Issuu

Dirección: TOMÁS

SALA FRANCO

RELACIONES LABORALES

La Contratación Laboral, la Relación Laboral, la Extinción del Contrato, la Negociación Colectiva, la Representación de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos 3ª Edición CARLOS ALFONSO MELLADO Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia

MARÍA AMPARO BALLESTER PASTOR Catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia

ÁNGEL BLASCO PELLICER Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia

Mª EUGENIA GARCÍA GÓMEZ

DE LA

FLOR

Graduado Social. Ejerciente libre. Licenciada en Ciencias del Trabajo

CARLOS ROSAT ACED Graduado Social. Ejerciente libre

J. IGNACIO ROSAT ACED Graduado Social. Ejerciente administración pública

TOMÁS SALA FRANCO Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia

MARIEN VELASCO PAÑOS Graduado Social. Ejerciente libre

tirant lo b anch Valencia, 2011

Copyright ® 2011 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com (http://www.tirant.com).

TOMÁS SALA FRANCO y otros

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com http://www.tirant.com Librería virtual: http://www.tirant.es DEPOÓITO LEGAL: BII.S.B.N.: 978-84-9985-065-8 IMPRIME: Gráficas Díaz Tuduri, S.L. MAQUETA: PMc Media Si tiene alguna queja o sugerencia envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia por favor lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro Procedimiento de quejas.

ÍNDICE Abreviaturas .....................................................................................................................

PARTE PRIMERA LA CONTRATACIÓN LABORAL CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN: EL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA DEFINICIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO ....................................... 2. LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DE LOS CONTRATOS .............................................. 2.1. Las dificultades para la calificación jurídica .................................................... 2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica ............................... 3. BALANCE JURISPRUDENCIAL .................................................................................. 3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios .............. 3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios ......... 3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra ......................... 3.1.3. Contrato de mandato ............................................................................ 3.1.4. Contrato de depósito mercantil............................................................ 3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos ............. 4. LAS RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS ........................................................... 4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos ............................... 4.2. Las prestaciones personales obligatorias ......................................................... 4.3. Los consejeros de empresas societarias ........................................................... 4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad ............................... 4.5. Los trabajos familiares ...................................................................................... 4.6. Los agentes comerciales ................................................................................... 4.7. Los transportistas............................................................................................... 4.8. Los trabajadores autónomos............................................................................. 5. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES ...........................................................

37 38 38 39 42 42 42 45 45 45 45 46 47 48 48 49 50 51 52 52 64

CAPÍTULO II LA CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDEFINIDO 1. LIBERTAD DE OPCIÓN EMPRESARIAL ................................................................... 2. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO ........................................................................ 2.1. Exigencia de forma escrita ............................................................................... 2.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ........................ 2.3. Obligación de informar al trabajador .............................................................. 2.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores ................ 3. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN....................................................................... 3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido........................................ 3.2. Contratación de discapacitados........................................................................ 4. EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ....... 4.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 4.2. Sujetos contratables .......................................................................................... 4.3. Formalización del contrato ...............................................................................

67 68 68 69 69 71 72 72 74 79 79 79 80

Índice 4.4. Régimen indemnizatorio................................................................................... 4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores ...........................................

81 81

CAPÍTULO III LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 1. LOS SUPUESTOS LEGALES DE CONTRATACIÓN ................................................... 2. LA CONTRATACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO ........................................................................................................................ 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 2.3. Formalización del contrato ............................................................................... 2.3.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ............ 2.3.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social ........ 2.4. Periodo de prueba ............................................................................................ 2.5. Duración del contrato ....................................................................................... 2.6. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 3. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN .............................................................................................. 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 3.3. Formalización del contrato ............................................................................... 3.3.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 3.3.2. Obligaciones de comunicación al Servicio Público de Empleo ......... 3.3.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social ........ 3.4. Periodo de prueba ............................................................................................ 3.5. Duración del contrato ....................................................................................... 3.6. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 4. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES INTERINOS .......................................... 4.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 4.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 4.3. Formalización del contrato ............................................................................... 4.3.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 4.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ............ 4.3.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social ........ 4.4. Periodo de prueba ............................................................................................ 4.5. Duración del contrato ....................................................................................... 4.6. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 4.7. Incentivos a la contratación ............................................................................. 4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente .................................. 5. EL FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL .................................... 6. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL COYUNTURAL DE TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS .........................................................................................................................

85 87 87 87 93 93 95 95 95 96 96 96 100 101 101 101 104 104 105 105 105 106 106 106 109 110 110 110 113 113 113 114 114 114 115 115 120 121 123 124 126

Índice

CAPÍTULO IV LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL 1. TIPOS DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL ......................................................... 2. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN ......................................................... 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 2.3. Formalización del contrato ............................................................................... 2.3.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 2.3.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ............ 2.3.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 2.4. Duración del contrato ....................................................................................... 2.5. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 2.6. Seguridad Social ................................................................................................ 3. EL CONTRATO DE TRABAJADORES FIJOS Y PERIÓDICOS DE CARÁCTER DISCONTINUO................................................................................................................ 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 3.3. Formalización del contrato ............................................................................... 3.4. Duración del contrato ....................................................................................... 3.5. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 4. EL CONTRATO DE RELEVO Y LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA .............. 4.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 4.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 4.3. Limitaciones a la contratación .......................................................................... 4.4. Formalización del contrato ............................................................................... 4.4.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 4.4.2. Obligación de comunicación al Servicio Público de Empleo ............ 4.4.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 4.5. Duración del contrato ....................................................................................... 4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado .......... 4.7. Reglas flexibilizadoras del contrato .................................................................

131 131 131 131 135 135 136 136 136 136 137 141 143 143 143 144 144 145 148 148 148 149 151 151 151 151 151 152 153 153

CAPÍTULO V EL PERIODO DE PRUEBA 1. 2. 3. 4. 5. 6.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... OBJETO DEL PERIODO DE PRUEBA ...................................................................... FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO ........................................................................ DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA ................................................................ DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES .................................................... FACULTAD DE DESISTIMIENTO DEL CONTRATO.................................................

157 157 160 161 165 168

CAPÍTULO VI EL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. OBJETO DEL CONTRATO ........................................................................................

175 175

10 3. FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO ........................................................................ 4. DURACIÓN DEL CONTRATO Y MODALIDADES POSIBLES ................................. 5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES ....................................................

Índice 176 178 179

CAPÍTULO VII LOS CONTRATOS FORMATIVOS 1. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN ................................................................... 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 1.3. Limitaciones a la contratación .......................................................................... 1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador ................................................... 1.3.2. Limitaciones respecto del empresario ................................................. 1.4. Formalización del contrato ............................................................................... 1.4.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 1.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo .................................... 1.4.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores .... 1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social ............................... 1.5. Duración del contrato ....................................................................................... 1.6. Periodo de prueba ............................................................................................ 1.7. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 1.7.1. Obligaciones del trabajador ................................................................. 1.7.2. Obligaciones del empresario ............................................................... 1.7.2.1. Formación teórica del trabajador .......................................... 1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado............................ 1.7.2.3. Jornada del trabajador............................................................ 1.7.2.4. Retribución del trabajador ..................................................... 1.7.2.5. Certificados de fin de contrato .............................................. 1.8. La protección social del trabajador .................................................................. 1.9. Los contratos para la formación celebrados con trabajadores discapacitados ..................................................................................................................... 1.10. Incentivos a la contratación ............................................................................. 2. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS ........................................................ 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Objeto del contrato ........................................................................................... 2.3. Limitaciones a la contratación .......................................................................... 2.4. Formalización del contrato ............................................................................... 2.4.1. Exigencia de forma escrita ................................................................... 2.4.2. Comunicación al Servicio Público de Empleo .................................... 2.4.3. Obligación de informar al trabajador .................................................. 2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores ..... 2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social ............................... 2.5. Duración del contrato ....................................................................................... 2.6. Periodo de prueba ............................................................................................ 2.7. Derechos y obligaciones de las partes ............................................................ 2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado ................................................................ 2.7.2. Retribución del trabajador .................................................................... 2.7.3. Certificado de fin de trabajo................................................................. 2.8. Incentivos a la contratación .............................................................................

183 183 183 183 183 185 188 188 188 189 189 189 190 195 195 195 195 196 200 200 201 202 203 203 203 204 204 204 204 207 207 208 208 208 208 208 211 211 211 213 214 214

Índice

CAPÍTULO VIII LA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL .............................................................. 2.1. Concepto legal de E.T.T. .................................................................................. 2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T. .................................................. 2.3. Garantía financiera ............................................................................................ 2.4. Mecanismos de control de las E.T.T. ............................................................... 2.4.1. Obligación de registro .......................................................................... 2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad ... 2.4.3. Obligación de remitir a la Administración y a los órganos de participación institucional una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados ......................................................................... 2.5. El contrato de puesta a disposición ................................................................. 2.5.1. Normativa aplicable .............................................................................. 2.5.2. Objeto del contrato ............................................................................... 2.5.3. Supuestos de utilización ....................................................................... 2.5.4. Duración del contrato........................................................................... 2.5.5. Formalización del contrato................................................................... 2.5.6. Obligación de informar a la E.U. ......................................................... 2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajadores de la E.U. ................................................................................................... 2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U. ....................................................................................................... 2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo .......................... 2.6.1. Normativa aplicable .............................................................................. 2.6.2. Objeto del contrato ............................................................................... 2.6.3. Clases de contrato................................................................................. 2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico ............................ 2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición: régimen jurídico........................................... 2.6.5.1. Formalización del contrato .................................................... 2.6.5.2. Limitaciones al contrato ......................................................... 2.6.5.3. Periodo de prueba ................................................................. 2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes.................................. 2.6.5.4.1. Condiciones de trabajo ......................................... 2.6.5.4.2. Salario .................................................................... 2.6.5.4.3. Seguridad Social .................................................... 2.6.5.4.4. Formación Profesional .......................................... 2.6.5.4.5. Cómputo de antigüedad ....................................... 2.6.5.4.6. Suspensión y extinción contractual ...................... 2.6.5.4.7. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.T.T. ......................................... 2.6.6. La negociación colectiva ...................................................................... 2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U. ........................................ 2.7.1. Normativa aplicable .............................................................................. 2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral ......................................... 2.7.3. Poder disciplinario ................................................................................ 2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social ....................................

217 217 217 217 221 224 224 226

226 227 227 227 228 232 233 234 234 235 235 235 235 235 236 236 236 237 239 239 239 239 240 240 241 241 242 243 244 244 244 245 246

Índice 2.7.5. Seguridad y Salud en el trabajo ........................................................... 2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U. ........................................................................................................ 2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U. .............. 2.7.8. Derechos de información .....................................................................

246 247 247 247

CAPÍTULO IX LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES MENORES DE EDAD 1. 2. 3. 4.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR ........................................ CAPACIDAD PARA TRABAJAR ................................................................................. NORMAS PROTECTORAS ESPECIALES.................................................................... RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE .............................................................................

251 254 256 257

CAPÍTULO X LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES EXTRANJEROS 1. TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS ............................................................... 1.1. Exigencias legales para la autorización de residencia y trabajo .................... 1.2. El requisito de la situación nacional de empleo para el trabajo del extranjero por cuenta ajena ............................................................................................... 1.3. Efectos de la falta de permiso de trabajo ........................................................ 1.4. Las condiciones de trabajo ............................................................................... 2. TRABAJADORES COMUNITARIOS ...........................................................................

261 261 275 277 278 279

CAPÍTULO XI LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1. CONSIDERACIONES GENERALES ............................................................................ 2. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ................. 2.1. La normativa aplicable...................................................................................... 2.2. El alcance de la relación laboral especial........................................................ 2.3. Los puestos de trabajo laborales en las Administraciones Públicas............... 2.4. La posible laboralidad especial del personal directivo ................................... 2.5. Los derechos individuales y colectivos............................................................ 2.6. La duración del contrato de trabajo ................................................................. 2.7. La contratación temporal irregular y sus efectos ............................................ 2.8. La extinción de la relación laboral................................................................... 2.9. La ordenación de la actividad profesional: clasificación profesional, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral ........................ 2.10. La carrera profesional y la producción del personal laboral.......................... 2.11. Las retribuciones ............................................................................................... 2.12. El tiempo de trabajo ......................................................................................... 2.13. Los deberes del personal laboral ..................................................................... 2.14. Las situaciones del personal laboral fijo .......................................................... 2.15. El régimen disciplinario .................................................................................... CAPÍULO XII ESQUEMAS .....................................................................................................................

289 290 290 291 291 292 292 294 294 297 297 298 298 299 299 300 300

301

Índice

CAPÍULO XIII FORMULARIOS ..............................................................................................................

321

PARTE SEGUNDA LA RELACIÓN LABORAL CAPÍTULO XIV LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SISTEMAS DE DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR .............................. 2.1. Remisión al sistema de clasificación profesional ............................................ 2.2. Concreción de las funciones a realizar ............................................................ 2.3. El pacto de polivalencia funcional................................................................... 2.4. Los niveles retributivos .....................................................................................

375 375 375 377 378 378

CAPÍTULO XV EL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL TRABAJADOR 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SISTEMAS DE DETERMINACIÓN DEL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL TRABAJADOR ........................................................................................................................... 3. INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RENDIMIENTO..............................................

383 383 384

CAPÍTULO XVI EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. MANIFESTACIONES DEL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL ........................ 3. LA PROHIBICIÓN DE COMPETIR CON EL EMPRESARIO ..................................... 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Supuestos legales de prohibición de competencia ......................................... 3.2.1. La prohibición de competencia desleal ............................................... 3.2.2. El pacto de plena dedicación............................................................... 3.2.3. La prohibición de competencia después de extinguido el contrato de trabajo .................................................................................................... 3.2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales ................................. 3.3. El pacto de permanencia en la empresa .........................................................

389 389 390 390 390 390 392 394 397 397

CAPÍTULO XVII LOS INVENTOS DEL TRABAJADOR 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... CLASES DE INVENTOS ............................................................................................. LOS INVENTOS LABORALES O DE SERVICIOS ...................................................... LOS INVENTOS LIBRES ............................................................................................ LOS INVENTOS MIXTOS .......................................................................................... EL DEBER DE INFORMACIÓN ................................................................................. GARANTÍA LEGAL EN FAVOR DEL EMPRESARIO ..................................................

403 403 403 404 404 405 406

Índice

8. RENUNCIAS DEL TRABAJADOR .............................................................................. 9. JURISDICCIÓN COMPETENTE ................................................................................. 10. PROPIEDAD INTELECTUAL Y CONTRATO DE TRABAJO .....................................

406 406 407

CAPÍTULO XVIII LA JORNADA DE TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ................................................................ 3. LAS JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO ............................................................ 3.1. Jornadas reducidas............................................................................................ 3.2. Jornadas ampliadas ...........................................................................................

411 411 415 415 419

CAPÍTULO XIX LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. CLASES DE HORAS EXTRAORDINARIAS ................................................................ 2.1. Las horas extraordinarias voluntarias............................................................... 2.2. Las horas extraordinarias obligatorias..............................................................

423 423 423 428

CAPÍTULO XX EL HORARIO DE TRABAJO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... FIJACIÓN Y MODIFICACIÓN DEL HORARIO LABORAL ....................................... JORNADA PARTIDA Y CONTINUADA .................................................................... EL TRABAJO A TURNOS........................................................................................... EL TRABAJO NOCTURNO ........................................................................................ EL CALENDARIO LABORAL .....................................................................................

433 433 434 435 436 439

CAPÍTULO XXI EL DESCANSO SEMANAL Y LAS FIESTAS LABORALES 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. EL DESCANSO SEMANAL ......................................................................................... 3. LAS FIESTAS LABORALES .........................................................................................

443 443 444

CAPÍTULO XXII LAS VACACIONES ANUALES 1. 2. 3. 4. 5.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... DURACIÓN ................................................................................................................ FECHA DE DISFRUTE ............................................................................................... RETRIBUCIÓN ........................................................................................................... GARANTÍAS PARA SU EFECTIVO DISFRUTE ..........................................................

449 449 451 453 455

Índice

CAPÍTULO XXIII EL SALARIO 1. 2. 3. 4. 5. 6.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... CONCEPTO LEGAL ................................................................................................... MODALIDADES DEL SALARIO ................................................................................ ESTRUCTURA SALARIAL ......................................................................................... LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES ................................................................ LA FIJACIÓN DEL SALARIO ..................................................................................... 6.1. El salario mínimo interprofesional ................................................................... 6.2. Los salarios convencionales y contractuales ................................................... 6.3. La absorción y compensación salarial ............................................................. 7. EL PAGO DEL SALARIO ............................................................................................ 7.1. Lugar de pago ................................................................................................... 7.2. Tiempo del pago............................................................................................... 7.3. Forma del pago ................................................................................................. 8. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO .............................................................................. 8.1. La privilegiabilidad salarial ............................................................................... 8.2. La inembargabilidad salarial ............................................................................. 8.3. El Fondo de Garantía Salarial...........................................................................

459 459 460 462 468 469 470 472 473 475 475 475 477 478 478 481 481

CAPÍTULO XXIV EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO 1. 2. 3. 4.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... ALCANCE DEL PRINCIPIO ....................................................................................... EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO ........................................................................... IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES ................................................. 4.1. Legislación específica ....................................................................................... 4.2. Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres ............................... 4.3. Conceptos de discriminación directa e indirecta ............................................ 4.4. Acoso sexual y acoso por razón de sexo ........................................................ 4.5. Acciones positivas ............................................................................................. 4.6. Efectos de las conductas antidiscriminatorias ................................................. 4.7. Los planes de igualdad .....................................................................................

491 491 493 493 493 493 494 494 495 496 496

CAPÍTULO XXV LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE GARANTIZAR SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. Obligaciones del empresario............................................................................ 2.1. El deber empresarial de protección eficaz del trabajador .............................. 2.2. La obligación de evitar el riesgo ...................................................................... 2.3. La obligación de implantación de un plan de prevención de riesgos laborales, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva ......................... 2.4. La obligación de proporcionar equipos de trabajo y medios de protección individual........................................................................................................... 2.4.1. Los equipos de trabajo ......................................................................... 2.4.2. Los medios de protección individual...................................................

501 501 501 502 503 506 506 506

Índice 2.5. 2.6. 2.7. 2.8.

La obligación de información a los trabajadores ............................................ La obligación de formación de los trabajadores ............................................. La obligación de elaborar un plan de emergencia ......................................... La obligación de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o terceros ..................................................... 2.9. La obligación de vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores ..................................................................................................................... 2.10. La obligación de documentación ..................................................................... 2.11. La obligación de protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos ........................................................................................ 2.12. La obligación de constituir un sistema de prevención ................................... 2.12.1. Los sistemas de prevención llevados por uno o varios trabajadores de la empresa........................................................................................ 2.12.2. Los sistemas de prevención llevados por uno o varios servicios de prevención ............................................................................................ 2.12.3. Los sistemas de prevención llevados por los propios empresarios .. 2.12.4. Controles y acreditaciones ................................................................... 2.13. La obligación de consultar y de dar participación a los trabajadores .......... 2.13.1. La obligación de consultar a los trabajadores ..................................... 2.13.2. La obligación de dar participación a los trabajadores ........................ 2.13.2.1. La participación genérica....................................................... 2.13.2.2. La participación especializada ............................................... 2.14. La obligación de presencia de los recursos preventivos ................................ 3. LOS PRINCIPIOS ORDENADORES DE LA PREVENCIÓN LABORAL ..................... 3.1. El principio de coordinación de las actividades empresariales realizadas dentro de un mismo centro de trabajo ............................................................ 3.2. El principio de equiparación de los trabajadores temporales ........................ 4. LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES .......................................................... 4.1. La responsabilidad penal .................................................................................. 4.2. La responsabilidad administrativa .................................................................... 4.3. La responsabilidad civil .................................................................................... 4.4. La responsabilidad laboral................................................................................ 4.5. Régimen de compatibilidades .......................................................................... 5. LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ......................................................

508 508 509 510 512 515 516 519 519 521 525 526 527 528 528 528 528 532 533 533 540 541 541 543 546 546 547 548

CAPÍTULO XXVI EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL ............................................................. 3. EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR ...................................................

551 551 553

CAPÍTULO XXVII EL PODER DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES 1. 2. 3. 4.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... TIPIFICACIÓN DE FALTAS Y SANCIONES .............................................................. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR ......................................................................... REVISIÓN JUDICIAL .................................................................................................

559 559 561 562

Índice

5. LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS .........................................................................

563

CAPÍTULO XXVIII LA MOVILIDAD FUNCIONAL 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. CONCEPTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL ............................................................. 3. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL .................................................................... 3.1. Movilidad funcional por mutuo acuerdo ......................................................... 3.2. Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario ......................... 3.2.1. Movilidad funcional dentro del grupo profesional o categoría profesional equivalente ................................................................................. 3.2.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categoría profesional equivalente ................................................................................. 3.2.3. Movilidad funcional extraordinaria ...................................................... 3.2.4. La movilidad funcional parcial ............................................................. 3.2.5. Naturaleza jurídica del art. 39 del ET .................................................. 3.3. Movilidad funcional por iniciativa del trabajador ........................................... 3.3.1. Los ascensos .......................................................................................... 3.3.2. La movilidad funcional por razones objetivas ....................................

567 567 567 568 568 569 571 573 574 574 574 575 576

CAPÍTULO XXIX LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. CONCEPTO DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA .......................................................... 3. CLASES DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA.................................................................. 3.1. Movilidad geográfica por mutuo acuerdo ....................................................... 3.2. Movilidad geográfica por voluntad unilateral del empresario ....................... 3.2.1. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción .. 3.2.1.1. Los traslados ........................................................................... 3.2.1.2. Los desplazamientos temporales ........................................... 3.2.1.3. Otros supuestos ...................................................................... 3.2.2. Por razones disciplinarias ..................................................................... 3.3. Movilidad geográfica por iniciativa del trabajador..........................................

581 581 581 581 582 582 582 591 593 594 594

CAPÍTULO XXX LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SUPUESTO DE HECHO ............................................................................................ 2.1. La modificación ................................................................................................. 2.2. Las condiciones de trabajo ............................................................................... 3. EL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL ...................................... 3.1. Modificación de condiciones de origen contractual ....................................... 3.1.1. Modificación sustancial de carácter individual.................................... 3.1.2. Modificación sustancial de carácter colectivo ..................................... 3.2. Modificación de condiciones de origen convencional ................................... 4. LOS EFECTOS DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL............................................. 5. NATURALEZA JURÍDICA DEL ART. 41 DEL ET .......................................................

599 599 599 604 607 607 607 607 608 609 614

Índice

CAPÍTULO XXXI LA SUCESIÓN DE LA EMPRESA 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SUPUESTOS DE SUCESIÓN DE EMPRESA .............................................................. 3. EFECTOS DE LA SUCESIÓN DE EMPRESA .............................................................

617 617 621

CAPÍTULO XXXII LA CESIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES 1. 2. 3. 4. 5.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... PROHIBICIÓN LEGAL............................................................................................... CRITERIOS LEGALES PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE CESIÓN ............. RÉGIMEN DE SANCIONES ....................................................................................... ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS ...........................

629 629 630 631 632

CAPÍTULO XXXIII LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 1. 2. 3. 4.

NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... SUPUESTO DE HECHO ............................................................................................ LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS EMPRESARIOS CONTRATANTES ... LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES............................

635 635 636 639

CAPÍTULO XXXIV LOS PERMISOS DEL TRABAJADOR 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS PERMISOS ................................................................ 3. SUPUESTOS LEGALES .............................................................................................

643 643 643

CAPÍTULO XXXV LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL ............................................................................... 3. LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN ................................................................ 3.1. El mutuo acuerdo de las partes ....................................................................... 3.2. Causas consignadas válidamente en el contrato ............................................. 3.3. La incapacidad temporal .................................................................................. 3.4. La maternidad en la mujer trabajadora ............................................................ 3.5. La paternidad .................................................................................................... 3.6. El riesgo durante el embarazo y la lactancia de la mujer trabajadora ........... 3.7. La adopción o acogimiento .............................................................................. 3.8. La excedencia forzosa ...................................................................................... 3.9. La privación de libertad del trabajador............................................................ 3.10. La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo ............................................ 3.11. La fuerza mayor ................................................................................................ 3.12. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ................. 3.13. El ejercicio del derecho de huelga ..................................................................

649 649 650 650 650 651 653 654 655 656 657 657 658 658 659 659

Índice 3.14. El cierre legal de la empresa ............................................................................ 3.15. La violencia de género .....................................................................................

659 660

CAPÍTULO XXXVI LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 1. 2. 3. 4.

Normativa aplicable .......................................................................................... Régimen jurídico ............................................................................................... Excedencia voluntaria y negociación colectiva............................................... Excedencia voluntaria por cuidado de hijos y otros familiares .....................

663 663 666 667

CAPÍTULO XXXVII ESQUEMAS .....................................................................................................................

673

CAPÍTULO XXXVIII FORMULARIOS ..............................................................................................................

723

PARTE TERCERA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO CAPÍTULO XXXIX INTRODUCCIÓN ............................................................................................................

787

CAPÍTULO XL LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO 1. EL MUTUO ACUERDO.............................................................................................. 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................ 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos ............................................................................................................... 2. LA CONDICIÓN RESOLUTORIA .............................................................................. 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... 3. EL TÉRMINO FINAL .................................................................................................. 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Causa ................................................................................................................. 3.3. Procedimiento ................................................................................................... 3.4. Efectos ...............................................................................................................

791 791 791 792 795 796 796 796 798 799 799 799 800 802 804

CAPÍTULO XLI LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 1. EL ABANDONO.........................................................................................................

807

Índice 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................. 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos ............................................................................................................... LA DIMISIÓN ............................................................................................................. 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL ............. 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Causa ................................................................................................................. 3.3. Procedimiento ................................................................................................... 3.4. Efectos ............................................................................................................... LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO .................................................................................. 4.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 4.2. Causa ................................................................................................................. 4.3. Procedimiento ................................................................................................... 4.4. Efectos ............................................................................................................... LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR VIOLENCIA DE GÉNERO ............................ 5.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 5.2. Causa .................................................................................................................

807 807 807 809 810 810 810 811 813 813 813 813 816 818 820 820 820 821 822 823 823 823

CAPÍTULO XLII LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO 1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO................................................................................... 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................. 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos .............................................................................................................. 1.4.1. La impugnación judicial ....................................................................... 1.4.2. La calificación judicial del despido ...................................................... 1.4.3. Efectos del despido nulo ...................................................................... 1.4.4. Efectos del despido improcedente ...................................................... 1.4.5. Efectos del despido procedente........................................................... 2. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS .............................................................. 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... 2.4.1. La impugnación judicial ....................................................................... 2.4.2. La calificación judicial de la decisión extintiva ................................... 2.4.3. Efectos de la decisión extintiva nula ................................................... 2.4.4. Efectos de la decisión extintiva improcedente.................................... 2.4.5. Efectos de la decisión extintiva procedente ........................................ 2.5. Procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos .. 3. LOS DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN ............................................................................

827 827 827 835 842 842 845 848 851 870 871 871 871 878 879 879 879 881 881 881 883 884

Índice 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 4. LOS 4.1. 4.2. 4.3. 4.4.

Normativa aplicable .......................................................................................... Causa ................................................................................................................. Procedimiento ................................................................................................... Efectos ............................................................................................................... DESPIDOS POR FUERZA MAYOR .................................................................... Normativa aplicable .......................................................................................... Causa ................................................................................................................. Procedimiento ................................................................................................... Efectos ...............................................................................................................

884 884 891 898 901 901 901 902 903

CAPÍTULO XLIII LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR 1. LA MUERTE DEL TRABAJADOR .............................................................................. 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................. 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos ............................................................................................................... 2. LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR .................................................................... 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... 3. LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR ........................................................................ 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Causa ................................................................................................................. 3.3. Procedimiento ................................................................................................... 3.4. Efectos ...............................................................................................................

907 907 907 908 908 909 909 909 910 910 911 911 912 913 914

CAPÍTULO XLIV LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO 1. LA MUERTE DEL EMPRESARIO ............................................................................... 1.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 1.2. Causa ................................................................................................................. 1.3. Procedimiento ................................................................................................... 1.4. Efectos ............................................................................................................... 2. LA INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO ..................................................................... 2.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 2.2. Causa ................................................................................................................. 2.3. Procedimiento ................................................................................................... 2.4. Efectos ............................................................................................................... 3. LA JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO ......................................................................... 3.1. Normativa aplicable .......................................................................................... 3.2. Causa ................................................................................................................. 3.3. Procedimiento ................................................................................................... 3.4. Efectos ............................................................................................................... 4. LA EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO ................

917 917 917 917 918 919 919 919 919 920 920 920 920 921 922 922

Índice 4.1. 4.2. 4.3. 4.4.

922 922 923 923

CAPÍTULO XLV ESQUEMAS .....................................................................................................................

927

CAPÍTULO XLVI FORMULARIOS ..............................................................................................................

941

PARTE CUARTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CAPÍTULO XLVII INTRODUCCIÓN 1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN ...................................... 1.1. Fundamento constitucional .............................................................................. 1.2. Eficacia jurídica ................................................................................................. 1.3. El derecho de negociar..................................................................................... 1.4. Los titulares del derecho a la negociación colectiva ...................................... 1.5. El contenido de la negociación colectiva ........................................................ 2. CLASES DE CONVENIOS .......................................................................................... 2.1. Convenios colectivos estatutarios .................................................................... 2.2. Convenios colectivos extraestatutarios ............................................................ 2.3. Acuerdos o pactos de empresa ........................................................................

995 995 995 996 996 997 998 998 998 998

CAPÍTULO XLVIII LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. CLASES DE CONVENIOS .......................................................................................... 2.1. Acuerdo o convenio marco .............................................................................. 2.2. Convenio colectivo propiamente dicho .......................................................... 2.3. Acuerdos interprofesionales sobre materias concretas ................................... 3. PARTES CONTRATANTES ......................................................................................... 3.1. Capacidad negocial ........................................................................................... 3.2. Legitimación negocial ....................................................................................... 3.2.1. Convenios colectivos supraempresariales ........................................... 3.2.2. Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior .................. 3.2.3. Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores .............. 3.2.4. Convenios colectivos de grupo de empresas afines ........................... 3.3. Naturaleza de las normas sobre capacidad negocial y legitimación ............. 3.4. Control y consecuencias de la falta de legitimación....................................... 4. CONSTITUCIÓN VÁLIDA DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA ............................. 4.1. Convenio colectivo supraempresarial .............................................................. 4.2. Convenio colectivo empresarial o de ámbito inferior .................................... 5. LAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN ........................................................................

1001 1001 1001 1005 1005 1006 1006 1007 1007 1010 1012 1012 1013 1013 1015 1015 1018 1018

Índice

8. 9.

10.

11. 12.

13.

14.

15.

5.1. La libertad de elección ..................................................................................... 5.2. Los límites. Las reglas de concurrencia entre convenios colectivos .............. 5.2.1. La naturaleza de las cosas .................................................................... 5.2.2. La legitimación para negociar .............................................................. 5.2.3. Las reglas sobre concurrencia entre convenios colectivos ................. CONTENIDO ............................................................................................................. 6.1. Libertad de las partes........................................................................................ 6.2. Límites ............................................................................................................... 6.3. Contenido mínimo obligatorio ......................................................................... 6.4. Remisiones del ET a la negociación colectiva ................................................ 6.5. El canon por negociación colectiva ................................................................. PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR ........................................................................... 7.1. Iniciativa ............................................................................................................ 7.2. Deber de negociar ............................................................................................ 7.3. Comisión negociadora ...................................................................................... 7.4. Obligación de negociar de buena fe ............................................................... 7.5. Incomparecencia de las partes ......................................................................... 7.6. Toma de acuerdos ............................................................................................ 7.7. Ruptura de las negociaciones . ........................................................................ 7.8. Forma escrita ..................................................................................................... TRÁMITES ADMINISTRATIVOS POSTERIORES: REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN OFICIAL ...................................................................................................... IMPUGNACIÓN JUDICIAL ........................................................................................ 9.1. Impugnación de oficio ..................................................................................... 9.2. Procedimiento de conflicto colectivo .............................................................. 9.3. Procedimiento ordinario ................................................................................... 9.4. Efectos de la impugnación judicial de un convenio ....................................... EFICACIA JURÍDICA.................................................................................................. 10.1. Eficacia jurídica normativa ............................................................................... 10.2. Deber de paz .................................................................................................... EFICACIA PERSONAL GENERAL .............................................................................. DURACIÓN ................................................................................................................ 12.1. Duración y entrada en vigor ............................................................................ 12.2. Denuncia ........................................................................................................... 12.3. Prórroga del contenido normativo................................................................... INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN .......................................................................... 13.1. Interpretación general ...................................................................................... 13.2. Interpretación de las comisiones paritarias ..................................................... 13.3. Procedimientos extrajudiciales ......................................................................... 13.4. Las reglas generales de interpretación............................................................. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN ....................................................................................... 14.1. La adhesión ....................................................................................................... 14.2. La extensión ...................................................................................................... CONTROL ADMINISTRATIVO ..................................................................................

23 1018 1020 1020 1021 1021 1026 1026 1028 1034 1036 1040 1041 1041 1043 1046 1050 1051 1051 1052 1053 1053 1055 1056 1058 1058 1059 1059 1059 1061 1063 1063 1063 1064 1065 1068 1068 1068 1070 1071 1072 1072 1073 1075

CAPÍTULO XLIX LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA 1. NORMATIVA APLICABLE .......................................................................................... 2. SUPUESTOS POSIBLES DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA ..

1079 1079

1_9788499850658