Colección Derecho Laboral Práctico
El ejercicio de dichos derechos, en ese sentido, será especialmente tensionante para el espacio jurídico dominado por el contrato de trabajo. Dicha tensión vendrá de los conflictos que produce la aplicación incompatible de diversos derechos fundamentales de que son titulares simultáneamente las partes de la relación laboral. Este libro pretende explorar ese complejo escenario para el derecho, en términos de analizar las diversas formas de resolver la tensión citada, poniendo especial atención en la aplicación del principio de proporcionalidad, como forma argumentativa que, aceptando el conflicto entre derechos fundamentales, intenta una vía jurídica razonable de solución. Especialmente significativo es, en esa perspectiva, la exploración sobre la posibilidad de construir una dimensión laboral de aplicación de la proporcionalidad, que se haga cargo, en ciertos casos, de la singular posición del trabajador y su necesidad de protección.
Derechos fundamentales, contrato de trabajo y proporcionalidad
La recepción al interior de la relación de trabajo de la idea de eficacia de los derechos fundamentales generales debe ser, con pocas dudas, la más trascendente mutación del Derecho del Trabajo de las últimas décadas. La aplicación directa y horizontal de las normas constitucionales de derechos dará lugar a una vuelta de tuerca al intento por construir una ciudadanía laboral de la fábrica o empresa contemporánea.
Derechos fundamentales, contrato de trabajo y proporcionalidad José Luis Ugarte Cataldo
978-84-1130-909-7
9 788411 309097
Colección Derecho Laboral Práctico