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MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO 12ª edición, 1ª en Tirant lo Blanch

CARLOS MOLERO MANGLANO

JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ-CERVERA

Profesor Propio Ordinario (exc.) de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE Abogado en ejercicio, Socio-Director de Contencioso de Abdón Pedrajas & Molero

Profesor colaborador, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE Abogado

Mª JOSÉ LÓPEZ ÁLVAREZ

ANA MATORRAS DÍAZ-CANEJA

Profesora Propia Agregada, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE

Bajo la dirección de CARLOS MOLERO MANGLANO

Valencia, 2012

Copyright ® 2012 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com (http://www.tirant.com).

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LOS AUTORES Y SU PARTICIPACIÓN EN LA OBRA Prof. Dr. CARLOS MOLERO MANGLANO Profesor Propio Ordinario (exc.) de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Abogado. Socio-Director de Contencioso de Abdón Pedrajas & Molero. Ha tenido a su cargo los Capítulos I, II, IV, VIII, XI, XXIII, XXIV, XXV y la dirección de la obra. Prof. Dr. JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ-CERVERA VALDÉS Profesor colaborador, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Abogado. Ha tenido a su cargo los Capítulos IX, XII, XIII, XIX, XX, XXI y XXII. Profª. Dra. Mª JOSÉ LÓPEZ ÁLVAREZ Profesora Propia Agregada, Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Ha tenido a su cargo los Capítulos III, XIV, XV, XVI, XVII y XVIII. Profª. Dra. ANA MATORRAS DÍAZ-CANEJA Profesora Propia Agregada, Área de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, Fac. Derecho, UPComillas-ICADE. Ha tenido a su cargo los Capítulos V, VI, VII y X.

ÍNDICE

Índice ABREVIATURAS

PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I EL DERECHO DEL TRABAJO. CONSIDERACIONES GENERALES 1. CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO ...........................................43 1.1. Concepto ..........................................................................................................................................43 1.2. Denominación .................................................................................................................................45 1.3. Contenidos .......................................................................................................................................45 1.4. Relación con otras disciplinas ......................................................................................................47 2. FUNDAMENTOS ......................................................................................................49 2.1. Fundamentos históricos.................................................................................................................49 2.2. Fundamentos económicos.............................................................................................................50 2.3. Fundamentos ideológicos..............................................................................................................51 3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA .......................................................................................52 3.1. Orígenes y antecedentes ................................................................................................................52 3.2. La configuración plena...................................................................................................................54 3.3. Desarrollo y madurez .....................................................................................................................56 3.4. PERSPECTIVAS DE FUTURO ..............................................................................................59 4. FUENTES ...................................................................................................................60 4.1. Fuentes ordinarias en régimen de aplicación ordinaria ...........................................................60 4.2. Fuentes ordinarias en régimen de aplicación específica ..........................................................63 4.3. Fuentes propias ................................................................................................................................63 4.4. La interpretación y aplicación de normas laborales .................................................................64 5. LOS LLAMADOS PRINCIPIOS INFORMADORES DEL DERECHO DEL TRABAJO ................................................................................................................................66 5.1. Consideraciones generales ............................................................................................................66 5.2. Principio pro-operario ...................................................................................................................67 5.3. Principio de norma más favorable ...............................................................................................68 5.4. Principio de condición más beneficiosa .....................................................................................70 5.5. El principio de indisponibilidad de derechos............................................................................74 Bibliografía ...................................................................................................................................................75

SEGUNDA PARTE: CONTRATO DE TRABAJO ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.

CAPÍTULO II EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO .........................................................82

6 2.

Índice general

AJENEIDAD Y DEPENDENCIA COMO NOTAS CONSTITUTIVAS ...................89 2.1. Concepto de ajeneidad ..................................................................................................................90 2.2. Concepto de dependencia .............................................................................................................92 2.3. Excepciones excluyentes del contrato de trabajo ......................................................................95 2.4. Presunción de laboralidad .............................................................................................................96 3. CARACTERES ...........................................................................................................97 3.1. Sinalagmático ...................................................................................................................................97 3.2. Oneroso.............................................................................................................................................98 3.3. Conmutativo ....................................................................................................................................98 3.4. Consensual .......................................................................................................................................99 3.5. Típico ............................................................................................................................................. 100 3.6. Principal ......................................................................................................................................... 101 3.7. Causal ............................................................................................................................................. 102 4. DIFERENCIAS RESPECTO A OTROS CONTRATOS DE SERVICIOS ...............102 4.1. Con el arrendamiento de servicios ........................................................................................... 103 4.2. Con el arrendamiento de obra .................................................................................................. 105 4.3. Con el mandato ............................................................................................................................ 106 4.4. Con el empleo administrativo ................................................................................................... 107 4.5. Con el contrato mercantil de transporte ................................................................................. 108 4.6. Con los contratos de intermediación mercantil .................................................................... 108 4.7. Con el contrato de sociedad civil .............................................................................................. 108 5. EL SISTEMA NORMATIVO....................................................................................109 5.1. Criterios aplicables en supuestos ordinarios ........................................................................... 109 5.2. Criterios aplicables en supuestos de extraterritorialidad ..................................................... 112 6. INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ........................................114 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 115 CAPÍTULO III EL OBJETO DEL CONTRATO 1. EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................120 1.1. Consideraciones generales ......................................................................................................... 120 1.2. La prestación de servicios retribuida, objeto del contrato de trabajo ................................ 120 2. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL.....................121 2.1. Los diferentes tipos de exclusiones del art. 1.3 ET ................................................................ 121 2.2. Exclusiones constitutivas ............................................................................................................ 122 2.2.1. Los funcionarios públicos y el personal estatutario ................................................. 122 2.2.2. Los transportistas ............................................................................................................ 124 2.3. Exclusiones declarativas .............................................................................................................. 127 2.3.1. Las prestaciones personales obligatorias .................................................................... 127 2.3.2. Los consejeros o miembros de órganos de administración de las sociedades ..... 128 2.3.3. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad............. 133 2.3.4. Trabajos familiares .......................................................................................................... 135 2.3.5. Intermediarios mercantiles con asunción de riesgo ................................................. 137 2.4. Exclusiones generales................................................................................................................... 139 2.4.1. La exclusión general del trabajo por cuenta propia .................................................. 139 2.4.2. La exclusión general del art. 1.3 g) .............................................................................. 143 3. INCLUSIONES ........................................................................................................145 3.1. La diversificación del contrato de trabajo ............................................................................... 145

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3.2. Los distintos tipos de contrato de trabajo ............................................................................... 146 3.2.1. Por su duración ................................................................................................................ 146 3.2.2. Por su objeto .................................................................................................................... 147 3.2.3. Por su estatuto jurídico .................................................................................................. 148 3.2.4. Por la extensión del módulo temporal de prestación de servicios......................... 149 3.2.5. Por el lugar y forma de la prestación de servicios...................................................... 149 4. EL SUPUESTO ESPECÍFICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 150 4.1. El contrato de puesta a disposición .......................................................................................... 151 4.2. La relación entre el trabajador y la ETT .................................................................................. 153 4.3. La relación entre el trabajador y la empresa usuaria .............................................................. 154 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 157 CAPÍTULO IV SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR...........................................161 1.1. La noción de trabajador .............................................................................................................. 161 1.2. Requisitos ...................................................................................................................................... 162 1.3. Alcance de la noción del trabajador ......................................................................................... 165 2. PROBLEMAS DE CAPACIDAD DEL TRABAJADOR POR RAZÓN DE EDAD..166 2.1. Problemas de capacidad por edad mínima.............................................................................. 166 2.2. Problemas de capacidad por edad máxima ............................................................................. 168 2.3. Prohibiciones específicas de trabajos a menores .................................................................... 173 2.4. Prohibiciones específicas de trabajos a mayores .................................................................... 174 2.5. Diferenciaciones por razón de edad permitidas .................................................................... 174 3. EL TRABAJADOR EXTRANJERO .........................................................................174 3.1. Consideraciones generales ......................................................................................................... 175 3.2. Sistema normativo ....................................................................................................................... 175 3.3. Régimen de libertades ................................................................................................................. 177 3.4. Régimen jurídico-laboral............................................................................................................ 180 3.5. Trabajadores comunitarios ......................................................................................................... 183 4. CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR ............................................186 4.1. Noción doctrinal .......................................................................................................................... 186 4.2. El problema de la atribución jurídica de los servicios como cuestión clave...................... 187 4.3. El concepto legal .......................................................................................................................... 188 4.4. Diferenciación respecto a otros conceptos ............................................................................. 189 5. CAPACIDAD DEL EMPLEADOR ..........................................................................190 5.1. Universalidad ................................................................................................................................ 190 5.2. La ausencia de requisitos ............................................................................................................ 193 6. LA IDENTIFICACIÓN JURÍDICA DEL EMPLEADOR .......................................194 7. ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LOS GRUPOS DE EMPRESA .......................195 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 203 CAPÍTULO V FORMA, CONDICIÓN Y TÉRMINO. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 1. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................207 1.1. La obligación de formalizar el contrato de trabajo por escrito ........................................... 208 1.1.1. Supuestos en que es preceptivo por ley ....................................................................... 208 1.1.2. La facultad del trabajador de exigir la formalización ............................................... 209 1.1.3. Efectos del incumplimiento .......................................................................................... 210

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a) Ausencia total de documentos por escrito.......................................................... 210 b) Falta de formalización de las sucesivas prórrogas de los contratos temporales ........................................................................................................................ 211 c) Deficiente formalización por escrito ................................................................... 212 1.2. Otras obligaciones formales ....................................................................................................... 212 CONDICIÓN ...........................................................................................................216 2.1. CONDICIÓN SUSPENSIVA ............................................................................................... 216 2.1.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo ........................................................ 216 2.1.2. Efectos sobre la relación................................................................................................. 217 2.2. CONDICIÓN RESOLUTORIA.......................................................................................... 218 2.2.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo ........................................................ 218 2.2.2. Efectos sobre la relación................................................................................................. 219 TÉRMINO ................................................................................................................220 3.1. TÉRMINO INICIAL ............................................................................................................... 220 3.1.1. Viabilidad y efectos sobre la relación .......................................................................... 220 3.1.2. Delimitación del contrato sujeto a término inicial respecto de los estadios precontractuales ........................................................................................................................... 220 3.1.3. Consecuencias de la falta de consumación del contrato ......................................... 221 a) Incumplimiento empresarial ................................................................................. 222 b) Incumplimiento por el trabajador ........................................................................ 223 3.2. TÉRMINO FINAL.................................................................................................................... 224 3.2.1. Alcance y requisitos en el Derecho del Trabajo ........................................................ 224 3.2.2. La preferencia del legislador por la contratación por tiempo indefinido ............ 225 LA CONTRATACIÓN TEMPORAL .......................................................................232 4.1. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL ............................................ 232 4.1.1. Contrato para obra o servicio determinado .............................................................. 233 a) Fuentes reguladoras ................................................................................................. 233 b) Causas de utilización ............................................................................................... 233 c) Duración.................................................................................................................... 235 d) Causas de extinción ................................................................................................. 236 4.1.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción ......................................... 237 a) Fuentes reguladoras ................................................................................................. 237 b) Causas de utilización ............................................................................................... 237 c) Duración.................................................................................................................... 239 d) Causas de extinción ................................................................................................. 240 4.1.3. Contrato de interinidad................................................................................................. 240 a) Fuentes reguladoras ................................................................................................. 241 b) Causas de utilización ............................................................................................... 241 c) Duración.................................................................................................................... 241 d) Causas de extinción ................................................................................................. 242 4.1.4. Especialidades en materia de contratación temporal a través de empresas de trabajo temporal ............................................................................................................................ 242 4.2. EFECTOS DEL AGOTAMIENTO DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL .......................................................................................................................................... 244 4.2.1. Régimen de preaviso y denuncia .................................................................................. 244 a) La simple falta de respeto del plazo de preaviso ................................................ 245 b) La falta de denuncia del contrato ......................................................................... 245

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4.2.2. Formalidades complementarias ................................................................................... 246 4.2.3. Indemnizaciones ............................................................................................................. 247 4.2.4. Desempleo ........................................................................................................................ 248 4.3. EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES .............................. 248 4.3.1. Adquisición de la condición de fijo de plantilla ....................................................... 249 a) El art. 15.5 del ET .................................................................................................... 249 b) El viejo art. 15.3 del ET .......................................................................................... 251 4.3.2. Cómputo de la antigüedad acumulada bajo los distintos contratos de la serie .. 254 4.4. OTRAS CUESTIONES COMUNES A LAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES .................................................. 257 4.4.1. La garantía de paridad de trato respecto a los trabajadores contratados por tiempo indefinido ......................................................................................................................... 257 4.4.2. La inexistencia de un número máximo de contratos temporales .......................... 258 4.4.3. Reglas para el cómputo de los trabajadores contratados temporalmente............ 259 4.4.4. “Inmunidad” de la duración en casos de suspensión contractual o de extinción no ajustada a Derecho .......................................................................................................... 260 4.4.5. Jornada e interrupciones por vacaciones .................................................................... 261 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 261

CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. 2.

CAPÍTULO VI EL SALARIO CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS ........................................................265 FUENTES .................................................................................................................268 2.1. Fuentes de ordenación general del salaris................................................................................ 268 2.2. Fuentes de las obligaciones salariales........................................................................................ 271 2.2.1. El convenio colectivo ..................................................................................................... 271 2.2.2. El contrato individual: ................................................................................................... 272 2.2.3. Decisiones o concesiones unilaterales del empresario:............................................ 273 2.2.4. El Decreto anual por el que se establece el salario mínimo interprofesional (SMI)................................................................................................................ 274 CONCEPTO DE SALARIO .....................................................................................275 3.1. Criterios legales de calificación jurídica .................................................................................. 276 3.1.1. Criterio positivo .............................................................................................................. 276 3.1.2. Criterio negativo ............................................................................................................. 277 3.2. La presunción del carácter salarial ............................................................................................ 278 3.3. Criterios, reglas e indicios complementarios de origen jurisprudencial ........................... 278 LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES ........................................................281 4.1. Gastos suplidos ............................................................................................................................. 281 4.2. Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido ........................................................... 282 4.3. Prestaciones de Seguridad Social .............................................................................................. 284 4.4. ¿Tipificación cerrada de las percepciones extrasalariales? ................................................... 285 MODALIDADES Y ESTRUCTURA DEL SALARIO..............................................286 5.1. La libertad de elección del sistema retributivo y de atomización de la retribución total286 5.2. Estructuración del salario ........................................................................................................... 287 5.3. El salario base ................................................................................................................................ 288 5.3.1. Concepto .......................................................................................................................... 288 5.3.2. Parámetros de cálculo y régimen jurídico .................................................................. 289

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5.4. Los complementos salariales ...................................................................................................... 290 5.4.1. Concepto .......................................................................................................................... 290 5.4.2. Tipos legales ..................................................................................................................... 290 a) Personales .................................................................................................................. 290 b) Por el trabajo realizado: .......................................................................................... 293 c) Por la situación o resultados económicos de la empresa .................................. 294 5.4.3. Especial referencia a los problemas que suscita el salario variable o irregular ..... 295 a) Los bonus y las remuneraciones por objetivos y/o desempeño........................ 295 b) Las stock options y figuras afines ............................................................................ 299 6. SALARIO EN ESPECIE ...........................................................................................302 6.1. Consideraciones introductorias ................................................................................................ 302 6.2. Delimitación de la especie .......................................................................................................... 305 6.3. Valoración de la especie............................................................................................................... 306 6.4. Límites............................................................................................................................................ 307 7. PROTECCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES ..............................................310 7.1. Frente a la empresa ....................................................................................................................... 310 7.1.1. Reglas sobre la cuantía ................................................................................................... 310 a) Salarios mínimos. Cuantía y conceptos .............................................................. 310 b) Revisión salarial legal o convencional. El principio de compensación y absorción........................................................................................................................ 311 c) Otras restricciones a la facultad empresarial de puesta en práctica de medidas de ajuste salarial ............................................................................................... 315 d) La “garantía salarial” durante situaciones de inactividad ................................. 316 7.1.2. Garantías instrumentales ............................................................................................... 317 a) Tiempo de pago ....................................................................................................... 317 b) Lugar de pago ........................................................................................................... 320 c) Medio de pago .......................................................................................................... 321 d) Requisitos formales del pago ................................................................................. 321 7.2. Frente a los actos del propio trabajador ................................................................................... 323 7.3. Frente a los acreedores del trabajador ...................................................................................... 324 7.4. Frente a los acreedores del empresario ..................................................................................... 325 7.4.1. Ejecuciones singulares: preferencias extraconcursales............................................. 325 7.4.2. Ejecuciones de carácter universal: preferencias concursales................................... 326 7.5. La responsabilidad del FOGASA ............................................................................................. 329 7.5.1. Situaciones cubiertas por la garantía salarial ............................................................. 330 7.5.2. Créditos protegidos y topes máximos ........................................................................ 330 a) Deudas salariales ...................................................................................................... 331 b) Créditos correspondientes a indemnizaciones por extinción......................... 331 7.5.3. Sujetos protegidos ........................................................................................................... 333 7.5.4. Procedimiento ................................................................................................................. 333 7.5.5. Subrogación ..................................................................................................................... 333 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 333 CAPÍTULO VII TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS 1. INTRODUCCIÓN ...................................................................................................337 1.1. Importancia ................................................................................................................................... 337 1.2. Evolución histórica ...................................................................................................................... 337

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2. 3.

5. 6.

1.3. Iniciativas recientes y fundamento de las mismas.................................................................. 338 FUENTES REGULADORAS ...................................................................................339 JORNADA Y DESCANSOS .....................................................................................343 3.1. Reglas para el cómputo del tiempo de trabajo ....................................................................... 343 3.2. Jornada ordinaria y jornada máxima ........................................................................................ 346 3.3. Régimen legal general: Límites legales .................................................................................... 348 3.3.1. Límite intrajornada: la pausa diaria ............................................................................ 349 3.3.2. Límite diario: la jornada diaria máxima ..................................................................... 350 3.3.3. Límite interjornadas: el descanso diario .................................................................... 351 3.3.4. Límite semanal: la jornada máxima semanal ............................................................. 352 3.3.5. Límite intersemanal: el descanso semanal ................................................................. 353 3.3.6. Límites anuales: las vacaciones anuales y las fiestas laborales ................................ 354 3.3.7. La distribución irregular de la jornada y su impacto sobre los límites generales ......................................................................................................................................... 354 3.4. Regímenes especiales y situaciones singulares ........................................................................ 357 3.4.1. Ampliación de jornada................................................................................................... 358 3.4.2. Reducción de jornada .................................................................................................... 359 a) Limitaciones forzosas ............................................................................................. 359 b) Reducciones y adaptaciones voluntarias por razones familiares .................... 360 c) Reducciones y adaptaciones aplicables en el caso de víctimas de violencia de género y de víctimas del terrorismo ...................................................... 365 d) Reducciones por iniciativa empresarial —con paralela minoración salarial— ........................................................................................................................... 366 3.4.3. Especial referencia al trabajo nocturno ...................................................................... 368 3.4.4. Especial referencia al trabajo a turnos ......................................................................... 369 3.5. Horas extraordinarias .................................................................................................................. 370 3.5.1. Concepto .......................................................................................................................... 370 3.5.2. Tipos .................................................................................................................................. 372 3.5.3. Régimen jurídico ............................................................................................................. 372 a) Presupuestos (voluntariedad vs. obligatoriedad) .............................................. 372 b) Régimen de compensación (descanso vs. retribución)..................................... 373 c) Límite cuantitativo .................................................................................................. 375 d) Control y prueba de su realización ...................................................................... 376 DESCANSO SEMANAL ..........................................................................................377 4.1. Fundamento y finalidad.............................................................................................................. 377 4.2. Duración ........................................................................................................................................ 378 4.3. Distribución .................................................................................................................................. 378 4.4. Retribución ................................................................................................................................... 380 FIESTAS LABORALES ............................................................................................380 VACACIONES ANUALES .......................................................................................382 6.1. Fundamento y finalidad.............................................................................................................. 383 6.2. Duración ........................................................................................................................................ 384 6.3. Régimen de devengo ................................................................................................................... 384 6.4. Contenido y régimen de ejercicio ............................................................................................. 386 6.4.1. Contenido: descanso y retribución ............................................................................. 386 a) El derecho a interrumpir temporalmente la prestación ................................... 386 b) La retribución ........................................................................................................... 388

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6.4.2. Caducidad anual ............................................................................................................. 390 6.4.3. Fijación del período de disfrute ................................................................................... 391 7. HORARIOS DE TRABAJO Y CALENDARIO LABORAL ....................................392 7.1. El horario de trabajo .................................................................................................................... 392 7.2. El calendario laboral .................................................................................................................... 394 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 396 CAPÍTULO VIII OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES 1. PARTICULARIDADES Y SISTEMA NORMATIVO ..............................................399 1.1. Particularidades ............................................................................................................................ 399 1.2. Sistema normativo ....................................................................................................................... 399 2. REFERENCIAS GENÉRICAS .................................................................................400 2.1. Los poderes del empresario ........................................................................................................ 401 2.1.1. El poder de dirección ..................................................................................................... 401 2.1.2. El poder disciplinario ..................................................................................................... 402 2.1.3. Poder de variación o ius variandi ................................................................................. 404 2.2. Instrumentos de protección del trabajador............................................................................. 404 2.2.1. Vías laborales de defensa................................................................................................ 404 2.2.2. La titularidad de derechos constitucionales inespecíficos ...................................... 405 2.2.3. La protección penal ........................................................................................................ 410 3. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PARTES EN MATERIA ECONÓMICA .................................................................................................................411 3.1. Obligaciones del empleador ...................................................................................................... 411 3.2. Obligaciones del empleado ........................................................................................................ 411 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES FÍSICAS DE LAS PARTES: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES .................................................................413 4.1. Deberes del empresario ............................................................................................................... 413 4.1.1. Obligaciones generales o estructurales ....................................................................... 414 4.1.2. Obligaciones específicas ................................................................................................ 416 4.1.3. Características comunes a las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. ........................................................................................................................... 419 4.2. Deberes del empleado ................................................................................................................. 420 5. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE CARÁCTER PROFESIONAL ....................423 5.1. Deberes del empleador ................................................................................................................ 423 5.2. Deberes del empleado ................................................................................................................. 428 6. OBLIGACIONES Y DEBERES ÉTICOS O MORALES ..........................................432 6.1. Deberes del empresario ............................................................................................................... 432 6.1.1. El acoso.............................................................................................................................. 433 6.2. Deberes del trabajador. Consideraciones generales .............................................................. 443 6.3. Manifestaciones específicas ........................................................................................................ 444 7. LOS DEBERES DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA Y NO COMPETENCIA, Y LOS PACTOS AL RESPECTO ......................................................448 7.1. El deber de no concurrencia durante la vigencia del contrato ............................................ 448 7.2. El deber de abstención competitiva postcontractual ............................................................ 450 7.2.1. Objeto del pacto .............................................................................................................. 450 7.2.2. Efectivo interés del empresario..................................................................................... 451 7.2.3. Compensación económica ............................................................................................ 451

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7.2.4. Elementos temporales .................................................................................................... 453 7.2.5. Bilateralidad ..................................................................................................................... 453 7.2.6. Consecuencias del incumplimiento ............................................................................ 453 7.2.7. Consecuencias de la nulidad del pacto ....................................................................... 454 7.3. El deber de permanencia en la empresa ................................................................................... 454 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 456

DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPÍTULO IX EL INGRESO EN LA EMPRESA 1. MERCADO DE TRABAJO Y POLÍTICAS DE EMPLEO.......................................465 1.1. ANTECEDENTES ................................................................................................................... 465 1.1.1. 1980 a 1994...................................................................................................................... 465 1.1.2. Período 1994 a 2003 ...................................................................................................... 466 1.1.3. Ley de Empleo de 2003 en adelante ........................................................................... 466 1.2. LA POLÍTICA DE EMPLEO ................................................................................................ 467 2. EL SISTEMA DE EMPLEO EN ESPAÑA ................................................................469 2.1. SISTEMAS PÚBLICOS........................................................................................................... 469 2.1.1. Servicio Público Estatal de Empleo............................................................................. 469 2.1.2. Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas .......................... 470 2.1.3. Servicios a la ciudadanía prestados por los Servicios Públicos de Empleo.......... 470 2.2. SISTEMAS PRIVADOS .......................................................................................................... 472 2.2.1. Agencias privadas de colocación .................................................................................. 472 2.2.2. Empresas de selección (Head-hunters)....................................................................... 475 2.2.3. Instituciones ajenas al sistema de empleo................................................................... 475 3. LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS PROBLEMAS JURÍDICOS.............................................................................................476 3.1. Fase de Captación ........................................................................................................................ 476 3.1.1. Iniciativas y procedimientos genéricos ....................................................................... 476 3.1.2. Procesos individuales...................................................................................................... 479 3.2. Fase de selección ........................................................................................................................... 481 3.2.1. Cuestionarios ................................................................................................................... 482 3.2.2. Tests psicológicos ............................................................................................................ 483 3.2.3. Valoración de las pruebas .............................................................................................. 485 4. ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACIÓN .....................................................486 4.1. Trainings, cursos y stages ................................................................................................. 486 4.2. Becas ............................................................................................................................................... 488 4.3. Prácticas no laborales en empresas............................................................................................ 490 5. OFERTAS DE EMPLEO Y PRECONTRATOS .......................................................491 5.1. Oferta de condiciones ................................................................................................................. 492 5.2. El precontrato ............................................................................................................................... 492 5.3. Las bolsas de trabajo .................................................................................................................... 494 6. EL PERIODO DE PRUEBA .....................................................................................495 6.1. Naturaleza y objeto ...................................................................................................................... 495 6.2. Requisitos formales...................................................................................................................... 496 6.3. Duración ........................................................................................................................................ 497 6.4. Régimen jurídico .......................................................................................................................... 499 Bibliografía ................................................................................................................................................ 502

1. 2.

Índice general

CAPÍTULO X VICISITUDES OBJETIVAS Y SUBJETIVAS INTRODUCCIÓN ...................................................................................................507 VICISITUDES OBJETIVAS .....................................................................................508 2.1. CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS: EL IUS VARIANDI .................... 508 2.2. TIPOLOGÍA DE MODIFICACIONES............................................................................ 508 2.2.1. La existencia o no de un acuerdo previo con el trabajador ..................................... 509 2.2.2. El tipo de condición afectada ....................................................................................... 509 2.2.3. La proporción de trabajadores de la plantilla afectados por la modificación unilateral ........................................................................................................................................ 510 2.2.4. El alcance de la modificación introducida ................................................................. 510 2.2.5. Duración de la modificación ........................................................................................ 511 2.2.6. Situación empresarial. .................................................................................................... 511 MODIFICACIONES OBJETIVAS RELATIVAS A LAS FUNCIONES ...................511 3.1. La clasificación profesional como referencia básica .............................................................. 512 3.2. La reclasificación profesional..................................................................................................... 513 3.3. El ascenso profesional.................................................................................................................. 515 3.4. EL DESCENSO PROFESIONAL ........................................................................................ 517 3.5. La movilidad funcional ............................................................................................................... 517 3.5.1. Movilidad funcional ordinaria “intragrupal” ............................................................ 518 3.5.2. Movilidad funcional ordinaria “extragrupal” ............................................................ 518 a) Límites de carácter causal....................................................................................... 519 b) Límites de índole profesional ................................................................................ 519 c) Limites temporales .................................................................................................. 519 d) Límites económicos ................................................................................................ 520 3.5.3. Movilidad funcional sustancial y extraordinaria ...................................................... 520 MODIFICACIONES DEL LUGAR DE TRABAJO .................................................522 4.1. Conceptos básicos: Lugar y centro de trabajo........................................................................ 523 4.2. EL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL DEL TRABAJADOR COMO REFERENCIA BÁSICA ..................................................................................................................... 524 4.3. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA “sustancial” ................................................................ 526 4.3.1. Traslados ........................................................................................................................... 526 a) Traslados individuales o plurales .......................................................................... 528 b) Traslados colectivos ................................................................................................. 529 4.3.2. Desplazamientos ............................................................................................................. 530 4.4. Supuestos especiales..................................................................................................................... 532 4.4.1. Traslado de instalaciones ............................................................................................... 532 4.4.2. Movilidad en el seno de un grupo de empresas......................................................... 532 4.4.3. Expatriación ..................................................................................................................... 533 MODIFICACIONES DE OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO .......................534 5.1. Delimitación de las DENOMINADAS modificaciones sustanciales ............................ 536 5.1.1. El listado legal .................................................................................................................. 536 5.1.2. Los criterios jurisprudenciales complementarios ..................................................... 537 5.2. LÍMITES CAUSALES Y PROCEDIMIENTO: CONSIDERACIONES GENERALES .................................................................................................................................................. 538 5.3. Modificaciones sustanciales individuales o plurales ............................................................. 539 5.4. Modificaciones sustanciales colectivas .................................................................................... 540

Índice general

5.5. Mecanismos de reacción ............................................................................................................. 541 VICISITUDES SUBJETIVAS: INTRODUCCIÓN .................................................544 SUCESIÓN DE EMPRESAS ....................................................................................545 7.1. Concepto de sucesión de empresas .................................................................................. 545 7.1.1. El concepto y presupuestos legales y los criterios jurisprudenciales complementarios .......................................................................................................................... 545 a) Presupuesto o criterio objetivo.............................................................................. 547 b) Presupuesto o criterio dinámico ........................................................................... 548 c) Presupuesto finalista y funcional .......................................................................... 548 d) Presupuesto temporal ............................................................................................. 549 7.1.2. Operaciones y negocios fronterizos ............................................................................ 549 7.1.3. Presupuestos singulares de la sucesión de empresas mortis causa ......................... 552 7.2. Procedimiento .............................................................................................................................. 552 7.3. Efectos sobre las relaciones individuales ................................................................................. 555 7.3.1. Subrogación en los contratos: cambio de empleador .............................................. 556 7.3.2. Subrogación del sucesor en todas las obligaciones asumidas por el empleador originario ................................................................................................................... 557 7.3.3. Reparto de responsabilidades ....................................................................................... 559 a) Sucesión inter vivos ....................................................................................... 559 b) Sucesión mortis causa ................................................................................... 560 7.4. Efectos sobre las relaciones colectivas ...................................................................................... 560 7.4.1. Impacto sobre los convenios colectivos en vigor ...................................................... 560 7.4.2. Impacto sobre la esfera de la representación del personal ....................................... 561 7.5. Especialidades en el caso de concurso ...................................................................................... 562 8. CESIÓN DE TRABAJADORES ...............................................................................562 8.1. Cesión temporal articulada a través de empresas de trabajo temporal.............................. 562 8.2. Cesión temporal de trabajadores entre empresas de un mismo grupo empresarial ........ 563 8.3. Cesión ilegal de mano de obra................................................................................................... 564 8.3.1. La prohibición de la interposición empresarial ........................................................ 564 8.3.2. La presunción legal de ilicitud del art. 43 del ET ..................................................... 565 8.3.3. Criterios legales e indicios relevantes .......................................................................... 566 a) Criterio subjetivo (relativo a las condiciones concurrentes en la empresa cedente) ............................................................................................................. 566 b) Criterio objetivo —referente al objeto del contrato u operación concertada entre cedente y cesionaria— .................................................................... 567 c) Criterio dinámico o de desarrollo ........................................................................ 567 9. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA........................................................571 9.1. La subcontratación de obras y servicios................................................................................... 572 9.1.1. El presupuesto básico de la comunicación de responsabilidad: subcontratación de la “propia actividad”................................................................................. 573 9.1.2. El alcance de la responsabilidad ex art. 42 del ET .................................................... 574 9.1.3. Impacto en la esfera colectiva ....................................................................................... 575 9.1.4. Consecuencias contractuales anudadas a la finalización de las contratas............ 575 9.1.5. Especialidades en el caso de subcontratación en el sector de la construcción .... 577 9.2. Descentralización sobrevenida .................................................................................................. 578 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 581 CAPÍTULO XI

6. 7.

1. 2.

4. 5. 6.

Índice general

INTERRUPCIONES Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO LA INTERRUPCIÓN DEL CONTRATO: CONCEPTO Y MANIFESTACIONES585 LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS: SUPUESTOS LEGALMENTE PREVISTOS ..586 2.1. Matrimonio ................................................................................................................................... 586 2.2. Acontecimientos familiares ....................................................................................................... 587 2.3. Traslado de domicilio .................................................................................................................. 590 2.4. Cumplimiento de deberes públicos.......................................................................................... 591 2.5. Funciones de representación laboral ........................................................................................ 593 2.6. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .......................................................................................... 593 2.7. Estudios .......................................................................................................................................... 594 RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS LICENCIAS RETRIBUIDAS...............................594 3.1. Su concesión.................................................................................................................................. 595 3.2. Duración ........................................................................................................................................ 595 3.3. Derechos ........................................................................................................................................ 597 LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y CAUSAS ..597 4.1. Concepto ....................................................................................................................................... 597 4.2. Causas ............................................................................................................................................. 599 CAUSAS DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES................................601 5.1. Mutuo acuerdo de las partes ...................................................................................................... 602 5.2. Las consignadas válidamente en el contrato ........................................................................... 603 LA INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR ........................................604 6.1. Configuración .............................................................................................................................. 605 6.2. El subsidio...................................................................................................................................... 606 6.3. Duración ........................................................................................................................................ 607 6.4. Obligaciones y derechos ............................................................................................................. 608 6.5. La cuestión del control empresarial .......................................................................................... 611 6.6. Efectos ............................................................................................................................................ 611 6.7. Terminación .................................................................................................................................. 613 6.8. Reincorporación........................................................................................................................... 614 6.9. La extinción unilateral por el empresario del contrato de trabajo ..................................... 614 SUSPENSIÓN POR RAZONES FAMILIARES .......................................................615 7.1. Maternidad biológica .................................................................................................................. 616 7.1.1. Configuración ................................................................................................................. 617 7.1.2. Titulares del derecho ...................................................................................................... 617 7.1.3. Duración ........................................................................................................................... 618 7.1.4. Forma de disfrute ............................................................................................................ 619 7.1.5. Beneficios durante la suspensión ................................................................................. 619 7.1.6. Prestación de Seguridad Social y cotización .............................................................. 620 7.1.8. Vacaciones......................................................................................................................... 620 7.1.9. Despido ............................................................................................................................. 620 7.1.10. Cómputo a efectos de antigüedad ............................................................................... 621 7.1.11. Cómputo a efectos de jornada anual........................................................................... 621 7.1.12. Régimen jurídico. ............................................................................................................ 621 7.2. Adopción o acogimiento ............................................................................................................ 621 7.3. Riesgo durante el embarazo ....................................................................................................... 622 7.4. Riesgo durante la lactancia ......................................................................................................... 623

Índice general

7.5. Violencia de género ..................................................................................................................... 624 7.6. Paternidad...................................................................................................................................... 626 8. LA SUSPENSIÓN POR RAZONES DE INTERÉS PÚBLICO RELATIVAS AL TRABAJADOR .................................................................................................................630 8.1. El ejercicio de cargo público representativo............................................................................ 630 8.2. Privación de libertad previa a sentencia penal ........................................................................ 631 9. LA EXCEDENCIA ...................................................................................................632 9.1. Consideraciones generales ......................................................................................................... 632 9.2. Los distintos tipos ........................................................................................................................ 633 9.3. Especial referencia a la excedencia voluntaria ........................................................................ 638 10. SUSPENSIÓN POR CAUSAS REFERENCIABLES EN LA EMPRESA .................642 10.1. Fuerza mayor ................................................................................................................................. 642 10.2. Suspensión de contratos por causas empresariales ................................................................ 643 10.3. Sanción disciplinaria ................................................................................................................... 645 10.4. Cierre legal..................................................................................................................................... 646 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 646

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.

CAPÍTULO XII LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CAUSAS DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES................................652 1.1. El mutuo acuerdo ......................................................................................................................... 652 1.2. Vencimiento del término pactado en contratos de naturaleza temporal .......................... 654 1.2.1. Requisitos formales ........................................................................................................ 655 1.2.2.Efectos ............................................................................................................................................ 655 1.3. Condición resolutoria ................................................................................................................. 656 CAUSAS REFERENCIABLES EN EL TRABAJADOR ...........................................657 2.1. Causas naturales: Muerte o invalidez del trabajador ............................................................ 657 2.2. Dimisión voluntaria .................................................................................................................... 659 2.2.1. Abandono ......................................................................................................................... 659 2.2.2. Dimisión ordinaria ......................................................................................................... 660 2.2.3. La dimisión por violencia de género ........................................................................... 662 2.3. Novaciones Subjetivas ................................................................................................................. 662 CAUSAS REFERENCIABLES EN EL EMPRESARIO ............................................663 3.1. La muerte del empresario y su incapacidad ............................................................................ 663 3.2. Extinción de la personalidad jurídica de la empresa ............................................................. 664 3.3. Fuerza Mayor ................................................................................................................................ 665 CAUSAS DE TIPO MIXTO .....................................................................................667 4.1. Dimisión provocada .................................................................................................................... 667 4.1.1. Causas ................................................................................................................................ 668 4.1.2. Procedimiento y efectos: ............................................................................................... 670 4.1.3. Oposición a traslados, desplazamientos y otros cambios........................................ 672 4.2. Extinción por causas objetivas ................................................................................................... 672 4.2.1. Causas ................................................................................................................................ 673 4.2.2. Procedimiento, calificación y efectos .......................................................................... 677 LA JUBILACIÓN .....................................................................................................678 5.1. Jubilación del empresario ........................................................................................................... 678 5.2. Jubilación del trabajador............................................................................................................. 679

Índice general

5.2.1. Jubilación voluntaria ...................................................................................................... 680 a) Ordinaria ................................................................................................................... 680 b) Jubilación Anticipada ............................................................................................. 680 c) Planes de prejubilación ........................................................................................... 681 d) Jubilación parcial ..................................................................................................... 683 5.2.2. Jubilación forzosa ............................................................................................................ 684 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 686 CAPÍTULO XIII EL DESPIDO 1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE DESPIDO ..................................................................690 1.1. Introducción ................................................................................................................................. 690 1.2. Caracteres del sistema español de despido .............................................................................. 692 1.3. Despido disciplinario .................................................................................................................. 694 1.3.1. Caracterización genérica................................................................................................ 694 1.3.2. Gravedad y Culpabilidad como presupuestos necesarios del despido disciplinario ................................................................................................................................... 695 1.4. Los despidos por causas empresariales ..................................................................................... 697 1.4.1. Caracterización genérica................................................................................................ 697 1.4.2. La cuestión del número de trabajadores afectados para la determinación del procedimiento extintivo....................................................................................................... 698 2. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO ...........................................................699 2.1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad ............................................... 700 2.1.1. Reiteración ....................................................................................................................... 700 2.1.2. Falta de justificación ....................................................................................................... 701 2.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo .............................................................................. 701 2.3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos........................................................................ 703 2.4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo ........................................................................................................................... 705 2.4.1. La comisión de irregularidades económicas .............................................................. 705 2.4.2. El incumplimiento de deberes éticos .......................................................................... 706 2.4.3. El uso irregular y/o la producción de perjuicios en el patrimonio empresarial..................................................................................................................................... 707 2.5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado .................................................................................................................................................. 709 2.5.1. Elemento objetivo de comparación ............................................................................. 709 2.5.2. Intencionalidad ............................................................................................................... 710 2.5.3. Reiteración ....................................................................................................................... 710 2.6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ........ 710 2.7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa ................................................................................................... 711 3. CAUSAS DE LOS DESPIDOS EMPRESARIALES .................................................712 3.1. Concepto y finalidad teleológica .............................................................................................. 712 3.2. Causa Económica ......................................................................................................................... 715 3.2.1. Situación negativa de la empresa.................................................................................. 716 3.2.2. Finalidad de la medida extintiva .................................................................................. 718

Índice general

3.3. Causa técnica ................................................................................................................................ 719 3.4. Causa productiva.......................................................................................................................... 721 3.5. Causa organizativa ....................................................................................................................... 722 4. REQUISITOS FORMALES DE LOS DISTINTOS TIPOS DE DESPIDO .............722 4.1. Requisitos formales del despido disciplinario ........................................................................ 723 4.1.1. Exigencias Legales ........................................................................................................... 723 4.1.2. Notificación: La carta de despido tiene carácter recepticio y resulta ineludible su notificación al trabajador. .................................................................................. 725 4.1.3. Garantías adicionales...................................................................................................... 726 4.2. Requisitos formales del despido empresarial .......................................................................... 728 5. CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO ......................................................730 5.1. Despido procedente .................................................................................................................... 731 5.2. Despido Nulo ............................................................................................................................... 731 5.3. Despido Improcedente ............................................................................................................... 736 5.4. Efectos de las distintas calificaciones ....................................................................................... 737 5.4.1. Procedencia ...................................................................................................................... 737 5.4.2. Nulidad ............................................................................................................................. 737 5.4.3. Improcedencia ................................................................................................................. 738 6. LA READMISIÓN DEL TRABAJADOR.................................................................738 6.1. Efectos de la readmisión ............................................................................................................. 739 6.2. El incidente de readmisión irregular ........................................................................................ 739 7. LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO..........................................740 7.1. Efectos temporales de la nueva indemnización ..................................................................... 741 7.2. El tiempo de prestación de servicios......................................................................................... 741 7.3. La cuestión del prorrateo de días .............................................................................................. 742 7.4. El salario regulador ...................................................................................................................... 742 7.5. Compatibilidad con otras indemnizaciones........................................................................... 745 7.6. TRATAMIENTO FISCAL DE LA INDEMNIZACIÓN............................................. 745 8. LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN ....................................................................747 8.1. Naturaleza...................................................................................................................................... 747 8.2. Cuantía ........................................................................................................................................... 748 9. LOS DESPIDOS COLECTIVOS .............................................................................748 9.1. Consideraciones preliminares y avatares legislativos del momento ................................... 748 9.2. Solicitud inicial del Expediente ................................................................................................ 750 9.3. Desarrollo del período de consultas ......................................................................................... 751 9.4. Resolución del expediente.......................................................................................................... 752 9.5. Revisión Judicial de la Resolución ............................................................................................ 755 9.5.1. Procedimiento de impugnación colectiva.................................................................. 755 9.5.2. Impugnaciones individuales ......................................................................................... 756 10. LAS EXTINCIONES COLECTIVAS EN EL PROCESO CONCURSAL ...............756 11. LAS LLAMADAS “BAJAS INCENTIVADAS” ........................................................757 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................... 758

CONTRATOS Y RELACIONES ESPECIALES 1. 2.

CAPÍTULO XIV CONTRATOS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES CONSIDERACIONES PREVIAS ............................................................................789 CONTRATOS ESPECIALES ...................................................................................791

Índice general

2.1. Los contratos formativos ............................................................................................................ 791 2.1.1. Configuración ................................................................................................................. 791 2.1.2. Fuentes .............................................................................................................................. 792 2.1.3. El contrato para la formación o de aprendizaje......................................................... 792 2.1.4. El contrato en prácticas.................................................................................................. 796 2.1.5. Disposiciones comunes para ambos contratos.......................................................... 798 2.2. El contrato a tiempo parcial ....................................................................................................... 799 2.2.1. Concepto de contrato a tiempo parcial. ..................................................................... 799 2.2.2. Régimen jurídico ............................................................................................................. 800 2.2.3. La regulación de las horas complementarias ............................................................. 801 2.2.4. Manifestaciones específicas del contrato a tiempo parcial: el contrato de fijos-discontinuos y el de relevo ........................................................................................... 802 2.3. El contrato de trabajo a distancia .............................................................................................. 803 3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES ...........................................................805 4. ALTA DIRECCIÓN ..................................................................................................808 4.1. El alto directivo, alter-ego del empresario ............................................................................... 808 4.2. Sistema normativo ....................................................................................................................... 811 4.3. Condiciones de trabajo ............................................................................................................... 812 4.4. La promoción del trabajador ordinario a alto directivo ....................................................... 814 4.5. La extinción del contrato de alta dirección............................................................................. 815 4.5.1. Régimen particular a la hora de aplicar las causas ordinarias de extinción del contrato ................................................................................................................................... 815 4.5.2. Existencia de una causa específica de extinción: el desistimiento ......................... 817 4.5.3. Frecuencia de previsión contractual de las cláusulas de blindaje........................... 818 5. INTERMEDIACIÓN MERCANTIL .......................................................................819 5.1. Notas características .................................................................................................................... 819 5.2. Régimen jurídico de aplicación ................................................................................................. 821 6. ABOGADOS ............................................................................................................823 6.1. Naturaleza jurídica de la prestación de servicios de los abogados ...................................... 823 6.2. La relación laboral especial de los abogados ........................................................................... 824 6.2.1. Fundamento de la especialidad .................................................................................... 824 6.2.2. Ámbito de aplicación ..................................................................................................... 824 6.2.3. Fuentes reguladoras y contenido de la relación ........................................................ 827 a) Fuentes reguladoras ................................................................................................. 827 b) Contenido de la prestación.................................................................................... 828 6.2.4. Suspensión y extinción del contrato............................................................................ 830 BIBLIOGRAFíA ........................................................................................................................................... 832

TERCERA PARTE: DERECHO SINDICAL MODELO SINDICAL ESPAÑOL Y LIBERTAD SINDICAL 1.

CAPÍTULO XV DERECHO SINDICAL Y LIBERTAD SINDICAL EL DERECHO SINDICAL: CONFIGURACIÓN Y CONTENIDO ......................840 1.1. Es una parte del Derecho del Trabajo ...................................................................................... 840 1.2. Predominio de lo colectivo sobre lo individual ..................................................................... 841 1.3. Importancia de los elementos metajurídicos .......................................................................... 841 1.4. Contenido ..................................................................................................................................... 842