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enfoque laboral

978-84-1378-348-2

HACIA EL EQUILIBRIO ENTRE EL CONTROL EMPRESARIAL Y LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR

FCO. JAVIER FERNÁNDEZ ORRICO

CRITERIOS SOBRE USO DE DISPOSITIVOS TECNOLÓGICOS EN EL ÁMBITO LABORAL

A veces, las facultades de control y vigilancia del empleador sobre la actividad laboral del trabajador y el derecho a la privacidad de este, provocan tensiones a causa del uso, cada vez más agresivo, de los dispositivos tecnológicos. En este contexto, expresiones como “expectativa razonable de privacidad” o, la aplicación del “juicio de proporcionalidad”, cobran sentido, porque ayudan a adoptar la decisión exigida en cada caso. Con esta obra, el autor pretende ofrecer a los profesionales dedicados al asesoramiento de empresas y trabajadores, al personal de la magistratura, y a los investigadores que profundizan en esta materia, criterios o protocolos sobre la forma idónea de controlar la actividad laboral de los trabajadores en el uso de los dispositivos, ya sean, digitales, de videovigilancia, de grabación de sonidos, de geolocalización, así como, sobre el uso de sistemas biométricos. Atención especial merece el flamante derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, imprescindible en las diversas vertientes del ordenamiento social (tiempo de trabajo, conciliación laboral y familiar, seguridad y salud laboral), en particular durante el desarrollo del COVID-19. Interés suscita, asimismo, las reflexiones sobre el porvenir del Derecho del Trabajo en torno a la irrupción de la robótica, de si se mantendrán vigentes las clásicas notas de laboralidad, y, en fin, sobre los efectos que produce el tratamiento masivo de datos (Big data), en el ámbito laboral.

CRITERIOS SOBRE USO DE DISPOSITIVOS TECNOLÓGICOS EN EL ÁMBITO LABORAL

HACIA EL EQUILIBRIO ENTRE EL CONTROL EMPRESARIAL Y LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR FCO. JAVIER FERNÁNDEZ ORRICO

enfoque laboral

CRITERIOS SOBRE USO DE DISPOSITIVOS TECNOLÓGICOS EN EL ÁMBITO LABORAL Hacia el equilibrio entre el control empresarial y la privacidad del trabajador

NORMAS DE LA COLECCIÓN: Consejo científico: José María Goerlich (Director) Ángel Blasco Pellicer Jesús R. Mercader Uguina Francisco Pérez de los Cobos Orihuel Remedios Roqueta Buj Admisión de originales: Los originales serán evaluados por el Consejo científico y sometidos a informe externo por expertos anónimos. Cualquiera de los evaluadores puede hacer observaciones o sugerencias a los autores, siempre y cuando el trabajo haya sido aceptado. Se comunicarán a los autores, en su caso, concediéndoles un período de tiempo suficiente para introducir las modificaciones oportunas.

CRITERIOS SOBRE USO DE DISPOSITIVOS TECNOLÓGICOS EN EL ÁMBITO LABORAL Hacia el equilibrio entre el control empresarial y la privacidad del trabajador

FCO. JAVIER FERNÁNDEZ ORRICO

Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad Miguel Hernández

tirant lo blanch Valencia, 2021

Copyright ® 2021 Todos los derechos reservados. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética, o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación sin permiso escrito del autor y del editor. En caso de erratas y actualizaciones, la Editorial Tirant lo Blanch publicará la pertinente corrección en la página web www.tirant.com.

© TIRANT LO BLANCH EDITA: TIRANT LO BLANCH C/ Artes Gráficas, 14 - 46010 - Valencia TELFS.: 96/361 00 48 - 50 FAX: 96/369 41 51 Email: tlb@tirant.com www.tirant.com Librería virtual: www.tirant.es ISBN: 978-84-1378-349-9 Si tiene alguna queja o sugerencia, envíenos un mail a: atencioncliente@tirant.com. En caso de no ser atendida su sugerencia, por favor, lea en www.tirant.net/index.php/empresa/politicas-de-empresa nuestro procedimiento de quejas. Responsabilidad Social Corporativa: http://www.tirant.net/Docs/RSCTirant.pdf

A mis padres

Índice Abreviaturas........................................................................................................ 19 Introducción........................................................................................................ 23

Capítulo 1 PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU CONEXIÓN CON LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL

I. DERECHO A LA INTIMIDAD Y RESPETO A LA PRIVACIDAD....................................................................................................... 39 1. Delimitación conceptual................................................................... 43 2. Cronología entre el derecho a la intimidad y otros derechos fundamentales relacionados con la privacidad............................................ 46 3. Derecho a la intimidad en el ámbito laboral..................................... 47 II. INTERRELACIÓN ENTRE EL DERECHO A LA INTIMIDAD Y LOS DEMÁS DERECHOS FUNDAMENTALES....................... 49 1. Derecho a la intimidad y derecho a la protección de datos personales...................................................................................................... 51 Derechos a la intimidad y de protección de datos en la LOPD........ 58 2. Derecho a la intimidad y derecho al secreto de las comunicaciones.. 59 3. Derecho a la intimidad y derecho a la propia imagen....................... 63 3.1. Consentimiento de la imagen del trabajador en supuestos no contemplados por el contrato de trabajo................................... 68 3.2. Cláusulas tipo sobre cesión de imagen..................................... 70 3.3. Sobre el aspecto externo de los trabajadores en el desempeño de su actividad laboral.............................................................. 73 III. UN PULSO ENTRE EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y EL CONTROL EMPRESARIAL DE LA ACTIVIDAD LABORAL.......................................................................... 76 ¿Es legítima la incorporación de cláusulas tipo en el contrato de trabajo que incluyen el número de teléfono, fijo o móvil o/y la dirección de correo electrónico del trabajador?............................................................ 82

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Capítulo 2 PRINCIPIOS, DERECHOS E INSTRUMENTOS SOBRE TRATAMIENTO DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

I. ACERCAMIENTO AL CONCEPTO DE DATO PERSONAL Y SU TRATAMIENTO............................................................................ 87 1. Concepto de dato personal................................................................ 87 2. Significado del tratamiento de datos personales................................ 89 II. LA SEUDONIMIZACIÓN COMO TÉCNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.................................................... 90 1. La Seudonimización como garantía de seguridad en la protección de datos personales............................................................................ 92 2. Otros medios de seguridad de los datos personales........................... 95 III. PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES............................................................................. 95 1. Principios explícitos de protección de datos...................................... 96 IV. EL CONSENTIMIENTO DEL INTERESADO COMO ELEMENTO ESENCIAL EN EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES...................................................................................... 98 1. Condiciones del consentimiento otorgado por el interesado............. 101 1.1. La libre voluntad en el consentimiento del interesado como condición de validez................................................................. 102 1.2. La retirada del consentimiento por el interesado...................... 103 1.3. El consentimiento explícito...................................................... 104 1.4. Manifestación activa del consentimiento del interesado........... 104 1.5. El consentimiento debe otorgarse para cada una de las finalidades del tratamiento de datos personales................................ 105 V. DERECHOS INHERENTES AL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS DEL INTERESADO.......................................... 107 1. Aplicación del Derecho a la Protección de Datos en la normativa.... 107 1.1. Ejercicio del derecho................................................................ 109 1.2. Hacia la unificación de la protección de datos personales......... 111 2. El principio de transparencia como fundamento del Derecho a la Protección de Datos.......................................................................... 113 VI. DERECHOS QUE OTORGA A LOS INTERESADOS LA NORMATIVA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS................................ 115 1. Derecho de información................................................................... 115 1.1. Datos personales obtenidos del interesado............................... 117 1.2. Datos personales no obtenidos del interesado.......................... 119 1.3. Tratamiento de datos personales en el ámbito laboral sin información previa....................................................................... 120 1.4. Indicaciones de la AEPD sobre el cumplimiento del deber de informar al interesado.............................................................. 122 1.5. Excepciones al deber de información....................................... 124

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1.6. Obtención de datos para la elaboración de perfiles................... 124 1.7. El deber de información en el ámbito laboral, como manifestación del principio de transparencia........................................ 125 2. Derecho de acceso............................................................................. 126 3. Derecho de rectificación.................................................................... 130 4. Derecho de supresión o derecho al olvido......................................... 132 5. Derecho a la limitación del tratamiento............................................ 136 6. Derecho a la portabilidad.................................................................. 138 7. Derecho de oposición....................................................................... 139 8. Derechos relacionados con decisiones individuales automatizadas, incluida la elaboración de perfiles...................................................... 140 VII. INSTITUCIONES BASADAS EN EL PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD PROACTIVA......................................................... 141 1. Responsable del tratamiento............................................................. 143 1.1. Registro de las actividades de tratamiento del responsable....... 147 1.2. Registro de las actividades de tratamiento del encargado......... 148 2. Encargado del tratamiento................................................................ 149 2.1. Contrato de vinculación del encargado con el responsable: delimitación de atribuciones........................................................ 152 2.2. Notificación de violaciones de la seguridad de datos personales a la autoridad de control...................................................... 154 3. Delegado de protección de datos...................................................... 155 3.1. Funciones del delegado de protección de datos........................ 157 3.2. Organismos y entidades que deben designar delegado de protección de datos........................................................................ 158 3.3. La independencia del delegado de protección de datos en el desempeño de sus funciones..................................................... 159 3.4. Actuación del delegado de protección de datos en caso de reclamación ante las autoridades de protección de datos............. 161

Capítulo 3 USO DE DISPOSITIVOS DIGITALES DE LA EMPRESA PUESTOS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR

I. LÍMITES AL CONTROL EMPRESARIAL SOBRE DISPOSITIVOS DIGITALES PUESTOS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR....................................................................................................... 163 II. CRITERIOS DE APLICACIÓN ANTERIORES A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LOPD........................................................... 165 1. Precepto de aplicación y márgenes de uso privado de dispositivos digitales del empleador puestos a disposición del trabajador............. 169 2. Período de fortalecimiento del poder empresarial frente al derecho de intimidad del trabajador............................................................... 173

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2.1. El margen de la expectativa razonable de confidencialidad en la prohibición del uso privado de los dispositivos digitales....... 173 2.2. El límite del grado de intensidad en el control empresarial...... 174 2.3. ¿Puede un convenio colectivo establecer una prohibición absoluta a los trabajadores en el uso privado de los dispositivos digitales facilitados por la empresa?.......................................... 178 3. Vulneración del derecho al secreto de las comunicaciones de un tercero ajeno a la relación laboral........................................................... 181 4. Replanteamiento de los anteriores criterios de los tribunales mayores españoles...................................................................................... 182 4.1. Recomendación del Comité de Ministros del Consejo de Europa de 1 de abril de 2015........................................................ 183 4.2. El caso Barbulescu: un test revelador sobre la privacidad en el uso por el trabajador de dispositivos digitales facilitados por la empresa.................................................................................... 186 4.3. Reflejo del caso Barbulescu en la jurisprudencia española: Caso Inditex.................................................................................. 190 4.4. La privacidad de los dispositivos digitales debe estar bien identificada............................................................................... 192 III. CRITERIOS JURÍDICOS DE APLICACIÓN A PARTIR DE LA LOPD..................................................................................................... 193 1. Derecho a la intimidad del trabajador en un contexto laboral........... 194 2. Acceso del empleador a los dispositivos digitales puestos a disposición del trabajador............................................................................. 196 2.1. Control del cumplimiento de las obligaciones laborales........... 197 2.2. Garantizar la integridad de los dispositivos digitales................ 198 2.3. El uso de dispositivos digitales desde el domicilio o lugar elegido libremente por trabajador para desarrollar su trabajo........ 199 3. Criterios en el uso de dispositivos digitales....................................... 201 3.1. Respeto a la intimidad del trabajador....................................... 201 3.2. Forma de participación de los representantes de los trabajadores............................................................................................. 203 3.3. Condiciones de acceso del empleador a dispositivos digitales facilitados al trabajador respecto de los que se admita su uso privado..................................................................................... 205 3.4. Deber empresarial de informar a los trabajadores sobre los criterios de uso de los dispositivos digitales.................................. 206 3.5. ¿Es posible una prohibición absoluta por el empleador del uso privado de los dispositivos digitales proporcionados al trabajador para el desempeño de su actividad profesional?.................. 208 3.6. El control empresarial del cumplimiento de la actividad laboral sobre dispositivos digitales o sistemas de mensajería particulares del trabajador................................................................ 211

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Capítulo 4 USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA Y DE GRABACIÓN DE SONIDOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

I. CUESTIONES PLANTEADAS......................................................... 215 II. SITUACIÓN PREVIA A LA LOPD................................................... 219 1. Criterios jurisprudenciales de aplicación........................................... 220 2. Doctrina del Tribunal Constitucional............................................... 221 3. Doctrina del Tribunal europeo de Derechos Humanos..................... 227 4. Doctrina del Tribunal Supremo (Sala 4ª).......................................... 238 III. CRITERIOS SOBRE USO DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA Y GRABACIÓN DE SONIDOS EN EL ÁMBITO LABORAL A PARTIR DE LA LOPD..................................................... 242 1. El uso de videocámaras en el trabajo doméstico................................ 245 2. Criterio de proporcionalidad en el uso de las videocámaras.............. 248 3. Criterios sobre cómo debe ser la información que debe proporcionarse al trabajador sobre el uso de cámaras de videovigilancia.......... 249 3.1. Información previa a los representantes de los trabajadores..... 251 3.2. Principios y derechos del trabajador en relación a la información del tratamiento de datos................................................... 253 4. Supuestos excepcionales sobre captación de actos ilícitos................. 254 5. Consecuencias de la captación de imágenes sobre conductas ilícitas de los trabajadores sin su consentimiento.......................................... 259 6. Exclusión absoluta de instalación de cámaras de videovigilancia...... 260 7. Sobre la reproducción de imágenes en tiempo real sin grabación...... 261 8. La grabación de sonidos en el lugar de trabajo.................................. 263 Grabaciones de sonidos en circunstancias especiales......................... 266 IV. CRITERIOS EN EL USO DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA LABORAL EN LOS ESTADOS DE LA UE.................... 267 1. Estados miembros que restringen o prohíben el uso de videocámaras con la finalidad de control de la actividad laboral del trabajador.. 268 2. Estados miembros que permiten el uso de videocámaras con la finalidad de control de la actividad laboral del trabajador....................... 270

Capítulo 5 SISTEMAS BIOMÉTRICOS COMO MEDIO DE IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE LOS TRABAJADORES EN EL ENTORNO LABORAL

I. CUESTIONES QUE SUSCITA EL ACERCAMIENTO A LOS SISTEMAS BIOMÉTRICOS.............................................................. 271 II. DATOS BIOMÉTRICOS: CONCEPTO, PROPIEDADES Y PROCEDIMIENTO............................................................................ 279

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III. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES MEDIANTE RASGOS BIOMÉTRICOS.................................................................. 285 1. Huella dactilar.................................................................................. 287 2. Iris..................................................................................................... 296 3. El reconocimiento facial o rostro...................................................... 297 4. Voz.................................................................................................... 301 5. Geometría de la mano....................................................................... 304 6. Escáner de retina............................................................................... 304 7. Modo de caminar.............................................................................. 304 8. Pulsación de teclas............................................................................ 305 9. Forma de la oreja............................................................................... 305 10. Movimiento de los labios.................................................................. 305 11. Olor.................................................................................................. 306 12. ADN................................................................................................. 306 13. Reconocimiento de venas de la palma y el reconocimiento de venas del dedo............................................................................................ 307 IV. FIABILIDAD EN EL ACCESO DE TRABAJADORES A EQUIPOS E INSTALACIONES MEDIANTE SISTEMAS BIOMÉTRICOS................................................................................................. 307 V. USO DE SISTEMAS BIOMÉTRICOS EN MATERIA DE CONTROL LABORAL DE LOS TRABAJADORES................................ 310 1. Consideración del tratamiento de los datos biométricos como datos personales.......................................................................................... 311 2. El consentimiento del trabajador como excepción a la prohibición del tratamiento a través de datos biométricos................................... 312 Medio adecuado para salvar la prohibición del uso del tratamiento a través de datos biométricos en el ámbito laboral............................... 313 3. ¿Es posible el uso de los sistemas biométricos para un fin diferente para el que se recogieron los datos inicialmente?............................... 313 VI. IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA: SU CONTROL POR MEDIOS BIOMÉTRICOS............................................ 314 1. La nueva obligación legal de registro de jornada............................... 315 2. Control de registro de jornada a través de sistemas biométricos....... 319 VII. LÍMITE AL CONTROL BIOMÉTRICO......................................... 325 VIII. NECESIDAD DE ESTABLECER SU REGULACIÓN NORMATIVA....................................................................................................... 327

Capítulo 6 LA GEOLOCALIZACIÓN COMO MEDIO DE CONTROL EMPRESARIAL A DISTANCIA DE LA ACTIVIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES

I. DESCRIPCIÓN, UTILIDAD Y TENSIONES QUE PROVOCAN LOS SISTEMAS DE GEOLOCALIZACIÓN.................................. 329

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II. CONTROL EMPRESARIAL DE LA ACTIVIDAD LABORAL DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE DISPOSITIVOS DE GEOLOCALIZACIÓN....................................................................... 333 1. Límite al ejercicio del control empresarial: los derechos fundamentales................................................................................................... 335 2. Geolocalización a través del teléfono móvil o del vehículo propio del trabajador.................................................................................... 337 2.1. Dispositivo de geolocalización implantado en el móvil del trabajador...................................................................................... 338 2.2. Instalación por un detective privado, de un dispositivo de geolocalización en el vehículo privado del trabajador..................... 339 2.3. Circunstancias a tener en cuenta para determinar el límite del control empresarial................................................................... 340 2.4. ¿Es válida la prueba basada en los datos que proporcionan los sistemas de geolocalización con objeto de controlar la actividad laboral del trabajador?........................................................ 342 2.5. Una cuestión clave: la exigencia de información sobre la existencia del sistema de geolocalización........................................ 348 III. CRITERIOS SOBRE USO DE SISTEMAS DE GEOLOCALIZACIÓN EN LA LOPD...................................................................... 353 1. Forma de informar a los trabajadores sobre la existencia del sistema de geolocalización según la LOPD................................................... 354 1.1. La importancia de homogeneizar la información previa a los trabajadores.............................................................................. 359 1.2. Información que se debe proporcionar a los representantes de los trabajadores......................................................................... 360 2. Conservación y cancelación de los datos........................................... 362 IV. RELEVANCIA DEL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR....................................................................................................... 362 V. GEOLOCALIZACIÓN FUERA DE LA JORNADA LABORAL.. 364 1. Desconexión del dispositivo de geolocalización al terminar la jornada de trabajo...................................................................................... 364 2. Uso privado por el trabajador de vehículos de la empresa fuera de la jornada laboral.................................................................................. 366 3. Geolocalización de terceros que acompañan al trabajador................ 369 VI. SISTEMAS DE GEOLOCALIZACIÓN COMO MEDIDA DE CONTROL EMPRESARIAL EN LOS ESTADOS DE LA UE...... 369 1. Estados que regulan la geolocalización laboral con restricciones....... 370 2. Estados que regulan la geolocalización laboral pero no la permiten con la finalidad de controlar a los trabajadores.................................. 371 3. Estados que no regulan la geolocalización laboral............................. 371 VII. PROPUESTAS PARA MEJORAR EL USO DE SISTEMAS DE GEOLOCALIZACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.................... 374

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Capítulo 7 RECONOCIMIENTO FORMAL DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL

I. EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL COMO DEFENSA DE LA PRIVACIDAD DEL TRABAJADOR...................... 379 II. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL: APROXIMACIÓN A SU SIGNIFICADO............................................................... 381 1. Antecedentes recientes en derecho comparado................................. 384 1.1. Francia...................................................................................... 385 1.2. Informe Mettling..................................................................... 387 1.3. Italia......................................................................................... 389 1.4. Otros Estados........................................................................... 390 2. Precedentes jurisprudenciales y judiciales......................................... 390 III. NUEVO DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL........................................................................... 395 1. Contenido del derecho...................................................................... 398 2. Ámbito de aplicación........................................................................ 401 2.1. Colectivos específicos: Autónomos y ETT............................... 402 2.2. Peculiaridades en las relaciones laborales especiales................. 403 3. Ejercicio del derecho a la desconexión.............................................. 404 3.1. Elaboración empresarial de una política interna....................... 409 3.2. Supuestos de aplicación flexible del derecho............................ 411 IV. PARTICULARIDADES DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES..................................................................... 412 V. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PIEZA CLAVE EN LA APLICACIÓN DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL........................................................................................................ 418 1. Convenios colectivos reguladores del derecho a la desconexión digital...................................................................................................... 421 1.1. Declaraciones genéricas o programáticas.................................. 421 1.2. Reproducción de la normativa.................................................. 423 1.3. Medidas concretas de aplicación del derecho a la desconexión digital....................................................................................... 424 2. Lo que sugiere el contenido convencional en materia de desconexión digital y el teletrabajo............................................................ 431 2.1. Peculiaridades de la desconexión digital en el teletrabajo......... 432 2.2. El teletrabajo durante el COVID-19....................................... 434 2.3. ¿Quién aporta los instrumentos de trabajo en el teletrabajo?... 436 2.4. Un apunte en la relación existente entre la vulneración del derecho a la desconexión digital en su mayor intensidad y el ciberacoso laboral..................................................................... 438

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VI. ¿PUEDE CONSIDERARSE LA DESCONEXIÓN DIGITAL UN DERECHO AUTÓNOMO?................................................................ 440 VII. PROPUESTAS DE MEJORA DEL NUEVO DERECHO............... 443

Capítulo 8 EL PORVENIR EN LOS FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO: ROBÓTICA Y TRATAMIENTO MASIVO DE DATOS O BIG DATA

I. ¿PELIGRAN LOS PUESTOS DE TRABAJO CON LA LLEGADA DE LA ROBÓTICA?..................................................................... 447 II. LA IRRUPCIÓN DE UNA DIFERENTE REALIDAD MÁS CERCANA A LA FICCIÓN............................................................... 452 1. Un caso significativo: La historia de Ibrahim Diallo........................ 455 2. Las plataformas informáticas dan el toque de alarma....................... 457 III. EFECTOS DE LA INCORPORACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ÁMBITO LABORAL....................................... 459 1. Normativa sobre dispositivos tecnológicos y normativa laboral........ 461 2. ¿Se mantienen vigentes las notas de laboralidad, como consecuencia de la irrupción de las nuevas tecnologías? El fenómeno de las plataformas digitales................................................................................. 463 2.1. Criterio favorable al mantenimiento de las notas de laboralidad........................................................................................... 465 2.2. ¿Se perfila por el TJUE una desvirtuación de los rasgos de laboralidad del Derecho del Trabajo?....................................... 470 2.3. Propuestas para mejorar la regulación normativa del fenómeno de las plataformas digitales.................................................. 472 2.4. El papel de la negociación colectiva......................................... 478 IV. EL TRATAMIENTO MASIVO DE DATOS O BIG DATA.............. 479 1. Riesgos derivados del tratamiento masivo de datos en el ámbito laboral: los procesos de automatización de decisiones mediante el uso de algoritmos.................................................................................... 481 2. Medios que garanticen la protección de datos personales ante posibles discriminaciones causadas por el uso de procesos de automatización en el ámbito laboral................................................................ 485 Bibliografía.......................................................................................................... 491

Abreviaturas AEPD AN apdo. art. BOE CCAA CDFUE CEDH CE CEF cit. CT EBEP

Agencia Estatal de Protección de Datos Audiencia Nacional apartado artículo Boletín Oficial del Estado Comunidades Autónomas Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea Convenio Europeo de Derechos Humanos Constitución española de 1978 Centro de Estudios Financieros Obra anteriormente citada Criterio Técnico Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público EDPS Supervisor Europeo de Protección de Datos ET Estatuto de los Trabajadores etc. Etcétera f. d. Fundamento de Derecho GT29 Grupo de Trabajo del Artículo 29 de la Directiva 95/46/CE INSS Instituto Nacional de la Seguridad Social IRPF Impuesto de la Renta de las Personas Físicas LOPD Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales LGDPD Real Decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social LGSS Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

20 LISOS

Abreviaturas

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social LO Ley Orgánica LRJS Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social núm. Número OIT Organización Internacional del Trabajo pág. Página RAE Real Academia Española de la Lengua RD Real Decreto RDL Real Decreto Ley RDleg. Real Decreto Legislativo Rec. Recurso RETA Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos RGPD Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo a la protección de personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/ CE SAN Sentencia de la Audiencia Nacional SJS Sentencia de Juzgado Social STC Sentencia del Tribunal Constitucional STEDH Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos STJUE Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea STS Sentencia del Tribunal Supremo STSJ Sentencia del Tribunal Superior de Justicia TC Tribunal Constitucional TEDH Tribunal Europeo de Derechos Humanos TJUE Tribunal de Justicia de la Unión Europea TIC Tecnologías de la Información y de la Comunicación TRADE Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente