1_9788411308045 by Editorial Tirant Lo Blanch

CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL 2ª Edición ra

Lectu Director: Luis Enrique Nores Torres

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Autores: José María Goerlich Peset Luis Enrique Nores Torres Amparo Esteve Segarra

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CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL 2ª Edición

COMITÉ CIENTÍFICO DE LA EDITORIAL TIRANT LO BLANCH María José añón roig

Catedrática de Filosofía del Derecho de la Universidad de Valencia

ana Cañizares Laso

Catedrática de Derecho Civil de la Universidad de Málaga

Jorge a. Cerdio Herrán

Catedrático de Teoría y Filosofía de Derecho. Instituto Tecnológico Autónomo de México

José raMón Cossío díaz

Ministro en retiro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación y miembro de El Colegio Nacional

eduardo Ferrer MaC-gregor Poisot

Juez de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, Investigador del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

owen Fiss

Catedrático emérito de Teoría del Derecho de la Universidad de Yale (EEUU)

José antonio garCía-CruCes gonzáLez

Catedrático de Derecho Mercantil de la UNED

Luis LóPez guerra

Catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad Carlos III de Madrid

ángeL M. LóPez y LóPez

Catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Sevilla

Marta Lorente sariñena

Catedrática de Historia del Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid

víCtor Moreno Catena

Catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Carlos III de Madrid

FranCisCo Muñoz Conde

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

angeLika nussberger

Catedrática de Derecho Constitucional e Internacional en la Universidad de Colonia (Alemania) Miembro de la Comisión de Venecia

HéCtor oLasoLo aLonso

Catedrático de Derecho Internacional de la Universidad del Rosario (Colombia) y Presidente del Instituto Ibero-Americano de La Haya (Holanda)

LuCiano PareJo aLFonso

Catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad Carlos III de Madrid

ConsueLo raMón CHornet

Catedrática de Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales de la Universidad de Valencia

toMás saLa FranCo

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia

ignaCio sanCHo gargaLLo

Magistrado de la Sala Primera (Civil) del Tribunal Supremo de España

toMás s. vives antón

Catedrático de Derecho Penal de la Universidad de Valencia

rutH ziMMerLing

Catedrática de Ciencia Política de la Universidad de Mainz (Alemania)

Javier de LuCas Martín

Catedrático de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Valencia

Procedimiento de selección de originales, ver página web: www.tirant.net/index.php/editorial/procedimiento-de-seleccion-de-originales

CURSO DE DERECHO PROCESAL LABORAL 2ª Edición

Director: LUIS ENRIQUE NORES TORRES

Autores: JOSÉ MARÍA GOERLICH PESET Catedrático Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universitat de València

LUIS ENRIQUE NORES TORRES Profesor Titular Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València

AMPARO ESTEVE-SEGARRA

Profesora Titular Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universitat de València

tirant lo blanch Valencia, 2022

Copyright ® 2022 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito de los autores y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email:tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es DEPÓSITO LEGAL: V-1937-2022 ISBN: 978-84-1130-804-5 MAQUETA: Disset Ediciones Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

Índice INTRODUCCIÓN..............................................................................................

Lección Primera EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN Y SUS COMPETENCIAS I. DESARROLLO.......................................................................................................... 1. Introducción................................................................................................... 1.1. La noción de conflicto: el conflicto laboral y su tipología....................... 1.2. Los cauces de solución............................................................................ 1.3. El derecho procesal................................................................................. 1.4. El derecho procesal laboral y sus fuentes reguladoras............................. 2. El orden social de la jurisdicción..................................................................... 2.1.El origen y desarrollo del orden social de la jurisdicción......................... 2.2. Los órganos del orden social de la jurisdicción en la actualidad............. 3. La competencia del orden social de la jurisdicción.......................................... 3.1. La extensión de la jurisdicción española en materia social...................... 3.2. La competencia genérica de los órganos de la jurisdicción social............ 3.2.1. La delimitación positiva................................................................. A) Conflictos en el terreno de las relaciones individuales de trabajo, análogos y conexos............................................................ B) Conflictos en el terreno de las relaciones colectivas de trabajo. C) Conflictos en el terreno de la Seguridad Social y la protección social...................................................................................... D) Conflictos en el terreno del derecho administrativo laboral..... 3.2.2. La delimitación negativa................................................................ 3.2.3. La competencia funcional por conexión......................................... 3.3. La competencia objetiva y funcional de los órganos del orden social...... 3.4. La competencia territorial...................................................................... 3.5. El control del cumplimiento de las reglas sobre competencia.................. 3.5.1. El control de oficio......................................................................... 3.5.2. El control a instancia de parte........................................................ 4. Las posibles situaciones de conflicto relacionados con la competencia............ 4.1. Conflictos de jurisdicción....................................................................... 4.2. Conflictos de competencia...................................................................... 4.3. Cuestiones de competencia..................................................................... II. CUESTIONARIO..................................................................................................... III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO...................................................................... IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS................................................................................ V. GLOSARIO..............................................................................................................

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Lección Segunda LOS SUJETOS PROCESALES I. DESARROLLO.......................................................................................................... 1. El personal al servicio del orden social de la jurisdicción................................. 1.1. El personal jurisdiccional........................................................................ 1.1.1. Composición y funciones...............................................................

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1.1.2. Garantías y obligaciones................................................................ 1.2. El personal no jurisdiccional y su organización...................................... 1.2.1. El personal no jurisdiccional: cuerpos generales y especiales.......... A) Letrados de la Administración de Justicia................................ B) Cuerpos generales.................................................................... C) Cuerpos Especiales.................................................................. 1.2.2. La organización: oficina judicial y unidad administrativa.............. A) Oficina Judicial........................................................................ B) Unidad administrativa............................................................. 2. Las partes procesales....................................................................................... 2.1. Concepto de parte.................................................................................. 2.2. Capacidad de las partes.......................................................................... 2.2.1. Capacidad material o capacidad para ser parte.............................. 2.2.2. Capacidad procesal........................................................................ A) Capacidad procesal de los trabajadores................................... B) Capacidad procesal de los empresarios.................................... C) Capacidad procesal de los comités de empresa y de las secciones sindicales.......................................................................... D) Tratamiento procesal............................................................... 2.3. Legitimación........................................................................................... 2.4. Los procesos con pluralidad de partes.................................................... 2.5. El Fondo de Garantía Salaria en el proceso laboral................................ 2.6. Postulación............................................................................................. 2.6.1. Concepto....................................................................................... 2.6.2. Vertientes: representación y defensa técnica................................... A) La representación.................................................................... B) La defensa técnica.................................................................... C) Aspectos comunes a la representación y a la defensa técnica.... D) La actuación de los sindicatos en nombre de los afiliados........ II. CUESTIONARIO..................................................................................................... III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO...................................................................... IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS................................................................................ V. GLOSARIO..............................................................................................................

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Lección tercera PRINCIPIOS DEL PROCESO, JUSTICIA GRATUITA Y ACTOS PROCESALES I. DESARROLLO.......................................................................................................... 1. El procedimiento laboral: los principios.......................................................... 1.1. Los principios generales del proceso....................................................... 1.2. Principios del procedimiento laboral...................................................... 1.3. Deberes y obligaciones generales............................................................ 2. La (limitada) gratuidad del proceso laboral..................................................... 2.1. La asistencia jurídica gratuita: beneficiarios, solicitud y contenido......... 2.2. Las tasas................................................................................................. 3. Los actos procesales........................................................................................ 3.1. Los actos procesales: tipología................................................................ 3.1.1. Actos de las partes......................................................................... 3.1.2. Actos y resoluciones del letrado de la administración de justicia.... 3.1.3. Actos y resoluciones judiciales....................................................... 3.2. Reglas generales de los actos procesales..................................................

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3.2.1. Voluntariedad: el error judicial y su tratamiento............................ 3.2.2. Idioma........................................................................................... 3.2.3. Publicidad...................................................................................... 3.2.4. Lugar............................................................................................. 3.2.5. Tiempo.......................................................................................... 3.3. Eficacia y nulidad de las actuaciones...................................................... 3.4. Actos de comunicación........................................................................... II. CUESTIONARIO..................................................................................................... III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO...................................................................... IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS................................................................................ V. GLOSARIO..............................................................................................................

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Lección cuarta LOS ACTOS PREVIOS, LOS ACTOS PREPARATORIOS Y EL PROCESO CAUTELAR I. DESARROLLO.......................................................................................................... 1. Introducción................................................................................................... 1.1. Los diferentes tipos de tutela judicial y de pretensiones.......................... 1.2. La puesta en marcha del proceso declarativo: actos previos y preparatorios. 2. Los actos previos............................................................................................. 2.1. La conciliación o mediación previa......................................................... 2.1.1. El órgano competente.................................................................... 2.1.2. Obligatoriedad y excepciones........................................................ 2.1.3. El desarrollo de la conciliación...................................................... A) El inicio del procedimiento: la presentación de la papeleta de conciliación............................................................................ B) Los efectos de la presentación de la papeleta de conciliación.... C) La citación y la comparecencia................................................ D) La celebración......................................................................... E) El resultado.............................................................................. 2.1.4. El control sobre el cumplimiento de la obligación de conciliación.. 2.2. El agotamiento de la vía administrativa y la reclamación administrativa previa..................................................................................................... 2.2.1. El agotamiento de la vía administrativa previa y la impugnación judicial directa.................................................................................. A) Obligatoriedad del agotamiento de la vía administrativa previa. B) Excepciones y matices.............................................................. C) Plazo para interponer la demanda........................................... 2.2.2. La reclamación administrativa previa en materia de Seguridad Social. A) Obligatoriedad y excepciones.................................................. B) El desarrollo de la reclamación administrativa......................... C) El resultado de la reclamación administrativa previa............... D) El control del cumplimiento.................................................... 3. Los actos preparatorios................................................................................... 3.1. Los actos preparatorios y las diligencias preliminares............................. 3.1.1. El examen de las partes.................................................................. 3.1.2. La exhibición previa de documentos.............................................. 3.2. Las medidas precautorias....................................................................... 3.2.1. La solicitud previa de práctica anticipada de la prueba.................. 3.2.2. La solicitud de práctica anticipada de la prueba............................. 4. El proceso cautelar..........................................................................................

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4.1. Noción y fundamento............................................................................. 4.2. Las notas características......................................................................... 4.3. Los presupuestos.................................................................................... 4.4. Las medidas cautelares en el proceso laboral.......................................... 4.4.1. El embargo preventivo................................................................... 4.4.2. Otras medidas cautelares............................................................... II. CUESTIONARIO..................................................................................................... III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO...................................................................... IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS................................................................................ V. GLOSARIO..............................................................................................................

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Lección quinta EL PROCESO ORDINARIO I. DESARROLLO.......................................................................................................... 1. Introducción................................................................................................... 2. La acumulación............................................................................................... 2.1. La acumulación de acciones................................................................... 2.1.1. Noción y efectos............................................................................ 2.1.2. Acciones no acumulables............................................................... 2.2. La acumulación de procesos................................................................... 3. El proceso ordinario........................................................................................ 3.1. El inicio del proceso ordinario................................................................ 3.1.1. La demanda................................................................................... A) El contenido de la demanda..................................................... B) Los documentos anejos............................................................ 3.1.2. La presentación y el examen de la demanda................................... 3.1.3. La admisión, el señalamiento y la citación para la conciliación y juicio................................................................................................. 3.2. El desarrollo del proceso ordinario: los actos de conciliación y juicio oral. 3.2.1. La suspensión y la incomparecencia a los actos de conciliación y juicio................................................................................................. 3.2.2. La conciliación judicial.................................................................. A) Avenencia................................................................................ B) Sin avenencia........................................................................... 3.2.3. La apertura del juicio oral y el desarrollo del mismo...................... A) Dación de cuentas y resolución de cuestiones previas.............. B) Alegaciones.............................................................................. C) La prueba................................................................................ D) Conclusiones........................................................................... E) El “acta” del juicio................................................................... F) Las diligencias finales............................................................... 3.3. La finalización: la sentencia y otros modos de terminación..................... 3.3.1. La sentencia................................................................................... A) Los tipos de sentencias............................................................ B) Otras cuestiones....................................................................... 3.3.2. Otros modos de terminación.......................................................... A) Allanamiento........................................................................... B) Renuncia.................................................................................. C) Desistimiento........................................................................... D) Transacción.............................................................................

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E) Caducidad en la instancia........................................................ 4. El proceso monitorio....................................................................................... 4.1. Los presupuestos.................................................................................... 4.2. La tramitación........................................................................................ II. CUESTIONARIO..................................................................................................... III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO...................................................................... IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS................................................................................ V. GLOSARIO..............................................................................................................

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Lección Sexta LAS MODALIDADES PROCESALES I DESARROLLO........................................................................................................... 1. Introducción................................................................................................... 1.1. Proceso ordinario versus modalidades procesales................................... 1.2. Las modalidades procesales: sistematización.......................................... 1.2.1. Modalidades relacionadas con pretensiones de Derecho del Trabajo individual...................................................................................... 1.2.2. Modalidades relacionadas con pretensiones de Derecho del Trabajo colectivo....................................................................................... 1.2.3. Modalidades relacionadas con pretensiones de Seguridad Social.... 1.2.4. Otras modalidades procesales........................................................ 2. Los “procesos” por despido............................................................................. 2.1. La modalidad especial para impugnar el despido disciplinario............... 2.1.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación......................... 2.1.2. Las peculiaridades.......................................................................... A) El inicio del proceso: el plazo para interponer demanda y su contenido................................................................................ B) El juicio oral: alteración en el orden de intervenciones y límites a la oposición......................................................................... C) La finalización del proceso: especialidades de la sentencia....... D) La ejecución provisional.......................................................... E) La ejecución definitiva de sentencias por despido..................... 2.2. La modalidad especial para impugnar los despidos objetivos................. 2.2.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación......................... 2.2.2. Las peculiaridades.......................................................................... A) El inicio del proceso: el plazo para la interposición de la demanda.................................................................................... B) La finalización del proceso: especialidades de la sentencia........ 2.3. La modalidad especial para impugnar los despidos colectivos................ 2.3.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación......................... 2.3.2. Las peculiaridades.......................................................................... A) Las peculiaridades en la vía de impugnación colectiva............. B) Las peculiaridades en la vía de impugnación individual........... 3. La modalidad especial de conflicto colectivo................................................... 3.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación................................. 3.2. Las peculiaridades.................................................................................. 3.2.1. Los actos previos........................................................................... 3.2.2. El inicio del proceso: la demanda y su admisión............................ 3.2.3. La finalización del proceso: especialidades en la sentencia............. 4. La modalidad especial de Seguridad Social......................................................

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4.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación................................. 4.2. Las peculiaridades.................................................................................. 4.2.1. Las peculiaridades en los procesos contra los organismos gestores o entidades colaboradoras................................................................ A) El inicio del proceso: la demanda............................................ B) Tramitación............................................................................. 4.2.2. Las peculiaridades en el proceso de impugnación de altas médicas 4.2.3. Las peculiaridades en el proceso del art. 146 LRJS........................ 4.2.4. Las peculiaridades en el proceso del art. 147 LRJS........................ 5. La modalidad especial de tutela de los derechos fundamentales...................... 5.1. El objeto de la modalidad especial y su regulación................................. 5.2. Las peculiaridades.................................................................................. 5.2.1. El inicio del proceso: la demanda y su control............................... 5.2.2. El juicio oral: la prueba.................................................................. 5.2.3. La finalización del proceso: la sentencia......................................... II. CUESTIONARIO..................................................................................................... III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO...................................................................... IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS................................................................................ V. GLOSARIO..............................................................................................................

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Lección Séptima LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN I. DESARROLLO.......................................................................................................... 1. Introducción................................................................................................... 1.1. Los medios de impugnación: cuestiones generales.................................. 1.1.1. Noción........................................................................................... 1.1.2. Finalidad y fundamento................................................................. 1.1.3. Los criterios de ordenación............................................................ 1.2. Clasificación........................................................................................... 1.2.1. Los medios de impugnación en sentido estricto.............................. 1.2.2. Los medios de impugnación en sentido amplio.............................. 2. Los medios de impugnación en sentido estricto............................................... 2.1. Los recursos no devolutivos.................................................................... 2.1.1. El recurso de reposición................................................................. A) Resoluciones recurribles.......................................................... B) Tramitación............................................................................. 2.1.2. ¿El recurso directo de revisión?...................................................... A) Resoluciones recurribles.......................................................... B) Tramitación............................................................................. 2.2. Los recursos devolutivos......................................................................... 2.2.1. Algunas cuestiones generales.......................................................... A) Caracteres............................................................................... B) Elementos subjetivos................................................................ 2.2.2. El recurso de suplicación................................................................ A) Resoluciones recurribles.......................................................... B) El objeto del recurso: motivos.................................................. C) Tramitación............................................................................. 2.2.3. El recurso de casación.................................................................... A) Resoluciones recurribles.......................................................... B) Los motivos del recurso...........................................................

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C) Tramitación............................................................................. 2.2.4. El recurso de casación para la unificación de la doctrina................ A) Finalidad y modalidades.......................................................... B) Resoluciones recurribles y requisitos de admisión del recurso.. C) Motivos de impugnación......................................................... D) Tramitación............................................................................. 2.2.5. Las disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación. A) Los depósitos y consignaciones................................................ B) La necesidad de asistencia técnica y las costas.......................... C) La acumulación de recursos..................................................... D) La aportación de documentos nuevos...................................... E) La finalización por acuerdo transaccional................................ 2.2.6. El recurso de queja......................................................................... A) Resoluciones recurribles.......................................................... B) Tramitación............................................................................. 3. Los medios de impugnación en sentido amplio: recursos contra sentencias firmes........................................................................................................... 3.1. La audiencia al demandado rebelde........................................................ 3.2. La revisión de sentencias firmes.............................................................. 3.3. El proceso por error judicial................................................................... II. CUESTIONARIO..................................................................................................... III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO...................................................................... IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS................................................................................ V. GLOSARIO..............................................................................................................

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Lección Octava LA EJECUCIÓN I. DESARROLLO.......................................................................................................... 1. Cuestiones generales....................................................................................... 1.1. El marco normativo.......................................................................... 1.2. Títulos ejecutivos.................................................................................... 1.2.1. Los títulos jurisdiccionales............................................................. 1.2.2. Los títulos no jurisdiccionales........................................................ 1.3. Los elementos personales........................................................................ 1.3.1. Órgano judicial competente........................................................... 1.3.2. Las partes...................................................................................... 1.3.3. Los terceros................................................................................... 1.3.4. Los colaboradores.......................................................................... 1.4. La acción ejecutiva y el proceso ejecutivo............................................... 1.4.1. La pretensión ejecutiva.................................................................. 1.4.2. El proceso ejecutivo....................................................................... 2. Clases de ejecución.......................................................................................... 2.1. La ejecución provisional......................................................................... 2.1.1. Cuestiones generales...................................................................... 2.1.2. Los supuestos................................................................................. 2.2. La ejecución definitiva............................................................................ 2.2.1. La ejecución ordinaria dineraria.................................................... 2.2.2. La ejecución ordinaria no dineraria............................................... 2.2.3. La ejecución de sentencia firmes por despido................................. 2.2.4. La ejecución de sentencias frente a entes públicos..........................

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II. CUESTIONARIO..................................................................................................... III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO...................................................................... IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS................................................................................ V. GLOSARIO..............................................................................................................

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Anexo LAS ACCIONES LABORALES EN EL MARCO DEL CONCURSO I. DESARROLLO.......................................................................................................... 1. Introducción................................................................................................... 1.1. Pluralidad de acreedores e insuficiencia patrimonial............................... 1.1.1. La perspectiva del acreedor: el riesgo de insatisfacción.................. 1.1.2. La perspectiva del deudor: el riesgo de desaparición...................... 1.2. La respuesta del ordenamiento jurídico.................................................. 1.2.1. La respuesta tradicional: concurso, quiebra y suspensión de pagos 1.2.2. La respuesta de la Ley Concursal: la unificación............................ 1.3. Los principios concursales...................................................................... 2. La tramitación concursal: visión general......................................................... 2.1. Incoación: la situación de insolvencia como presupuesto........................ 2.1.1. Legitimación.................................................................................. 2.1.2. Competencia.................................................................................. 2.2. Declaración del concurso........................................................................ 2.2.1. La verificación de los presupuestos –arts. 10 ss. LC–...................... 2.2.2. El auto de declaración: objetivos y efectos..................................... 2.3. Fase común del concurso........................................................................ 2.3.1. La determinación de las masas activa y pasiva: inventario y lista de acreedores......................................................................................... 2.3.2. El desarrollo y la finalización......................................................... 2.4. Fase de convenio o liquidación............................................................... 3. Las acciones “sociales” en las situaciones concursales..................................... 3.1. La declaración del concurso y su repercusión en las relaciones laborales 3.2. Los conflictos sociales tras la declaración del concurso........................... 3.2.1. La incidencia respecto los procesos en tramitación........................ 3.2.2. La incidencia respecto el planteamiento de nuevos procesos.......... 3.2.3. El incidente concursal....................................................................

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BIBLIOGRAFÍA GENERAL.................................................................................................357

INTRODUCCIÓN El Derecho Procesal Laboral es una pieza fundamental del ordenamiento laboral. El Derecho del Trabajo y el Derecho Sindical dan cuenta de una serie de derechos y obligaciones que recaen en un segmento muy importante de la población –trabajadores y empresarios– en el marco de unas relaciones muy concretas, esto es, las que se desarrollan con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena; el Derecho de la Seguridad Social, por su parte, nos acerca al régimen de protección social frente a determinadas situaciones de necesidad. Pues bien, como quiera que ese conjunto de derechos y obligaciones –laborales, sindicales y de seguridad social– no siempre es objeto de un cumplimiento pacífico y voluntario, y sus titulares están claramente interesados en la efectividad de los mismos, el ordenamiento jurídico facilita una serie de cauces para la consecución de tal objetivo. Uno de esos cauces es, precisamente, acudir a una instancia judicial que, como tercero imparcial que es, puede proporcionar una solución adecuada al conflicto que surge entre el que persigue el cumplimiento de un derecho y el que lo niega. Las singularidades que presentan las relaciones laborales determinan que los órganos y cauces para resolver los conflictos que aparecen en este ámbito sean también “singulares”, distintos a los que se prevén para resolver otro tipo de conflictos que surgen en la vida en sociedad. Así las cosas, el Derecho Procesal Laboral tiene por objeto analizar estas vías de solución judicial de los conflictos laborales. A partir de estas consideraciones, la relevancia que presenta la materia resulta indudable, pues el reconocimiento de un derecho de poco sirve si no resulta posible hacerlo efectivo; de hecho, los planes de estudio suelen situar esta asignatura al final de la titulación, como colofón a las cuestiones “sustantivas” que se aprenden en las restantes disciplinas con carácter previo. Los contenidos del Derecho Procesal Laboral son muy amplios. En primer lugar, se encuentran unos contenidos de corte general, relativos a la organización y estructura –esto es, los órganos que se encargan de resolver los conflictos laborales, la delimitación de los conflictos que pueden resolver, los sujetos que pueden acudir ante estos órganos y las actuaciones que desarrollan unos y otros–; por otra parte, existen otros de carácter más específico, relacionados con el proceso que se desarrolla desde que surge un conflicto hasta que se resuelve. Este Curso pretende ser una vía que facilite el estudio y la comprensión de todas estas cuestiones, tanto a los alumnos del grado en derecho, como del grado en relaciones laborales y recursos humanos. El tratamiento de la materia aparece ordenado en ocho grandes lecciones: las primeras tienen por objeto el estudio de los aspectos de corte más general como son la estructura del orden

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social (lección primera), los sujetos que intervienen (lección segunda) y los actos procesales (lección tercera). A partir de ahí, las lecciones intermedias se destinan de manera sucesiva al análisis de los actos previos y preparatorios del proceso (lección cuarta), del proceso ordinario (lección quinta) y de las modalidades procesales (lección sexta). En fin, las dos últimas lecciones permiten efectuar un acercamiento a los medios de impugnación (lección séptima) y al proceso ejecutivo (lección octava), a lo que nos ha parecido interesante añadir un anexo en el que se aborden las principales claves de la repercusión de las situaciones concursales en el proceso laboral (anexo). El contenido de todas las lecciones ha tratado de ajustarse en extensión a los créditos que habitualmente se le asigna a la disciplina en los diferentes planes de estudios, lo que ha exigido un gran esfuerzo de síntesis en la exposición. Con todo, este Curso proporciona las principales herramientas para la comprensión de la materia, la cual se puede completar –incluso, se debe completar– mediante la realización de las actividades que se proponen en cada módulo y la lectura de la bibliografía recomendada. En este sentido, la estructura de cada lección obedece a una fórmula común, en la que, tras indicar sus contenidos generales, los objetivos perseguidos y el sumario, se procede a su desarrollo. Una vez completada esta labor, se está en condiciones de valorar la comprensión alcanzada mediante la realización de los cuestionarios y actividades que se proponen al final de cada lección, así como de profundizar en los distintos contenidos por medio de la lectura de la bibliografía recogida al final de la obra. En fin, este Curso se nutre de las aportaciones, sugerencias y recomendaciones que han ido efectuando tanto los diferentes profesores del Departamento de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València que han impartido la asignatura, como los estudiantes de la mencionada Universidad. A todos ellos, nuestro agradecimiento más sincero. LOS AUTORES

Lección Primera

EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN Y SUS COMPETENCIAS CONTENIDO GENERAL Esta primera lección tiene por objeto servir como introducción a una disciplina un tanto compleja como es el derecho procesal. En este sentido, su finalidad primordial se encamina a proporcionar una serie de conceptos básicos sobre la materia que permitan el seguimiento de los módulos sucesivos. El punto de partida será la aproximación a la noción de conflicto, su tipología y las distintas vías que existen para solucionarlos, entre ellas, la judicial. Ello permitirá enlazar, desde una perspectiva general, con el significado del derecho procesal, entendido como el sector del ordenamiento jurídico que se encarga de regular la solución de conflictos en sede judicial, y sus contenidos esenciales –la organización judicial, el derecho a la tutela judicial efectiva y el modo de llevarla a la práctica–; por otra parte, desde una perspectiva específica, el enlace se efectúa con la delimitación del derecho procesal “laboral”, entendido como la parte del derecho procesal relacionada con los conflictos de la rama social del derecho. En segundo lugar, a partir del entendimiento de lo que sea el proceso laboral, esta lección también pretende concretar qué es el orden social de la jurisdicción. Esta labor se efectúa recurriendo al análisis de sus orígenes, siquiera sea de una manera muy sucinta, para dejar constancia de la razón por la cual existen unos órganos especializados en resolver las controversias laborales; la exposición continúa mediante la determinación de sus fuentes reguladoras, pues resulta conveniente saber qué disposiciones se encargan de regular esta materia; a partir de ahí, el análisis de dichas normas permite concretar los órganos que lo integran y los asuntos que resuelve. OBJETIVOS PERSEGUIDOS – Conocer la noción de conflicto, sus tipologías y los cauces para resolverlos. – Entender el papel del derecho procesal en esta cuestión, así como sus contenidos: organización, acceso a la justicia y cauces para ello. – Conocer la existencia de diferentes órdenes jurisdiccionales: civil, penal, contencioso-administrativo y social.

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– Entender el origen histórico del orden social de la jurisdicción. – Conocer las fuentes del derecho procesal laboral – Familiarizarse con los órganos que lo componen y los litigios que resuelven. SUMARIO: I. DESARROLLO. 1. Introducción. 1.1. La noción de conflicto: el conflicto laboral y su tipología. 1.2. Los cauces de solución. 1.3. El derecho procesal. 1.4. El derecho procesal laboral y sus fuentes reguladoras. 2. El orden social de la jurisdicción. 2.1. El origen y desarrollo del orden social de la jurisdicción. 2.2. Los órganos del orden social de la jurisdicción en la actualidad. 3. La competencia del orden social de la jurisdicción. 3.1. La extensión de la jurisdicción española en materia social. 3.2. La competencia genérica de los órganos de la jurisdicción social. 3.2.1. La delimitación positiva. A) Conflictos en el terreno de las relaciones individuales de trabajo, análogos y conexos. B) Conflictos en el terreno de las relaciones colectivas de trabajo. C) Conflictos en el terreno de la Seguridad Social y la protección social. D) Conflictos en el terreno del derecho administrativo laboral. 3.2.2. La delimitación negativa. 3.2.3. La competencia funcional por conexión. 3.3. La competencia objetiva y funcional de los órganos del orden social. 3.4. La competencia territorial. 3.5. El control del cumplimiento de las reglas sobre competencia. 3.5.1. El control de oficio. 3.5.2. El control a instancia de parte. 4. Las posibles situaciones de conflicto relacionados con la competencia. 4.1. Conflictos de jurisdicción. 4.2. Conflictos de competencia. 4.3. Cuestiones de competencia. II. CUESTIONARIO. III. SOLUCIONES AL CUESTIONARIO. IV. ACTIVIDADES PROPUESTAS. V. GLOSARIO.

I. DESARROLLO 1. Introducción 1.1. La noción de conflicto: el conflicto laboral y su tipología 1.–Las relaciones entre individuos generan habitualmente conflictos. Un conflicto presupone la existencia de posturas enfrentadas respecto un determinado asunto o cuestión: la propiedad de un objeto; el régimen de visitas tras una separación; la imputación de un delito; la imposición de una multa de tráfico; la denegación de una licencia para construir; etc. Pues bien, cuando ese conflicto versa sobre derechos y obligaciones de contenido laboral, estaremos ante un conflicto laboral. 2.–Los conflictos laborales se pueden clasificar atendiendo a criterios variados (Entre otros, Alfonso Mellado, 1993, 28 y ss.): 2.1.–En primer lugar, atendiendo a su naturaleza o dimensión, cabría diferenciar entre conflictos individuales, conflictos colectivos y conflictos plurales; una distinción que resulta un tanto compleja.

El orden social de la jurisdicción y sus competencias

– El conflicto individual es el que enfrenta a un trabajador singularmente considerado con su empresario, ejercitando una acción que le afecta directamente, actuando un interés singular (p.e., el impago del salario). – El conflicto plural, por su parte, se presenta como la suma de distintos conflictos individuales. En este caso, el objeto del conflicto también incide de forma individualizada y directa en los trabajadores, sólo que afecta a más de uno (p.e., el impago del salario a varios trabajadores). La solución que se dé al conflicto afectará sólo a quienes hayan sido parte en el proceso. – El conflicto colectivo es el que enfrenta a empresarios y trabajadores sobre cuestiones que afectan a un interés colectivo o general (p.e., el significado de un determinado precepto convencional; el reconocimiento de una subida salarial), si bien la noción de interés colectivo presenta unos perfiles un tanto difusos. La solución que se derive se aplica a todos los integrantes del grupo, con independencia de que hayan sido parte o no del conflicto. 2.2.–En segundo lugar, atendiendo a su objeto o el tipo de pretensión, cabría diferenciar entre conflictos jurídicos o de interpretación y aplicación, por un lado, y conflictos económicos o de intereses, por otro. – Los conflictos jurídicos son aquéllos en los que la discrepancia entre las partes se plantea respecto la aplicación o interpretación de una norma legal, reglamentaria o convencional. A su vez, este tipo de conflictos pueden ser de dos tipos: por un lado, INTERPRETATIVOS, cuando lo que persiguen es determinar el significado de una norma (p.e., cuando se duda sobre si el número de días de permiso por matrimonio reconocidos en un convenio son hábiles o naturales); por otro lado, APLICATIVOS, cuando lo que se persigue es determinar la nulidad o vigencia de una norma o su ámbito de aplicación (p.e., si una determinada cláusula convencional que fija el período de prueba en cuatro meses es lícita; o cuál es el convenio aplicable a los trabajadores de una ETT que prestan servicios en un hotel). – Los conflictos de intereses (económicos o de reglamentación) son aquéllos en los que se plantea la creación de una norma que ha de regular las relaciones de trabajo, su modificación o su sustitución (p.e., el intento de obtener una subida salarial o la pretensión de equipar a las parejas de hecho con el matrimonio en materia de permisos retribuidos).

1.2. Los cauces de solución 3.–Las clasificaciones anteriores son importantes, pues no todos los conflictos pueden resolverse de la misma manera; y es que, el ordenamiento jurídico prevé diferentes cauces para la solución de controversias, también susceptibles de ser clasificadas en grupos diferentes (Entre otros, Alfonso Mellado, 1993, 47 y ss.).

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3.1.–En primer lugar, existen una serie de mecanismos en los que la solución a la situación de conflicto viene de la mano de las propias partes; por ello se denominan mecanismos autónomos de solución. Dentro de los mismos, cabe diferenciar: – Por un lado, los medios autónomos puros: son aquellos mecanismos en los que las propias partes, sin ayuda o intervención de terceros, alcanzan una solución. Es el caso de la negociación. – Por otro, los medios autónomos con intervención de tercero: se trata de sistemas en los que las partes llegan una solución gracias a la intervención de un tercero que les brinda su ayuda, pero siendo ellas mismas las que alcanzan la solución, no el tercero; es el caso de la conciliación y de la mediación. 3.2.–En segundo lugar, junto a estos sistemas autónomos, existen los denominados procedimientos heterónomos, en los que la solución del conflicto la proporciona un tercero. – Ese tercero puede ser una instancia carente de naturaleza jurisdiccional, como por ejemplo sucede en el caso del arbitraje. – Asimismo, ese tercero puede tener naturaleza jurisdiccional, esto es, tratarse de un juez o tribunal. Ahora bien, estos sujetos nunca podrán resolver conflictos económicos o de intereses, pues su función es la de juzgar y no la de crear normas. 4.–Los distintos procedimientos de solución de conflictos se analizan por diferentes disciplinas. Así, en el terreno laboral, la negociación se estudia por el derecho sindical; lo mismo sucede con la conciliación, la mediación y el arbitraje, aunque debido a su importancia en algunas facultades es una asignatura autónoma. Finalmente, la solución judicial de conflictos constituye el objeto de estudio del derecho procesal.

1.3. El derecho procesal 5.–En efecto, el derecho procesal es el sector del ordenamiento jurídico encargado de regular el proceso, la ciencia jurídica que lo estudia. En todo caso, se trata de una disciplina mucho más amplia, pues también forma parte de ella la regulación del acceso al proceso y de los órganos ante los cuales aquél se desarrolla. En otras palabras, la regulación de la jurisdicción, de la acción y del proceso son los tres núcleos básicos de esta materia (Montero, 2011, 23 y ss.). 5.1.–La jurisdicción constituye uno de los tres brazos del poder en la división clásica de Montesquieu –legislativo, ejecutivo y judicial–. La CE regula el poder judicial en los arts. 117 y ss. La potestad jurisdiccional corresponde