quien quiere encontrar una solución jurídica. Porque de soluciones jurídicas y de clarificar conceptos, contenidos y maneras de operar es de lo que trata el libro. Asimismo, el índice onomástico final ofrece un sencillo sistema de búsqueda para localizar en el libro el tema que se necesita. De este modo, si yo quiero buscar si el acoso es una causa de despido y dónde se encuentra en el libro, voy a la A, ACOSO, CAUSA DE DESPIDO y me señala capítulo y epígrafe en el que encontrar la solución. Así se sencillo. Como complemento práctico y de utilidad, el lector encontrará al final un anexo con los formularios más frecuentes en la materia y su enlace con la base de datos de Tirant on line.

Nota de la editora

No quisiera dejar de hablar del equipo de autores. Como apreciará el lector, los autores de este libro son profesionales del ámbito. No cualquier profesional, sino juristas, académicos y prácticos, profesionales libres y funcionarios de las instituciones competentes, con años de experiencia y de un singular know-how que raramente se encuentra de forma tan completa. Se utiliza con demasiada frecuencia la frase de “hecho por profesionales para profesionales”, tanto que a veces pierde su sentido. Y es en esta obra precisamente donde encuentra su sentido, donde se aúnan rigor y practicidad; justificaciones normativas y soluciones En fin, como decía un escritor: “Es un buen libro aquel que se abre con expectación y se cierra con provecho”. Lo primero le compete a usted, querido lector. De lo segundo estamos seguros.

Abreviaturas más utilizadas en el texto y en algunos casos en la jurisprudencia citada A Auto (se indicará seguidamente el órgano que lo ha dictado) AN Audiencia Nacional Art. Artículo Arts. Artículos ASAC Acuerdo para la Solución Autónoma de Conflictos AT Accidente de trabajo BOE Boletín Oficial del Estado CA Contencioso-Administrativo CC.AA. Comunidades Autónomas CC Código Civil (Tol 220310) CCo. Código de Comercio (Tol 322190) CE Constitución Española (Tol 1733049) CP Código Penal (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre) (Tol 233185) CPD Contrato de puesta a disposición D Decreto(s) DA Disposición Adicional DF Disposición Final DT Disposición Transitoria EBEP Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de 12 de abril) (Tol 1050263) EP Enfermedad Profesional ET Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) (Tol 166381) ETT Empresa de Trabajo Temporal EU Empresa usuaria FJ Fundamento jurídico FOGASA Fondo de Garantía Salarial IMAC Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación IT Incapacidad Temporal JS Juzgado de lo Social LAS Ley de Asociación Sindical (Ley 19/1977, de 1 de abril) (Tol 17900)

LC LEC LETA LETT LGSS LISOS LJS LOE LOI LOLS LPGE LPL LPRL OESS OIT OM OTAS OTIN RD RDETT RDCT RDL RDLRT Rec.

Abreviaturas

Ley Concursal (Ley 22/2003, de 9 de Julio) (Tol 275060) Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000, de 7 de enero) (Tol 172336) Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007, de 11 de julio) (Tol 1090513) Ley de Empresas de Trabajo Temporal (Ley 14/1994, de 1 de junio) (Tol 175017) Ley General de la Seguridad Social (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio) (Tol 230926) Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social (Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto) (Tol 110219) Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) (Tol 2245714) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (Tol 116973) Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ley 3/2007, de 22 de marzo) (Tol 1042650) Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley 11/1985, de 2 de agosto) (Tol 2245715) Ley de Presupuestos Generales del Estado Ley de Procedimiento Laboral (Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril. (Derogada) (Tol 175030) Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) (Tol 175018) Orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social Organización Internacional del Trabajo Orden Ministerial Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración Real Decreto RD 216//1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las emprsas de trabajo temporal (Tol 17852) RD 2720/1998, de 18 diciembre, sobre contratación temporal (Tol 17855) Real Decreto Ley Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo (Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo) (Tol 175054) Número del Recurso

Abreviaturas

RLOE

Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libretades de los extranjeros en España y su integración social (Tol 2084819) S Sentencia(s) SAN Sentencia de la Audiencia Nacional SJS Sentencia del Juzgado de lo Social SMI Salario Mínimo Interprofesional SEPE Servicio Público de Empleo Estatal S TC Sentencia del Tribunal Constitucional STJUE Sentencia del Tribunal de Justicia de las Unión Europea (se utiliza también para precedentes sentencias del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, aunque a veces estas pueden aparecer con su denominación originaria STJCE) STS Sentencia del Tribunal Supremo STSJ Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (se indica la Comunidad y Sala respectivamente) TC Tribunal Constitucional Tol Tirant on line (número de referencia en la base de datos) TS Tribunal Supremo UE Unión Europea

Índice Nota de la editora....................................................................................................................................... 9 Abreviaturas más utilizadas en el texto y en algunos casos en la jurisprudencia citada............... 11 1. EMPRESARIO Y TRABAJADOR, RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES..................................................... 25 1.1. 1.2. 1.3. 1.4.

1.5. 1.6. 1.7.

El inicio de la actividad de la empresa. El alta de la empresa en Seguridad Social: La inscripción de empresas en la Seguridad Social........................................................ 25 La apertura del centro de trabajo: comunicación de la apertura o reanudación de la actividad............................................................................................................................. 31 El empresario en la Seguridad Social. Clases de empresarios...................................... 33 El empresario en el Derecho del Trabajo......................................................................... 39 1.4.1. Concepto de empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma............................................................................................................................ 42 1.4.2. Los grupos de empresa........................................................................................ 44 Concepto de trabajador laboral........................................................................................ 49 Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral.......................................... 54 Relaciones laborales especiales.......................................................................................... 60 1.7.1. El personal de alta dirección.............................................................................. 61 1.7.2. El personal al servicio del hogar familiar......................................................... 66 1.7.3. Penados en las instituciones penitenciarias.................................................... 69 1.7.4. Deportistas profesionales................................................................................... 72 1.7.5. Artistas en espectáculos públicos...................................................................... 76 1.7.6. Las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de las operaciones en las que intervienen............................................ 78 1.7.7. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo..................... 81 1.7.8. Estibadores portuarios........................................................................................ 84 1.7.9. Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral especial por una Ley............................................................................... 87

2. LA INCORPORACIÓN DE TRABAJO A LA EMPRESA.......................................... 103 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5.

Contratación laboral y contratación no laboral............................................................. 105 Las formas de contratación no laboral............................................................................. 113 2.2.1. Trabajo autónomo................................................................................................ 118 2.2.2. Contratas y subcontratas.................................................................................... 129 Los supuestos de cesión ilegal de personal...................................................................... 140 Las formas de contratación laboral indirecta: las empresas de trabajo temporal.... 145 Concepto y elementos esenciales del contrato de trabajo............................................ 162 2.5.1. Capacidad para contratar................................................................................... 165

Índice 2.5.2. 2.5.3. 2.5.4. 2.5.5. 2.5.6.

Capacidad para trabajar...................................................................................... 170 La ineficacia del contrato de trabajo................................................................ 176 La forma del contrato de trabajo....................................................................... 179 La duración del contrato de trabajo................................................................. 183 Estadios previos a la contratación. Período de prueba................................. 184

3. TIPOS Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA...... 193 3.1.

3.2.

3.3.

3.4. 3.5. 3.6. 3.7.

Contrato indefinido............................................................................................................ 194 3.1.1. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores....................................... 197 3.1.2. El contrato indefinido para microempresas y trabajadores autónomos.... 205 3.1.3. El contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento joven........................................................................................................................ 208 Contratos temporales.......................................................................................................... 210 3.2.1. Contrato de obra o servicio determinado....................................................... 222 3.2.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción y el contrato de primer empleo joven............................................................................................ 228 3.2.3. Contrato de interinidad...................................................................................... 238 Contratos formativos.......................................................................................................... 250 3.3.1. Contrato de prácticas.......................................................................................... 254 3.3.2. Contrato para la formación y el aprendizaje.................................................. 262 3.3.3. El Sistema Nacional de Garantía Juvenil......................................................... 271 Contrato a tiempo parcial y contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.............................................................................................................................................. 276 Contrato fijo-discontinuo.................................................................................................. 286 Contrato a distancia............................................................................................................ 289 Otros contratos..................................................................................................................... 292

4. LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO....................... 297 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5.

Las fuentes reguladoras de las condiciones de trabajo.................................................. 298 Las normas supranacionales............................................................................................... 300 Leyes y reglamentos estatales............................................................................................. 305 El convenio colectivo........................................................................................................... 307 El convenio colectivo estatutario: concepto y eficacia................................................. 310 4.5.1. Los ámbitos del convenio colectivo estatutario. Los diferentes tipos de convenios estatutarios......................................................................................... 314 4.5.2. Las partes negociadoras...................................................................................... 319 4.5.3. El procedimiento de negociación..................................................................... 323 4.5.4. El contenido de la negociación.......................................................................... 326 4.5.5. La aplicación del convenio colectivo: concurrencia, vigencia e impugnación.......................................................................................................................... 329 4.5.6. La interpretación del convenio colectivo........................................................ 336 4.5.7. La inaplicación («descuelgue») de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable..................................................................... 339

Índice

4.6. 4.7. 4.8. 4.9.

Los convenios colectivos extraestatutarios...................................................................... 346 Otros pactos y acuerdos colectivos................................................................................... 352 La negociación colectiva en la función pública.............................................................. 353 Las condiciones pactadas: la condición más beneficiosa. Absorción y compensación.......................................................................................................................................... 357 4.10. La aplicación de las normas laborales. Irrenunciabilidad de derechos. Prescripción y Caducidad.................................................................................................................. 362 5. LOS DERECHOS GENERALES Y LOS DEBERES DEL TRABAJADOR.......... 369 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. 5.7. 5.8. 5.9.

Los Derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral........................... 369 Los derechos profesionales................................................................................................. 375 Derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales: propiedad industrial e intelectual................................................................................................................... 382 Derecho a la Seguridad y Salud Laboral.......................................................................... 386 Deber de diligencia o de rendimiento.............................................................................. 398 Deber de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe................................................................................... 404 Deber de no concurrir con la actividad de la empresa.................................................. 407 5.7.1. No concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo..................... 408 5.7.2. La prohibición de concurrencia postcontractual.......................................... 411 Deber del trabajador de observar las medidas de seguridad y salud.......................... 417 Deber de cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas........................................................................................... 420

6. LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE TRABAJO................................................. 425 6.1. 6.2. 6.3.

6.4.

Las funciones del trabajador: la clasificación profesional............................................ 425 6.1.1. El sistema de clasificación profesional............................................................. 426 6.1.2. El encuadramiento profesional: el acto de clasificación profesional......... 430 El lugar de la prestación de trabajo................................................................................... 433 6.2.1. La adscripción del trabajador al lugar de trabajo........................................... 434 6.2.2. Trabajo a distancia y teletrabajo........................................................................ 436 El tiempo de trabajo. La jornada laboral. Las vacaciones............................................. 439 6.3.1. La jornada ordinaria de trabajo......................................................................... 440 6.3.2. Modalidades de distribución de la jornada..................................................... 445 6.3.3. Jornadas especiales............................................................................................... 448 6.3.4. Horario de trabajo............................................................................................... 457 6.3.5. Horas extraordinarias.......................................................................................... 462 6.3.6. Descansos y festivos............................................................................................. 467 6.3.7. Vacaciones anuales............................................................................................... 472 6.3.8. Permisos................................................................................................................. 476 El salario y otras retribuciones........................................................................................... 482 6.4.1. Concepto y efectos de la calificación de salario............................................. 483 6.4.2. Sistemas de remuneración.................................................................................. 487

Índice 6.4.3. 6.4.4. 6.4.5. 6.4.6. 6.4.7.

La estructura del salario: salario base y complementos salariales............... 490 La cuantía salarial y las gratificaciones extraordinarias................................. 493 Tiempo, lugar y forma de pago del salario...................................................... 499 Instrumentos de ajuste salarial (remisión)...................................................... 503 La protección del salario..................................................................................... 504

7. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO........................... 511 7.1.

7.2. 7.3. 7.4.

La modificación de la clasificación profesional: los ascensos y la promoción automática...................................................................................................................................... 512 7.1.1. Los ascensos........................................................................................................... 513 7.1.2. Promoción profesional automática.................................................................. 517 La modificación de las funciones: la movilidad funcional.......................................... 521 La movilidad geográfica...................................................................................................... 527 7.3.1. Traslados................................................................................................................ 528 7.3.2. Desplazamientos.................................................................................................. 537 La modificación sustancial de las condiciones de trabajo............................................ 542 7.4.1. Identificación de la modificación sustancial. Las modificaciones no sustanciales de las condiciones de trabajo............................................................. 542 7.4.2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo contractuales: procedimiento y efectos...................................................................................... 547 7.4.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica en caso de concurso.......................................................................... 559

8. PODER DE DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL: INFRACCIONES Y SANCIONES.............................................................................................................................. 567 8.1. 8.2. 8.3.

El poder de dirección empresarial.................................................................................... 567 El poder de control del empresario................................................................................... 571 El poder disciplinario en la empresa................................................................................. 577

9. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.................................................. 585 9.1. 9.2.

Interrupciones no periódicas del trabajo. Permisos retribuidos................................. 586 La suspensión por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas válidamente en el contrato............................................................................................................ 589 9.3. Suspensión por incapacidad temporal............................................................................. 592 9.4. Suspensión por incapacidad permanente revisable....................................................... 598 9.5. Suspensión por maternidad............................................................................................... 602 9.6. Suspensión por paternidad................................................................................................. 606 9.7. Suspensión por riesgo durante el embarazo y la lactancia............................................ 609 9.8. Suspensión por prestar servicio militar o prestación social sustitutoria, versus reservista voluntario................................................................................................................ 614 9.9. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo........................................... 615 9.10. Suspensión por privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.. 617

Índice

9.11. 9.12. 9.13. 9.14. 9.15. 9.16. 9.17.

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.......................................... 619 Suspensión por fuerza mayor temporal........................................................................... 621 Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción......... 623 Suspensión por excedencia forzosa................................................................................... 629 Suspensión por huelga......................................................................................................... 631 Suspensión por cierre legal de la empresa........................................................................ 633 Suspensión por ser víctima de violencia de género........................................................ 634

10. LAS EXCEDENCIAS.................................................................................................................. 639 10.1. La excedencia voluntaria o común.................................................................................... 639 10.2. La excedencia por cuidado de hijos y por cuidado de familiar................................... 646 10.3. La excedencia forzosa por ejercicio de cargo público o sindical................................. 652 11. LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS DISTINTAS AL DESPIDO....................................................................................................................................................... 657 11.1. Extinción por mutuo acuerdo........................................................................................... 657 11.2. Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.......... 662 11.3. Extinción del contrato por muerte, jubilación, incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante................................................... 668 11.4. La extinción por voluntad del trabajador........................................................................ 672 11.4.1. Dimisión del trabajador y extinción del contrato por trabajadora que es víctima de violencia de género........................................................................... 672 11.4.2. Extinción por incumplimiento contractual del empresario: causas.......... 674 11.4.3. Extinción por incumplimiento contractual del empresario: procedimiento y efectos.................................................................................................... 683 11.5. La extinción por condición resolutoria........................................................................... 689 11.6. La extinción por la llegada del término final y formalidades comunes a los distintos tipos de extinción........................................................................................................... 693 12. EL DESPIDO.................................................................................................................................. 699 12.1. Concepto y características.................................................................................................. 700 12.2. El despido disciplinario....................................................................................................... 704 12.2.1. Causas..................................................................................................................... 704 12.2.2. Forma y procedimiento....................................................................................... 715 12.2.3. Efectos.................................................................................................................... 721 12.3. El despido por causas objetivas.......................................................................................... 732 12.3.1. Causas..................................................................................................................... 732 12.3.2. Forma y procedimiento....................................................................................... 741 12.3.3. Efectos.................................................................................................................... 745 12.4. Despidos colectivos y despido colectivo concursal y expediente de extinción de contratos por fuerza mayor (remisión)............................................................................ 752

Índice

13. LA GESTIÓN DE LA CRISIS O REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS.......................................................................................... 753 13.1. Suspensión contractual y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción........................................................................................... 753 13.2. Despido individual por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.......................................................................................................................................... 762 13.3. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.......................................................................................................................................... 769 13.4. Las medidas de reorganización empresarial y despido en las empresas en situación concursal....................................................................................................................... 784 13.5. La suspensión contractual, reducción de jornada y despido por causa de fuerza mayor...................................................................................................................................... 790 13.6. El FOGASA.......................................................................................................................... 794 13.7. La transmisión de empresa................................................................................................. 801 14. LA LIBERTAD SINDICAL: LOS SINDICATOS........................................................... 811 14.1. 14.2. 14.3. 14.4. 14.5.

La libertad sindical............................................................................................................... 811 Titularidad del derecho de libertad sindical................................................................... 814 El contenido individual y colectivo de la libertad sindical.......................................... 818 La tutela de la libertad sindical.......................................................................................... 826 Los sindicatos: sindicatos y sindicatos más representativos........................................ 833 14.5.1. Sindicatos............................................................................................................... 834 14.5.2. Los sindicatos más representativos................................................................... 840 14.6. El asociacionismo empresarial y de los trabajadores autónomos................................ 848 15. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA......................................................................................................................... 853 15.1. Acción colectiva de los trabajadores en la empresa....................................................... 853 15.2. Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal........................................................................................................................................ 857 15.3. Elección de delegados de personal y comités de empresa. Las elecciones sindicales............................................................................................................................................. 865 15.4. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa............................ 872 15.5. Garantías de los delegados de personal y comités de empresa.................................... 877 15.6. Secciones sindicales y delegados sindicales..................................................................... 884 15.7. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa............................................. 894 15.8. El derecho de participación de los funcionarios públicos............................................ 897 16. LAS MEDIDAS DE CONFLICTO LABORAL: HUELGA Y CIERRE PATRONAL..................................................................................................................................................... 903 16.1. La huelga................................................................................................................................ 904

Índice

16.1.1. Titularidad del derecho de huelga.................................................................... 909 16.1.2. Tipos o modalidades de huelga......................................................................... 913 16.1.3. Procedimiento de ejercicio del derecho de huelga........................................ 921 16.1.4. Límites al ejercicio del derecho de huelga....................................................... 929 16.1.5. Finalización de la huelga..................................................................................... 934 16.1.6. Efectos de la huelga.............................................................................................. 937 16.2. El cierre patronal.................................................................................................................. 941 17. CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LABORALES: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. LA POTESTAD SANCIONADORA...................................................................................................................... 947 17.1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social................................................................. 948 17.2. La potestad sancionadora. Infracciones y sanciones..................................................... 956 18. LOS MEDIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES....................................................................................................................... 965 18.1. El sistema español de solución de conflictos laborales: la solución judicial y extrajudicial. Tipos de conflictos laborales.............................................................................. 968 18.2. Procedimientos de autocomposición de los conflictos laborales............................... 973 18.3. La intervención pública en la solución de los conflictos: el sistema extrajudicial administrativo....................................................................................................................... 980 18.4. La autonomía colectiva como instrumento de solución de conflictos: el sistema extrajudicial autónomo o convencional.......................................................................... 991 18.4.1. El acuerdo estatal sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial)............................................................................................... 994 18.4.2. Los acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos laborales......................................................................................................................... 1000 18.4.3. Los medios de solución de conflictos establecidos en convenio colectivo............................................................................................................................. 1007 19. EL PROCESO LABORAL. CUESTIONES GENERALES, PROCESO Y PROCEDIMIENTO.............................................................................................................................. 1013 19.1. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva...................................................... 1014 19.2. Fuentes y principios informadores del proceso y del procedimiento social............. 1017 19.2.1. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social...................................... 1017 19.2.2. Principios del proceso social.............................................................................. 1019 19.2.3. Principios del procedimiento social................................................................. 1020 19.3. Jurisdicción y competencia en el proceso social............................................................. 1023 19.3.1. Cuestiones litigiosas expresamente atribuidas al orden jurisdiccional social........................................................................................................................... 1023 19.3.2. Materias expresamente excluidas del conocimiento del orden jurisdiccional social........................................................................................................... 1030

Índice 19.3.3. Competencia prejudicial.................................................................................... 1034 19.3.4. Órganos del orden jurisdiccional social. Competencia objetiva y funcional............................................................................................................................ 1037 19.3.5. Competencia territorial...................................................................................... 1041 19.3.6. Examen de la competencia................................................................................. 1044 19.3.7. Situaciones de conflicto competencial............................................................ 1047 19.4. Las partes en el proceso social........................................................................................... 1050 19.4.1. Capacidad material y procesal........................................................................... 1050 19.4.2. Legitimación procesal. Pluralidad de partes................................................... 1053 19.4.3. Intervención del FOGASA en el proceso social............................................ 1057 19.4.4. Representación y defensa.................................................................................... 1060 19.5. La acumulación en el proceso social................................................................................. 1064 19.6. La evitación del proceso. Conciliación, mediación y reclamación previa................ 1068 19.7. Las medidas cautelares........................................................................................................ 1072 19.8. El procedimiento ordinario o común.............................................................................. 1075 19.8.1. Inicio del proceso declarativo: la demanda..................................................... 1075 19.8.2. Juicio oral: alegaciones de las partes................................................................. 1080 19.8.3. Juicio oral: prueba................................................................................................ 1083 19.8.4. Juicio oral: conclusiones. Otras cuestiones..................................................... 1087 19.8.5. Proceso monitorio............................................................................................... 1090 19.9. Procedimiento por despido................................................................................................ 1092 19.9.1. Despido disciplinario.......................................................................................... 1092 19.9.2. Extinción del contrato por causas objetivas.................................................... 1096 19.9.3. Despido colectivo................................................................................................. 1099 19.10. Procedimiento por impugnación de sanciones.............................................................. 1102 19.11. Procedimiento para la reclamación de salarios de tramitación................................... 1104 19.12. Procedimiento en materia de vacaciones......................................................................... 1107 19.13. Procedimiento en materia electoral.................................................................................. 1108 19.14. Procedimiento en materia de clasificación profesional................................................ 1111 19.15. Procedimiento en materia de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor...................................................................................................................................... 1113 19.16. Procedimiento en materia de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral........................................................................................................................... 1116 19.17. Procedimiento en materia de Seguridad Social............................................................. 1118 19.18. Procedimiento de oficio y de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de seguridad social excluidos prestacionales.................................................. 1122 19.19. Procedimiento en materia de conflictos colectivos....................................................... 1127 19.20. Procedimiento para la impugnación de convenios colectivos.................................... 1131 19.21. Procedimiento para la impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito de los estatutos de los sindicatos........................................................... 1134 19.22. Procedimiento para la impugnación de los estatutos de los sindicatos..................... 1136 19.23. Procedimiento para la tutela de los derechos fundamentales..................................... 1138

ร ndice

20. LOS RECURSOS. LA EJECUCIร N DE LAS SENTENCIAS................................... 1145 20.1. 20.2. 20.3. 20.4.

Medios de impugnaciรณn en la jurisdicciรณn social.......................................................... 1145 Recurso de reposiciรณn......................................................................................................... 1147 Recurso directo de revisiรณn................................................................................................ 1149 El recurso de suplicaciรณn.................................................................................................... 1151 20.4.1. Recurso de suplicaciรณn: cuestiones generales................................................. 1151 20.4.2. Resoluciones recurribles..................................................................................... 1153 20.4.3. Objeto del recurso................................................................................................ 1158 20.4.4. Tramitaciรณn del recurso...................................................................................... 1161 20.5. El recurso de casaciรณn ordinaria........................................................................................ 1167 20.6. El recurso de casaciรณn para la unificaciรณn de doctrina................................................. 1171 20.7. Disposiciones comunes a los recursos de suplicaciรณn y casaciรณn................................ 1179 20.8. El recurso de queja............................................................................................................... 1186 20.9. Impugnaciรณn de la cosa juzgada........................................................................................ 1189 20.10. La ejecuciรณn de sentencias.................................................................................................. 1195 20.10.1. Consideraciones generales................................................................................. 1195 20.10.2. Ejecuciรณn definitiva............................................................................................. 1198 20.10.3. Ejecuciรณn provisional.......................................................................................... 1204 ร ndice Tol..................................................................................................................................................... 1209 Listado de voces.......................................................................................................................................... 124

Empresario y trabajador, relaciones laborales excluidas y relaciones laborales especiales

Introducción El análisis de la relación laboral obliga a contemplar inicialmente los conceptos de empresario y trabajador, especialmente estudiando las relaciones incluidas y excluidas del concepto de laboralidad y ello, por seguir un orden cronológico, analizando inicialmente cómo se produce el inicio de la actividad empresarial y los trámites ante la Seguridad Social, porque cuando el empresario quiere iniciar una actividad empresarial abierta al público con la contratación de trabajadores por cuenta ajena, resulta necesaria la cumplimentación de una serie de requisitos esenciales, como son la inscripción de empresas que se debe tramitar ante la Tesorería General de la Seguridad Social (en adelante, TGSS), y de otra la apertura de centro de trabajo que se debe comunicar a la autoridad laboral.

1.1. El inicio de la actividad de la empresa. El alta de la empresa en Seguridad Social: La inscripción de empresas en la Seguridad Social Concepto Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades en el ámbito laboral, deberán solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social su inscripción en el correspondiente régimen del sistema de la Seguridad Social (art. 5 RD 84/1996). El alta debe presentarse mediante un Modelo TA.6 en una Administración de Seguridad Social. En el supuesto de que el empresario sea persona física, se le exigirá con carácter previo o simultáneo el alta en el Régimen de Trabajadores Autónomos (RETA). En el propio acto de solicitar la inscripción, el empresario debe hacer constar la Entidad Gestora o Mutua por la que opta, tanto para la cobertura de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como de Incapacidad Temporal de contingencias comunes, en su caso. Cuando la actividad laboral de la empresa se produce en varios centros de trabajo dedicados a la misma actividad, si están dentro de la misma provincia, dispondrá de un único Código Cuenta de Cotización (CCC) para toda la provincia, al margen de que

Carlos L. Alfonso Mellado

la Tesorería asigne otros códigos en determinadas circunstancias como es el supuesto en el que algún trabajador tiene contingencias excluidas. Por el contrario, en el caso de que la empresa tenga actividad con carácter permanente en provincia distinta, debe solicitar la apertura de un nuevo Código Cuenta en la otra u otras provincias en que tenga actividad, sin que pueda tener de alta a esos trabajadores en el Código Cuenta de la provincia inicial. Regulación normativa RD 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación y altas y variación de datos de los trabajadores de la Seguridad Social (Tol 3812387): Artículo 5. 1. Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, deberán solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social su inscripción en el correspondiente Régimen del sistema de la Seguridad Social en la forma que se determina en el artículo 11 de este Reglamento. 2. En el propio acto de formular la solicitud de inscripción, el empresario hará constar la entidad gestora y/o la entidad o entidades colaboradoras por las que opta tanto para la protección de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales como para la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, respecto de los trabajadores que emplee, a los efectos previstos en los artículos 14 y siguiente de este Reglamento. Los empresarios deberán comunicar también a la Tesorería General de la Seguridad Social la realización de actividades económicas distintas de las declaradas al solicitar la inscripción inicial, siempre que impliquen la producción de bienes o servicios que no se integren en el proceso productivo de la actividad económica principal; los datos de los trabajadores de la empresa que presenten especialidades en materia de cotización; las variaciones que se produzcan en los datos facilitados con anterioridad y cualesquiera otras circunstancias que a estos efectos determine el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Jurisprudencia relevante STS 29/10/2001 (Tol 223994) concretará los efectos de la inscripción y de la posible cancelación de la misma: «a) la cancelación de la inscripción de la empresa recurrente en el RGSS efectuada de oficio por la TGSS, basándose en que la misma no gozaba de la necesaria autorización administrativa para el ejercicio de su objeto social (celebración de sorteos con premios en metálico), no implica, necesariamente y en abstracto, dejar sin efecto “actos declarativos de derechos en perjuicio de sus beneficiarios” ni con relación a la propia empresa, pues si bien la inscripción convierte a la empresa en centro de imputación formal de determinadas relaciones jurídicas en el ámbito de la Seguridad Social no le otorga concretos derechos como beneficiaria de la