Dunamenti Szuperinfó 2023.10.06

Németországban jöhet a négynapos munkahét?

Németországban a gazdaság lassulása és a munkaerőhiány ellenére megindult a vita, érdemes-e bevezetni a négynapos munkahetet.

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) adatai szerint a munkavállalók Németországban átlagosan 1349 órát dolgoztak 2021-ben. Az OECD-átlag ennél jóval magasabb, 1715 óra, de a görögök még ennél is többet, 1872 órát dolgoztak. Bár a német munkavállalók kevesebb időt töltenek munkával, mint sok más országban a sorstársaik, a vasmunkások befolyásos szakszervezete, az IG Metala négynapos munkahét kivívását tűzte ki célul.

Ez komoly társadalmi vitát gerjesztett. A kulcskérdés, hogy a négynapos munkahét vajon javítaná-e vagy sem a termelékenységet, miközben az országban hiány van képzett munkaerőből. A javaslat hívei azzal érvelnek, hogy a rövidebb munkaidő nagyobb motivációt jelentene a dolgozók számára, akik ennek következtében termelékenyebbé válnának. Ráadásul olyanokat is visszacsábítana a munkaerőpiacra, akik „nem hajlandók hetente öt napot dolgozni”.

A német munkavállalók körében vegyes a négynapos munkahét fogadtatása a vasas szakszervezetekhez kapcsolódó HansBöckler Alapítvány felmérése szerint. A megkérdezettek 73

százaléka támogatja, de csak abban az esetben, ha a munkabér nem változik. Nyolc százalékuk elfogadná a munkaidő csökkenését, 17 százalékuk pedig kereken elutasítja az egészet.

Németországban szeptember 21-én indult a hathónapos tesztprogram az Intreprenör tanácsadó cég vezetésével, ennek keretében kísérleti jelleggel, a projektben önként részt vevő cégek bevezették a négynapos munkahetet.

professzora, munkaügyi szakértő szerint azonban már most nyilvánvaló, mi az alapvető probléma az ilyen projektekkel: az, hogy csak a rövidebb munkahéthez pozitívan álló cégek vesznek részt benne, a vállalkozások nagy többségét senki sem képviseli.

A kísérleti projekt nemcsak a munkaidő csökkentését, hanem a folyamatok és a szervezeti struktúrák megváltoztatását is előirányozza a részt vevő vállalatoknál.

A termelékenység növekedése tehát nem feltétlenül áll ok-okozati összefüggésben a rövidebb munkahéttel – hangsúlyozta a szakértő. Szerinte a munkahét egy nappal való lerövidítése valószínűleg növelné a munkaválla-

lók napi munkaterhelését, miközben a kommunikáció és a csapatmunka csökkenne.

Holger Schafer, a kölni Német Gazdasági Intézet közgazdásza szerint a négynapos munkahét bevezetése makrogazdasági szempontból kontraproduktív. Segíthet ugyan egy vállalatnak elszívni a versenytársaktól a kevés munkaerőt, de a gazdaság egészét nem segíti. Ha minden vállalat csökkenti a munkaidőt, az végső soron munkaidőhiányt eredményez – állítja.

A munkahét ötről négy napra való csökkentése a munkaidő 20 százalékos csökkentésének felel meg. Az ebből adódó termeléskiesés kompenzálásához 25 százalékos

termelékenységnövekedésre lenne szükség, ami irreális – fogalmazott.

A gazdaság bizonyos szektoraiban ennek ellenére érdemes lehet bevezetni a négynapos munkahetet – véli Jörg Dittrich, a Német Kézművesek és Kisvállalkozások Szövetségének elnöke. A kézműves vállalkozások vonzóbbá válnának ezáltal a szakképzett munkavállalók számára – mondta, bár elismerte, hogy nem minden szakma járhat jól. A széles körű, országos szabályozást azonban elutasítja, mert az csak további bürokráciát jelentene a vállalkozások számára.

Forrás: Magyar Nemzet

ÁLLÁSLEHETŐSÉG

AKC IÓ!!!

Használt, jó minőségű LED TV-k, LAPTOPOK, PS4, PS3, PS2, XBOX one/360 Játékok és konzolok olcsó áron kaphatók.

M AREK

Z ÁLO G H ÁZ

Záloghitel aranyékszerre és műszaki cikkekre (THM: 52,00%) Dunaújváros, Dózsa Gy. út 19. (a GIMNÁZIUM

Állami tulajdonú Pálhalmai Agrospeciál Kft. az alábbi munkakörökbe várja munkavállalók jelentkezését:

műszakvezető állattenyésztő

karbantartó

mezőgazdasági erőgépkezelő

mezőgazdasági gépszerelő

fejlesztési mérnök (épületgépész végzettség)

energetikus (szakirányú végzettség)

A meghirdetett állások tekintetében felvételi követelmény a büntetlen előélet, valamint az általános iskola 8 osztály megléte. A felsorolt munkaköröknél a béreken felül bruttó 200.000 Ft éves béren kívüli (cafetéria) juttatást, illetve utazási költségtérítést is biztosítunk!

Érdeklődni hétköznap 7-15 óra között a 30/6283-966 telefonszámon, jelentkezni az allas@agrospec.hu e-mail címen önéletrajz megküldésével lehet.

A Grabarics Építőipari Kft. azonnali kezdéssel várja leendő kollégáit dunaújvárosi telephelyére az alábbi munkakörbe:

• LAKATOS (acélüzem)

5 fő szerkezetek gyártása, szerelése

Csatlakozzon Ön is!

Cégünk 100%-ban magyar tulajdonú cégként, közel 30 éves múltjával stabil, hosszútávú munkalehetőséget kínál dolgozóinak.

- azonnali kezdési lehetőség

ÖNNEK EBBEN

BENNE KELL LENNIE!

Ismét megjelenik a vállalkozók és vállalkozások, szolgáltatók lapja. Ezúttal karácsonyváró tematikával a Karriertipp álláskínáló magazinnal közös kiadványban.

Továbbra is minőségi papíron, A/5 méretben elérhetően 85.000 olvasó számára

Dunaújvárosban, Dunaföldváron, Pakson és a települések vonzáskörzeteiben.

Összesen 20 településre.

Megrendelheti önállóan és a 30.000 példányszámú Dunaújvárosi és Dunamenti Szuperinfóval együtt.

Három zöldség is hízáshoz vezethet

Egy új tanulmány szerint van három zöldség, amelyek a középkorú emberek esetében hizlalnak. Azt is lehet tudni, hogy mely összetevő a felelős ezért. A kutatók alternatívákat is ajánlanak helyettük.

A British Medical Journalban közzétett tanulmány szerint a keményítőtartalmú zöldségek, mint a burgonya, a kukorica és a borsó bizonyos életkor felett hizlalnak. Ez nem azt jelenti, hogy nem lehet fogyasztani ezeket, de mindenképpen módjával tegyük.

A felmérésben 136432 ember étrendjét vizsgálták 24 éven keresztül és arra jutottak, hogy akik a fenti zöldségeket életmódszerűen fogyasztották, átlagosan másfél kilót híztak negyedévente. Ez különösen a középkorú és a már amúgy is túlsúlyos nők körében volt jellemző, úgy tűnik, az ő szer-

vezetük nehezebben dolgozta fel a keményítőt, ami zsírlerakódáshoz vezetett - idézi a felmérést az Express.

A kutatók azt javasolják, érdemesebb ezeket a zöldségeket brok-

kolival, sárgarépával és spenóttal helyettesíteni, ugyanis utóbbiaknak alacsonyabb a glikémiás indexük, nem okoznak inzulincsúcsot és ezáltal falásrohamokat sem idéznek elő. MW

- teljes munkaidős, határozatlan idejű, bejelentett jogviszony - magas színvonalú munkaruházat és védőfelszerelés - biztos fizetés, kiszámítható jövő.

Ha úgy érzi, hogy csapatunkban a helye, kérem küldje el jelentkezését az allas@grabarics.hu email címre, vagy hívja a 06-30/887-8385-ös számot. Ha van önéletrajza, kérjük csatolja azt is!

http://www.grabaricskarrier.hu/

Csatlakozz Te is a csapatához!

Ercsiben található autóalkatrész gyártó cégünk keresi új munkatársait az alábbi munkakörökbe:

� OPERÁTOR (TÖBBMŰSZAKOS MUNKAREND)

� bruttó 430.000-560.000 Ft/hó!

műszakpótlékkal, bónuszokkal

� GÉPBEÁLLÍTÓ (TÖBBMŰSZAKOS MUNKAREND)

� bruttó 530.000-620.000 Ft/hó!

műszakpótlékkal, bónuszokkal

� GÉPBEÁLLÍTÓ (FOLYAMATOS MUNKAREND)

� bruttó 685.000-710.000 Ft/hó!

kiemelt műszakpótlékkal, bónuszokkal

� MÉRÉSTECHNIKUS (FOLYAMATOS MUNKAREND)

� szakmai tapasztalatnak megfelelő bérezéssel!

� ÉPÜLETÜZEMELTETŐ TECHNIKUS (NEM MŰSZAKOS)

� szakmai tapasztalatnak megfelelő bérezéssel!

Bónuszok, cafeteria, étkezés 400 Ft/menü áron, munkaruha, műszakos buszjáratok, (épületüzemeltető technikus esetében átlagon felüli munkába járási költségtérítés) és számos egyéb juttatás!

Jelentkezés: ercsi@musashi-group.com

Munkaerőt keres?

Mi segítünk abban, hogy a leggyorsabban megtalálja azt, akit keres.

A Dunamenti Szuperinfó (Dunaújváros, Dunaföldvár, Paks lakásaiban és Rácalmás, Kulcs, Adony, Nagyvenyim Mezőfalva, Baracs, Kisapostag, Előszállás, Perkáta, Solt, Dunavecse, Apostag és Kalocsa településeken olvasható) most rendkívüli álláskínálati akciót hirdet!

2 újságmegjelenés esetén 50% kedvezményben, ha mellé egy-, vagy kéthetes online és fb-megjelenést is választ akkor 60% kedvezményben részesül.

• online és fb megjelenés egy hétre 15.500 Ft+áfa és az elkészítés 1.900 Ft+áfa (összesen 17.400 Ft+áfa)

• két hétre 23.900 Ft+áfa és az elkészítés 1.900 Ft+áfa (összesen 25.800 Ft+áfa) (Az akció szeptember 15-től október 31-ig tart. Kizárólag 79x43 mm-nél nagyobb hirdetésekre lehet csak igénybe venni.)

A Pannon Oktatási Központ Gimnázium pályázatot hirdet, INTÉZMÉNYI TITKÁR munkakör betöltésére, teljes munkaidős, határozatlan idejű jogviszonnyal. Hosszútávú munkalehetőség

A munkakörhöz tartozó főbb tevékenységi körök:

- kapcsolattartás az intézmény vezetőjével, az intézmény kollektívájával

- külső és belső levelezés

- irattározási feladatok

- humán feladatok

- marketing feladatok

- pályázatok figyelése, megírása, azzal kapcsolatos teljes körű ügyintézés, az elszámolások végzése

A munkakör betöltésének feltételei:

• magyar állampolgárság

• cselekvőképesség

• büntetlen előélet

• felsőfokú végzettség

• MS Office (irodai alkalmazások: word, excel) magabiztos használata

• szakmai tapasztalat

• önálló precíz munkavégzés

• 3 hónap próbaidő

Jogállás, illetmény és juttatások:

- irányadó a vonatkozó törvények szerint Jelentkezés a gazdasag@pok.hu email címre küldött fényképes szakmai önéletrajzzal és motivációs levéllel. A munkakör betölthetőségének időpontja: azonnal.

HA MUNKÁT KÍNÁL, HA KÉPZÉST INDÍT?

AKKOR ÖNNEK EBBEN

MEG KELL JELENNIE.

Novemberben megjelenik a munkát kínálók és keresők lapja.

Minőségi papíron, A/5 méretben 85.000 olvasó számára elérhetően a Karácsonyváró Céginfóval közös kiadványban.

Dunaújvárosban, Dunaföldváron, Pakson és a települések vonzáskörzetében.

Megrendelheti önállóan és a 30.000 példányszámú

Dunaújvárosi és Dunamenti Szuperinfóval együtt.

Dunaújvárosi és Dunamenti Szuperinfó

Kiadó:

Szuperinfó Magyarország Média Kiadói Kft., 8200 Veszprém, Házgyári út 12. Felelős kiadó: Dr. Kovács Juliánna, ügyvezető igazgató

Lapmenedzser: Fekete Györgyi

Szerkesztőség és postacím: Dunaújváros, Vasmű út 33.

Telefon:

06 (25) 501-222, 06-20/531-0535

Nyomdai munkák:

Mediaworks Hungary Zrt.

Példányszám: 30 000 példány

Eljuttatjuk Dunaújváros, Dunaföldvár, Paks minden postaládájába, ahová ezt lehetővé teszik.

Terjeszti: MédiaLOG-DMHM Zrt.

Lapzárta: szerda 14 óra

E-mail: dunaujvarosiszuperinfo@maraton.hu

A Szuperinfó Magyarország Média Kiadói Kft. politikai hirdetéseket nem fogad be.

A Szuperinfó fizetett hirdetéseket tartalmaz, melyek valódiságát a szerkesztőség nem vizsgálja, tartalmáért felelősséget nem vállal. A kiadó előzetes engedélye nélkül a lapban megjelent hirdetéseket felhasználni tilos!

szuperinfo.hirdessemeg.hu

20-50% kedvezménnyel!

Műanyag ajtó, ablak, redőny, reluxa, szalagfüggöny, szúnyogháló, párkány, napellenző, garázskapu, gyártása, beépítése, javítása, motorizálása.

Nyugdíjasoknak

+10 % kedvezmény! Az akció október 01 - 31-ig tart.

Tel.: 06-30/295-6555

NINCS MÉG JOGSID?

Szeretnél jó társaságban és kellemes hangulatban tanulni? Tanulj profi oktatóktól! Íratkozz be tantermi képzésünkre a Hambalkó Autósiskolába! 2023.10.19-ei kezdettel

AM, A1, A2, A és B kategóriából indítunk tanfolyamot. Jelentkezni személyesen irodánkban lehet, mely nyitva tart minden munkanapon 8-16 óráig.

- Dunaújváros, Piac Tér II szolgáltatóház - 1. emelet - Dunaföldvár, Fehérvári utca 17.

Érdeklődni telefonon: +36-30/537-56-91 vagy e-mail címünkön: info@hambalkoautosiskola.hu lehet. Sikeres elméleti vizsga után akár azonnal megkezdheted a gyakorlati oktatást türelmes és rugalmas oktatókkal.

Mikor terheli az autóst a vadbalesetből eredő kár?

Szűkült azon esetek köre, amikor egy vadbalesetet követően a vadásztársaság kártérítésre kötelezhető.

A vadászati törvény változásával július elsejétől szinte minden esetben a jármű tulajdonosának vagy üzembentartójának kell megtérítenie a vadgázoláskor keletkezett kárt – hívta fel a figyelmet közleményében az ALD–LeasePlan lizingszolgáltató vállalat. A jogszabályváltozás értelmében a vadásztársaság ezentúl csak akkor kötelezhető kártérítésre, ha az autós minden kétséget kizáróan bizonyítani tudja, hogy a baleset előtt a vadat űzték, lőtték vagy hajtották.

Ha ez nem sikerül, akkor a jármű tulajdonosa nem számíthat kártérítésre a vadásztársaságtól, sőt, valószínűleg a vadásztársaság fog kártérítési igénnyel fellépni.

Korábban a sofőr akkor volt felelős a vadgázolásért, ha nem az út- és időjárási viszonyoknak megfelelően közlekedett, a vadásztársaság pedig abban

az esetben, ha nem tett ki vadveszélyre figyelmeztető táblát. Az új szabályozás szerint azonban a tábla hiányánál is az autósnak kell vállalnia a felelősséget.

A jogszabály azt is előírja, hogy gyorsforgalmi utat (autóutat, autópályát) úgy kell üzemeltetni, hogy arra a vad ne tévedhessen fel, a fenntartónak kell vállalnia a felelősséget az itt elütött vadakért. Arra is felhívták a figyelmet, hogy baleset esetén érdemes helyszínelést kérni, akkor is, ha nem történt személyi sérülés. Ilyenkor a rendőrök értesítik a vadásztársaságot, és a vétlenség bizonyítása is fontos lehet. Az elütött vadat nem szabad elmozdítani, az elpusztult állat tetemét tilos elvinni, az a vadásztársaság tulajdonát képezi.

A vadbalesetek során keletkezett kár átlagos értéke elérheti akár a milliós nagyságrendet is, így érdemes előre gondoskodni a meg-

felelő biztosításról – hívta fel a cég a figyelmet, megjegyezve, hogy több biztosítónál külön vadkárbiztosítást is lehet kötni. Az Országos Vadgazdálkodási

Adattár statisztikái szerint 2017 óta évről évre több vad hullik el autóbalesetek során a magyarországi utakon, az éves esetszám megközelíti a nyolcezret.

Fotó: Shutterstock

A nagyvadak közül leggyakrabban őzzel ütköznek gépjárművek, de jelentős számban fordul elő szarvas- vagy vaddisznógázolás is. Forrás: vg.hu

Fontos bejelentés az új visszaváltási díjakról

A Planet 2023 fenntarthatósági expón bejelentették, mikor indul a kötelező viszszaváltási rendszer a fém-, műanyag- és üvegpalackokra és dobozokra.

Indul a kötelező visszaváltási rendszer a meghatározott űrtartalmú fém-, üveg- és műanyagpalackokra és dobozokra, a fogyasztóbarát megoldást a konceszsziós társaság működteti majd a gyártók és kereskedők együttműködésével – közölte Raisz Anikó, az Energiaügyi Minisztérium környezetügyért és körforgásos gazdaságért felelős államtitkára.

A magyar hulladékgazdálkodás átszervezése elindult, számos új szereplő fog még belépni a rendszerbe. A hulladékban számos olyan érték van, amit vissza

lehet forgatni a gazdaságba –mondta Reisz Anikó. Hozzátette: évente húszmillió tonna hulladék keletkezik Magyarországon a legutóbbi adatok szerint, ennek fele az építési-bontási hulladék. Az új koncessziós rendszerben mintegy négy és fél millió tonna hulladékot kezelnek.

A szennyező elve fizet elve alapján a csomagolás költsége változik, de nem várható, hogy tovább drágítaná az élelmiszereket. A tervek szerint kötelező átvételt írnak elő a négyszáz négyzetmétert meghaladó eladóterű élelmiszer-értékesítőknek, forgalmazóknak az ezer fő-

nél nagyobb népességű településeken.

A visszaváltási díj ötven forint lesz egységesen az egyutas, azaz egyszeri felhasználásra alkalmas csomagolások, és a gyártók által meghatározott összegű a többutas, többször használható csomagolások esetében – ismertette.

Raisz Anikó beszélt arról is, hogy az Európai Bizottság számos olyan jogszabálytervezetet dolgozott ki, amely érinti a szektort. Az új kiterjesztett gyártói felelősségi rendszer a koncessziós rendszerrel párhuzamosan indult, idén júliustól, brüsszeli előírásra.

Az intézkedés arra ösztönzi a gyártókat, hogy kevesebb hulladékot képezzenek, több legyen az újrahasznosított termék és csomagolóanyag, illetve környezetbarát anyagokat használjanak. MW

Termelést támogató

munkatársat keres.

Főbb feladatok, munkák: Tartályfestés, egyszerű fémipari betanított munkák Az álláshoz tartozó elvárások: Önálló munkavégzés és megbízhatóság

Amit kínálunk: Hosszútávú hivatalos bejelentett munkalehetőség Akár részmunkaidőben is Kiemelt munkabér

Cafetéria

Munkaidő: H-P: 07:00-15:30

Ha úgy érzed, hogy szívesen csatlakoznál hozzánk, akkor hívd a 06-70/538-3799-es telefonszámot.

A kedvezményre jogosító kuponokat keresd a szeptember-októberi GLAMOUR magazinban található GLAMOUR-kuponfüzetben, és a GLAMOUR Univerzum-applikációban!

A Pannon Oktatási Központ Gimnázium pályázatot hirdet, PÉNZÜGYI MUNKATÁRS munkakör betöltésére, teljes munkaidős, határozatlan idejű jogviszonnyal. Hosszútávú munkalehetőség

A munkakörhöz tartozó főbb tevékenységi körök:

- szerződések kezelése

- számla ellenőrzés;

- folyószámla kezelés;

- számlázás,

- házipénztár kezelése;

- pénzügyi-, számviteli analitikus feladatok ellátása

- költségvetés készítése; terv-tény adatok figyelése

- munkaügyi-, személyzeti feladatok ellátása folyamatos

- vagyongazdálkodás

- kapcsolattartás a munkatársakkal.

- szerződések készítése

- a jogszabályok naprakész ismerete

A munkakör betöltésének feltételei:

• magyar állampolgárság

• cselekvőképesség

• büntetlen előélet

• felsőfokú végzettség

• MS Office (irodai alkalmazások: word, excel) magabiztos használata

• szakmai tapasztalat

• önálló precíz munkavégzés

• 3 hónap próbaidő

Jogállás, illetmény és juttatások:

- irányadó a vonatkozó törvények szerint Jelentkezés a gazdasag@pok.hu email címre küldött fényképes szakmai önéletrajzzal és motivációs levéllel. A munkakör betölthetőségének időpontja: azonnal.