WORKFORCE 360 - 29 avril 2015

Une initiative de Randstad.

29 avril 2015

WORKFORCE 360 En savoir plus au sujet de l’employer brand sur www.lecho.be/randstadaward2015

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La Commission européenne est l’employeur le plus attractif du pays

des répondants estiment que le package salarial est le principal critère

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« La personnalité, le tempérament et la passion ne s’achètent pas » Sihame El Kaouakibi, Let’s Go Urban

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L’atout majeur pour un talent En 2001, le choix en matière d’emplois et d’employeurs semblait intarissable. Chez Randstad, nous nous sommes alors demandé : pourquoi une entreprise donnée attire-t-elle des candidats de talent ? Et pour quelles raisons une autre entreprise est-elle moins attractive ? Ces questions ont constitué le point de départ du premier Randstad Award. L’Employer branding était à l’époque un concept récent. Pourtant, quatre ans plus tard, en 2005, de plus en plus d’organisations exploitaient les résultats issus de notre étude. Elles souhaitaient savoir comment elles étaient perçues - par les candidats potentiels à une fonction, mais également par les personnes qui influencent ces candidats, telles que la famille, les professeurs ou les collègues. Les conclusions du Randstad Award ont donné forme à leur stratégie de branding et ont été exploitées pour juger de l’efficacité de cette stratégie dans le temps. Le choix d’un employeur est le résultat d’un ensemble très personnel et complexe de paramètres. Naturellement, le salaire constitue un atout majeur. Mais peut-être que pour un candidat qui sollicite un emploi, un aspect précis se révèle déterminant, auquel votre entreprise attribuait jusqu’ici peu d’importance. La grande question est : attirez-vous précisément les talents que vous recherchez ? Car l’économie est nettement plus capricieuse en 2015. Et les qualités dont une entreprise a besoin changent nettement plus rapidement. C’est précisément la raison pour laquelle la compréhension de votre employer brand, sa formation et la communication autour de cette marque sont plus importantes que jamais auparavant.

Jacques van den Broek CEO de Randstad

Microsoft remporte le Randstad Award international 2015

© Tom Verbruggen

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